旅游企业高管先进事迹介绍（精选6篇）_旅游公司领导先进事迹

旅游企业高管先进事迹介绍（精选6篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“旅游公司领导先进事迹”。

第1篇：企业高管旅游行程规划表

旅行者总数：行程时间长度（天数）：167行程总成本：

每人成本：¥112,014.86¥7,000.93汽油总额

添加到行程？估计总英里数690每加仑平均英里数21每加仑平均成本¥41.20是车辆总数4总计¥5,414.86机票总额

添加到行程？每位人员的估计成本¥2,200.00租车¥4,800.00否总计¥40,000.00餐饮总额

添加到行程？每餐的估计成本¥100.00每天的餐食3是总计¥33,600.00住宿总额

添加到行程？平均成本（每晚）¥1,100.00总夜晚数6总房间数8是洗烫服务（每天）¥200.00Internet 服务（每天）¥100.00总计¥67,200.00娱乐/杂项总成本

添加到总计？音乐会¥8,000.00否船只租赁¥1,000.00是冲浪板租赁¥800.00

是

行程规划器2020年夏季假期提示1.计算汽油和机票成本以确定最佳交通工具。

2.规划最经济高效的行程，方法是在以下两列中输入“是/否”：“添加到行程”或“添加到总计”以在“行程总成本”中添加/删除总额。

3.在“娱乐/杂项”表中，使用公式计算每位人员的总成本。例如，要按每张票 500 元计算音乐会入场券，请在“总额”列中输入

=500*TotalTravelers.（TotalTravelers 是引用单元格 B6 中的旅行者总数的命名单元格。）杂费¥4,000.00¥5,800.00

是添加到行程的总计

第2篇：旅游景区三八红旗手先进事迹介绍

---一名普通的导游员成为了一名全国导游现场考试评委。2005年创办了自己的第一个旅游企业——赤壁山水旅行社；2008年创办第一家实体企业——赤壁山水大酒店；2009年创办第二家实体企业——赤壁威利斯商务酒店。

2016年7月，她肩负重任来到三国赤壁古战场景区，任职执行总经理，此时已是三国赤壁古战场景区创建“国家AAAAA级旅游景区”的第二年了，但是整个景区仍是一筹莫展，如何干才能在不到2年的时间里赶工完成已经落下的，又要如期完成还未开始的，同时又要将景区营销带活？她带着难题，整整花了两个月时间，通过实地考察，学习创建知识，将创建工作分类、排期再核算，如工程类、培训类、营销类等。作为一只领头羊，要带着她的300名员工一起实现目标，面对难题首先必须要先突破自己，不能懈怠，不能言败，做300名员工的顶梁柱。事必躬亲，以景区为家。停车场的扩建及改造、A级卫生间建造、---现场筹款17万，并全部捐赠给了赤壁镇中心小学，帮助更多的贫困孩子、留守孩子们实现他们的学习梦。2017年通过“梦回赤壁·品读三国”研学游活动，组织留守儿童、贫困生免费参与研学游活动。2018年8月份因意外事故，景区某员工家中遭变故，需要大量的治疗费用，为此组织全体员工捐款并发动社会力量，最后为该家庭筹集到近70万元的社会救助款。

三、全域观念，推动统一宣传营销

她的赤壁旅游梦，是她前进的源泉。在赤壁市举行世界旅游小姐旅游节期间，她组织了湘鄂赣三地1000人游览赤壁的大型活动，在此前她也是做了不少准备工作，及时向政府反映，解决了到景区路上交通限制和路中指示过少的问题，疏通了从江西周边通往景区旅游的捷径。并向政府呼吁“政府搭台、企业参与”的统一营销方案，得到了政府的认可。多次由市政府领导带领旅游企业前往香港、深圳、广州、长沙、郑州、武---比增长率为12%，美丽的景区一片蒸蒸日上的繁荣景象。这些成绩为赤壁市的全域旅游起到了重大的推进作用。

她始终告诫自己：“自己一个人优秀不是真的优秀，如果能带领一群人优秀，那才是真的优秀！我要给公司员工做好榜样，因为只有员工群体中涌现出越来越多的自强不息、奋发向上的个体，只有当爱岗敬业者成为劳动者的主体，我们的企业才能够在市场竞争中站稳脚跟，成为无坚不催的强者，为此我得不断的努力！”

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第3篇：旅游景区三八红旗手先进事迹介绍

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旅游景区三八红旗手先进事迹介绍

导读：本文旅游景区三八红旗手先进事迹介绍，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

咸宁唯一国家5A级旅游景区的缔造者

——三国赤壁古战场景区谢蕾萍

她是湖北三国赤壁旅游股份有限公司总经理，赤壁市人大常委成员、人大财经委员会成员，赤壁市旅游协会秘书长，湖北省A级景区质量等级评定检查员，咸宁市2017年“五一”劳动奖章获得者，入选咸宁高新科技人才库、咸宁市现代服务业领军人，荣获赤壁市优秀企业家、赤壁市巾帼建功标兵，赤壁市“三八”红旗手等荣誉称号，也是咸宁唯一国家5A级旅游景区的缔造者。

一、从旅20年，从不言败

1990年大学毕业后，她被分配到学校任中学教师。因心中的梦想，后期自主择业，经过8年工作历程，1998年从一名普通的导游员成为了一名全国导游现场考试评委。2005年创办了自己的第一个旅游企业——赤壁山水旅行社；2008年创办第一家实体企业——赤壁山水大酒店；2009年创办第二家实体企业——赤壁威利斯商务酒店。

2016年7月，她肩负重任来到三国赤壁古战场景区，任职执行总经理，此时已是三国赤壁古战场景区创建“国家AAAAA级旅游景区”的第二年了，但是整个景区仍是一筹莫展，如何干才能在不到

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年的时间里赶工完成已经落下的，又要如期完成还未开始的，同时又要将景区营销带活？她带着难题，整整花了两个月时间，通过实地考察，学习创建知识，将创建工作分类、排期再核算，如工程类、培训类、营销类等。作为一只领头羊，要带着她的300名员工一起实现目标，面对难题首先必须要先突破自己，不能懈怠，不能言败，做300名员工的顶梁柱。事必躬亲，以景区为家。停车场的扩建及改造、A级卫生间建造、新建门楼等，一路攻坚克难，按期完工；为了优化国家5A级景区申报材料，她亲自审稿，三天三夜不眠不休，将制作精美的申报材料递交给了省旅游局，并顺利通过国家旅游委验收。努力拼搏三年，不负重望，她成功创建了湖北省第11家、咸宁市的第一家国家AAAAA级旅游景区，从此她的家乡将名声大躁，将会让世界解读他的神秘与美。

勇于攀登的求知欲和兢兢业业的工作态度，是她的职业标准；迎难而上，从不言败是她的人生信条。

二、关注爱心事业，履行社会责任

2016年7月怀着建设家乡旅游的梦想，她正式成为了一名职业经理人，但是她始终坚持，为企业创造价值的同时，企业必须同时履行一定的社会责任。通过探讨最后她启动了三国赤壁古战场景区“爱心”计划，计划主要包含向赤壁镇福利院、镇中小学贫困生送温暖活动。如2016年9月份组织赤壁市各企业家、事业单位举办了一场“金秋赤壁晚会”，现场筹款17万，并全部捐赠给了赤壁镇中心小学，帮助更多的贫困孩子、留守孩子们实现他们的学习梦。2017年通过

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“梦回赤壁·品读三国”研学游活动，组织留守儿童、贫困生免费参与研学游活动。2018年8月份因意外事故，景区某员工家中遭变故，需要大量的治疗费用，为此组织全体员工捐款并发动社会力量，最后为该家庭筹集到近70万元的社会救助款。

三、全域观念，推动统一宣传营销

她的赤壁旅游梦，是她前进的源泉。在赤壁市举行世界旅游小姐旅游节期间，她组织了湘鄂赣三地1000人游览赤壁的大型活动，在此前她也是做了不少准备工作，及时向政府反映，解决了到景区路上交通限制和路中指示过少的问题，疏通了从江西周边通往景区旅游的捷径。并向政府呼吁“政府搭台、企业参与”的统一营销方案，得到了政府的认可。多次由市政府领导带领旅游企业前往香港、深圳、广州、长沙、郑州、武汉、南昌等地进行宣传促销，形成了一个合力和整体，降低成本，提高效率，各旅游企业均受益匪浅。

2017年开始创建全域旅游，她带着这份责任，将5A景区创建工作与全域旅游创建任务相结合，2017年成功开通了赤壁北到景区的“旅游直通车”，启动“全域看咸宁 精彩在赤壁”大型系列活动，承接全省全域旅游工作会，为景区带来了爆棚的人气和名望。积极研发个性化旅游产品，出台“穿越赤壁 · 品读三国”研学游产品，打造了湖北“中小学生研学营地”,获得了湖北省教育厅及省校外活动中心的一致好评，2018年全年接待研学游学生团100批次，人数达到11万人。通过一年的努力，三国赤壁古战场景区2018年被评为“湖北省中小学生研学实践教育营地”“全国中小学生研学实践教

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育基地”称号，并被国家文化与旅游部评定为“国家AAAAA级旅游景区”。景区硬件及软件的双提升带来了直接的经济效益，2018年总营业收入7800万元，同比增长率为12%，美丽的景区一片蒸蒸日上的繁荣景象。这些成绩为赤壁市的全域旅游起到了重大的推进作用。

她始终告诫自己：“自己一个人优秀不是真的优秀，如果能带领一群人优秀，那才是真的优秀！我要给公司员工做好榜样，因为只有员工群体中涌现出越来越多的自强不息、奋发向上的个体，只有当爱岗敬业者成为劳动者的主体，我们的企业才能够在市场竞争中站稳脚跟，成为无坚不催的强者，为此我得不断的努力！”，希望能帮助您！

第4篇：女性高管对旅游企业绩效的影响

女性高管对旅游企业绩效的影响

来源：中国论文下载中心作者：刘明编辑：studa121

1摘要:本研究以中国旅游企业为研究对象,以关于企业高管团队的文献为基础,选用27家具有女性高管的旅游上市公司为研究样本,探讨女性所占高管比例,女性受教育水平和女性年龄对旅游企业绩效的影响。

关键词:女性高管;企业绩效;旅游企业;公司治理

一、旅游企业女性高管对企业绩效影响研究

近年来,对于女性高管对企业绩效影响的研究也日渐受到国内外学者的重视。然而,国内外针对此问题的研究普遍应用在西方管理情境中,却很少用于具体的行业情境中。因此,对旅游企业高管团队的研究文献比较稀缺。女性高管对旅游企业绩效的影响更是少之又少。这也是本文研究的创新之处。

二、研究假设本文研究假设如下: 假设1:女性在高管团队中所占比例与企业绩效之间有显著影响假设2:女性高管的年龄对旅游企业绩效有显著影响假设3:女性高管受教育水平对企业绩效有显著影响

三、数据与研究方法本文通过选取27个旅游上市公司作为本文的研究样本。

(1)因变量为企业绩效。本文使用净利润率作为考察企业绩效的指标。(2)自变量①女性所占高管比例:分为高、中、低三组进行研究。②女性高管受教育水平:分为高和低两组。③女性高管平均年龄:分为高、中、低三组。(3)控制变量 ①企业规模(Size),即公司前一年帐面总资产的对数值 ②财务杠杆(Lev),即总负债与总资产比率 ③高管团队规模(Numexe),包括高级管理人员、董事会成员和监事会成员 ④企业年龄(Age),即公司自创立到2008 年年末的时间长度。3.实证研究。本文运用SPSS对前文所述的女性高管对旅游企业绩效的影响进行方差分析。通过方差分析,得出相应的显著性概率P=0.167>0.05,满足方差分析的前提条件。女性所占高管比例的F统计量的值为1.027,相应的显著性概率 p=0.378>0.05。女性高管平均受教育水平的F统计量的值为 1.788,相应的显著性概率p=0.198>0.05。女性高管平均年龄的 F统计量为0.431,相应的显著性概率p=0.656>0.05。具体分析如(表

1、表2):(1)女性所占高管比例对旅游企业绩效的影响。表1中,所有显著性概率都大于0.05,说明高、中、低的女性所占高管比例在净利润率方面都没有影响。因此,拒绝假设1。

(2)女性高管平均年龄对旅游企业绩效的影响。表2中,因为所有显著性概率都大于0.05,说明不同水平的女性高管平均年龄对净利润率都没有显著影响。因此,拒绝假设2。

(3)女性高管平均受教育水平对旅游企业绩效的影响表3中,因为所有显著性概率都大于0.05,说明不同水平的女性高管平均受教育水平对净利润率都没有显著影响。因此,拒绝假设3。

四、结论

通过研究可以看出,在旅游上市公司中女性高管所占公司高管团队比例,女性高管受教育水平,女性高管年龄都与其净利润率之间不存在显著关系。这一结论也间接说明女性所占高管比例,女性高管受教育水平,女性高管年龄这些指标都不是旅游上市公司公司高管经营能力的决定因素。

参考文献

[1]陈伟民.高管团队人口特征、社会资本和企业绩效[J].郑州航空工业管理学院学报.2007(2)

[2]马富萍.高层管理者社会资本对企业绩效影响的研究[J].煤炭经济研究.2010(11)http:///

[3]陈爱娟,常花,王小翠.企业家社会资本对企业绩效的实证研究——以浙江民营企业为例.软科学.2011(8)

[4]张必武,石金涛.国外高管团队人口特征与企业绩效关系研究新进展[J].外国经济与管理.2007(6)http://.cn/

[5]汪金龙,常叶帆.高科技上市公司高管人力资本与公司绩效的实证研究.中外科技论坛.2008(6)

[6]何云,刘斌.民营企业内部治理结构对企业绩效影响的实证研究[J].中国管理信息化.2008(6)

[7]赵睿.高管薪酬和团队特征对企业绩效的影响机制研究[J].中国社会科学院研究生院学报.2010(6)http://

第5篇：潮平两岸阔——河高比访先进事迹介绍（全文）

潮平两岸阔 风正一帆悬

——老河口市高级中学“比教学、访万家”争先创优工作纪实 按照省教育厅统一部署，遵照老河口市教育局的统一安排，老河口市高级中学积极开展了轰轰烈烈的“课内比教学、课外访万家”活动。“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。一年来，该校“比访”活动开展得有声有色，取得了一个又一个令人惊叹的成绩：全校教师完成了3657人次家访，家访参与率、实地家访率均为100%；在省教育工会和省继教中心组织的全省“比访同行·演绎精彩”主题征文活动中，该校7名教师获一等奖，5名教师获二等奖，获奖人数居老河口市第一位，学校荣获了省教育工会和省继教中心颁发的“比访同行·演绎精彩征文活动先进学校”称号；有20名教师代表老河口市参加襄阳市比赛，最终有2人获一等奖，3人获二等奖，5人获三等奖；获襄阳市教育局颁发的高中教学质量三等奖。扎实高效、精彩纷呈的“比访”活动已成为该校全面推进课程改革、创办人民满意教育的一道亮丽的风景线。

吹响集结号

2011年8月10日，老河口市教育局召开了全市“课内比教学、课外访万家”动员大会，杨辉局长在会议上要求各学校拿出方案，全员参加，不走过场，扎扎实实地把比访活动开展好。通过比访活动，不断提高教师职业道德修养和教书育人水平，着力打造一支德艺双馨的教师队伍，努力创新教学方式，提高课堂教育教学质量，推动教书育人、管理育人、服务育人水平的提高，增强育人意识、责任意识，促进教育和谐发展。

8月15日，老河口市高级中学召开了中层以上领导干部会议，研究部署落实市教育局有关会议精神。根据会议精神，制定了《老河口市高级中学“课内比教学、课外访万家”活动实施方案》，成立了以党委书记、校长刘林海为组长的工作领导小组和以副校长万承东为组长的工作专班，成员包括教科室、教学处、政教处、各年级等职能部门的负责人。8月20日，该校召开了全校教职工大会，大力宣传，层层动员，使“比教学、访万家”活动深入人心，极大地提高了全体教职工参与活动的积极性、主动性。9月20日，该校又相继制定了《老河口市高级中学“课外访万家”活动实施方案》和《老河口市高级中学“课内比教学”活动工作计划》，各处室、各年级、各教研组、各备课组整体联动，全校一盘旗。9月25日，该校召开了访前培训会议，将注意事项打印好，人手一张，使大家明白家访的意义，了解了家访的方法和技巧。

2011年10月8日，该校召开了全校教职工大会，收听收看了省教育厅召开的全省“课内比教学、课外访万家”视频专题会议，并对前一阶段的“比访”活动进行了阶段总结。会上，各年级交流了比访经验体会。

为了把比访活动开展好，该校在校网上相继开办了“比教学访万家”专栏和“高效课堂”专栏，并每周发一期比访工作简报，分发到全校每一个教职工手里。

一个个通知，一项项措施，一份份简报„„河高人吹响了开展“比访”活动的集结号，他们以自己的热血和汗水，践行着人民教师的光荣职责。

带着宝宝去家访

为了保证家访覆盖面，该校要求每个45岁以下的教师必须在偏远乡村如仙人渡、张集、竹林桥、薜集、孟楼、袁冲、洪山嘴等地，至少家访2家，这一般是利用月假之机大规模集体行动。平时利用周末时间，就近家访。

校级班子成员刘林海、涂德乐、万承东、郝有德、肖云龙等出发了，带着礼物、带着学生、带着了解学生家庭的强烈愿望，走村串户„„

韩桂香、朱启生、黄秀清等都是年过半百的老同志，有的快到退休年龄了，他们本可以就近家访。但是，他们不顾路途遥远、身心劳顿，毅然奔赴袁冲等偏远乡村家访，他们的热情和真诚，让家长大为感动„„

陈柳、陈丽两个女教师的孩子都只有半岁，还在哺乳期。按照他们的实际情况，是可以就近家访的。但是，为了对家居偏远乡村的贫困学生有更多的直观了解，怀着对学生的爱，两位女教师，克服了种种的不便，带着自己的宝宝、带着家人，租车去家访„„

这样动人的故事太多了——

唐明兰、杨志贵等教师，为了做好家访工作，从班主任那里抄下了各自访问学生的家庭住址以及高一下、高二上、高二下三学期襄樊统考各科成绩，详细了解家访对象的家庭情况，并和任课教师坐在一起讨论家访对象各科的学习情况。刘中成老师去家访，带着礼物和学生一起乘车，到站后还和学生走一个多小时的土路，到家的那一天，师生相处，其乐融融。陈学菊老师了解到家访对象闫成文同学的母亲于一年前去世后，在和闫成文家访路上第一句话就说“今天我就当一天你的代理妈妈。” 陈学菊老师在她的家访手记中写道：放下手提包，卷起袖子，我擦洗收拾，择菜做饭——虽然累得腰酸背疼，但学生的一句话让我倦意全无，他说：“老师，您有点像我妈！”——没妈的孩子太可怜了，我虽累点，谨希望能唤起这孩子久违的母爱，足矣！„„

家访活动中这样生动的故事太多太多了，这里不再一一列举。教师们充分地感受到了家访的艰辛，也收获到了幸福和喜悦。

比出精气神

课内比教学，比的是教师的基本素养和功底，比的是对课标及教材的理解、对学生基础及特点的把握、教学方法和手段的选用，还包括语言、板书、教态等。为了更好地组织这项活动，提高教师教学基本功，该校还请来了市教研室刘煌斌等专家做相关培训和讲座，教师们的收获很大。通过广泛动员、各种培训，教师们的信心更加充足、行为更加主动、提升更为显著。

要想火车跑得快，全靠车头带。河高的中层以上干部犹如高铁强劲的分动力，一马当先，以身示范，积极投身于课内比教学的洪流中，精雕细琢每个环节，多人荣获所在学科第一名。

赵金成，是一位50多岁的老同志，电脑不太熟练，为了讲好课，虚心向年轻教师请教，练习了一遍又一遍„„让很多人为之动容。

王莉琼、胡瑞，都是刚从大学校门走出来的小姑娘，有股初生牛犊不怕虎的气概，发挥所长，大胆创新，都从各自的学科中脱颖而出，先后代表学校参加了老河口市和襄阳市的“课内比教学”比赛，尽管最后没有取得第一的好成绩，但是，他们在活动中展现了青年人的朝气、锐气，展现了河高年轻人的丰采，这在他们成长的道路上留下了弥足珍贵的记忆，也给我们留下了难忘的印象。刘伦浩、雷丹、安艳、周静、陈丽、李丽等，在老河口小有名气，多次在各类教学大比武活动中获得了第一名。为了这次课内比教学，讲稿写了一遍又一遍，课件修改了一回又一回，在同组教师中评议了一次又一次„„不知熬过了多少个不眠之夜，不知流下了多少汗水和泪水，他们用自己的信念和实际行动阐释了什么叫“奋斗”„„

别样的行动，同样的精彩。从这些课内比教学的精彩片段中，我们看到了每个河高人在行动，都作出了贡献。这是河高人的集体宣言，这是这所年轻的学校响应省教育厅的号召，践行着办好人民满意教育的生动实践。

果挂香正浓

一年来，该校完成了对全校2133名学生的3657人次家访。家访参与率、实地家访率均为100%，回访率达到95%；学生、家长总体满意率达到92%。家访顺利结束了，教师们从中收获了很多。通过家访活动，让老师重新审视了学生：学生是可爱的，家长是同情达理的，在家他们是父母的希望，在学校他们是我们教育的对象，他们理应受到老师的重视。老师在平时的教学中要多一份宽容、多一份理解、多一点耐心，多一点努力，多一种方法，多一种角度。尽自己所能去挽救每一个学生，培养好每一个学生，促进每一位学生成人成才。

一年来，该校组织了各类培训、讲座、会议35次，召开教研组活动144次，召开集体备课257次，教师书写教案3965篇，制作课件1044件。在老河口市高中“课内比教学”活动中，该校有20名教师脱颖而出，代表老河口市参加襄阳市比赛。最后刘伦浩、雷丹荣获一等奖，肖秀辉、安艳、方效夷荣获二等奖，程克军、陈丽、黄昌盛、刘俊勇、周静荣获三等奖。在襄阳市普通高中里，获奖人数居全襄阳市第二名。

在老河口市教育局组织的“比访”征文比赛中，该校的韩燕妮、赵清林、武东燕等教师的家访手记获奖。在省教育工会和省继教中心组织的全省“比访同行·演绎精彩”主题征文活动中，该校胡平、杨华、叶承伟、刘丹、金磊、安艳、周静等七位教师获一等奖，陈春林、雷翊等五位教师获二等奖，获奖人数居老河口市第一位，学校荣获了省教育工会和省继教中心颁发的“比访同行·演绎精彩征文活动先进学校”称号，这也是老河口市中小学里的唯一的获奖者。

2012年9月，在襄阳市高中教学工作会议上，老河口市高级中学荣获了襄阳市教育局颁发的高中教学质量三等奖，刘林海校长在会上作了典型发言。

一滴水也能折射出太阳的光辉。这一桩桩，一件件，一组组的数字„„见证了河高人在这次“课内比教学、课外访万家”活动中所走过的坚实的足迹，也记录了他们所取得的一个又一个的佳绩。今天，在“比访”征程中，他们又揭开了新的一页，正阔步在教学改革的大潮中，书写着新的辉煌！

2013年5月15日

第6篇：高桥中学高三年级组先进事迹介绍

高桥中学2003学年度高三年级组先进事迹介绍

一年来，高三年级组在校领导的正确领导下,在校党政工的大力支持下,在年级组组长陆锡忠的带领下，34位教师肩负着教学重任，以教学为中心加强教职工队伍建设，积极维护教职工的合法权益，以主人翁的精神，积极参与学校的文体活动，工会组长许四安和张淑芳热心工会小组工作，努力为大家排忧解难。经过全年级工会成员的共同努力，出色完成了年初制定的各项工作任务，主要总结为以下几方面。

一、以教学为中心，抓好教师业务和师德建设

1、广大教师注重师德修养，认真学习党的十六大精神，贯彻“三个代表”重要思想，为全面实现小康社会的目标而努力，教师的思想政治素质、文化涵养显著提高。

2、按照二期课改的要求着手课题研究，陈伟时等教师的论文受到区领导好评，并得到有关专家的认可，为此，高三年级组多名教师开了区级汇报公开课，成功展示全组的教学成果。

3、全体教师努力提高自身素质，备课组定时活动，老教师传授经验，资源共享。特别是得到了傅明顺、杨朝宁等教研组长的指导，因而各门学课成绩提高很快，多门学科在高考中走在了新区前列。如：政治、化学、语文在区重点中学中名列前茅，4、在新区组织的中青年教师的骨干培训中，高三年级有凌文洁、龚惠娟等多名教师被推荐为区级骨干后备教师，使中青年教师不断

走向成熟，不断提高教师的自身素质。

5、高三年级组教师积极参与各类教师征文并有多人获奖。

二、认真履行教师责职，辅导学科尖子取得优异成绩。

1、黄建丽老师放弃业余时间辅导“建平杯”区级竞赛，有多人获得一、二、三等奖。她还辅导学生全国生物竞赛得奖。

2、龚惠娟、须晓燕、张敏彪等也是不计报酬地辅导学生参加市级竞赛，有两人荣获三等奖。

三、教师间互相关怀，互相帮助，人情味更浓。

1、工会组长积极关心组内教师的生活困难，特别是工会组长许世安等老师在百忙中抽出时间代表全组教师到川沙看望了病中的刘世安老师，使他感受到大家庭的温暖，刘世安老师病刚好，在假期中就为特殊学生义务补习地理，而且他已经为他免费补课了一个学期。

2、孙光裕老师退休不退岗位，他不仅毫无保留的指导青年教师的高三教学工作，而且常常关心家在外地的住校青年教师，关心他们的生活、学习、工作，为此，为了感谢他的关怀，在组内教师的提议下，陆锡忠老师组织了孙光裕老师的生日聚会，我们也看到了高三年级组的凝聚力更强了。

3、师徒结对出效果。陈伟时、陆锡忠作为带教师傅，带出教学优秀的徒弟黄鹰和沈惠兰，在师傅无私的尽心尽力的带教下，他俩很快的胜任高三的教学，在高考中获得好成绩。

四、全体教师尽心尽责，为学生无私奉献。

1、一批高三党员先进分子，如：、陆锡忠、汤清健、张敏彪、张

建纲等带动组员为同学奉献，常常看到党员为学生义务补课，尤其是黄建丽连续三个周日在高考前为学生义务补课，更多的三加一教师利用班级自修课、休息时间不计报酬义务上课。

2、高三教师须晓燕、李陈怡等顾不得身心疲惫积极参与学校的义务献血活动，而且没有休息又站在课堂上为学生上课。

3、高三全体教师放弃了休息、放弃了家中老人和孩子需要照顾，积极响应学校党政工实施“强化班”的教育工作，把一大批在边缘上的学生拉上本科线，为高桥中学本科升学率上一个台阶作出贡献。同时多门学科超区重点平均，如：政治、化学、语文等学科。

4、陆锡忠老师个人获区先进党员称号，陈伟时老师担任班主任的班级获市级先进班称号。潘曙老师获“上海市园丁奖”称号，陈伟时、高伟平、汤清健老师荣获“高桥镇园丁奖”称号。

五、走向社会，增长见识，开展多彩的教工活动。

1、高三全体教师积极参与校内外一切活动，积极参与校运动会，并取得了很好的名次。

2、陆锡忠老师在得到校党、政、工的大力支持下，组织全体教师赴海南进行社会考察活动，开阔了老师们的视野，增强了全组教师的凝聚力。

此外，高三年级组在学校领导的正确带动下，刻苦努力工作，积极参与校内外各项活动，还参与为贫困地区捐衣物等活动。这个由老中青三代教师组成的大家庭，以老带新，老教师的敬业精神影响了青

年教师，新教师的创新活力感染了老先生，全组上下团结友爱，共同进步，在2004年的高考中取得了喜人的佳绩。因此，高三年级组无愧于“优秀年级组”的称号。

上海市高桥中学

04/9/25