金融机构服务个人先进事迹（精选8篇）_金融工作个人先进事迹
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第1篇：银行业金融机构“小微企业金融服务”先进个人事迹材料
ⅩⅩ银行业金融机构“小微企业金融服务”先进个人材料
银海泛舟掌舵人
——记ⅩⅩ农信联社党委书记、理事长 ⅩⅩ
ⅩⅩ，男，现年43岁，汉族，研究生学历，中共党员，1988年4月参加工作，先后任信贷员、坐班主任、联社副主任、党委副书记、主任;ⅩⅩ年9月入河南省委党校经济管理专业研究生班学习；ⅩⅩ年6月调任ⅩⅩ农村信用合作联社党委书记、理事长。
ⅩⅩ到ⅩⅩ农信联社上任后，面对一个农业大县，农信社经营路子如何走？经过一番深入调查和审慎思考后他深刻地认识到：农信社要想发展壮大，就必须秉承“服务地方、服务小微、服务民营、服务三农”的市场定位，坚持走差异化、特色化发展之路，精耕细作，开拓创新，在支持小微企业方面积极探索，成为辖区小微企业名副其实的贴心银行。在支持农民增收、促进农村小微企业经济蓬勃发展的过程中，Ⅹ
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Ⅹ农信联社自身实力也得到稳步增强。截至2011年12月末，ⅩⅩ联社小型微型企业贷款余额53317,较年初增加25363万元，同比多增15811万元；2011年小微企业贷款增速为90.73%,高于全部贷款增速（26.03%）64.7个百分点；全面实现银监会小微企业贷款“两个不低于”目标。目前，该联社成了一家具有一定规模、经营稳健、治理规范，受小微企业欢迎的金融机构，为城乡经济发展做出了一定的贡献。他本人连续数年被县、市、省联社评为先进工作者；2008年获得省联社书法比赛二等奖；2009年获得ⅩⅩ市“五一劳动奖章”；ⅩⅩ年获河南省联社“先进党委书记”等荣誉。
携手进步相伴发展，为小微企业提供“贴身”服务 当初，该联社在确定市场定位之前，ⅩⅩ和他的团队经历了由不自觉到自觉、由被动到主动、从摇摆不定到躬身践行的曲折过程。如今，经过坚持与不断与完善，支持小微企业已经逐步上升为战略理念和企业文化，并在全员上下已经形成了一个基本共识，即一心一意服务中小企业，与他们携手进步、相伴成长。
“今年公司利润有望达到600万元，比去年增加150多
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万元，谢谢你们大力支持，是你们帮企业渡过难关,要不然就没有公司今天的发展。”谈起农信社对公司的支持,新民食品有限公司负责人秦新民感慨万千。这几年，他加工瓜子的销售量大幅增加，公司先后新上了两条国内同行业较先进的全自动流水生产线，全套设备共耗资400多万元。该设备生产流程由电脑自动控制，大大提高了生产效率，最高可日加工优质瓜子60吨左右，产值70多万元。随着国内市场的不断开拓，目前的销售、库存等能力已受到较大的限制，不利于公司的进一步发展壮大，可是要增加货物储备,资金周转又成了眼前最大难题。当时,ⅩⅩ农信联社正在开展“金燕助微企”活动，县联社把该公司列为重点走访对象，多次与公司法人代表秦新民深入交谈，分析公司发展前景后，力助企业渡过难关。经风险评估授信，为该公司发放贷款350万元。利用这笔资金购置优良品种瓜子进行库存，从而满足了新瓜子上市前的市场需求。
河南中原红饮料有限公司为我县知名企业，主导产品为“波蕊”牌系列口乐，年产1000多万瓶，其中软包口乐年产量为400多万瓶，瓶装口乐年产量为600万瓶，由于该公司的３
产品售价较低，深受农村广大消费者喜爱，产品在市场上有较高的占有率。近三年公司的产销率均处于90%以上，销售收入增长率为销售利润增长率每年都以50%以上的速度高速增长。在河南省范围内，特别是ⅩⅩ地区，属于饮料行业生产的龙头企业。去年又增加了新产品，随着新产品上市销售，该公司的赢利能力还将进一步增加，不仅给地方财政创造一定的收入，也为地方群众提供一定数量的就业岗位。我县联社通过1500万元的信贷支持河南省中原红饮料有限公司，帮助企业上规模，上项目，提高了企业的生产能力，提升了企业的竞争力，促进企业做大做强，经营效益逐年提高。截止2011年末，该企业实现收入9422万元，较去年增加6402万元；净利润1670万元，较去年增加1383万元。
联社以“公司+农户”方式发放贷款500余万元，支持公司与当地农户种植，实现了经济效益与社会效益双丰收。如ⅩⅩ市远航实业有限公司和ⅩⅩ冢头镇前王庄村无公害蔬菜基地的100余户种殖大户联姻。
ⅩⅩ冢头镇前王庄村支书兼ⅩⅩ市远航实业有限公司董事长王国申说：“正是由于农信社当初的20万元贷款解了燃眉
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之急”。提起创业时的那段日子，王国申直言太苦，真没想到办企业恁难。除了张罗工地施工的辛苦，最主要的还是资金上的压力。他把养老的钱和准备给儿子结婚用的钱也拿了出来，但很快就用光了，满盘一算还有20万缺口没处补。开弓没有回头箭，认定的事儿还得坚持……可这20万元钱真的难住了他。一筹莫展的王国申想到了ⅩⅩ农信社，农信社了解情况后，很快为他发放了20万元贷款。就在公司前期运作正常的情况下，农信社再次伸出援助之手，发放贷款200余万元发展80余户村民建“大根萝卜”种植基地，为公司组织货源加工奠定了良好的发展基础，也为冢头镇的农业产业结构调整创造了良好的发展空间。目前，萝卜、黄瓜、篙菜播种面积已发展近4000亩，年产值500万元。在农信社信贷资金支持下，前王庄村萝卜加工由起初的一个不赚钱小作坊，发展到现在年产值达2400万元高附加值的大产业。公司品种也由单一的萝卜干发展到现在篙菜、黄瓜、紫苏等20多种绿色酱菜系列，产品不仅远销日本、韩国，而且还热销于上海、长春各大超市。冢头镇政府一位干部满怀深情地说：“冢头镇这些年在悄悄地发生着变化，鼎力支持这一变化的力
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量就是农信社。”
目前，ⅩⅩ辖内有小微企业百十家。在资金供给紧张和融资成本快速上涨的环境下，为缓解微小企业的融资压力，农信联社对辖区内71家小微企业综合授信达67200余万元。自ⅩⅩ年以来，ⅩⅩ农信联社深入推进“送金融知识进万家”活动，特别是去年又结合实际组织开展了“金燕助微企”活动。支持县域特色农业、种植业和养殖业，以及辖内铁锅加工、花生米加工、瓜子加工等深加工行业。对符合国家产业政策，项目可行、效益好、规模大、科技含量高、信用成度高的小微企业优先给予信贷支持；对城乡产业集聚区进行走访考察小微企业284人次，了解小微企业需求，宣传金融政策，提供小微贴身金融服务。截至去年底，农信社累计走访产业基地71个，调查企业71家，建档71家，累计授信6.72亿元，用信2.54亿元，服务领域得到有效拓展。
截止2011年底，ⅩⅩ农信联社发放小微企业贷款25400万元，如：投放贷款600万元支持河南省中原红饮料有限公司；投放300万元支持ⅩⅩ马亮磨料磨具有限公司；投放500万元支持河南更强钢结构有限公司；投放350万元支持ⅩⅩ
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眼明寺造林有限公司；投放150万元支持ⅩⅩ华泰陶瓷有限公司等。我们还依托特色产业，选择关联度高的小微企业择优扶植。如积极扶持“铁锅”、“红牛”、“奶牛”这“一锅、二牛”小微企业，带动当地特色产业的蓬勃发展。
把风险控制作为小微客户信贷管理工作的“重中之重” 小微客户的规模、经营特征决定了其违约风险要高于大型客户。因此，控制风险成为就发展小微企业客户的关键。
一是谨慎“选”客户。在选择小微客户上，ⅩⅩ特别强调：主业是否突出，现金流是否正常，风险是否充分释放。对经销商，主要看其在本地同行业中的排名状况；对创业者，主要看其所处的行业是不是新兴行业。同时，对那些曾经受到其它银行机构“歧视”的小微企业，ⅩⅩ要求信贷部门也要投入更多的精力和感情。
二是渗透“到”客户。ⅩⅩ要求信贷人员深入小微企业现场，充分了解客户的生产经营情况和财务状况，与客户打成一片，渗透到他们中间去。
三是重视“审”客户。针对辖区商贸流通客户较多的特征，ⅩⅩ尤其强调注重对客户现金流的审查和监控。现金流的状
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况，不仅能反映出客户的经营现状和偿债能力，也能确定对客户的授信额度。
四是把好“入”门户。根据不同行业客户的经营情况，ⅩⅩ因地制宜确定客户准入门槛，防止由于规模过小、经营不善等原因带来的风险。
五是倾情“迎”客户。为规避客户由于盲目扩张而带来的风险，联社规定客户只能将信贷资金用于主营业务，对主营业务突出的客户予以情感倾斜优先支持。同时，ⅩⅩ要求信贷部门严格测算客户的资金需求以确定授信额度，防止客户盲目扩张，对主营业务造成不利影响。
六是细心“笼”客群。农信社与客户之间的信息不对称是产生风险的重要根源。为克服信息不对称的问题，ⅩⅩ采取的办法是努力把单一客户笼络到一起发展成为客户群。通过发展客户群，一方面可以更有效地解决单一客户信息对称问题，另一方面还很好地解决了行业信息对称问题，掌握行业信息后使得新客户拓展中的信息极易了解。
通过与小微企业客户的稳定合作，进一步拓展了小微企业及个体商户提供长期稳定的金融服务，促进“小微”长足发
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展。在此基础上，ⅩⅩ联社理事长ⅩⅩ针对小微企业业务提出了“沉、放、灵”三字要求：即：沉，就是沉下去，深入市场，充分了解每位客户摊位的具体经营状况；放，就是放下架子，与客户打成一片，充分了解每一个商户，最大限度实现信息对称；灵，就是灵活机动，针对小微客户确定灵活的担保方式以及期限和弹性审批工作时间、现金收付款方式。同时，他又提出了支持小微企业的三个“四”：一是“四项全新”，即全新队伍、全新机制、全新流程、全新产品；二是“四项独立”，即独立审批、独立风控、独立核算、独立奖惩；三是“四个标准化”，即管理标准化、操作系统标准化、贷前调查标准化、贷后管理标准化。
在贷款调查方面，采用“四表横列”的办法，现金流量表、还款意愿分析表、资产负债表、现金需求测算表缺一不可，以准确掌握和鉴别客户信息，确保信贷质量。
在审批流程方面，承诺24小时确认制度，设立“小微”审批绿色通道，确保上一工作日内调查的客户贷款情况都能在第二日进行审批，提高了工作效率。
在贷后管理方面，通过了解借款人的经营情况，按照经
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营特点对借款人的还款方式作出不同规定，采用“内外”式贷后管理模式，即对借款人自身经营状况、账户现金流交易情况以及从借款人亲戚、朋友处打听其经营现状等方面进行贷后跟踪。
在信贷队伍方面，为适应小微贷款业务开展，创建了专职的小微贷款客户经理队伍，方便了小微贷款业务的开展和专职的小微贷款客户经理队伍的建设和管理。
ⅩⅩ农信联社理事长ⅩⅩ在支持小微企业和当地“三农”贷款模式上，注重在实际中结合区域自然条件、经济状况和农村特点，灵活服务方式，降低服务门槛，采取因人而异，因地制宜的农贷模式使广大有借款需求的小微企业和种养农户得到资金帮助。正是他这种“因人而异”和“因地制宜”的发展模式在农村的成功实践，使得农信社在自身实力较弱、发展空间较窄的情况下，抓住机遇，积极探索出了自身发展同地方经济发展的最佳结合点，从而最终实现农信社与“微企”共同繁荣、共同发展的新思路。
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第2篇：先进事迹金融机构的
先进事迹材料关于金融机构的范文
先进事迹材料关于金融机构的范文
ｘｘｘ支行成立于1988年6月，现有干部职工75人，下设四个部室，十处营业网点。近年来，我行根据有关条例规定及上级行工作部署，以“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，以开展行务公开活动为载体，以“打造一流团队，创建一流服务，树立一流形象，实现一流业绩”为目标，充分发挥了广大员工在改革和发展中的主人翁精神和生力军作用，为各项工作的顺利开展夯实了基础，开创出“千树万树梨花开”的浓厚企业文化氛围。
一、“忽如一夜春风来”——统一认识，健全体制，营造氛围
任何工作的开展都要依靠群众的大力支持，行务公开更要以群众、员工为基础。针对新形势下对金融行业提出的新要求，我们通过组织集体学习相关法规、政策以及行内新的运营机制，开展大型讨论会、座谈会，使广大员工认识到实施行务公开的必要性和紧迫性。同时，开展了“中行是我家，我为我家添风采”的宣传教育活动，以举办文艺汇演、演讲、征文比赛等丰富多彩的文体活动为载体，使全体员工如沐春风，统一了思想，消除了顾虑，以高度的政治责任心和主人翁精神踊跃地参与行务公开，并积极献计献策。
为使行务公开有章可循，我行成立了以行长任组长的行务公开领导小组，与职工一起研究制定切实可行的工作规划和考核制度，对行务公开的实施进行细致的指导和严格的考核。几年来，建立
第 1 页 健全了《行务公开工作实施办法》、《行务公开考核细则》等一系列规章制度。领导小组每季度都要召开一次会议，研究解决工作中出现的问题，奖励对行务公开有突出贡献的单位和个人，部署下一步工作。在此基础上，成立了行务公开办公室和单项公开工作小组，具体负责各项行务公开工作的开展。同时，成立了以工会主席为组长的监督小组，通过多种形式监督检查单项公开工作小组所负责的公开事项，组织群众进行评议，反馈群众意见和查处违法违纪问题。
二、“千树万树梨花开”——内容“全”，形式“多”，时间“活”，行务公开稳步推进
我行的行务公开始终遵循“可行、实用、便捷、有效”的原则，以职工代表大会为基本载体，以职工大会、行务会、公开栏、电子网页、文件通报、简报、墙报等为辅助形式，按照一定程序，对行内重大决策、内部管理、涉及职工切身利益的问题和党风廉政建设等进行定期和不定期的公布，推动了行务公开的良性发展，全行呈现生机勃勃的营运气象。
1.实施“透明工程”，亮了职工的心。
几年来，我行的下岗分流人员、被处罚的干部职工等无一人上访，这与我行实施“透明工程”是密不可分的。对干部选拔、评先树优、财务管理等关系到职工切身利益的热点问题，以及党风廉政建设这些“暗箱操作”可能性较大的事项，要求每一个细节都要“让员工心里明白，还干部一个清白”，把容易引发矛盾和
第 2 页 滋生腐败现象的问题消灭在萌芽状态。工作中，我们制定了以行务公开为中心内容的《“透明工程”实施细则》、《“透明工程”考核细则》等一系列规章制度，要求在不违反保密制度的前提下，凡是牵扯到职工切身利益的制度、过程、结果都要全面公开，凡是职工不明白的都要让职工明白，职工有意见的都要随时随地解答。只要提的意见合情合理、切实可行，都给予一定的奖励。随着活动的深入开展，职工们的心头亮了，要求也高了，每逢大小事件，公布栏前都有很多人“鸡蛋里挑骨头”，进一步增强了职工参
与行务公开的积极性。如在今年的评优中，我行采取“条条框框都上墙，中行人人来监督，评分结果上红榜”，干部职工都得到满意的答复。人心齐，泰山移。公平的竞争环境下，投机取巧的少了，踏踏实实苦干的多了，全行的工作效率也得以大大提高。2．做好职代会工作，众志成城。
党的十五大提出“要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度”。对此，我行结合上级行有关部署，在实施行务公开工作中，始终坚持“实事求是，积极稳妥，循序渐进，扎实有效”的方针，以发挥好职代会作用为目标，努力建立良好的公司治理机制。通过多种途径收集、整理职工的意见和建议，及时加以解决。对行内需要解决的重大问题，则一律采用无记名投票的方式进行。职代会各专业小组坚持经常性活动，职工代表提案有解答有落实，行支部虚心听取职工建议，作风民主，第 3 页 职工的参政意识明显增强，“想中行事，干中行事”变成了员工的自觉行动，极大地调动了职工的工作积极性。众人拾柴火焰高，团结合作的团队精神使全行人员拧成一股绳，职代会成为凝聚职工力量的堡垒。
3．纳百家之言，集思广益。
我行充分认识到，在经营管理中的大政方针、年度经营管理目标、大额贷款的资金投向和机构增设、撤并等重大事项，能否有一个正确的决策，关系着一个单位或部门的发展大计。行务公开的一个重要目的就是广泛征集群众意见，通过工会实现民主管理。因此，发动群众参与讨论，依靠群众献计献策，成为我行行务公开的出发点与归宿点。为此，每逢重大事项，我行都要将具体议案以各种方式公开，通过召开座谈会等形式广泛征求职工意见。如今年初根据职工建议，把工作重点确定为“质量、效益、创新、发展“，用以指导全行的工作，并由此制定出《中国银行ｘｘｘ支行年工作计划》。该《计划》草案先交职工讨论，修改后正式提交职代会审议，并严格按照讨论、解答、建议、通过的程序，对《草案》修改了21处，最大限度地消除了不符合行业发展的隐患。
为推进民主决策，发挥广大员工的主观能动性和创造性，积极参与经营管理，我行对提出合理化建议的职工采取了“五四三二一”的奖励政策。按照其所提出的建议赞成人数占全行的比例，分别以占五成以上、四成、三成、二成、一成划分奖励等次。几
第 4 页 年来共征集合理化建议200余条，全行上下“心系中行，情牵中行，我为中行做贡献”的气氛空前高涨。4．形式灵活，持之以恒。
行务公开要因事制宜地把握住公开的形式和事件，机械的“公开”最终将合导致“公开”成为敷衍了事的“形式公开”。对此，对属于经常性的工作，如年度的经营目标、计划等，我行定期在职代会、职工大会或行务会上公开；阶段性的工作，如员工招聘、干部选拔等，则通过职代会审议、文件通知、公开栏等，在工作结束后公开。临时性的工作，我们则随时发生随时公开。
运行机制的健全，加之我行广大干部职工的努力，行务公开已经作为一项基本制度坚持下来。无论大事小事，该公开的都要公开，该监督的都要监督，该奖励的都要奖励，对不按规定办事的，则毫不留情地处罚。全行上下形成了“看公开、评公开、查公开、议公开”的良好风气。从实际工作中我们也深切地体会到，行务公开确实为我行的各项工作奠定了 上一页
坚实的基础，取得了可喜的成绩。5．春华秋实，硕果累累。
种瓜得瓜，种豆得豆，一份辛勤必有一份收获。行务公开的大力实施，使我们收获了累累硕果。我行的职代会制度日趋健全，工会的职能作用得到充分发挥，民主管理和监督已经蔚然成风，职工的主人翁意识得到切实加强。由此，也带动了各项工作的顺
第 5 页 利开展，我行连续多年超额完成上级行下达的各项业务指标，连续年被省行评为“先进单位”、“三防一保先进单位”，日照市金融系统“十佳职业道德服务先进单位”，并被日照市委授予文明单位，被省行授予“十杆红旗”单位。连续四年被市县总工会授予“先进单位”，被市、县总工会、市行、省行工会评为“合格职工之家”。数次被中国金融工委授予“金融系统模范职工之家”，被中央金融工委和全国总工会分别授予“全心全意依靠职工办银行先进单位”、“全国模范职工之家”称号。
回首过去，我们豪情满怀；展望未来，我们信心百倍。行务公开是我们成就事业的基石，也是一项长期的政治任务，如何在新的形势下更好地推进行务公开工作，以此探索出企业再发展的新路子，是我们一直在努力的方向。我们相信，在上级的大力支持下，我们一定能够在行务公开工作中取得新的业绩，创造出新的辉煌。
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第3篇：先进事迹金融机构的
先进事迹材料关于金融机构的范文
先进事迹材料对于金融机构的范文
ｘｘｘ支行成立于1988年6月，现有干部职工75人，下设四个部室，十处营业点。近年来，我行依照有关条例规定及上级行工作部署，以“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，以开展行务公开活动为载体，以“打造一流团队，创建一流服务，树立一流形象，实现一流业绩”为目标，充分发挥了广阔职员在改革和进展中的主人翁精神和生力军作用，为各项工作的顺利开展夯实了基础，开创出“千树万树梨花开”的浓厚企业文化氛围。
一、“忽如一夜春风来”——统一认识，健全体制，营造氛围
任何工作的开展都要依赖群众的大力支持，行务公开更要以群众、职员为基础。针对新形势下对金融行业提出的新要求，我们经过组织集体学习相关法规、政策以及行内新的运营机制，开展大型讨论会、座谈会，使广阔职员认识到实施行务公开的必要性和紧迫性。并且，开展了“中行是我家，我为我家添风采”的宣传教育活动，以举办文艺汇演、演说、征文竞赛等丰富多彩的文体活动为载体，使全体职员如沐春风，统一了思想，消除了顾虑，以高度的政治责任心和主人翁精神踊跃地参与行务公开，并积极献计献策。
为使行务公开有章可循，我行成立了以行长任组长的行务公开领导小组，与职工一起研究制定切实可行的工作规划和考核制度，对行务公开的实施进行细致的指导和严格的考核。几年来，建立健全了《行务公开工作实施方法》、《行务公开考核细则》等一系列规章制度。领导小组每季度都要召开一次会议，研究解决工作中浮现的咨询题，奖励对行务公开有突出贡献的单位和个人，部署下一步工作。在此基础上，成立了行务公开办公室和单项公开工作小组，具体负责各项行务公开工作的开展。并且，成立了以工会主席为组长的监督小组，经过多种形式监督检查单项公开工作小组所负责的公开事项，组织群众进行评议，反馈群众意见和查处违法违纪咨询题。
二、“千树万树梨花开”——内容“全”，形式“多”，时刻“活”，行务公开稳步推进
我行的行务公开始终遵循“可行、有用、便捷、有效”的原则，以职工代表大会为基本载体，以职工大会、行务会、公开栏、电子页、文件通报、简报、墙报等为辅助形式，按照一定程序，对行内重大决策、内部治理、涉及职工切身利益的咨询题和党风廉政建设等进行定期和别定期的发布，推动了行务公开的良性进展，全行呈现生机勃勃的营人品象。
1.实施“透明工程”，亮了职工的心。
几年来，我行的下岗分流人员、被处罚的干部职工等无一人上访，这与我行实施“透明工程”是密别可分的。对干部选拔、评先树优、财务治理等关系到职工切身利益的热点咨询题，以及党风廉政建设这些“暗箱操作”可能性较大的事项，要求每一具细节都要“让职员内心知道，还干部一具清白”，把容易引发矛盾和滋生腐败现象的咨询题泯灭在萌芽状态。工作中，我们制定了以行务公开为中心内容的《“透明工程”实施细则》、《“透明工程”考核细则》等一系列规章制度，要求在别违反保密制度的前提下，凡是牵扯到职工切身利益的制度、过程、结果都要全面公开，凡是职工疑惑的都要让职工知道，职工故意见的都要随时随地解答。只要提的意见合情合理、切实可行，都赋予一定的奖励。随着活动的深入开展，职工们的心头亮了，要求也高了，每逢大小事件，发布栏前都有不少人“鸡蛋里挑骨头”，进一步增强了职工参
与行务公开的积极性。如在今年的评优中，我行采取“条条框框都上墙，中行人人来监督，评分结果上红榜”，干部职工都得到中意的答复。人心齐，泰山移。公平的竞争环境下，投机取巧的少了，踏踏实实苦干的多了，全行的工作效率也得以大大提高。
2．做好职代会工作，众志成城。
党的十五大提出“要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主治理制度”。对此，我行结合上级行有关部署，在实施行务公开工作中，始终坚持“实事求是，积极妥帖，循序渐进，扎实有效”的方针，以发挥好职代会作用为目标，努力建立良好的公司管理机制。经过多种途径收集、整理职工的意见和建议，及时加以解决。对行内需要解决的重大咨询题，则一律采纳无记名投票的方式进行。职代会各专业小组坚持经常性活动，职工代表提案有解答有降实，行支部虚心听取职工建议，作风民主，职工的参政意识明显增强，“想中行事，干中行事”变成了职员的自觉行动，极大地调动了职工的工作积极性。众人拾柴火焰高，团结合作的团队精神使全行人员拧成一股绳，职代会成为凝结职工力量的堡垒。
3．纳百家之言，集思广益。
我行充分认识到，在经营治理中的大政方针、年度经营治理目标、大额贷款的资金投向和机构增设、撤并等重大事项，能否有一具正确的决策，关系着一具单位或部门的进展大计。行务公开的一具重要目的算是广泛征集群众意见，经过工会实现民主治理。所以，发动群众参与讨论，依赖群众献计献策，成为我行行务公开的动身点与归宿点。为此，每逢重大事项，我行都要将具体议案以各种方式公开，经过召开座谈会等形式广泛征求职工意见。现在年初依照职工建议，把工作重点确定为“质量、效益、创新、进展“，用以指导全行的工作，并由此制定出《中国银行ｘｘｘ支行年工作打算》。该《打算》草案先交职工讨论，修改后正式提交职代会审议，并严格按照讨论、解答、建议、经过的程序，对《草案》修改了21处，最大限度地消除了别符合行业进展的隐患。
为推进民主决策，发挥广阔职员的主观能动性和制造性，积极参与经营治理，我行对提出合理化建议的职工采取了“五四三二一”的奖励政策。按照其所提出的建议赞成人数占全行的比例，分别以占五成以上、四成、三成、二成、一成划分奖励等次。几年来共征集合理化建议200余条，全行上下“心系中行，情牵中行，我为中行做贡献”的气氛空前高涨。
4．形式灵便，持之以恒。
行务公开要因事制宜地把握住公开的形式和事件，机械的“公开”最终将合导致“公开”成为敷衍了事的“形式公开”。对此，对属于经常性的工作，如年度的经营目标、打算等，我行定期在职代会、职工大会或行务会上公开；时期性的工作，如职员聘请、干部选拔等，则经过职代会审议、文件通知、公开栏等，在工作结束后公开。暂时性的工作，我们则随时发生随时公开。
运行机制的健全，加之我行广阔干部职工的努力，行务公开差不多作为一项基本制度坚持下来。不管大事小事，该公开的都要公开，该监督的都要监督，该奖励的都要奖励，对别按规定办事的，则毫别留情地处罚。全行上下形成了“看公开、评公开、查公开、议公开”的良好风气。从实际工作中我们也深切地体味到，行务公开真的为我行的各项工作奠定了
坚实的基础，取得了可喜的成绩。
5．春华秋实，硕果累累。
种瓜得瓜，种豆得豆，一份辛勤必有一份收获。行务公开的大力实施，使我们收获了累累硕果。我行的职代会制度日趋健全，工会的职能作用得到充分发挥，民主治理和监督差不多蔚然成风，职工的主人翁意识得到切实加强。由此，也带动了各项工作的顺利开展，我行延续多年超额完成上级行下达的各项业务指标，延续年被省行评为“先进单位”、“三防一保先进单位”，日照市金融系统“十佳职业道德服务先进单位”，并被日照市委授予文明单位，被省行授予“十杆红旗”单位。延续四年被市县总工会授予“先进单位”，被市、县总工会、市行、省行工会评为“合格职工之家”。数次被中国金融工委授予“金融系统榜样职工之家”，被中央金融工委和全国总工会分别授予“全心全意依赖职工办银行先进单位”、“全国榜样职工之家”称号。
回首过去，我们豪情满怀；展望以后，我们信心百倍。行务公开是我们成就事业的基石，也是一项长期的政治任务，怎么在新的形势下更好地推进行务公开工作，以此探究出企业再进展的新路子，是我们向来在努力的方向。我们相信，在上级的大力支持下，我们一定可以在行务公开工作中取得新的业绩，制造出新的辉煌。
寿诞祝词
恭敬的各位宾客，各位亲朋好友：
春秋迭易，岁月轮回，当甲申新春迈着轻快的足步向我们款款走来的时候，我们欢聚在这个地方，为XX先生的母亲——我们恭敬的X老妈妈共祝八十大寿。
在这个地方，我首先代表所有老同学、所有亲朋好友向X妈妈送上最真诚、最温馨的未动分毫祝愿，祝X妈妈福如东海，寿比南山，健康如意，福乐绵绵，笑口常开，益寿延年！
风风雨雨八十年，X妈妈阅尽人间沧桑，她一生中积存的最大财宝是她那勤劳善良的朴素品行，她那宽厚待人的处世之道，她那严爱有加的朴实家风。这一切，伴随她记忆了坎坷的岁月，更伴随她迎来了今天晚年日子的幸福。而最让X妈妈高兴的是，这笔珍贵的财宝差不多被她的爱子XXX先生所继承。
多年来，他叱咤商海，以过人的胆量和诚信的品质获得了巨大成功。但是，他没有不记得父母长辈养育之恩，没有不记得父老乡亲提携之情，没有不记得同学朋友相助之意，为需要帮助的亲友大方解囊，为视力故乡建设贡献力量。能够说，他把孝心献给了母亲，把爱心献给了视力故乡，把关怀献给了亲人，把诚心献给了朋友。我想，让我们共同响起热烈的掌声，为XXX先生送去无穷无尽的信心！嘉宾旨酒，笑指青山来献寿。
百岁平安，人共梅花老岁寒。今天，这个地方高朋满座，让严寒的冬天有了春天般的温暖。君颂南山是说南山春别老，我倾北海希如北海量尤深。最后依然让我们献上最衷心的祝愿，丝毫未动老人家日子之树常绿，生命之水长流，寿诞欢乐，春辉永绽！
未动分毫祝愿在座的所有宾客躯体健康、工作顺利、合家快乐、万事如意！感谢大伙儿！
第4篇：金融工作个人先进事迹
个人先进事迹
我从2004年开始在县政府办公室经济科工作，主要负责协调各经济行业以及金融等方面的工作。现就我个人作一个简要的介绍。
一、思想进步、政治合格
我在工作与生活中是一个立场坚定、思想进步的人，能够积极拥护党的领导，在思想和行动上与党中央保持一致，坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习、宣传、贯彻党的十七大精神，积极领会科学发展观、建设社会主义和谐社会等重大理论的科学内涵。
二、刻苦专研、素质过硬
由于非金融专业毕业，刚开始接手信用环境和金融生态建设工作的时候，对很多专业知识不了解，但我始终不气馁，我通过各种途径学习相关的业务知识，网络、报纸、书籍、向老同志请教等都是我的学习方式。经过学习，我不但对信用环境和金融生态建设工作得心应手、游刃有余，保质保量的完成了各项建设工作，还对金融知识有了一个全面和深入的了解。
三、工作勤恳、作风扎实
在信用环境和金融生态建设的过程中，我始终严格要求自己，脚踏实地，埋头苦干，做到了干一行、爱一行、钻一行，具有较强的责任感，同时，也能够开阔工作思路，创新工作方法，取得了较好的工作实绩。
1.积极开展信用社区和信用乡镇的创建工作。在信用乡镇和信用社区的创建过程中，我随同领导积极协调各单位，在信用乡镇建设中，清收、盘活不良贷款，化解村级债务，推动农村信用环境建设；在信用社区创建中，我与领导共同研究创建方案，创新工作思路和方法，使创建工作得以顺利的开展，2010年和2011年两年，我县11个乡镇和三个社区全部被评为信用社区，信用乡镇和信用社区占比100%，创建工作取得突出成绩。
2、积极参与金融信用县的申报工作。自创建金融信用县以来，每年我都会缜密的做好各项准备工作，随同领导多次召开会议，对各个乡镇、各个社区的创建进行部署、指导、督促和检查，严格把握好了每个环节，确保创建方案如期完成，我全程负责创建技术方面的指导，以及创建资料的收集，对各项数据都做好了衔接，保证了创建工作的成功。
3、协调政府、银行、企业召开银企对接会。08年金融危机以来，我县为贯彻国家的“扩大内需保增长”的政策方针，会定期召开政银企对接会。在这其中，我负责协调、召集各家银行召开会议、跟踪各家银行的项目进展情况，解决了银行与企业之间信息不对称的问题，为银行提供了不少优质企业，也一定程度上缓解了中小企业融资难的问题。
在今后的工作中，我将会进一步做好信用环境和金融生态建设的各项工作，为改善我县的金融和经济环境而努力。
第5篇：金融系统先进个人事迹
岗位上，实践着自己的人生目标和人生誓言。
一、用心积累知识，全面提高素质
”打铁还需自身硬”，多年来，我始终坚持政治和业务学习，牢固树立爱岗敬业、奋发向上、积极进取的思想观念，坚持良好的职业道德准则，努力提高自身的业务素质，不断适应工作的需要。随着金融体制改革的深化，金融创新业务的增多，我不管是在货币信贷部门，在纪检监察部门，还是在国库会计部门，都能够不断充实和拓展自己的知识结构，以适应银行业务飞速发展的需要。
二、乐于无私奉献，追求无悔人生
从农村出来的我非常珍惜和热爱自己的工作，把”人生的价值在于奉献”作为自己不变的人生信条。作为一名共产党员，不管组织上将他放在哪一个岗位，我都能勤勤恳恳，无怨无悔，不计名利得失，不计份内份外。不论是搞金融监管工作，还是做会计国库业务工作，不管是作为办事员，还是成为中层干部，-
都以谦虚好学的品格、诚诚恳恳的态度、脚踏实地的作风，在全行同事中都是有口皆碑的。
在从事货币信贷工作期间，每逢春耕生产季节和农副产品收购资金需求旺季，我多次组织辖内金融机构共同分析资金需求形势，研究讨论解决资金供求矛盾的对策，做好现金供给，满足春耕生产和收购农副产品的资金需求，有力地支持农村经济的发展。
在从事金融监管中，依法有效地对金融机构监管，为维护辖区金融业的安全稳健运行付出了努力。先后参与行内开展多项扎实有效的金融监管工作，完成了对金融机构执行利率政策及现金管理规定五次检查、存款实名制执行情况检查、城市信用社清产核资、邮政储蓄清理整顿和违规揽储等多项监管任务，对违犯金融政策、法规的行为提出制止、纠正和处罚的决定，为各类金融机构提出改进意见72条，有效地维护了金融业的有序竞争、健康发展。
在从事纪检监察室工作中，从建立健全内部监督管理机制入手，围绕支行中心工作，扎实有效地开展纪检监察工作，大力开展反腐倡廉宣传教育，确保支行无违法乱纪的人和事发生。
在从事国库会计业务工作中，我在担任会计业务主管工作的同时兼任国库核算综合岗，面对全新的知识，对我而言，这是全新的挑战，但我对自己充满信心，不懂就虚心请教学习，从填写记帐凭证到操作纷繁复杂的系统界面，一有时间就到机器上熟悉业务操作，常常在下班后认真查看研究各类凭证的意义，整理出学习笔记。同时，我仔细阅读国库会计制度汇编和管理办法以及会计国库业务核算操作手册等相关国库会计书籍报刊，并与实际工作相结合，积极思考如何降低岗位差错，防范资金风险，做到了在最短的时间内胜任岗位职责。
三、理论联系实际，积极开展调查研究
在工作10多年来，我平日点点滴滴的阅读、收集和积累，大大提高了他对金融理论、金融政策走向的敏锐分析能力，潜移默化中不断锤炼着自己对文字的驾驭能力，终使他在写作园地里收获了甘甜的果实--先后在《金融参考》、《西安金融纪检监察》、《**金融》、《**金融调研》以及省地级刊物发表文章30余篇。
我一路走来，虽然经过不同的岗位轮换，但始终坚持爱岗敬业的工作作风，不管处在什么岗位上，都能时刻严格要求自己，做好自己的本职工作，完成领导和上级行交办的各项工作任务，在平凡的工作中实现自己的人生价值：勤勤恳恳做事，平平凡凡做人。
金融系统精神文明先进个人事迹
营城支行行长杨建东
杨建东同志1988年12月参加工作，2014年9月入党，2014年1月，担任营城支行党支部书记，行长职务。杨建东同志在担任营城支行期间，围绕中心、服务大局，积极配合总行领导开展各项-
工作；以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，树立科学的发展观，深入学习贯彻落实党的十六大精神，广泛深入开展保持共产党员先进性教育活动，结合支行工作实际，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，坚持以“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为核心，从“努力完成任务、创造一流业绩，加强组织建设、培养一流作风，提升队伍素质、树立一流形象”等方面扎扎实实地做了大量具体工作。使营城支行各项工作取得较好的成绩。
一、以艰苦的修炼提升工作业绩
上任之初，支行存款总量严重不足、缺乏优质客户群、市场份额小、资产质量差的状况。2014年末支行存款只有57366万元，被兄弟行远远地抛在了后面。对前途缺乏信心，不少干部员工在工作中存在着畏难情绪，精神萎靡，情绪异常低落，思想很不稳定，抱有“破罐子”破摔、混日子的思想。在这紧要关口，-
分别召开支行大会，提出“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。把“家丑”给大家亮一亮，困难给大家摆一摆，把大家的干劲鼓起来。他还组织分理处负责人座谈，认真分析近几年业务经营中的问题和不足，制定出几年存款增长
计划，使员工进一步增强了危机感、紧迫感。他在各种场合讲的最多的一个道理是，国家落后就要挨打，企业落后就要受人欺，天上不会掉馅饼，要想把存款搞上去，扩大市场份额，还得靠全行员工埋头苦干，靠大家拧成一股绳；只要我们有一种对历史负责、对后人负责、对支行负责、对自己负责的态度，抛去一切私心杂念，一往无前，我们一定能把支行存款搞上去。杨建东同志是这样说的，也是这样做的，在担任支行的几年里，从来没有休息过一天，每天杨行长带领新班子成员跑企业、找客户、深入一线抓储源。本来2014年给父母买了一套新房，想让父母搬进新房享受晚年的幸福生活，为了工作装修房子的事-
一拖再拖。2014年夏天，母亲突然去世，每每说起此事，杨行长都眼圈湿润，这已是他永远的痛。通过营城支行领导职工上下的齐心努力，营城支行存款每年成倍的增长，截止到2014年5月底，支行存款已经突破了13亿大关。
在贷款方面杨行长从来严把放款关，在担任行长几年里没有放过一笔人情贷款。在清收核销贷款方面，从来不做老好人，用他自己的话说，不把可以收回的不良贷款收回来，觉得对不起自己的良心。2014年，杨行长知道欠贷款的企业要拆迁，就利用和镇政府的关系，要求从镇政府直接扣回已经核销的不良贷款，企业知道后找到杨行长说给他个人好处，拆迁的事让他不要管，被他婉言谢绝了。为了清收不良贷款，杨行长的父亲重病，杨行长没有伺候一天，他的妻子扛起了照顾父亲的全部责任，2014年杨行长的父亲不幸去世了。杨行长经常说，自己不是一个“好儿子”。正是杨建东同志的这种对工作忘
我的精神，才能收回不良贷款本金1445万元，利息111万元，本息合计1556万元。使总行的清收任务得以顺利完成。
二、增强服务意识，提高服务技能
营城支行临柜人员中新入行的员工较多，在服务意识、服务态度、服务礼仪、服务技巧等方面都迫切需要提高，因此杨行长提出要开展多形性的教育活动。组织员工利用班前，深入学习《滨海农商行员工行为规范的通知》、《中国银行业银行职业操守》等一系列规章制度，对总行每次服务检查情况通报及时传达到全体员工，把规范化管理和优质文明服务的要求转变成为每位员工的自觉行动。杨行长要求每位员工对客户做到十个“点”既：理由：少一点、行动：快一点、做事：多一点、脑筋：活一点、效率：高一点、微笑：露一点、能量：大一点、嘴巴：甜一点、说话：轻一点、脾气：小一点。要求临柜一线员工在规定的时间内，按照服务礼仪标准，人人考核过关，在临柜服务中熟练应用。通-
过现场示范培训，使人人达标。在员工中开展服务技能比赛和知识竞赛 实现业务考核内容多元化，表彰先进，鞭策后进，提高员工苦练基本功、学习业务知识的积极性及对产品的认知水平和综合业务素质，从而，在内部营造了人人争当优质服务标兵的良好氛围。
三、以诚相待，赢得人心
杨行长他十分注重生活小节，于细微处见真情，让员工其实感受到领导的关怀和组织的温暖，因此，从上任以来他和班子成员就把解决广大员工的热点、难点问题同增加凝聚力、向心力结合起来，从关
心员工利益出发，拉近领导与员工的距离，激发员工干事业的积极性。杨行长考虑到新分配来的外地女员工，在外边租房子不安全，就把四楼库房清理出来，作为女工宿舍，配齐空调、电视、热水器，新职工的家长激动地说孩子交给你们我们一百个放心。每当职工有病、过生日、婚丧嫁娶，都会有杨行长忙里-
忙外的身影。正是杨行长每天袒露着的一份份真情，员工们也个个以主人翁的姿态时时处处回报支行。
在仅仅这今年的时间里，杨建东同志带领员工，在营城支行发展史上写下了浓墨重彩的一笔。如今，他无暇回首自己付出的心血和汗水，又踏上了新的征程，正以昂扬的斗志和饱满的热情，为营城支行的快速发展奋力拼搏，不断地超自我，完善自我，朝着既定的目标阔步迈进。
营城支行
其心拳拳其情殷殷
——全国金融系统“职工之友”中国中信集团公司中信银行
先进事迹
中信银行行长在带领全行职工实现经营业务全面、协调、持续发展的同时，坚持以人为本，支持职工参与民主管理、民主监督，倾听职工心声，关心职工生活，不断提高职工素质，为职工排忧解难，努力构建和谐经营管理环境。在一-
次全行职工大会上，深情地说：
“我有一个多年的愿望，就是通过我和职工们的不懈努力，把济南分行建成一个‘健康向上、团结和谐的大家庭’，大家都能在这个组织氛围中成长进步，实现自身价值。”真是其心拳拳，其情殷殷。
经过4年多的努力，的心愿在济南分行已初步实现。全行职工心情舒畅、以行为家，全行上下精神振奋、和谐发展。职工亲切地把他誉为“廉洁勤政的好班长，二次创业的带头人，干部职工的良师益友”。
以先进理念引领职工
初，在济南分行生存和发展最为关键的时候，临危受命，调任中信济南分行行长。他带领新一届领导班子，率先垂范干事创业，大刀阔斧治理整顿，充分发挥职工的主人翁作用，全面进行改革创新，掀起了济南分行“二次创业”的新高潮。在全行干部职工的共同努力下，分行迅速实现了业务规模、资产质量、-
盈利水平、职工素质和社会形象诸方面的根本转变。
上任伊始，带领新一届领导班子成员进行了大量调查研究。当时的济南分行人心涣散，社会声誉下降，不良资产巨大，经营连年亏损，面临着经营和信誉上的双重危机，如何带领职工迅速走出困境，如何通过改革实现新的发展，犹如两块巨石压在他的心头。
仔细分析了济南分行存在的问题，清醒地认识到，面对“大病缠身”、百废待兴的局面，必须引入先进的企业文化，清除职工头脑中多年形成的落后的、僵化的思想意识，通过更新观念，树立起与市场经济发展相适应的新理念，增强紧迫感和使命感，鼓舞人心，凝聚人气，激发斗志，扭转颓势，走出低谷，迎接挑战。他下定决心，发动群众，依靠群众，带领职工从转变经营观念入手，开始了全行发展史上从未有过的大变革。
初，提出在《三年发展规划》的框架下，计划用一年左右的时间分阶段开-
展深入细致的思想教育工作，稳步推行企业文化建设，以文化建设为切入点，树立先进的价值理念，逐步清除即将开展的用人机制、分配机制、经营机制3个改革的思想障碍。通过以纪律教育、法制教育、职业道德教育为主要内容的“三个教育”活动，结合学习新《刑法》、《前车之鉴》等材料，从查找工作中存在的问题、隐患入手，引导职工提高法制意识、风险意识和职业道德观念。“三个教育”活动作为建立精神文化的一种铺垫，打开了职工禁锢已久的思想之窗。随后在他的指导下举办了中层管理干部、综合柜员、客户经理三个培训班，达到灌输先进理念的目的。在此基础上，旗帜鲜明地提出“转变思想、适应市场”，“无功便是过、无为便无位”，“客户在我心中、服务在我手中”等先进理念。为搞好文化建设，确保大面积的思想灌输不造成“夹生饭”的被动局面，分行积极探索以举办“沙龙”的形式，进行新思想观念的“二次灌输”。邀请平安保险公司的-
同志与分行10个分支机构以“沙龙”的形式举行巡回座谈，先后以“毛毛虫与蝴蝶”、“丑小鸭变天”“新观念、新机制、新发展”为题，探索先进企业文化与市场经济的关系，提出“以客户为中心，以市场为导向，以效益为目标”的核心经营理念。把“做卓越职工，创精品银行”树为企业座右铭，形成了“开拓创新、勤勉奋发”的企业精神。先进的企业管理思想逐步深入人心，提高了职工对改革发展的认同度，增强了危机感和责任感，激发了前所未有的创业热情。大家响亮地喊出了“时代为我添翅膀，我为中信而飞翔”的创业口号，并积极投身到改革创业的热潮中，全行上下唤发出勃勃生机。
用真情实意关心职工
经常在领导班子会上讲：关心职工就是关心银行建设，解决职工问题就是促进银行发展。他带领党组一班人真抓实干，努力为职工办实事、办好事，增强了全行的凝聚力。
建立“职工之家”，开展丰富多彩的-
活动。一是开展“送温暖”活动，做到“三必访”、“三必贺”：即职工家庭遇到困难时必访，职工及职工家属生病时必访，职工家庭有丧事时必访；职工生日必贺，结婚庆典必贺，小孩出生必贺。在分行，职工每逢过生日，都会收到工会赠送的一个蛋糕和一份祝福，感受到“家”的温馨；凡职工本人或直系亲属有病，行领导或部室领导总会出现在病房，小小的一束鲜花，传递的是无限的关爱；职工家有红白大事，总会有来自“职工之家”的祝福或慰问；新入行的外地大学生正担心无处居身的时候，行里已经为他们准备了集体宿舍，备下了必要的起居用品。行领导还十分关注职工的身体健康，定期组织大家查体。这些事情虽小，但却无不体现“家”的温暖，很好地激发了大家投身中信事业的工作热情。二是加强和职工沟通，实行“三必谈”：即职工思想产生波动时必谈，职工岗位发生变化时必谈，职工受到奖惩时必谈。在分
行，他要求工会配合党组织不定期-
地与相关人员进行座谈，沟通思想，并形成制度。三是在工作中注重感情投入，实行人性化管理。每逢建军节，召集部队转业来分行工作的同志进行谈心，听取他们的意见建议；“三八”节前后，召开女职工代表座谈会，让女同志们畅谈工作生活感受，交流思想，提出建议；中秋节这天，他和分行领导放弃与家人团聚的机会，与家在外地的单
身职工共度节日。四是关心职工疾苦，帮助解决职工困难。，分行一名职工的孩子得了白血病，他带头捐款。在他的感召下，职工捐款7万余元，还以工会名义多次给予困难补助。这位职工后来感慨地说，“孩子的病对于我来讲是极其不幸的，但是能生活在中信这个大家庭中，我又是幸运的。”领导、组织的关怀，让大家感觉到“家”的温暖，从而激发了大家投身中信事业的工作热情。
充分发挥组织保障作用，切实维护职工合法权益。经常对分管人事和工会工作的同志讲，既然我们把职工看成自-
己的朋友，依法维护他们的权益是义不容辞的责任。一是积极支持职工参与民主管理、民主监督。对党风廉政建设、经营指导方针、干部竞选聘任等重大事项，职工都享有监督权、建议权。二是逐步规范劳动合同管理工作。按照《劳动法》的要求，每年新签、续签劳动合同，加强劳动用工的法制化、科学化、规范化。几年来，分行从未发生过劳动争议事件，并顺利通过了省劳动厅组织的劳动年检。三是按时足额上缴各种社会保险金。，全行共参保359人，同时还完成了总公司补充养老保险的资金上划、系统升级、收益分配的工作。职工合法权益得到维护，增强了职工的归属感和责任感。
积极组织各项活动，丰富职工文化生活。随着时代进步和物质生活改善，职工对精神生活的期望值越来越高。责成工会及有关部门组织开展了一系列丰富多彩、健康有益的文体活动，活跃了职工业余文化生活。一是发挥自身优势，-
积极为职工服务。利用单位附楼建设职工餐厅、洗衣房、咖啡厅、健身房等设施，为职工提供健身娱乐场所。同时，成立了健身俱乐部，定期组织瑜珈、舍宾、街舞、太极拳等多种健身活动，使职工在紧张工作之余，身心得以放松、休闲。二是组织参加文体比赛，加强内外联络。多次组织职工参加济南市组织的各项体育比赛，使大家既锻炼了身体，又加强了与兄弟单位的交流。还多次开展郊游、游泳、拓展训练、演讲比赛、礼仪比赛等活动，职工文化生活有声有色。每年春节前夕，他还与大家欢聚一堂，演节目、猜谜语、做游戏、领奖品，欢度佳节。三是开展创优活动，增强荣誉观念。在职工中广泛开展争创“青年文明号”、“岗位能手”活动。，济南分行3个单位获得总行级“青年文明号”称号、5人次获得总行级“岗位能手”称号，济南分行团委被评为先进单位。5月，济南分行代表队参加了山东省电视台与民政厅举办的《军野夺标》节目，获得冠军；-
11月，历下支行韩瑜代表市工会参加了全国职工歌手大赛，获铜牌；12月，在济南市总工会组织的直属工会系统职工歌手比赛中，泺文支行谷琪娃代表济南分行参赛获得一等奖，分行获优秀组织奖。这些活动，都是在他的组织倡导下进行的。
着力提升职工综合素质
认为，职工素质提高就是生产力和竞争力的提高，是实现3年发展规划的关键，是企业最大的财富。他始终把企业文化建设作为“一把手工程”，把“塑造先进企业文化，提高职工素质，增强企业核心竞争力”作为全行工作的重要内容和目标之一，要求大家在经营管理理念上，从过去的“一本论”即资本管理向“二本论”即“资本+人本管理”转变，实现了向“以人为本”的转化，通过以文化引导人，用制度约束人，靠机制激励人，使职工不断更新观念，更新知识，努力提升结合素质。
为进一步增强济南分行的向心力，-
做好青年职工思想政治工作，安排工会、团委采取“请进来，走出去”的方式，带领青年职工参观“济钢”、“山东民航局”和民营企业“华泰汽车”、“力诺集团”等知名企业，学习他们先进的企业管理理念和无私奉献的敬业精神，使职工开阔了眼界，受到了教育。为培养大家的竞争意识和创优观念，分行在青年职工中开展了职业生涯设计活动，职工可根据工作需要和个人所长申请到适合自己的岗位，以尽可能地做到人尽其才。同时，根据行里统一安排，在保持业务稳定有序的前提下，对在岗职工实行多岗位交流，使职工得到全面的锻炼和提高。
十分注重提升职工的综合素质，在开拓业务的同时，始终把发现人才、锻炼人才、培养人才放在第一位，把开发业务的过程当成开发职工才智的过程，把推介金融新产品的过程当作职工锻炼、成长的过程。他要求建设学习型企业，根据业务发展的需要，积极开办各种业务培训班，不断提高职工综合素质。-
共组织各类专业培训500余人次，组织4名职工参加了银行业协会的“山东省银行业中高级管理人员培训班”，组织7人参加“中高级客户经理培训班”，组织25人参加了“岗前培训班”，并且利用总行的“视频会议系统”和“远程培训系统”，组织120余人次参加了“客户经理培训”和“金融信息化与知识产权保护培训”。并于年底组织了全行各专业岗位资格考试，作为评定、晋升岗位的前提条件。在他的大力倡导下，“创建学习型组织、争做知识型职工”已蔚然成风。初，全行正式职工中，大专以上学历仅占64%，到初，大专以下学历仅有3人。76位职工参加了山东大学等高等院校举办的金融学研究生课程进修班，经过两年的刻苦研学，顺利通过了考试，提高了学识层次。
全面打造职工人才队伍
大力推行人力资源改革，为改革发展提供充足的人才动力。开始，经过精心筹划，决定通过用人机制的改革，推-
动经营机制的再造。以“定编、定岗、定员”的三定方案为原则，实施了中层领导岗位竞聘改革，不拘一格选拔人才，打破了过去论资排辈的传统做法，建立了“变相马为赛马”的用人新机制。在激烈的角逐中共有46名优秀人才脱颖而出。初首次进行了全员竞聘上岗活动，按照“公平竞争”和“效率优先”的基本法则，实行“全员应聘，双向选择，竞争上岗”，坚持“选人看实力、定岗靠能力”，“以贡献定职别，以业绩定收入”，打破了“铁饭碗”，动摇了“铁交椅”，推动了机构设置、薪酬分配、内部考核等机制的逐步建立。通过竞聘选拔了一批素质全面、能打硬仗的优秀人才，造就了一支价值取向一致、团结进取的职工人才队伍。一是客户经理队伍，他们担负着不断开发和维护分行市场营销网络的经营重任。二是综合柜员队伍，这是分行搞好柜台服务、创建服务品牌的主体。三是综合管理队伍，通过市场开拓的锻炼和内部管理的磨练来获得成长，这支队伍-
集经营策划、组织协调和重大项目的运作于一身，是各项经营活动的优秀组织者。从而，为分行改革与发展提供了源源不断的人才支持和智力支持。
认为，培养人才只是手段和方法，人尽其才，才尽其用，真正为改革与发展做出贡献才是根本目的，也才能真正实现职工的根本价值，职工也才能把你视为根本利益一致的良师益友。因而，他十分重视让职工在银行业务的改革与发展以及经营效益提高上充分发挥聪明才智。
他带领业务骨干在巩固、发展传统业务的同时，加大了中间业务和创新业务的策划、研发、推介力度。在中信理财宝功能的基础上，开发了新的产品中信泉城联名卡，独家买断龙头商家贵和购物中心的pos系统，在当地首家创立了集银行pos与商家mis为一体的银商合作新模式，并顺利发行了“中信理财宝和累积优惠卡”，在当地银行引起新一轮功能效仿和整合。
他采纳了业务骨干的建议，积极整合公司业务，推广并灵活运用上级行的保兑仓、代理融通、出口退税贷款、网上银行、外卡收单、境内居民因私购汇、银行保险、代销基金等新业务；自行设计并推出了代签银行承兑汇票、动产抵押业务、货物质押业务、小额授信下汽车合格证质押、银证通、电话银行、电话投注福利彩票、缴费一卡通、储蓄存取款“免填单”等新业务，丰富了金融服务品种。
效益是银行经营的出发点和落脚点，是银行持续健康发展的保证，盈利水平的高低更是衡量一家银行经营水平和职工能力的标志。在他的指导下，分行加强了对效益的精细化管理。4年来，不仅扭转了虚盈实亏的局面，自始，还累计实现利润31665万元。分行连续4年被济南市政府评为“双文明建设先进单位”，4个基层单位获得总行级“青年文明号”，1个单位被团省委命名为省级“青年文明号”，12人次获得总行级“青年岗-
位能手”称号。全行职工为有这样的当家人而深感自豪。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。常以此自勉。在新的征程上，他正带领全体职工向着更高的顶峰攀登。
路政系统先进个人先进事迹材料
xxx同志先进事迹材料 xxx同志自进入路政系统以来始终坚持依法行政严格要求自己在日常工作中深入学习党和国家方针政策以及《公路法》、《省高管条例》等相关理论知识以不断提高个人政治、业务素质。认真履行岗位职责保证清障救援及时为保障公路的安全畅通和人民生命财产安全付出了自己的辛劳和汗水。在他身上充分体现了一个共产党员的忠诚与使命。2014年1月1日以来贵州省进入了恶劣的冰冻严寒天气灾情就是命令为确保道路安全畅通滞留车辆尽快通行受困旅客早日回家团聚该同志在保障清障救援工作的同时积极参与到抗凝冻保畅通工作中充分发挥共产党员的先锋模范作用舍小家为大家、爱大-
家忘我工作为我大队打赢这场自然灾害鼓舞了士气树立了榜样。在抗灾一线他废寝忘食埋头苦干。1月6日19时在救援回队途中经过贵毕公路k166800m易冻路段时气温骤降到零下4度外面滴水成冰。许多车辆因路面结冰进退两难无法动弹。他将清障车和事故车紧急停靠在路边停车带上一边向大队值班室汇报一边搬下随车携带的几袋防滑盐撕开袋口就撒了起来但由于结冰过快防滑盐 2 太少路面结冰没得到有效缓解。滞留的车辆越来越多受困司乘人员的情绪很不稳定面对情绪激昂的群众耐心地向群众说明路上的情况告知正在采取的各项积极措施郑重承诺一定会尽最大努力解决问题争取尽快通车并勉励大家携起手来共同迎战冰冻。等到同事赶到时
因长时间给群众做解释工作他的嗓子已沙哑得几乎说不出话来手、脸冻的通红。同事们心疼地让他先回大队休息吃饭他笑笑说“抗御冰冻严寒一刻也不能耽误没事的。”抓起防滑盐又埋头撒了-
起来。路面冰块在盐作用下化开后又忙着跑去指挥车辆他反复叮嘱驾驶员小心驾驶注意保持车距。并驾驶清障车为通行车辆开道压速当他拖着疲乏的身躯返回大队已是凌晨0时他才得吃上一口热饭。近一个月的抗击凝冻中他总是抢着干重活、累活时不时心痛同志们累着常让大家歇会儿而自己好像不知疲倦似的忙着一下都不停。耳朵上都生满了冻疮直到2月9日才开始结痂脱落。他无私忘我、兢兢业业的工作精神鼓舞了大队全体同志斗志共同打赢了这场抗凝冻保畅通的战斗保证了高速公路的安全畅通展示了钢铁路政的良好形象。
发扬中华民族传统美德
在行医中实现对患者的大善大爱
在这辞旧迎新的日子，我们欢聚一堂，向卫生系统的领导汇报一年来在为民行医中所取得的成果，和医疗卫生界的同仁们交流探讨行医经验。作为一名个体诊所的经营者，今天能作为接受表彰的先进个人在这里发言，我感到无比-的荣幸和激动。本人开办个体中医诊所已近三十年，从上世纪八十年代至今，三十年如一日，坚持便民利民的原则，坚持良好的医德医风，以坚定的信念发展中医事业，以扎实的医术造福广大患者，以高尚的医德全心全意为病人服务。一年来，本人在医疗知识的探索和医疗方式的创新等方面取得了一定的成果。
一、勤于探索，精益求精
七十年代中期，我中学毕业后随父辈学医，当时，受条件环境影响，学医之路历尽艰辛，但我以“世上无不治之症，唯有不精之艺”的理念时刻勉励自己。从此一刻未曾离开过医疗事业，参军之后，部队安排我从事医疗工作，转业后又随舅舅创办个体中医诊所，在这期间，我的医疗业务能力和水平不断得到提高。几年后，自己又创办了中医诊所，几十年来，自己主要对肩周炎、颈椎病、腰间盘突出，风湿、类风湿等疑难病症医治效果明显，医疗手段主要是针灸、推拿等，在创业初始，由于知名-
度不够，前来看病的患者少之又少，但儿时的立志、坚定的信念使我坚持了下来，在工作中
不断学习，再将学到的知识运用到工作中，经常用自己的身体反复实验，针灸的技巧愈加精湛，这给我后来的职业生涯奠定了坚实的基础。
1991年，一家省级医院在招聘中医医生，我参加了考试，取得了优异成绩，院方主动邀请我去上班，但后来经过考虑，我放弃了调往省级医院工作的机会, 我的家庭和父母需要我，家乡的人民也需要我，我便继续为家乡的卫生事业贡献力量，在工作中，我能够做到不断锤炼自己，工作尽心尽力，尽职尽责，以良好的医德医风和精湛的技术深受群众的欢迎和信赖。经过多年对医疗技术的探索，我的医疗技术不断成熟，得到了卫生部门领导和广大人民群众的认可。在日常工作中，我做到了“三个坚持”，坚持不间断学习；坚持整理工作记录，空闲时间专研特殊疑难病历；坚持抓好-
传、帮、带，培养下一代医疗人才。
在几十年的临床实践中，我积累了丰富的临床经验，整理了大量的工作笔记，其中有一段对风湿病患者治疗的文字记录，对后来创新治疗手段起到很大的作用，在临床应用中颇有心得。
二、注重医德，廉洁行医
中医作为中国文化的一部分，包含着大爱大善、平等诚信等深厚的中华美德。我能够深深理解并在生活和工作中得到体现。本人能够做到视病人疾苦为自己的疾苦，视病人为亲人，在为患者治病的同时，经常为患者讲解中医治病的好处与特点，使中医文化得到发扬。
从医以来，我坚持“只看病情，不看背景”的看病原则。
在我眼里，病人没有贫富、贵贱之分，都是需要救治的患者，多年来，遇到许多例家庭特别困难的患者，我都能无偿为其治疗或主动为其减免医疗费用；当然也遇到过家庭比较富裕的患者，面对红包或患者带来的礼物，我都婉言-
谢绝，我认为，要做一个好医生，就要处处为患者着想，能花10块钱解决的问题，决不让病人掏11块钱。
今年收治的一位患者，患脑血栓后留下中风后遗症，引起半身不遂，生活不能自理。患者家属听人介绍，找到了我。通过察看病情后，辩证施治，因其行动不便，治疗时有一定难度，但我克服了困难，没少扎一根针，没多要一分钱。经过一个月的治疗，患者手足慢慢恢复了知觉，还能自主活动，患者家属喜极而泣，感激万分。
多年来，我坚信为医之人，要做到医者仁心，只有人品好，医德高，医风正，心系百姓，才能得到百姓的认可，才能发挥自己的光和热，把中医的优势体现出来。在以后的生活和工作中，我要力争为患者切实解决病痛的困扰，继续深入专研医疗知识，并且要在治病过程中与患者做好沟通，培养好与患者间的“医患关系”，让患者在就医的同时拥有一份健康愉悦的心情。
二○一○年十二月三十日
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第6篇：金融机构服务中小企业先进单位和先进个人名单宣读稿
2012年厦门市金融机构小微企业金融服务工作先进单位和先进个人名单宣读稿
尊敬的各位领导、各位来宾：
银行业金融机构小微企业金融服务工作考评活动是由市经发局、市财政局、中国人民银行厦门市中心支行和中国银监会厦门监管局联合举办，作为今年“中小企业服务博览会”的重要配套活动。
成长型中小企业评选活动是经发局于2006年启动、每年评选一次的常态性工作，今年已经是第五次开展成长型中小企业评选活动。
为进一步引导和鼓励银行业金融机构改善和加强对小微企业的金融服务，厦门市经济发展局、厦门市财政局、中国人民银行厦门市中心支行、中国银监会厦门监管局决定联合开展2012年厦门市银行业金融机构小微企业金融服务工作考评活动，将目光逐渐投向中小企业；为中小企业量身打造融资方案；加大考核激励机制……在过去的2009年，厦门的银行业金融机构努力为我市广大小企业提供优质便捷的融资服务。评选最受中小企业喜爱的金融机构，作为今年“中小企业服务博览会”（4月18日举办）的重要配套活动，厦门市银行业金融机构小企业授信工作评价活动今日拉开序幕，从3月21日起，广大中小企业可以登录厦门中小在线网（www.daodoc.com）票选自己心目中最中意的银行。
五年来，成长型中小企业评选塑造了政府政策聚焦的着力点，推进了企业信用建设工作，倍增了中小企业工作成效。随着成长型中小企业评选活动的开展，参评企业逐年增多，入围企业数也逐年增加，“毕业”成长、跻身大企业行列的企业也呈逐年上升之势，部份成长型中小企业还率先登录资本市场开创更为广阔的发展空间。可以说，参加成长型中小企业评选已经成为我市广大中小企业实现做强做大目标的必经之路。
获评成长型的中小企业首先成为了各级政府政策的重点扶持对象，2010年度共计13家成长型中小企业获得国家重点产业技术改造专项补助资金1918万元；17家成长型中小企业获得国家中小企业发展专项资金1240万元；59家成长型中小企业获得厦门市中小企业发展专项资金的840万元的贷款贴息资金。一系列的政府扶持措施极大地促进了企业的发展，使成长中的中小企业更具竞争力和发展潜力。
其次，成长型中小企业获得了银行业金融机构等社会服务单位的青睐，各主要金融机构纷纷建立了成长型中小企业重点营销方案，为成长型中小企业提供全方位的融资服务，据统计，截止2010年末，参评中小企业中有243家企业分别从工行、农行、中行、建行、交通银行、兴业银行、厦门银行、农联社、中信银行、招商银行、平安银行、国际银行、盘谷、渣打等15家中外资银行获得38.09亿元人民币和200万元美元的贷款，比上一年度增加近10亿元人民币，增幅达34%，厦门的不少金融机构利用“中小企业成长型评选”平台寻找到一批信贷扶持企业，实现银企双方共赢的目的。
今年的“成长型中小企业评选活动”继续延续了“公益性、公正性、成长性和科学性”的原则，通过采取定性与定量相结合的办法，结合参评中小企业的信用级别来进行评选。全市366家中小企业的申报参评，比去年增加31户，比增9%，参评户数创历年之最，参评企业分布在机械、电子、化工、食品、纺织服装等制造业以及软件业、商务服务业、批发零售业等行业。经过近半年的企业实地走访、专业机构评信、专家联合会审以及公共媒体公示等环节，2011年度“最具成长性中小企业”、“成长型中小企业”和“具有成长潜力中小企业”名单已经产生。
现在我宣布：厦门三五互联科技股份有限公司等63户企业荣获“2011年度厦门市最具成长性中小企业”称号，厦门好年东米业有限公司等168户企业荣获“2011年度厦门市成长型中小企业”称号，厦门市路桥咨询监理有限公司等99户企业荣获“2011年度厦门市具有成长潜力中小企业”称号，于2011年4月13日以厦门市经济发展局厦经企[2011]132号文给予公布。
在此，我谨代表评选活动主办单位向上述330家获评的中小企业表示热烈的祝贺，祝愿你们事业 1
兴旺发达,谢谢大家！
第7篇：金融服务有限公司先进事迹材料
规范、创新、务实
热心、爱心、恒心
金融服务有限公司先进事迹材料
**普兰公司成立于2002年5月，专业从事金融服务。依托**新区较为成熟的金融市场，以中小企业和中小银行为主要服务对象，开展与票据交易相关的咨询、培训、信息、技术等业务。2012年5月，公司获批全国第一家具有票据经纪中介的金融服务牌照。公司一直以“三至文化”、“四有精神”为指导，以“服务于货币市场发展与完善、服务于**国际金融中心建设、服务于实体经济发展”为目标，为**经济发展等方面做出一定贡献硕士，全方位的提升职工的职业精神、职业素养、职业技能和职业操守。
公司响应上级总工会的各项号召，积极参加上级总工会举办的文体活动，值得一提的是在“劳动光荣，实现梦想”**职工职业道德和价值取向大讨论活动中，组织员工积极参与研讨会、行业格言、征文大赛等活动；在2013年**职工体育健身四季大联赛暨“陆家嘴杯”楼宇职工体育健身大赛、第二届虚拟运动会四季巡回赛中，公司的“自行车队”在开幕式进行了骑行表演；工会也积极参加新区新区的“三亮工程”等活动，都取得了一定的效果。
公司热衷于社会公益事业，于2012年3月成立了普兰爱心基金会，并把“司庆日”当天的所有收入捐赠至基金会账户，以备向有需要帮助的地区或个人进行帮助。基金会成立以来，向福建省贫困小学捐赠文化用品、日常物品等千余件，并成立“普兰爱心书屋”；向**大别山小学捐赠防寒衣帽；向西藏普兰县暴风雪灾区捐赠10万元；四川汶川、雅安地震公司第一时间奔赴现场捐赠物品、向爱心超市捐赠衣服200件等。公司各分公司、办事处也在各地纷纷奉献着自己的爱心，绍兴办参加绍兴市慈善总会“一台复读机”捐赠项目、天津办加入“麦田计划”、宁波办员工捐献血小板、沈阳办为农民工学习捐赠学习用品、南京办参与关爱留守儿童、江阴办参加“搜狐公益-给孩子加个菜”捐款活动等等，普兰的爱心正向全国各地传播。
公司日新月异的发展，也迎来了政府和媒体的关注。中科院副院长李扬来访、著名经济学家许小年来访、国务院发展研究中心金融研究所所长张承惠来访、原**新区书记徐麟来访等，公司李映辉女士作为嘉宾连续两年受邀参加“陆家嘴金融论坛”，新华社记者特意来公司进行实地考察采访，一系列的社会关注让公司更有动力和信心面对未来。
第8篇：社会服务先进个人先进事迹
---习贯彻党的基本方针政策。作为一名志愿者，我积极学习“三个代表”的重要思想，通过学习讨论不断提高自己的理论水平，并在现实生活中实现它，以饱满的热情去参加各项活动，服务社会，在工作中树立好的形象。在献出爱心的同事，得到的是帮助他人的满足和幸福，是无限的感动和快乐。
2、工作中高标准、严要求、爱岗敬业、爱学生
由于刚刚从事工作不久工作经验不足，因此我能够勤奋学习，向有经验的老教师学习教学方法、教学经验等等，努力将最好的状态都投入到课堂当中。努力工作，以岗为荣，以苦为乐，热爱每一位可爱的学生——祖国的未来！发扬自我奉献的精神，努力实践自身价值，无论领导安排我干什么，多么间距的任务，我都尽心竭力地、出色地
区完成。
3、积极参加各项志愿活动，服务群众，回报社会---校还组织的同学去烈士陵园进行扫墓，扫墓活动是对烈士的一种敬慕，同时也能充分激发学生们的民族自豪感！
青年志愿者活动为大家提供了互相帮助、互相关怀、关心的社会机会，加强了人与人之间的交往与关怀，减低彼此间的疏远，让人们在无限的奉献的同时，学会互相关怀、互相信任，从而形成一股“我为人人，人人为我”的团结互助精神，有助于进一步改进社会风气，净化社会环境。青年志愿者行动正是鼓励越来越多的人参与到志愿从事社会公益和社会保障事业行列中来，让其从中获得。
我一定会再接再厉，继续延续我的志愿者生涯，继续我的志愿活动，继续为做一名名副其实的志愿者而奋斗！
篇2：公益先进个人事迹材料
公益先进个人事迹材料
公益先进个人>事迹材料
本人性格开朗，热心公益，服务社会。自高中起便在不同地方有时数不同---厌枯燥乏味的工作，也不拒绝紧张刺激的工作。认真对待分配给自己的每一个任务，不马虎应对，保证工作能高质量、高效率地完成。
思想是行动的指南。入学以来，“热心公益，服务社会”一直是我的座右铭，在这两年的时间里，我一直坚守着这句话。同时，我也一直在提升自己的人生观、价值观和世界观。思想要求上进，积极向组织靠拢，响应党的号召。认真学习马列主义、毛泽东思想、>邓小平理论和>三个代表重要思想。在进入大学后及时向组织递交>申请书，有幸成为第一批入党积极分子，成为预备党员。一直以来，都是以高标准来要求自己，遵守学校、学院各项>规章制度，从身边的小事做起，不断提高自身素质，始终保持学生干部的先进性并积极朝更高的方向努力，起到模范先锋作用。
大学以来，我曾义务献血400ML,积极参加中山市政府举办的2014中珠城际徒步55KM志愿者。在2014年暑假，---现代化发展，增进法学系与外界的交流联系，我开创了法学系首个微信公众平台——滨外法学。在“青马骨干>培训班”中担任代理>班主任，开展以“理论授课、自主自学、社会实践、素质拓展”为内容的培训课程，提升学生骨干的综合素质，打造具有新时代先进理想信念的学生干部队伍。我热爱志愿服务和社会实践，在历练中体验成长的喜悦，在实践中不断完善自己，为他人和社会贡献自己的力量。心系社会，积极开展志愿服务，组建志愿服务队，前往天津市七色花舍义演义卖现场，参与节目演出及现场的志愿服务。以自身专业为依托，组织同学一同前往社区进行义务法律咨询和法制宣传活动，在实践自身专业知识的同时为社区民众提供无偿法律援助。
苏培亚（法学系120409班）
我是天津外国语大学滨海外事学院12级法学系大三学生。曾在法学系、法学会担任干事。在大学的这两年时间里，---
中国共产党预备党员。经济系120404班团支书，院职业发展协会副主席，140401班助理班主任，2013年第六届东亚>运动会优秀志愿者。思想上，一次性通过一级、二级党校考试，被评为2013-2014年度优秀团员，并有幸成为12级第一批被组织吸纳的党员。学习上，连续两年专业课成绩排名第一，获得学院一等奖学金，多次获得院“三好学生”、“优秀学生干部”等荣誉称号，2014年度荣获天津市人民政府奖学金。社会工作上，现任院职业发展协会副主席，代表学院参加天津市女性创业大赛并获得优秀奖。带领职业发展协会举办“创业策划大赛”、“职场达人秀”、“优秀学子访谈”等活动20余项，协助就业指导中心举办学院大小型招聘会及专场宣讲会10余场。所在协会被评为2014年院“先进集体”。2014年度担任经济系140401班助理班主任，在职期间，组织班内同学进行班委竞选、安全教育班会、团日活动、班歌大赛、心理剧大赛等活动。社会实---
积极投身社会公益活动，获得腾讯“微公益”官方认证身份
多次组织社会公益募捐、孤儿院儿童>慰问、西部联谊手拉手活动
带领队伍参加2013年暑期西部支教
第六届东亚运动会期间，担任“海富新都”运动队酒店志愿者总负责
左茜（经济系国际经济与贸易130401班）
我现任130401班团支书、经济系学生党支部四组正组长一职。思想上要求进步，积极向党组织靠拢，一次性通过一级、二级党校考试，学习成绩优异，荣获院一等奖学金、国家励志奖学金、院三好学生、优秀团员荣誉称号。在工作方面，成功组织了班歌大赛、一系列团日活动以及入党动员大会等活动，有很好的组织能力。在成长的道路上，公益如影随行，2008年汶川地震，全国上下万众一心共抗灾难，我组织全班同学为灾区募捐；奥运会，我有幸作为一名啦啦队员亲临火炬传递现场及多个比赛---认真，严格要求自己。在大二综合测评中，我以班级第一的成绩获得学院二等奖学金，并荣获院级“三好学生”称号。工作上：在学委工作中始终坚持“为同学服务”的原则，做好老师和同学之间的桥梁，为大家营造更和谐的学习氛围。身为党支部二组副组长我积极给组员树立良好的榜样形象，而作为院青协的一份子，我无悔自己的选择，这将成为我大学时代靓丽的一笔。大一参加“感恩节明信片义卖”、“特殊儿童学校文艺汇演”、大港养老院养老院做义工等活动，大一暑期还参加了“一路公交，与爱随行”公益活动。活动获得了良好的社会效益，不仅登上滨海时报，入选微博暑期公益活动1000强。现任青协社区服务部部长的我，带领部员开展“天同医养院敬老”、“特殊儿童学校公开课”“外大>孤独行走”等活动，并参加志愿者公开培训课，带领群体部员获得结业证书。2014年11月“情暖甘肃，爱心冬衣”活动，我带领的小组精诚合作，获得居民大力支---拓展培训部组织本校“达沃斯”志愿者招募活动； 随青协参与新浪微博组织的“圆梦中国”公益活动评选，进行在滨海新区主要公交站发放印有“我愿为老人让个坐”的公交卡套以及组织万人签名志愿活动，该小组荣获院2014年暑期社会实践优秀路队称号； 根据团市委下发文件以学校为单位对天津市各大剧院进行调研活动，包括向观众发放调查问卷、对剧院负责人进行采访等活动方式； 参与学校迎新志愿服务并担任宿舍区负责人；
参与院青协组织的志愿者专业性服务培训并获得“优秀志愿者”称号； 参与“弘扬中华>传统文化-实现中国梦”大型公益讲座义工培训的义工服务活动
篇3：暑期社会实践先进个人主要事迹
暑期社会实践先进个人主要事迹
篇1：
今年的暑期社会实践已经圆满结束了。回首这次实践活动的前前后后和整---工友立刻叫停了他，告诉他装错了。黄吕晶就虚心的向前辈请教，在前辈的指导下，他明白了15mm的螺丝只需要配一个垫片和一个弹簧圈，25mm的才配两个垫片和一个弹簧圈，并且弹簧圈都装在贴近螺帽的地方。因为他的热心和虚心，因此，他也认识了很多的工友.和他们一起工作，一起谈论产品的生产和运营等等。为此，他也受到师傅及工友们的一致好评。
另外,学院要求小分队要有专人负责每天向学院报道小分队的最新情况，黄吕晶毫不犹豫地主动承担了此项任务.由于东源电器没有提供上网的电脑，所以，报道也不能通过邮件方便的传到学院,他就借助手机短信,每晚用手机信息一条条的把小分队的进展情况发到学院.尽管每天工作回来后都很累，但是他从没有懈怠。同时他负责与学院领导和实践单位领导的联系和沟通。学校每年都会给学生一张社会实践活动成绩登记表，并要求学生在实践单位盖章.在实践服务快结---招呼，能够在公司的员工和领导心中形成良
好的形象，为学校和学院争光!
篇2：
在过去的一学年中，我一直保持着较高的思想觉悟，严格要求自己，积极贯彻党的方针政策。在学生工作方面，我一直本着锻炼自我、服务大家的宗旨，参与各种形式的实践工作。在这段时间内，我一直以一名学生干部的身份严格要求自己，认真负责，圆满的完成了组织交给的各项任务。
我不仅在学校的工作中积极要求进步，同时更加注重在社会中锻炼自我，服务社会。因为我知道，要成为一名优秀的符合社会需要的大学生，不仅要有一定的科学文化技能，更重要的是有奉献社会的精神并且懂得如何把自己所学的东西运用到社会生活中去。因此，为响应社会实践锻炼能力的号召，我组队参加了*****2015年暑期社会实践活动。
本次实践我队从五月开始策划，从---在社会实践活动中所做出的努力。我也深知，自己还有许多不足之处有待进一步提高和完善。但今后，我将继续以积极的态度，饱满的热情，把握机会，投身到社会实践中去，为社会做出自己应有的贡献!
