环卫局创建学习型党组织事迹材料_创建学习型组织事迹
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环卫局创建学习型党组织事迹材料
按照县委创建学习型党组织的总体要求，环卫局党委紧紧围绕建一流队伍、创一流业绩、树一流形象这个中心，大力开展“创建学习型党组织”活动。
一、抓学习，为创建学习型党组织夯实基础
为使创建学习型党组织工作开展的基础牢、根蒂深，我局坚持从实际出发，抓好全员学习。一是领导班子带头学。要求领导干部做到:少应酬、多读书,戒空谈、深思考，利用每周一、三、五党委会和每周一中层干部会这个载体，学理论、议大事、转观念、出思路，同时，采取在职教育、外出培训等模式，培养战略眼光、提高政政治水平和领导能力；党委一班人常年深入一线，开展创建研究，及时把学习经验上升为科学理论，并指导实践；支部每月组织支部成员学习两次，组织党员学习一次。今年以来，共进行相关培训10多次，班子成员集中学习30次，中层干部集中学习20多次。二是强化党员个体学。这是学习型党组织的最基本条件。全局党员常年坚持学习党的创新理论、十七届五中全会等重要会议精神，同时结合全局党员的思想和工作实际，把科学发展观、新农村建设等作为学习重点，努力把学习理论同经济、科技、文化知识有机结合，与环卫工作结合起来。通过采取举办培训班、邀请党校老师讲课、观看电视片等多种形
式组织学习。围绕各部门实际，广泛进行培训和学习，形成了 “每周一议”、“快乐半小时”、“班组成果共享”等团队学习模式，较好的提高了环卫职工的知识业务水平。三是抓好普通员工学习。加大资金投入，每年组织一线职工和技术工人参加岗位练兵、技术比武、技术考核以及“安全月”活动等，培养出了一批岗位能手和操作标兵。
二、抓制度建设，为创建学习型党组织提供坚强保障一是建立指导推进机制。编写了《环卫文化手册》，并下发给各环卫职工，明确了具有环卫特色的核心价值观、共同愿景、环卫精神和环卫使命等文化理念；二是完善学习制度，健全促进学习、保障学习的竞争机制、激励机制、创新机制和考核机制，努力形成促进党员干部学习的长效机制。三是立足党员、干部工作岗位实际，从学习时间安排、经费保障、场所建设等方面做好保障，为建设学习型党组织创造条件。四是建立多种表彰奖励机制，如创新奖励，成才奖励，评先评优奖励等。五是立足党员干部工作岗位实际，采用科学的考核方法，注重选拔那些理论素养高、学习能力强、学用结合好、善于解决实际问题的干部，形成注重学习的用人导向。
三、抓创新，提高了学习型党组织建设质效
创新学习载体，通过领导领学、专家辅导、观摩调研等形式，进一步开拓了干部视野，达到了解放思想、寻找差距、形成共识、促进工作的目的；加强和改进党委中心组学习，严格规范管理，增强学习效果；鼓励和支持党员干部参加各种形式的成人教育、函授教育、网络教育，不断增强建设学习型党组织活动的吸引力凝聚力；突出主题实践，创新党员教育形式，先后在支部和广大党员中开展了“重温入党誓词，缅怀革命先烈”、“共产党员工程”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“设岗定责、服务群众、建设新农村”、“如何做一名让党放心的合格党员”、“大扫除日”、“大环境卫生综合整治”等主题实践活动；选树学习典型，通过环卫简报、黑板报等，宣传先进事迹，在广大党员中形成了学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气。
四、抓发展，推动环卫工作实现新提升
检验学习型党组织建设成果，重在学习，贵在实践，关键在于推动事业发展。为此，我们坚持结合实际，学以致用，在创建过程中努力破解发展难题。
（一）创新作业模式，环境卫生实现精细化管理。为提升环境卫生精细化管理水平，不断创新道路清扫保洁思路，一是实行全时化管理机制。实行“三班作业制”，每天进行两次普扫，确保全天动态保洁，有效减少了废弃物的滞留时间。二是实行网格化管理机制。将城区清扫区域划分为4大管理区域、27个网格，对每个网格管理区域进行编号，明确每个区域的责任人和联络员，通过考核和日常巡查，将每个
管理区内存在的问题和特殊情况进行收集整理，并结合实际情况制定针对性的解决方案。
（二）创新工作机制，城乡环境卫生实现一体化管理。饶河镇全面实现城乡环境卫生一体化管理，是县政府为民办实事之一，面对这项时间短、任务艰巨的民心工程，局党委高度重视，精心组织，科学调度，自年初起，把城中村、城边村、城乡结合部的垃圾全部纳入统管统运，集中无害化处理。每天新增垃圾210余吨，受益人口5000多人，形成了城乡一体的大环卫管理格局。为全面提高接管镇村环境卫生面貌，共出动人员1000余人次，车辆300余台次，整治私设垃圾场、垃圾堆200多处，清除各种垃圾3000多立方，城中村等环境卫生面貌得到彻底整治。在推进城乡环卫一体化进程中，主要抓了三个方面，一是在机构上垂直；二是作业上统一；三是在考核上同步，建立起了较为完善的城中村生活垃圾收集、运输、处理体系，结束了城中村长期以来随意倾倒垃圾、环境卫生管理空白的历史，使广大农民平等参与城镇化进程，共享改革发展成果。
（三）加大设施投入，环卫科技应用水平显著提升。先后投入260万元，采购清雪车1部，装载机2台；购置清扫车4台，洒水车1台；为180名清扫工配备了三轮保洁车，投放果皮箱189个。设施设备的投入，提高了环卫机械化作业水平，为环卫事业发展注入了强大活力。
（四）狠抓队伍建设，营造出和谐发展的良好氛围。一是实现党建与文化的融合。近年来，我局在文化建设上进行了积极探索，把科学的、先进的学习型理念运用于实践中，走出了富有饶河环卫特色的学习型组织建设之路，党员队伍素质明显提升，在各种急难险重的任务面前，全体党员都发挥先锋模范作用，带领广大干部职工，为确保城市的清洁环境立下了汗马功劳。二是广泛开展业务知识、安全教育、岗位练兵等“创争”活动。连续两年开展环卫工人职业技能竞赛，在全局上下掀起了学知识、练技能、比贡献的比学赶帮超热潮；实施职工岗位技能培训，提高职工的技能和素质；建立了岗位能力评价机制；开展“红旗车驾驶员”、“最佳装卸工”、“最佳清扫工”等评比表彰，开展“样板路”、“示范街”等创建活动。三是扎实开展安全生产。鼓励并激发广大职工自觉学习安全生产操作规程、安全生产知识，掌握自我防护技能，比如垃圾清运队重新修订了《垃圾清运操作规程》，并印制成“口袋书”，职工人手一本，随时学习对照；切实抓好车辆安全。坚持每周一次的车场日活动和每月一次的驾驶员学习日活动，邀请交通警察开展安全讲座，组织驾驶员考交通知识；培育安全文化，实现“要我安全”向“我要安全”的转变。四是全力为职工办实事。组织为全局所有干部职工进行健康查体；争取为一线工人增加工资，极大地调动了一线工人的工作热情。
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