十大青年标兵先进事迹_爱岗敬业标兵先进事迹
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1994年7月,××从安徽建筑工程学院工民建专业毕业,随后在房建、铁路、公路等许多工程项目建设中摸爬滚打了十余年。凭借其独特的管理思路、果敢的工作魄力以及显著的项目绩效,他从一名普通的技术员,成长为××公司年轻的职业项目经理。今年33岁的他先后荣获了上海市“建设功臣”、工程总公司“青年管理创新奖”,并多次评为集团公司先进个
人和四公司“十大青年标兵”、优秀共产党员。
“我喜欢干项目”,这是××的心里话,也凝练了他的“项目情结”。正是由于喜欢,无论哪个项目,××都是始终全身心扑在项目上,唯项目是家,从始至终和项目员工一起,经历着开工伊始的兴奋、拼抢大干的热火朝天和竣工后的喜悦。
在他的工作经历中,先后承担了合肥市政、江西景德镇市政、上海浦东铁路、合武铁路等项目施工任务,工程规模是越干越大,施工经验逐渐丰富,管理控制也越来越到位,工作成效越来越突出。在确保安全优质地完成施工任务的同时,他的人本管理、创新激励手段以及项目文化建设等等一些新的思路,影响和提升着四公司工程项目管理水平,丰富了四公司适应市场、适应新形势的项目管理经验。在项目管理中,××以“干就达标准,建就成精品”为目标,结合多年的项目实践,形成了网一套科学的管理体系:从各项管理办法的制定出台到严格贯(来源:公务员在线 http://www.daodoc.com)彻执行,做到事事有章可循、人人遵章守纪;从安全质量项目管理网络体系的建立到施工过程控制,领导负责,管控到位;从奖罚分明的约束到激励机制的建立,张扬出利益考量,强调“没有任何借口”,树起严管严控之风;从文明施工到规范项目管理,体现“细节决定成败”,工地的任何一处都要体现网出标准化、精细化管理,以良好的形象体现企业的实力和风范。
12月,××担任四公司合武项目部经理、党委书记。合武项目工程量之大在四公司历史上是第一次,公司领导把信任票投向了××,把合武建设的重任交给了他。一到合武工地,××立即投入到生产一线,晴天一身汗、雨天一身泥,从起点到终点,过村庄、越水塘、到桥头、踏路基,认真了解生产状况,解决施工难题。针对施工实际,他多次召开生产会,认真研究制定节点工期和分项目会战目标,对领导班子进行分工,实行领导班子分管段负责制,同时细化队长、领工员和技术人员的工作任务,加强监督和落实。为提高生产效率,他善于运用激励机制,全方位激发员工的干劲。通过制定节点工期,实行全员工期、质量、安全风险抵押金,合理调配生产资源等措施,确保了合武正线路基主体工程的顺利完工。在合武经理部门口的张贴栏里,总能看到对员工的奖罚通知,经常更新,这也成为合武员工每天的警示,给员工以压力和动力。
根据施工实际,××还在全体员工和伙伴队伍中组织开展了“合武杯”、“大干150天”等劳动竞赛。在竞赛过程中,他经常在工地与大家一起谈心、交流、讨论,把搜集到的信息和存在的问题一一记录下来,并结合实际,找到最合适的解决办法。在农民工管理工作中,他把服务理念深入到管理之中,实行的“五同”管理法得到广泛推广,并受到中央领导的高度赞赏。由于他的有效组织和指挥,保证了施工规范化、作业标准化、现场文明化,合武经理部多次获得局工指的表彰,在局工指组织的14次劳动竞赛中,11次获得第一名,工程进度、质量、安全、文明施工等各项指标均名列前茅。长安搅拌站、新庄特大桥等一批亮点工地成为合武线上的一景,受到各级领导的赞赏。
作为年轻的项目领导,他的“项目情结”还体现人文关怀的点滴之中,奖励优秀员工旅游、为员工准备生日餐、为疾困员工捐款、节假日活动等等。在和项目员工朝夕相处,亲情相待之中,××是员工们公认的好“哥们”,业余时间总能看到他和员工们一起开心的情景。虽然,合武工地就在合肥附近,离家不远,但“三过家门而不入”常常发生在××身上。今年刚上小学的7岁儿子,一年里没见上几面,“只闻其声不见其人”,儿子已经习惯了在电话里的沟通,在他们父子之间演绎着所有工程人长年通讯相联、亲情相系的特殊表达方式。
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