职工技术协会事迹材料_职工个人主要事迹
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晶龙实业集团有限公司职工技术协会
事迹材料
晶龙实业集团有限公司职工技术协会（以下简称晶龙集团职工技协）成立于2003年。多年以来，在各级工会的正确领导下，以科学发展观为指导，深入基层，以企业职工性科技活动为主线，围绕企业生产经营，开展了一系列职工建功立业和技术创新活动，提高了职工生产技能，促进了员工与企业的和谐发展。
引导员工进行技术创新，以创新引领企业发展
晶龙集团是世界上最大的单晶硅生产基地，旗下晶澳公司是是全球最大的晶体硅太阳能电池片制造商，现有员工两万多名。晶龙集团职工技协从成立的那一天起，就把组织、引导、鼓励员工技术创新作为她的神圣职责。先后建立健全了晶龙集团《技术创新、技术改革评审制度》、《科技人才选拔制度》、《技术创新资金管理办法》等规章制度，千方百计鼓励员工开展技术创新、技术攻关、合理化建议、新产品研发和新工艺、新技术推广应用活动，形成了“人人参与创新活动、人人争当创新模范”浓厚氛围。在晶龙集团职工技协的组织带动下，集团员工创新热情逐年高涨，整个集团每年完成的创新成果数量由最初几项、几十项，递增到2010年的360项。晶龙集团职工技协每年年底对员工当年完成创新项目进行评奖，并发放奖金，仅2010年就拿出了100多万元对获奖员工进行了奖励，真正的做到了“以奖促优”。在晶龙集团职工技协的指导下，集团员工的创新内容也由最初的生产难题、设备操作、小改小革等单项科技创新，逐步扩展到产业链条延伸、工艺升级、新产品研发、填补同行业国内空白等方面，使创新形成一种制度，一种风尚。截止2010年底，该集团共完成科技创新项目600余项，累计申报国家专利达90项，取得国家专利38项。2008年集团硅片制造部员工研发的“超薄片切割法”，每公斤硅棒多出硅片6片多，仅此一项全年就增加效益2个亿；自主研发的掺镓硅单晶技术率先实现了单晶硅太阳能电池片的无衰减，不仅在国内获得了专利，而且在美国、欧洲也获得了专利审批；2010年，研发成功的太阳能电池“赛秀”技术项目，是的世界上第一个太阳能电池光电转换效率达18.9%的低成本技术项目，通过了国际光伏行业最权威的德国弗朗霍夫实验室认证，生产成本降低了7%—9%，产品在欧美市场供不应求。通过员工技术创新，集团线切月单产由11万片提高到22万片，拉晶月单产由800公斤提高到1200公斤，均达到业界最高水平，年增效益2亿元以上。
大力开展劳动技能竞赛，提高员工技术水平
晶龙集团职工技协在集团内部成立了“纵横联网、上下联通”的劳动竞赛组织网络。纵向建立了公司、车间、班组三级劳动竞赛管理机构，明确各自职责，逐层抓好劳动竞赛组织；横向在班组、车间、公司之间定期开展技术评比，并以此进行技术交流和新成果推广。通过持续不断的员工技能比武，在集团内部涌现出了一大批勇于创新、爱岗敬业的先进典型，形成创先争优、全员提高的氛围。近年来，先后对90名“优秀师傅”和125名“拉晶能手”共进行了表彰和奖励。
晶龙集团职工技协还积极组织员工参与省内与全国的各类职工技能竞赛。在2009年由河北省总工会等主办的“河北省职工创新、创造成果展示”活动中，该集团员工自主研发的智能化配电柜、石墨三瓣锅和CZ—80A晶体生长设备三项产品获“优秀成果奖”。在2010年6月18日中华全国总工会组织举办的“海峡两岸创新成果展”上，晶龙集团“智能化配电柜”获得银奖。2008年，集团员工张立科荣获河北省“能工巧匠”和邢台市“十大金牌工人”称号；2009年，集团员工靳立峰荣获邢台市职工技能比赛车工第二名的好成绩；2010年，集团员工刘军波荣获河北省“能工巧匠”和邢台市“十大金牌工人”称号；以员工“张立科”命名的“张立科创新工作室”成功成为市级创新工作室。
注重员工技能培训，提高员工素质
晶龙集团职工技协在做好组织、引导员工技术创新的同时，还非常注重对员工的培养，采取多种形式做好员工技能培训。定期组织员工参加各类技术培训班和讲座，先后组织10名员工到日本、瑞士等国家接受定项技术学习。开展了“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，投资84万元聘请清华大学职业经理训练中心教授，对职工进行技术、管理培训，历时一年，大大提高职工的综合素质。制定实施了鼓励职工自学成才的优惠政策，通过企校挂钩、校企联合培训专业人才。完善育人机制，制定了鼓励员工参加函大、电大等“五大”学习的激励政策，采取走进来办班、走出去培训的方式不断邀请专家、教授来授课，员工人均年受训达到63小时以上。
晶龙集团职工技协将在集团党委、工会的正确领导下，努力实施“311”工程（即搭建职工技能培训、技术创新、技术成果转化三个平台；建立健全职工创新激励机制；实现把职工技协建设成为集团职工技能人才之家），创造性的开展工作，为早日实现千亿元企业而努力奋斗!
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