赵河一小教师绩效工资考核实施方案_教师绩效考核实施方案

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赵河一小教师绩效工资考核实施方案

为推进我校绩效工资制度顺利实施，根据《方城县义务教育学校绩效工资实施方案》精神，结合我校实际，特制定《赵河镇一小教师绩效工资考核实施方案》。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提升教师教书育人，管理育人，服务育人为核心，着力构建科学规范的教师绩效考核评价制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，更好地激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务。

二、组织领导

组 长：徐建甫

副组长：李长山 王宏凯 贺宝东

成 员：杨天强 包建永 孙振诏 杨文有

包林平 宋长辉 宋瑞山

三、考核指标

（一）师德15分

根据《中小学教师职业道德规范》，采取领导班子评议和教师、家长、学生评议相结合的方法，确定分数。

（二）考勤10分

1、事假一星期内一天扣15元，一星期以上一天扣25元；会假一次扣5元，监考、改卷每少参加一次（天）扣40元，学校有临时中心任务，少参加一次扣30元。

2、病假：住院者（需出示诊断证明、结算单、住院证明等）一星期内一天扣5元，一星期以上一天扣10元；不住院者一星期内一天扣8元，一星期以上一天扣15元。

3、婚假（指本人结婚）5天，超假按事假或旷工处理。

4、丧假（指直系亲属）5天，超假按事假或旷工处理。

5、产假：符合计生政策（以准生证为凭），假期3个月（含

常规假期），超假按事假处理。

6、旷工：旷课一节扣15元，旷会一次扣15元，旷工一天扣30元。

（三）考绩35分

按中心校期中期末抽考权重成绩的综合名次。

分值：镇一名35分，每降低一名次减0.5分，平均分相差不超过1分者，取前一个名次分值。学校统一组织的考试按平均分，第一名30分，平均分不相差1分的取同一名次的分值。每降低一个名次减1分。

（四）教学常规20分

1、作业批改10分。数学作业、中字一期按70次，每次 作业量要适中。数学作业、中字、练习册全批全改，作文按积累运用次数，周记14篇。每少改一次作业或少批改一练习减0.5分，周记、作文少批改一篇减1分。教案10 分。语文、数学、常识课教案按中心校要求节数，劳动、品德与生活，每阶段由备课组长统一安排撰写一份教案，能保质按时完成的，奖励该阶段每位老师1分。

2、教案书写认真，结构完整，方法得当，过程清楚，重难 点突出，数量足并能修改完善，达到集体备课要求的得10分，每少一节扣0.5分。简单应付、潦草马虎、缺少主要教学环节、照抄教参者酌情扣1－3分，没有修改完善或缺少教学反思的每节扣0.5分。

3、各种计划、表册、总结（论文、学习记录、心得体会等）、试卷分析能按时保质完成任务，晚交一项扣1分，少交一项扣2分。

（五）、教学科研5分

1、讲校级公开课一次奖0.5分，镇级1分，县级2分（同类取最高档次）。无故不按学校要求讲课，每次扣1分。

2、教研活动按时参加（包括集体备课），每少参加一次扣0.2分。

3、积极进行课题立项，参加课题研究者，每人奖3分。

（六）工作量 担任班主任工作，每期每班平均180元，晚自习辅导每期每班120元，教研组长每期60元，备课组长每期40元，少先队辅导员60元，中层领导超工作量奖每期每人100元，超工作量每代1节课奖3元。

（七）其他人员根据其履行学校规定的岗位职责，完成工作任务以及服务态度，服务质量等方面等情况确定其绩效工资数额。

赵河镇第一中心小学

2013.7.9

赵河镇第一中心小学2013年春期

教师绩效工资考核实施方案

赵河镇第一中心小学

2013年7月9日