贵州省水城县人民法院事迹材料2_人民法院个人事迹材料

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天平闪耀暖民心

------贵州省水城县人民法院事迹材料

水城县人民法院成立于1952年,全县总面积3584平方公里，人口77.6万人，33个乡镇372个行政村。法院现有内设机构14个，派出人民法庭8个，全院编制93人，实有干警88人。近年来，认真履行法定职责，法正风清，迭创佳绩，得到上级法院和当地党委的高度评价。2007年荣获“全国法院指导人民调解工作先进集体”称号,2010年荣获“全国优秀法院”称号,2007年荣获全省“勤政廉政先进集体”荣誉称号,2008年荣获全省“五好基层党组织”、“文明单位”称号，2010年荣获“全省机关党建工作先进党组”称号,2006年、2007年连续两年荣获省高院“优秀人民法院”称号，2009年月被省高院荣记“集体二等功”1次、市中院荣记集体三等功1次，荣获市县两级党委、政府表彰26（项）次，目标考核2007、2008、2009、2010年连续四年位居县直部门前列。

一、深化主题教育，坚定政治方向。

水城县人民法院坚持“三个至上”工作指导思想和“为大局服务、为人民司法”工作主题，扎实推进主题教育实践活动。一是政治建院，在提高干警政治素质上求实效。通过专题讲座、理论研讨、心得交流、组织考试等形式, 切实提升了干警政治素质。二是创建载体，在切实改变司法作风上求实效。2009年初抽派80余名干警编为8个组，深入到全县33个乡镇313个行政村、1000多个村民组开展“司

1法为民进万家”活动，上门为群众化解矛盾纠纷,以案讲法，慰问贫困群众,深受群众欢迎。三是服务大局，在创先争优上求实效。水城县人民法院始终坚持把法院工作置于全县经济社会发展的大局中来谋划、来推进，依法解决各类矛盾纠纷，维护稳定与发展，多项工作因成绩突出，受到上级表彰奖励。

二、班子团结实干 强素质树形象。

2005年5月，县委调整了法院班子，新班子调整工作思路，一是加强团结,狠抓班子的凝聚力、向心力和战斗力。制定《交心谈心制度》等制度，党组书记、院长定期与班子成员交心谈心，促进了团结,大事讲原则，小事讲风格，增强了班子的凝聚力、向心力和战斗力。二是围绕“条块结合、上下联动、整体推进”党建工作责任机制入手,确保党建工作落实到位。从2008年开始,共成立6个人民法庭支部，3个机关支部。配齐、配强总支和支部班子，从组织上保证了党员的学习教育和管理。三是廉洁自律作表率。带头执行各项规章制度上做表率。比如“春节”、“十一”长假期间，全院车辆统一停放，院领导没有一个违规动用车辆。2007年5月，一名班子成员在开会时违规接听电话，事后按规定缴了20元罚款。四是把从优待警落到实处。每年对优秀干警进行公开表彰、奖励。定期组织干警体检，实行生病住院必访、婚丧大事必访等制度,对困难干警家庭和离退休干警进行慰问。力所能及地解决干警政治待遇，2008年,向县编委争取24名科级职数，使全院的科级干部职数增加到41名,占全院编制的44%。根据干警无力购买商品房的实际，协调国土部门以出让方式解

决26亩土地为职工修建住房。五是自觉接受监督。2007年以来，定期向县人大代表、县政协委员邮寄《法院信息》、《法院工作简报》121期12536份。邀请县党代表、县人大代表、县政协委员到本院座谈、旁听案件审理等方式，主动接受社会各界的监督，“两代表、一委员”非常满意。近年来的法院工作报告在“两会”上都是满票通过。六是千方百计抓“两庭”建设，切实改变办公环境。2004年10月投资830万元，建成面积为7753平方米的审判综合楼，于2006年9月投入使用。2008年以来相继建成投入使用发耳、南开、玉舍、董地四个人民法庭，建筑面积3000多平方米。班子团结实干得到干警的认同，在县委组织的2010年度党组班子民主测评中，党组班子优秀率为97.6％。

三、建机制抓落实，廉政常抓不懈。

水城县人民法院注重法院工作的全面、协调、可持续科学发展。一是强化内部管理。建立健全了《案件回访制度》等32项长效管理机制,在提高效能，完善监督体系方面起到了积极作用。二是完善安全保卫工作机制。制订了《法院安全保卫工作制度》等制度，为八个人民法庭各配备一名保安人员。安全保卫措施到位，近年来未发生安全事故。三是抓廉政促勤政，确保廉洁司法。培育廉政文化，用文化育人。以上廉政党课、廉政知识考试、观看警示教育片等形式加强廉政教育。2006年至今,未发现干警有违法违纪行为。

四、抓党建带队建, 风气正创佳绩

水城县人民法院始终坚持抓党建带队建。一是群策群力,加大教

育培训力度，切实提升干警的思想政治和业务素质。2009年以来共投入培训经费55.5万元，干警外出学习培训125人（次）。通过在职学历教育，在编88名干警中，取得本科以上学历的71人（硕士研究生2人），占81.6％。二是通过公开招录、选调等途径，共引进法学专业人才11名，从周边法院选调法官2人，为今后的发展积蓄了后劲,缓解法官青黄不接问题。三是鼓励参加司法考试，从物质上激励干警的进取精神2006年以来通过司法考试干警16人。四是公开透明选拨干部。2007年以来共提拔科级干部23名，股级干部13名。营造了风清气正，干事创业的环境。五是把队伍建设与文化建设相结合。2006年在全省法院系统首家建立了陈列室,组建水城法院网站，建立健身房、阅览室，设立法院文化宣传栏，开展丰富多彩的文化活动，不断培养干警健康向上的爱好和兴趣。

五，真心用情为民解民困暖民心。

2006年以来，水城县人民法院围绕“为大局服务、为人民司法”工作主题，切实把司法为民落到实处。一是设立便民巡回审判法庭，方便群众诉讼。从2006年开始，在没有法庭的乡设立了24个巡回审判点,人民法庭在巡回审判点接待群众9258人次，巡回审理结案4812件，巡回率达75.3%。二是司法公开，实行“阳光”诉讼。投资4.5万元制作集诉讼指导、法制宣传、方便群众联系为一体的《诉讼便民手册》2万余册；便民联系卡18万张，发放到群众手中，群众称之为“亲民卡”。三是送法进乡村进校园。2010年组建法律宣讲团，由院领导带队先后深入全县31个乡镇、34所学校，为乡村干部、学校

师生进行了65场法律宣讲，共有1700余名乡村干部和31000多名教师学生聆听了宣讲，收到良好的社会效果。四是开展结对帮扶，让群众感知司法温暖。在“人民法官为人民”主题实践活动中，广大干警深入到全县33个乡镇313个行政村、走访3000余户群众,现场服务群众咨询15000人次,上门为群众化解矛盾纠纷80件；慰问贫困群众221户，发放慰问金36300元。五是重调解解民忧。坚持“调解优先,调判结合，案结事了”的原则，加大调解力度。2008年调撤率66.87%,2009年调撤率75.27%；2010年调撤率达78.56%。六是法院工作是否满意，交由群众评判。2008年以来，共受理各类案件4950 件，审结4872 件，结案率 98.4 %，当庭宣判率89.58％。每年随机抽查部分裁判和执行案件进行回访，是否满意，群众说了算, 2008年满意率为97.2% ,2009年满意率98.8%,2010年满意率99.6%,群众满意率逐年提高,最大限度地实现法律效果与社会效果的统一,提高了法院的公信力。七是本着事要解决的原则，探索信访新机制。成立由院长担任组长的信访工作领导小组，落实院领导包保责任制，配备2名专职信访人员，专司信访之职。2008年以来，协调落实执行救助资金23.5万元，对45名生活困难执行申请人给予司法救助。

水城县人民法院近五年来无错案和重大过失,无严重违法、违纪情况发生，工作业绩突出，中共水城县委2010年4月发文号召全县向法院学习。水城县人民法院用实际行动向党和人民交上了一份合格的答卷。