法制科先进事迹（精选7篇）_法制科先进事迹材料
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第1篇：法制科先进事迹材料
公安局法制科副科长先进事迹材料
(2008-03-24 19:54:40)转载
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先进事迹
公安个人
法制科长
教育
刘国新同志于1996年调入吉安县公安局，现任法制科副科长，协助科长主抓执法质量及行政案件审核、行政复议、行政诉讼、法制宣传及科长交办的其他工作。作为一名人民警察，作为一个法制民警，他时刻牢记人民赋予的神圣职责，用高度的使命感和责任感严格要求自己，秉公执法，热诚服务，用自己独特的思维方式和创新手段使全局的执法质量大跨越，执法理论大跟进，执法形象大提升。在他与全局民警的共同努力下，2003、2004、2005年吉安县公安局的执法质量连续三年获得考评优秀，开创了全市公安系统实现执法质量“三连优”的典范；经他审核的案件，连续三年零复议、零诉讼、零赔偿，群众对全局执法的满意度明显增强，2005年，县局在全县的形象测评中继续排在前四名，连续三年无民警因执法问题违纪违法，实现了三年零违纪、零处分。在他及其他同志的努力下，2005年，全局的“四五”普法工作在全市名列前茅，“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动工作中荣获全市第一。这些成绩的背后，无不浸透着刘国新同志对法制工作执着的汗水。
一、强化练兵，提高自身法律知识储备和案卷审核把关能力
2005年刘国新同志继续强化自身业务与理论水平的练兵，在每天繁忙的工作中至少要抽出1至2个小时进行业务学习，一遇到有争议的业务疑难，便积极主动地向同事请教，凭着吃苦钻研的这股精神，该同志继2004年《劳动教养的擦边球效应探析》一文获全省二等奖后，2005年又撰写了《热点、焦点与难点--从我县看公安法制建设现状及对策》的调研文章，并在《江西公安研究》上发表，引起了广大民警的深度共鸣。此外，该同志在工作中要求也极为严格，在案件审核中，坚持从受案、传唤、处罚、法律文书制作等各个环节进行全面的审查监督，对一些事实不清、证据不足，无法形成证据链的案件坚决退回补充，宁愿不处罚，也不降低标准处罚，严把程序关、证据关、定性关、适用法律条文关、处罚关，做到了所处理的每一人每一案都事实清楚，证据充分，程序合法，量罚适当。经其审核的谢庆梅等人赌博案在2005年全市年终执法质量个案考评中获得了第一的好成绩。
二、创新执法培训模式，全面推进民警的执法素质
一是开辟网络课堂，提高民警的学法兴趣。随着科技的不断进步，科技强警的理念深深扎入刘国新同志心里，充分利用平时收集的各类法律法规、典型案例等业务学习资料，借助网络传媒优势，在全县公安信息网上率先开辟网上课堂，注重开展双向学习互动交流，通过对民警所办案件进行网上点评，引导全局民警在网上讨论执法理念，推动了全局执法文化的繁荣。2005年，全局共在省级以上报刊杂志上发表理论性文章32篇，在全县公安信息网上发表理论性文章87篇，提升了全局的执法理论水平，提高了民警们的执法素质。
二是实行跟班作业，锻炼了民警的执法能力。2005年-3月起，针对部分民警存在法律水平低、执法能力差问题，刘国新同志推出“跟班速成学习法”，即让所有民警分批次，每批次一个星期时间，在县局法制科跟班作业。要求跟班学习时应学会如何以法制审核的眼光，对所审案件进行质量把关。听法制民警对案件的现场讲解，以达到熟练运用相关法律条款，熟悉各种办案程序，学会各种法律文书的规范化制作。这一新培训方式进一步创新了对办案民警的教育培训机制，让办案民警感到新鲜，学法的兴趣高涨，发现问题的能力和执法能力都得到了增强。
三、严格考评，于细枝末节处规范执法行为
刘国新同志在把好案件质量审核关的同时，创新一系列措施，规范了全局的执法行为，一是参与制定出台《吉安县公安局办理行政、刑事案件程序规定》。就立案、采取行政或刑事强制措施、处罚，结案等各个执法环节从程序上作了较为详细的规定，从执法细节处给民警执法提供规范化操作标准；二是创新法律文书制作模式，提高了全局案件质量。以抓典型示范为手段，通过培育天河分局研发法律文书自动生成系统，取得案卷文书制作美观、规范效果后，积极向全局推广，提升了全局案件的规范化水平，提高了案件质量。
四、强化民警的执法责任，以责任促执法质量的提高
2005年，为进一步健全执法质量管理体系，增强单位领导与民警的责任感，促使执法质量的提高，刘国新同志从“质”字入手，一是在全市范围内率先推出了一案三评制度。即各单位所办理的行政，刑事案件，必须自案件被裁决或取保候审，案件结终之日起30日内将案卷送考评办验收，评分。考评在15日内完毕，并对送检案件中存在的问题提出整改意见，及时退回办案单位整改。办案单位根据整改意见，在10日内整改完毕并交法制科进行第二次验收，扣分。对第二次送来的不符合要求的案卷，各单位自领回后5日内整改完毕并交法制科进行第三次验收、扣分。通过对一件案件连续三次追踪考评，促使民警提高其整改案件的整改效率。二是在全市范围内率先推出案件质量承包责任制。实行法制科民警包片、派出所长包所、办案民警包案的“质量三包”制度。落实法制民警、派出所所长、案件主办民警三人的执法责任，增强民警的执法意识，促使执法质量的提高。三是在全市范围内率先推出民警执法档案。由各单位主要负责人将主办民警案件办理情况分别记录在《执法办案民警基本情况登记表》、《民警执法质量比较表》、《执法民警办案质量考评表》等八项表格里，并根据案件办理情况进行统计，将案件分优秀、合格、不合格三个档次如实登记在主办民警名下，再由县局考评办考评、打分。通过建立民警执法档案，让每位民警都能从比较中找到自己的差距，激发起比、赶、超强烈地竞争意识，达到了执法更规范、质量有提高、形象得改善的目的。（杨晓华吴劲松）
第2篇：公安分局法制科科长先进事迹材料
公安分局法制科科长先进事迹材料
个人感言：作为一名人民警察，我热爱法制事业，用我学到的法律知识服务于警、服务于民，坚持以法为据、以理服人、以情感人，尽职尽责，坚持正义，实事求是，维护法律的尊严和神圣。我不辜负党对我的培养教育，怀着感恩的心，平凡的生活，真诚的对待每一个人，做一个让党放心，让人民的满意的政法干警是我最大的满足。
抓教育、强素质，全面提升队伍正规化建设。同志坚持把执法质量作为法制建设的生命线，为不断提高民警的执法水平，他积极组织全局开展法律知识竞赛、法律知识大比武、法律文书展评、巡回讲座、经验交流、“案件我主办”、“评案说法”、等灵活多样、丰富多采、全方位、多角度、多层次的教育培训活动。他通过认真调查，根据以往审核案件中存在的问题，利用三个月的时间，加班加点，调阅100余卷，制作了法律文书展评电脑软件，全部安装到办案单位，并亲自巡回讲课。今年针对网上办案存在的问题，又制作了《近期案件存在问题》幻灯片，并召开有各办案单位领导参加的会议进行点评，增强了民警的法律意识、证据意识和时效意识。
抓管理、促养成，全面加强执法规范化建设。在他的倡导下，法制科坚持定期编印《未央公安法制简报》。又创办了《法治学堂》期刊，并且亲自担任主编，自己动手撰稿、编辑、审核。《法制学堂》设置了执法动态、新法速递、司法解释、业务资讯、业务交流、法条点评、执法问答、文书展评、警务英语等栏目，便于办案民警学习交流，为基层执法服务，选用的案例，全部来自于他的工作实践，对分局的执法办案起到了积极的指导作用，从较高的理论层次为领导决策服务，为基层执法服务，深受一线民警欢迎。
法制科在他的带领下先后开展了“执法公开”、“执法安全”、“规法卷宗”、“旁听庭审”等活动。为了防止和纠正因执法主体不规范产生的各种问题，他亲自参与制定了《关于严格刑事特情、治安耳目及协勤人员管理“十不准”的规定》，清理出不符合规定的特情、治安耳目、协勤人员19人，纯洁了执法主体，规范了执法行为。为积极创建信息化示范法制科奠定了坚实的基础。
他全力推进科技强警，他亲自开发研究了一套《公安未央分局案件管理系统》软件，后又与安徽科大讯飞公司联手开发了《执法办案及法制监督系统》研发管理软件，成为全省“网上办案”第一家。今年他经过半年的艰辛努力，组织策划编印了旨在指导一线办案民警执法的《办案指引》，召开了有省厅、市局、区政法委、检察院、法院、司法局等单位领导及新闻媒体参加的推介会，现已印发到全局每一个干警。
重学习、强责任，认真履行法律赋予的神圣职责。同志用丰富的法律知识和认真负责的态度，扎实、奋进的工作作风，解决了许多执法难题。特别是对两起致人死亡案件作出了正当防卫定性，被中央电视台《今日说法》栏目做了专题报道。此案不仅在社会上收到普及法律的良好效果，还使一线民警在正当防卫的定性上解除了疑难。
他坚持社会主义法治理念，追求理论与实践的结合。他撰写的《浅论轻伤害案件在刑事诉讼实践中的特殊性》，发表在陕西人民出版社《法律人：理论与实践》上。论文《犯罪构成理论对刑事侦察工作指导作用》在市局警察学会主办的刊物上发表后;该论文又被推荐到全国公、检、法、司研讨会，受到好评。
涉法信访问题是执法公正的“晴雨表”、和“反光镜”。他满怀对人民群众高度负责的工作热忱，千方百计地将矛盾化解在基层，使多起缠访多年的疑难案件得到了妥善处理。他利用休息时间，到六村堡等地深入到农民家中调查了解，作耐心细致的思想工作，使一些久访不息的信访案件得到合法、合理的解决，为实现和谐社会做出了不懈的努力。
第3篇：法制民警先进事迹
法制民警先进事迹3篇
作为一名法制民警，要固守着对司法警察事业的热爱，用自身的行动深刻诠释着那份不变的为民情结。下面是管理资源吧法制民警先进事迹的范文，欢迎阅读!
法制民警先进事迹3篇
1按照多党办发《关于开展纪律作风整顿月活动的通知》文件精神，我局制定了《多伦县森林公安局纪律作风整顿实施方案》，并认真组织民警学习了中共中央《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《人民警察内务条例》、《国家公务员法》、《国家公务员行为规范》，“五条禁令”、等有关文件精神，学习了任长霞、盖起章等先进典型的事迹。通过学习教育和深入思考，全局民警对开展纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，自查如下：
一、存在的主要问题
1、局主要负责人开拓创新的精神不强。虽然，过去森林公安局各项工作做的也不错，但也存在一些较严重的问题，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是在农村警务室的工作上，认为辖区办公条件基础差，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，基层派出所建设方面还没有大的起色。
2、思想作风方面。开展全心全意为人民服务的宗旨教育，平时是讲的多，但落实的少。有的民警为人民服务的主动性和积极性不够高，不能经常深入责任区，联系群众，还存在“冷、硬、横、推”的四难现象，窗口民警有时出现对待群众不耐烦，甚至出现不理睬的现象，对于不属于森林公安机关管辖的纠纷，有时接待民警没有进行耐心细致的解释工作，致使群众不理解，有意见。
3、学风方面。政治理论学习的气氛不浓，有的民警学习意识淡薄，热一阵，冷一阵，平时学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论较少，学习主动性和自觉性不强，开展理论研讨和专题调查研究做得不够，在业务理论学习上还不够严，对公安工作知识和现代高科技信息掌握的不够全面。
4、干警作风方面。一是对现代高科技信息技术学习掌握不够，不能适应新形势下的公安工作。二是工作缺乏改革创新意识，对如何做好新形势下的思想政治工作和公安基础工作缺乏，新办法不多，缺少特色。三是领导与民警之间谈心较少，不能及时了解民警的思想动态，不能有针对性地做好民警的思想政治工作。四是从优待警方面的工作做得不够，因客观因素的制约，民警在工作中多做，少做一个样，民警的积极性难于激发。
二、存在问题的产生原因
(一)是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，存在紧一阵，松一阵的思想，个别民警有特权思想，以管人者自居，接待群众时有意无意地出现了 “四难”现象，工作中还存在畏难情绪。
(二)是对理论学习的重要性和必要性认识不足。总认为森林公安是执法单位，主要精力应放在处理案件、纠纷和各项业务工作上，因而忽视了理论学习和专题调查研究。
(三)是在执法方面，有的民警法律意识不强，怕麻烦，认为有些程序可有可无，过去不按这些程序照样办了案，执法中重实体轻程序。
三、初步整改措施
1、要以“纪律作风建设”为契机，加强机关作风建设，要建立和完善理论学习、调查研究、民主生活会和集体讨论决策制度。要系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，并有针对性地在民警中进行专题辅导，以此来促进民警学习理论和调查研究，提高其理论水平和政治素质。要坚持民主生活会制度，通过交心通气，消除隔阂，增强领导与民警间的团结，提高队伍的凝聚力和战斗力。继续坚持和完善重大问题集体讨论决策制度，发挥集体的智慧，避免“一言堂”。
2、强化宗旨教育，在干警队伍中树立牢固的全心全意为人民服务的宗旨观念。要结合爱民月和创人民满意活动，认真开展有“有困难，找民警”活动，使全心全意为人民服务制度化，日常化。继续抓好户政窗口建设，逐步完善各项便民利民措施，改善户政人员的工作态度，杜绝“冷、硬、横、推”的四难现象，既做到热情文明、快捷高效，又要坚持原则，严格户政政策。认真做好群众的接待工作，做到耐心细致，认真处理群众的报警求助，要树立群众的报警求助再小也是大事的观念，以群众是否满意作为标准，对不属于我们管辖范围的事情，在做好解释工作的同时，积极做好转送工作。提高民警办案的质量和效率。
3、坚持实事求是。首先要抓好如实立案，要落实接警、受理案件、立案、侦查和案卷归档的责任制，做到接警有登记，严格按照管辖范围和标准受理案件和立案，加大案件的侦查力度，对已查处和未破案卷及时交内勤整理装卷归档备查。第二在派出所规范化建设上从客观实际出发，既要有开拓进取精神，又不搞花架子。
4、加强民警队伍的法制教育，抓好经常性的业务学习培训，采取请老师来进行讲课辅导和开展专题业务讨论等方法来提高民警的业务素质和执法水平。做到办理案件事实清楚，证据充分、程序合法，适用法律条文准确，量裁处罚恰当，杜绝重实体轻程序和办人情案、关系案的现象。在民警中开展文明执法活动，提高执法水平。
5、抓好民警队伍管理。进一步强化思想政治工作，完善和健全各种内部管理制度，实行以制度管人，制度一旦制定，就必须坚决实行，奖罚分明，尤其要完善目标管理考核制度，改进考核方法，使之切合实际，易于操作，真正做到奖勤罚懒，促进各项工作顺利进行。把派出所建成团结务实、政治可靠、业务过硬、人民满意，能够确保一方平安的战斗实体。
法制民警先进事迹3篇
2在这次“纪律作风整顿教育”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、在“纪律作风整顿教育”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无参与赌博，又无考试作弊，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的公安本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是调来经侦处二大队二中队后，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。
3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
4、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如有时驾驶私人摩托车冲红灯、闯禁行，这些都是警察意识错位的具体表现。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，以及是电脑网络和信息知识的学习掌握，特别是在市场经济大潮中、在加入wto的初期，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真办案，努力做到“向人民负责和向党的领导机关负责的一致性”，对国家对人民负责与对法律负责的一致性。
法制民警先进事迹3篇
320xx年度，张家好同志在院党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真加强政治业务学习，不断提高“两个”素质，工作勤奋敬业，开拓创新，廉洁自律，无私奉献，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。在司法警察岗位上，他忠实地践行法律赋予的庄严的使命，认真履行司法警察的光荣职责，在处理突发事件中沉着冷静、机智勇敢，取得了骄人的成绩。他固守着对司法警察事业的热爱，用自身的行动深刻诠释着那份不变的为民情结。
张家好同志自接任霍邱县人民法院司法警察大队大队长的工作以来，他把自己既当做指挥员又当做战斗员，无论是法院开庭的值庭还是日常的值班，他都冲在前面，他把自己和其他的法警同志放在同一工作起点。长期以来，该同志能带领法警队员克服大队工作条件的简陋、人员装备不足、大队力量薄弱等诸多困难，顺利完成法警大队押解、逮捕刑事被告人、开庭值庭、日常值班以及机关的安全保卫工作。作为司法警察，张家好带领的这支队伍押解、执行逮捕的任务繁重，霍邱县看守所又远离县城，所以加班加点是他们的常事，但是即使是最普通的案件，在安排好执行警力之后，他也总是千咛万嘱的给同志们交代注意事项，总是等执行押解任务的法警顺利归来时，他才真正放下心来。
霍邱县人民法院司法警察队伍年龄层次分化严重，警员工作任务繁重，工作条件简陋，绝大部分同志既要照顾家中老小又要经常加班加点的工作，长此以往难免心中产生消极情绪，身为大队长，张家好针对各位同志的具体情况，因人而异的跟他们谈话，了解大家的具体难处，做大家的思想工作，同时对困难同志的家庭给予力所能及的帮助。其关心爱护各位干警，用个人的人格魅力把大家有力的凝聚到工作这面旗帜下，使大家心往一处想、劲往一处使，更好的完成院领导布置的各项任务。
自担任大队长工作以来，张家好同志所带领的司法警察大队在执行各类任务中没有发生一起安全事故。在两起重大突发事件中，由于平时注重消除安全隐患和加强岗位大练兵，能从容不迫的进行妥当处置，及时化解。作为霍邱县人民法院的处置突发事件领导小组成员，张家好同时还要负责全院的安全保卫工作，法院是各种矛盾纠纷的汇集与化解之地，法院工作具有许多的不可预测风险，遇到重大庭审他总要亲自制定庭审预案、防患于未然。他不断地完善已有的安全保卫制度，以身作则，带出了一支能打善战的法警队伍。现在的霍邱县人民法院司法警察大队不仅有擒拿格斗高手还有射击能手，更有多次参加省法警训练的业务尖子，这就为法院的工作站好了司法警察这班岗。
司法警察的工作虽然平凡与繁琐，但是意义重大，是人民法院不可或缺的重要组成部分。张家好同志不仅是同志们心中的优秀领导干部，更是人民法院司法警察这支队伍的楷模!
第4篇：—法制教育先进事迹
五五普法先进个人事迹材料
2006年“五五”普法工作启动以来，在工委、办事处的正确领导和市司法局的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，紧紧围绕县“五五”普法规划确定的目标和任务，抓基础、抓重点，抓落实，扎扎实实地开展了法制宣传教育工作，并以求真务实的精神，创造性的工作方法，积极投身于普法工作中，结合我办事处工作实际，提高广大人民群众的法律素质，全面提高学法、用法的水平，有效的推动了“五五”普法工作向纵深发展，在我辖区广大人民群众中逐步形成遵纪守法和依法办事的良好风气，为各项工作的开展创造了良好的法制氛围。
“五五”期间，办事处普法工作取得了良好的进展。全县共70多万人接受了“五五”普法教育，占应普法对象总数的90%，其中领导干部和国家公职人员普及率为100 %，青少年学生普及率为100 %，企事业经营管理人员普及率为90 %，居(农)民普及率为90 %，外来民工普及率为70%。五年来共投入普法专项经费近200余万元，征订和编辑各类普法教材和资料30万多册，培训普法师资骨干500多人，建立法制教育总校1个，法制教育分校40个，法制教育书屋
876个；有各类普法宣传员、联络员、信息员1000多人。西街居委会被评为省级“民主法治示范村”，洗耳河连续五年被汝州市依法治市领导小组评为普法依法治理工作先进单位。洗耳河强力推进的法律顾问制度、公职人员闭卷考试制度，得到了上级有关依法治理领导小组的充分肯定，并在2010年全市法制骨干培训班会上得到表扬。
回顾前五年的工作，我的主要做法是：
一、精心起草制定普法规划，广泛宣传，营造普法教育浓厚氛围
“五五”普法工作启动之初，我就认真学习中央及省、市有关“五五”普法工作的文件，领会文件的精神实质和“五五”普法的工作思路，通过学习，充分认识到了法制宣传教育工作的重要性和紧迫性。为保证“五五”普法工作的顺利开展，根据各级文件的精神，结合工作实际，制定了洗耳河街道工委、办事处的“五五”普法规划。在此基础上，通过各种形式广泛进行宣传，力求在普法工作一开始就使人民群众在思想认识上到位。利用多种形式和途径，在全市范围内开展“五五”普法宣传活动，对普法依法治理工作的意义、目标的任务进行广泛宣传，弘扬法制精神，倡导广大人民群众学法、用法。
二、围绕工委、办事处中心工作，广泛开展“法律六进”活动
扎实推进法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位、的“法律六进”活动。深入开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的公民法制宣传教育，促进公民依法行使权利和履行义务，自觉用法律规范行为，形成了遵守法律、崇尚法律、依法办事的社会风尚。
1、在提高领导干部依法执政能力方面，认真落实机关干部的学法制度，提高广大机关干部的法律素质和依法行政的能力，使各级领导干部的依法决策、依法办事的能力不断加强。
2、切实抓好青少年学生的法制宣传教育工作，积极探索学校法制教育的新路子，在学校广泛开展法制课、警示教育、法制广播宣传、参观污秽展览等活动，健全学校、家庭、司法、社会“四位一体”的青少年法制教育网络，预防和减少未成年人违法犯罪。
3、加强农村普法阵地建设，制定学习计划，开展普法宣传，大力推广“送法下乡”、“法律进农户”、“法制巡回讲座”、外出务工和返乡人员法制培训，宣传农民急需的法律法规，使农民和农村干部知法、守法、护法，运用法律武器来维护自身的合法权益。
4、切实履行法制宣传教育的社会责任，组织各单位开展形式多样的法制宣传活动，开展经常性法制教育。促进和谐社区建设，建立了社区居民学法制度，定期开展群众性法
制专题活动。全面开展民主法治社区创建活动，促进管理有序，文明祥和的新型社区建设。依法规范市场秩序，建立市场法制宣传栏，设置宣传展牌，定期对市场从业人员进行法律知识培训，促进文明市场，诚信市场的建立。
三、加强法制宣传教育阵地建设
充分发挥广播、板报、标语等工具在法制宣传工作中的重要作用，扩大法制宣传教育的覆盖面和影响力，加大法律宣传的广度、深度，确保法制宣传教育工作的正确导向。利用“12〃4”全国法制宣传日，集中时间，集中力量开展以宪法为核心的法制宣传教育，利用宣传周、宣传月、纪念日等形式，有计划、有组织地开展形式多样的宣传教育活动，极大的提高了各阶层的学法、用法的水平和能力。
坚持把普法宣传教育工作与人民群众关注的“热点、难点”问题相结合，积极发挥法律的引导教育作用，引导群众运用法律武器维护自身合法权益，通过法律途径解决矛盾纠纷，使大量的矛盾纠纷能够及时的得到有效化解，维护了社会稳定，促进了辖区的平安建设。
四、健全制度，规范运作
办事处实施了普法依法治理工作目标责任制，建立健全了《洗耳河办事处公职人员学法用法制度》等5项制度，并将《各单位普法依法治理工作考评细则》和《洗耳河普法依法治理工作考评细则》汇编成册，印发单位，从部署安排、开展活动、检查督促、目标考核、经费保障等步骤指导普法依法治理工作，使普法工作规范化、制度化。
在“五五”普法工作开展的五年时间里，我能够认真对待各项工作，做到坚持原则，认真负责，努力贯彻执行党和国家的各项法律法规和政策，讲时间、讲效率，克服推诿扯皮现象，以人民群众的利益作为全部工作的出发点和落脚点，遵纪守法，勤政廉洁，努力做到全心全意为人民服务。
第5篇：公安法制科副科长先进事迹演讲稿
尊敬的各位领导，亲爱的同志们：
大家好！
我叫××××，今天我演讲的题目是《警徽在心中闪亮》
今天，我非常荣幸能够站在这里，向各位领导汇报并交流我从警几年来的心得和收获，令我感到既光荣又惭愧。比起身边如广翰银河中熠熠生辉的群星般的公安干警们来说，我只不过是萤火之光。作为公安一名基层干部，我没有高深的理论和系统的心得，我只能把自已忠实履行职责，用自己的实际行动捍卫着法律的威严，维护着公安工作的生命线，把自已对公安的理解和践行作一个汇报。我相信这一件件小事都能引起广大干警们心中的共鸣，因为他们可能发生在许许多多的干警身上。
“工欲善其事，必先利其器”。角色作为法制科副科长，作为全局最年轻的副科级领导干部，我深深感觉到肩头的责任与重量。我深深明白，在法制建设快速推进的今天，只有不断充电，才能适应当前执法形势的需要。工作中，我结合当前实际，认真学习党的各项路线、方针、政策，刻苦钻研政治侦察、刑事侦查、经济侦查等业务知识，积极参加法律专业自学考试，不断更新自身知识结构，并于年初拿到网省警官学院法学××文凭。为最大限度地汲取法律营养，进一步满足自己的求知欲望，我不仅为自己制定了严格的学习计划，而且还订阅了大量的法律书籍、报刊和杂志进行涉猎，特别是对新出台的法律法规和有关公安工作的法律解释，我都及时摘抄下来，仔细揣摸，潜心研究；对一些疑难问题和工作实践中遇到的不能确定的案件，我一方面向老同志、业务能手虚心请教，与检察机关和法院进行沟通协调，一方面与科里的其他同志查阅资料，直至弄个水落石出方可罢休。通过不断地学习和积累，我练就了一项“绝活”，××××××××××××××××××××××××××××××××
提高执法工作效能，推进公安法制工作正规化建设，是法制民警义不容辞的责任。工作中我总结要四勤：一是勤动脑。工作中我不满于现状，积极探索研究新情况，解决执法中出现的新问题，千方百计地提高本局的总体执法水平和民警的法制素质。我先后协助领导制定了法制民警值班、案件卷宗管理制度、招聘和辞退辅警人员制度、案件回告制度、旁听案件审理制度等。二是勤动手。动手写经验、教训，写成绩和失误，写当前存在的执法问题和解决问题的办法，写执法中存在的困惑，写符合本局实际的执法规范和新建议等。我借鉴外地成功经验，先后起草了《加强执法规范化建设方案》、《加强执法规范化建设重点任务分解方案》、《2009年度执法质量考核办法》、《关于迎接2009年州公安局执法规范化建设考核的实施方案》、《关于进一步规范案件办理的通知》等。××××××××××××××各项工作的开展。
今后，我决心在自己钟情的公安事业里，不断拚博，努力，进取，在这条道路上无悔地走下去，××××××××××××××*!
第6篇：生产科先进事迹
生产科先进事迹材料
【篇1：生产设备科集体事迹材料】
生产设备科集体事迹材料
我们生产设备科作为对标、创建活动办公室，按照厂部“有机结合，协同推进，抓住关键，重点突破”的指导思想，既轰轰烈烈又扎扎实实地开展了2010年度“卷烟上水平”创先争优活动，分别制订了《卷烟厂对标工作实施方案》和《完善内部机制，优化资源配置，提升精细化管理水平》课题方案，依据工作活动方案，大力开展系列工作，经过全科人员的共同努力，承担着的各项经济指标同比有不同程度的进步，部门基础管理水平也得到了提升。
一、强化培训，提高素质，打造一流队伍
搞好培训，提高员工的工作执行力。结合生产设备科业务工作实际，因地制宜组织员工岗位业务培训，持续提升员工的政治业务理论知识水平和操作技能素养。通过各种形式积极开展质量意识教育，并以体系文件、工艺标准、质量知识为内容展开多层面培训，强化了操作人员、检验人员对标准熟知度，增强了工艺执行力。对新员工、转岗人员、驾驶员、特种作业人员及外来施工人员进行安全培训。共进行安全培训次，共有人次参加。组织开展了以“关爱生命、关注安全”为主题的摄影比赛活动。同时，管理人员参加了厂部组织的观看《办公室安全常识》、《企业消防安全管理》宣传片活动，邀请职业健康专家为一线员工授课。
带好队伍，增强生产设备管理活力。通过进一步凝聚科内人员力量，调动人员积极性，开发员工潜力，形成生产设备科合力，增强动感，激发活力，创造性的开展各项工作。
二、强化服务，大局为重，具有合作精神
在配合技改上，根据《能源消耗管理考核》，和《物耗考核细则》，通过指标约束和现场检查推动降耗工作的有序开展。同时，修订和完善了生产、设备等相关管理规定，细化了工厂设备操作、保养与维修管理，明确了各项管理流程和要求，确保在保证设备完好率的基础上，提升设备效率、合理降低设备维修费用。
在服务生产车间及相关部门上，我们发挥我们的职能作用，一切为了生产经营，为了生产经营一切，召之即来，来之能战，战之能胜，特别在生产设备管理上，我们不断改进工作作风，提高工作效率，确保全厂设备正常运转。在参加运动会等各项文体活动方面，为了提升职工创优意识，活跃职工文化生活，我们先后开展了职工迎春长跑比赛、拔河比赛、创优知识竞赛等。在“三
八”节到来前夕，参加了全厂女职工评选“十佳女杰”活动，组织部分女职工代表召开了“庆三八联欢会”。通过生动活泼的文体活动，增强了职工的创优意识、主人翁意识和企业家园意识。
三、强化责任，围绕主线，履行部门职责
今年以来，我们以对标、创建活动为主线，认真履行部门职责。
1、以市场为导向，结合现有设备和产品结构特点，合理调整计划，满足市场需求。
综合平衡，合理调度，合理分解生产作业计划，加强计划管理，及时传达计划变更，强化码段的有效使用，起草了《卷烟厂计划码段管理规定》等4个生产相关制度；组织召开季度生产运行会，定期召开生产周例会，沟通协调生产相关事宜，提高生产预测能力，做好月末生产结束安排；根据技术分中心人民大会堂及联营系列卷烟辅料换版要求，组织召开了“换版”专题会议，做好换版前后工作安排；完成生产运行班次及班次作业时间的调整；完成了工厂春、秋两季熏蒸杀虫相关资质材料的申报、实施及验收工作。2、以贯标为抓手，以内审为契机，推动管理体系建设。
进一步梳理流程，策划、修订管理制度。强化体系运行监管。持续开展qc小组活动，并取得新突破。2009年，《卷烟机料斗滤网清洁系统的研发》小组活动扎实，成果显著，在集团qc成果交流中获品牌发展奖，在中烟实业qc成果交流获得二等奖，在烟草行业qc成果交流获一等奖。此成果还代表烟草行业参加中质协qc交流。
四、强化管理，降耗增效，实现管理精细化
1、以节能降耗为目标，持续推进物耗和能耗管理。
以“规范管理、提升水平”为出发点，在产品结构提升的基础上，从管理角度，深入挖潜，力争有所突破。以物耗调查为手段，对比各工艺消耗点损耗情况，查找管理松动环节，加强过程控制；以财务成本nc5.0及统计大检查为契机，进一步理顺原料消耗核算口径；以控制月份之间原料消耗波动重点，提升物耗管理水平。
能耗管理从两方面进行了加强，一是严格运行能源消耗管理考核，不断细化检查考核与督导，持续完善用能部门的能源管理工作，同时通过协同办公及时发 布能耗日报表，落实日常能源消耗分析与监控，使日常能源管理工作更有抓手；二是通过工程项目的实施、设备合理改动以及qc管理活动来持续推动节能技术挖潜。
2、完善标准，落实培训与考核，使设备维修保养在精细化方面有了进一步加强。
结合对标与创优工作要求，全面落实设备效率、维修费用、能源消耗等方面的管理工作的持续改进。主要在三方面进行加强：一是加强部门能源管理工作开展情况的监督检查，增加督查频次，严格能源消耗管理考核，落实现场节能的细节管理，摸索和改进用能管理，确保实现能耗的持续下降；二是加强设备保养工作规范的执行检查，包括卷包车间设备轮保、制丝车间保养班的保养工作和能动车间的巡检工作；三是要通过备品备件申购控制、单机维修费用考核、外委加工维修费用审核和修旧利废工作来全面加强维修费用管理与控制。
指导各个生产车间，严格落实设备培训工作。制丝车间对图文信息系统、真空回潮机故障及原理以及核子秤、电子皮带秤操作使用、维护、保养方面进行了系统性培训。卷包车间通过组织技师确定培训项目、编制培训教材，通过图片、幻灯片及上机演示等形式，利用月末检修和放假的时间，针对全体正副司机进行了规范的日保养、周保养和案例分析的培训，并进行了书面考试，取得了良好的培训效果。能动车间先后完成了锅炉房设备、综合站房设备等能动设备可视化巡检标准，并集中组织了相关人员进行了学习和培训。滤嘴车间结合图形信息系统的应用，对员工进行了设备润滑管理及相关知识的培训。
管理触角细致入微，持续推动设备管理精细化。制丝车间通过调整维修人员维修区域分工既加强了白班维修力度又提高了晚班设备维修保养质量；同时严格设备故障停车的考核来强化设备的巡点检工作，提高了设备隐患诊断和解决能力。通过制定出设备点检标准，在5月末红塔山硬经典100试样前对车间所有主机设备进行了一次设备点检，为此次试验提供了准确的设备工艺性能参数标准，在实验控制过程中合格率达到了100%。卷包车间加强了设备三级保养的管理，通过规范日保养内容与职责，强化日考核，严格落实个人kpi管理，有效地提高了设备运行效率。同时通过全员参与全面掌控设备故障点，强化预防维修和故障维修的有机结合，实现轮保后的设备完好率达到100%。能动车间通过实行设备巡检 打卡制度，严格落实设备点巡检管理，同时进一步加强了三级保养和月末检修管理与监督，全面提高了设备运行的稳定性。
3、科学论证，固定资产与投资项目管理水平在严格规范的基础上不断提升。全面加强固定资产投资项目管理，持续实现工厂设备设施上水平。以科学严谨的态度，做好固定资产投资项目的论证与实施工作。按固定资产投资项目实施计划与管理要求，认真组织开展了项目实施方案论证与实施工作。2010年厂实施固定资产投资项目29项，预算金额6241.7万元，现已实施24项。按十二五发展规划要求，完成了2011年固定资产投资项目预算的编制与上报工作。4、全程监控，信息化管理不断实现新突破。
以提升信息化运用水平为基础，全面提升管理效率。协同办公系统、用友nc5.0以及设备图形信息系统集成软件的上线运行，给我们搭建了良好的业务管理与数据管理平台。今后将在加强管理与维护的基础上，全面提高使用效率，推动相关管理工作上水平。为保证工厂信息网络正常运行与办公，按要求完成了工厂网络设备的检查和维修、计算机设备的维护、一号工程和rfid的巡检与维护、工厂中心机房温湿度和设备运行监护工作；按要求做好计划码段的管理与查询，并做好人力资源、卷烟销售、rfid、备件库等系统的数据备份和计算机耗材的采购发放工作。解决一号工程、网络及各类软件问题40多起，维修计算机、打印机50余台，完成新购电脑配置安装等工作。组织完成一号工程网上培训工作。组织完成了设备图形信息系统的二次功能开发、培训和应用工作；参与完成了nc5.0成本运维设备、能耗方面的论证、统计与分类工作，完成了nc5.0备品备件模块期初数据的核定、编码与上线准备工作。
下一步。我们科将按照公司目标管理的指导思想，提炼筛选出能够代表企业管理水平的目标指标，借鉴公司《目标管理办法》修订完善工厂《目标管理办法》，力争在2011年年初正式运行。
资料来源：http://www.xiexieba/data/grcl/
【篇2：生产技术部先进事迹材料】
“善攻坚、勇创新”
打造核心标杆的先进集体
---山东鑫泰公司生产技术部先进事迹 在山东鑫泰公司活跃着这样一个集体，他们由有老、中、青三代构成，肩负着公司生产组织、技术管理、地质探矿等生产核心任务。面对当前国际金价下跌、公司供矿品位较低、浅部、深部资源对接不上、地质成矿规律较复杂等诸多难题及困难，他们上下一心、群策群力，“想公司之所想，急公司之所急”，打赢了一场又一场的攻坚战，为公司的生产经营提供了资源保障。他们就是“善攻坚、勇创新”，立志打造成公司核心标杆的先进集体—鑫泰公司生产技术部。生产技术部是一个立足公司实际，面对困难、善于攻坚的集体。在生产组织上探索出一条“花心思、找路子、结果子”的路子。由于各矿区矿体形态复杂多变，加之土堆、沙旺矿区采矿大部为边角矿体，使采矿条件因地质因素、安全因素变得更加恶劣。矿体开采难度加大，安全系数降低，供矿品位下降、供矿任务紧迫。面对这样的困难，生产技术部协同各金矿、相关职能部门一起想办法、找对策：增强成本管控意识意识，科学优化采掘工程设计；积极开展技术攻关活动，解决采矿系统改扩建关键技术问题，力争做到提高效率，降低成本，同时加强对井下施工队的管理；充分利用原有生产井巷和探矿工程，减少采切工程量，缩短采切时间，最大限度地提高效率；加强采场采幅管理，要求地质技术人员按回采工作面及时进行地质编录，并根据编录结果用红漆划定矿体界线；现场管理技术人员根据矿体厚度和岩石结构特征凿岩爆破方案并划定允许采幅，作好记录，禁止超幅开采；不断优化改善凿岩爆破参数，避免超挖欠挖，避免矿石的过度破碎，以降低二次损失贫化；开展矿区全员手选毛石、废石工作，有效的提高了供矿品位。通过一系列的“花心思、找路子”，终于结出累累硕果，成功将供矿品位平均提高0.2g/t左右，截止至10月份，共完成采矿量22.53万吨，完成年计划的107.13%，完成采矿损失率3.44，贫化率15.09%，两率指标均低于年预算指标，保证了公司生产供矿量。
生产技术部是一个不断进取、勇于创新的集体。在技术管理上，集思广益，突破瓶颈，取得了重大成绩。生产技术部坚持鑫泰公司“增产量，降贫损”、“探采结合，探矿先行”的指导原则，积极开展技术攻关活动，解决采矿系统改扩建关键技术问题。一是在龙口金矿8号脉、东刘家金矿27号脉上，开展采矿方法的研究实验，与长春黄金设计院充分沟通，力争做到提高效率，降低成本，认真研究设计图纸，针对东刘家矿区、龙口矿区各自特点，以分解任务为研究单元，并据此确定各子项目的技术方案。采矿方法试验研究取得了多项成果，完成了矿山地质研究、节理裂隙 调查、矿柱支撑力 学分析、锚杆控顶设计、凿岩爆破参数优化、矿石损失贫化管理技术研究等多项工作，受到了公司的表彰。二是在测量工作上，通过放样的方式，保证了重点工程的规格和坡度，对重点掘进巷道及时复测，通过督促管理，使乙方提供的资料和作业方法尽量符合中金标准化要求。2013年4月中金技术标准化检查小组对公司的测量技术工作给予了充分肯定。同时采取多班次进行测量复核工作，完成了东刘家大井十二个中段，十七个开拓项目的验收和测量工作；参与了两竖井提升系统主轴线的全程跟踪测量及验收，对重要基准点比如井架基础、斜支撑、天轮中心等实施百分百的复测。至目前累计完成掘进22319.09m，采矿225301.0t，地表控制点10多个，井下控制点356个，水准点285个，中心点216组，腰线216组，贯通工程113项，钻孔放样、测量20多个。三是会同各金矿系统全面地重新拟编了各金矿坑道、钻探工程分布平面复合图，同时拟编典型剖面图，详细圈联岩体、构造及矿带分布规律，并借鉴相邻矿山已发现矿体的成矿类型，总结成矿规律，圈定多处探矿靶区。
生产技术部是一个不安于现状，努力攻关，打造核心标杆的集体。在地质探矿中发挥了关键作用。生产技术部面对井下保有地质资源量不足、地质品位偏低、三级矿量不平衡的局面，以科研靶区为探矿突破点，以就矿找矿为生产供矿点，充分挖潜井下地质资源。在地质基础工作上，按照集团
公司地测采技术管理理考核办法规定，完成地测采技术基础台帐的建立和完善工作，建立各类台帐30本，建立采矿图册10本，修编平剖纵地测图件100张，补充完善探矿设计40份，采矿单体设计8份，使地质基础工作得以进一步加强，同时建立健全长效管理机制；在井下地质探矿中，一是增设南风井二个中段的探矿工作，补充供矿量。南风井于2011年7月开工建设，主要用于通风井，为补充供矿量将其改为临时生产井，通过施工50m中段和20m中段，对钻探工程控制的多条矿体（76、86、t4-1、s2-2、s12矿体）进行评价，目前已完成探矿工程量11059m，累计采出矿石量85000吨。二是依据科研预测靶区，优化筛选探矿靶区。如在土堆矿区75m中段设计86号矿体北沿探矿靶区，已投入工程量160m，初步揭露矿体品位2.20克/吨、厚度1m左右，正在进一步评价中;设计76号矿体斜井下掘工程，已投入工程量36m，初步揭露矿体品位1.50克/吨、厚度1.5m左右,通过探采方式形成出矿能力；设计46号矿体北沿探矿工程, 已投入工程量120m，初步认为46号矿体上盘平行脉，揭露矿体品位2.50克/吨、厚度1.3m左右,目前通过探采方式形成出矿能力。三是总结成矿规律明确找矿思路。经过总结成矿规律，明确土堆金矿找矿重点在荆山群变质大理岩中分布的北北西、北北东及南北走向缓倾斜构造；沙旺金矿找矿重点是二长花岗岩体与荆山群接触带；东刘家金矿西部找矿重点在荆山群变质大理岩
（目前在五中段已有坑内钻揭露成矿的迹象），东部找矿重点为钾化较强的二长花岗岩（辽上型），岩体内裂隙分布密集；龙口金矿西部找矿重点二长花岗岩体与荆山群接触带（一、二中段已发现该类开型矿体），东部找矿重点为钾化较强的二长花岗岩（辽上型），岩体内裂隙分布密集。四是完成龙口金矿l8号矿体资源量复核工作。核实工作历时52天，累计完成地质编录1120米，补采样品832件，重新绘制1：200平面图件5张，储量计算图件2张，报告一份，样品登记台帐、储量计算表格各一份。核实范围为平面上08线-24线，垂向上138m-70m中段，核实资源量矿石量15万吨，平均品位1.64克/吨,金金属量249.71千克。为公司的正常生产经营提供了资源保障。
生产技术部通过不断的开拓创新、勇于进取、奋力拼搏，打赢了一场场生产组织、技术管理、资源增储的攻坚战，出色的完成了各项生产任务，为鑫泰公司的发展做出了突出的贡献。于2013年初荣获了集团公司第二届企业管理现代化创新成果优秀奖，并多次被鑫泰公司授予“先进单位”荣誉称号。
【篇3：2013年生产技术科先进科室材料】
2013年生产技术科先进科室材料
生产技术科作为***********矿生产技术管理部门，按照公司要求，在各级领导的指导下，在部门负责人的带领下，在部门所有员工的共同努力下，生产技术科在露天矿设计工作、安全质量标准化检查工作、月度采剥工程质量验收和考评、生产施工管理、生产技术科体系建设、部门团队建设等各项工作得到了领导的肯定，取得了较好的工作成绩。生产技术科严查三违现象，做到四不伤害，到目前，部门工作范围内无死亡、无重伤人身事故。
一、完成矿下达的各项指标及工作任务 1、经营效益指标完成情况：
2013年***********矿计划剥离***mm3，采煤**mt。截止到10月20号，剥离实际完成**mm，完成全年计划的 **%；采煤实际完成 *** mt，完成全年计划的**** %。按施工单位设备配置情况，预计***月底完成全年剥离；按照目前市场情况及施工单位设备生产能力，到年底可以完成原煤生产任务。2、露天矿设计工作：
****月份完成****单项工程设计，落实相关安全技术措施，组织工程施工，保证了原煤生产区间的安全生产；***完成*****采煤单项设计，按照设计安排采煤区间，****；****月份完成******单项设计，制定安全技术措施，派专人现场监督落实，保证了*********；****月份完成****，****号完成施工，成功挡住*****月下旬的大雨产生的洪水侵袭，未对采场生产造成影响；****月份完成****拉沟设计，并开挖积水坑，为采场洒水降尘提供了水源保障，******合理过渡单项设计，优化了采煤运输系统；****月份完成***********矿剥离工程设计，实现了非工作帮原煤运输系统的优化、保证了非工作帮道界施工留有余地以及二量增加；****月份完成三年滚动设计方案，保证了***********矿的可持续发展并为***年设计提供设计指导、预测***********矿今后三年的采、运、排关系，为公司*******采矿部分能否顺利实施提供依据以及对***********矿设备购置及基础建设提出意见；******月份完成。3、生产管理：
严格按照月度生产计划安排采剥作业区间，保证各项重点工程位置按计划要求及时完成。合理安排采煤区间，结合市场情况变化，及时调整穿爆作业参数，均衡生产，保证各品种煤的供应，降低煤炭倒运成本。
4、工程质量管理：
按照安全质量标准化及与施工单位签订的施工合同所要求工程质量条款，每月定期对施工单位工程质量进行考核。截止到***月****号，***********矿工程质量验收共发生扣款*******元。通过对外委单位施工工程质量验收的考核，严格要求外委单位按设计要求施工，达到工程质量要求标准。
生产技术科作为***********矿安全质量标准化管理办公室，负责《***********煤矿安全质量标准化管理办法》及《***********煤矿安全质量标准化标准及评分办法》的制定及修订工作；负责组织安全质量标准化检查、汇总、通报等管理工作；负责安全质量标准化宣传报道工作；负责监督各专业组开展安全质量标准化检查；负责组织安全质量标
准化的培训工作；负责安全质量标准化奖励及处罚的申报办理工作。截止到****月份***********矿安全质量标准化自评达到地州级水平。二、加强民主管理、班组建设、员工培训，提高协作能力：
加强民主管理，不搞一言堂，遇事不专横；通过一段时间的检验，相互之间气氛融洽，沟通有效。加强班组建设，部门人员之间分工明确，自己都能有效地完成本人分管的工作；公司安排的重点工作能有效的组织完成，公司安排的各种临时性工作也能按期完成。遇到交叉性的工作，相关人员都能积极主动地进行分担。到目前为止，未出现事情无人管、工作无人做的现象。关心职工身体，对生病或家里有困难员工进行慰问，并及时调整好相关工作安排。在领导和负责人的带领下，部门人员离职率为零。
加强员工培训，部门人员构成年青，都有很强的可塑性，都有较好的基础。在编制年度设计和单项设计时，安排新员工去做，尤其是在每月编制月度生产计划工作，让所有人员都参与进来，做到人人都会做，通过对工作的完成情况，指出他们在方法上、思想上的不足，以便快速增长工作经验，为生产技术科进一步提高工作质量打下了较好的基础。通过他们的努力，部门取得非常优异的成绩：部门人员获得生产之星**次，安全之星**次，**荣获***年上半年先进工作者称号，*****荣获******年煤炭企业优秀个人称号。******带领部门人员参加公司职工篮球比赛荣获第三名。
三、部门制度建设
根据现场实际情况，为了更好地规范管理，做到有据可依，生产技 术科先后制定了《***********矿煤炭生产管理办法》、《***********矿到界台阶生产技术管理规定》、《***********矿安全作业规程》、《***********矿防灭火综合措施》等相关制度，并组织相关人员学习，提高工作能力。
四、加强部门建设
生产技术科经常与施工单位沟通，对领导安排的工作，及时下达施工单位；产生的问题，积极与施工单位沟通、解决。与***********矿其他部门工作中积极沟通、协作，加强现场管理，保证安全生产。积极参加公司工会活动，目前部门人员已参加足球赛、安全知识竞赛、安全演讲比赛、篮球比赛、歌唱比赛。了响应公司成立篮球队，*******出任队长，负责日常的训练和安排。在公司举办的篮球比赛中，*******又是队员又是裁判，他圆满完场了任务，他带领的篮球队荣获第三名的好成绩。
积极参加公司对外活动，在与****比赛中，*******积极组织篮球队员应战，打了一场精彩激烈的比赛，得到了领导和同事热烈的掌声。***********矿生产技术科
第7篇：某科先进事迹
XX科爱民固边先进事迹
XX科是我院重点专科，即神经（颅脑）外科中心、植物人促清醒中心。以颅脑损伤、颅内肿瘤和脑血管疾病的诊疗为专长，以破解“植物人”之谜、促“植物人”清醒为特色，以“创一流科室、军内领先”为总目标，“以全面建设，重点突破，提高层次，扩大影响，真情回报社会，做事就做在人民心坎上”为发展思路，坚持“救死扶伤”的原则，急人民所急，想人民所想，视人民为父母，视驻地为故乡，始终把人民的利益放在心上，积极探索拥政爱民的新路子。建科以来先后有22326人在我科接受住院治疗，成功挽救了3316名危重病人的生命。其中接受治疗的 63 名“植物人”中，39名成功催醒，特别是有25例被外院医生确诊已没有治愈希望的“植物人”，慕名转入我科后经过精心诊治，病情不仅得到好转，而且有20例得到成功催醒，重新获得了新生。
这些年来，全科共为有困难病人捐款达12000元，捐衣物130余件。特别是在2005年边防总局开展的“三访四见”活动中，王华院长、许伟庆政委亲自带队，深入海丰县后门镇村民黄杰贫困的家中访贫问苦，当时随队的我科杨长虹主任见到病人家穷困潦倒到这种光景，无限感慨地对领导们说：“我来XX15年从没想到广东地区竞然有这么贫困的家庭。”回科后，科主任杨长虹同志个人带头捐款就达1000元，全科工作人员捐款达3000元，捐献衣物32件；为车祸致重型颅脑损伤的无依无靠又没钱的农民工义务上特护6560余次；为农民工出院返回家乡购买火车票5次；义务上门随诊150多次；科室工作人员5次自发捐钱为5名因抢救无效死亡的无名氏买了寿衣穿好送殡仪馆。这些年来，我们根据每位病患的经济情况，科学地透明地与病患或家属进行住院费用的预算，争取使病人少花钱治好病。为抢救治疗农民工，科室有四十六万八千余元农民工欠帐至今未结，我们认为收入少一点，奖金少一点没什么，可影响为人民服务的宗旨是大事。
多年来，我科始终沿着两条主线开展工作，在院党委、院领导的正确领导下，一靠科技兴科、科技强科，本着敢为天下先的创新精神，创造了多项甚至全军本学科领域的第一；二靠全心全意为人民服务的我军优良传统，救死扶伤的白求恩精神，视老百姓如亲人的爱民精神。我科早在1991年就率先开展了脑立体定向手术治疗帕金森氏病及大脑胼胝体前2/3切断术治疗顽固性癫痫，填补了我市微侵袭神经外科的空白。
1995年6月成功开展了市医学界首例胎儿脑组织移植术治疗小儿弱智（大脑发育不全）。以后先开展了大脑双侧扣回电凝术治疗小儿多动症；胎脑移植术治疗延髓球麻痹；胎儿肾上腺髓质脑移植术治疗帕金森氏病；胎儿脑组织、脊髓移植治疗截瘫；大脑功能区骨瓣飘浮术治疗狭骨症、大脑发育不全、脑瘫。参与应用PET、γ刀进行戒毒治疗的研究，给吸毒者带来福音。在颅脑损伤和植物生存状态(伤后昏迷)的治疗方面具有独特的方法和丰富的经验。
2001年以来应用独特的中西医配套疗法进行“植物人”催醒治疗，获得巨大成功。同时，我科开展手术治疗下列疾病：各种颅内肿瘤；脑外伤；颅内血肿；脑血栓；高血压性脑出血；顽固性癫痫；帕金森氏病（震颤麻痹）；舞蹈症；扭转痉挛；习惯性痉挛；三叉神经痛；顽固性头痛；儿童多动症合并低智能；枕大神经痛；脑积水；精神病；脑梗塞；脑脓肿；脑炎；脑软化灶；颅内蛛网膜囊肿；狭颅症；各种康复病人的治疗。
2004年8月，我科在院党委、王华院长、许伟庆政委的亲切关心下，全国第一家植物人促清醒中心在我科正式挂牌，随后建立全国第一个“植物人”网站，为救助更多的“植物人”献爱心，为这些无助的心灵点燃生命的希望。
揭开“植物人”神秘的面纱，创造“植物人”促清醒医学奇迹
什么是植物人？“植物人”在国际医学界通行的定义是“持续性植物状态（persistent vegetative status），简称PVS。所谓植物生存状态常常是因颅”脑外伤或其他原因，如溺水、中风、窒息等大脑缺血缺氧、神经元退行性改变等导致的长期意识障碍，表现为病人对环境毫无反应，完全丧失对自身和周围的认知能力；病人虽能吞咽食物、入睡和觉醒，但无黑夜白天之分，不能随意移动肢体，完全失去生活自理能力；能保留躯体生存的基本功能，如新陈代谢、生长发育。这样昏迷的状态持续三个月以上，称之为“植物人”。
一直以来，“植物人”治疗是世界级难题。据资料显示，我国每年新增“植物人”近10万，全球每年新增“植物人”53万。由于“植物人”患者护理要求高，治疗效果差、时间长，许多医务人员对这些患者采取消极的治疗态度。而“植物人”那种“死不了，活不好”的状态，不但给家庭带来巨大痛苦，也给社会带来很大负担。
用爱守护生命---植物人的故事
孕妇成了植物人，全力抢救不计得失
2004年9月24日，临近中秋还有不到一周的时间，我院脑外科收治并急诊手术了一名特殊的脑外科病人。患者文艳，26岁，怀孕在家，其丈夫只是外地来深的一个普通打工仔，住的地方是和几个老乡合租的筒子楼，家境窘破。24号下午16：50无明显诱因突发剧烈头痛，伴右侧肢体活动障碍，失语，约两分钟后即不省人事。急诊送入我院后头颅CT检查显示：左颞顶枕脑内血肿，蛛网膜下腔出血。经我科会诊考虑为巨大脑血管畸形出血。患者当时神志已呈昏迷状态，一侧瞳孔散大，光反应消失，脑疝形成。更特殊的是这是一个已妊娠7个月的孕妇，加上出血量非常大，情况相当危急，面对的不仅是一条人命，还有一个即将来临这个世界的新生命。
病情就是命令，时间就是生命，在没有任何预交费用情况下，本已下班的科主任杨长虹同志立即返回科室，果断决定：大人孩子都要保住。并亲自上手术，薄巍巍护士长带领护士迅速做好各项术前准备。由于出血量大且来势汹猛，手术难度相当大，手术风险更大。在手术台上的杨主任当时只有一个想法：靠自身平时所练就的手术本领去挽救文艳母子两条生命，靠高度的责任心去与死神搏斗。术中输血3600ml，手术历时近8个小时，直到凌晨1：00手术终于结束，母子终于安返病房。但术后的文女士一直处于昏迷状态，家中经济又非常困难，在严重欠费的情况下，全科护士主动义务为她上特护（二十四小时全程护理）。尽管术后和产后的文艳护理任务非常繁重，因缺乏营养致手术刀口不愈合，全身低大家蛋白血症。但我们全体医护士人员有一个坚定的信念，对年青美丽的文艳我们绝不放弃，一定要让她早点好起来。文艳家住得远，一日六餐全流饮食是护士们在护士宿舍煮好粥每天轮流送来给文艳，在照顾文艳的日子里，大家用真情呼唤她，鼓励她丈夫用爱召唤她，文艳在脑外科全体医生护士的无私关怀和精心治疗护理下一天比一天好转，神志清醒，一般情况好转后出院。请示王华院长，减免医药费26000元。文艳出院时，不停地回头望着我们，眼里含满了泪花。我科定期派出医生上门为她免费复查，全科捐款2200元。文艳的全家万分感激，时至今日，还常有联系。2005年春节，文艳全家带着锦旗真情地回科看望全体工作人员，当我们看到文艳灿烂的笑容，当我们看到锦旗上“救死扶伤，妙手回春”八个金光闪闪的大字是，我们感到为救文艳所付出的一切就是一个字：值！用极少的钱使“植物人”昏迷347天后苏醒，给自己点上了烟 2004年4月27日，对于“植物人”阿郑（郑新客）来说，是一个值得庆贺的日子，因为他因车祸整整昏迷了347天后，在XXX医院脑外科医护人员精心医治和爱心呵护下，奇迹般苏醒过来。
阿郑是广东人，今年39岁，事发前在布吉一家工厂打工。去年5月15日晚下班后，因与几位老乡聚会，为了赶时间租坐一辆摩托车，车速极快，转弯时与另一辆摩托车相撞，阿郑被抛出去老远，且头部着地，当即不省人事。被他人送往布吉某医院急救，施行“双侧额颞顶血肿清除术，去骨瓣减压术”，术后一直未醒。6月3日转入某人民医院神经外科，经过5个多月的治疗后，阿郑仍然未醒，时有癫痫发作，呈睁眼昏迷状态，大小便失禁，有自主呼吸，血压稳定，对光反映消失，眼球不能自主运动，只能靠鼻饲来维持生命，成了典型的“植物人”。已经处于绝望状态的阿郑的家人报着一丝希望来到我院，但多次住院使他倾家荡产，杨主任与王教授千方百计千方百计调整使用最有效最便宜的用药，347天后昏迷长达三百多天的阿郑终于醒过来了，当身边的亲人问他是否认识时，尽管他还说不出话来，但明显他的嘴唇和脑袋在动，表示认识。特别有意思的是，醒来后他伸出二个手指头，象是在夹东西，然后慢慢往自己嘴上靠，当时医生不知道是什么意思，好在照顾阿郑的侄子猛然醒悟，他高兴地说：“他过去可是个‘大烟鬼’，他肯定想抽烟。”于是杨主任递给阿郑一根烟和一个打火机，他经过自己努力，慢慢地为自己点上了烟。
携幼女少妇为夫下跪求救，主任教授半路无偿会诊显身手
2003年11月，我科杨主任、王教授到湛江会诊一名植物人梁天亮，会诊完走出来时，有一个年轻的妇女带着一个年幼小女孩子看到杨主任和王教授时，一下子跪在地下，哭着恳求也替她的爱人会诊。她的爱人曾是一位教师，四个月前车祸致植物人，因多次转院到处治疗经济十分困难，已无力请会诊。杨主任和王教授决定免费给他会诊，并送给也2个疗程的催醒药，42天后病人醒了，专程赶来谢恩人，他的名字叫梁照辉，目前已继续从事教师工作。
脑外科专家上门为“植物人”会诊
2006年5月29日，我科脑外科专家专程来到58岁的广东茂名籍陈竞光老人家中，为其已成为“植物人”的妻子进行会诊和治疗。
1998年10月30日晚，陈竞光的妻子在家中因高血压伴脑出血突然昏倒，被送到医院实行紧急开颅手术，但由于病情严重，妻子再也没有醒来，成了“植物人”。1999年9月13日，陈竞光把老伴从医院接回家中护理。为了治好老伴的病，陈竞光四处求医问药，家中的积蓄早已耗尽。除了的医院外，他还多次到广州跑医院，这么多年来，老伴几乎用过了所有治疗“植物人”的药物，包括一些偏方。七年多时间，2700余个日子，在陈竞光的精心护理下，妻子秀蓉的身上从未生过褥疮，也没有出现肌肉硬化等症状。有一次，陈竞光听朋友介绍边防医院神经（颅脑）外科在治疗植物人方面有独到之处，于是辗转托人打听能否请到部队专家上门为老伴会诊。
5月29日下午15时许，我科杨长虹主任、王宝山教授以及薄巍巍护士长，应邀冒雨来到陈竞光老人家中。一进门，杨长虹主任就对陈竞光老人说：“陈老七年多时间不离不弃、精心护理“植物人”病妻，我们知道此事后，都被你的精神所感动，院领导还特别要我们转达问候。”在陈老家中，杨主任和王教授仔细研究了病人过去拍的CT片，并询问了以往和现在的治疗及护理情况，随后对病人的身体机能情况作了详细的检查。经过检查，两位专家拟定了“四步走”的治疗方案，首先治好病人的癫痫病，再力争将插在病人身上的人工气管、胃管等先后拔除，让病人能通过鼻子呼吸用口进食；最后是想办法催醒病人。薄巍巍护士长就病人在日常护理中需注意的事项，对陈竞光老人给予了指导。
杨长虹主任表示，医院将和陈竞光老人结成“对子”，共同护理陈竞光老人的病妻并进行积极的治疗；今后还将免费上门为其妻子提供特别护理服务。
高龄老人多方投医无望，我科大胆催醒一举成功
73岁女性患者陈秀兰，脑血管畸型后脑出血，术后五个月未醒。多家医院表示年龄太大，无治疗价值，嘱病人家属准备后事。她家人慕名来找我科杨主任、王教授，通过诊断病情，分析情况，杨主任与王教授大胆地进行中西医结合催醒，三周后，老人清醒，一个月后与家人共渡春节。家里人多次邀请杨主任、王教授吃饭表示深深的谢意，均被杨主任和王教授婉言谢约。
照顾植物人五年无褥疮，创护理史上奇迹
植物人李定明是住院时间长达五年多的“植物人”，家庭非常不幸，他儿子游泳不慎溺水身亡，他妻子患甲状腺癌自顾无暇，护士们始终五年如一日坚持照顾他，做气管切开护理（每日煮气管套管2次、管口换药3次）、按时翻身按摩每2小时一次、护理大小便、鼻饲、剃头理须、调理全身营养状况，创造了1862个日日夜夜未发生褥疮的护理奇迹，其他的“植物人”病患入院后有四年的、三年的、二年的均未发生褥疮，这在护理历史上是没有的传奇。
2002年10月，山东沂蒙籍患者康XX，车祸受伤四个半月，植物生存状态，经我科治疗一个月后病人醒来，家属返回老家后为了表达感激之情，从山东给杨主任、王教授寄来了五红薯干，这种情感真是朴实。
2003年10月，杨主任和王教授去到青岛会诊一个大学刚刚毕业参加者作的患者。他是在工作中被铁板砸头部造成严重的颅脑损伤昏迷已五个月的植物人。会诊完后，杨主任与王教授当场表示这个病人一定能治醒。当地医院的医生说不相信，简直不可能。患者家属二十多人哭着，极力挽留我科专家给治一治，孩子还太年轻了。杨主任和王教授果断地实施了冲击催醒疗法，七天后，患者醒了，连当地医院的医生护士都不敢相信，医院的工作人员纷纷排队到病房来看望这个奇迹的发生。
2004年12月，惠阳县一名颅脑损伤的19岁患者，伤后三个月未清醒，真是家境贫寒又雪上加霜，他父母听说杨主任和王教授能治植物人后，找到杨主任、王教授，双双跪下，哭着请求：“救救我的孩子吧！”王教授见状，立即与杨主任一同前往他家。他家中十分简陋，已是没有什么可变卖的东西了。王教授说：“你们现在能不能凑出3000元最基本的医药费，我和杨主任免费看病。如果能拿出3000元，如果孩子一个月内醒不来，以后的催醒费用我们来承担。”主任和教授还当场立下军令状。果然，病人经18天的催醒后，醒啦。他妈妈拿出一张10元和一张100元人民币，对儿子说：这是什么？你要哪一张？”他儿子就缓缓地伸出手选择那张100元。他妈妈激动得不敢相信自己的眼睛，当场就泪流满面。2005年12月，患者刘某，82岁高龄，高血压脑出血，是在外院二次手术后一年零八个月未醒的植物人，被外院宣布死刑。但儿女不放弃，却又因年龄太大，求医十分困难。家属慕名来到我科，再三恳求，我科专家上门会诊后经三个月的催醒治疗，老人家奇迹般地醒啦。2006年春节时，回家拜年的四个儿女老人都能一一叫出名字来。在新春的钟声敲响时，他们全家给杨主任、王教授能及全科工作人员打来电话，表达感激之情。我们觉得做一名医务人员真伟大真自豪。
患者梁某，男，20岁。因骑摩托车撞路边护栏致原发性脑干损伤，昏迷三个半月未醒。我科专家会诊后，认为原发伤很重，虽然昏迷三个半月，但仍有醒来的可能。经过几个疗程的催醒治疗、配合护理、康复训练，病人昏迷了236天终于醒了。目前病人已返回老家并恢复工作，还于去年与一健康女子结婚。
患者李某，31岁。被他人击伤头部昏迷四个多月，诊断为植物人。被外院告知已没有醒来的可能。来我院求诊后，我们认为还有催醒的可能，并积极进行催醒。三天后病人出现癫痫，这是病人对治疗有反应的表现。暂停催醒治疗，给予对症处理七天后进行第二疗程催醒，三周后病人醒了。
患者李某，18岁。因车祸受伤后四个月仍昏迷不醒，成为植物人。来我院后，经检查后我们认为有催醒的希望。他父亲和伤者均来刚来不久的农民工，为了治病已花完了全部积蓄还欠了很多债，已无钱进行催醒。我们看到孩子还小，又极有希望醒来，大家就捐了些钱，护士义务护理。经过二周冲击催醒，患者醒了。现病人已恢复正常生活和工作。
患者陈某，四川某市一位中学校长，退休后与老伴来深探望儿子，突发脑出血术后三个多月未醒，诊断为植物人。在外院治疗已花完积蓄，老两口退休才500元工资。来到我院既无钱又期望催醒，我科杨主任与王教授、护士长反复研究后，决定没钱也要催醒老校长，大家自觉地凑了2330元，给老校长治疗。经过一周催醒，老校长居然醒来了，第一句话是：“我好饿，想吃面。我好热，拿扇子来！”目前，老校长已返回老家，生活能够自理。
救死扶伤为人民
多少病人带着痛苦慕名而来，又欢欣笑语满意而去。那一份份无法用语言表达的感情融进了这一面面锦旗，这一块块镜匾，这一封封感谢信。病人的生命在我们的手中得到延伸。
2002年9月28日下午16时30分，云南招远籍打工妹曾大前骑单车横穿一条马路时，不慎被一辆疾驶而来的面包车撞倒，当场昏死过去，不省人事。肇事司机逃逸，被路人将她送到我院脑外科救治，病人是急性特重型开放性颅脑损伤、病情变化快，死亡率极高。脑外科杨长虹主任和王教授，为曾大前制订了特殊的治疗方案：大胆地施行双侧去骨瓣减压术。杨主任吃住在科里达七天指挥抢救，直到患者脱离危险。100多个不眠的日日夜夜。在脑外科医务人员的精心治疗和护理下，小曾苏醒过来能重新站立，并能够下床走路了，不需要别人搀扶。小曾的丈夫也高兴地说：“她今天能够重新站立起来下床走路，我们都非常开心，衷心感谢人民军医！”
2003年6月，湖北民工靳某在工地受伤致急性特重型颅脑损伤，脑疝，病情十分凶险，情况紧急，却因无钱医治刚从别的医院转来我院。杨长虹主任果断决定，先救人要紧。经我科全力抢救与治疗，患者终于从死亡线上被抢救成功。凄凉的是这个病人没有任何亲人、朋友，工地工友解散后连老板也找不到踪影了。全是我科医生护士照顾：翻身、擦身、照顾大小便、口腔护理、鼻饲、、、病人昏迷了46天后醒来，因无力支付住院费用而严重欠费达三万余元，在这种特殊情况下，我们全科在杨主任的带头下捐款1275元，并给他买了回家的火车票，他感动得失声痛哭，说：“要不是人民子弟兵，我就死在外乡当野鬼了。”
2005年9月的一个傍晚，一名外地男子高血压脑出血，呼吸暂停和室颤频繁出现，医生们一边组织全力抢救，一边设法寻找线索通知患者的家属。历时连续抢救时间整整长达4小时之久。当患者的家属赶到医院时，该患者已脱离了生命危险。患者的妻子是一位身材瘦小的女性，当她得知事情的原委后感激之情难以名状，她甚至不敢相信像他们夫妻这样来自外地靠收废品、打零工的人，在身份不明且身无分文的情况下能够得到XX医院医生们如此无私的帮助。
中年女工陈碧英，车祸伤重，司机逃逸。医疗费用极其困难，还有一个三岁的小孩子带在身边，看到年幼的孩子没人照顾，寒冷的冬天又穿得单薄，护士长在病房安置了一张小床，从家中拿来自己孩子的衣服、食品、鞋子送给孩子，护士们主动把孩子带回宿舍帮助照顾她的孩子，并给小孩买了衣物、玩具，直到她康复出院。出院时，陈碧英在医务人员面前长跪不起，泪流满面、、、老年女性患者陈XX，欠费4万多元，家境困难，家属放弃抢救，不再支付医疗费用。我科医务人员克服困难，大家义务治疗护理达42天，直到老人安祥逝去。
无名氏，中年女性，被人拐卖数年后又因有病在身被人遗弃街头，高血压脑出血被收容站送到我科，无人照顾，我科医护人员高度负责，在无人支付住院费的情况下及时手术抢救生命，精心护理，视其如亲人，轮流带饭给她，照顾她，不怕苦不怕脏不怕累，最近病人终于清醒，对医护人员无限感激。现仍在住院继续治疗中，目前欠七万余元巨额医疗费。
我科还收治多名以拾垃圾为生而被车撞伤的患者，这类患者往往无钱无力支付医疗费用，但我们认为“农民工同样是我们的兄弟姐妹，同样应该得到我们的关爱”，我们是人民的军队，绝不会因为没钱而耽误抢救，不会因为没钱而放弃生命，这是我院官兵在多年为人民服务中形成的共识。
立足本职无怨无悔，全心全意为患者服务
我科长期以来医生少，值班勤，工作任务重，但医生们从不计较，不管在班或休息，只要有抢救，随叫随到。杨主任家住得远，常常在半夜赶到医院抢救病人，甚至吃住在科里，以办公室为家，常常几天不回家。王教授长期周六、周日、节假日风雨无阻不误查房；副主任柳浩然在病人家属放弃抢救的情况下，不放弃病人，在科里十天没回家，直到病人转危为安；副主任医师吴海权妻子常出差，经常半夜为抢救病人将年幼的女儿独自锁在家里，为在手术技术上精益求精，自己买了兔子，在家练习手术技巧，探索手术新方法；主治医师郎明渝、辛续伟是科里的业务骨干，积极响应公安部号召，支持院党委工作，报名参加维和部队。科里克服自身困难，全力支持他俩出国维和，为广东边防增光，为医院添彩。刘锋一心一意扑在为患者服务上，常常牺牲休息时间义务为病人煎药，常常不能照顾怀孕的妻子赶到医院参加手术，参加抢救；徐利民是新来我科的大学生，为人民服务不落后，岗位比奉献，科里危重病人多，他干脆搬到科里住，天天上班天天在，一住就是半年，连女朋友差点跟他分手了，他毫无怨言。
“选择了护士，就选择了奉献”。我们护理团队是一支由15名年轻漂亮的姑娘组成，护士长薄巍巍是在临床工作十五年的老兵，是这支护理队伍的灵魂。“植物人”的护理是个死角，是冷门专业，是一般人嫌恶的脏活、累活、苦活，她坚强地克服了夫妻长期两地分居，又要工作又要自己带孩子的重重困难，在这个领域内与科里的护士们并肩作战，处处身先士卒，培养了一支不怕苦不怕脏不怕累的护理队伍，形成了独特的工作风格：团队意识强、业务过硬、工作扎实、单兵作战能力强、重要节日老护士值班站岗。护士们三分之二是独生子女，老护士张春艳、李艳芳、夏宪辉、郭雪玲、陈晓慧，业务素质强，护理技术过硬，经历过无数次重大抢救，心理素质稳定，尤其是在重症监护室，越是节假日越是来重病人，护理危重病人、昏迷病人的难度相当大，这些病人多数是车祸伤，入院时身上比较脏，血乎乎的、大小便失禁，术后全身带着几根引流管、有的身体还非常肥胖、有的没有亲人甚至不知姓名，老护士张春艳、李艳芳、郭雪玲不顾身怀有孕，冲在一线抢救，特别是张春艳、李艳芳一直到分娩的当日还在工作岗位上。护士胡承波、吴玲、王雪、林华夏来科两年没回过老家，陶雪江姐姐结婚未请假，依然坚守岗位，廖伟英的爷爷病危，她流着眼泪硬是坚持在重症病房参加抢救……护士们善良热心，将“送药到手，看服入口，服后再走”的亲情化服务纳入工作之中，她们也常常下班后主动到科里义务护理无亲无顾的农民工，常常在宿舍做些饭菜无偿地送来给生活困难的农民工，家住XX的XXX、XXX也毫不落后,常常从家里带些衣物、纸巾送给经济困难的农民工。医生护士们无私的奉献感染了护工刘佰群，虽然她工次微薄，但她也加入这个爱心集体，义务照顾困难的病人无怨无悔。2005年护理小组荣立集体三等功、2005、2006年护理小组连续被医院评为“优秀护理小组”。
我们爱民固边的故事，就象夜空的星星，看得见，数不清。
