企业家捐资助学事迹_捐资助学事迹

2020-02-27 先进事迹材料 下载本文

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一位优秀企业家的教育情愫和前瞻理念

——如皋市神州汽车销售服务有限公司董事长刘志山访谈录

慷慨低调的捐助人

每年骄阳如火的七月,如皋市高中教学会议准时召开,大会上,一批先进班集体、先进备课组、先进个人被表彰,被授予荣誉证书,让付出了辛劳的教坛耕耘者倍感自豪。而会后领取的奖金,更让这些优秀的教育工作者品味着收获的甜美。他们都自然地认为这是政府的奖励,却没有想到这不菲的奖金竟来源于一位优秀企业家的慷慨捐助。

如皋各级学校的校园中,孩子们站在学校交通安全教育宣传栏前,站在交通安全公益广告前,欣赏着图文并茂的内容。活泼的文字,详实的事例,别致的编排,互动式体验,让交通安全知识和规则自然而然地进入了孩子们的心中,内化为孩子们的交通安全准则。这些宣传栏和广告,孩子们自然认为这是学校布设的,没有想到这来自一位优秀企业家的爱心。

十多年来,他每年为如皋教育捐资十余万元,累计捐资百余万元。却始终低调谦逊,不愿自己和公司的名称出现在孩子面前,不愿出席各种捐助仪式,更不愿做露脸争光的讲话。若不是我们接受了任务找上门去,估计他还是不愿走到前台的。这位神秘的捐助人就是江苏省如皋市神州汽车销售服务有限公司董事长刘志山。他为什么花费巨资资助教育,却不像一般企业进行宣传呢?为什么不借此扩大知名度和社会影响呢?要知道现在对高调“慈善”社会也是认可其客观效果的啊?带着这些疑问,我们一行出发了。

力学不止的追梦者

在江苏省如皋市神州汽车销售服务有限公司我们见到了刘志山董事长。他面容清朗,举止得体有礼,又有企业家的谙达干练。全无我们想象中所谓“成功人士”的志得意满甚至是浅俗跋扈。他的办公室,一尘不染,全是古色古香的木质家具,暗示着主人的志趣不俗。当我们说明来意后,他陷入了沉思,片刻后开始了自己的讲述。

刘董事长出生在如皋北郊的一个普通的农民家庭,兄妹七人,家境贫寒,亲朋好友中没有官员、富商,“连党员都几乎没有,绝对是一穷二白”,成绩优秀却无力进入大学深造,他十六岁就高中毕业,当了小学代课教师。他端起茶杯喝了一口,似乎那童年的苦涩又泛上心头。“不过,我幸运地遇到了一些好老师,他们的影响是强有力的,是持久的。”他随即又提高了声音,欢快地说道。高中老师陈怀忠,有着强烈的事业心,工作精益求精,生活充满激情,即使只有一双穿了二十年的旧皮鞋,每天也要擦得锃亮。初中时朱玉林老师,是一个严谨认真的人,每天将自己的办公桌整理得清清爽爽。更让人感动的是,每天检查作业时,朱老师总将课本每页的卷角抹平,让每本书看起来平整悦目。“我从他们身上学到许多,责任感、事业的激情、一丝不苟的严谨,这些都伴随着我,都是我事业的巨大的推动力量。”他先做小学老师,后来再做乡镇企业管理人员,自己又毅然辞职创办汽修厂,直到将它发展成如皋市神州汽车销售服务有限公司,成为我市业界翘楚和标杆。

饱含深情地回顾自己的奋斗历程,刘董事长用得最多的词就是“追梦”,他认为,教育成就人生,教育给无数草根家庭的抱负远大的学子插上了翅膀,让他 1 们可以挣脱平庸的束缚,翱翔知识的长空,“抟扶摇而上者九万里”,由平凡走向杰出。他经常说,当年不能接受高等教育的痛苦绝不能传递给下一代了。自己现在有能力了,帮助下一代成才是责无旁贷。而爱因斯坦在《论教育》中说:“教育就是忘记了在学校中所学的一切之后剩下的东西。”也许刘董事长是用自己力量守望,希望有更多优秀的老师涌现,他们用自己的人格,用自己言行,给孩子以激励,给孩子以熏陶,让孩子们的成功之路更宽阔更平坦。

育人为本的企业家

回忆了自己的成长和创业,刘董事长豪情顿起,带着我们看了橱窗里陈列的荣誉,有“2014年一汽大众品牌优秀经销商”“2014一汽大众品牌最佳销售总监”“2013年一汽大众品牌年度新秀奖”。他自豪地告诉我们,“2014年一汽大众品牌优秀经销商”这一奖项尤为不易,全国县级经销商获此殊荣的只有六家,很多地级市都没有这种级别的奖励。作为一个县级市,汽车销量和零配件销量都远远低于地级市,他靠的是什么呢?总公司在明察暗访后赞叹:“如皋神州”靠的就是优良的人员素质,靠的就是尽善尽美的服务。别的4S店热衷于装潢店面,而刘董事长却认为企业应以人为本,人才是最重要的生产要素,企业最重要的是人员技能尤其是思想素质的提升,而这一切全靠规范而持久的企业业务培训和企业文化教育。所以,一个学习型的企业同时也就是一所好学校。

他介绍了自己开展培训和教育的一些做法,我们听了后感到耳目一新,别开生面。他自己带头学习,每天学习不少于五个小时,他有一种时不我待的紧迫感,常常对员工们说,企业家与时俱进就是保守落伍,只有站在时代的前列才能高瞻远瞩,保持敏锐的方向感,把握机遇引领潮流。他让每个员工都清楚自己的企业理念:每个员工更优秀,企业才能更强大。公司坚持晨会、夕会制度,培养严谨认真的习惯。各种培训中,公司尤其重视品德的培养,新员工在三个月的试用期,要让父母等家人感觉到品德和素养的提升,要让顾客感觉到你是一个负责的热心的服务者,否则不得录用。坚持不懈,功效明显,“神州汽车”成为了远近闻名的品牌,获得一连串的殊荣也就是实至名归了。

临别时,刘董事长把我们送到楼下,看着展厅中一辆辆流光溢彩的新车,他眼中闪现出一丝自豪与欣慰,却又有一丝遗憾和落寞。他说起了年轻一代人的许多缺点,如太自我、浮躁、责任心淡薄等,又谈起了国内汽车工业的现状,核心技术如发动机、变速箱和控制软件都还掌握在外商手中,国产产品技术不先进等等。他凝视着我们说:一切靠你们了!

刘董事长说起自己生活,是很朴素温馨的的,他说应该将钱用在有意义的事情上,也许,教育就在其中吧!

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