长葛市畜牧局办公室事迹材料_局办公室主任先进事迹

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长葛市畜牧局办公室事迹材料

畜牧局办公室有工作人员8 名，平均年龄33 岁，35 周岁以 下青年占 75%。其中党员6人、团员2人，在工作中是一支有才能、能吃苦、讲服务的青年队伍。自开展“青年文明号”活动以来，我们始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式。立足岗位特点，结合自身素质，以服务全局为核心，以敬业爱岗、全心全意的工作，赢得了局党委、各科室、各单位和广大人民群众的信赖和称赞。

一、牢记服务本职，扎实做好“三办”工作

办公室工作起着综合、枢纽、协调的作用，既办文办事，又充当参谋助手。说到底是搞好服务，为领导服务，为部门服务，为基层服务，为群众服务。这种比较广泛的服务性工 作，往往表现在各种具体工作和每时每事的具体活动中。服 务工作的得体得法，参谋工作的准确无误，各项工作的满意 效果，不仅领导的评价是一杆秤，而且上级、下级、左右和 群众的反映也是一个重要标准。因此，我们要求全体干部职 工必须树立服务观念、群众观念、全局观念，必须周到服务，得力办事，工作讲求效率，事事做出表率。只有这样，才能 及时提供比较准确的情况，协调各方面落实好决策、指示和

党的各项方针政策，组织好信息反馈，保障后勤服务和政令 畅通。

1、做好办文工作，确保政令畅通。为了确保文件的 有效运转，畜牧局办公室在强化硬件建设的同时，还采取了 一些行之有效的措施。一是加快办文速度。对所要办理的文 件，一般要做到当日文件当日清，电子公文及其它紧急公文 随到随办。二是提高办文质量。无论收文处理还是发文处理，都按《国家行政机关公文处理办法》严格规范，坚决克服有法不依、有章不循的现象，把办文质量的好坏，作为对有关工作人员年终考核的一条重要依据。三是严格按制度办文。可发可不发的文件坚决不发，可用其他形式代替的用其他形式代替。

2、做好办会工作，提高会议质量。办会工作一直坚 持按程序进行。一是会前工作。包括材料准备、会议审定、会议通知、会前检查四项。严格会议制度，及时做好会议议 题的收集、筛选工作，严把列会、会议规格关。不开无准备 的会，不开准备不足的会，以切实提高会议议事质量。二是 会间工作。包括会议签到、材料分发、会议记录、内外联系 等四项，并且严格会议纪律，定期通报会风会纪情况。三是 会后工作。及时做好会议精神的传达贯彻、催办督查、信息 反馈。

3、强化督查工作，狠抓贯彻落实。多年来，我们一直

把督促检查作办公室的一项十分重要的工作，常抓不 懈。督查的内容主要有各级文件、会议精神、领导指示、重 大紧急事件等的落实办理情况。对督查的每项内容，都确定 专人具体落实，争取做到事事有着落，件件有回音。

4、深入调查研究，发挥“外脑”作用。开展深入细 致的调查研究，是办公室发挥参谋助手作用的基础和前提。在调研方式上，我们除随同领导调研外，还专门安排工作人 员深入基层专项调研。如果时间紧，信息量大，便通过电话、问卷等形式进行调研。每项调研结束后，都要求写出调研报 告，筛选出好的调研报告。目前，我们基本能够随时为领导 提供所需要的情况，很大程度上提高了工作效率。

5、竭诚服务，做好日常接待。充分发挥办公室作为机关的“窗口”做好日常接待作用，带头严格执行机关管理制度，坚持做到对上级来人、来访群众都能笑脸相迎、热情接待，不因下班而推脱，及时处理，问题不能解决的就多做解释工作，做到让他们满意而归。

二、以制度为依托，在管理上做文章

俗话说：“无规矩不成方圆”。作为一个综合办事机构，没有一整套科学、严谨、高效、规范的管理制度，很难谈得 上提供优质服务。因此，畜牧局办公室以完善制度为着眼点，在纪律、政务和事务管理方面完善的工作制度和建立了岗位责任制。在充分考虑办公室工作特点和人员结构的基础上，进一步严明了纪律，规范了运作。纪律方面，完善了《岗 位责任制》《考勤制度》和《保密制度》，明确了办公室人员的职责和政务、后勤以及司机人员的责任，增强了全体工作人员的全局意识、责任意识和时间观念，为办公室工作的有序运转奠定了基础。政务方面，制定了《公文处理 制度》《信息工作制度》《督查工作制度》这些制度不仅有约束，而且有激励，在调动政务工作人员积极性方面发挥了很大作用。例如，为了提高信息报送质量，出台了信息奖惩办法，给每位工作人员按季度定了信息采用任务，未完成任务的受罚，超额完成任务的给予奖励。事务管理方面，制定了财务、车辆、工勤人员管理制度，规范了财会纪律，节约了开支，保证了行车安全，机关社会治安综合治理工作一直在市直部门排名前列。这些制度的执行，确保了办公室各项工作的有序运转，实现了内部管理规范化、制度化、科学化，从而调动了全体工作人员的积极性、主动性和创造性，做到了各负其责，各司其职，互相配合，团结协作，使整个工作得以有条不紊、高效率、高质量地进行。

三、加强自身建设，在塑造良好形象上求突破 畜牧局办公室是单位的枢纽，它的形象在一定程度上代 表着单位的形象。因此，办公室时刻要求同志用自己的实际 行动，树立单位的良好形象。首先，加强了思想和业务建设，提高人员素质。党的一系列重大政治思想、理论，都及时组

织全体工作人员进行了学习、体会。把每周五确定为“学习日”，除集中学习外，要求干部职工自学，并做学习笔记。要求大家挤出时间多读书、读好书，更新知识，提高写作能力和办事能力。其次，加强作风建设，树立了团结、务实、奋进的机关风尚。无论是工作还是生活当中，领导与 被领导者之间，同志与同志之间，科室与科室之间，坚持与各部门之间都倡导互相尊重，互相配合，互为手脚。每个人都要求做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不利于团结的谗言不信，使办公室成为富有凝聚力和感召力的 先进集体。在工作上要求务实，事无巨细都讲究一个“实” 字，狠抓一个“实”字。提倡树立四种精神：一是甘当老黄牛的实干精神，二是甘当螺丝钉的钻研精神，三是甘当小学生的谦虚精神，四是甘当无名英雄的奉献精神。通过坚持不懈的努力，办公室在机关和社会当中树立起了良好的形象，为促进政令畅通打下了扎实的基础，受到了领导和群众的一 致好评。

几年来，我们虽然取得了一点成绩，但与我们长远的奋斗目标相比，还有不少差距。我们决心以荣获“青年文明号”为新的起点，不断学习和 借鉴其它单位的创建经验，继续坚定服务理念，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为全市畜牧业发展做出新的更大的贡献，努力在跨越式的发展中书写“青年文明号”的华章！