第二届明星事迹简介_服务明星主要事迹

2020-02-27 先进事迹材料 下载本文

第二届明星事迹简介由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“服务明星主要事迹”。

第二届明星、标兵候选人事迹简介

张永辉事迹简介

张永辉,男,44岁,线路主管,永诚贸易公司泸州片区泸永线主管。该同志进入公司以来,对工作认真负责,对旅客热情周到,对同事团结帮助;不计较个人得失,在工作中从不挑肥拣瘦,主动照顾同事,争挑重担。他所带领的泸永线班组,是我司组客人数较多、效益最好的班组。春运时一天最多要平安送走旅客600多人,工作量大,环境复杂,但他都无怨无悔。对于旅客的困难,他积极解决,直到旅客满意为此。

作为一名重要班线主管,他的工作态度端正,工作方法得当;不辞辛劳,团结同事,展现出较好的沟通协调能力和良好的业务能力。该同志在全司员工队伍中起到积极的带头作用;同时,该同志带领的班组也取得了很不错的经济效益和社会效益。是值得全司员工学习的一个好榜样。

樊安容事迹简介

樊安容,女,46岁,永诚贸易公司泸州片区王氏站主管。2010年王氏站全年组客人数为全司最多,增长量和增长率都最高,旅客满意度最高。她平时积极联系客源,耐心挽留旅客,对旅客服务热情周到。她工作态度端正,为人谦和、无情绪、不埋怨,尽心尽力。由于工作岗位的特殊性,几乎每天都是从早上7点至晚上7点坚守岗位,不辞辛苦、兢兢业业,不送走最后一名旅客不下班。

作为一名主管和组客员,她的岗位是我们对外服务的窗口,同时代表着公司的形象;她谦逊的态度、熟练的业务技能以及长时间无怨无悔的工作,为公司取得经济效益的同时,也为公司在旅客心目中树立了良好形象,取得了不错的社会效益。值得公司全体员工学习!

张雪兰事迹简介

张雪兰,女,42岁,永诚贸易公司中山服务部驻顺德上佳寺售票员。该同志工作认真负责、不辞辛劳,每天早出晚归,一年如一日。先进事迹如下:

一、处处为公司着想,节约费用。该票点原是租赁了一间门面售票,月租金五千元,里面可以做饭、休息。考虑到成本太高,公司负担过重,主动与隔壁“小四川”商量,租用其一角作为售票处,月仅支付500元,即每年为公司节约了房租费用五万元。

二、条件艰苦、任劳任怨,不计个人得失。由于只能在门面前的角落售票,条件十分简陋,环境较差,天天风吹日晒,却毫无怨言,照样兢兢业业。

三、竞争环境复杂,组客难度大,确保客源可观。上佳寺作为我部并不起眼的票点,附近还有川泸、宏运公司票及众多票贩,竞争相当激烈,可就是这样一位女同志却能将客源牢牢抓住,竭尽全力争客,售票数甚至比一些站点还多,体现出了较强的业务能力与对公司的忠诚,是我们广大售票服务岗位学习的榜样。

罗飞事迹简介

罗飞,男,33岁,永诚贸易公司中山服务部富顺班主管。该班线是我公司与其它公司合作的班线,受我公司委派参与管理。该同志能处处为公司着想,力争维护公司利益,是我部非常值得信赖的好职员。能经得起当今复杂的竞争环境的考验,确实不易。为此值得大家赞扬和学习。现就该同志的先进事迹列举如下:

一、工作认真、勤恳:不管在平时还是在春运期间,一个人既做主管又负责发车,为确保车辆随到随发,常常通宵达旦、不辞劳苦、毫无怨言。

二、兢兢业业、忠诚:由于是代表我公司参与管理,比较了解合作及合同的方方面面,本着负责的态度,该同志经常向我方建议修改在合作中对我方不利的条款,处处为维护我方利益既得利益,是位忠诚的管理干部,这点非常值得肯定。

三、账目清楚、业务熟悉:该同志曾经担任过公司会计,对财务及发班记账工作较为熟悉,能清楚的做好与合作公司的账目工作,曾多次得到我部财务会计的表扬。

胡大明事迹简介

胡大明,男,50岁,重庆机场专线驾驶员。该同志家在纳溪,但从未因个人原因耽误影响工作,而是每天提前很多时间到岗,检查车辆安全情况,并在工作中为乘客排忧解难。如主动为乘客在机场找回遗失的手提电脑,该乘客非常高兴,并及时写出了表扬信等等。全年工作无任何事故。

彭德均事迹简介

彭德均,男,39岁,上海新干线驾驶员。该同志在2010年度工作中,积极主动大胆管理,工作细致,认真负责,特别是新成立新干线以来,能全心投入,以身作则,把公司的 利益高于一切,使新干线有了一个良好的开端。

该同志在2010年工作中,始终把安全工作放在第一位,严格要求自己,服从安排,听从指挥,特别是在家庭或工作中出现矛盾的 情况下,首先考虑的是工作。去年8月份,小孩在上学的路上突然发高烧,妻子得知情况下,立即告知彭师,当时正值小春运时期,车辆转运紧,彭师来不及考虑,给妻子回了个电话,作了简单安排,就继续投入了小春运工作,使公司在小春运期间取得了安全、营收双丰收。

一年来,彭师对待车辆就像爱护自己的眼睛一样,做到勤检察、细观察,任劳任怨,圆满完成了上级交给的各项任务。

兰永才事迹简介

兰永才,男,47岁,宁波新干线车队队长。该同志在2010年度的工作中,把“安全重于泰山”,“开好安全车,为旅客提供优质服务”为出发点,工作中,该同志处处严格要求自己,每次出车前,他总是在规定的时间之前就到停车场,仔细做好车辆安全技术部位的全面检查,及时排除各种安全隐患,杜绝车辆带“病”行驶;在行车途中,他严格遵守交通规则,始终做到“宁停3分,不抢1秒”。每天收班后,他都会认真做好车辆的安检工作,把车辆存在的问题及时向维修厂工作人员反映,并要求及时抢修,直至确认各个安全部位无异的状况后才放心回家。逢年过节,他主动承担任务,为的是让其他驾驶员能挤出时间与亲人团聚,而他自己却在车上、路上或是异地他乡度过,在他看来,没有什么比工作更重要,没有什么比为旅客服务更快乐的事。在自己的工作岗位上兢兢业业,踏实做人,认真做事,在平凡的驾驶岗位上默默耕耘,无私奉献,充分展现了时代新干线驾驶员良好的精神风貌和职业风范,作为队长以身作则,起到表率作用。郭辉庆事迹简介

郭辉庆,男,52岁,广东新干线车队队委。该同志在2010年度的工作中,把“安全重于泰山”,“开好安全车,为旅客提供优质服务”为出发点,工作中,该同志处处严格要求自己,每次出车前,他总是在规定的时间之前就到停车场,仔细做好车辆安全技术部位的全面检查,及时排除各种安全隐患,杜绝车辆带“病”行驶;在行车途中,他严格遵守交通规则,始终做到“宁停3分,不抢1秒”。每天收班后,他都会认真做好车辆的安检工作,把车辆存在的问题及时向维修厂工作人员反映,并要求及时抢修,直至确认各个安全部位无异的状况后才放心回家。逢年过节,他主动承担任务,为的是让其他驾驶员能挤出时间与亲人团聚,而他自己却在车上、路上或是异地他乡度过,在他看来,没有什么比工作更重要,没有什么比为旅客服务更快乐的事。在自己的工作岗位上兢兢业业,踏实做人,认真做事,在平凡的驾驶岗位上默默耕耘,无私奉献,充分展现了时代新干线驾驶员良好的精神风貌和职业风范,作为队委不仅以身作则,还积极配合车队抓好安全行车管理工作,主动提出建设性意见和建议。

杨安福事迹简介

杨安福,女,35岁,财务部部长助理兼结算审计科科长。该同志热爱企业,业务熟练,责任心及原则性强,工作严谨。负责公司泸州片区所有单据的审核,严格按照公司管理规定执行,对不规范、错填、多填的单据当面纠正并退回不予报销。

该同志做人谦和、乐于助人,对待同事友善,待别是对本部室新进成员业务指导,从不推委。2010年由于公司改变超长线经营模式,针对科室成员的实际情况,主动担负起新干线财务核算及管理工作。经过2010年公开透明的核算模式,新干线100名股东对财务工作有了更多的理解,从而让财务部的工作得到各经营业主的支持和认可。

该同志善于学习,除参加公司组织的培训学习外,在业余积极参加职称及税务筹化等方面的考试,增强自身专业知识的同时,带动其他同事学习交流,通过学习考试于2010年已取得“注册高级税务筹划师”证书。

唐喻宏事迹简介

唐喻宏,男,31岁,总经办采购管理科科长。该同志于2010年11月以前在营运部工作,负责办公室及货物托运管理,2010年12月调任总经办,负责采购管理工作。在学习和工作中,虚心学习,团结同事,工作勤恳,任劳任怨,干一行爱一行专一行,在不同的工作岗位尽自己所能完成各项工作。

该同志注重学习,努力提高政治思想觉悟,能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,认真学习十七大会议精神,认真实践“三个代表”的重要思想,认真学习胡总书记提出的社会主义荣辱观,思想上做到了与党中央保持一致;注重专业理论学习,刻苦钻研业务知识,根据理论进行科学实践,不断提高综合素质,为干好本职工作奠定了坚实的基础,认真学习党的路线、方针、政策和法律法规,认真学习公司的规章制度,认真学习理解公司的经营理念和宗旨。不断在实际工作中创新技术,不遗余力为企业服务。

该同志2010年在营运部负责时代新干线货物托运工作期间,为了时代新干线增加收入,多方走访市场后发现客运货物托运市场有潜力可挖,但此条线路竞争很大。随后向领导汇报了情况,及时制定激励政策和奖励办法,并协助发车员组织货源。广东时代新干线货物托运收入有明显提高,宁波时代新干线开通后第一个月货物托运月收入(泸州—宁波)为6000多元,第二个月收入为10000余元,第三个收入为14000余元,现在每月收入在22000元左右。为企业、股东和经办人员增加了收入。

该同志积极做好采购工作,超额完成工作任务。公司需要采购的物资多、地域分布散,我克服了种种困难,严格按照“适质、适量、适价、适时”的采购原则进行采购,基本满足需求部门的要求,确保了生产工作的需要。采购价格上公开、透明,做到廉洁采购。陈国良先进事迹

陈国良,男,41岁,永诚贸易公司中山服务部副主任。该同志负责管理优服、稽查及市场治理工作。时常站在公司的高度,既要查处相关违规行为,又得考虑员工稳定;熟悉市场、经验丰富,能掌控在大局,通过长期摸底,排查已对川籍的各公司车辆在珠三角活动的了如指掌。稽查稽查工作涉及面广,容易给人造成误解,开展工作较为艰难,能得心应手,游刃有余,深入市场摸底抽查,带领团队打击市场不规范行为实属不易;灵活掌握市场治理技能技巧,操作得当,有效所有扼制了非法票点、票贩、车辆抬头。积极协调各地运管,查处外来超范围经营车辆和非法上下客等。

白琳升事迹简介

白琳升,男,47岁,中山开发办副经理。该同志任开发办副经理,能明确工作责任,积极协助经理工作,爱岗敬业、顾全大局,以公司利益为最高利益,勇于承担责任,协调各方。开发办相关事务,实现公司良好的经济效益作出了较大贡献。2010年度主要先进事迹如下:

一、带头经办完成了中山现代公司名下三角车站房地产的转让交易、分证、拆迁、过户、收款等相关工作,保证了该项工作的顺利完成,确保了公司取得良好经济效益。

二、经办顺利地完成了中山市三角镇镇内公交由市政府统一收购工作,保证我方利益最大化,实现各方满意。

三、参与完成了凯皇堡欠租案件的诉讼及二审审结,案件已进入执行程序。凯皇堡资产已被提前作迫卖处理,租赁物已成功转租,收益可观。

四、积极向公司合理建议并参与三年过渡期工作,确保车站房屋及空地在三年过渡期内充分利用,实现收益最大化,努力为公司创收。房屋出租率达到80%;空地出租率达到70%;商铺出租率达到100%。

五、筹办顺利完成了银行融资授信工作,额度上保证了公司投资项目的资金需求,股东很满意。

六、发挥自身技术阅历优势,动用协调各种社会关系为公司作贡献,效果显著。

七、不折不扣完成公司领导临时交办的全部工作任务。

管邦国事迹简介

管邦国,男,43岁,永诚贸易公司经理。该同志负责生产部门的管理工作,有丰富的管理经验,具有较强的现代企业管理意识,能站在公司的高度看待和处理问题,是公司较出色的管理人员。

2010年,永诚公司刚刚更名不久,许多员工对公司整体发展方向不明,管理层次不清,有许多怨言,甚至有消极怠工和意欲脱离公司的现象发生。对此,他从细微处着手,分别对有情绪的员工一一做工作,消除怨气,树立信心,重新确立管理职责与奖惩制度,鼓舞了士气,员工干劲十足,一心搞生产了。

在经营业务的拓展方面,不再足限于现有线路的运行,成功与他人合作,运行了山东、贵阳、鄂尔多斯等杂线,与河口、深圳、厦门、内蒙古等有意向性合作商谈,为公司增加了创收渠道。

在带领团队及执行力方面,完善各项管理规章制度,层层落实,做到奖惩均有章可循,有据可查;积极营造和谐工作氛围,领导班子成员责任分工、相互协作,既相互监督、各施其职,又整合了资源、提高了办事效率,起到了事半功倍的效果。

在他的带领下,永诚公司上下团结一心,干劲十足,2010年取得了好成绩,为整个公司的发展壮大添上了非常华美的一笔。胡光水事迹简介

胡光水,男,44岁,中山服务部主任。该同志作为2010年新上任带头人,具备较强的现代管理意识,能站在公司的高度,为我部的发展殚精竭虑、未雨绸缪,实现可观的经济效益,是各部门管理者借鉴和学习的模范。

一、健全和规范管理,强化了团队执行力:完善各项制度,各级责任落实层层负责,做到有法可循;推行目标管理,既而制定更高目标;积极营造群策群力的和谐工作氛围,对领导班子成员责任分工、既相互监督、各施其职又能各提高办事效率,实现管理正规,运行有序。

二、以身作则、勇挑重担、团结班子、驾驭全局:带头认真履职、尽心尽责,努力做到严于律己、宽厚待人、责任不推、困难不让;已在多个岗位工作多年,对公司业务及市场情况有足够地了解,处理问题尊重客观实际,信服大众,能在人员结构较为复杂的公司内部掌控全局,灵活处理;春运期间利用社会关系并召集公司员工组织调配车辆,确保春运发班顺畅。

三、敢作尝试、勇于创新:能对事态的发展作出正确地判断,制定出切实可行的方案。通过考察,积极组建巴平稽查站,彻底解除外班线无法监督管理之隐患;通过与当地交通运管部门沟通与协调,查处违规及非法营运车辆、违规人员和非法票点;改变历来就有主管兼发车的不良现象,发车员经统一指派,轮流到各班线发车;为服务部前景策划,积极开辟货运市场,力争对疲软的客运适当地弥补。

周正荣事迹简介

周正荣,男,37岁,财务部部长。该同志忠诚于企业,勤勉做事。具备现代职业观念与意识,一切以工作为标准,以感恩的心态努力工作。能够以企业大局为重,不计较个人得失,2010年为协助解决中山土地与公交重组,长驻中山,为企业价值实现了最大化。

他完善了公司财务管理制度。2010年先后制定了

他规范了公司财务报表。根据报表使用者的要求,改变报表格式,尽量让报表明细化,一目了然。严格报表的报出时间,让领导及时掌握经营情况,从而为领导及时提供决策依据。

他努力提高部门成员的职业技能。每月坚持学习和总结,对每位成员存在的问题及时纠正,其他成员引以为诫,国家出台的新的税法与新的财务准则,及时在部门内传达。

他加强对内对外协作关系。与税务、银行等建立良好的合作关系,使公司能够健康良好发展;加强内部各部门的沟通与协调,尽量减少矛盾,使公司各项管理制度能够顺利贯彻执行。

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