文明楼栋先进事迹（精选8篇）_文明楼栋事迹材料

文明楼栋先进事迹（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“文明楼栋事迹材料”。

第1篇：文明楼栋典型材料

文明楼栋典型材料

红旗街道天宝街1号住着14户居民。这个单元在党员王树森老师的带领下，发挥退休党员的积极性，帮助居民解决困难，他们虽然闲赋在家，但是总闲不住。他们尽其所能，用他们的热情，用他们的爱心去解决楼里的大事小情。在他们的带动下，大家的事大家来做，个人的困难，大家来帮在全楼蔚然成风。

王树森老人退休前是长春日报社的编辑，退休后主动担负起楼栋长得工作，楼栋里的宣传工作做得认认真真，还肩负楼栋安全的职责。

1号楼六门栋大门门锁坏了，外头的人进不去，里头的人出不来，急得大家团团转，这时有人说快去请刘师傅吧，刘师傅是这个楼的能工巧匠，什么灯啊、锁啊，大小玩意，只要他伸手，立马就好。这时党员老刘正感冒，在家正躺着呢，知道此事，二话没说，立刻下楼来。经检查发现，卡簧断了，上街买不一定买得着，于是他从家找来弹簧，长了改短，三下五除二，门锁就装上了，大门又关闭自如了。

杨老太已七十多岁了，也是1号楼6门的居民，由于多年的眼疾，目前已近半盲，家里还有个40多岁的病儿子，俩人孤苦伶仃，相依为命。日常生活中的困难可想而知，她家暖气不热，有人找水暖工来修；头发长了，有人登门来理；

平时生活中遇到难处，立刻有人伸出援助之手。病儿子行走困难需要理疗按摩，今天你扶一程，明天他送一程。老人感激地直说：我这个瞎老太多亏有这么些好党员、好邻居，你们真是我的亲人，比亲人还亲啊！

生活中，常有意外，紧急情况发生，细心的郑洪德老师把预防工作想到了前面。他备有多家的电话号码，一旦有紧急情况发生立即通知对方，使问题在最短的时间内得到解决。一次四楼一户家里发现漏水情况，敲门屋里没人，郑老师打电话联系户主，才知道本人已去外地出差，而他委托看房子的人又临时去了哈尔滨。这下可把大家极坏了，如果这水继续淌下去，后果不堪设想。后来郑老师出招，关暖气阀门试试，果然水不漏了，原来是暖气漏的水。

几年来，天宝街1号的居民，在王树森老党员及其它党员的影响下，用关怀让困难中的人们不再愁眉不展，用爱心使需要扶助的人们笑脸绽放，用关爱构建着和睦，用互助构建着友谊，他们都说：我们生活在这里即温馨又快乐。

天宝社区

2010年4月5日

第2篇：杨家山社区文明楼栋事迹报告

杨家山社区文明楼栋事迹报告

杨家山社区的市直机关北院有居民楼栋10栋，共有居民住户318户。该小区地处东二环线旁边，院落内绿化设施好、环境整洁优美、空气清新，道路畅通、路面平坦，居民闲暇时散步其中，锻炼身体，悠然自得。

该小区9号栋的居民把创建活动作为建设文明社区的着力点，积极的开展争创文明楼栋的活动，极大地调动了该楼居民参与社区建设的积极性和创造性，增强了凝聚力，为社区环境、文化治安、小区卫生工作任务的完成起到了积极的促进作用，也为争创文明楼栋打下了良好的基础。

一、成立创建组织，积极发挥作用。

9号栋居民楼居住着18户人家，主要是一些事业单位的退休人员，政治素质强，其中有党员3名。为了做好创建工作对照要求大家积极投身到这项活动中去。首先思想上高度重视，把它作为两个文明建设的重要组成部分。其次是建立、健全组织，明确责任，分工细致，召开了一次全体居民会议，在会上推选陈寒云同志为楼栋组长。陈寒云在当选楼栋组长后，制定了相关规章制度等。并印制了《居民公约》发到每户的手中，有效的规范了居民的文明行为，要求家庭清洁卫生，阳台绿化、美化，生活方式健康文明，楼容楼貌卫生好，楼道无杂物堆放，楼道亮化，坚持卫生轮扫制度等，开展有益的身心活动引导居民科学健身提高生活质量。

二、增强争创意识，激发参与热情。

为了更好的进行文明楼的创建，增强居民的争创意识，激发居民的参与热情。12栋的居民在创建文明楼的同时，积极参与“文明家庭”的创建。他们充分认识到“文明家庭”是文明社区的细胞，是文明楼栋的基础，只有达到了“文明、平等、和睦、稳定”的家庭目标，切实提高家庭成员的思想道德素养，以家庭的文明进步促进城市的文明发展，才能构建文明和谐的社区，才能达到文明楼的标准。该楼的18户居民，有8户被社区的“五好文明家庭”。每户家庭庭崇尚健康而文明、科学的生活方式，无赌博迷信活动的发生，做到婚、丧事简办，尊老爱幼蔚然成风，在小区中树立了良好的榜样。

三、住户齐带头，小区文明大提高。

9栋的居民，在自己楼栋创建文明楼的同时，也不忘对身边不文明的言行劝一劝，对身边不卫生的地方扫一扫，对身边不安定的因素管一管，对身边不和睦的家庭拉一拉，全楼居民形成共识，自觉爱护公共设施，关心楼栋、关心小区建设。楼长陈寒云常利用业余时间，到小区进行义务劳动。正是他们的影响，如今北院内的住户们文明程度有了很大的提高，居民们在生活中都能做到顾及旁人，大家都重活尽量不在深夜中做，走路放轻脚步，教育引导顽皮的孩子，跳舞、拍球到楼下的空场地……这种举手之劳的事，使邻居没有了烦扰，邻里之间相互尊重、爱护。居民的文明程度提高了，小区环境也有了很大的变化，做到无乱堆乱放、无乱搭乱建、无乱贴乱写，小区居民也得到了创建的实惠。

四、围绕居民需求，投身社区服务。

9栋18户家庭的住户都积极投身到社区志愿者服务队伍，3名党员全部参加了党员进社区活动。大家利用节假日和空闲时间积极参与公益活动，参与小区组织的义务劳动，有的义务做社区的巡逻员，有的热心为社区工作献计献策，有的义务当起了文明劝导员。籍此让老年人奉献余热、青年人热爱生活、孩子们培养公德，让全体居民都树立起积极、乐观、向上的人生观和“助人为乐、社区是我家”的高尚情操。注重将搞好家庭美化、洁净工作与保持楼道的净化、洁净工作并举，各户自觉维护公共通道的卫生与畅通，保持楼道照明系统的完好，使居民自觉爱护家园，共同拥有一个优美、舒适、方便、整洁、文明的居住环境和生活环境。

9号栋在创建活动中取得了一定的成绩，但提升居民文化素质是一个长期的过程，还需要付出更多的努力，今后的工作方式也需要不断创新，相信只要坚持不懈地开展好创建文明楼栋工作，社区的精神文明水平将会不断提升，居民的生活质量也将会不断提高。

荷花园街道杨家山社区 2012年2月22日

第3篇：文明楼栋活动评选标准

锦山社区文明楼院评选标准

一、楼道无堵塞，无乱堆乱放。

二、楼门内干净整洁，无乱贴乱画。

三、楼道内涂料无脱落，窗台玻璃、住户门无灰尘。

四、有楼道灯，亮灯率达90％以上。

五、邻里之间以礼相待，友爱诚信，在居民中有较好示范作用。

第4篇：重庆邮电大学五星文明楼楼栋介绍

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2012年重庆邮电大学“五星文明楼”楼栋介绍

二十六栋楼栋概况

一、楼栋组成：我们二十六栋共有163间寝室，现住有通信学院653人，软件学院 279人，体育学院32人，共计964人

二、楼栋队伍建设：一名舍长、三名副舍长，每个楼层由两名楼长和一名楼风督导员、一名消防安全员组成并另设有消防部，楼风督导部，文化宣传部。

三、日常工作：每周一例会、每周一消防安全和清洁卫生检查，每月进行消防突击大检查。每周进行晚点名、每周一完成黑板报创造。

四、楼栋文化特色：

（一）每月召开寝室长会议、楼长专职会议、楼风督导专职会议、消防安全专职会议、文化宣传专职会。

（二）召开党员干部交流会议，加强学生公寓的日常管理。

（三）关爱学习、经济困难、患病同学。

（四）上学期开学之初，26栋宿管干部积极组织准迎新工作。

（五）组织10、16、26栋入住同学在举行楼栋乒乓球友谊赛

（六）组织10、19、26栋举办“雷锋精神伴我行”联谊活动。

（七）制定了《26栋宿管会干部工作职责考核细则和考勤表》，实行例检例会工作签到制，每周写工作日记

五、楼栋学生表现：本学年我们栋楼同学共获奖学金154人次，学生干部260人，其中现有党员13人，预备党员12人，入党积极分子105人。参加全国数模竞赛、电子设计大赛也取得丰硕成果。

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十九栋楼栋概况

一． 楼栋简介

楼栋现共计（除大四外出实习的）957名成员，由8个学院的同学组成，其中经管学院531人，传媒学院157人，计算机学院136人，生物信息学院94人，软件学院31人，通信学院6人，自动化学院1人，中加班1人。一共十层楼，170个寝室。19栋宿管会队伍由4位正副舍长、19位楼长、2位消防安全员、2位楼风督导员组成。二． 日常工作

（一）清洁卫生检查。每周一下午四点是我们楼栋例行卫生检查的时间。如果干部有事需至少提前两个小时请假并上交假条。由消防安全员登记成绩并公示得分等级（登记在我们自制的一张清洁卫生检查表上）。

（二）黑板报的更换。由两名楼风督导员轮流办黑板报，本着“高质量、高要求”的原则，办出我们的特色。多数情况下黑板报得分居于首位。

（三）消防安全检查。除了每周楼长清洁卫生检查时也不定时抽查一次。

（四）每周例会。每周日晚上九点四十所有宿管干部在办公室开会，并且每三周每层楼楼长作一次工作报告会。三． 楼栋特色

（一）管理特色。我们除了飞信管理，还建立了一个“19栋姐妹群”，便于消息的双面传达和共享一些工作的成效。

（二）评优特色。我们自制了三张表格分别记录每个成员卫生检查出勤、例会出勤、活动参与情况，以此作为期末评优证据。

（三）沟通特色。我们在大厅设臵了一个意见栏，上面有宿管会每个成员的信息，同时也提供了一块地方让同学们提出宝贵意见，便于宿管会和楼栋成员的沟通。

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（四）图书角。这个图书角增强了我们楼栋的文化气息。同时，许多同学还会时不时的捐赠一些物品和书籍给图书角。四． 楼栋活动

（一）学校活动参与情况。迎接新生派出13名老干部去帮忙；干事培训会上获得第一名并获得奖品；消防安全讲座8人参与；消防安全演练（加生活老师）13人积极参与；“平安校园”征文比赛上交8篇稿子，其中一篇获得优秀奖；拔河比赛超过40人报名。

（二）联谊活动。和18栋的联谊活动“和大自然来一场美丽的邂逅”；和10栋、26栋的联谊活动“雷锋精神伴我行”。

（三）楼栋自我组织活动。楼栋宿管成员经常一起在楼下打羽毛球，增进了友谊。

五． 楼栋荣誉

本楼栋党员及预备党员人数约占5.12%，入党积极分子占34.27%，获过奖学金人数比例为33.4%，四级通过率为79.31%；六级通过率为14.21%，计算机二级通过率为74.81%；获得各种先进个人的人次为309人次，获得优秀干部（市、校、院级）的人次为177人次。

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28栋楼栋概况

一、楼栋及宿管会组成28栋共有寝室161间，入住学生922人，其中：计算机学院373人；传媒学院142人；生物学院138人；软件学院131人；外国语学院81人；法学院42 人；经管学院8人；自动化学院6人；光电学院1人。

28栋宿管会共有41名宿管成员，其中舍长1名，副舍长3名，楼长14名，消防安全员12名，楼风督导员11名，人尽其力，各司其职。

二、日常工作

（一）每周周一下午4:00对所有寝室进行清洁卫生检查和消防安全检查；

（二）每周周二晚上前完成黑板报更新工作；

（三）每周周日晚10:00召开例会；

（四）每晚进行晚点名工作。

三、楼栋文化特色

（一）楼栋秉承“书香满苑”的特色，在楼栋大厅内设有报刊阅览处，每天都会及时更换最新的报刊方便同学们了解最新动态；生活老师办公室内存有各类图书、杂志，同学们均可随时借阅；

（二）每月召开寝室长会议，将本月需要注意事项通过寝室长传达到每个宿舍；

（三）与联谊楼栋5、8、12栋定期召开舍长会议，交流工作经验，增进联谊楼栋友谊；

（四）本学年28栋分别与8、12栋进行了乒乓球联谊活动，与5、8、12栋进行了“祭奠革命先烈、弘扬红岩精神”的联谊活动；

（五）关爱学习、经济困难、患病同学，和生活指导老师一起去探望；

（六）楼栋设有实用工具百宝柜，各种生活、学习实用工具一应俱全，楼栋

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成员均可免费借用，极大的方便了他们的的生活和学习；

（七）拾金不昧。本学年楼栋已有数次拾金不昧的优秀事迹，遗失物被上交到生活老师办公室后，我们会通过黑板报、校园BBS、红岩微博三大途径予以公告，尽快将遗失物返还失主。

四、楼栋学生表现

（一）学生成绩：楼栋学生英语四级过级率达到77.2%，六级过级率也达到43.5%，计算机二级过级率达到71.1%；

（二）本楼栋获奖学金人数193人，占楼栋人数的20.9%；党员、预备党员共计76人，占楼栋人数的8.2%；班团干部322人，占楼栋人数的34.9%；市级文明寝室1间；

（三）另外在全国数模竞赛、全国电子设计竞赛、机器人世界杯竞赛、全国英语竞赛、飞思卡尔智能车竞赛等赛事中均有同学获得奖项。

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29栋楼栋概况

第一篇——楼栋篇 团结友爱好

有这样一个集体：他们来自五湖四海，却有着共同的理想；他们来自八个学院——经管学院165人、计算机学院108人、生物学院233人、传媒学院90人、法学院31人、外语学院13人、通信学院294人、软件学院4人，却住在同一片屋檐下；他们走在一起的时间虽然不长，却想方设法创造永恒的辉煌。走入这个集体，你会发现一种平衡，一种丰富与单一的平衡。丰富的是集体的生活，忙碌的他们把脚步探向各个角落。无论本科学习、党团活动、社会实践、“三下乡”，他们总是最大程度地释放能量，感染着身边的每一个人。三尺讲堂里的闪光是他们踏向智慧的一步，党团活动里的积极是他们踏向理想的一步，社会实践里的奔波是他们踏向梦想的一步，“三下乡”里的付出是他们踏向成熟的一步。他们喜欢这样的丰富，像是生命的延伸与拓展，做主宰自我的强者；单一的是他们的信念，执着的他们在每一项工作中沉醉他们从不草草了事，他们并非专而不精，他们选择坚持如一。如果你以为总是忙碌的他们工作毫无头绪那就错了，责任心就是他们单一的信念，他们喜欢既然去做了就尽力而为，所以他们是周围老师同学最信任的，也是同学们最喜爱崇敬的人。这就是我们29栋——一个优秀先进的集体。第二篇——常规工作篇 清洁卫生好

一、构建两个平台

1、黑板报

（1）围绕学校中心工作为主题，坚持每周出刊一次特色板报,(2)利用小黑板作为补充、提示、提醒的宣传工具

2、利用现代通讯工具——手机短信、飞信群、QQ群搭建交流平台（1）舍长与宿管会成员建立QQ群、飞信群,(2)楼长与寝室长建立QQ群

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二、实施三项常规检查——以安全、稳定、健康为主线，实施三项常规检查，长效机制。

(1)卫生检查,(2)消防安全检查,(3)晚点名 第三篇——“四风”建设篇 遵章守纪好

三、以典型示范为例助推学风、考风、楼风、校风的建设

(1)积极向上的校风,(2)浓厚求实的学风,(3)文明优良的考风,(4)健康向上的楼风

第四篇——特色活动篇 精神风貌好

1、多姿多彩的宿管会课余生活——楼栋联谊,2、弘扬传统文化，发展流行文化——琴、棋、书、画交流,3、暑期赴韩、美、台社会实践经验交流会 第五篇——楼栋骄傲篇 学习成绩好

1、集体荣誉

市级文明寝室1间,校级文明寝室4间,党员22人,预备党员29人

2、个人荣誉情况

五四之星候选人3人

3、个人获奖情况

（1）国家级奖励28人次，（2）市级奖励21人次（3）校级奖励465人次

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23A楼栋概况

23A楼栋位于重庆邮电大学的最高处。该楼栋共136间寝室，合计792人。成员以2011级通信与信息工程学院及计算机学院的同学为主，只有极少部分高年级的学长。

23A栋宿管会包括舍长1名，副舍长3名，干部25名。虽然我们宿管会全体干部均为大一学生，但是在生活老师的领导和管理员阿姨的帮助以及全体干部的努力之下，23A的工作顺利进行了一个多学期。但我们并不满足于此，在总结过去工作经验的基础上，我们踮起脚尖，展望未来。下面就是我们23A栋宿管会的具体运作情况：

（一）楼栋日常工作

在过去的半年中，23A楼栋坚持做好本分工作，在细微处见真谛，按质按量的完成各项工作。在卫生检查方面，23A楼栋认真组织各位干部检查卫生，在检查卫生中统一打分尺度，坚持每周及时公开检查结果，能够做到公平、公正、公开的原则；在安全检查方面，23A楼栋认真组织每两周一次的消防安全检查； 23A楼栋同时也积极参与到校宿管会举办的消防安全月活动中，为了防止违规电器的使用，23A楼栋在同学中积极的宣传使用违规电器的危害；在晚点名方面，每周周一至周四及周日晚上22：30-23:30办公室里都有干部值班，既保证了晚点名的顺利开展又确保了当有突发事件发生时，能够及时处理并向生活指导老师反映。在黑板报方面，23A楼栋也坚持每周一换并保质保量。

（二）楼栋风采

23A楼栋在95%是新生的情况下，党员人数比例达到了2.60%,奖学金人数比例达到了1.37%。23A宿管会的干部积极参加各项活动，例如在消防安全月活动中，23A楼栋积极参与了消防安全知识演讲比赛，并掌握了如何使用灭火器；23A宿管会在上学期楼栋联谊中举办了乒乓球联赛并取得了骄人的成绩。

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（三）工作中发现的问题

23A楼栋宿管会在工作中也发现了一些问题。如：刚开始同学们都还不知道23A楼栋有宿管会这个部门，但经过23A宿管会干部的宣传及对同学们的关心后，大家都了解了宿管会的日常工作。由于宿管会干部的课程在时间安排上不完全相同，导致出席例会不能全体成员到齐等问题，不便于工作的进行，但是我们通过飞信等方式弥补了这些问题，使工作顺利展开。

从上一届宿管会干部手中，我们传承的不仅仅是一份荣耀，更是一份责任。在生活指导老师的领导以及广大同学的支持之下，我们会继续做好宿管会的工作，做23A楼栋最勤劳朴实的服务者，为同学们的宿舍生活涂抹上一片蓝天。2012，我们站在一个新的起点，一个新的高度，扬帆启航。

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十栋楼栋概况

团结友爱、奋发向上、朝气蓬勃、文明、优秀的集体。这就是学生公寓楼—10栋！

一、基本组成通信工程学院、光电工程学院、经济管理学院、计算机科学与技术学院、外国语学院、法学院、体育学院、数理学院、自动化学院、国际学院的 800名同学组成的大家庭。

二、建设篇

1、消防卫生检查：周一下午四点检查卫生和消防安全，实行老干部带新干部的方法，让寝室长参与，并不定期抽查起到加强交流和提高效率的作用。

2、黑板报促进楼风建设：黑板报积极的向同学们传达国家的时事政策及校务信息，传达同学们关注的生活小贴士，并不定期的走访寝室，关爱新生做好楼风建设工作。

3、考核制度：考核制度分为了五大块。即：请假制度、考勤制度、工作时间、工作安排、评优制度。

4、与优秀学姐交流：为了提升干部素质，我们不定期邀请楼栋优秀的干部在例会上给我们分享 经验。

5、成立羽毛球等兴趣小组：为了促进干部的交流，激发她们的工作热情，发扬团结友爱的精神，我们成立了羽毛球、乒乓球等兴趣小组，并达到了预期的效果。

三、活动篇

丰富的活动充实了我们的生活，我们积极投入，尽情发出自己的光和热……

1、部门招新与培训：招新开始，我们走访寝室，绘制海报，宣传宿管会，加强新生与楼栋干部的交流。

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2、消防安全系列活动：大家积极参加活动，补充消防安全知识，积极配合校宿管会的安排，在知识竞答中荣获第二名。

3、楼栋联谊——学习雷锋系列活动：弘扬雷锋精神，引导干部从自身做起，学习雷锋无私奉献的精神，这是校园实现文明和谐的保证。我们用朗诵，辩论赛，唱红歌，宣誓等活动形式达到了很好的效果。

4、楼栋联谊——乒乓球比赛：加强宿管干部与同学的交流，丰富课余生活，提升身体素质，体现同学们 “自我管理、自我教育、自我服务”的能力。我们成功的组织了一场乒乓球联谊赛。

5、“静逸居室”评比活动：楼栋成员积极响应号召，为的就是让自己的寝室有声有色，与众不同，构建出和谐温馨的氛围。

四、成就篇

一年来我们的卫生寝室率达到98.58%，黑板报的平均分达到93.85 获奖人数占总人数的32.75%，党员（含预备党员）占总人数的11.37% 各种奖项累计1000人次。

五、未来篇

回首过去，我们思绪万千； 立足今日，我们默默奉献；

在未来的日子里，我们将会继续努力，不断前行！

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十二栋楼栋概况

温馨和谐是我们不变的真理，干净整洁是我们永恒的主题。

一、楼栋组成12栋共有6层，104个房间，每间4人。总床位有416个，实住395人。其中分别为：生物信息学院298人（大一134人，大三90人，大四74人），经济管理学院6人（均大四），自动化学院60人（均大四），传媒艺术学院12人（均大三），通信与信息工程学院15人（大三9人，大四6人），国际、外国语学院3人（均大一），计算机科学与技术学院1人（大一）。

二、楼栋队伍

本楼栋共有楼栋宿管会干部42名，设有舍长1名，副舍长2名，楼长15名、消防安全员12名、楼风督导员12名。

三、日常工作

（一）卫生检查：每周一对指定楼栋进行公正的卫生检查并记录检查结果;

（二）消防安全检查：单周周一对指定楼栋进行公正的消防安全检查并记录检查结果;

（三）黑板报：我们楼栋没有生活老师，由28栋生活老师代管，但我们楼栋一直坚持着每周更换黑板报，内容和形式丰富多彩，在没有给定主题的时候我们会根据具体情况自定主题;

四、楼栋文化特色

（一）本楼栋寝室温馨、美观、整洁、干净;

（二）趁着新生入学的时候，本楼栋积极组织招新活动，通过大力的宣传，共招进42名楼栋干部，后面因为课程冲突中途有三名同学遗憾的退出了宿管会；

（三）为及时通知大家楼栋的新情况，本楼栋合理利用了楼下的小黑板为大家提供最新状况;

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（四）本楼栋双周一晚九点举行例会，各干部之间交流工作和生活上的问题，促进干部之间的了解;

（五）本楼栋各寝室之间相亲相爱，互帮互助，舍长和副舍长不定期的走访寝室，确保寝室的安全与舒适，并积极反馈同学们提出的问题;

（六）为了更好的促进楼栋日常工作的开展，舍长和副舍长每周定期的举行“舍长会议”，总结上周的工作，并规划下周的工作，方便进一步开展宿管会工作；

（七）本楼栋在2011-2012学年与5栋、8栋、28栋共同开展了2次联谊活动，增进不同楼栋同学间的感情。

五、楼栋学生表现

本楼栋学生表现优异，获得各种奖励251人次，获校级文明寝室称号的15间，党员13名，获“平安校园”征文比赛二等奖，干部干事培训大会三等奖，清洁卫生优秀率上学期高达97.06%，下学期高达98.73%，这是对我们工作的极大的肯定与鼓励，楼栋成员都积极参加各种重庆市及学校组织的活动，并取得了优异的成绩。大一学生不甘示弱，积极参加各种社团活动，锻炼自己的能力，为大学生活增添光彩。

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27栋楼栋概况

27栋是一个和谐、文明、团结、奋进的楼栋。从始至终，我们都以“五星文明楼”为我们楼栋的奋斗目标。本楼栋现有成员965人，其中党员63人，奖学金获得者195人。

1.爱岗敬业、以身作则的生活老师

27栋的生活老师——况时恩老师，虽然已年过花甲，但是对工作却一直保持着火一般的热情。从担任生活老师的第一天开始，况老师把楼栋学生的事当成自己的事，时时刻刻都为同学们着想，为我们27栋这个大家庭着想。他号召同学们自觉遵守宿舍文明公约，抵制在楼道内打球、高声喧哗、乱扔垃圾等不文明行为。生活老师还提醒同学们平时要多注意休息，不要通宵玩电脑。为了管理好这个有着一千多名成员的大家庭，况老师坚持每天按时上班，坚持值班制度和巡查制度，及时发现并掌握学生寝室存在的各种情况。除此之外，况老师还总是及时向学生提供各种资讯服务，帮助学生解决实际问题。另外，况老师还严于律己，他利用自己平时的闲暇时间，广泛阅读相关书籍，汲取书中的营养，不断提高其管理水平。就是这样一位爱岗敬业、脚踏实地、以身作则、严于律己的好老师，带领着27栋走过了一个又一个春秋，也正是因为他，我们27栋的全体成员才拥有了一个安逸、舒适的生活环境。2.完善的各项制度

这俗话说得好：“没有规矩不成方圆。”一个优秀的楼栋就必须有一套完善的楼栋管理制度，我们27栋宿管会也一样。我们建立了健全了“寝室晚点名”、“卫生、消防安全检查”、“宿管会干部例会”、“宿管会干部请假”等四项制度，另外，我们楼栋还有“工作记录”、“借书记录”、“工作意见”、“会议记录”等记录制度，及时做好学生日常管理和教育工作的相关记录。3.一批恪尽职守的宿管会干部

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一个优秀的楼栋离不开优秀的生活老师，同时也离不开优秀的宿管会干部。虽然我们楼栋所有的宿管会干部都是大一新生，各方面的管理经验也相对不足，这给我们楼栋带来了不小的困难，但是在生活老师的耐心指导下，我们楼栋已经建立起了一批认真负责的宿管会干部队伍。在每周一的例会中，我们的宿管会干部都准时出席；在每次的清洁卫生及消防安全检查中，我们的宿管会干部总是认认真真地完成每项工作；在每次的宿舍晚点名工作中，我们的宿管会干部总是耐心地走访每一个寝室：在每一期的黑板报创办工作中，我们的宿管会干部总是能又快又好地完成任务；在与各个楼栋组织的联谊活动及其他各项活动中，我们的宿管会干部总是积极参与，积极配合。正是由于这样一批优秀的宿管会干部，我们楼栋的日常工作才开展地有声有色。4.榜样的力量

我们27栋有重庆市“文明寝室”3间，他们分别是27-507、27-

425、27-701寝室。其中27-507还被评为校“文明寝室”3次、“校长荣誉奖”1次。另外，该寝室还有30余次集体和个人荣誉，百余项科技创新奖励，上百家媒体的争相报道，五人签约国内外知名企业，一人成功考研。他们用自己的实际行动诠释着敢于拼搏、勇往直前、持之以恒的优秀品质。他们就是我们楼栋所有同学的榜样，我们会紧跟着榜样的力量，将我们的楼栋建设得更好！

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24栋楼栋概况

一﹑楼栋组成自动化学院207人，软件学院127人，外国语〃国际学院95人，法学院41人，经管学院17人，计算机学院与技术学院12人，体育学院11人，通信学院2人，传媒与艺术学院1人,国际半导体学院73人。本楼栋共计586人。

楼栋宿管会队伍建设：我楼栋共有28名宿管会干部，1名舍长，2名副舍长，12名楼长，7名消防安全员，6名楼风督导员。二﹑日常工作

(一)周一下午四点对所有寝室进行清洁卫生检查和消防安全检查；(二)每周一晚召开例会；(三)每周及时更新黑板报主题；(四)每天都进行晚点名工作；(五)积极参加校宿管会举办的各项活动 三﹑楼栋文化特色(一)周星记

本楼栋进行了“周星记”评选工作,评为“周星记”的宿管干部将在例会上被给与表扬，并和大家分享心得体会；(三)废旧电池回收

我栋为废旧电池制造了一个“回收站”。为的是让同学们有明确的环保意识，处处想到自身的行为会给环境带来的危害性同时,营造一个良好的生活环境;(四)信任机制的建立

鉴于平时检查的规整性，我楼栋从2011年起为营造一个良好的生活环境特建立信任与被信任机制;(五)丰富多彩的活动

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在过去一年中,上学期我们与25栋进行联谊,在本学期，与 1栋.30栋,32栋联谊，此外，我们还进行学习雷锋精神等活动。四﹑楼栋学生表现

四六级过级率：本楼栋大二大三大四成员四六级过级率高达98%； 综合本楼栋获得校、企业及国家奖学金人数占本楼栋总人数的78.5%； 党员及预备党员人数占本栋人数的17.8%；

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六栋楼栋概况一、六栋概况

六栋建于1993年，是最早的学生楼栋之一，具有深厚的文化底蕴，在19年的光辉历程中迎来一批批优秀的学子，造就了一大批社会精英。现今，六栋总共有209间寝室，容纳了来自通信、软件、体育、法学等学院的837位学子，他们一起组成六栋这个温暖和谐的大家庭。

二、干部队伍

来自通信、体育、法学、软件、传媒学院的30个充满朝气的青年组成了6栋宿管会干部队伍。我们怀着满腔的热情积极投身于日常楼栋建设与工作中，共同为6栋美好的明天努力。

三、清洁卫生

（一）每周短信通知各寝室长做好清洁卫生

我楼栋每位楼长都登记各自管辖楼层各寝室室长联系方式，每周清洁检查前会提醒大家做好清洁。而舍长则加有整个楼栋每间寝室寝室长的飞信，舍长也会进行通知提醒。

（二）实行内务大曝光

为激励同学们的清洁意识，我楼栋决定在周一下午检查清洁时将内务清洁最优秀的几间寝室和最差寝室进行照相，然后打印照片进行曝光。而内务优秀的我们会进行表扬。

四、楼栋特色

（一）“六栋宿管报”的出版

为了我们楼栋成员及时了解我们宿管会成员的工作动态，我们六栋宿管会开会讨论决定，以一种特殊的形式来解决问题，那就是宿管报。每次宿管会有什么活动开展，工作进展，公布什么重要事件都在里边。宿管报的题材新颖，张贴在楼栋下又能引起大家的注意。

（二）寝室档案管理（一、二楼试点）

为更加了解各寝室同学清洁情况及各寝室人员信息，我六栋宿管会对每间寝室进行档案管理。

（三）消防演练

在去年11月（消防安全月）时，我六栋组织楼栋部分同学进行消防演练。宿管干部在一旁组织撤离，纠正同学们的动作。

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五、精彩活动

为丰富我们楼栋干部的生活，提高我们楼栋干部的凝聚力，从而达到以点带面的效果，将我们楼栋营造成一个和谐健康快乐的大家庭，我们楼栋本年度携手多个楼栋及单位举办了11.27缅怀革命先烈、6、20栋联谊晚会、乒乓球赛、消防安全演练、6、9、15、29栋联谊活动、消防安全月六栋消防演习等一系列的活动。

六、常规工作：

黑板报也是一个让大家了解六栋的窗口。为此，每次黑板报的出版我们都精心策划，针对不同时期，出版符合同学们口味的主题。

卫生检查方面，每周由副舍集合好所有参与检查的干部，统一例行楼栋清洁卫生检查。

七、楼风建设：

为了真正营造“温馨、团结”的寝室氛围，共建“文明、和谐”的寝室文化，我们做了很多具体的工作。如在楼道墙面、洗衣机等上面贴上温馨提示；在楼下黑板上定期贴上我们六栋独有的宿管报，宣传我们宿管会的同学动态……

八、楼栋同学获奖

我楼栋同学积极参加各项文体、科技比赛。以宫允同学为代表的获市级奖项的总计50余人次，或各种院校级奖励1000余人次。

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32栋楼栋概况

一．楼栋简介

32栋是一栋新的学生宿舍，楼栋内居住有1059人，几乎全部是2011级本科新生，分别来自通信学院，经管学院，计算机学院，光电学院，数理学院，软件学院以及国际学院。二．宿管会队伍

32栋宿管会共有43名成员，其中包括1名舍长，3名副舍长，10名楼长，10名楼风督导，10名消防安全员，9名宣传人员。其中三名副舍长分管清洁卫生、宣传工作与联谊活动三方面。每层楼楼长中均有负责人一名，各自负责楼层宿管干部的管理。

三、日常工作：每周召开例会、每周进行消防安全和清洁卫生检查，每月进行消防突击大检查。每周进行晚点名和制作黑板报。

四、楼栋文化特色：

（一）每月召开寝室长会议、楼长会议、文化宣传会。

（二）上学期十月中旬32栋自己举办了楼栋干事羽毛球比赛。

（三）本学期我们联合5栋，24栋，30栋共同举办了“魅力南山行，品南山文化”联谊活动。在我们生活的南山上，赏樱花，登文峰塔，领会南山独有特色文化，促进四个女生楼栋之间的交流，营造和谐融洽的集体氛围，丰富校园生活，陶冶情操。

五、未来展望：以上是我们32栋对于自己楼栋的情况介绍。我们楼栋各项工作的顺利开展和成绩的取得，得益于校宿管会的关心和支持，得益于学生处老师的悉心、正确的指引，得益于32栋全体同学上下一心，共同努力。当然，我们也有不足之处，有待于在今后的学习和生活中进一步改正，以取得更大的成绩。

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五栋楼栋概况

五栋—重庆邮电大学学生宿舍历史最悠久的楼栋之一，也同时是客观生活条件最艰苦的，配套设施最为普通的楼栋之一，但我们坚信：我们的“硬件”虽差，但我们“软件”很强。

五栋现有226间寝室，由七个学院，四个年级总共897名优秀学子组成，它包括传媒艺术学院、光电学院、软件学院、生物学院、经管学院、计算机学院、数理学院。其中获奖学金人数占总人数的11.70%，党员人数（含预备党员）占总人数的7.91%。

每周一下午对全楼栋进行卫生检查及消防安全检查，本学年的卫生优秀率达到93%。通过我们的消防安全检查，本学年没有发生过任何安全问题。

黑板报每周更换一次，黑板报要求：符合当周主题要求，贴近同学生活。文字和图片相结合，使同学们易接受，黑板报的制作人员都是由传媒的同学组成，以他们专业的眼光制作出更加优秀的黑板报。本学年黑板报成绩均为A。

定期召开寝室长会议调动全楼栋的同学参与我们的活动，了解宿管会的情况，并大力支持我们的工作。

参加干部干事培训大会荣获本次知识竞答的团体第二名并获得丰厚奖品，并积极参加当天的游戏环节。

在消防安全月期间，我楼栋在做好本楼栋的宣传之外，还积极主动帮助校宿管会发宣传单做宣传，在演练时，我楼栋人员积极参加消防演练活动，还参加了消防安全讲座，后召开寝室长会议，将讲座知识及演练经验向大家传达。

我们组建了特色的文化队伍：“运动风尚”组：篮球组，乒乓球组，羽毛球组，足球队等等。“棋类魅力”组：跳棋，象棋，围棋，五子棋，军旗等。“文艺经典”组：朗诵（诗歌），唱歌，跳舞（街舞）武术（双节棍，龙影棍，太极）。这些组队的组建极大地增强了同学们之间的凝聚力。

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为了我们宿管会能更好地开展工作，为广大同学服务，我们组织开展了各式特色例会，如：常规例会，旁听例会，交流例会。我们曾多次邀请三十栋和二十八栋生活老师给我们作指导，并邀请一栋、三十栋干部干事来参加我们的例会。

我们还创办了我们自己活动室的“优秀榜”与“精彩一幕”为活动室增加了一笔鲜艳的色彩。

我们开展了一系列特色活动，如：四次联谊，同学聚餐，一棵树之旅，开放活动室。这些活动都丰富了我们的校园生活。

通过我楼栋成员的努力，我们也获得了不少的荣誉，在本学年的干部干事培训大会荣获本次知识竞答的团体第二名并获得丰厚奖品，还曾获得本月楼栋之星，在10-11学年我楼栋荣获五星文明楼栋。

在前段时间楼栋竞争答辩资格时，我五栋以第二名的成绩成功进入答辩环节，并希望在接下来的环节当中取得更好的成绩，希望得到老师与同学们的大力支持。

第5篇：创建文明楼栋工作总结4

创评文明楼栋总结

2012年6月，按照公司工作部署，围绕中心、服务大局，贴近业户生活，在工作中不断完善创建机制，拓展创建领域，使“文明楼栋”创建活动取得了新进展，为小区的精神文明建设作出了积极的贡献。

一、大张旗鼓地宣传表彰文明楼栋，倡扬家庭新风。

除以宣传栏，物质奖励和精神奖励外，还以各种文艺形式广泛宣传，使群众深受教育，扩大了创建活动的社会影响。

二、环境优美，干净整洁

小区祼露地面已全部进行了硬化和绿化，配套设施齐全，有绿地、凉亭、喷泉和健身器材等。作为文明居住小区，给人的感觉绝对是一个整洁卫生、优美、舒适的环境。小区有一支专业敬业的保洁队伍，通过物业公司制定的环卫清洁服务标准、服务操作细则、工作计划等实施专业的环境卫生管理，在定时、定点、定人、定标准、定责任的卫生督导管理运行机制，以及清、扫、拖、擦、抹等专业操作和培训指导体系下，小区保洁人员每天负责对区内道路、庭院、楼道、设施、公共标识牌等公共部位进行日常保洁工作；杂物、垃圾进行日产日清；把区域内消、杀、灭鼠、防蚁害等工作落实，做到卫生无死角。同时，对乱堆乱放、装修乱搭乱建和随意悬挂、张贴、乱涂乱画等现象进行了及时整顿清除，并不断巡视、检查，以保持干净、卫生、统一、美观的形象。

三、治安秩序良好，邻里关系和谐

坚持“安全第一，预防为主”的方针。抓好公共秩序维护队伍建设，所有公共秩序维护人员工作规范，作风严谨。小区进行封闭式管理，定期对区域内进行安全消防检查，及时排除隐患和按照设施设备维护保养制度落实检查保养。与此同时，物业公司积极配合派出所做好辖区治安防范工作，警民共建安全文明楼栋，达到群防群治的目的，也使小区安全防范能力得到强化，为小区的安全提供有力保障。

有了安全保障，还得谈到小区居民生活稳定健康发展。虽然小区入住时间有前有后，但物业服务中心按计划组织社区文化活动，加强了沟通与交流，促进住户与住户之间的相互结识、了解和友谊建立。在大家努力下，小区内的住户均能和谐相处，大家互敬互爱，彼此帮助，互相包容理解。

四、社区文化活动启动，共建精神文明小区

为了丰富小区住户的文化生活，积极开展文化宣传教育活动。定期组织住户学习，学习疾病预防知识、房屋装饰装修知识、居家生活常识、法律法规及政策解读等内容，以起到提高居民思想道德素质。在春、秋季或节假日开展多种形式、丰富多彩的各项健康有益的文体娱乐活动，使住户老有所安，小有所乐，丰富小区居民精神文化生活，形成科学文明健康生活方式。

以人为本是文明创建的宗旨，围绕提高居民文明程度，物业服务中心始终把宣传和教育作为重点。使“小区是我家，安全文明靠大家”的小区理念逐步深入人心，形成人人关心小区环境的良好风气。楼栋呈现出一派和谐文明，其乐融融，居民自治，环境悠美，治安良好，文明祥和的景向。

第6篇：文明卫生楼栋评选活动方案

**社区开展“卫生文明楼栋”评选活动

实施办法

为推进文明社区建设，增强社区居民的家园意识、归属感和社会责任感，提高社区文明程度和居民综合素质，倡导文明新风，营造邻里礼让、积极向上的新型社区人际关系，决定开展2014年度楼栋评选活动。特制订如下实施方案：

一、健全机构，落实责任。

成立“卫生文明楼栋”评选活动领导小组，由社区党委书记**任组长，社区居委会委员**任副组长，社区工作人员及各小区相关负责人为成员，负责“卫生文明楼栋”评选的组织实施工作。以小区为单位，搞好宣传，动员广大居民共同参与，做好公共环境卫生监管，及时整改公共环境卫生问题。

二、评选对象： “卫生文明楼栋”评选对象为辖区4个小区的28个楼栋。

三、评选条件：

1、楼道干净卫生，无乱堆乱放的杂物，墙壁、天花板无尘网，无灰尘、无乱贴乱画现象。20分

2、不在公共场所乱扔果皮、烟头、纸屑，不随地吐痰，管好小孩不在公共场所随地大小便，乱写乱画。20分

3、楼内住户未发生邻里纠纷，邻里和谐。发生邻里纠纷能及时和解并上报。矛盾纠纷调处好。经常对居民进行政治、法制、科技、道德宣传教育，及时处理邻里纠纷。20分

4、楼内住户遵纪守法，未发生治安案件。居民无聚众斗殴和黄赌毒现象，无越级上访、集体上访、重复上访现象。20分

5、楼长工作得到住户认可。20分

6、楼栋环境整洁，居民院，小区内无乱搭乱建，无乱堆乱放，无乱贴乱画；建筑立面、楼顶干净整洁，无违章建筑和乱搭乱建、乱贴乱画、乱堆乱倒现象。

7、居民饲养宠物不得影响环境卫生，对宠物在公共场排泄的粪便，饲养人员应及时清除。不得开放式养鸡。

四、评选名额：

社区将按季度对辖区4个小区的28个楼栋中评选出 4 个“卫生文明楼栋”。

五、评选办法

“卫生文明楼栋”评选活动领导小组组织相关人员，每 季度对 4 个小区的28个楼栋卫生情况进行测评打分，最后根据累计分值进行评选，得分最多的前四名为“卫生文明楼栋”。对获得“卫生文明楼栋”的给予表彰。

**社区

2014年3月7日

第7篇：安一栋先进事迹

安一栋优秀共产党员事迹

一年来，安一栋领导劳资社保系统业务人员在机关各部门和基层单位的通力协助下，做了一些工作，完成上级和处领导安排的各项工作。

1、全力组织推进《人力资源管理系统》，今年全面升级管理系统，由过去的五个模块（人员管理、考勤管理、计分管理、工资管理、统计管理）升级后调整为七个模块（招聘配置管理、劳动关系管理、员工培训管理、绩效考核管理、薪资管理、社保管理、信息共享平台）全面开展，运转正常，促进了我处人力资源管理规范化、标准化、信息化水平，提高了办事效率，节余了办公费用。

新中大相关人员管理模块也是按是集团信息化工作总体布置要求，组织机构健全、信息及时录入和维护。

2、年初按照集团公司242号文件要求对全处脱离工作岗位人员进行全面摸底，在此基础上对长期脱离工作岗位人员分类进行清理，对有上岗意愿18人进行安排上岗、返岗，充实生产一线，对159名长期旷工人员通过动规解除、劝退、辞退等办法解除终止其劳动合同，严肃企业规章制度和劳动纪律，并对3023人次项目用工根据不同类型解除或终止其劳动合同，精干施工队伍。截至10月底我处在册人数5651人，比上年同期减少1881人、下降25%；其中合同制在册2594人，比上年同期减少211人、下降7.5%。

对9名长期疾病职工进行省级劳动能力鉴定，其中1人达到

了完全丧失劳动能力并办理病退手续，3人达到大部分丧失劳动能力，3人达到,部分丧失劳动能力。

3、全年参与处组织13个基层单位的经营检查，督促基层业务人员从基础业务工作做起、踏实工作，促进了全处劳资社保业务工作制度化、规范化。

4、年初，根据处工作会议要求，起草并组织签订企业内部经营承包合同29份，截止10月底共有33个基层单位进行内部承包兑现审计，涉及兑现204人次，兑现金额12955291元，制订相应兑现方案报请处领导班子审核兑现发放。

5、全年组织起草了《关于印发中煤第七十一工程处有限责任公司工资调整实施方案的通知》中煤七一劳„2015‟72号、《转发关于加快脱离工作岗位职工清理工作的通知》中煤七一劳干„2015‟45号、《转发关于印发集团奖金发放管理规定和下达2015年度工资总额预算的通知》中煤七一财劳„2015‟52号等13份文件，为全处劳资社保业务工作规范化、制度化打下基础。

6、积极组织做好2015年度省批71名、市批8名大集体职工符合退休条件人员资料上报、离岗工作交接，并对符合2016年度到龄退休67名职工退休资料经省主管部门审定符合退休条件，解决他们后顾之忧。

7、职工培训工作，年初下发了《关于下达2015年度职工培训计划的通知》（中煤七一劳培【2015】53号文件，由分管部门和基层项目部根据培训计划进行实施，1——10月份全处共组织各类

培训26期培训人数802人。

在集团公司人力资源部统一布置下，全年对9工种开展了高级技师、技师、高、中、初级考评工作，共有24人参加了职业资格鉴定。

8、社会保险工作

今年1-10月份上报淮北市社保局受理工伤认定78人次，组织治疗终结工伤人员参加鉴定139人次，一次性结清相关待遇并解除劳动合同66人，申请理赔166起，从淮北社会保障局理赔工伤保险费共计1229.31万元，另外为60人进行工伤一次性结清，申请淮北市拨付一次性医疗补助金168.57万元。

从省、市人社部门为41名离退休人员进行丧葬费、抚恤金结算，金额1264145元，并支付其亲属。

根据省社保局的文件精神，对622名离退休、327名抚恤人员进行认定工作及时调整、完善其个人养老金、抚恤费个人社保数据库资料，为1831名退休人员调整了基本养老金待遇，月增资370377元。

返还合同制职工1998——2004年医保个人账户余额 1500人，金额2729855元。

1——9月份共计报销医疗费1496396元，其中离休人员530406元、老工伤及职业病965990元。

9、安排人员参与大学生校园招聘工作，全年招收大中专毕业生17人，指导全处劳资业务人员认真落实处年中工作会议精神，调动基层业务人员工作积极性，共招聘计划外用工1871人，同时平衡劳动力余缺1984人次，新组8支施工队伍，基本满足了生产需要。

10、积极做好信访接待工作、维护社区稳定，做到热情接待、耐心听取意见、交代政策清楚；与处相关部门共同处理劳动争议 5起，目前已通过法律程序审结3起，维护了企业权利。

11、全年举办劳资社保业务培训1期，参加培训33人次，提高了全处劳资业务人员办事效率和水平。

12、自今年6月份开始住房公积金日常管理业务移交劳资社保部办理，半年来，共登记符合使用住房公积金181人，发放符合使用人员443人，7——9月三个月共返还住房公积金8399626元，为企业健康发展起到稳定作用。

作为企业一名部门负责人，安一栋一直本着求真务实的态度，注重加强政治理论、业务和管理知识的学习，认真贯彻党和企业的各项工作方针和理念，认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》和处编印的《让权力在阳关下运行》教育读本，廉洁自律，自查自省，做一名合格的党员干部，能够深入基层、密切联系职工群众，做到作风正派，坚持原则，敢于抵制歪风邪气，不损公肥私，自觉维护企业和职工群众利益。围绕生产经营中心，注重与部门人员及基层各单位的沟通，重视督促分管范围内业务人员加强自身的个人学习和修养；关心业务人员的工作、生活和思想状况，督促基层单位认真落实处相关规章制度，严格执行处执行的《二十条管理“红线”》。

第8篇：楼长先进事迹

---西至长山路，东至滨河路。面积大约平方公里，网格人口923户、2157人，有网格员两名。网格主要由平房和有老旧散楼构成，其中老旧散楼10栋。而且都没有完整的物业，处于弃管状态。网格内人口流动性大、门市房多、安全隐患多、各类民生问题突出，网格管理难度大，做为网格长我深感责任重大。为了摸清网格内人口的基本信息，我带领网格员逐家逐户走访，逐一填写网格住户调查表。从陌生到熟悉、从冷漠到热情，体验到了居民的一步步对我印象的改变，通过和居民的零距离接触，谈心交流，掌握了网格基本信息，并绘制了网格分布图，为开展网格排查、推进网格化管理打下了良好的基础。居民们也都认识了我，知道了长山社区有一个带人诚恳热情，心地善良的小赵。

二、真心服务，当好网格办事员

在网格工作中重要的不是发现问题，而是如何把问题解决掉。例如：2014---了欣慰的笑容。

2014年11月15日，我在物业气管的石油小区巡查时发

现，小区的1号至4号居民楼，都不同程度的存在部分楼梯扶手损坏现象，特别是楼梯缓台部分，冬天居民行走非常危险，存在安全隐患，个别居民还要上政府告状。我马上向社区做了汇报，经过社区居委会开会研究，最终决定启动社区党建服务经费为居民解决此事，经过一个星期的紧张工作，石油小区的楼梯扶手都维修加固完毕。居民们终于可以放心走楼梯了。工作中我还针对网格内小区的无物业弃管情况，帮助石油小区和福利中心小区联系配备了保洁员，为生产资料家属楼的楼道灯费和老烟草公司家属楼卫生费实行了代管。

三、延伸触角，当好网格救火员

要管理好网格，紧靠一个人的力量是有限的，还要整合网格资源，充分培养和发挥网格内综治协管员、楼栋长、老党员、和热心居民等力量，组成网格---

以上事例只是我平时工作的一个缩影。一分耕耘，一分收获，在我辛勤努力下，近一年多时间，我负责的网格内无越级上访和群体性事件发生，安全事故和治安案件为零，民情日记记述了我工作的点滴，发现和处理的多起矛盾纠纷见证了我成长的足迹。尽管在网格管理中，我付出了汗水，也受过委屈，但我体会更多的是责任和奉献，是网格拉近了我与群众之间的距离。网格工作是繁忙的，像蜜蜂一样不知劳苦的为这个世界增添色彩，网格工作也是是无谓的，因为居民们一句简单的问候和亲切的笑脸，就会成为我信心和力量的源泉，网格工作更是我成长的摇篮，忙碌的工作就是我人生的价值的真实体现。

篇2：工段长先进事迹材料

工段长先进事迹材料

扎根一线岗位平凡累积伟大

--工段长先进>事迹材料

杜华仁，男，汉族，年 月 日出生，1983年参加工作，一分厂615工段工段---厂615工段工段长，在工作中独挡一面，综合分析问题、解决问题的能力得到了显著提高。

二、谦虚谨慎、爱岗敬业、克尽职守、大胆创新、精益求精，成为分厂工作的骨干力量

他立足本职工作，认真履行岗位职责，努力提高技术水平，在他的工作经历中，曾多次参与应急处理，他临危不惧，准确判断原因，每次都能及时将事情处理完毕，防止事态扩大。为了圆满完成各项工作任务。他一直自我施压，在刻苦学习化工基础理论的同时，虚心向领导和同事们请教，他无论在什么工作岗位上工作都能把组织的信任和重用作为自已不断进步的动力，干一行，爱一行，钻一行，精一行，特别是在工段技术改造和班组标准化中，他都能出色地完成每一项任务。几年来，作为615工段长，从管理到技术，他已成长为一名成熟有实力的业务骨干，为分厂的生产安全稳定运行付出了辛勤的汗水，同---澎湃，这种力量也不断鼓励着和坚强着参与检修的工友最终战胜困难的决心。2012年苯胺分厂由于受循环水水质困扰，分厂组织人员对615工段水中心的清水池、消防水池、沉降水池、循环水池、纤维球过滤罐进行清理，由于是利用苯胺停车时机，此次检修面临着时间短，任务重，杜华仁毅然站出来挑起此次检修任务的重担，身先士卒，奋战在最苦、最累、最脏的一线，最后顺利完成检修任务，为公司节约了大量的临工费用。但是杜华仁已经累的软倒，看着如泥人一般的杜华仁，我看到了数十年如一日默默为长风奉献的无数长风前辈的风采，心中十分感动。在管理工作中，杜华仁坚持以人为本，全面实施人性化管理和内部人才竞争选拔机制，严格落实奖惩机制，奖优罚劣，在工段上下形成了’比’、’学’、’赶’、’超’的良好氛围。日常工作中，杜华仁同志注重加强同员工的沟通与交流，走到员工中去，>倾听员工心声，解决员工工作生活中的实际---水在盐田辖区营造出一个个管理有序、平安和谐、环境优美的文明楼栋、新型小区。现将胡志剑同志的先进事迹简要汇报如下：

一、发挥优势，专注专业，耐心细致开展楼（栋）长工作 作为盐田9号小区9栋的楼长，胡志剑有两个明显的优势：一是熟悉物业管理，他是国家注册物业管理师，对各类物业管理业务驾轻就熟；二是他本人即是盐田9号小区管理处主任，谙熟小区及周边情况。借助这两条优势，他将9栋楼长的工作开展得有声有色。

（一）重视安全防范，调解邻里关系

身为楼长，他时刻牵挂着楼栋的治安问题。在他的努力下，楼栋内外监控系统得到了完善，消防设施定期检测保养，消防通道始终保持畅通；他尤其重视对流动人口管理，每次看到陌生人，他都积极上前询问。只要楼里来了新的住户和租房户，他主动了解清楚新住户---

去年底以来，盐田街道片区交通为货柜车乱停乱放所困扰，住在楼栋里的两个拖车司机因此受到左邻右舍的敌视。胡志剑一方面劝导拖车司机将其所驾驶的拖车每天停放到合规停车场，并自觉遵守不乱鸣喇叭等规定；另一方面对楼内住户宣讲拖车司机的辛苦与不容易，希望大家相互宽容、谅解，使怀有敌意的两方恢复平静，楼栋内又增添了一份和谐。

（三）协助社区居委会，积极开展相关工作

胡志剑经常奔走于住户与社区、居委会之间。他热心为楼栋居民提供服务，跑遍楼上楼下的每户人家，积极传达各级政府、部门的政策、法规。在协助社区、居委会工作上，他更是有求必应，积极配合，在排查外来流动人口人员工作上，不遗余力地协助居委会工作，从楼栋长的工作角度上，注重和听取征求流动住户的意见，把流动人员的基本情况、遇到的问题，向居委会---面，再将工作细化，进行协会日常的管理工作。

在具体操作上，他决不脱离实际乱发文乱指挥，而是反复征求多方意见，形成一致后方见诸文字并予贯彻。在工作中，胡志剑同志以身作则，带领会员共同推动楼长文化建设，反映会员的要求和愿望，提高服务水平，参与宜居小区出租屋管理工作，使栋楼长协会化虚为实，成为一个有作用、有影响、有凝聚力的组织。

（二）抓建章立制

胡志剑栋楼长协会章程，他制定了相应的操作守则与工作细则，使活

动的开展、协会资产的管理等各项工作得以在规则的约束下进行，有力地规范了协会的工作。

胡志剑同志充分借助其在物业管理方面的专业水平与敬业精神，发挥其楼栋长、协会会长的影响力和凝聚力，用自己最平凡朴实的行动传递着正能量，为盐田街道创建和谐、温馨、宜居社区----