百日攻坚个人先进事迹（精选4篇）_脱贫攻坚个人先进事迹
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第1篇：事迹：县总工会主席“百日攻坚行动”先进事迹
.页眉.事迹材料范文：县总工会主席“百日攻坚行动”先进事迹材料
自全省开展工资集体协商“百日攻坚行动”以来，万荣县总工会主席李廷玉，带领县总一班人，制定工作方案，深入企业蹲点，分门别类指导，检查协议落实，使此项工作取得了明显成效。全县直属企业工会127个，已签订工资专项协议100个，乡镇直属工会70个，已签订工资协议58个，平均签订率达80%左右，为促进和谐企业建设，维护职工权益做出了积极的贡献。
主要成绩如下：
一、加强领导，提高认识。
为了加强对工资集体协商工作的领导，县总成立了领导组，李廷玉亲任组长。他主持召开了动员大会，对此项工作进行了安排部署。通过开会动员和学习有关文件资料，广大工会干部对开展工资集体协商“百日攻坚行动”的重要意义和迫切性有了深刻认识，大家一致认为，建立集体协商制度，是贯彻落实党和政府关于深化收入分配体制改革的基本要求，是落实科学发展观、改善民生、维护劳动者权益的具体体现，是建立社会主义新型劳动关系、促进社会和谐的重要保障，是实现体面劳动、调动职工积极性、企工互利共赢的重大举措。特别是在当前国际金融危机影响和市场物价上涨的大背景下，建立工资集体协商制度，对于维护职工权益、维护职工队伍和社会稳定更具有重要意义。随后，李廷玉把全体同志按片区分为四组，由班子成员带队，深入到各基层工会和企业进行广泛宣传，通过召开职工大会、召开座谈会、发放资料等形式，向企业负责人、工会主席及广大职工宣传了《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，宣传了工资集体协商的基本知识和主要内容，宣传了工资集体协商的重要性和迫切性。同时，对各企业的经营管理、效益高低、工资多少、福利待遇等情况进行了调查摸底，掌握了第一手资料。通过动员宣传和调查摸底，使企业负责人、工会干部及广大职工，在工资集体协商上达成了共识，为下一步深入开展和主动参与页脚..页眉.工资集体协商奠定了良好基础。
二、明确任务，制定方案。
万荣县矿产资源贫乏，工业基础薄弱，历史上就是一个工业小县。近年来，虽引进和新建了一些企业，也取得了较为明显的效益，但从整体上看，仍属于打基础阶段，缺少大型企业，缺乏知识密集性企业。全县国有企业仅有如电力、邮政、联通、移动等条管单位，大多数企业民营或股份制企业，且中小企业居多。所以，李廷玉在全面安排部署的基础上，把重点放在县民营企业和乡镇中小企业方面，只要把这两大块搞好了，我县的工资集体协商的难题基本得到解决。思路清晰了，方向明确了，李廷玉立即连续召开了两个专门会议，一个是企业工会主席会议，另一个是乡镇工会主席会议，就如何搞好这两大块的工资集体协商做了安排部署。同时以县总文件下发了《工资集体协商“百日攻坚行动”工作方案》，明确提出了工作目标任务：全县所有企业工会和行业性、区域性工会都要积极签订工资集体协商；全县乡镇工会联合会、社区工会和基层联合工会，与企业方开展行业性、区域性工资集体协商；各基层工会工资专项协议的签订率要达到75%以上。通过“百日攻坚行动”，进一步促进工会组建工作和平等协商机制建设、职代会制度建设等项工作。根据上级部署和要求，明确提出了调查摸底、制定方案，主动协商、集中攻坚，检查验收、总结通报三个阶段的目标任务。要求各企业工会和乡镇工会按照县总的安排部署，制定切实可行的工作方案和目标措施，有计划、有步骤地逐步推进，按时完成，坚决打赢这场工资集体协商攻坚战。
三、蹲点督导，集中攻坚。
为了使工资专项协议规范化法制化，李廷玉组织人员根据有关文件资料，认真编制了两个工资协议模本，一个是集体合同与工资集体协商分开签订的模本，以华康公司为例子，一个是集体合同与工资集体协商统一签订的模本，以黄腾公司为例子，把这两个模本印发到各企业工会和各乡镇工会，要求大家参照模本，根据各自实际签订工资协议。为了保证工资专页脚..页眉.项协议的质量和实效，李廷玉又狠抓了两方面工作：一是抓培训，提高人员素质。组织企业行政、工会、职工代表三方进行培训和辅导，学习工资集体协商的有关法律法规、基本知识和主要内容，学习上级的有关文件，学习外省市的先进经验。特别是要明确以工资、奖金、福利等为主要协商内容，要坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可，工资专项协议草案要经职代会审议通过，使其具有法律效力，还要交劳动部门审核备案，为以后协议履行提供保障。通过培训学习，参与协商的人员通晓了工资集体协商的政策法规和基本知识，熟练掌握了协商谈判的原则、方法和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判的成功奠定了基础。在培训会上，李廷玉还强调了三个必须：必须在谈判前与企业领导沟通，与职工代表讨论；必须采取必要的形式，坐在谈判桌前认真谈判；必须使所签定工资协议的企业都不同程度地增加职工工资。二是抓蹲点，确保签订到位。李廷玉把全体工会同志按片区分为四组，并带领大家深入到各乡镇工会及各企业蹲点督导，看进度，教办法，解难题，根据各企业的性质特点、规模大小、经济效益等情况，对企业分门别类进行指导。对经营管理规范、效益较好的企业，工资集体协商的重点是建立职工工资随企业效益增长而正常增长的机制，如：华康、黄腾、汇源果汁、鑫峰煤化等民营企业；对经营状况和经济效益一般的企业，重点是建立工资支付保障机制，稳定岗位，稳定工资，确保按时兑付，如乡镇工会所属的大多数中小企业；对实行计件工资制的企业，重点是提高劳动定额标准，确保工资稳中有增，如砖瓦窑企业和乡镇工会所属的少部分企业。通过蹲点督导，大多数企业都签订了切实可行、便于操作的工资专项协议，平均签订率达到80%左右。
页脚.
第2篇：县总工会主席“百日攻坚行动”先进事迹
县总工会主席“百日攻坚行动”先进事迹材
料
自全省开展工资集体协商“百日攻坚行动”以来，万荣县总工会主席李廷玉，带领县总一班人，制定工作方案，深入企业蹲点，分门别类指导，检查协议落实，使此项工作取得了明显成效。全县直属企业工会127个，已签订工资专项协议100个，乡镇直属工会70个，已签订工资协议58个，平均签订率达80%左右，为促进和谐企业建设，维护职工权益做出了积极的贡献。
主要成绩如下、一、加强领导，提高认识。
为了加强对工资集体协商工作的领导，县总成立了领导组，李廷玉亲任组长。他主持召开了动员大会，对此项工作进行了安排部署。通过开会动员和学习有关文件资料，广大工会干部对开展工资集体协商“百日攻坚行动”的重要意义和迫切性有了深刻认识，大家一致认为，建立集体协商制度，是贯彻落实党和政府关于深化收入分配体制改革的基本要求，是落实科学发展观、改善民生、维护劳动者权益的具体体现，是建立社会主义新型劳动关系、促进社会和谐的重要保障，是实现体面劳动、调动职工积极性、企工互利共赢的重大举措。特别是在当前国际金融危机影响和市场物价上涨的大背景下，建立工资集体协商制度，对于维护职工权益、维护职工队伍和社会稳定更具有重要意义。随后，李廷玉把全体同志按片区分为四组，由班子成员带队，深入到各基层工会和企业进行广泛宣传，通过召开职工大会、召开座谈会、发放资料等形式，向企业负责人、工会主席及广大职工宣传了《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，宣传了工资集体协商的基本知识和主要内容，宣传了工资集体协商的重要性和迫切性。同时，对各企
业的经营管理、效益高低、工资多少、福利待遇等情况进行了调查摸底，掌握了第一手资料。通过动员宣传和调查摸底，使企业负责人、工会干部及广大职工，在工资集体协商上达成了共识，为下一步深入开展和主动参与工资集体协商奠定了良好基础。
二、明确任务，制定方案。
万荣县矿产资源贫乏，工业基础薄弱，历史上就是一个工业小县。近年来，虽引进和新建了一些企业，也取得了较为明显的效益，但从整体上看，仍属于打基础阶段，缺少大型企业，缺乏知识密集性企业。全县国有企业仅有如电力、邮政、联通、移动等条管单位，大多数企业民营或股份制企业，且中小企业居多。所以，李廷玉在全面安排部署的基础上，把重点放在县民营企业和乡镇中小企业方面，只要把这两大块搞好了，我县的工资集体协商的难题基本得到解决。思路清晰了，方向明确了，李廷玉立即连续召开了两个专门会议，一个是企业工会主席会议，另一个是乡镇工会主席会议，就如何搞好这两大块的工资集体协商做了安排部署。同时以县总文件下发了《工资集体协商“百日攻坚行动”工作方案》，明确提出了工作目标任务、全县所有企业工会和行业性、区域性工会都要积极签订工资集体协商；全县乡镇工会联合会、社区工会和基层联合工会，与企业方开展行业性、区域性工资集体协商；各基层工会工资专项协议的签订率要达到75%以上。通过“百日攻坚行动”，进一步促进工会组建工作和平等协商机制建设、职代会制度建设等项工作。根据上级部署和要求，明确提出了调查摸底、制定方案，主动协商、集中攻坚，检查验收、总结通报三个阶段的目标任务。要求各企业工会和乡镇工会按照县总的安排部署，制定切实可行的工作方案和目标措施，有计划、有步骤地逐步推进，按时完成，坚决打赢这场工资集体协商攻坚战。
三、蹲点督导，集中攻坚。
为了使工资专项协议规范化法制化，李廷玉组织人员根据有关文件资料，认真编制了两个工资协议模本，一个是集体合同与工资集体协商分开签订的模本，以华康公司为例子，一个是集体合同与工资集体协商统一签订的模本，以黄腾公司为例子，把这两个模本印发到各企业工会和各乡镇工会，要求大家参照模本，根据各自实际签订工资协议。为了保证工资专项协议的质量和实效，李廷玉又狠抓了两方面工作、一是抓培训，提高人员素质。组织企业行政、工会、职工代表三方进行培训和辅导，学习工资集体协商的有关法律法规、基本知识和主要内容，学习上级的有关文件，学习外省市的先进经验。特别是要明确以工资、奖金、福利等为主要协商内容，要坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可，工资专项协议草案要经职代会审议通过，使其具有法律效力，还要交劳动部门审核备案，为以后协议履行提供保障。通过培训学习，参与协商的人员通晓了工资集体协商的政策法规和基本知识，熟练掌握了协商谈判的原则、方法和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判的成功奠定了基础。在培训会上，李廷玉还强调了三个必须、必须在谈判前与企业领导沟通，与职工代表讨论；必须采取必要的形式，坐在谈判桌前认真谈判；必须使所签定工资协议的企业都不同程度地增加职工工资。二是抓蹲点，确保签订到位。李廷玉把全体工会同志按片区分为四组，并带领大家深入到各乡镇工会及各企业蹲点督导，看进度，教办法，解难题，根据各企业的性质特点、规模大小、经济效益等情况，对企业分门别类进行指导。对经营管理规范、效益较好的企业，工资集体协商的重点是建立职工工资随企业效益增长而正常增长的机制，如、华康、黄腾、汇源果汁、鑫峰煤化等民营企业；对经营状况和经济效益一般的企业，重点是建立工资支付保障机制，稳定岗位，稳定工资，确保按时兑付，如乡镇工会所属的大多数中小企业；对实行计件工资制的企业，重点是提高劳动定额标准，确保工资稳中有增，如砖瓦
窑企业和乡镇工会所属的少部分企业。通过蹲点督导，大多数企业都签订了切实可行、便于操作的工资专项协议，平均签订率达到80%左右。『1』『2』
第3篇：百日攻坚
6月是实现百日攻坚三大目标的第一月，是起步月，也是最关键的一个月，能够高标准、高质量地达到百日攻坚的工作目标，要靠全体干部职工的同心协力。做为一名基层工作人员，在实际工作中，能够从我做起，从现在做起，尤其重要。
怎样从我做起，从现在做起？
我认为，应当增强实现百日攻坚三大目标意识，从思想上真正明确全市实现三大目标的意义。应当从全县的中心工作看实现三大目标的重要性，从全局的工作实际看实现三大目标的必要性；从推动全市经济社会各项事业提速增效,看实现三大目标的紧迫性。实现百日攻坚三大目标 ,在当前看，是加快实现‘二三五’赶超目标的必由之路。也是落实科学发展观的充分体现。
所以,大家要站在一切为了集体这个高度来认识实现百日攻坚三大目标的归宿所在。同时，在自已的认识提高的基础上要配合同事和他们一道投入到实现百日攻坚三大目标工作中去。脚踏实地地完成本职工作。具体说，要增强“三个观念”，一是时间观念；“千里之行，始于足下”，不但要有千里之行的决心，还要有始于足下的精神，加强工作纪律，二是任务观；领导交给你的任务，不论多么艰巨，多么困难，应当看到，这是组织对你的信任。三是效率观念。工作中，在保证安全和质量的前提下，提高工作效率，彻底克服一切畏难情绪和无所作为的思想，要以百倍的努力，去完成本职工作和领导交办的其他工作事宜。
在我们规划股测绘队，下班后，我们每个员工脸上除了汗水、辛劳，最多的还是自信与喜悦。这大量的工作丝毫没有削弱我们的斗志。大家同心协力，用自己庄严的承诺付诸实践。凝心聚力、顽强精神、正视困难、披荆斩棘、刚强毅力、永不放弃，扎扎实实把工作干好！用自己执着的信念和辛勤的付出，为百日攻坚贡献力量。
朋友们、同志们，为了百日攻坚的胜利，为了全县的繁荣，让我们做蜜蜂，不惜捐输最后一滴蜜；做春蚕，不惜吐出最后一根丝；做蜡烛，不惜燃尽最后一点油！
100天，是激情燃烧的100天，是顽强拼搏的100天，让我们实际行动去谱写住建人的风采，为百日攻坚贡献我们的力量。相信在县委县政府的坚强领导下，在局领导的带动下，在全体职工的奋力拼搏下，我们一定会打赢这场百日攻坚战。
第4篇：脱贫攻坚先进事迹先进个人
坚守在脱贫攻坚工作中的“老战士”
-----xx局驻村书记XXX同志先进事迹
XXX，男，汉族，四川安岳人，xx年1月生，大专学历，中共党员，1980年9月参加工作。在部队服役近10年后，1989年转业到xxxx工作，现任xxx副主任、xxxxx镇耳当溪村“第一党支部书记”。
2016年XXX同志已不是第一次到基层参加扶贫，年过五旬的他已是参加扶贫工作三次的“老战士”了，1996年至1997年他xxx县乐园镇党建扶贫，2011年至2012年他赴xx县xxx镇海拉乡党建扶贫。XXX同志参加工作37年来，无论在保家卫国，还是在转业地方工作，政治立场坚定，不忘初心，作风过硬，敢于吃苦，严于律己、廉洁自律。1984年在中越边境自卫还击作战老山战斗中立“三等功”；1989年转业地方工作后多次获省经贸委、省能源局等单位授予的“优秀扶贫工作队员”“优秀共产党员”、年度考核“优秀”等表彰。
立场坚定，敢于担当，始终不忘初心
XXX同志始终坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，以优秀共产党员的标准要求自己，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略，政治上、学习上、思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2016年初省委、省政府号召省直单位选派驻村“第一党支部书记”到贫困村开展脱贫攻坚，XXX同志得知消息后第一时间主动请缨，申请加入驻村帮扶队，组织考虑到他年纪较大且身体又不是很好，何况已经参加过两次党建扶贫工作，没有让他参加驻村帮扶队，而是选派了他同单位自愿申请的另一名年轻同志。这名年轻同志驻村工作刚开始不到半月，由于其家庭原因驻村存在困难，这时XXX又向组织申请替换这名年轻同志，并说出自己的肺腑之言：“脱贫攻坚责任重大，同事有困难也不是小事，我是一名党员干部，应该把为贫困群众脱贫和为职工排忧解难责任担起来”。就这样，这位扶贫“老战士”以实际行动，第三次诠释着“转业不转志，退伍不退色”奔赴到脱贫攻坚的前线。
“富不富看支部”。久经党建扶贫“沙场”的XXX同志深知的这句话的深刻含义，村支部是脱贫攻坚战的桥头堡，更加需要发挥其战斗堡垒的作用。XXX同志初到耳当溪村时，看见该村有山有水有耕地，觉得自然条件很不错，具有良好的发展潜力。但经过几次座谈会和遍访村民后发现，村支“两委”组织存在：班子不团结，个别村干部懒政怠政，服务意识不强、效率不高等现象。XXX同志首先认识到要抓好村支“两委”班子建设，队伍带好，才能取得“脱贫攻坚战”胜利。
“问题找到了，就必须来就是立行立改”。XXX书记立行立做，充分运用他善于抓农村党建工作的经验，坚持“两手抓”。一手抓村支“两委”的“软件”建设，将全村党员干部集中学习党章党规，并进行深入浅出的讲解，重点学习习总书记的系列重要讲话，并把党和政府脱贫攻坚要求及精神进行深入宣贯，提高党员干部的政治理论和思想认识，促进村务工作“四议两公开”正常化，大事共同研究，小事通气商量，确保决策公正、公开、公平。另一手抓村支“两委”的“硬件”建设，利用省能源局资助的6万余元改善村委办公设施费用和自己驻村干部1万元工作经费，经村党支部集体商议，为村委购臵了办公桌椅、电脑、电视和农村科普书籍，使村支“两委”办公设施基本达到现代化办公条件。
“村委组织的战斗能力得到加强了，那么村党员干部就是脱贫攻坚的关键”。针对耳当溪村党支部多年未发展党员，全村24名党员中60岁以上有20人（占83%）的状况，XXX书记把发展党员作为一项重要工作来抓，积极引导村民组长、致富带头人和部分力求进步的村民30余人向党组织靠拢，现有入党积极分子3名，为耳当溪村党员培养储备新力量。
科学谋划，狠抓落实，全力脱贫攻坚
“想要富，就必须要有发展思路”。XXX书记2016年4月刚到耳当溪村时就立即开展遍访调研，存在村党支部对脱贫攻坚的思路不清晰，村干部和群众还处于观望状态，村内基础设施建设滞后，道路泥泞难行，产业发展还未起步，大多数群众收入微薄，全村群众共奔小康任务十分艰巨。
“没有发展思路不行，没有科学的规划更不行”。XXX书记邀请专家和领导到耳当溪村走访调研，对本村的发展和规划编制收集意见建议，同时召集村支两委和村民一起研究本村的发展方向与规划编制，采取“上连天线、下接地气开门谋发展与编规划。在2016年下半年，耳当溪村有了被广大群众称为“耳当发展蓝图”的3年发展规划。规划特别结合了“5433”扶贫基金项目，形成了以基础设施、产业发展、农村新面貌建设的一条龙发展规划，切实将“5433”项目中1785万元的扶贫基金用在“刀刃上”。
“发展思路和规划确定了，如何落实到位的关键就在于干部”。XXX书记本着“群众利益无小事”理念，积极深入全村各寨各户，既宣传脱贫攻坚政策和发展规划，又积极化解群众矛盾，在不到3个月时间内，全村在家常驻的3000余群众都认识了省城来的朱书记。XXX书记驻村一年半以来，积极落实中央和我省的脱贫攻坚政策，完成了对全村190户精准贫困户保障、281户（459人）低保评定、28户“四类人员”危房改造、59户易地搬迁、“5433”扶贫基金项目实施方案等工作，有效化解群众矛盾纠纷32起。特别是XXX书记团结全村干部群众，以对接项目落地为抓手，全力推进基础设施和农村产业发展。一年半的时间，耳当溪村共建成产业路4.3公里，通组路3.8公里，饮水池100立方米,村民补种300株核桃、2500株樱桃、2000株板栗。特别是2016年8月，在村内推行“公司+金融+农户+保险”黄牛养殖项目，共养黄牛130头，带动贫困户26户，每年每户增收5000元。引导合作社和农民种植莲藕80亩，投放鱼苗、泥湫各2万尾，种植羊肚菌15亩、大球盖菌2亩、辣椒300亩、植板栗2000株、核桃2000株，散养土鸡5000余只，花椒、菊花、黄花菜各种植100亩，太空玉米5亩，通过发展产业带动了40户贫困户发展。2016年底耳当溪村成为沿河县谯家镇率先脱贫出列的贫困村。2017年起，全村正大踏步向“山清水秀、种养丰富、村民幸福”的小康村前进，XXX书记谈到耳当溪村在2020年实现小康目标是铿锵有力地答道“有绝对把握”。
敬业奉献，吃苦耐劳，为群众办实事
“干部干没干，群众眼里看”。在群众眼里的XXX书记属实是“老战士+老黄牛”，无论天晴下雨、月朗星稀，都能看见他在田间地头的身影和听到他与群众促膝谈心声音。由于超负荷工作，原患的腿疾愈发加重，但他都是痛了就吃止痛药，就又奔走在遍访入户和项目落实的路上，实在疼得不能行走，就到贵阳打一针封闭后又马上忍疼返村。他身体在做“减法”，与群众关系却在做“加法”，和村民关系变得更加亲近，村民长期未解决的问题都愿向他讲，更愿服他“管”。如：刘承勇因危房问题多次找村委会反映，由于他家原来没评上精准贫困户，不能发放改造资金，现在他身患疾病，老房随时有倒塌的危险。XXX书记了解到这一情况后，迅速实地查实并及时向相关部门申报，将其列为精准贫困户，获得了危房改造资金。又如：2017年春节期间，贫困户陶通娅家房屋受火灾，其家庭情况困难，姐妹俩正上初中，父亲已病故，母亲长年外出打工，成为无住房户，XXX书记通过筹集2200元解燃眉之急后，又为姐妹俩申请易地搬迁项目。
在为群众办大量实事的同时，XXX书记还充分利用自身人脉和社会资源，为耳当溪4个幼儿园12O名孩子筹集到捐赠120份玩具和600本图书；筹集到8000元对耳当麻石幼儿园教室进行修缮、课桌椅添臵和教学器材更新；争取到本村冬修水利资金30万元、农村绿色照明工程项目资金20万元；建成3个村民文娱活动场所。
严于律己，廉洁自律，坚守善始令终
XXX书记始终牢记“第一党支部书记”责任，在驻村工作中时刻绷紧廉洁自律这根弦，从严要求自已，自觉接受群众监督，特别是针对脱贫攻坚中的惠民实事，切实做到施策精准、实时公开、件件落实，确保群众的事均执行到位、监督到位。XXX书记始终认为，脱贫攻坚大计，是要求党员干部不仅仅为贫困落后农村建设基础设施和提高群众生活水平，更重要的是使党群干群关系更加协力、更加密切。作为一个驻村帮扶的“老战士”，XXX书记表示，在驻村工作中在上级党组织的坚强领导下，切实增强“四个意识”，按照“耳当发展蓝图”，带领全村干部群众攻下本村脱贫攻坚“硬骨头”，实现本村小康目标，为打赢全省“脱贫攻坚战”而坚守在驻村“第一党支部书记”岗位，不达目的不言弃，不获全胜不收兵。
第1篇：事迹：县总工会主席“百日攻坚行动”先进事迹.页眉.事迹材料范文：县总工会主席“百日攻坚行动”先进事迹材料自全省开展工资集体协商“百日攻坚行动”以来，万荣县总工会主......
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