公开选拔聘任护士长工作方案 11Microsoft Word 文档_大学岗位聘任工作方案

2020-02-27 实施方案下载本文

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公开选拔聘任护士长工作方案

根据医院工作需要，经研究，决定面向社会公开选拔聘任一批护士长，现就有关事宜通知如下：

一、领导小组

成立门诊护士长选拔竞聘工作领导小组及办公室，办公室设在医护科，小组成员如下：

组长：副组长：组员：办公室工作人员

领导小组职责：负责制定护士长选拔竞聘工作方案，负责组织专家对候选人进行考查，广泛收集意见。

二、选拔聘任岗位

三、选拔范围及条件

护士长岗位面向全院护理工作人员进行公开选拔。必须具备下列基本条件：

（一）拥护党的路线、方针、政策，热爱医院、热爱护理工作，具有较强的事业心和责任感，模范遵纪守法。

（二）具有一定组织协调和管理能力，业务能力强，综合素质好。

（三）具有大专以上学历或师级以上技术职务，从事临床护理工作两年以上。

（四）熟悉了解护理学科的发展方向，专业基础知识扎实，护理技术娴熟，具有较强的进取心和创新意识。积极参与护理教学活动，无护理纠纷和差错发生。

四、选拔聘任程序

（一）确定竞聘人选。竞聘人选采取科室推荐和个人自荐的形式产生，于2010年1月15日前报人事科。人事科与医护科共同审核确定参加竞选人员名单，并进行公示。

（二）理论考试阶段：2010年2月上旬组织竞聘人员参加管理综合知识考试（笔试），公布笔试成绩。

（三）答辩评审阶段。于2010年2月下旬对竞选人员进行答辩评审。答辩评审采用个人述职和评委提问相结合的办法进行，个人述职时间8分钟内，采用多媒体汇报，包括个人政治思想表现、业务工作能力、竞争上岗优势、上岗后护理管理措施、科室护理工作建设思路等。答辩评审组由院领导、人事科、医护科、科领导组成，对竞选人员进行综合评议，评议结果作为选拔聘任的重要依据

（四）公示考查阶段。人事科根据答辩评审组意见，按照1：2的比例确定考查人选，在医院进行公示，公示时间为7天。以广泛听取各方面意见。

（五）党政联席会讨论。人事科根据评理论考试成绩、答辩评审成绩及公示考查意见，形成聘任方案，提交党政联席会讨论。人事科根据党政联席会研究结果下发聘任通知。

附件：《护士长的职责待遇》《护士长竞聘登记表》《护士长竞聘考核表》

护士长职责及待遇

一、护士长职责：

1.在医护科和科主任的领导下，负责组织领导本科的护理业务及护理管理工

作。负责科内外的联系协调工作。护士长应协助科室主任做好科室管理，尤其是对科室护士的管理工作，参加院周会。

2.根据医院护理工作质量标准及医护科的工作计划，结合本科室的实际情况，制定本科的护理工作计划、消毒隔离制度、椅旁护理常规及配合护士工作职责，并组织实施。

3.督促检查护理人员认真执行各种规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。

4.组织本科室护理人员的业务学习、对轮科护士的帮扶带教工作，并及时的反

映轮转护士在科室工作情况。

5.督促医护人员做好消毒隔离工作，落实消毒隔离制度，防止院内感染。严格