在学习中与时俱进_创岗事迹材料__创岗建区申报事迹材料

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创岗事迹材料

洞庭湖水育芙蓉 监控岗位竞风流

——监控中心争创全国“女职工建功标兵岗”先进事迹

过去的几年里，岳阳变电管理所女子监控中心在各级领导的关心与支持下，按照全国总工会女工部的创岗要求，以创建学习型组织、争当知识型员工，争创全国“女职工建功标兵岗为目标，开展素质达标竞赛活动，全班女职工整体素质有了较大提高，取得了可喜的成绩。

一、立足本职，准确定位，创建活动深入人心

岳阳变电管理所女子监控中心由十二名女职工组成，是一支不折不扣的“娘子军”，共管辖着20个无人值班变电站，负责岳阳电网安全运行的重任。2007年，相继又将有两座220千伏变电站实现无人值班，对人员的素质要求进一步提高，由此班组人员思想上产生波动，畏难情绪滋生。为了稳定职工思想，充分发挥女职工自身优势，确保安全生产，所领导根据监控中心的特点，在去年成功创建省标的基础上，鼓励大家积极创建国家电网公司巾帼建功“标兵岗”，这一举措得到了上级女工组织的大力支持，市局工会女工委王主任多次下基层组织学习创建管理办法，现场指导创建工作。通过反复深入地学习讨论，监控中心人员认识到创建女职工“巾帼建功标兵岗”不是追求虚名，而是要通过“创岗”来不断提高自身素质。加强学习不是一句口号，而是一个终身的理念，只有在学习中与时俱进，才能紧跟上电力系统不断发展的步伐，一个学习型的班组才是一个富有竞争力的团创岗事迹材料

体！全班上下达成共识：困难算什么，我们要迎难而上！以创建国家电网公司巾帼建功“标兵岗”为锲机，努力提高自身素质，班组要做学习型班组，个人要争做知识型员工！

二、努力学习，内强素质，班组水平不断提升

监控运行是一个技术性相当强的工种，它要求员工具备科学的全局全网统筹意识及较强的学习力。没有生活规律的倒班工作，复杂的系统网络，全新的运行模式，都给监控员工带来了挑战。如何化压力为动力，实现自我的不断超越，是新形势给监控人员提出的新问题。“四个W”的新知识观、求生必先求知的现代学习观无疑为监控中心的女子们开启了另一扇门。

严格规范的培训及考核制度仍然是监控中心管理体系中的有力措施，班组采取每月两次的技术问答、专题讲座、现场演示等多种方式，对全体人员进行“充电”。但是，在加强专业培训的同时，她们将目光投向了更远处。

“读一本好书，写一本读书笔记”让监控中心的每位员工都重新回到了学生时代，《第五项修炼》一书的内容，在相当长的时间里，成了她们闲暇时的热门话题。而读书角的建立，读书交流活动的开展则让她们更为投入。每位员工都从自己家中搬来了藏书，加上所部出资购买的一部分，将五层的书橱摆得满满的。“怎样教育子女？”、“家庭与工作如何并行？”、“如何缓解压力？”，她们带着问题来读书，并在解惑后写下了读书心得。“今天，你读了什么书？”成了监控人员之间问得最多的问题。

通过广泛开展读书交流活动，监控中心的员工对学习有了更深层次的理解，学习成为一种自觉行为。她们由衷地说：“学习充实自创岗事迹材料

我，知识丰富人生！”在班组开展集中培训学习的同时，她们主动利用空闲时间通过自学、函授或进各种补习班不断提高自身的业务及文化素质。到2007年中，全班12位女职工，本科文化程度5人，大专文化程度4人，有4 人获得了中级职称，助理工程师2人，并且都获得了高级专业技术资格证书。一个有着扎实专业知识、纯熟业务水平、精炼工作作风的高素质“娘子军”队伍逐渐成长起来。

三、狠抓基础，高效执行，日常管理务实规范

班组建设的核心是人，而女职工又是创建“建功立业岗”的第一要素。为了创建高度民主、富有效率、充满活力的“标兵岗”，监控中心在国网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神的指导下，逐渐形成了自己的“创岗理念”：保“一抓”、贯“二标”、争“三新”，科学管理，以人为本，遵章守纪，日清日高，众志成城，争创“芙蓉标兵岗”，争当“一流班组”！保“一抓”，即抓好安全生产；贯“二标”，即贯彻标准化遥控操作、贯彻标准化巡视；争“三新”，即争学新知识、争树新形象、争创新业绩。

共同愿景的建立，使监控中心员工更加紧密地团结起来。在班长刘勤的带领下，她们紧紧围绕这一“创岗理念”，以准军事化管理为手段，以“高效执行，拒绝借口”为行动准则，从着装、监盘、汇报及工作联系等各项日常工作入手，进一步加强了班组规范化、标准化管理。

2006年6月，变电管理所为进一步推进准军事化管理、培养员工良好的工作作风，分两批在预备役团训练基地进行了封闭式军训，监控中心全员参与。军训归来，人晒黑了，变瘦了，可是精神更抖擞创岗事迹材料

了。她们说从整理内务中体会了什么是一丝不苟、注重细节；在队列训练中体会到步调一致、令行禁止；在集合点名、拉歌中体会了团结紧张、严肃活泼；在实弹射击中体会了严谨认真、精益求精。短短几天的军训，让她们充分体验了军营生活的气氛，经历了一次铁的纪律教育。

为促进班组管理细化、量化，监控中心从虚到实，从粗到细，实施科学合理的管理体制，分别制定了《岳阳地区监控中心运行管理制度》、《岳阳地区监控中心运行规程》、《监控中心应急手册》、《监控中心制度汇编》等规章制度，做到有章可依、有规可循。

为充分调动班组人员工作的积极性，监控中心还制定了《监控中心绩效考核制度》，对照绩效考核指标按月考核，确定每位班员的工作业绩，评定月度芙蓉花并与奖金挂钩。同时将个人绩效考核积分作为变电管理所的个人积分系统的主要依据，量化争先评优工作，突出公平、公开、公正，发挥了较好的激励作用。

四、锐意进取，刻苦钻研，技能创新再上等级

随着无人值班变电站增加，点多面广，为了确保每两小时一次的设备巡视能真正落到实处，监控中心推行标准化巡视，对模拟监视量，如主变负荷、油温、母线电压等，编制了检查表，方便值班人员进行设备巡视的同时，力求将巡检项目细化、量化、具体化。为解决“四遥”信息不准确、遥测越限频繁的问题，监控员工在班长的带领下，加班加点查阅了大量资料，及时与有关部门协商解决办法。由监控中心提出的设置遥测越限恢复系数、设置报警延时、语音告警分类等多项合理化建议，得到了上级技术部门的认可，并通过与远动、信息中心配合，得到了实施，完成了对“四遥”信息的分类分站列表，创岗事迹材料

上下设限；对音响告警的分类设置，从技术上有效地保证了220千伏奇岭、袁家铺顺利实行无人值班。岳阳的夏季，持续的高温天气，负荷急剧上升，运行设备经受着严峻的考验，接头过温过热导致的障碍时有发生，采用红外测温仪测温，工作量非常繁重，监控中心人员思考着如何采用一种简单而有效地测温手段使工作量降低。通过多次分析论证，由监控中心参与攻关的QC课题《示温涂料在变电所的应用》在岳阳电力QC成果发布会上荣获一等奖。次年，这一课题又在湖南电力科技创新成果发布会上荣获二等奖。

五、谱写爱心，回报社会，爱心之花处处盛开

女性自古以来就是爱的化身、善的使者。监控中心女职工在不断提升自我素质的同时，也没有忘记帮助他人，团结互助，仁慈友善是这个团队最大的优点。

为进一步促进安全生产，国家电网公司大力开展“爱心活动”、实施平安工程。监控中心女职工积极投身爱心活动，通过提出平安金点子，撰写平安随想、平安格言，参加平安演讲等多种手段在班组内不断营造平安氛围，倡导平安理念。为了更好地帮助其他同事，她们在监控网页开辟平安专栏，芙蓉专栏、监控文集，将资源共享；在工作中牢记多一句叮嘱，多一句提醒，将自己化身为平安的使者。

监控中心女职工同样也没忘记自己是社会的一员，她们走出企业，走向社会，积极参与社会公益活动，为特困女职工购买双癌保险，为失学儿童捐钱捐物，累积达数千元。关心贫困人口，乐于帮助他人，让他人感受到的是监控人春雨润物般的真情。每一次大灾背后，每一句呼唤声里，都会有监控人的浓情奉献。创岗事迹材料

她们更没忘记自己是妻子，是母亲。用巧手、慧心编织着五彩斑斓的生活。她们用自己的拳拳爱心，滋润着自己的家，以科学的方法养育儿女，以仁慈之心孝敬父母公婆。她们注重仪容仪表、以优美的姿态、文雅的谈吐展现在众人面前。

有两位女同志为了提高自身艺术修养，克服成年人学乐器的困难分别起学了小提琴和二胡。原局女子篮球队的主力熊键，在闲暇之余，总不忘在球场上过两招……

打开监控中心的网页，在娇艳的芙蓉花背景上，跃动着“三新”的口号，一张张滚动的照片记录下监控女职工创岗以来走过的历程，全班12名女职工，有60%的女性先后被评为局优秀女工，100%获过荣誉称号，这是一个团结拼搏，积极向上的团体，是监控女职工最贴心的娘家！

经过“积极、创新、有效”的创建活动，监控中心的管理工作取得了可喜的进步：截止2007年7月底，已实现连续安全运行3870天；200年、2006年连续两年被评为岳阳电业局“先进班组”；2005年10月顺利通过岳阳市“芙蓉标兵岗”及省公司“电力芙蓉标兵岗”的验收，并在省公司220千伏变电运行评比竞赛中取得了全省监控中心第一名的好成绩，2006年又捧回了湖南省“芙蓉标兵岗”的荣誉称号，开展的“六个一”读书活动得到了各级领导的一致认同与赞誉。岳阳变电管理所女子监控班逐渐成为电力系统同行业同专业中的一面红旗，向着全国“女职工建功标兵岗的目标不断进步。

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监控运行，任重而道远！监控中心的娘子军们将不辱使命,不断前行,创造出更辉煌的业绩!