人事处申报先进党支部事迹材料_申报先进党支部材料

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人事处申报2010年度先进党支部事迹材料

一、支部基本情况

人事处共有12名同志，其中党员11名，党员平均年龄34.2岁，其中35岁以下党员6名，占55％，从支部的人员特点看，人事处是一个年轻、有朝气、有活力的集体。

二、主要工作成绩

（一）推进机构改革，打牢事业腾飞的基础。

机构改革作为“三大改革”之一，从酝酿到调研，从布局到方案，从争取到批复，人事处付出积极努力。仅方案制定过程，经过三上三下，八易其稿，经多方开展工作，赢得了总局领导的认可。我们按照总局要求，对机构编制职数进行了分析、梳理和测算，拟定我局新“三定”方案；设立天津东疆检验检疫局；规范了分支机构、职能部门、事业单位内设科室设置，达到了统一、标准和规范。机构的调整和深化，开创了政令统一、运转协调的新局面，赢得了天津市政府和总局领导的肯定。

（二）加强队伍建设，锻造一支事业发展的“铁军”。

两年来，我们根据队伍建设和事业发展的需要，严格按照条件和程序，坚持公开、公平、公正原则，提拔使用处级、科级干部495名同志，占干部职工总数的40%;按照面向社会公开、平等、竞争、择优的原则，招录公务员和军转干部275名；按照培养培训复合型人才的目标，举办培训班62个，4749人次参训，公派培训165人次，初步形成分工明确、布局合理、优势互补、各具特色的干部教育培训新格局。这些举措的实施，使队伍的梯次、年龄结构、知识结构得到不断优化，保持了队伍的稳定，取得了良好效果。

（三）强化内部管理，提升人事干部的能力素质。

建学习型组织。坚持“三会一课”制度，坚持集中组织学习和个人自学相结合，开展业务课堂活动，每月一次轮流讲座，参加人力资源师的培训学习，通过率达到100%；强化内部基础建设。坚持每周五工作例会制度、月处务会制度、每季度编版《人事工作季刊》和每年汇编《人事工作文件汇编》。修订全局人事工作制度14个；推进人事工作信息公开，凡是能够公开的信息，全部向职工公开。抓好内部队伍建设。积极发挥党、工、团的作用，开展活动；坚持人事处处训和岗位AB角制度，树立人事干部良好形象；伏下身子，多次深入一线调研；关心职工生活，打造团结集体。

两年来，先后获得天津市商务工委人事工作先进集体，天津市接收军队转业干部先进单位，在全局组织的工作满意度测评中，多次排名第一，并多次获得了局先进党支部、文明集体光荣称号。