优秀党务工作者先进事迹材料_优秀党务工作者事迹
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在改革中求新，在发展中求变
——记**农场党委书记***先进事迹
***于2003年开始担任***农场党委书记，6年多来，她紧密联系农场实际和广大职工的思想动态，围绕经济建设这个中心，在改革中求新，在发展中求变，不断创新思想政治工作载体，创新党建工作体制，创新干部人才培训、选拔和使用机制，为企业改革发展提供精神动力和组织保证。在任党委书记期间，农场先后获得全国“五一”劳动奖状和***省先进基层党委、***省思想政治工作优秀企业、***省文明单位以及省农垦先进基层党委、优秀企业、精神文明优秀单位、思想政治工作先进单位等荣誉称号。她个人多次被***农场评为先进生产工作者、劳动模范、十佳公仆，被农场党委评为优秀党员。2004年3月，***被中华全国总工会授予全国先进女职工称号，2006年获得全国农林水利行业劳动奖章荣誉。
***是海南农垦乃至***农垦改革发展的一面旗帜，是***农垦知名度最高的一个企业。而从干事、到科长、到党委副书记，再到党委书记一步一步成长起来的***，她的成长过程，就是***
从一个特困企业嬗变为龙头企业的过程。***既是***改革发展的见证者，也是***改革发展的参与者和领导者之一。
—、创新思想政治工作载体，为企业改革发展提供精神动力和思想保证。
***之所以能够从一个特困企业，发展成为全国农业现代化龙头企业，成为***农垦改革的一面旗帜，针对性强、教育模式新颖、教育效果显著的思想政治工作起到了重要的作用。而作为***农场党委书记的***，在行政主要领导的大力支持下，针对***的发展实际，不断创新思想政治工作的载体，使思想政治工作寓教于乐、寓教于情，收到了良好的教育效果。
一是寓教于乐，思想工作有了新载体。***是***垦区产业结构调整的亮点、开发的热点、社会关注的焦点。同时，***的黎族职工群众超过50%，整体素质较低；产业结构调整后，人员居住分散，教育的难度加大；成为开发热点后，来往的人员增多，人们的思想较为活跃；社会知名度较高，社会的关注度较高，这些都是南田的实际。如何结合这一实际，开展有效的思想政治工作，为此，***在***领导班子的大力支持下，创新教育载体，以丰富多彩、职工喜闻乐见的方式，有的放矢地开展思想政治工作。
第一、创新教育载体，思想教育入脑入心。***根据农场党
委的要求，针对农场产业结构调整，人员居住分散，在职职工少的特点，创新思想政治工作的有效途径和方法。一是以理论下队活动为载体。把公民道德、遵纪守法、卫生知识、致富技术等纳入理论下队的内容，采用群众喜闻乐见的形式，使用群众熟悉的语言进行宣传，使职工群众学得入心入脑，使理论下队真正成为武装群众头脑、改变群众观念的有效载体。二是以文化活动为载体。每年开展一次***艺术节活动，举办“***颂”、“劳模颂”等大型文艺晚会。经常组织文艺下队，用身边的人讲身边的事，使职工群众在丰富多彩的文化艺术活动中受到教育。
第二、实行思想政治工作联系户制度。***倡导并推行思想政治工作联系户制度，每个党员干部联系10户职工，做到“八个到户和一个结合”，即：法律、法规宣传到户；方针政策传达到户；科技信息传授到户；结构调整指导到户；思想工作开展到户；文明措施落实到户；矛盾纠纷调解到户；任务完成包干到户。思想政治工作始终把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来，在满足职工群众中日益增长的物质文化生活需求中激励职工群众，在服务职工群众中引导职工群众，在帮助职工群众中教育职工群众。从而统一了职工的思想，调动了职工的积极性、创造性，为农场的各项改革提供精神动力和思想保证。
二是寓教于情，思想教育入情入理。职工群众来办事，能办的事要抓紧办，不能办的要说明原因，决不能给脸色看。这既是***对机关干部提出的要求，也是自己一贯坚守的信念。在***，职工群众有什么想法，发生家庭纠纷等都愿意找***倾诉，这是因为她把职工群众当成自己的亲人，将思想教育工作融入到对职工群众的深深的爱之中。场机关有一名部门领导，在上任之初感到工作压力大，认为自己不能胜任该项工作，曾一度想放弃该岗位。吴玉英知道后，经常找她谈心，结合工作中出现的问题，帮她“支招”解决。在***的悉心教育和帮助下，使这位同志最终放下了思想包袱，愉快地投入到工作中去。曾有一对夫妻由于婆媳关系紧张，夫妻俩闹起了矛盾。***得知后，多次上门做双方的思想工作，并亲自上门为老人洗衣服。***的行为感染了双方，使这对婆媳的关系得到改善，夫妻俩又重归于好。像这样的事例，在***的思想工作日记里还有好多好多。
二、创新党建工作机制，不断提高企业党组织的凝聚力和战斗力。
围绕企业改革发展，***不断创新党建工作机制，使企业党组织的凝聚力和战斗力不断得到加强，成为企业经济发展的坚强领导核心。
一是抓好制度和队伍建设。第一、抓制度建设。结合***实际，***主持制定了《关于加强干部管理的若干规定》、《党委会工作制度》、《党风廉政建设实施方案》和《***农场精神文明建设量化考核办法》等十多项制度。由于措施落实，全场各级领导班子的建设得到了加强，全场上下同心同德、团结战斗，号召力、凝聚力和战斗力不断得到增强。第二、抓队伍建设。加强党支部建设，确保百分之百生产队设有党支部，将那些懂党务，有技能，党的根本宗旨意识强，能带领职工走致富路，关心群众的党员充实到支部书记的岗位上来，使党支部形成坚强的战斗堡垒，并充分发挥战斗堡垒作用。***队是***的一个黎族并场农村队，在该场今年动工修建的项目中，需要该队搬迁。由于赔偿问题，一些职工群众中在搬迁中存在着不配合的现象。而今年50多岁的***带头搬迁，并遭到队里一些人的谩骂。针对职工群众的不理解，***说，开发对***人有利，是大事，他是党员，就应该带头搬迁，谁骂都没用。作为该队搬迁工作组的***在得知情况后，积极向农场党委推荐***任该队党支部书记。***上任后，积极做群众的说服教育工作，并带头搬迁，在他的带动下，该队的搬迁工作顺利进行。
二是抓好党建工作载体。将党建工作与企业经济发展、解
决职工疾苦结合起来，使党建工作有了载体，使职工群众在得到实惠中感受到党组织的存在，这是***做好党务工作的一大特点。最能体现这一特点的是***倡导和积极推行的对弱势群体进行联手扶贫机制。***虽然是***垦区最富裕的农场，但也存在着一些弱势群体。***认为，要让所有的***人都能感受到***改革发展的成就，都能享受到***改革发展的成果。于是，她按照立党为公、执政为民的要求，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为党建工作的出发点和落脚点，诚心实意扶贫，竭尽全力帮困，使发展的成果惠及广大职工群众。
第一、制订和实施“4+1” 即采取领导、机关干部、分场干部、生产队干部加贫困户方法开展扶贫。扶贫责任人根据贫困户的实际，因户制宜，帮助贫困户制定脱贫规划。在种养方面注意从经济效益着眼，长短结合使之尽快出效益。***以身作则带好头，***分场***是***结对子的扶贫对象，在她的帮扶下，2009年，***种芒果、养猪、酿酒等收入共15000多元，使***脱贫致富。2009年全场联手扶贫100户，就有98户脱贫致富。
第二、成立***扶贫基金协会，筹集资金帮助弱势群体，给予最低生活保障。***带头将农垦总局发给的企业经营效益奖2000元捐给***扶贫基金协会。在她和班子其他成员的示范带动
下，全场共捐款6万多元，资助了20位少数民族子女上中专或高等院校。此外，她还积极与***市民政局联系，于2008年将农场141户弱势群体纳入低保，使他们生活有了保障。
第三、把扶贫工作与企业的经济发展结合起来。***积极支持农场党委针对企业开发温泉旅游，需要移民搬迁的实际，开创为87户黎族职工实行“庄园式”扶贫模式。扶贫机制的创新，促进了职工自营经济的发展，也加快了职工脱贫步伐。场党委借移民搬迁，提供更好的就业门路，农场给每户无偿划拨土地6-8亩，免费供应种苗，引导民族职工种植芒果，并为他们每户建一幢60平方米的平顶房，解决生活生产用水，改善生活生产条件。借移民搬迁，加快民族职工脱贫致富步伐，农场免征6年土地管理费，连续4年供应粮食。正是由于农场党委策划周到，民族职工在搬迁安置中，生产、生活条件都有了较大的改善，走上庄园式发展小康之路。
三、创新干部人才培养、选拔和使用机制，建设一支作风过硬、能打硬仗打胜仗的干部队伍。
随着***事业的不断发展，如何创新干部人才培养、选拔和使用机制，培养造就一支有知识、有文化、作风过硬、热爱***事业的干部队伍，是***近年来一直努力思考并追求的目标。
一是创新培训渠道。随着***事业的发展，急需提高干部的理论知识和文化素质。***结合***干部大多在岗，不能脱岗培训这一事实，建议农场党委采取请进来，与有关高校联合办学，解决干部的学历问题，她的提议得到了农场党委领导班子一班人的大力支持。于是，2008年，***与***大学、***党校在***合办***大学工商管理专科班。全场有53名党员干部参加专科班的学历教育，农场给每位学员报销50%的学费。此外，农场选送58名科级干部参加省农垦总局举办的培训班；确定16个党员干部现代远程教育接收站点，首批建点单位5个。这些措施，对干部的理论知识的培训起到了重要的作用。
二是创新人才引进机制。芒果已成为***的支柱产业，和职工脱贫致富产业。为推动***芒果产业化发展，做大做强***芒果产业，***利用在国外的同学关系，为企业引进国际级芒果专家***博士。***博士加盟***后，为***成功加入世界***组织和成功取得第九届世界***论坛举办权起到了重要作用，从而实现***芒果产业与世界的接轨。近年来，随着***集团事业的发展，急需要一批体育休闲项目建设、旅游开发、旅游管理的各类专业技术人才，为此，***积极支持神泉集团领导班子，从社会上引进集团发展急需的稀缺人才。近年来，***集团先后从美国、新加
坡以及国内引入各类专业人才和大学生42人，有的专业人才月薪税后达***万元人民币。这些人才的加盟，为集团又好又快发展提供了强有力的智力支撑。
三是创新用人机制。***在引进急需人才的同时，着力培养和大胆使用企业自身人才。作为主管人事工作的***，在干部的选拔使用上，坚持注重品行、崇尚实干的用人导向，拓宽选人用人的视野，把不怕困难、勇挑重担、埋头苦干、实绩突出的干部选拔到重要领导岗位，让平庸的干部有危机感。***原是***农场***队的一名普通工人，在今年的体育休闲项目建设中，他带头搬迁，并将在苗木清点中农场多赔偿给他家的4万多元退还给农场。***的行为受到该队一些群众的冷嘲热讽，甚至扬言要打他。***得知***的行为后，对***作了进一步的考察，发现他是一个有正义感的人，热爱农场、本身的素质不错，于是，她积极向农场党委推荐***任***队副队长。小高上任后，工作出色，群众威望很高。后来，为了工作的需要，***又被调到农场搬迁办公司工作，担负着更重的工作。近年来，农场提拔使用了一大批像***这样在工作中干出实绩的干部。而对于那些打不开工作局面，甚至工作失误造成企业经济损失的，则给予免职等处罚。去年以来，农场先后免去了在工作中出现重大失误的科级干部3人。
在改革中创新，在发展中求变。***同志担任党委书记以来，不断创新企业思想政治工作，创新党建工作，创新干部管理工作，为企业发展进步提供了强有力的思想保证、组织保证和干部队伍保证，得到了上级领导和广大干部职工的好评。
二○一○年六月 10
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