集团党委事迹1_先进党委事迹材料篇一

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浙江海利控股集团，始创于1992年，是一家集制造业、文化产业、金融服务业为一体的集团企业，共有七家控股子公司，业务范围涉及玩具、化纤、造纸印刷、金融服务等多个行业。在董事长方光明的带领下，求真务实，勇于创新，开拓奋进，不断进取，从产品经营到资本经营，通过现代先进运作手段和高科技技术的全新运用，企业实力不断壮大，企业规模不断扩张。2010年集团产值达18亿元，实现利税2.26亿元。

近年来，公司得到了社会各界的好评，先后被认定为“浙江省工业行业龙头骨干企业”、“浙江省服务业重点企业”“浙江省诚信示范”、“全国500强”“国家重点高新技术企业”、“浙江省文化建设示范基地”等荣誉称号。

一、更新理念、主动融入，建设发展型领导班子

海利集团党委以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为要求，始终“以事业的力量凝聚班子，以健全的机制规范班子，以创新的精神激活班子，以务实的作风锤炼班子”。实行党政干部交叉兼职，做到公司党委与董事会同步规划年度方针目标，同步制定工作措施，同步进行动态考核，努力创造优良业绩,充分发挥表率作用。党委班子主动融入企业发展，积极发挥参谋智囊作用，全力支持董事会科学决策，支持监事会依法监督。进一步增强领导班子和领导干部干事创业谋发展的积极性和主动性。要树

1立强烈的求发展意识、改革创新意识和开拓进取意识,进一步增强责任感和紧迫感,保持奋发向上的良好精神状态。2010年，当企业发展面临市场调控压力及不确定因素增多、环境复杂多变的情况下，集团党委坚持把生产经营的难点作为党建工作的重点，把各项经营目标与党建工作的任务相结合，及时提出了以“突破求生存，创新求发展”为重点，强化“巩固实体经济，提高科技意识，助推传统行业升级”的建设目标、任务和措施，把大危机转变为加快结构调整、加快发展的大机遇，加快内部组织创新变革，鼓士气、聚人心，有效提升了企业应对复杂局面，实现转型升级的能力和水平，今年浙江海利控股集团作为嘉兴市两家上榜企业之一荣登“典型促转型”浙江样本企业。

二、提升素质、发挥作用，建设先锋型党员队伍

集团党委坚持按照《党章》规定内容认真开好“三会一课”，另一方面扎实开展“创先争优”、“我是党员向我看齐”主题实践活动，开展先进支部、优秀党务工作者、模范党员等评比活动，深入学习实践科学发展观，开展基层党员学习培训、先进典型事迹大讨论、科技民生重点问题大落实、员工和党员思想稳定大加强等活动，以工间学、网络学、夜学、自学等多种形式，不断提高党员、职工思想政治水平和业务水平。组织开展“比学习、比技能、比创新、比奉献”主题活动，以党员职工创新能力、技术水平提升为切入点，深入开展岗位练兵、技术比武、技术革新、技术改造、产品开发、合理化建议等活动，全体党员以企业为家，积极为企业科学发展献计献策120余条，采纳实施26条，有效地推进了企业技术革新，降低企业生产成本达100多万元。集团党委把发挥党员先锋模范作用与企业节能降耗、技术创新等结合起来，组织了以党员为主的产品研发组、技术创新组。海利合纤公司副总经理、党员方叶青同志带领研发组，试制废旧可乐瓶、矿泉水等饮用瓶生产再生聚酯涤纶长丝的新型环保纤维产品。经过了日日夜夜试验、探索、功关，成功了投入生产，产品投放市场，受到国内外客户的青睐，目前已25000多吨，实现销售收入26000万元，实现利润1100万元，为公司在激烈的市场竞争中赢得先机。该产品在2010年通过了浙江省新产品验收，产品的工艺技术属国内首创。

三、坚持标准、严格培养，增强党员队伍建设

党员是党组织的肌体细胞，党员队伍整体素质的高低是党的伟大事业能否取得成功的根基。集团党委始终按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，以将党员培养成骨干、将骨干培养成党员为目标，重视在担任领导职务、生产经营一线的职工和女职工中培养和发展新党员。对党员的管理积极主动做好发展新党员工作，对入党积极分子认真严格地进行培养，坚持实行党委书记和支部书记上党课，对新党员和入党积极分子辅导《党章》，学习理论知识，在培训结束后，由党委办组

织考试，合格后由党委委员进行个别谈话，严格按照程序发展，确保为党组织输入新鲜血液。2010年，共吸收预备党员9名，预备党员转为正式党员7名。党员数量由去年的70名增加到现在的76名。在发展党员过程中，集团党委一是继续推行发展党员“三公示”制度，新党员经党支部讨论通过后必须在公开栏中公示5—7天，党员、职工确无意见后再报上级党组织审批；二是推行在自愿申请的基础上，重点发展空白单位及基层职工的入党积极分子，目前累计还未入党的申请书有18份，计划安排2011年吸收积极分子入党18名。

四、健全机制、完善体系，建设创新型人才队伍

海利集团党委坚持以严格的制度管事，以严密的纪律管人，以提高服务质量和服务效率，转变领导干部工作作风为着力点，建立了一套科学的管理制度，重点建立党委目标管理制度、党员活动制度、党员目标管理制度、党员责任区制度、党风责任制度、年终评比制度、缴纳党费制度等、逐步实现党委工作和党员教育管理制度化、网络化、规范化，进一步提升党员领导干部的管理领导水平。在党员比较集中的车间，开展“党员身边无次品”活动，激励党员争当岗位能手。在车间设立“党员先锋岗”，强化岗位练兵，在团员比较集中的车间，设立“团员先锋岗”“职工模范岗”“党员示范责任区”等，开展“开展科技创新 夯实企业发展基础”，“创建学习型企业，争做知识型员工”等活动，培育

创新精神，引导广大党员职工在技术革新中历练自身。同时，在上海设立企业技术研发中心，先后与厦门游家网络、百度科技等数家网络先驱展开技术交流、战略合作，积极推进企业技术创新，推动企业高技能人才成长。抽调优秀党员干部、精兵强将，组建大学生创业队伍和网娃营销中心队伍，集中参与并主导了网娃产品的研发、生产、销售、服务、游戏制作、软件设计、游戏运营等20余项任务，在玩具设计领域中，共计申报外观设计专利150多项，其中2010年获得专利58项，在再生聚酯涤纶长丝的产业化领域中，2010年申报的4项发明专利、4项实用新型专利己获国家专利局受利，海利集团也因此被评为浙江省专利示范企业。同时，全面开展“树身边典型、学身边典型”活动，以“推进科技进步”大会为平台，推出经济指标成果奖、技改项目进步奖、技术革新进步奖等5个奖项，对推动企业发展的50余项先进做法、成功经验进行表彰。

五、主动关爱、勇担责任，建设和谐型企业文化

海利集团党委一直把建成全体职工利益共享，和睦共处，同舟共济的温馨家园和推动社会和谐发展作为海利人的共同愿景。2010年，集团党委组织开展“凝聚力工程”活动，制订完善实施办法和工作制度，坚持每季一次对提出申请补助的特困职工进行资助，探望和慰问公司退休职工及其他住院职工，不断增强党组织的凝聚力、向心力和广大党员职工的归属感。充分运用公司网

站、班组园地、黑板报、壁报、宣传图版等进行广泛的宣传活动，营造企业和谐氛围。同时，主动承担社会责任促进社会和谐，以“海利助困金”、“海利帮你圆大学梦”、“海利奖学金”、“海利中小学生爱心午餐”、“海利爱老敬老工程”等为载体，积极参与慈善事业，开展爱心助学，今年社会慈善机构捐款达一百多万元，在回馈社会的同时，也为企业的新一轮发展营造了良好的氛围。2010年，集团党委与嘉兴市检察机关党组织结对共建，不仅可以推动党的基层组织资源共享，优势互补，实现党的建设与我企业经济建设的良性互动，还可以为我企业提供政策、信息、法律等方面的技持和帮助，达到服务群众，凝聚人心，促进和谐的目标要求。