广东盛华德通讯科技股份有限公司党支部先进事迹材料_企业党支部先进事迹

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广东盛华德通讯科技股份有限公司

党支部先进事迹材料

广东盛华德通讯科技股份有限公司是一家专业生产通讯天线的高科技民营企业。公司拥有36630平方米（占地55亩）的生产基地。盛华德党支部成立于XXXX年X月，有党员XX名。

盛华德自成立以来，本着“诚实，进取，精益，创新”的企业精神，重视人才，尊重人才，凝聚了一大批高素质、经验丰富的研发人员和具有现代企业经营管理和运作能力的行业精英及专业营销队伍。公司一贯坚持“品质至坚，服务至诚”的理念，建立了完善的质量保证体系。2010年10月，盛华德公司完成股改并更名为广东盛华德通讯科技股份有限公司；2010年12月，RFID产品荣获佛山市科技型中小企业技术创新奖；2011年 1月，盛华德公司连续4年获得“守合同重信用企业”称号。

全面维护职工经济、政治、文化、社会权益，进一步发展社会主义和谐劳动关系，是新形势下党和政府对组织工作的迫切要求，是广大职工群众对党组织的热切期待。通过学习“十一届四中全会”伟大精神，盛华德党支部对在新的历史背景下如何做好非公有制企业党建工作有了新的认识和思考：深入贯彻落实科学发展观，坚持以员工为本是做好非公有制企业党建工作的出发点和落脚点。

一、坚持以职工为本，是发挥企业党建作用的重要理念。非公有制党建工作直接联系到党和群众的桥梁纽带，科学发展观更加体现了非公有制企业党建组织的作用、功能和地位。盛华德公司从党支部的实际出发，把党建工作看作是担负着联系员工、宣传员工、组织员工、团结员工的重要责任。公司党支部组织代表党员及群众参加企业重大问题的讨论和决策，在充分了解员工意见和建议的基础上，在坚持维护国家利益和企业利益的前提下，坚持维护员工的具体利益，把国家、集体、企业和员工的利益关系处理好，使广大员工积极参与管理和建设。盛华德在党组织建设上贯彻党的路线、方针、政策，同时，依靠党员、积极分子和广大群众真实反映员工的各种情况，集中广大员工的智慧和意见，从而形成完善的制度提供给企业决策，使企业在决策中减少失误。

二、坚持以员工为本，实现党建工作“两个维护”。从盛华德公司十几年的发展、变迁路程证明：实现员工最大利益的维护应该是不断积极参与企业改革、推动企业长足发展下的维护。企业利益与职工的利益从根本上讲是一致的，企业发展了员工才能享受到发展的成果；员工的思想解放和进步才能促进企业不断的发展。盛华德的党建工作是在党的领导下，旗帜鲜明地支持企业深化改革，发展经济。同时，坚持“以员工为本，主动依法科学维权”的中国特色社

会主义非公有制党建组织，把建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系作为落实以人为本思想的着力点，把协调劳动关系作为党建工作的任务来抓。

三、坚持以员工为本，从“三抓”着手。

一是建立健全利益协调机制。盛华德以贯彻落实《劳动合同法》为抓手，重点抓好劳动合同、集体合同和职工代表大会三个关键环节，推动企业全面实行劳动合同制度、集体合同制度；以开展员工协商为切入点，着重抓好以工资报酬为主要内容的集体协商和签约。盛华德成立以员工代表大会为基本形式的民主管理制度，积极主动参与企业与员工之间的劳动合同的签约，做到条款合法合理，文本规范，履行民主程序。除此之外，盛华德党建组织参考市工资指导意见精神，每年主动与公司行政进行工资协商沟通，确保员工共享企业发展成果。

二是建立健全员工利益述求表达机制和劳动关系矛盾调解机制。盛华德搭建了各种形式的沟通平台，例如意见箱、建议书、座谈会等，及时收集、掌握、分析员工的工作状况和思想动态，积极反映员工的愿望和要求，代表员工执行和监督公司执行合同的情况，负责任地向公司通报。员工对执行劳动合同的满意度调查报告汇报给公司董事会，并建议企业建立重大事项公示机制，重大问题民主参与，实现员工对

企业重大问题的知情权；切身利益的保障权，把劳动关系争议问题解决在萌芽状态。

三是为职工构筑生活屏障。盛华德为员工建立多层次、广覆盖的互助活动，增强员工抵御意外风险的能力，减少员工的后顾之忧。首先，通过源头参与反映员工的呼声和要求，使盛华德公司的决策充分反映员工的意愿，使员工的合理要求得到落实。其次，根据员工的保障需求和企业的经济能力，为员工购买社保。另外，盛华德公司积极开展对困难员工援助活动，千方百计为员工排忧解难。努力当好员工合法权益的知情人、报告人、帮扶人，把涉及员工切身利益的事情办好，使盛华德党支部的非公有制党建工作落到实处，体现出“党建为企业而忙，为企业发展而存”。

乐平镇委组织办

2011年6月8日