县级十佳职工先进事迹（精选8篇）_十佳员工先进事迹
县级十佳职工先进事迹（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“十佳员工先进事迹”。
第1篇：十佳女职工先进事迹
我是**，现任**轨道车辆牵引传动工程技术研究中心集团办公室行政主管，兼任工会副主席。现将有关工作情况汇报如下：
一、认真学习技术知识，做好科技申报工作。科
技申报工作是我的工作职能中最重要的一项。要做好科技申报工作，申报材料的撰写非常重要。我本身是学理科的，对于企业在轨道交通、数控设备、风力发电上的技术并不熟悉，而要写好申报材料，就必需对产品、对技术乃至相关技术背景有一定的了解。通过认真研读技术文件、网上查阅相关技术材料、虚心向技术人员请教技术问题，加深了对相关产品和关键技术的了解，为做好科技工作奠定了扎实的基础。在近三年的工作中，完成多项科技项目申报工作，其中高档数控机床产业化关键技术研究、轨道交通高速电力机车牵引系统产业化项目列入省成果转化项目，1.5兆瓦双馈式风力发电机组研制及产业化项目列入省科技攻关计划，牵引变流器列入国家重点新产品计划，交流变频牵引电机开发列入市科技计划项目，为企业争取各项科研经费3000余万元。完成了省级工程技术研究中心、省市级科技攻关等项目的验收工作。成功申报了常牵中心为国家级高新技术企业，常牵电机、常牵庞巴迪、新瑞机械为省级高新技术企业。成功申报了牵引变流器等8项产品为省级高新技术产品。完成钢铝复合导电轨等10项专利的申报工作。完成企业享受科技优惠政策相关手续的办理。由于科技工作认真负责，多次受到市、区科技部门的好评。
二、积极拓展岗位职能，成为企业与政府的纽带。行政工作比较繁杂，要做好与政府部门的对接，处理好企业需要办理的各项手续，就必须不断学习，认真钻研业务技术。在工作中，与发改、经贸、外经、工商、环保、海关等部门衔接，办理新建项目备案、公司注册登记及变更、技改项目备案、国家鼓励类项目进口设备免税手续、国产设备抵免企业所得税相关手续、外资企业批准证书、进出口许可证、新建项目环评手续、环保三同时验收手续等多项事务。通过不断的努力，积极拓展了行政主管这个岗位的职能，成为了联系企业与政府各职能部门的纽带。
三、关爱企业职工，做好工会工作。在日常工作中，主动关爱同事，组织开展困难职工评选，为他们申请补助经费。为丰富职工生活，还组织开展了篮球赛、乒乓球赛、中秋联谊会、春节团拜会等多项丰富多彩的工会活动。虽然在工作中取得了一些成绩，但也存在着不足。在以后的工作中，我将继续敬业爱岗、加强学习、开拓创新，争取为企业创造更多财富，奉献自己的一份力量。
第2篇：十佳职工标兵先进事迹
十佳职工标兵先进事迹材料精选3篇
篇1
***，中共党员，热电分公司热工车间的一名职工。在仪表工作岗位上已经工作了38年。他爱岗敬业，以高度的责任感和饱满的热情投入到工作中，认真踏实地履行每一项职责，完成好每一项工作任务。先后荣获公司级优秀共产党员、十佳标兵等荣誉称号。
#6炉仪表大排取样管的更换工作是一项高空作业，工期紧、任务重。为了不影响工期，他带领施工人员提前进行仪表管及伴热管的预制工作，加班加点，发扬实干加巧干的精神，出色的完成了#6炉大排敷设任务。同时还参与完成了10余项的改造任务。
虽然各项改造工作紧张、繁忙，但他还是将工作安排的井井有条，在保证安全的前提下，严格遵守7+1制度，落实好工作票和视频监控，严把质量关，为车间整体改造工作按时完成起到关键作用。
与此同时，施工过程中的检修工具，也是做到合理使用、勤保养，遇有电钻、砂轮机、角磨机、电源箱、电焊机、电瓶车等出现问题时，他首先上手修复，修复不了时才上报分公司报修。
在他的示范作用引领下，车间全体职工齐心协力，保质保量的完成了2018年的全部检修改造工作。
篇2
***，一位有着20年工作经验的一名焊工技师。他对工作认真负责，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，善于合作。自参加工作以来坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地热衷于本职岗位。
作为一名班长，敢挑重担，能带领全体组员做到爱岗敬业，积极进取，求真务实，因此他所在的班组在他的带领下保质保量完成各项任务。2018年3月11日由于设备的长年运转及老化造成化工部PTA干燥机内部损坏，急需更换主轴及内部管线更换，因此由车间安排由***在内抢修小分队，24小时两班制轮岗只为赶工期，抢进度。在这不眠的72小时里，焊机没有停息，72小时他几乎没有离开抢修现场，大家劝他回去休息，他却说：“我人离开，心也是留在抢修现场的，还不如呆在这踏实。”
自参加工作这11年中经他施焊的管道探伤一次性合格率达到99.8%，远远超过工程管道探伤合格率指标≥96%的标准。对待每一项工作他都以一丝不苟的严谨态度，以好学好钻的工作韧劲，使他在班组中树立了较高的威信和良好的口碑。篇3
***，中沙分公司电气车间技术组组长。负责车间电气运行及检修各项技术工作以及车间技术管理和职工培训工作。
在2018年工作中，她认真负责，积极查找设备问题：1、因厂家停产，低压综保进行备件取代。备件到货后她不轻信厂家，及时发现备件参数及程序不适用中沙现场，她立即将图纸、原参数、新备件试车情况及个人意见反馈厂家，得到厂家认同，并派人到现场进行解决。避免了备件应急时不能发挥其功能的局面。2、积极查找动力EPS项目设计及施工中存在的各项问题。她多次组织技术人员对图纸和施工质量进行检查，发现多处施工质量问题并及时将问题汇报中沙设备部，要求厂家整改。同时发现图纸和用户手册存在多处错误，尤其是设备送电调试时，发现存在多项运行缺陷及安全隐患。为设备可靠运行和人身安全提供了保证，也为日后保运工作顺利开展创造了条件。
青年兴则公司兴、青年强则公司强。为使年轻员工掌握扎实的技能，及时补充到岗位上去，她非常注重年轻职工的培训和学习，对青年员工的学习常抓不懈。
涓涓细流、汇成江河。为使变电站运行人员顺利通过中沙上岗考试，她按类别进行分项培训，完成后及时进行测试跟踪学习效果。并建立微信群，解决倒班人员集中培训存在困难的情况，使大家对应急处理及安规等内容有针对性的学习，成效显著。
第3篇：十佳文明职工先进事迹材料
十佳文明职工先进事迹材料
沛县港务管理站 张 磊
张磊，男，大专学历，中共党员，1973年10月出生，1993年3月参加工作，2006年加入中国共产党。工作以来始终以党性为后盾，以政治责任感为动力，不断加强自身建设，时时刻刻严格要求自己，在港口管理工作中取得了优异的工作成绩。
一、坚定理想信念，认真践行群众路线
张磊同志深知，要想工作做的好，必须有正确、坚定的理念作为指导，为此，张磊认真学习领会毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓，深入学习践行科学发展观，用先进、系统的理论来武装头脑，指导实践。牢牢把握以人为本这个核心，牢固树立为人民服务的宗旨，把群众利益作为一切工作的出发点和落脚点。
党的群众路线教育实践活动开展以来，张磊同志紧跟活动开展步伐，认真领会活动精神，深入践行党的群众路线教育实践活动，认真撰写心得体会。对照党的群众路线教育实践活动“为民、务实、清廉”的主题，他严格贯彻落实中央八项规定，加强自身作风建设，深入自省，反对“四风”，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，严格要求自己。真正做到了践行党的群众路线，密切联系和服务群众，公道正派，诚实守信，清正廉洁。
他深知，理想信念是各项工作得到良好开展的灵魂和精神支柱，加强思想理论建设是坚定理想信念的主要基础。只有加强理论学习，坚定理想信念，才能更好的把对社会主义和共产主义的理想信念转化为推动 1 港口事业发展的思想自觉和行动自觉。
二、遵守党的政治纪律
张磊同志在工作上和生活中能够遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，以身作则执行党的各项规定，从未利用职务上的便利为自己谋取不正当利益。能够发扬民主和联系群众，遵守民主集中制，坚定党的领导、坚持党的原则、拥护党的决定、执行党的决策。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和政策问题认真学习，积极宣传，从来没有发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，更没与中央的决定、决议等相违背的行动。
一是自觉接受组织和群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的事业观，切实打牢廉洁自律的思想基础。二是自觉遵守 “八项规定”，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立自省意识、程序意识和民主意识，严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净地做好各项本职工作。三是要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
三、以岗位为荣，敬业奉献
张磊同志时刻牢记自己的工作职责，在平时的工作中，时时处处都以文明、敬业的标准来严格要求自己，工作中坚持使用文明用语，做到 2 “三心，五不”，即热心、耐心、细心，不推诿、不扯皮、不拖拉、不敷衍、不刁难。对事业兢兢业业，勤勤恳恳，表现出强烈的事业心和高度的政治责任感，能结合实际创造性地开展工作，忠于职守，求实进取，勤政为民，廉洁奉公，以身作则，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，站在港口码头业主和船民的立场谋划工作，多为群众办好事、解难事。为其他职工树立了榜样。
雷锋同志曾说过“共产党员是块砖，哪里需要哪里搬”，干工作就应该像钉子一样，组织把你安排在任何岗位上都必须永不生锈，闪闪发光。张磊同志就是这样，干一行，爱一行，钻一行。在日常工作中，他时刻以科学发展观为指导，敢于追根究底、敢于创新方法，在自主创新路上不断追求更高、更远、更难的目标。他经常深入港口、深入群众，倾听群众的呼声，增进对群众的真挚感情。
在工作中，他注重强化文明意识、服务意识、责任意识，时时处处注意自身的一言一行，他把自己工作的岗位当作人生的大舞台，把自己的工作岗位打造成文明服务的窗口，真正做到“我的岗位我负责，我的工作请放心”，以自己的实际行动在沛县港口部门树立了勤恳和扎实工作的良好形象。
四、认真学习，不断提高业务和理论修养
为了全面掌握港口业务所需的知识，他买了很多关于基础知识和业务知识的相关书籍，进行系统的学习。几年下来，买的专业书放了一橱柜。为这事，朋友不理解，说“浪费钱”。他笑笑说：“干活要讲究点认真和责任。要把活干好，不能让人戳脊梁骨。”他坚持不懈地认真学习马克思主义理论和中国特色社会主义理论体系，深入学习习近平总书记一些列重要讲话精神，学习党史、国史、民族发展史，自觉以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提升马克思主义理论素质和履职尽责的能力和水平。坚持理论联系实际，进一步端正学风，老老实实、原原本本的学，联系实际思考，做到以知促行、以行促知、知行合一，进一步把港务管理站的工作抓好。
一是增强学习的自觉性。毫不动摇地把理论武装作为主抓手，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦。二是增强学习的系统性。在深入学习党的十八大精神、党的群众路线教育、习近平总书记重要讲话等党的路线方针政策基础上，更加系统地学习和钻研业务工作方面的专业知识，不断提高理论水平和领导工作能力。三是增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践的理性思考，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作中各种复杂矛盾和问题的能力。
五、团结友爱，好评如潮
作为一名普通的港务工作者，张磊同志在平凡的工作岗位上，用全心全意的服务感染群众，用真心、真情的奉献团结同事，用勤勤恳恳、耐心细致的工作获得认可，受到了同事的夸赞。
第4篇：公路局十佳文明职工先进事迹
孙莲，女，江西萍乡人，中共预备党员，1962年12月3日生，1976年初中毕业，1979年12月参加工作，现任---公路局桐田道班班长，也是该局惟一的一位女班长。她一直在公路养护道班默默奉献，已经在公路养护战线上摸、爬、滚、打整整二十四年了，其间曾担任过青山道班、五陂下道班班长。提起她，全局没有一个人不竖大拇指，是一位巾帼不让须眉的女强人。特别是近几年，孙爱莲同志担任桐田道班班长期间，以“内强素质、外树形象、科学管理、保证畅通”为目标，带领全班职工一手抓公路养护，一手抓道班建设，务实创新，拼搏奉献，在平凡的工作岗位上做出了突出的成绩。她所负责管养的萍(乡)麻(山)线路段连续多年保持好路率100%;近三年来，她带领全班职工在公路线上绿化植树3500余株，营造了畅、洁、绿、美的公路环境。她带领的桐田道班连续几年被分局、省路局评为“先进集体”、“文明道班”、“先进工会小组”;还被市总工会评为“技术创新先进单位”。1994年，她荣获萍乡公路分局工会“巾帼建功”先进个人、1999年获萍乡公路分局工会“先进女工”称号、XX年至XX年连续三年获萍乡公路分局“十佳文明职工”称号、XX年荣获省五一劳动奖章。一串串荣誉的光环，点缀着孙爱莲同志青春无悔、无私奉献的动人足迹。
1979年12月，孙爱莲继承父业，接过父亲手中的扫把和铁锹，开始了养路生涯。从此，她扎根道班—干就是二十多年。
萍麻线汪公潭路段因处于城郊结合处，生活建筑垃圾特别多，部分路段垃圾常常是堆积如山，公路水沟堵塞严重，路面积水损坏严重。为了及时清除垃圾，保障公路完好畅通，她带领全班职工常常加班加点，放弃节假日，清运垃圾。铲路肩草是一项劳动强度大、见效低的工作，常常是铲了前面，后面又长起了新草。为了减轻职工劳动强度，提高工效，她和全班职工筹资购买除草剂和喷雾器具，这样一来既减轻了劳动强度又提高了工效。每年雨季水毁期间，就是公路抢修最紧张繁忙的时候。为了抓抢修，保畅通，她和其他男同事一样，雨里来，雨里去，从未因自己是个女同志而请求特殊照顾，甚至对局里规定的女职工每月两天“特假”她也很少享受。
孙爱莲家住---煤矿，离所在道班有二十多里路。为了按时上下班，她每天早上不到了点就要出门上班，晚上同样要7点多才到家，两头起早摸黑，家里的事她一点也顾不上，送小孩上学、照顾老人等家务全落在当煤矿工人的爱人身上。有时，道班抢修紧张时，还叫在煤矿下井的爱人利用休轮休的时间去道班帮忙，孙爱莲看到爱人为了支持她的工作人都累瘦了，心里既心痛又愧疚，但为了本职工作，她把这一切都默默埋在心里。
1999年底，她积极响应公路养护机制改革，在全局十多人的道班班长竞聘中，她脱颖而出成为全局第一位女班长。XX年初，局领导委派她担任青山道班班长。青山道班座落在路老线20公桩处，全班共管养7公里超龄油路，该路段是湘东进入萍乡的西大门，路况差、交通量大，且沿线居民多、生活垃圾多、沿线公路边沟人为堵塞和损坏严重，路政矛盾多，路况环境复杂，因此，养护管理难度相对较大，真是“刚学剃头就碰上个络腮胡”。但她没有被困难吓退怯，为了打开局面，她上任的第一件事步行全线调查路况病害和难点问题，并一一记录在工作日记上，然后召集全班职工反复探讨、详细研究对策，以过人的胆略，化困难为机遇，变压力为动力，在局领导的大力支持下，率先试行公路养护承包责任制，将水沟、路肩、路树、路面清扫等项养护工作按路段划分承包到个人，实行定额生产、计量支付、联产联酬，把竞争和激励机制引入道班，打破“吃大锅饭”的平均分配制度，有效调动了职工的生产干劲和劳动热情，使全体职工感到确‘压力、有动力，转变了以往干好干坏一个样的现象，职工责任心明显增强。在她的带领下，全班当年用去沥青达10吨，修补路面坑槽7000余平方米，整修公路边沟10000余米，清理路边垃圾70余立方，疏通涵洞23道计250余米，使青山道班管养的7公里超龄油路的路况路貌得到显改善和提高，年末好路率由年初的68%上升到89.6%。由于她工作成绩突出，当年她被萍乡公路分局评为“十佳文明职工”。
XX年，局里又派她担任桐田道班班长。为了在新的道班当好班长这个“兵头将尾”，完成好局里下达的目标任务，在新的岗位做出新成绩，她更是全身心地投入到公路养护和管理工作当中。每年上半年水毁抢修期间和下半年油路抢修“黄金季节”，她和全班职工常常是几个月都没有休息日。有时抢修任务重、时间紧时，她还将爱人也叫来一起参加抢修。在她的影响下，班里的其他职工也将家人叫来帮忙，使水毁公路得到及时修复。管养路段从未因水毁影响而中断过交通，为过往车辆、旅客带来一路平安，受到社会和群众好评。由于孙爱莲同志工作扎实，懂业务，严管理，勤于奉献，在她的带动下，去年桐田道班全班全年人均出勤率达110%，全年平均好路率保持100%，养护质量和水平在全局居领先地位。她本人XX年再次荣获分局“十佳文明职工”称号。
第5篇：公路局十佳文明职工先进事迹
孙莲，女，江西萍乡人，中共预备党员，1962年12月3日生，1976年初中毕业，1979年12月参加工作，现任---公路局桐田道班班长，也是该局惟一的一位女班长。她一直在公路养护道班默默奉献，已经在公路养护战线上摸、爬、滚、打整整二十四年了，其间曾担任过青山道班、五陂下道班班长。提起她，全局没有一个人不竖大拇指，是一位巾帼不让须眉的女强人。特别是近几年，孙爱莲同志担任桐田道班班长期间，以“内强素质、外树形象、科学管理、保证畅通”为目标，带领全班职工一手抓公路养护，一手抓道班建设，务实创新，拼搏奉献，在平凡的工作岗位上做出了突出的成绩。她所负责管养的萍(乡)麻(山)线路段连续多年保持好路率100％；近三年来，她带领全班职工在公路线上绿化植树3500余株，营造了畅、洁、绿、美的公路环境。她带领的桐田道班连续几年被分局、省路局评为“先进集体”、“文明道班”、“先进工会小组”；还被市总工会评为“技术创新先进单位”。1994年，她荣获萍乡公路分局工会“巾帼建功”先进个人、1999年获萍乡公路分局工会“先进女工”称号、XX年至XX年连续三年获萍乡公路分局“十佳文明职工”称号、XX年荣获省五一劳动奖章。一串串荣誉的光环，点缀着孙爱莲同志青春无悔、无私奉献的动人足迹。
1979年12月，孙爱莲继承父业，接过父亲手中的扫把和铁锹，开始了养路生涯。从此，她扎根道班—干就是二十多年。
萍麻线汪公潭路段因处于城郊结合处，生活建筑垃圾特别多，部分路段垃圾常常是堆积如山，公路水沟堵塞严重，路面积水损坏严重。为了及时清除垃圾，保障公路完好畅通，她带领全班职工常常加班加点，放弃节假日，清运垃圾。铲路肩草是一项劳动强度大、见效低的工作，常常是铲了前面，后面又长起了新草。为了减轻职工劳动强度，提高工效，她和全班职工筹资购买除草剂和喷雾器具，这样一来既减轻了劳动强度又提高了工效。每年雨季水毁期间，就是公路抢修最紧张繁忙的时候。为了抓抢修，保畅通，她和其他男同事一样，雨里来，雨里去，从未因自己是个女同志而请求特殊照顾，甚至对局里规定的女职工每月两天“特假”她也很少享受。
孙爱莲家住---煤矿，离所在道班有二十多里路。为了按时上下班，她每天早上不到了点就要出门上班，晚上同样要7点多才到家，两头起早摸黑，家里的事她一点也顾不上，送小孩上学、照顾老人等家务全落在当煤矿工人的爱人身上。有时，道班抢修紧张时，还叫在煤矿下井的爱人利用休轮休的时间去道班帮忙，孙爱莲看到爱人为了支持她的工作人都累瘦了，心里既心痛又愧疚，但为了本职工作，她把这一切都默默埋在心里。
1999年底，她积极响应公路养护机制改革，在全局十多人的道班班长竞聘中，她脱颖而出成为全局第一位女班长。XX年初，局领导委派她担任青山道班班长。青山道班座落在路老线20公桩处，全班共管养7公里超龄油路，该路段是湘东进入萍乡的西大门，路况差、交通量大，且沿线居民多、生活垃圾多、沿线公路边沟人为堵塞和损坏严重，路政矛盾多，路况环境复杂，因此，养护管理难度相对较大，真是“刚学剃头就碰上个络腮胡”。但她没有被困难吓退怯，为了打开局面，她上任的第一件事步行全线调查路况病害和难点问题，并一一记录在工作日记上，然后召集全班职工反复探讨、详细研究对策，以过人的胆略，化困难为机遇，变压力为动力，在局领导的大力支持下，率先试行公路养护承包责任制，将水沟、路肩、路树、路面清扫等项养护工作按路段划分承包到个人，实行定额生产、计量支付、联产联酬，把竞争和激励机制引入道班，打破“吃大锅饭”的平均分配制度，有效调动了职工的生产干劲和劳动热情，使全体职工感到确‘压力、有动力，转变了以往干好干坏一个样的现象，职工责任心明显增强。在她的带领下，全班当年用去沥青达10吨，修补路面坑槽7000余平方米，整修公路边沟10000余米，清理路边垃圾70余立方，疏通涵洞23道计250余米，使青山道班管养的7公里超龄油路的路况路貌得到显改善和提高，年末好路率由年初的68％上升到89．6％。由于她工作成绩突出，当年她被萍乡公路分局评为“十佳文明职工”。
XX年，局里又派她担任桐田道班班长。为了在新的道班当好班长这个“兵头将尾”，完成好局里下达的目标任务，在新的岗位做出新成绩，她更是全身心地投入到公路养护和管理工作当中。每年上半年水毁抢修期间和下半年油路抢修“黄金季节”，她和全班职工常常是几个月都没有休息日。有时抢修任务重、时间紧时，她还将爱人也叫来一起参加抢修。在她的影响下，班里的其他职工也将家人叫来帮忙，使水毁公路得到及时修复。管养路段从未因水毁影响而中断过交通，为过往车辆、旅客带来一路平安，受到社会和群众好评。由于孙爱莲同志工作扎实，懂业务，严管理，勤于奉献，在她的带动下，去年桐田道班全班全年人均出勤率达110％，全年平均好路率保持100％，养护质量和水平在全局居领先地位。她本人XX年再次荣获分局“十佳文明职工”称号。
孙爱莲同志不仅在养护生产上是一个实干者，在道班管理上也是一个能手。在日常管理工作中，孙爱莲同志注重两个文明建设一齐抓。一是不断健全完善道班各项规章制度，以保障公路养护的科学化、规范化。二是重视抓好职工的政治业务技能学习。孙爱莲每周组织召开一次班前学习会和工作会，学习时事政治和先进事迹，使大家树立正确的人生观、世界观和价值观。同时，结合养护工作实际，学习专业知识，努力提高全体职工生产技能。三是注重抓好职工的思想政治工作。桐田道班有位姓陈的职工，原来在别的道班被职工称为“牙赖王”，在道班职工竞争上岗时，别的道班班长都不敢要他。孙爱莲同志认为，人无完人，对有缺点的职工不能采取抛弃的简单做法，而应积极帮助引导，争取转变。在班组组阁时，她主动选择了这个难管的“刺头”。在与这个职工谈心接触中她了解到该同志是由于在家中与爱人闹矛盾刚离婚，引起思想情绪异常影响了工作。于是，孙爱莲同志在工作中经常开导这位职工，耐心做好他的思想政治工作，帮助他解开思想上的“疙瘩”，使他重新树起了生活的信心，唤起他的工作热情，这位难管的“刺头”在她的帮助下，成为道班中的生产积极分子。在管别人的同时，她充分发挥表率和模范带头作用，给自己制定了“四带头”原则：即学习带头；劳动带头；团结互助带头；遵章守纪带头。处处以身作则，使道班成为一个团结向上、文明互助的大家庭。
在内强素质的同时，孙爱莲同志在道班积极开展文明养护、文明服务的“窗口”建设活动。平时，遇到车辆上坡熄火无法启动时，她总是第一个冲上去帮助推车、联系修理师傅；司机停靠道班休息时，她会热情地端上茶水；特别是不少职工家里是农村的，在农忙时节，她会组织全体职工帮助困难职工家庭抢种抢收；在公路养护上，注重念好“早快严好”四字经，即在计划安排上突出一个“早”字，在工作上要求一个“快”字，在管理上体现一个“严”字，在质量上确保一个“好”字，做到经常养护、全面养护、科学养护、文明养护。去年6月份，由于雨水的连续冲刷，萍麻线3.8公桩和5公桩路段出现多处边坡塌方，造成公路“肠梗阻”。为及时抢险保通，孙爱莲同志身先士卒，带领全班职工战晴天，抢雨天，早晚加班，一天干十多个小时，经过7天的连续奋战，终于清除了三处阻断公路的“拦路虎”，公路在最短时间内恢复了安全畅通，受到过往司机的好评，较好树立了公路窗口文明形象。
小小的水滴能折射出美丽的光彩。这些虽然只是平常工作生活中的一此小事，但却体现出一个充满爱心的普通养路女工的博大胸怀。我们赞美公路上的那朵洁白，她不正是那些为公路甘愿奉献青春、甘做铺路石的养路工的美丽缩影吗?
第6篇：职工职业道德十佳标兵先进事迹
职工职业道德十佳标兵先进事迹
有人说，他是一个很“执著”的人，不管是职工还是纳税人遇到了困难，他总会想方设法帮助解决。几年来，他没有固定的上下班时间，没有节假日，总是带着一种澎湃于心的工作激情奔走于基层，把地税事业演绎得“有情有义”，被大伙誉为“实干局长”。有人说，他是一个出“新意”的人——创新能力强，富于开拓精神，以不断超越自我的进取意志，瞄准新方向，锁定新目标，凭改革创新之力，演绎了一个又一个发展奇迹！他，就是**县地税局党组书记、局长**同志。不事张扬、儒雅沉稳、干练内敛的他就是凭着一种善于挑战的性格和一种挚诚实干的精神，不断创造着工作的辉煌，诠释着对地税事业的无限忠诚与热爱，带领干部职工在地税战线上扬起了和谐发展的风帆。开展创新服务倡导诚信纳税一曲优美的交响乐章，只有主题鲜明，才能留给听众永久的回味。纳税人的每一点呼声、需求，都在他的心里装着，全心全意为纳税人办实事，是他心中最神圣的职责。“服务质量是衡量地税工作水平高低的重要标志，是地税发展的永恒主题，所有工作都要建立在‘服务’这个基点之上。”xx年3月，刚刚到**县地税局上任的**同志，决计将服务创新做实、做细，全面谋划了关爱企业的新举措。智者顺时而谋。上任后的第一件事就是通过开展税收“管理年”活动，在广大干部职工中树立了征管质量是第二税源的全新理念。创新的思路离不开创新的举措。为完成税收任务，他强化对重点税源和主体税种的监控，将全县219户年纳税额5万元以上的纳税人(入库税款占总收入的77.3%)全部列为重点税源，实现了对重点税源企业的有效控管；实行目标责任制考核管理，制定了目标责任制和过错追究制度，完善考核措施，以考核促管理，以管理促收入，使各项指标和任务合理量化，科学合理地划分征管范围，确保征收管理工作抓实、抓细、抓具体、抓到位；推行“两税”普查，将城镇土地使用税和房产税税源普查及征收作为税收管理的重点工作加以落实，并注重发挥社会综合治税的作用，切实增加了“两税”收入；开展纳税评估，及时做好查账征收纳税人的数据采集和信息录入工作，并将纳税评估与汇缴检查、税务稽查工作有机结合起来，切实提高评估的针对性、科学性、准确性，达到以评促管、以评促查的目的；组织实施了以板材业区域整治为重点的税收检查，并在此基础上，出台了《**县制板业地方税收管理暂行办法》，实现了多年未完成的科学规范管理；重点抓好煤炭、房地产、教育等重点行业的税收专项检查，营造了公平、合理的竞争环境，做到了应收尽收，促进了全县税收收入的稳步增长。地税机关与纳税人是一对孪生兄弟，是一种鱼水关系。只有做好服务文章，让企业获得发展，税收才能增加，任务才能完成。言之切，行之诚。他大力倡导“在执法中服务、在服务中执法”的工作理念，把纳税服务拓展到税收征管全过程。同时，通过开展网送税法、召开税情恳谈会、为企业生产经营出一计，为地方经济发展献一策等活动，并推出预约服务、延时服务等10项特色服务制度，在改革中不断创新服务机制，提高了企业依法诚信纳税的自觉性，融洽了征纳关系，获得了纳税人一致好评。翻开**同志的电话本，你可以发现，那里几乎都是一些重要纳税人的电话。他深深懂得，作为一名局长，就必须深入到纳税人当中，深入到企业当中，与广大纳税人建立和谐的税企关系。xx年8月18日周五下午已近六点，他接到了县直某运输公司周经理的电话。原来，下午五点五十分，该公司收到了江苏常熟某企业要求下周一前必须结算运费的电话通知。周经理得此消息，心急如焚：自己周转资金正吃紧，急需用钱，但眼看地税服务大厅就要下班，而第二天又逢假日，万一开不出发票，结算就要泡汤。怎么办？周经理抱着试试看的想法，通过税情联系卡拨通了**局长的电话。了解到情况后，**对周经理说：“你放心，我们急事急办，马上就办。”随后，他就通知信息中心延时关机、服务中心人员按企业要求给予连夜加班办理。忙了近两个小时，发票开出来了，周经理激动地说：“广大纳税人为啥都自愿提前到服务大厅纳税呢？其实，就是因为王局长和地税干部心里装着咱纳税人啊！”
第7篇：职工职业道德十佳标兵先进事迹
有人说，他是一个很“执著”的人，不管是职工还是纳税人遇到了困难，他总会想方设法帮助解决。几年来，他没有固定的上下班时间，没有节假日，总是带着一种澎湃于心的工作激情奔走于基层，把地税事业演绎得“有情有义”，被大伙誉为“实干局长”。有人说，他是一个出“新意”的人——创新能力强，富于开拓精神，以不断超越自我的进取意志，瞄准新方向，锁定新目标，凭改革创新之力，演绎了一个又一个发展奇迹！他，就是**县地税局党组书记、局长**同志。不事张扬、儒雅沉稳、干练内敛的他就是凭着一种善于挑战的性格和一种挚诚实干的精神，不断创造着工作的辉煌，诠释着对地税事业的无限忠诚与热爱，带领干部职工在地税战线上扬起了和谐发展的风帆。
开展创新服务倡导诚信纳税
一曲优美的交响乐章，只有主题鲜明，才能留给听众永久的回味。纳税人的每一点呼声、需求，都在他的心里装着，全心全意为纳税人办实事，是他心中最神圣的职责。
“服务质量是衡量地税工作水平高低的重要标志，是地税发展的永恒主题，所有工作都要建立在‘服务’这个基点之上。”XX年3月，刚刚到**县地税局上任的**同志，决计将服务创新做实、做细，全面谋划了关爱企业的新举措。
智者顺时而谋。上任后的第一件事就是通过开展税收“管理年”活动，在广大干部职工中树立了征管质量是第二税源的全新理念。创新的思路离不开创新的举措。为完成税收任务，他强化对重点税源和主体税种的监控，将全县219户年纳税额5万元以上的纳税人(入库税款占总收入的77.3%)全部列为重点税源，实现了对重点税源企业的有效控管；实行目标责任制考核管理，制定了目标责任制和过错追究制度，完善考核措施，以考核促管理，以管理促收入，使各项指标和任务合理量化，科学合理地划分征管范围，确保征收管理工作抓实、抓细、抓具体、抓到位；推行“两税”普查，将城镇土地使用税和房产税税源普查及征收作为税收管理的重点工作加以落实，并注重发挥社会综合治税的作用，切实增加了“两税”收入；开展纳税评估，及时做好查账征收纳税人的数据采集和信息录入工作，并将纳税评估与汇缴检查、税务稽查工作有机结合起来，切实提高评估的针对性、科学性、准确性，达到以评促管、以评促查的目的；组织实施了以板材业区域整治为重点的税收检查，并在此基础上，出台了《**县制板业地方税收管理暂行办法》，实现了多年未完成的科学规范管理；重点抓好煤炭、房地产、教育等重点行业的税收专项检查，营造了公平、合理的竞争环境，做到了应收尽收，促进了全县税收收入的稳步增长。
地税机关与纳税人是一对孪生兄弟，是一种鱼水关系。只有做好服务文章，让企业获得发展，税收才能增加，任务才能完成。言之切，行之诚。他大力倡导“在执法中服务、在服务中执法”的工作理念，把纳税服务拓展到税收征管全过程。同时，通过开展网送税法、召开税情恳谈会、为企业生产经营出一计，为地方经济发展献一策等活动，并推出预约服务、延时服务等10项特色服务制度，在改革中不断创新服务机制，提高了企业依法诚信纳税的自觉性，融洽了征纳关系，获得了纳税人一致好评。
翻开**同志的电话本，你可以发现，那里几乎都是一些重要纳税人的电话。他深深懂得，作为一名局长，就必须深入到纳税人当中，深入到企业当中，与广大纳税人建立和谐的税企关系。XX年8月18日周五下午已近六点，他接到了县直某运输公司周经理的电话。原来，下午五点五十分，该公司收到了江苏常熟某企业要求下周一前必须结算运费的电话通知。周经理得此消息，心急如焚：自己周转资金正吃紧，急需用钱，但眼看地税服务大厅就要下班，而第二天又逢假日，万一开不出发票，结算就要泡汤。怎么办？周经理抱着试试看的想法，通过税情联系卡拨通了**局长的电话。了解到情况后，**对周经理说：“你放心，我们急事急办，马上就办。”随后，他就通知信息中心延时关机、服务中心人员按企业要求给予连夜加班办理。忙了近两个小时，发票开出来了，周经理激动地说：“广大纳税人为啥都自愿提前到服务大厅纳税呢？其实，就是因为王局长和地税干部心里装着咱纳税人啊！”
200７年，**县地税局全年累计入库各税22672万元，同比增收5755万元，增长34%，占年度计划的103%，增幅九县排名第二，是**县地税系统垂直管理以来增幅最高、增收最多、收入质量最好的一年。税收总量是XX年该局税收收入总量的2.37倍，是该局1995年至1999年五年税收收入之和的1.03倍，为壮大地方财力做出了突出贡献。
强化人文管理 打造绩效文化
他坚持以人为本，以文育人，着力打造一支充满和谐与激情的地税团队；善于发挥地税文化的激活作用，是他提升地税管理工作的最高境界。
“大音无声，大象无形”。而“文化育税”就是一种人文管理，就是一种“润物无声”的教育。推进地税文化建设可以催生干事创业的蓬勃激情，可以打造人文地税的品牌。从科学管理迈向文化管理，**对管理理念的认识在一步步深化和飞跃。
以人为本是地税文化建设的核心。固本培源方能铸辉煌，地税发展的关键在于人。**深谙此理。他对党组班子成员深情地说：“我们不仅要把地税局看成一个单位，更要把它当作自己的家，让每一位干部职工都能感受到地税大家庭的温暖。”别看**工作起来雷厉风行、铁面无私，可在日常生活中对同事是关怀备至。哪位同志家属子女下岗求学，他都出主意、想办法，积极协调帮助他们再就业或到理想的学校；哪位同志家中老人病故，他都与党组、科室人员亲自到其现场吊唁慰问；哪位同志或家属生病住院，他都会抽空去探望。
“动人心处味最长。”在心与心的交流中，他与干部职工的距离越拉越近。广大干部职工说：“我们只有做好本职工作，才能对得起王局长对我们的关心和厚爱。”
打造绩效文化，建立起一种以注重绩效、任人唯贤为重要内涵的地税文化和价值观，以此激发干部职工的主观能动性，为干部职工提供能够充分施展才华的平台。**把抓人事制度改革、打造绩效文化作为促进工作的第一要务。人事改革的消息一传开，不少同志就劝他：你刚来不久，就要这样“伤筋动骨”地搞改革，不怕有什么闪失？**说：“单位只图理顺、稳定，不求发展不行；而一个单位快速发展不改革不行！在一个单位如果没有形成一个能者上庸者下的竞争局面，如何搞好工作？”XX年9月初，他主持制定了“机构改革实施意见”，组织召开全系统岗位轮换双向选择动员大会，实行“官挑兵、兵选将”的双向选择调整模式，进行优化组合和合理搭配，从而在全局建立起了科学的竞争机制、淘汰机制和激励机制，实现了人力资源的动态管理，初步形成了中层干部能上能下、薪酬能多能少、精干高效、富有活力的运行机制。通过这次人事制度改革，该局对分局长和机关科室负责人全部进行了调整，在一地工作5年以上的人员一律轮岗交流、重新组合。同时，县局机关32名人员中有9名同志调整到基层征收一线，基层分局的人员有7名同志调整到县局机关，并有2名同志落岗。
硬件建设是文化育税的有效保障。“求木之长者，必固其根本，欲流之远者，必浚其泉源。”**带领党组一班人从增加办公区域的文化气息开始，投资100万元，建设了“鑫明园”广场花园。设计制作了以“明是非、知廉耻、晓荣辱、倡新风、促和谐”为主题，以廉政和精神文明建设为主要内容的精美宣传图片，悬置于办公区走廊两侧。同时，组织举办了书法、绘画、摄影等丰富多彩的文体活动，让文化理念悄然走进职工的内心世界，实现了活跃干部职工文化生活、精神生活与地税各项业务工作的有机结合，塑造了以“和谐、创新、激情”为核心的地税精神文化，打造出了一支充满和谐与激情的地税团队。
第8篇：优秀共产党员十佳职工标兵先进事迹
他是一名普普通通的农业工人，却有着博大的胸怀，有着对黑土地的赤诚；有着对他人及集体的爱，在默默的奉献中换来的是人们的尊重和敬佩。多年来在自己平凡的工作中，用执著与追求，弹奏出一曲曲感人的乐章，他就是格球山农场优秀共产党员、十佳职工标兵，第三管理区的种植户***。
1998年，农场新的一轮土地承包开始了，当许多人面对自然风险和市场风险处于观望不敢前进时，他耐心的向职工群众讲，风险是无时不在的，我们不能完全抵御和预见，但可能通过科学的种植管理去减小它，让科学管理经验为我们赢得更大效益。一言即出，就要干出的模样来。他承包了土地1005亩。言必出，行必果。他合理调整了种植业结构，实行科学轮作，无论是整地、春播，还是夏管、秋收，在整个管理过程中，他都精心抓好每一个生产作业环节，严格把好质量关，坚持高标准、严要求和一点也不能差，差一点也不行的原则，确保不出任何差错。
科学管理加上辛勤的汗水，他获得了丰收。在严重自然灾害频繁发生的情况下，通过科学管理仍然获得了好的效益，近几年来，平均收入都在12万元以上。
2007年，农场提出科学调整种植比例，加大了经济作物的种植面积。他积极响应，认为种植大豆、小麦既不利于轮作，同时也不会取得更高的效益。为此，他将种植比例调整为：大豆513亩，占总播种面积的51%；小麦种植222亩，占总播种面积的22%；种植特色经济作物西瓜270亩，占总面积的27%。一年来，经过调优种植结构，合理轮作，科学管理，又一次为他赢来了良好的产量和经济效益。小麦亩产830斤、大豆亩产265斤、西瓜亩产4吨，共实现利润40万元。其中：农业利润27万元，亩利润267元，机车收入13万元。
他总是严格要求自已，工作求真务实，精益求精，不断总结经验，富而思进。在今年春播过程中，他踏察地号，科学决策，采用新技术对小麦进行了深施肥，采用通用机播种，增加群体总量与个体的分散方法。达到了出苗均匀，增加了保苗株数，提高了抗涝、抗旱的能力。
先富带后富，走共同致富道路，他经常这样说，也这样做的。作为一名老党员，他能够积极参加管理区组织的各项活动，处处起到模范带头作用。在管理区开展救助治贫活动中，他与贫困职工管保富结成帮扶对子，结合管保富家的实际情况，确定了发展项目养殖獭兔4组，帮助解决购獭兔、笼子资金2400元，经常到管保富家中了解獭兔的养殖情况，发现问题给予及时地解决，并给予技术指导，通过***的帮助和管保富夫妻的共同努力，收入4000元，现已脱贫。在今年开展的北大荒先锋工程活动中，有11名贫困职工想通过种西瓜增加收入，让管理区给解决土地，正当领导为难时，他主动找到管理区领导让出土地种植西瓜270亩，通过一年的努力，西瓜亩产达到4吨，以平均每斤0.25元的价格全部出售，公顷利润7000余元，270亩西瓜纯收入12.6万元。而***本人因此少收入3万余元，受到了管理区领导的赞扬和职工群众的好评。
除此之外，他还无偿帮助过很多人。帮助种植户垫付种地资金1.2万余元，为奶牛户贷款担保3万元，帮助困难职工解决孩子上学资金5000元等，几年来，我共帮助15人次，帮扶资金达8万元。
高瞻远瞩，共产党员总要保持先进性。为了适应现代化农业的需要和增加经济收入，2006年，他投资80万元购进了190大马力整地机车及配套农机具。夯实了第三管理区农机力量，为农业生产丰产丰收提供了强有力的保证。在管理过程中，他注重抓好每一个生产环节，做到对机车、农机具的每一个部位保养到位，要求每一个车组成员，要从为种植户负责的角度出发，坚持标准化作业，决对不能因作业质量不达标准而影响种植户的效益，并同驾驶员签订责任状作业中，如出现质量问题扣发工资的30%，通过采取一系列的有效措施，190大马力机车，出勤率高、整地作业质量好、速度快，充分显示出了大马力机车优势，得到了种植户的认可，取得了万元的效益，为加速第三管理区机车的更新步伐起到了典型示范作用。为了拓宽机车的增收渠道，经多方联系后到五*池市团结乡进行整地作业收入3万余元，为场县共建奠定了基础。
他还为自己树立了更高的奋斗目标：大豆亩产350斤、小麦亩产680斤、白瓜籽160斤、玉米900斤。也许对别人来说，这是一个不容易实现的梦想，但对他来说，这是一个能实现的愿望。但他要为这个愿望负出更多更大的努力。正如他所说的，共产党员之所以光荣，并不是都能干出一番惊天动地的事业来，但他们能在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩来，在平凡中闪光，用实际行动诠释出党员的风彩，用他无私奉献精神，实践着他入党时的铮铮誓言。
