名人先进事迹2_先进事迹材料2
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“优秀建设者”的风采
——记伊犁麦斯特碳化硅制品有限公司董事执行总裁高志刚先进事迹
高志刚，伊犁麦斯特碳化硅制品有限公司董事、总经理、执行总裁。新疆河北商会常务副会长，伊犁州工商联副主席。
曾为东北师范大学化学教师的高志刚，自主创业，独自创办了伊犁麦斯特碳化硅制品有限公司，利用公司的化学技术与机械工业第六设计院、河南工业大学等科研机构合作，在国内率先进行“碳化硅炉气回收与利用碳化硅炉气合成二甲醚”项目的科学攻关与工业试验，并取得了成功。该项目的实施，成功回收碳化硅冶炼过程中产生的大量一氧化碳以及二氧化硫等大气污染物，根本改变了碳化硅冶炼作为传统工业的高能耗有污染的特点，控制了碳排放与环境污染，不但有效降低能耗，而且利用尾气回收再利用可年创产值近亿元，这种创新模式成为传统工业环保的新模式。从而使行业的政策性限制从根本上被突破，并已成为碳化硅行业产业升级的方向，成为行业节能减排与技术创新的引领者。
该项革新为碳化硅产业结构的转型升级提供了一种新盈利模式，公司先后承担自治区“技术改造”、“科技支疆”、“重大技术创新”等专项项目3个，承担伊犁州“科技兴州计划”项目1个。现在的麦斯特已成为行业的龙头企业、行业节能环保的领跑者。
企业共有员工近400人，其中少数民族员工占70%，高志刚利用曾为人师的优势，创建一整套先进的企业文化体系，提炼出麦斯特企业的共同使命、共同愿景与共同的价值观。麦斯特碳化硅的企业使命被总结为：“以节能环保循环技术引领产业实现全面升级，以品牌理念和质量团队主导国际行业市场”，2015年将实现全球最大的碳化硅生产基地。企业建立了党团组织、工会组织、会员之家、麦斯特长青学院等，保障了员工自身的利益，并通过文化活动使大家融入了这个大家庭。高志刚大力支持党团、工会的工作，经常组织开展乒乓球、篮球、拔河、棋类、劳动竞赛等文体活动，既锻炼了身体，又活跃了大家的文化生活。2010年被评为伊犁州总工会、伊宁县总工会“模范职工之家”、“劳动竞赛优胜”单位、“劳动关系和谐”企业。并代表伊犁州参加自治区总工会经验交流会，高志刚本人也被评为“职工之友”荣誉称号。
碳化硅是比较传统的粗放式冶炼行业，但是麦斯特碳化硅一改大家固有的观念，用最高的建设标准构建一个完美的新模式，国内唯一的电脑自动化备配料系统以及国内唯一的电脑自动化冶炼系统，有效减少了员工的劳动强度，优化了员工的作业环境。
作为企业家，高志刚积极参与社会公益活动，各类捐款与资助超过30万元。高志刚自主成立“麦斯特环保教育基金会”，出资组织环保人士在国内多个企业家讲堂、大学、社会活动中进行环保与低碳的演讲与讲座，为企业家及大学生建立低碳环保的保护意识起到了良好的引导教育效果，目前已有许多企业家参与到这项活动中来。
2008年，高志刚从企业战略发展的角度，进军美国华尔街资本市场，不但成功地融进一亿美元企业发展资金，更在9月份成功上市使企业成为美国OTCBB版块的上市企业，参与到国际资本市场的竞争中，从而为企业获取了长足的发展动力，在国际同行业获得更为明显的竞争力。目前企业已成为中国碳化硅行业的排头兵，世界碳化硅市场的主要供应商。
企业已于2009年成立了麦斯特碳化硅制品有限公司党支部，现有党员14人，入党积极分子6人，支部定期组织各类活动，民主生活会，党员活动日，优秀党员评选活动，目前已发展三名新党员。2010年被伊犁州非公党工委评为优秀党组织，高志刚本人也被评为优秀党员。
高志刚一直认为：一个企业的存在与发展不是因为老板和股东需要利益，而是因为这个企业被社会所需要，这才是企业存在的最大理由。所以他注重将企业与社会融合在一起，企业实施全员“五金”保障制度，积极参与当地党委和各项社会活动。通过活动不但让企业和谐地融入了当地社会，更让员工增添了对企业的自豪感与荣誉感，使企业员工不但对企业有责任感，更加增强其对社会的责任感。员工的自我认同感将化为有效的社会稳定力量。“7.5”事件期间，员工自我组织起来坚决抵制分裂祖国的活动，安心做好本职工作，为社会稳定做贡献。
情系企业促发展 立足边疆谱新篇
——记新疆银鹰工贸有限公司总经理褚风刚先进事迹
新疆银鹰工贸有限公司位于沙湾县柳毛湾镇，该公司是国内最大的棉浆粕生产企业,产能15万吨，总资产7.5亿元，员工1100人。几年来，公司取得了良好的经济效益和社会效益。累计上缴税金2.6亿元，创造了1000多个就业岗位，为沙湾县域经济发展作出了应有的贡献。各级党委和政府给予了很高的荣誉。2005——2010年，公司连续6年被评为塔城地区十强企业、塔城地区农业产业化重点龙头企业，2008年荣获开发建设伊犁边陲奖状，2010年被评为自治区级农业产业化重点龙头企业，自治区民营企业参与新农村建设先进企业，全国模范职工之家。褚风刚同志2005年被评为自治区劳动模范，2006年被评为塔城地区十大杰出青年，2007年荣获全国五一劳动奖章，2008年当选为伊犁哈萨克自治州人大代表。
一、艰苦创业，以惊人的速度建起了三条现代化棉浆粕生产线
由于新疆北疆气候寒冷，土建工程4月中旬才能动工，10月末就无法施工了。而根据行业的经验，通常建设这样的一条生产线，至少需要一年。但褚风刚同志毅然决定要实现当年建设当年投产。为实现这一目标，他率先垂范，不畏劳苦，风餐露宿、夜以继日，带领全体建设人员，克服重重困难，协调各方关系，使三条生产线均在当年10月份以前竣工投产，从而提前发挥设备作用，提前创造经济效益。
二、转移农村富余劳动力，带动周边农村经济的发展
褚风刚的公司自2004年落户于沙湾县柳毛湾镇以来，招收员工1100余人，其中绝大多数是当地农牧民。由于该镇农牧民以种植棉花为主，随着棉花种植技术和农业机械化程度的不断提高，大量劳动力从土地中解放出来。安排农村富余劳动力就业，让农牧民走出田地，已成为当地政府的重要工作内容。褚风刚同志了解到这一情况后，优先安排农村富余劳动力，缓解了当地政府安排农村富余劳动力就业的压力，提高了当地农牧民的经济收入。
三、不惜重金，将农牧民出身的员工迅速培养成产业工人
公司新招的员工大多数是农牧民。为使他们尽快适应新的工作环境、掌握生产岗位所需的操作技能，褚风刚不惜投入大量资金，采取多种形式，对新员工进行全方位的培训。一是用两个月的时间组织新员工学习工艺流程；二是先后选送200余名员工到山东总公司深造；三是从山东总公司请来资深专家对特殊岗位的员工进行“传、帮、带”培训；四是从山东总公司请来100余名熟练工，以师傅带徒弟的方式进行培训。通过培训使一大批新员工从农牧民迅速转变成为合格的产业工人。
四、关爱职工生活，构建和谐企业
多年来褚风刚和他的公司在维护职工权益，构建和谐劳资关系方面做了大量的工作。一是在短短的七年时间内公司先后对员工工资进行了六次大的上调，人均月工资1200余元。二是在他的要求下，公司从未发生过拖欠职工工资现象。尤为可贵的是2008年受全球金融风暴的冲击，他在公司被迫停了一条生产线的严峻形势下，仍顾全大局，主动承担社会责任，努力做到了不裁员、不减薪、不欠薪。
五、办好一个企业，带动相关行业，繁荣一方土地
一是带动了棉花种植业的发展，公司年消耗棉短绒20万吨,带动了疆内棉花种植业。二是带动了棉花加工业的发展。三是带动了运输业，公司每年吞吐量可达50余万吨，带动了当地的运输行业。四是对当地的建筑业、餐饮业以及娱乐业等相关行业带来了前所未有的发展机遇，繁荣了当地的二、三产业，推动了柳毛湾镇的小城镇建设。
六、热心公益事业，资助贫困学生，爱心奉献社会
褚风刚有一颗无私奉献的赤子之心。企业经济效益好了，他不忘回报社会。2005年公司所在地——柳毛湾镇农村饮用水改造工程资金缺口，他捐资70万元。2006—2008年他又捐资140万元支持柳毛湾镇基础设施建设，为本镇的社会主义新农村建设作出应有贡献。2008年他与公司员工共为汶川地震灾区捐款11.3万余元。另外他还为7.5事件受害群众、西戈壁镇牧民定居工程、玉树地震灾区、舟曲泥石流灾区、沙湾县农牧民书库、当地贫困学生及困难群众等进行过多次捐赠。
2004年以来，褚风刚为社会的各项捐赠达300余万元，受到上级领导和当地群众的一致好评。2007年他被评为塔城地区十大爱心人物。
七、重视党建工作，促进企业健康发展
褚风刚一手抓企业管理，一手抓党建工作。在他的努力下，公司于2006年7月成立了新疆银鹰工贸有限公司党总支部，并投入大量资金对党组织的基础设施进行了完善。之后公司每年还从管理费中支出3万元用于党建工作。目前公司党组织设施设备齐全，党总支及下属党支部的“三会一课”和各类主题实践活动正常开展。在褚风刚的带领下，公司全体党员紧紧围绕企业中心工作，开展了学先进、学典型，党组织和党员公开承诺，党员争创示范岗和“三培两带”等活动，给党员创造了发挥潜能，展示自我的平台，为企业的健康发展注入了活力。
八、响应党的号召，在西部大开发中再作贡献
2010年，褚风刚紧紧抓住新疆大建设、大开放、大发展这一历史性发展机遇，又开始了10万吨/年差别化粘胶短纤维及热电联产项目的建设。该项目已全面开工建设，预计2012年6月竣工投产，投产后年可增加销售收入20亿元，年可增税金8000万元。今后5—8年内，公司将实现棉浆粕年产量15万吨，粘胶短纤维年产量10万吨，氯碱年产量30万吨，聚氯乙烯年产量30万吨，同时配套扩建热电联产等相关设施。届时公司总投资规模将达到50亿元，年可实现销售收入100亿元、利税10亿元，累计转移农村富余劳动力4000人以上。褚风刚决心在西部大开发中，为实现新疆跨越式发展和长治久安做出新的更大的贡献。科技创新是企业的生命线
——记新疆北方科技投资有限公司董事长范建军先进事迹
范建军，男，40岁，新疆北方科技投资有限公司董事长。乌苏市人大代表，优秀共产党员、自治区级劳动模范。企业资产总额9550万元，近三年销售收入17330万元，纳税总额882万元，社会公益事业捐赠累计35万元。提供就业岗位192个，员工社会保险参保率100%，建立了党团工会组织。企业致力于机械密封技术的开发与应用，拥有多项自主知识产权，培养了一批密封领域高科技人才，为新疆密封行业发展做出了较大贡献。
新疆北方科技投资有限公司，位于新疆乌苏市石化工业园区黄河东路，新厂区占地面积11.35万㎡。目前控股四个子公司、下设四个办事处、一个外贸组，分别是：乌苏市北方新科有限公司、乌苏市广丰密封有限责任公司、新疆北方化工塑料有限责任公司、新疆北方泰基房地产开发有限公司；四个办事处分别处在乌鲁木齐市、克拉玛依市、独山子区、库尔勒市。
一、将经营与“和谐企业”创建有机融合，相互促进，协调发展
发展是企业永恒不变的主题。职工要生存、企业要发展和壮大，都离不开经营。在创建活动中，公司坚持两项工作并举，相互促进，协调发展。一方面，依托现有资源，围绕经营工作中心，大力发展核心竞争力，为“和谐企业”创建提供经济基础；另一方面，通过“和谐企业”创建活动，提供稳定的发展环境和一流的企业文化，为公司实施品牌战略推波助澜。离开经营工作，职工生存都得不到保障，创“和谐企业”只能是一句空话；同样，一味追求经济效益，而忽视内部关系的协调发展，企业发展也只是片面、狭隘和暂时的，一旦面临经营困境，或是遇到改革、改制等敏感问题，企业就很难保证职工能够帮助企业渡过难关，随之而来的各项弊端也会暴露无疑。
在近年的发展历程中，范建军特别强调将“建立团结奋进的企业团队”精神融入到企业的经营发展中，逐步形成一支能经受住任何考验的员工队伍。正是在这种企业文化的熏陶下，公司顺利渡过了一次次经营困境。在经济建设工作中，公司积极以市场为依托，以技术为优势，以人才为核心，综合协调各方面的发展因素，大胆创新，锐意进取，将“和谐企业”创建活动深入到每位职工心中。通过文明单位创建等活动，极大提高企业生产效率，经营工作呈跨越式发展趋势。公司2010年实现产值7902万元，完成销售收入6754万元，实现利税712万元，资产总额达9550多万元。公司党支部2003年成立，从原有的3名党员发展到现有正式党员26人，多半党员在公司中高层管理岗位上工作，为公司的发展起到了带头作用。公司在取得经济效益的同时，也取得了积极的社会效应，连续多年荣获市级、地区级、自治区级 “优秀民营企业”、“十佳民营企业”、“平安单位”、“诚信模范单位”、“优秀供应商”、“统计工作先进单位”、“扶贫助残先进企业”等荣誉称号。2009年度董事长范建军获得自治区级劳动模范、2010年度获“支持工会工作好领导”、公司工会获先进集体、下属子公司广丰成型车间获得“塔城地区工人先锋号”称号、公司女工委员会获先进女职工委员会、工会主席及工会干事分别获得2010年度先进工作者等荣誉称号，公司党支部被乌苏市委和塔城地区表彰为“先进基层党组织”和“基层党建工作示范党组织”等各类荣誉称号。近几年，自治区、地区领导多次到公司视察、指导工作，均给予了高度评价。
二、加强工会自身建设，完善制度，规范管理
公司因隶属关系，根据工作需要，年初将原广丰密封有限责任公司工会申请为新疆北方科技投资有限公司工会委员会，并顺利召开了北方科技投资有限公司第一次职工代表大会，依法选举出了第一届工会委员会、第一届工会经费审查委员会、女工委员会等，在各子公司成立工会小组，依法签订了工资集体协议合同、女职工权益保护专项集体合同、集体合同等。并按要求报市总工会和劳动局等相关部门备案。
通过组织召开各子公司工会小组联席会、工会委员会等会议，认真听取各工会委员、各工会小组对公司工会年度工作的意见和建议，并形成了2010年工会工作要点和工作目标。加强工会经费的审查监管力度，严格费用报销流程，确保工会经费用好、用活、用到实处，严格按照公司福利标准制度执行。
充分发挥公司员工文艺特长，2011年元旦前总公司工会组织了北方科技庆元旦大型联欢会，各公司员工自编自演的精彩节目得到了大家的一致好评。正月十五元宵节活动中，公司积极组织下属三个子公司制作了3个大型花灯参加元宵节活动。积极组织开展了三八妇女节座谈活动，通过活动增进了公司、员工间的交流。
为推动员工的团队协作精神，促进员工之间的相互交流，推动职工体育健身活动的广泛开展，公司搬迁新厂区后，花费近10万元购置了一批健身器材，用于员工锻炼身体。2010年7至8月份，公司在每周分两次分批组织各子公司员工到离市区较远的地方开展徒步活动，每次徒步活动要求要有1名领导带队。此项活动的开展深受广大员工欢迎，后期又陆续开展了篮球、羽毛球比赛等系列活动。
开展机械加工车间岗位技能大比武活动。通过比武活动，在车间产生了一批技能较高的车工，并按照活动规则给予了表彰奖励。增强了广大员工的服务意识，提升公司整体的技术实力。
三、坚持以人为本，为员工谋福利，完善维权机制
积极开展送温暖活动。公司党支部、工会开展慰问退休职工、贫困职工家庭及工作中表现突出的职工，慰问生病、红白喜事的职工及家属。配合民政、劳动部门重点解决近年来下岗失业、残疾等人员的就业。在春节、肉孜节、中秋节期间公司向全体员工按照福利标准发放了福利，在高温季节期间，向一线员工发放西瓜、提供绿豆汤等降温品。
积极参加社会公益活动，扶危救困，救灾捐赠。特别是今年年初，为公司机械加工车间付佳明父亲因癌症住院及公司职工食堂回族大师傅李玉梅丈夫因病过世，公司全员纷纷伸出援助之手，捐款近万元。为玉树捐款，为贫困妇女儿童捐款。通过这些活动，让公司广大员工特别是困难员工深深体会到了集体的力量和北方科技公司的温暖。为切实关心公司员工的衣、食、住、行，总公司决定在公司房产开发中以极大优惠幅度让利于公司内部职工，以解决他们的住房困难。
认真做好信访、纪律检查，生产安全检查与管理工作，杜绝了不安全事故发生。充分发挥公司党支部的组织优势，指导工、青、妇群众组织切实发挥好作用。始终把以人为本作为企业发展的立足点，把维护广大职工的权益放在首位。坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，不断让广大职工得到实实在在的利益，从而充分调动了全体职工的积极性和创造性，为企业发展提供了不竭动力。
从员工自身长远利益出发，加大培训力度。为让员工都能各尽所能，公司在员工培训上采取多种方式：一是与新疆机电职业技术学院建立合作关系，进行技术交流，同时吸收对口专业毕业生进入公司，从事技术研发工作。二是与奎屯技工学校达成协议，对从事机械加工行业的人员，公司委托该技工学校进行机械加工技术及相关课程培训。三是公司选派有能力、有上进心、有责任心的管理人员、一线员工到乌市和内地相关企业进行专业知识培训、考察学习和参观见学。四是按照就业准入要求，公司对所有新进员工均进行岗前培训和下车间锻炼制度。五是公司投入近50多万元购买了大量的管理、技术专业书籍、电脑、投影仪、专业教学DVD等，利用业余时间对职工进行具有针对性的党员电教和业务知识培训。
为维护公司和职工个人利益，支部和工会在规范公司合法经营上做了大量工作。遵守国家的法律、法规，认真贯彻、执行《劳动合同法》、《就业促进法》等法规，依法与进厂员工签订、履行劳务合同，截止目前共签订个人劳动合同192人，签订率达100%。工会代表职工与公司依法签订了集体合同。保障了职工的合法权益。公司有汉、回、蒙、哈、维等民族组成，各民族职工相互尊重、相互团结，积极工作在各自的岗位上，为企业的发展奉献着自己的智慧和汗水。根据国家政策及乌苏企业员工工资现状，公司建立了员工工资正常增长机制，有效的保证了员工在企业的合法权益不受侵害。对新招聘的员工经面试合格录用后，公司积极按时缴纳各项保险费用。公司本着关心员工、对员工负责的态度，定期为员工体检身体，使员工保持一个良好的工作状态，提高工作效率。
四、实施品牌战略，形成一流的管理理念
公司经过几年的经营发展，在全体职工的不懈努力下，在政府的领导和支持下，北方科技人一步一个脚印，用实力和信誉见证了一个又一个创举，通过规范内部管理，提升管理层次，努力打造自己的品牌，2009年北方新科公司产品被列为新疆名牌产品。
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