先进事迹巡回宣讲（精选3篇）_先进事迹巡回宣讲方案
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第1篇：兰辉同志先进事迹市内巡回宣讲的情况总结
兰辉同志先进事迹市内巡回宣讲的情况总结
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兰辉同志先进事迹市内巡回宣讲的情况总结根据市委领导的决策指示，市委宣传部会同市委组织部、北川县委，认真谋划、精心筹备、逐步推进，从6月上旬开始，在全市组织了兰辉同志先进事迹巡回报告会。截止目前，在各县市区和行业系统作报告17场，召开座谈会24次，7500余名党员干部直接参加了报告会；先后有21家主流媒体采访报道兰辉同志先进事迹，刊载（播）新闻、评论文章224条(篇)，其中中央媒体刊载（播）50条；59家有影响的网媒发布新闻98篇，各类网站转载5000余条，点击率达1200多万人次。通过巡回宣讲，在全市上下掀起了向兰辉学习的热潮，在社会各界产生了积极深远的影响。
一、扎实准备，快速组团。为了落实中央领导、中组部、中宣部和省委主要领导把兰辉同志的事迹挖掘好、精神宣传好的重要指示，市县高度重视、上下联动。一是及时形成思想共识。市委主要领导先后３次听取北川县委汇报，对组织巡回事迹报告提出具体要求，亲自审定事迹宣传和巡回方案;市委常委、组织部长亲自带队，向中组部汇报兰辉事迹巡回报告事宜；市委常委、宣传部长亲自坐阵，通宵加班指导事迹挖掘并修改巡回报告材料；市委常委、北川县委书记先后6次组织学习各级领导重要批示、看望慰问报告 团成员，指导报告团筹建工作。市委组织部、宣传部2名副部长牵头负责，抽调市县两级机关、报社和电台10余名理论骨干，协助搜集材料、讨论结构、撰写讲稿，为尽快展开巡回报告奠定了组织基础。二是迅速确定报告成员。市委组织部、宣传部和北川县委多次召开专题会议，研究报告团组成人选。从组织层面、社会层面、个人层面等角度思考，最终确定了以县委副书记李斌、县安监局长陈国兴、北川“可乐男孩”杨彬、兰辉同志弟弟兰强、兰辉同志女儿兰欣怡、天府早报社记者吴楚瞳为成员的兰辉事迹报告团。人员组成上，既有兰辉同志的领导同事，又有他的亲人朋友；报告内容上，集中体现了兰辉同志坚守信念、担当使命的崇高境界，恪尽职守、敢为善成的实干作风，超常付出、一心为民的公仆情怀，感恩奉献、甘于清贫的高尚情操。三是尽快展开前期宣讲。报告初稿形成后，市县两级10余次组织材料起草和报告团成员深入进行讨论，指定12名机关骨干分组负责修改完善。尽快组织报告团成员进行试讲，及时安排市县电视台播音员就宣讲技巧、语言表达、形象表情等进行培训，从普通话学起，从每个细节练起，集中打磨讲稿，认真进行排练。6月2日正式受领任务，不到一周时间就顺利展开了首场报告。
二、深入挖掘，精心打磨。针对时间紧、任务重、要求高的实际，我们坚持把巡回宣讲与修改完善结合起来。一是边宣讲边挖掘。北川县委首先在本县范围内组织了5场报告，县四大班子成员、乡镇领导、县级各部门干部，各村（社区）支部书记以及部分群众3500余 人聆听了报告。同时，市委组织部、宣传部和北川县委，先后安排20余人（次）深入兰辉同志生前工作过的地方，继续全面挖掘兰辉同志事迹；通过个人交谈、电话采访等形式，向兰辉同志的家人朋友、领导同事、帮助过的群众40余人了解情况；召开30余场座谈会，深入听取意见，核准事迹材料。二是边宣讲边总结。每场报告会都由市委组织部、宣传部领导带队，协调相关事宜；每场报告会后，带队领导都要组织报告团成员进行小结，对一些观点不够集中的，及时进行精炼完善，对宣讲中不够顺畅的地方，立即进行调整修改。有的宣讲材料数易其稿，个别甚至修改了22稿，不断丰富先进事迹的鲜活素材、不断提炼事迹材料的主要观点、不断升华兰辉同志的核心精神，让报告会做到生动感人。三是边宣讲边实践。报告团成员身体力行、率先垂范，在巡回报告中践行兰辉精神，在介绍英模事迹中学习英模，主动克服困难，坚持连续作战，白天参加宣讲报告，晚上加班完善材料；自觉严格要求，保持简朴作风，不参加宴请，不接收礼品。报告团团长李斌同志，既要亲自参加宣讲，还要指导其他成员进行训练，连续一个月没睡一个囫囵觉；兰辉同志的女儿不仅要强忍失去亲人的巨大悲痛，还要协助挖掘事迹材料，表现出很强的大局观念和让人称道的思想品质。
三、广泛宣传，扩大影响。我们注重丰富载体、点面结合、搞好渗透，不断深化巡回报告的实效。一是大范围组织宣讲。坚持把巡回宣讲兰辉事迹作为贯彻落实省委十届三次全会精神、深入开展“实现伟大中国梦建设美 丽繁荣和谐四川”主题教育的重要内容，组织尽可能多的党员干部参加报告会，接受现场教育、得到感染熏陶。除在市级机关、各县市区巡回报告外，还在市教育、国资、交通系统进行宣讲。涪城、游仙组织副科以上干部聆听报告，江油、安县要求安监和交通部门所有人员参与学习，北川、梓潼将对象扩大到普通群众，教育、国资系统组织学生和职工接受教育，扩大了宣讲对象，拓展了宣传效果。二是全方位进行报道。安排绵阳日报、电视台媒体记者随团采访和录播，跟踪报道巡回报告会情况，全市人民通过报纸电视，收听收看了兰辉同志先进事迹报告。市网信办组织中国绵阳新闻网、四川在线绵阳频道等辖区网站开设专栏，集中转载新闻报道，发布110余条主贴信息，草拟60余条网络观点给网络评论员，引导网上舆情。成千上万的网友加入讨论、跟贴留言。网友“飞鱼99”说：“正是有了一心为公、一心为民的高尚胸怀，兰辉才写下了一个公民的不朽篇章。”网友“发记”留言：“兰辉的离世，给了我们太多的伤痛和感动。伤痛的是这样一心扑在灾后重建的好干部英年早逝；感动的是他兰花般的品质，已经被无数放大，温暖着时代所有人的心”。截止6月28日，网友跟帖1530条，点击率123700多人次，兰辉形象和事迹逐步深入人心。三是多层次开展交流。每次宣讲完毕，我们都要组织召开各级各类代表座谈会，畅谈体会感受。江油市市长马辉在座谈时几度哽咽，他说：兰辉的离去是绵阳干部队伍的重大损失，兰辉的事业我们一定要接力传承下去。游仙区委书记丁湘在接见 报告团时激动地说：兰辉的梦想，我们要带领党员干部去续写，为实现中国梦绵阳篇章贡献力量。省政协对口帮扶的县委常委、副县长钟勇，在写给北川县委的信中说：“兰辉身上，有一种独特的品质，让人敬重、让人感动、让人怀念；他是灾区优秀基层干部的杰出代表，他的事迹感人肺腑、催人奋进”。中组部安排到北川挂职县委常委、副县长的唐建平撰文说：“从兰辉同志身上，让我更加感受到了灾区人民不屈不挠的精神和基层干部牺牲奉献的情怀。正是这种经历和感受，成为我人生的美好回忆和工作的精神动力”。（理论科、宣传科）
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第2篇：巡回宣讲情况通报
阳光〃荣誉〃共赢文化巡讲工作情况通报
为有效促进“阳光〃荣誉〃共赢”文化软实力在分公司战略转型期和全业务运营过程中功效的发挥，使全体员工对“阳光〃荣誉〃共赢”文化高度认知和认同，充分调动起员工的积极性、主动性和创造性，身体力行的践行“阳光〃荣誉〃共赢”文化，不断推动分公司企业文化示范建设工作不断向前发展，以实现分公司“6663”三年发展目标和“再成长”战略目标。分公司党群工作部根据《关于开展“阳光〃荣誉〃共赢”文化巡讲的通知》（孝感移传[2011]1046号）文件要求，于9月份在全市开展了“阳光〃荣誉〃共赢”文化巡讲工作。依次到大悟分公司、孝昌分公司、安陆分公司、云梦分公司、应城分公司、汉川分公司、营业部及机关各部门进行了“阳光〃荣誉〃共赢”文化巡回宣讲。
巡讲活动历时一周，在对各单位的宣讲及员工坐谈活动中，分公司企业文化内训师紧紧围绕阳光〃荣誉〃共赢文化建设，与各单位广大基层一线员工共同学习探索，不但在广大员工中起到了很好的激励作用，更通过思考、互动、娱乐为一体地宣讲方式，充分调动起了广大员工工作的积极性、主动性和创造性，从而进一步有效地提升了全体员工对“阳光〃荣誉〃共赢”文化认知、认同及实践。
一、“阳光〃荣誉〃共赢”文化宣讲活动情况：
（一）加强对“文化”的理解。企业文化就是企业的“灵魂”，是企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。通过简单回顾学习中国移动的企业核心价值观、企业使命以及企业愿景，使全员共鸣企业文化的形成、认知、认同不是一蹴而就的，需要经过一个循序渐进的过程。
（二）对“阳光〃荣誉〃共赢”文化的认知和认同。分别以“阳光”、“荣誉”、“共赢”的定位结合寓言故事、工作案例、思考互动等方式进行细化深入理解，使全体员工从各自不同的岗位对“阳光〃荣誉〃共赢”文化有一个更为全面的认识。
（三）以及立足于“阳光〃荣誉〃共赢”文化来加强团队的凝聚力、向心力。以南飞的大雁所体现的团队精神来激励每一个员工，使其深入的认识自我，明确自己做为一名团队成员应掌握的优势和劣势、以及自己对工作的态度、处理问题的解决方式、基本价值差异等，通过这些分析，让团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目标的看法，形成全体员工共同的行为准则，规范全体员工行为，凝聚和激励
全体员工为实现孝感移动再成长的目标而努力工作。
二、“阳光〃荣誉〃共赢”文化宣讲心得：
各县市分公司、营业部门纷纷组织员工针对“阳光〃荣誉〃共赢”文化宣讲进行总结：“阳光〃荣誉〃共赢”文化在广大员工之间获得了高度的认同，促使全员用实际行动践行“阳光〃荣誉〃共赢”的企业文化，打造一支富有高度集体荣誉感的阳光团队，卓有成效地执行和出色完成各项任务，努力实现市公司“6663”目标，促进孝感移动再成长，实现自我、公司、社会的和谐共赢！
（一）对“阳光〃荣誉〃共赢”文化的认识与认同：在此之前，每位员工对“阳光〃荣誉〃共赢”这六个字有着个人不同的理解，却都不够充分、准确。在宣讲中通过“阳光〃荣誉〃共赢”文化提出背景及其衍生内涵介绍，大家对其有了全新、全面的认识与认同。没有阳光的心态，就没有战斗力强的团队，没有高效能的团队，就不可能轻而易举获得我们集体及个人所期望的荣誉。只有集体和个人都进步了，我们才能真正实现企业与员工的共赢，企业与客户的共赢、企业与社会的共赢、员工与员工之间的共赢。
“阳光”是指孝感移动会更好，是一种积极向上的工作和生活态度；“荣誉”是一种荣誉感，更是一个激励的驱动力，是目标和目标的努力；“共赢” 是一种结果，要时刻以共赢为最终目的，在分公司处于上升期的当前和未来，通过
打造一支有能力、有信心、协同高效的阳光团队，为取得共赢这个目标而努力。
（二）团队的凝聚力、向心力：每一个员工的表现都直接影响着整个集体。一个公司想要有更好的发展，硬件设施固然重要，真正能起到决定作用的是软件，是每一个员工把公司当成家，大家凝聚在一起的那股力量。以员工为本、凝心聚力的人本文化。我们要深刻地认识到只有以企业使命为己任，与企业、与同事融为一体，才能战无不胜；只有立足实际，遵循规律，在实战中锻炼，才能成就伟业、增长才干；只有人人都有创新能力、事事都有创新办法，才能够使企业提升业绩、持续发展。
（三）对工作主动性的认识：聆听了公司组织的阳光〃荣誉〃共赢文化的巡回宣讲，内心如饮甘泉。作为一名处在市场竞争最前沿的区域经理，最能感受竞争带给我们的最真实的压迫感，在巨大的压力面前，时常会让我们失去前进的方向和动力。但阳光、荣誉、共赢的理念如同指路的明灯，带给我们从未有过的勇气和自信。职业的选择决定了我们必须适应它。一个优秀的必须有良好的自我调节能力，始终保持乐观的态度和坚定的信心。付出一定有回报，不付出一定没有回报。
三、“阳光〃荣誉〃共赢”文化建设后分公司取得成效：
市场基本指标仍然位于全省前列 此次巡回宣讲活动圆满完成，党群工作部将吸取更多的意见和建议，不断总结、提炼，完善宣讲课件，为下一步做好文化向各区域、各渠道、各SP商、各代维公司及相关联单位的外展宣传，工作打好基础。进一步激发全体员工工作积极性、主动性和创造性，深入分公司“理解智慧执行”文化建设活动的落实，推动分公司企业文化示范建设工作不断向前发展，为分公司实现“再成长”发展战略，持续保持竞争发展优势，打造企业软实力提供精神源泉。更有效地促进“阳光〃荣誉〃共赢”文化软实力在分公司战略转型期和全业务运营过程中功效的发挥。
第3篇：党员先进事迹宣讲
用工匠精神铸件
凭一腔热忱创业
---王飞同志事迹材料
2016年习总书记在宁夏考察时强调：“社会主义是靠工人阶级的拼搏精神，实现一个又一个的伟大目标，取得一个又一个的丰硕成果”。在他的讲话中“实干兴邦”是一个始终不变的主题。习总书记在2017年新年贺词中又提出“撸起袖子加油干”这句直白见底的响亮号召。今天我给大家分享一个我身边“撸起袖子加油干”的优秀共产党员同志。
他叫王飞，今年34岁，2007年分配到神东设备维修中心从事焊接工作，如今他已经是焊接高级技师、中央企业技术能手，真正的焊接大师。
个人成长经历
提及王飞我先给大家讲一下他小时候的事迹。（PPT配一张以前的照片，）在和他聊天中，他说童年除了帮父母干活以几乎没有玩耍的时间。由于家庭条件差，父母从早到晚在地里干活，家里的一切就交给他。夏天放学了帮父母放羊、割草喂驴，冬天捡柴、拾粪，他只能利用空闲时间看书学习，从小就锻炼了他吃苦耐劳的精神品质。
PPT配学校修车图片
讲述学校所学汽修专业的选择、市场调查（PPT时现场提问多少人在选择专业时做过市场调查），转为机电设备安装与维修专业，最后入企工作却成为一名焊工的经历。
2003年考入榆林工业学院,学习汽车维修专业，后因专业人少学校撤销汽修专业，改为学习机电设备安装与维修专业，毕业后来到维修中心加
PPT配奖状照片
功夫不负有心人，在循序渐进的成长过程中；2009年神东煤炭集团首届焊工技术大赛获得了第三名；2011年至2017年四次获得维修中心焊接技术比武第一名，2015年神东煤炭第四届技能大赛焊工组第一名，由此开启了他的焊接大师之路。
爱岗敬业，钻研创新诠释工匠精神
PPT配照片
讲述榆家梁矿支架顶梁焊接抢修故事
2013年11月榆家梁矿52煤综采面液压支架顶梁断裂，更换支架会造成停产2天以上，且更换难度较大，会严重影响矿上生产。部门接到紧急任务后通知正在修护理假的王飞下井。他在接到生产经理电话后从横山老家开车赶到车间准备焊接所需设备及材料。经过对断裂部位的简单分析和判断，他决定选用适合焊接Q690的高强钢焊丝ER70S-6。这种焊丝是用与焊接抗拉强度在800-900Mpa的高强度钢材，焊前需要经过200度以上的预热，焊后进行保温处理。当他来到工作面后发现井下根本不具备施工条件，没有加热设备更没有保温条件，且两架支架间没有任何支护，顶板“嘎嘎”直响，煤尘煤渣扑簌簌直往下落，但是王飞同志没有退缩。他果断决定采用氧气加温预热，用自己的手去感觉加热的温度。就这样他在狭小的空间里一连加热一边焊接，连续奋战14小时，终于完成了顶梁修复焊接任务。
PPT配焊接迈步板车照片
讲述活鸡免焊接迈步板车推拉接头焊接故事。
2016年，在活井试用的首套迈步式平板车推拉接头出现断裂，数条的焊接，如：平焊、立焊、横焊、等。他带的徒弟很多，他根据每个人的理论知识掌握程度不同还进行不同的讲授，让大家真正的学会而且利用焊接知识，他告诉大家“本事学会就是自己的，等你想要的时候再去学以及晚了”。他的徒弟中，在车间举行的焊工比武中成绩优异，有的通过选拔考试由临时工转为神东公司正式员工。今年他的徒弟李芳，被选为维修中心岗位女明星，多人从中级工成长为高级工，为部门人才培养做出重大贡献。
辛勤付出，嘉克国际大赛再创佳绩
（PPT配参赛图片，讲述北京嘉克杯参赛故事）
2016年6月份代表神华集团公司参加北京嘉克杯国际焊接技能大赛中获得MAG焊个人单项第十六名好成绩。他并没有因此而骄傲，而且更加努力刻苦，对自己的要求越来越严格。
在过去的10年中，他从一个对电焊一无所知的少年，一步步成长为神东最年轻的焊工高级技师，中央企业技术能手。正如他常说的（视频讲话）事业无止境，追求亦无止境，他默默无闻，却用满怀激情的干事创业热忱生动书写人生华美篇章！
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