川藏联网工程先进事迹（精选8篇）_青藏联网工程先进事迹
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第1篇：川藏联网观后感
西藏昌都地区的藏族同胞，冬天不再寒冷
4月22日上午9点，国家电网技术学院组织全体学员在报告厅参加“青春建功川藏联网”先进事迹报告会，学习深入一线的建设者们不畏艰险的光荣事迹、无私奉献的伟大精神。
由于历史原因，西藏昌都和四川甘孜南部地区电力发展严重滞后，电网长期孤网运行，网架薄弱，电力供应紧缺和无电人口问题十分严重。为解决这一难题，促进西部发展以及藏区的繁荣稳定，国家电网公司贯彻中央西藏战略工作部署，落实国家西部大开发战略，积极推进川藏联网建设工程，造福藏区人民。
从各位先进工作者的报告中可以知道，线路东起四川甘孜藏族自治州的乡城县、途经巴塘县，西至西藏昌都，新建巴塘、昌都2座500千伏变电站以及邦达、玉龙2座220千伏变电站，新建昌都-巴塘-乡城双回500千伏、昌都-玉龙双回、昌都-邦达双回220千伏线路，全长1521千米。川藏电力联网工程建设难度极大，是迄今为止世界上施工最艰难的输变电工程，地处川藏高原腹地，穿越高海拔、低气温无人区，沿线高寒缺氧、地质复杂、冻土广布，工程全线地质构造极其复杂，地震、崩塌、滑坡、泥石流、风灾等自然灾害频发，技术难度极大。经过2万余名电力员工在高原日日夜夜奋战8个月，工程提前半年竣工，成功投入运行，给藏区人民带来光明与温暖。让昌都的藏族同胞可以温暖过冬。冬天不在寒冷,同时也点亮了昌都地区。为昌都地区未来发展提供了可靠的保证。
让我最为感动的是，奋斗在建设一线的员工们把自己最美的青春年华奉献给电网建设，无私奉献，任劳任怨，从不抱怨，克服了极寒、缺氧等极端天气条件，有家不能回，只为藏区人民万家灯火。作为国网新员工的我们，应向前辈们学习，努力工作、不畏艰难，为电网事业奉献青春，贡献自己的一份力量。
第2篇：“青春建功川藏联网”先进事迹报告会心得体会
“青春建功川藏联网”先进事迹报告会心得体会
佛说“
一夜一菩提”，我说“一看一人生”。
经过300多天的努力，国家电网送配电工人完成了世界上一个奇迹——在川藏高海拔地区架起了500KV电网，给一直生活在黑暗中的藏族人民送去了光明和温暖，在中国西部架起了一条天路。
看了这次报告，我深有感触，在那么恶劣的自然条件下，他们克服了高原反应、地震、高温、大气、沙尘、泥石流等一系列的困难，并提前半年完成了任务，体现了国家电网“努力超越，追求卓越”的企业精神。给我印象最深的是381国道，381国道很窄，而且经常有泥石流，道路边上都是悬崖峭壁，危险随时都会发生。他们经常翻山越岭两天多才能到达目的地，而且环境变化很大，都是“一山有四季，十里不同天”的气候，昼夜温差能达到30多度。同时，川藏地区属于地质活跃的地区，最可怕的是随时而来的地震，他们在施工过程中经历了无数次的地震，有时还会有雷雨，那里的雷电就在眼前，离他们很近，有一次一道闪电就落在他们10米左右，他们都吓呆了，半天没回过神来。他们随时都会面临死亡，但是他们没有一个退缩，都坚持了下来，完成了这个神圣且严峻的使命。
国家电网川藏送配电工人——你们是最可爱的人。你们完成了国家和人民的使命，你们保护了大家，而放弃了小家。记得一个负责环保工作的人，说她去川藏时，女儿正好考上了离家100多公里的一所重点中学，这是女儿第一次离开家，女儿特别希望妈妈的陪伴，可是为了工作她却没能陪在女儿的身边，临走前女儿问妈妈“你能三个月回来看我一次吗？”。听了这句话，我们都哭了。想到有多少电网人为了川藏电网付出了那么多艰辛；多少电网人不能看到自己的孩子出生，咿呀学语，开始学习走路；多少电网人在父母生病时不能陪在父母身边；多少电网人被亲人埋怨，不能得到亲人的理解；多少电网人承受身体的不适，坚持在一线为这条电网天路的建设贡献自己的一份力量。
如果没有川藏送配电工人，还有多少人会生活在黑暗中；如果没 有川藏送配电工人，还有多少孩子不能看到光明；如果没有川藏送配电工人，多少清洁能源不能得到充分利用，白白浪费。川藏送配电工人在出色的完成任务之余，没有忘记我们的环保问题，川藏地区的生态环境脆弱，极易破坏，他们最大限度的保护了生态环境和野生动植物。为了保护野生动植物，他们要绕很远的路架设线路，给施工带来了更大的困难和挑战。
在川藏送配电工人的努力下，藏民看到了光明，现在川藏电网已经运行168天，各种资源合理利用起来。特别是四川宜昌由一个原始封闭的贫困城市，变成了一个工业发达，经济快速发展的现代城市。正在改革开放的新中国没有忘记偏远地区那些还生活在黑暗中的人民，国家电网汇集了人力和物力架起了一条神奇的天路，把光明和温暖送到了川藏高原上，实现了技术上的突破，同时也实现了建国60多年来中国人民的愿望——给全国人民送去光明。这是我们国家电网人的荣耀！我们青年人一定会以你们为榜样，为国家电网奉献自己的青春力量！
第3篇：援藏教师先进事迹
援藏教师先进事迹
十余年的工作，X老师有过挫折更有收获。2002年因为班主任工作出色被评为“区优秀班主任”。2006年担任外贸班班主任，一如既往辛勤耕耘，2007年再度被评为“区优秀班主任”。
做好班主任同时，X老师教学科研业务不断提升，2002年所带学生高职考本科率创历史新高，列全省前茅；2007年学生XXX获高职考服装类状元。20XX年主持的课题《XX班普通话教学策略》获市二等奖。
因为德育和教学工作出色，20XX年被任命为首届西藏班班主任。自带西藏班以来，X老师更是潜心育人、呕心沥血，成了西藏孩子心中的好妈妈、好老师。
一、让孩子们倍感母爱的宁波阿妈
西藏学生，特别是有几个年纪较小(十四五岁)的同学，远离家乡来甬求学，思乡心思重，特别渴望获得呵护和关怀。为了能让孩子们沉下心来学习和生活，有多年班主任工作经验的X老师在三年的工作中首先做了孩子们的好妈妈。
1.放弃节假日，以校为家陪伴孩子们
三年来，X老师几乎没有完整的休息日，特别是在汉族同学回家休息的双休日和节假日，为了不让孩子们觉得孤单，X老师主动放弃回家休息时间，下孩子们的寝室陪他们聊天，为孩子们缝补破裂的衣服，到活动室和他们打球，陪他们跳锅庄，甚至到操场和孩子们一起玩她自己并不擅长的篮球……让孩子们感受到有一份关爱一直围绕着他们。
2.忙里偷“闲”，改善孩子生活
从孩子们到来那天起，当X老师看到贡嘎在洗澡后又穿上脏衣服那刻起，她就利用下班时间帮孩子们购物。同时，由于学校地处僻壤，X老师三年里为孩子们什么都买，从T恤到棉袄、羽绒服，从洗面奶、沐浴露到皮带、剃须刀，包括孩子们的内裤。到高二，她已经记得大部分孩子衣服裤子穿多少大，鞋子穿多少码。然而为西藏孩子没完没了操心的X老师却遭到了女儿(才上幼儿园大班)的抗议。尽管于心不忍，但X老师知道她必须得坚持做好“宁波阿妈”。
3.奔波医院，成孩子一剂“良药”
孩子们三年长住学校，特别是由于气候的关系，病痛更是难免，三年来，近十个孩子住了院，有得肝炎、肺炎、气胸、严重肛瘘的，更有得癫痫、脑中枢神经紊乱的……孩子住院期间，X老师更是放弃了大量的休息时间去医院陪护孩子，给孩子们带去水果、睡衣、励志书、MP3。给气胸的旦增擦拭身体、洗净脏衣，为严重肛瘘的次仁陪夜，更是一个月不间断的看望脑中枢神经紊乱的扎西次仁……X老师说尽管是拖着忙了一天的身体去医院看孩子，但听护工说她的到来是孩子一天中唯一的笑的源泉时，自己再累也是值得的。
4.家庭团聚，温暖孩子心灵
带孩子回家过年的举动确实让孩子们感受到了一家人相处的幸福。半年的朝夕相伴，相处时间远胜于普通班师生两三年的相处时间，对孩子的惦念使X老师在孩子们到宁波后的第一个春节就主动要求带孩子分批去她家过年，她教孩子们包汤圆，让孩子们感受宁波的年味，孩子们特别开心。第三年孩子们又去她家过年的时候，已经跟在自己家一样自如了。X老师说由于孩子们不吃海鲜，她用来款待孩子们的除了肉还是肉，但孩子们就是有一种难以言说的兴奋。
X老师坦言责任到后来就渐渐变成了爱，用行动诠释的爱更是一种伟大的力量，这是课堂上用知识难以替代的。难怪孩子们在到校一个月后就有XXX和XX叫她妈妈了。
二、让孩子们领会汉语魅力的语文教师
由于首届西藏班学生生源不太理想，年龄跨度大，学历参差不齐，汉语水平低。作为语文教师的X老师，认为提高孩子们的汉语水平，她责无旁贷。
1.汉藏结对，营造学习氛围
针对部分孩子不懂汉语的现状，X老师通过结对活动积极营造汉语学习的浓厚氛围，比如为孩子们购买一人一本新华字典，组织本地优秀学生与孩子们一对一助学，发动语文组的四位老师与没有普通话基础的孩子们结对，开展班级间的结对联谊活动。
2.专门补习，夯实学习基础
为了有效提高孩子们汉语水平，身体并不好的X老师坚持利用中午的休息时间替全班孩子补课，另外在夜自修看新闻联播时间，为特别需要补习的十个基础差的学生开班补习普通话。一年半的补习为孩子们考取汽修上岗证、初级工证书和学习其他课程打下了扎实汉语基础。实习前，孩子们都能写简短的文章，在听说读写能力上有了一个质的飞跃。
3.考级培训，增强学习信心
为了进一步提高孩子们的汉语水平，X老师还对学生进行了普通话考级培训，20个参考学生中18人通过了不同等级的普通话测试。这一尝试不仅提高了孩子们学习汉语的信心，更重要的是通过强化培训，孩子们能够独立阅读各种书刊，感悟祖**语的魅力。
三、让孩子们拥有优秀品格的班主任
X老师认为，作为班主任，不仅要给予孩子们生活上的照顾，让他们学好技能知识，更要培养他们健全优秀的品格。X老师还把平日工作的重点放在了孩子们优秀品格的培养上。
1.从低起点到高标准
尽管孩子们行为习惯比较差，态度比较散漫，但是纯朴善良的他们有着较大的可塑性。对这些低起点的孩子同样需要给予高标准要求。对孩子们，除了在生活方面予以特殊的关怀之外，X老师在德育教育方面和其他班级学生一视同仁，不偏袒更不放弃。多引导，多示范，多强调，多激励，多表扬，经过一学期的努力，西藏班完全适应学校严格的管理，并在四项竞赛上名列前茅。在开创了这个良好班风之后，在接下来两年半的时间里，西藏班的荣誉纷至沓来，区合唱比赛一等奖、金秋歌会一等奖、金秋诗会一等奖、拔河比赛一等奖、卫生纪律先进班级……学生在一连串荣誉的激励下，变得更自信、更好学。
2.从小目标到大方向
用阶段性小目标垒起终极大目标。大到整个高中阶段，小到每一周，X老师对学生都有目标要求。每周班级要有开心地进步，每月班级要有一次荣誉，每学期班内每个孩子都要有新的亮点。在高一阶段主要以各项比赛成绩激励学生，比如在全校演讲比赛中获得第一名的洛桑达瓦对全班孩子的促动很大。高二主要是顺利通过从业资格考试，面对三千多道题目，西藏班孩子全员通过，通过率在全校八个汽修班中名列第二。高三实习阶段的目标是获得实习单位的高度好评，十家4S店从开始的害怕接手西藏学生到最后实习即将结束时多次挽留学生，孩子们的实习态度和技能受到各4S店的高度评价，被认为是从接手实习生以来最勤奋最好学的一批学生。
3.从小奖励到大进步
由于很多学生只受过小学教育，所以他们的心智跟他们的实际年龄存在着一定的差距，对于这些学生，相比于批评，更适合采用赏识教育，时常有据可依的表扬更能激发学生的积极性，更能引导学生向上向善发展。基于这些认识，X老师和其他任课老师在这一点上统一思想，对孩子们一点一滴的进步及时予以肯定和表扬，孩子们在积极的激励中不断的发现自己的闪光点，以至于西藏班学生成了全校问候老师最响亮最真诚的队伍，全班出现了“我进步了”或“我要进步”的浓烈氛围。在毕业典礼上，三年的进步和成绩受到了市区教育局领导的高度肯定。
5.从小团体到大团队
让孩子们在体验式活动中培养团队合作能力，锻炼团队精神。X老师基本上安排学生两星期一次外出，让学生走出课堂，走出学校，了解宁波，了解XX。带学生去鲁迅故里，感受民族之魂；带学生去博物馆，感受商帮文化；带学生去北仑港，感受港城的现代化；带学生去4S店，感受企业文化……诸多的外出活动使学生在潜移默化中改变了过去以寝室或家乡为单元的小集体意识，团队精神、纪律观念得到了加强，此外，孩子们的见识和学习的欲望也进一步得到了拓宽和增强。
四、让孩子回馈故乡的领航员
1、毕业前夕，打通就业渠道
临近毕业，X老师和她们团队通过各种方式为孩子们在西藏联系了多家4S店，并与拉萨四家有影响力的4S店约好面试时间，为孩子们的及时就业铺好了道路。今年的毕业生也将踏上工作岗位，X老师已经为孩子们回拉萨就业做好了更充分的准备。
2、穿行拉萨，谋求工作岗位
在坐了两天两夜火车后，X老师和她们团队成员顶着路途的疲惫和高原反应带孩子们挨家找工作。孩子们的优秀和先前的就业联系让孩子们较快的找到了理想工作。到目前为止，除了一个学生因身体原因在家休养外，所有学生都找到了合适岗位，有一半以上的孩子正从事着与汽修相关的工作。
3、就业跟踪，关爱撒播西藏
近一年来，孩子们对X老师的问候从未间断过，X老师更是对孩子们的就业做足了跟踪工作，对孩子们在工作中遇上的问题进行及时的引导帮助。现在从事汽修的孩子中，月收入高的有七八千，大部分孩子都有三千左右，懂事的孩子们不仅解决了自己的生活开支，还帮助家人过上了好日子。这是X老师最感欣慰的。
“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”尽管在工作过程中碰到了以前不曾碰到过的种种困难，但是，X老师始终认为，这些年，与这群纯朴可爱的孩子在一起，是美好的经历，是上苍赐予的宝贵机会，是值得一生享用的精神财富。
第4篇：学习青藏联网工程先进事迹个人体会2
《学习青藏联网工程先进事迹》
个人心得体会
对于一个在西藏从事电力行业的工作人员来讲，我想没有谁不会知道“电力天路”这个名词，这就是世界上海拔最高、高寒地区建设规模最大、施工难题最多的输变电工程——青藏联网工程。
这项伟大的工程，于2011年12月9日提前一年建成并投入试运行，青藏联网工程的成功解决了西藏人民长期以来发电送不出去的问题也给西藏千家万户的人民送去了光明。然后，在这项被世人称为“电力天路”工程的背后，却凝聚着无数人的心血和期望。全体参建单位及3万余名建设者，面对的是高寒缺氧、生态脆弱、冻土施工和设备研制等4大世界难题，即使是这样的困难，3万余建设者无不攻坚克难、顽强拼搏，以“缺氧不缺斗志、缺氧不缺智慧、艰苦不怕吃苦、海拔高追求更高”的英雄气概，坚持战斗在“生命禁区”，不断挑战生存极限和施工极限，以实际行动诠释着“努力超越、追求卓越”企业精神和“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观。一个个伟大、似乎无法实现的工程背后，留下的就是这样的传奇！这样的先进事迹，感人至深，催人奋进。
越是条件艰苦的地方，就是越容易出成绩的地方，也是越容易考验人意志力的地方。在先进事迹中，有这样一些话：“唐古拉的冬天有多冷？如果不戴手套，手一碰到冰冷的塔材，立刻就会被粘住。工地上没有饮用水，从100公里以外的那曲镇买来的水，也在回来的路上冻成了冰……”；“在他们的食堂里，听着呼呼的风声，看着他们就着沙子把碗里的饭吃了下去……”；“我们在经受大自然的洗礼，我们在作一种奉献……”；“在戈壁上，风与沙是一对忠诚的伙伴，它们强强联合所产生的能量，如果不亲自体会是无法想象的……”；“这里是冬意浓浓，一阵凉风吹过，脸上像被小刀划过一样……”看到这样的话，就让我潸然泪下。
榜样的力量是无穷的，青藏联网工程先进事迹必将提供越来越强大的精神动力。学习了解它，犹如一场及时春雨，滋润着国家电网每一个员工的心田。面对深化“两个转变”、创建“两个一流”的目标与任务，国家电网人将在青藏联网工程建设者先进事迹和崇高精神的激励下，一如既往，敢打必胜，攻坚克难，奋勇向前。
因此，我作为一名电力普通职工，向为这一伟大工程而拼搏的各位领导和工人们致以崇高的敬意！
运维检修部 2013年03年06
第5篇：赵云川先进事迹
赵云川个人事迹
赵云川，男，1988年1月17日出生，2011年7月大学本科毕业并进入上海港务工程公司，现任中建港务建设有限公司长江分公司、江苏分公司、嘉兴独山项目部委派财务。在这两年多的工作中，即有成绩，也有不尽人意之处，我非常重视领导给予的每次机会，竭尽全力，兢兢业业地工作，以回报领导对我的信任。现就自己工作中的事迹做以总结和剖析：
一、立足本职工作，认真学习，努力提高政策水平和业务素质。
我的工作宗旨是：首先要立足本职工作，一定要把本职工作做好。并注意把各方面的工作进行相互联系，不断的总结工作中的不足，紧紧围绕会计核算的中心，拓宽自己的工作思路。一个单位的会计，简单的花钱、报账、核算账目、报送会计报表，这只是基础的会计工作，也是必须要做好的本职工作。为了更好的做好本职工作，我非常注重自己的业务学习，非常注重关心国家财务制度的改革和变化。时刻关注国家新出台的各项会计制度、会计准则。只要是国家新颁布的系列财务会计、税法改革文件，我都会认真学习，并结合自己的工作实践加以融会贯通。在刚进入公司的第一年，我从事公司的工资核算岗位，经过对《国家税务总局税务局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》的学习，发现公司企业年金企业缴费部分个人所得税存在的问题并及时地予以更正。另外，我还连续两年投稿参加交通部举办的财会论文大赛，获得一次集团二等奖，一次交通部三等奖。所以，我认为：既然选择了会计职业，就要不断的学习，只有不断的学习才不会被时代所抛弃。
二、尽职尽责，当好领导的财务参谋。
应中建要求，如今公司实行建造合同的会计准则来核算。这就要求作为财务人员的我做好以下工作：首先了解工程合同内容，了解工程概况。大概了解工程预算内容，及时关注工程施工进度，及时跟踪工程施工成本，并确认工程收入，及时催收工程进度款，保证工程进度的资金合理使用。把事后算账，变为事前预测、事中控制、事后结算。在日常工作中我积极与预算员及领导沟通，把在报表上反映出工程施工中发生的不足，及时反馈给领导。并结合财务核算工作的特殊性，帮助领导及时掌控施工中不足环节，及时调整或纠正，把影响经济效益的不利因素消灭在萌芽状态。公司一直发展到今天，跟各位领导和全体职工的尽职尽责工作分不开的。一个单位的财务核算数据结果，是一个企业经营成果的最终体现，是一个企业全方面工作的最终结果。所以为了企业的可持续发展，保证企业的最终经济效益，财务工作的重要性是不可或缺的。
三、热情耐心的服务，树立财务部良好形象。
刚进入公司时，我担任的是工资核算岗位。上至领导下至员工所有人的工资都要从我这里发出，所以就需要极为仔细，一个细小的错误将会影响整个部门的形象。于是，我结合自己的EXECL知识把工资核算日常工作的出错率几乎降为零。同时，我也非常注重加强自己的服务意识。非常热心耐心地对待每一位前来咨询的员工，因为经常会有人询问自己的个人所得税扣缴方面的问题，这时，只有热情耐心，才能得到员工、同事乃至领导对我工作的认可。这样，财务部的良好形象才能得到维护。
四、齐心协力、乐于助人、甘于奉献。
做为一名团员我深知为人民服务其实是体现在日常的小事中。在如今的财务部中，财务人员年龄成两极分化状态，年纪较大的师傅由于平时较少接触电脑，很多不懂的地方就会请我帮忙，我总是尽我所能帮助他们，成了财务部的“网管”；刚进公司的毕业生由于业务及实践操作不熟的缘故，也会碰到很多困难和问题，我也会热心地解答他们的问题。有时，还需团结大家合作完成领导交代的集体任务，并与其他各部门进行沟通。也正因为如此在同事间建立了良好的人际关系。
一份耕耘，一份收获，收获之后的思索，使我发现还有很多不足之处，还有很多需继续学习、改进之处。但我相信，我会以饱满的精神状态来迎接中建给我们的挑战，我会一心一意做好本职工作，配合公司领导，使财务工作在企业中更好地发挥的作用。
第6篇：王宛川先进事迹
他，累倒在基层工作第一线
——追记河南省南阳市宛城区 白河街道办事处原主任王宛川
王宛川，男，1966年2月出生，1995年7月加入中国共产党，2006年1月任南阳市宛城区白河街道党工委副书记、办事处主任。今年7月27日，因积劳成疾引发心肌猝死，不幸倒在工作岗位上，年仅44岁。
在急难险重工作中，他始终冲锋在前
7月下旬以来，南阳连降特大暴雨，白河水位急速上涨，超历史最高记录。长期患有高血压的王宛川始终带病奋战在防汛抢险第一线。7月26日上午，他连续召开两个会议，部署防汛物资准备、灾情调查等工作；下午，他徒步10余公里，在白河沿岸重点部位查看汛情；晚上8点多，原本已被司机送回家的他，放心不下辖区的防汛工作，再次返回地势较低的李八庙村，与村党支部书记一起查看汛情，一直忙碌至深夜11点多，王宛川才拖着疲惫的身体回到家，对妻子只说了一句话：“我太累，不洗澡了”，然后倒头就睡，而这一睡却再也没有醒来。为迎接全国第七届农民运动会，他现场指挥房屋拆迁，连续工作40个日夜，用热心、诚心、耐心赢得群众的信任和支持，率先完成了综合整治任务。为了使重点项目顺利推进，他经常不分上下班时间，查看工程进度，协调解决水、电、路等实际问题。白河街道党工委书记刁仁庆说：“班子分工的事，宛川总挑最难的做。他一接到工作任务，就像军人接到命令，工作起来什么都忘了！”
老百姓的事情，他始终放在心上
“老百姓的事都是大事”，这是王宛川经常挂在嘴边的一句话。他经常下村、进社区，倾听群众的呼声，为他们解决困难和问题。他的《民情日记》一页页记录着群众的冷暖：姜营村抗美援朝老战士曹志祥，杨官营村六级伤残军人徐志安，王庄村五保老人张丙臣……
1996年8月，在金华乡挂职锻炼的王宛川听说村民王国强家生活困难，房屋漏雨无钱维修，就主动购买油毡等物资，爬上房顶帮他补漏，又拿出400元工资资助其子女上学，帮他联系小额贷款，使他逐步走上致富之路。2009年8月，辖区居民尚双才的儿子考上清华大学，家庭贫困无力承担学费，王宛川听说此事后，马上送去3000元助学金，并发动社会力量资助。多年来，王宛川共拿出2万余元，先后与30余户贫困户结成“帮扶对子”，资助学生20余名。得知王宛川离去的消息，王国强等人抑制不住内心的悲伤，泣不成声，“我的好兄弟，老天爷咋就忍心让你这样的好人走这么早呢！”
他把44岁的人生奉献给了基层
王宛川百余岁的奶奶和七十余岁的父母身体都不好，亟需照顾，但他却舍小家为大家，心里始终装着工作、装着群众。2007年6月，暴雨导致白河水位快速上涨，3名正在河床上放羊的村民，瞬间被洪水围困在沙丘上，情况非常危急。恰在此时，家人打电话告诉他父亲病重，急需送往医院手术，但他毅然第一时间赶到事发现场指挥救援，直至解救出被困群众后，才赶往医院看望重病的父亲。
他没有休息过一个假日，连做一次普通的身体检查都顾不上，几次答应带女儿节假日外出旅游都被他一拖再拖。在他生命的最后一天，同事看他脸色苍白、直冒冷汗，接连几次催他去医院，他却说：“现在太忙了，过阵子再说吧”。连日的劳累，他最终倒在了基层工作第一线，把年轻的生命献给了他为之奋斗的事业。王宛川懂事的女儿流着眼泪坚强地说：“我不怪爸爸，他是个好人，是个负责任的人，他不是不在乎我，他实在太忙了，需要他做的事太多了。” 王宛川虽然走了，但他以对群众的深厚感情和自己默默无闻、实实在在的行动，诠释了对党、对人民的忠诚，体现了一个共产党人一心为民的高尚情怀。
第7篇：援藏护士先进事迹材料
抓紧了：北京护理学副主任护师、主任护师申报评
审条件
抓紧了：北京护理学副主任护师、主任护师申报评审条件
简要概括申报条件：根据京人发[2002]101号文件精神
（一）基本条件： 没有出过医疗事故，考核成绩合格，满足基层工作任务，获
得规定的继续教育学分，职称英语和计算机成绩考试合格，最重要一点，有执业医师资格。
（二）报名副主任医师资格人员年限要求需要具备下列条件之一：
3．取得临床医学硕士学位，担任主治医师职务不少于4年；
4．医学大学本科毕业，担任主治医师职务不少于5年；
5．医学专科毕业，在县及以下基层医疗卫生机构担任主治医师职务不少于7年
或在区及以上医疗卫生机构担任主治医师职务不少于7年，期间作为第一作者在专业核心期刊发表3篇及以上专业学术论文（不含个案、摘要、综述等）；
6．担任主治医师职务期间，获得自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖、省部级科技进步二等奖及以上奖项的主要完成人；按照人保部、卫生部的有关规定，晋升副主任医师，应在担任主治医师工作期间，至少有2篇第一作者论文（或著作），在专业期刊发表或在省及省以上学术会议的大会上报告；
7．担任主治医师职务不少于3年，期间获得省部级科技进步奖三等奖的主要完
成人。
（三）申报临床医学专业主任医师资格人员，应具备下列条件之一：
1．医学大学本科毕业或取得学士以上学位，担任副主任医师职务不少于5年；
2．担任副主任医师职务期间，获得自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖、省部级科技进步二等奖及以上奖项的主要完成人；
3．担任副主任医师职务不少于3年，期间获得省部级科技进步三等奖的主要完成人；
4．医学专科毕业，担任副主任医师职务不少于7年，期间作为第一作者在核心期刊发表3篇及以上专业学术论文。
按照人保部、卫生部的有关规定，晋升副主任医师，应在担任主治医师工作期间，至少有2篇第一作者论文（或著作），在专业期刊发表或在省及省以上学术会议的大会上报告；晋升主任医师，应在担任副主任医师工作期间，至少有3篇第一作者论文（或著作），在国内外专业期刊上发表或在全国性、国际性学术会议的大会上报告。各单位推荐委员会负责对申报人提交论文的科学性、先进性和实用性进行审核。提交正式发表论文的时间，截止当年9月30日
申报中医、预防医学、药学、护理、医学技术高级专业技术资格，仍按《卫生技术人员职务试行条例》执行。对未达到《卫生技术人员职务试行条例》规定的申报条件，但业绩突出的人员，经所在单位同意后，报市卫生局审核，可以破格申报高级专业技术资格。破格标准参照临床医学专业高级专业技术资格申报条件执行。
未受聘担任相应专业技术职务的时间、年度考核不合格的年度以及全脱产攻读研究生的时间不能计算为履职时间。在职攻读研究生的履职时间，以单位实际聘任时间为准。
（四）关于申报人员职称外语的要求：
1.需取得a级合格证书；
2.1977年底前参加工作的人员参加2004年度及以后的职称外语考试45分以上即视为合格； 3.根据京人发〔2007〕31号文件精神，以下人员免考职称外语：
（1）具有国家认定的相应留学经历的；
（2）出版过外文专著、译著的；
（3）从事具有中国特色、民族传统的临床中医药、民族医药、工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的；
（4）取得外语专业专科及以上学历的。
（五）关于申报人员计算机应用能力的要求：根据京人发[2000]111号和京人发
[2003]37 号文件精神
1.护理专业免考；
2.1960年1月1日以后出生的人员需取得4个模块合格证书；（评聘中级时的3个模块合格证书仍然有效）；
3.取得计算机科学与技术专业大学专科及以上学历免考；
4.取得非计算机科学与技术专业硕士学位需取得1个模块合格证书；
（六）关于对城市医生晋升副主任医师或主任医师的要求：按照《关于城市医生在晋升专业技术职务前到基层服务有关问题的通知》（京卫人字〔2003〕37号）和《关于城市医生在晋升专业技术职务前到基层服务有关问题的补充通知》（京卫人字〔2004〕38号）要求，城市医生晋升副主任医师或主任医师之前必须到基层卫生单位累计工作服务1年（即晋升副主任医师必须到基层农村服务40周或200个工作日，晋升主任医师必须到基层农村服务36周或180个工作日）或到83个边远山区半山区乡镇基层卫生单位累计工作服务8个月。
城市医生参加援外、援疆、援藏、支援内蒙等医疗队从事医疗卫生服务、参加抢险救灾和青年志愿者服务的时间视同为到基层郊区服务的时间。
下列人员不要求完成基层服务：
1.承担国家级课题的主要完成人；
2.研究生导师；
3.留学回国人员（凭留学人员回国证明）；
4.军转干部；
5.有插队建设兵团经历的工农兵学员；
6.距法定退休年龄不足五年者（男55岁及以上，女50岁及以上）。
按照《对口支援社区卫生服务工作实施方案》（京卫医字〔2007〕45号）要求，各支援医院临床科室中级及以上职称的医务人员，自2007年起,每年必须到社区卫生服务中心（站）提供不少于15天的服务。对无故拒绝到社区卫生服务机构服务或没有按时完成规定的每年下社区服务15天任务的人员，不能晋升职称。对积极下社区并按要求圆满完成任务并受到社区卫生服务机构和居民好评的人员，在同等条件下优先晋升职称。
对于弄虚作假的单位和个人，一经核实，将严肃处理，2年内取消其申报资格，并追究有关领导和工作人员的责任。申报人提交到农村、社区服务的证明材料，截止到2012年9月30日。
（七）根据2005年北京市卫生工作会议精神，首都所有卫生专业技术人员都要学习掌握重点传染性疾病防治知识，每人每年学习不得少于20个学时。
（八）关于对论文的要求
晋升副主任医师至少有2篇第一作者论文（或著作），在专业期刊发表或在省及省以上学术会议的大会上报告；晋升主任医师，应在担任副主任医师工作期间，至少有3篇第一作者论文（或著作），在国内外专业期刊上发表或在全国性、国际性学术会议的大会上报告。北京市大多医院要求发表在核心期刊，具体核心期刊目录在本文后面附上，大家请自行参照发表。
二、申报方式及申报材料
满足以上申报条件的人员可登陆北京市卫生人员考评中心网站（进行网上申报或下载离线录入版（网上填报的内容必须准确、详尽，并与报送的纸质材料一致），各单位人事部门认真审核申报人资料后，按规定时间报送市卫生人员考评中心。
三、个人申报需报送的材料
1.身份证原件及复印件（正反面）1份。
2.申报主任医师或副主任医师，须提交执业医师证书原件及复印件1份。
3.申报主任护师或副主任护师，须提交护士执业证书原件及复印件1份。
4.《城市医生到农村服务鉴定表》原件1份。
5.《临床科室中级及以上职称医务人员到社区卫生服务机构服务鉴定表》（须填报2007、2008、2009、2010、2011、2012年度）每年3份。
6.已确定作为答辩论文或代表作（必须为第一作者）的原件及复印件2份。
7.按文件规定，需提交的其他论文或材料原件及复印件1份。
8.外语成绩合格证原件及复印件1份。
9.计算机考试合格证（护理专业除外）原件及复印件1份。
10.学历及学位证书原件及复印件1份。
篇二：抓紧了：山东省护理学副主任护师、主任护师申报评审条件
抓紧了：山东省护理学副主任护师、主任护师申报
评审条件
大学毕业后，我就被分配到了省二院，不知不觉已经10多年过去了，很多当年的同时现在都评上了职称，有的已经是都升为了副主任医师，而现在新来的学生也都能力很突出，很容易的都能拿到医生资格证，我也感到了很大的压力，以前也参加过考试，好不容易把英语和计算机等级过了，但是作为医师，还需要通过职称考试，再发表三篇省级论文，参加两项科技进步奖活动，才可以申报副主任医师职称。如今，我已经成功的评上了高级职称，我现在也晋升为副主任医师，成功的路上虽遇上一点艰难，但现在感受到的更多是欣喜与感恩，我在这里把我的经验分享给大家，希望能帮助到那些需要帮助的人
下面我来介绍一下我的学习经验，首先来看一下山东省的相关文件，大家不要忽略这个问题，找准了目标，把要求准备好才能有备无患。
一、山东省卫生系列副高级专业技术资格申报指导意见（试行）
第一条 适用范围
本意见适用于我省各级各类医疗卫生机构中在职在岗的卫生技术人员。
第二条 思想政治条件
遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，各年度考核均为合格以上。
任现职期间，出现下列情况之一的，延迟申报：
1、未参加年度考核的，根据未参加考核的年限相应延迟申报年限；年度考核未定等次的，待确定等次后，达到合格以上的可以申报；
2、年度考核不合格的，须从下年度起，经过《条例》规定的一个任期，连续考核为合格以上，方可申报；
3、在计算机应用能力、职称外语、业务测试等考试中有违纪行为的，自通报之日起延迟3年申报；伪造学历、资历，剽窃他人成果等，自查实之日起延迟5年申报；
4、违反《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理办法》等有关规定的，或医疗事故等责任者，依据责任轻重，在规定的任职年限上相应延迟1至5年申报；发生医疗纠纷期间，暂缓申报。
第三条 计算机及外语条件
1、计算机条件：
取得全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书，或符合免试条件并取得省人事部门核准的有效证明。
2、外语条件：
取得有效期内的职称外语考试合格证书或达到规定标准的外语考试成绩单；或符合放宽外语成绩要求，取得当年度外语考试成绩单和省人事部门核准的有效证明；或符合免试条件并取得省人事部门核准的有效证明。
第四条 继续教育条件
任现职期间，按照《山东省专业技术人员继续教育条例》和省人事厅、卫生厅《山东省继续医学教育学分登记考核管理规定》的要求，参加继续教育，达到规定学分并提交有效证
明。
第五条 专业技术工作经历（能力）条件
任现职期间，必须具备下列专业技术工作经历（能力）：
1、每年从事专业技术工作40周以上；
2、有较丰富的实践经验，能独立解决本专业复杂疑难的技术问题，完成较复杂的院内外会诊和抢救工作；
3、参与医疗、预防、护理、教学、科研等业务管理工作，开展本专业必须具备的各项诊疗技术项目；或参与组织、指导本专业的业务技术工作，主持制定本专业的技术规范、操作规程和规章制度，并有效地用于规范技术操作及管理；
4、城省卫生技术人员要按规定完成到社区卫生服务机构或农村医疗卫生机构服务的工作任务，并提交有效证明；没有被安排的，应提交书面承诺书。
第六条 学历、资历条件
具备下列条件之一：
3、取得硕士学位，任主治医师职务4年以上；
4、取得大学本科（含大普）毕业学历或学士学位，任主治医师职务5年以上；
5、取得大学专科毕业学历，任主治医师职务7年以上（临床医学专业，仅限于在县及以下基层医疗机构工作的人员）。
第七条 业绩成果条件
任现职期间，认真履行岗位职责，并具备下列条件中的两条可以申报（其中第7条为必备条件）：
1、获得1项省、厅级科学技术奖及相当奖励项目，或者2项县级科学技术奖及相当奖励项目的主要完成人。
2、承担省级项目（课题），并经省级业务主管部门组织同行专家鉴定，其成果达到省内先进水平；或者经省级业务主管部门组织同行专家鉴定，在应用技术推广中取得较好的经济效益或社会效益，或其科研成果在全省范围内推广。
3、获得两项以上与本专业相关的国家专利（其中至少一项发明专利），并在实践中推广应用，取得一定的经济效益或社会效益。
4、任期内年度考核2年优秀（含嘉奖、记功等）。
5、因专业技术工作成绩突出，获得县级以上党委、政府或省级以上政府业务主管部门与人事部门联合表彰的。
6、主持完成本专业新技术、新项目的推广应用1项以上，经当地卫生行政部门认定，效果良好（仅限在县及以下基层医疗机构工作的人员，须出具所在单位和业务主管部门的证明材料）。
7、作为第一作者在国内外专业学术期刊上发表论文2篇。
对长期在乡镇、海岛、心理康复医院、荣军医院等单位工作的，任现职以来具有援藏、援疆、援外工作经历的，业绩成果条件可适当放宽，具备以上条件之一即可。
第八条 破格申报条件
不具备规定学历（含后学历不满3年）任主治医师职务7年以上或具备学士学位任主治医师职务3年以上，任现职以来2年以上年度考核为优秀，且具备下列1、3或2、3条件的人员（同一获奖项目、获奖论文或著作按一项计算），可破格申报。其中，获得省政府或省级以上政府人事部门与业务主管部门联合表彰的，符合下列条件之一的，也可破格申报：
1、承担省级项目（课题），并经省级业务主管部门组织同行专家鉴定，其成果达到省内先进水平；或者经省级业务主管部门组织同行专家鉴定，在管理、应用技术推广（包括专利成果推广应用）中取得较好的经济效益或社会效益，或其教学、科研成果在全省或设区的省范围内推广。
2、获省、部级科学技术三等奖以上及相当奖励项目的主要完成人；或者获省社会科学成果三等奖以上的主要完成人；或者教学、科研成果获省政府业务主管部门或设区的省政府组织评审的二等奖（或三等奖两项）以上的主要完成人；或者获两项以上国家专利，其中至少一项在实践中推广应用。
3、在具有国内统一刊号公开发行的专业报刊上发表本专业有较高学术价值的论文3篇以上（独立完成或第一作者，3000字以上）；或者公开出版由本人撰写的本专业有较高学术价值的一部以上专著或译著；或者主持编写大型系列国家或部颁标准及规范；或者主持编写在省以上范围通用的教材（医学类教材本人撰写部分不少于15万字，管理类教材本人撰写部分不少于20万字）。
第九条 评价导向
副主任医师须系统掌握本学科基础理论和专业知识，熟悉相关学科知识，较全面了解本专业国内外已开展应用的疾病预防、诊疗理论和技术，能将最新技术成果应用于业务实践；有较丰富的实践经验，能独立处理本专业较复杂疑难疾病和解决较重大技术问题，工作业绩较显著，取得较大价值的技术或研究成果，公开发表、出版具有较高水平的论文、著作；学术、技术水平较高，有指导和培养下一级技术人员的能力；较熟练地运用一门外语获取医学信息和进行学术交流；具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范；业务测试成绩居本专业中游以上水平。
评委会推荐评审时，在基本条件相差不大的情况下，在创新能力评价上，有发明创造和知识产权的优先；在科研成果评价上，已转化为生产力的优先；在业务测试成绩评价上，测试成绩高的优先；在学历水平上，高学历的优先；在所学专业上，与申报资格专业相同或相近的优先；在单位性质上，企业单位的优先；在工作层次上，基层单位的优先；在工作岗位上，长期在乡镇、海岛、心理康复医院、荣军医院等单位工作的优先；在工作经历上，任现职以来，具有援藏、援疆、援外工作经历的优先。
评委会评审工作，贯彻公开、公正、公平、合理和综合评价的原则，坚持标准，严格评审，保证质量。评审结果由评委会执行委员以无记名投票方式表决，同意票超过出席会议的执行委员总数三分之二的为评审通过。
第十条 附则
本意见有关的词语、概念的特定解释及有关政策规定：
1、著作：指取得1sbn统一书号，公开出版发行的本专业学术专著或译著。科普类、手册类、论文汇编、诊疗常规等不在此列。著作必须具有“三性”，即科学性、先进性、实用性。全书字数一般要求在30万字以上，个人承担的编著字数一般需在10万字以上。
2、论文：指在公开出版发行的专业学术期刊上发表的本专业研究性学术文章，其内容一般包括摘要、关键词、材料与方法、结果、讨论、参考文献等六方面。论文必须具有“三性”，即科学性、先进性、实用性。全文一般不少于3000字。期刊必须有in（国际统一刊号）和（或）cn（国内统一刊号）刊号，或经新闻出版部门批准，具有内部资料准印证号。
3、学历：必须是国家教育行政部门认可，且所学专业与所从事专业相同或相近。疾病控制、卫生执法监督、检验、药剂等非临床医学专业，非医学学历的相关专业学历可视同为合格学历，如微生物专业的评审检验师等。
凡是取得后学历（硕士及以上的除外）评审高一级专业技术职务任职资格的，所学专业应与从事专业相同或相近，并在取得学历后继续从事该专业工作3年以上（省人事厅鲁人职〔1998〕6号文件规定）。
4、科学技术奖：指科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、国际科学技术合作奖等奖励项目；科学技术获奖者：指等级额定获奖人员（以证书为准）。
5、本意见中所规定的学历、年限、数量、等级等概念，均含标识的学历、年限、数量、等级。如，本科以上含本科，5年以上含5年，1项以上含1项，三等奖以上含三等奖。
6、申报人提交的著作、论文等，不论出自何处，其学术水平和价值均由评委会专家综合评定。
7、本意见所提“省”指设区的省，不含县级省；所提“县”，包括县级省、区。
8、本意见所提的各项专业水平，均由评委会专家综合评定。
9、本意见所涉及的计算机应用能力、支农、继续教育等要求的有关政策规定，可通过“烟台人事编制信息网—职称专家”栏目查阅。
10、本意见所涉及的有关工作经历、工作业绩等，均需提交原始证件；提交不出原始证件的，需由呈报单位出具经单位主要负责人签字，并加盖单位公章的证明材料。
二。复习
从开始准备必须要有一个计划。订计划前对自己的知识做一个简单的评估知道哪部分是自己的弱点，哪部分是自己的强项。做到心中有数。然后先订一个大概的计划，明确那几本书比较有用，也要经常听听别人忠恳的建议是很有好处的，你可以向已过关的朋友请教，可以去书店翻一翻往年考生的经验谈，也可以上网交流。从开始复习，薄弱环节我都看两遍或三遍，学得扎实看一遍就行了。
大家临床工作都很忙，白天基本都在上班，只有晚上挤出时间来看书，所以提高复习效率显得尤为重要了。但凡国家标准化考试，一定有一个考试大纲，这个时候我们需要把考试大纲和上一年度的考试大纲做一个对比，新增内容十有八九是会出现在考卷上的；很多人害怕超纲考题，其实一张100分的试卷，超纲题目不会超过5个，你看书了可能做对4个，不看书可能蒙对2个，不如果断放弃，严格按照大纲来复习。对于复习用书，个人认为本科7年制内科学、诊断学、传染病学、神经病学，外加人民卫生出版社的复习指导，以及历年真题（主要是前2门考试，广大考生一般考试结束后都会回忆出题目），足够通过高级考试，而对于市面上数量繁多的各种模拟，练习题，则完全没有必要浪费时间。
3.考试内容
考试科目分4门，分别为基础知识、相关专业知识、专业知识、专业实践能力，以内科系统（内科、心内、呼吸、消化、肾内、血液、神经、传染）为例，基础知识和相关专业知识这2门考试内容都是一致的，基础知识考察诊断学和大内科系统疾病的病因，发表机制等基础内容，相关专业知识则考察大内科疾病的临床表现、实验室检查、治疗原则。专业知识则考察亚专业疾病的病因，发病机制，病理等基础知识，而专业实践能力则以病例分析的形式考察本专业疾病的诊断标准、实验室检查、治疗用药等和临床密切相关的知识。4.历年真题
大家都参加过执业医师资格考试，对于历年考题的重要性应该有充分的认识，历年真题能让你对考试难度，出题方向有个宏观的认识，而且高级考试已经很多年了，必然会出现重复的或者换汤不换药的题目，比如发热这一章节，我实在不知道考试中心还能出什么样的题目了；历年考题在丁香园论坛里面都能找到题目，基本上都是热心站友考完后短时间回忆出来的。
四、高级技术职称应注意的几个问题
专业技术职称的评审是专业技术队伍建设的必要途径。近几年来，、卫生系列高级职称晋升工作发生了较大的变化，在申报条件、专业答辩、论文审查、评委库建立及评审程序等几个主要方面都有较大地完善和提高，卫生系列的职称晋升工作更加科学，更加规范，更加公正、公平、透明。但对申报者来说无疑增加了一定的难度。为了使申报者能比较顺利地通过专业评审，根据近几年申报者在准备评审材料、专业答辩等过程中存在的常见问题，提出以下几点建议，供申报高级职称的卫生专业技术人员参考。
一、申报材料
高级职称的评审材料由专业技术职务评审表、专业技术人员考核登记表、专业技术资格评审量化考核表、评审论文及相关证件等组成。评审材料的质量直接关系着评审结果，因此必须认真准备申报材料。在上述申报材料中，除了部分由人事（职改)、评审部门填写外，多数是由申报者填写和提供的。申报者在填写各种表格、提供评审论文及相关证件时，应注意以下几点：
1、填写的内容、提供材料一定要客观、真实、可靠地反映任现职以来的业务技术工作，业务述职中不能随意拔高自己，不能不适当地夸大自己在某项业务工作中的作用，更不能弄虚作假。但也不必过分谦虚，有意掩饰自己取得的成绩。客观、公正、真实、可靠地把自己任现职以来的情况反映到申报材料中才是正确的做法。
2、业务述职的重点是尽可能地叙述自己的学术水平和技术能力，充分展现自己任现职以来在业务技术方面所做的工作和取得的成绩。陈述的内容应与申报的专业相一致，不能过多地陈述非专业、非技术性的内容。
3、业务述职中应做到条理清楚、层次分明、重点突出、措辞得当，切忌杂乱无章，词不达意。
二、基础理论知识
按照有关规定，在答辩、面试过程中，基础理论知识的测试是必不可少的。这里所讲的基础理论是指与预防医学各专业密切相关的基础理论，申报者应在考前作充分的准备。从近几年答辩的情况看，基础理论较差是大多数申报者存在的通病，尤其是基层工作者。疾病控制专业的申报者应从以下几个方面做好准备：
1、流行病学、传染病学、地方病学、寄生虫学、慢性非传染性疾病的基础理论知识。其中流行病学重点是掌握流行病学的基本原理和基本方法。
2、微生物学、免疫学、医学地理学、临床诊断学、营养学、健康教育与健康促进学的基本理论知识。
3、卫生统计学。重点掌握疾病控制方面常用的卫生统计学方法。申报正高的考生，应掌握病因研究中常用的统计方法。
4、申报正高的考生，应熟悉社会医学、生物化学、分子生物学等有关学科的知识。
5、计算机应用的基本知识和技能。
如今，我已经成功的评上了高级职称，我现在也晋升为副主任医师，成功的路上虽遇上一点艰难，但现在感受到的更多是欣喜与感恩，我在这里把我的经验分享给大家，希望能帮助到那些需要帮助的人。篇三：2012年山东省主任护师高级职称评审条件及政策 2012年山东省主任护士高级职称评审条件及政策
鲁卫人发〔2007〕16号
各市卫生局、省直有关部门（单位）、省属高等医学院校附属医院、厅直各单位：
为做好2007年度高级卫生专业技术职务任职资格评审工作，根据省人事厅《关于做好2007年度专业技术职务资格评审工作的意见》（鲁人发[2007]46号）要求，现就报送高级卫生专业技术职务任职资格评审材料等有关问题通知如下：
一、评审材料报送程序
2007年度高级卫生专业技术职务任职资格评审材料的报送工作，继续实行个人申报、民主评议、单位审查、主管部门审核的办法，具体程序如下：
㈠专业技术人员所在单位公布申报评议方案；
㈡专业技术人员提出申请，并提供有关证件及业绩材料；
㈢单位公开进行民主评议推荐，张榜公布评议推荐结果；
㈣单位组织申报人填写有关申报材料；
㈤单位对申报材料进行认真核实，重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等是否符合规定要求；
㈥根据申报人的书面材料，单位人事部门使用“山东省卫生系列职称评审信息管理系统”软件，填录相关信息资料，并打印《申报评审卫生专业技术职务任职资格信息核对表》，将“核对表”返回申报人认真审核，由申报人确认无误后签字；
㈦使用“山东省卫生系列职称评审信息管理系统”拍摄电子照片；
㈧公示申报人的申报材料及有关情况。将《申报评审卫生专业技术职务任职资格信息核对表》在单位明显位置张贴公示5天。公示无异议后，单位在申报人的《申报评审卫生专业技术职务任职资格信息核对表》、《专业技术职称评审表》、《专业技术职称评审简表》的审核推荐意见栏中填写审核推荐意见，并由申报人、审核人、单位负责人分别签字确认。专业技术人员要实事求是地填写申报材料和提供各种证明材料，并在《专业技术职称评审表》中“任现职后主要专业技术工作业绩登记（或个人总结）”栏的最后填写如下承诺语：“本人承诺：所提供的 个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。”；
㈨组织填写《“六公开”监督卡》；
㈩申报材料经呈报部门审核同意并签署意见后，按规定时限报送我厅职改办。
二、呈报材料及要求
㈠申报人须提供的评审材料类别、数量：
⒈《专业技术职称评审表》原件1份(a4纸型)；
⒉《专业技术职称评审简表》原件一式3份(a4纸型)；
⒊使用“山东省卫生系列职称评审信息管理系统”打印的《申报评审卫生专业技术职务任职资格信息核对表》原件2份(a4纸型)，其中1份装入呈报人档案，另外一份由呈报单位集中装订成册；
⒋反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的业务工作总结1份（经单位审核后，由单位负责人签字并加盖单位公章）；代表性著作（限提交2部）、论文（限提交4篇）原件；代表性科研课题、科研成果或发明专利（限提交5项），其中，科研课题已立项或通过成果鉴定的应提交科研课题立项书或项目鉴定表原件，提交非标准原件的，课题承担人一页应有立项或鉴定部门的公章，科研成果获奖的应同时提交鉴定、获奖证书及获奖公报（或光荣册）原件；任现职以来获得的行政奖励、荣誉称号及专业学术团体兼职等证书、证明原件，每项不超过3件； ⒌学历或学位证书原件及复印件各1份。学历（学位）证书丢失的，可提交本人档案中“毕业生登记表”复印件，复印件应经单位人事部门审核盖章、单位主管人事的负责人签字、主管部门审核盖章，上报材料时须同时携带呈报人的人事档案备查。学历证书复印件由呈报部门集中装订成册；
⒍现专业技术职务任职资格证书原件及加盖公章的专业技术职称评审表复印件，单位聘任文件或聘书原件；
⒎2007年度外语成绩的使用按照省人事厅《关于2007年度全国职称外语等级考试成绩使用标准有关问题的通知》（鲁人办发 [2007]151号）要求执行。申报材料需提供有效期内的职称外语考试合格证书或成绩单原件，符合不参加职称外语考试条件或放宽外语成绩要求的专业技术人员，须提交《专业技术人员申
报专业技术职务资格免于职称外语考试审核表》或《专业技术人员申报专业技术职务资格放宽外语成绩要求审核表》及相关证明材料原件；
⒏全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证（成绩单）或有效免考证明原件；
⒐《“六公开”监督卡》1份；
⒑从事专业有行业资格准入要求的须提交相关资格证书原件，其中申报临床专业技术职务任职资格的还须提交反映个人最高学识水平的原始病历2份（不得拆装，并由所在单位审核盖章）；
⒒设区的市级以上zhengfu举办的医疗卫生机构医生晋升副主任医师的，须到农村县（市）、乡医疗卫生机构或城市社区卫生服务中心（站）服务累计满1年，并提交所在单位及主管部门出具的卫生支农相关证明材料原件；
⒓继续医学教育、住院医师规范化培训等合格者可提交有关证书原件；
⒔有关援外、援疆、援藏等证明材料原件；
⒕改系列申报卫生专业技术职务任职资格(指同级别)的，须呈报《改系列申报专业技术职称评审表》一式4份、原专业技术职务任职资格证书原件及专业技术职称评审表复印件（加盖单位公章）以及其他正常晋升须提交的材料。改系列申报高一级别卫生专业技术职务任职资格的，还须提交所在单位及主管部门的书面推荐报告、卫生专业技术职务聘任满1年聘书原件。改系列申报，须具备相应专业执业资格。
㈡申报人所在单位、主管部门、呈报部门应履行的手续及要求：
⒈各地各部门（单位）登录卫生厅网站下载“山东省卫生系列高级职称评审信息系统”及相应使用说明、填报要求等；
⒉所在单位、主管部门、呈报部门对申报材料要认真审查，严格把关，并在申报材料的相应意见栏中签署推荐意见，负责人签字，加盖单位印章；
⒊对于申报破格晋升的材料，所在单位及呈报部门应按照破格申报条件认真审核。符合破格申报条件的，所在单位出具破格晋升推荐报告一式2份，由呈报部门核准签署意见，加盖印章；
⒋需委托代为评审的，按分级管理的原则，由相应的人事主管部门出具委托函；
⒌申报材料必须手续完备，内容齐全，字迹清晰，不得涂改、漏页、缺页，尽量采用打印，并按要求装入统一印制的评审材料袋内，实际材料件数与材料目录必须相符。评审材料袋封面上要清晰注明各种材料名称及数量、呈报部门、申报人姓名、工作单位、拟晋升职务、二级专业名称、材料分类（正常晋升、破年晋升、破学晋升、双破晋升、改系列晋升、改系列高一级晋升），材料箱规格为65×45×20cm；
⒍使用“山东省卫生系列职称评审信息管理系统”打印“呈报人员花名册”一式2份（加盖单位公章），将呈报人员《申报评审卫生专业技术职务任职资格信息核对表》及呈报人有效学历复印件各集中装订成册，与送审报告1份一并呈报（按前述要求盖章）； ⒎评审收费按照省物价局等三部门《关于调整专业技术职务评审费收费标准的通知》（鲁价费发[2000]235号）的规定执行。
三、有关表格填写要求
㈠申报表格中的项目不能漏填，无需填写或没有的填“无”，不能置空。
㈡申报材料中的“单位”、“呈报单位”一律使用法定全称。“所从事专业”须按卫生专业技术职务试行条例中规定的专业名称填写，如没有明确规定的，据实填写规范名称。
㈢“学历”应填报国家承认的学历。有效学历应填报与申报专业相关或相近的学历(后学历须满三年)。获得国民教育学历的，分别填写为“研究生、大本、大专、中专、高中及以下”，1970-1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生学历填写“大学普通班”；1993-1997年入学并取得“山东省干部教育验印专用章”验印的学业证书，填写“省业余大学、大专”。
㈣“聘任时间及年限”中“聘任时间”填写第一次受聘现专业技术职务的时间，“年限”则填写聘任累计年限，年限计算到申报当年的年底。
㈤“任现职以来各年度考核结果”栏应按实际考核确定的等次填写。
㈥“科研课题、成果”栏的填写：
⒈要填写受聘现职以来的课题、成果和奖项；
⒉同一成果的不同奖项只填写最高奖项；
⒊“时间”填写证书落款时间，×年×月；
⒋“位次”填写：成果、受奖等系个人独立完成的填写“独立”；与他人合作完成的，采用申报人位次/合作人数的填法，如：申报人为第1位完成人，系3人合作完成的，填写：1/3，依此类推。主要完成人指前5位人员。
㈦“论文、著作”栏的填写：
⒈要有选择性地提供任现职以来最能反映本人业务能力和学术水平的代表作。要按代表水平由高到低依次递减的顺序填写，并在报刊封面上依此顺序编号排列。一项内容不得在以上两栏中重复填写；
⒉必须是发表在具有全国统一刊号(cn、in)报刊上的论文，公开出版的具有统一书号(isbn)的著作；
⒊“时间”填写报刊或著作的出版时间：×年×月；
⒋“题目”的填写，先注明“论文”、“著作”，然后写文章名称。如“论文：《×药物治疗×病的临床效果分析》”；
⒌“报刊或出版社”填写报刊或出版社的法定全称。
㈧《申报评审卫生专业技术职务任职资格信息核对表》中的“倾斜项目”，系指依据上级有关政策在职称评审工作中可以适当倾斜照顾的项目，如“援藏”、“援疆”、“援外”、“卫生支农”等。
四、关于破格晋升问题
⒈不具备规定学历或任职年限申请晋升高级卫生专业技术任职资格者，应符合省人事厅《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件（试行）》的标准要求方可申报。
⒉不具备规定学历申报副高级任职资格的，须由所在市卫生局、省医学科学院、省属高等医学院校附属医院、厅直单位，或由我厅指定的单位，组织进行专业知识考试或面试答辩；申报材料应附专业知识考试试卷或面试答辩详细记录（含成绩）1份。不具备规定学历申报正高级任职资格和不具备规定任职年限申报高级任职资格的，参加由我厅组织的面试答辩，具体时间另行通知。
第8篇：工程先进集体事迹先进事迹
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工程先进集体事迹材料-先进事迹
材料
第一篇：省重点工程先进集体水电施工队伍事迹材料 今年，是惠安人民为实现“十五”计划而努力拼搏的关健性一年，我们举办第二届运动会，不仅是进入新世纪的第一个全县综合性体育盛会，也是惠安经济建设、社会事业发展和文明进步程度的一个重要标志。举办这次大型体育赛事，旨在进一步提高全县体育竞技水平，推动全民健身活动更加广泛深入开展，促进新世纪惠安各项事业全面发展，从而激发全县人民发扬
“勤奋刻苦、务实求真、团结拼搏、创新争先”的惠安精神，为“三个文明”建设、全面建设小康社会和主动融入海峡西岸经济区建设发挥更好的作用。本届运动会共设有拔河、足球、篮球、排球、乒乓球、羽毛球、气排球、门球、钓鱼、象棋、围棋、田径等12个大项80个小项，参赛代表队18支，运动员3000多人，裁判员、工作人员1200多人，历时2个多月，是惠安迄今为止规模最大、参与人数最多、历时最长的运动会。
追求“更高、更快、更强”的奥运理念是惠安人民的奋斗目标,我们坚信，通过全县上下的共同努力奋斗，惠安必将以一个更加充满实力、活力和魅力的崭新面貌展现在世人面前！
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让我们继续发扬“团结、友爱、拼搏、进取”的精神，为惠安各项事业的腾飞，再铸辉煌！
最后，祝各位领导、各位嘉宾身体健康、事业发达！祝运动员们赛出风格、赛出水平！谢谢大家！
第二篇：重点工程先进集体水电施工队伍事迹材料 重点工程先进集体水电施工队伍事迹材料
齐抓共干共创精品
――省重点工程先进集体xxx事迹材料
xxx是历来被誉为善打硬仗的铁军队伍，几年来，在新一届领导班子的带领下，他们团结一致，锐意改革，立足实际，紧抓机遇，各项工作取得了辉煌的业绩，盐环定奋战三载是他们立功创业的开始，延安供水拼搏十月则功显三秦大地，在今年的宝鸡峡渠首工程施工中，全体上下团结一心，奋勇拼搏，狠抓施工现场管理，并结合文明工地，创建职工之家，继九八年荣获省重点工程劳动竞赛先进集体后再获此殊荣，一跃而成为我处的骨干队伍之一。总结经验，主要有以下几点：
一、制定完善制度，狠抓现场管理。好范文版权所有
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一支好的水电施工队伍首先在于一流的管理，只有内部组织机构得以优化，才会焕发出蓬勃向上的生命力。xxx在队长马福民同志的率领下，九八年四月进驻宝鸡峡渠首工地后，首先就重点完善了队伍的组织机构和制度建设，针对渠首工程施工的特点，队部分设了技术组、生产组、质安组以及后勤供应组，技术组负责保证工程的技术含量和技术投入，质安组负责工程质量，生产组则负责整个工程的全面施工，生产组又细分为砼、钢筋、模板班组。各司其职，各负其责。同时队部还成立了安全生产委员会，治安保卫领导小组，党支部，工会，职工食堂伙委会，团支部，等多个方面组织机构，保障职工的日常工作生活，从组织机构上为队伍能打硬仗、打好硬仗立下了坚实的基础。
“法不明，则令出不行”，xxx在健全组织机构的同时，注重紧抓制度建设，依靠完善制度进行管理，在宝鸡峡渠首工程建设中，xxx制订完善了《队长职责》、《副队长职责》、《技术总负责职责》、《安全生产管理制度》、《质量管理制度》、《岗们责任制管理制度》等十多项规章制度，涉及生产、生活各个方面，并严格按条例办事，人人平等，绝不手软。在工地运行过程中，所制定的安全生产操作规程及时发到每个操作人员手中，认真学习，严格执行,确保工地安全生产，在职工待遇方面，坚持将生产工人的收入与产量直接挂钓，干多少拿多少，做到按劳分配，管理人员的收入与生产人员的收入挂钩，上下活动，宏观上既拉开档次又注重平衡。公正公开的分配制度极大的调动了职工的生产积谢谢欣赏
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极性，窝工的现象一步步减少了，职工的收入一节节的提高了。
在现场管理中，xxx更是以其雷厉风行、能征善战的作风而闻名。在xxx的全体干部职工的心中都熟知这样一句话“紧前不紧后”，即发扬三处人“三快”作风，中标后快速进点，施工准备组织迅速，立即形成生产态势。在施工过程中，实行急事急办，特事特办，先解决问题后汇报的作风，一旦决定的事情,即要求全体人员雷厉风行，端正劳动态度，遵守劳动纪律。不许出勤不出力，发现工作涣散，不负责任的职工立即辞退。在施工中，前一个工序完成后，下一道工序立即进入工作面，进行下道工序的生产，并坚持安排现场生产每周例会制度。今冬宝鸡峡渠首工程施工任务异常繁重，右岸在短短的六十天要完成砼浇筑7914m3，平均不到两天一次，浇筑最大强度达809m3，在此特殊时刻，xxx一方面加强施工现场管理，队长亲自值班上岗，跟班作业，在每个分部工程开工以前，组织施工人员集思广益、研讨施工方案，一方面对《岗位责任制管理措施》及时查漏补缺，广泛征求意见，制定了详尽的奖惩制度，覆盖面上至队长，下至生产工人，责任明确，奖罚分明，各班组也均拿出了《班组管理条例》针对性强，对工作内容、工作质量、工作责任明确到人，全体职工一方面兢兢业业，恪尽职守，一方面大局当先，克己奉公，在浇筑ⅱ坝段左边墩613－619m高程时，由于人手不足，xxx全民皆兵，队长、副队长及炊事员都踊跃上阵，连续奋战了50多个小时终于浇筑完毕，提前10天胜利完成了年度目标任务，且6次单仓浇筑强谢谢欣赏
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度超过600m3，获得指挥部表彰奖励。同时xxx这种“众人划浆开大船”的集体精神也受到了渠首工程参建各方的一致赞誉，这正是xxx这艘大船能屡屡扬帆远航、攻克艰难险阻的动力所在。
二、以贯标为纽带，严格质量管理。
在全省质量管理年的号召下，配合我局贯标工作的深入开展，xxx在质量管理上确立了更高的目标，坚持以iso9002质量认证体系规范施工中每项工序，对各工作面制定了详尽的作业指导书，使全体职工明白了“干什么、怎么干、干多少”，在施工中，完善和纠正预防措施，切实贯彻“三检制”，“坚持事故三不放过”原则。砼浇筑进入冬季施工期，为确保砼浇筑质量，在队上全休技术干部的刻苦
第三篇：工程测量双文明建设先进集体先进事迹材料 团结协作、确保精度
——×××××××双文明建设先进事迹材料
项目部测量队在2014年的工作中，紧紧围绕局指挥部及项目部的各项奋斗目标，以“服务安全生产、确保测量精度”为宗旨，严格管理、坚持学习，积极开展各项测量工作，经过测量队全体人员的努力圆满的完成了各项测量工作，有效的服务了×经部的安全生产和施工进度。
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×经部范围内共有桥梁×座总长×××米；隧道×座总长×××米。重点工程有：×××隧道；金刚山一号隧道（××m）；×××双线大桥（××m）。×经部桥梁主体工程已基本完工，垫石也在紧张有序施工中，我们对桥梁纵横轴线、标高进行了复核，误差均在规范要求之内。2014年×月×××隧道作为我们×××标第一座双向施工隧道安全、顺利贯通，其中平面横向贯通误差为×mm,高程误差为×mm，满足规范设计要求，受到了×××的通报表扬。
测量是一项相对独立、内外业并重的工作；工作主要如下： 一、洞内控制测量
高程贯通误差影响隧道的纵坡，用电子水准仪按二等水准要求测量，限差较容易达到要求。横向贯通误差的精度至关重要，倘若横向贯通误差较大不能满足测量规范要求，就会引起隧道中线几何线形的改变，严重者会使衬砌部分侵入到建筑限界内，影响施工质量，造成经济损失。洞内导线测量与地面导线测量方法相同，但由于洞内环境的特殊性，我们采取了一些措施来保证测量精度：
1.首先是对洞内导线进行优化设计，估算预期的误差、确定
导线的等级，制定测量方案；并对测量仪器进行鉴定
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和自检。
2.洞口内外两个测站离贯通面最远且洞内外温差较大，而且
折光影响明显，因此这两个测站的测角我们选择在阴 天进行观测。
3.在测量环境允许范围内布设成等边长直伸型导线，尽可能
选择长边，由于洞内导线边长较短，仪器对中和目标 偏心对测角的影响较大，测回之间仪器和目标均重新 对中，同一目标观测两次以减弱此项误差的影响。4.隧道开挖到一定长度增设基本导线点，并进行角度闭合； 指导开挖的临时点一般布设2~3个并经常进行复核。二、施工测量
×××对线路的平顺性、舒适性要求很高，施工测量精度要保持在毫米级的范围以内，我们采取了一些措施来保证测量精度以满足施工需求：
1.高程测量我们采用电子水准仪在每座桥或路基合适
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位臵布设水准点，桥梁支承顶面高程允许偏差－10~0mm,为了保证垫石高程的准确性，用电子水准
仪在每个墩顶引设水准点。在放样过程中测量三维坐 标对高程进行检核，避免错误。2.平面位臵施工测量
墩台平面误差要求在10mm以内，我们用全站仪坐标 法进行各部结构放样，当模板固定后对模板尺寸、位 臵进行测量放样、复核，各部几何尺寸用钢尺进行复 核。
三、沉降观测
沉降观测与评估工作是个技术工作，更是个管理工 作。技术上实施容易，管理上实施困难；
首先我们组织学习，明确沉降观测与评估的职责工 作内容，了解基准点、工作基点、不同结构物测点布 设原则，掌握不同结构物测量精度及频次要求，掌 握统一数据处理与数据提交方法。观测中数据精准、谢谢欣赏
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可靠、及时、按频次，元器件埋设规范、保护到位，观测“三固定”。同时加强过程控制，在观测过程中，规范测量技术操作与记录，及时整理测量数据，保证 原始测量记录与观测汇总表中数据的一致性，并及时 上报给局指挥部、监理。
总之，在各位领导的大力支持下，测量工作又向前迈了一大步。今后我们测量队一定再接再厉，团结协作、确保精度为××××××建设的各项目标而努力奋斗。
××××××××× ××××× 2014年×月×日
第四篇：先进集体事迹材料 与时俱进创新发展
组建刚一年的进出口税收管理分局党支部，拥有正式党员8人，预备党员1人，占该局总人数的50%，是一支年轻而充满活力的队伍。该局党支部凭着一股韧劲，真抓实干、开拓创新，充分发挥党员干部的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，谢谢欣赏
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带领全局人员奋力拼搏，出色完成了市委市政府和上级领导交办的出口退税任务，开创了党建工作新局面，赢得了业务工作和党务工作的双丰收：荣膺珠海市文明单位、珠海市三八红旗集体、市国税系统先进基层党组织、市国税系统先进领导班子等光荣称号。通过该支部，我们看到了以制度促党建、以党建促税收的管理思路带来的成功经验，也领略到了一支与时俱进、不断创新发展的党员队伍的新风采。
建章立制开创党建工作新局面
支部组建之初，恰逢系统机构改革，新上任的简卜岳局长肩负起进出口税收管理分局党支部书记一职，摆在面前的是支部党建制度空白、党建档案资料不齐、新增人员多、工作任务重的局面，但困难没有让他们退却。
该支部首先从建章立制入手，结合本支部实际情况，编印了《党建工作指引》，将支部的工作规程、党员的职责与义务、工作目标等事项公开化、透明化、制度化，不但及时理顺党务工作，将每一个党员的言行举止置于制度的约束和群众的监督之下，而且为向党组织靠拢的积极分子指明了前进的方向，使支部工作有条不紊地朝着发展目标迈出了坚实的步伐。《党建工作指引》具体内容包括：
--共产党员的条件。包括党员的基本条件、具体条件、八项谢谢欣赏
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权利等，它提醒每一个党员时刻牢记自己的身份以及肩负的责任，时刻在群众中起模范带头作用。
--发展党员工作流程、发展党员工作说明、发展党员注意事项。具体包括明确申请人向党组织递交入党申请书→党支部建立登记卡→入党积极分子阶段→发展对象阶段→接受预备党员阶段→预备党员转正阶段→归档环节，以及培养联系人跟踪负责管理办法的具体要求和工作程序。同时，以通俗易懂的问答形式讲解“入党申请书一般包括哪些内容？”“如何发展团员入党？”“如何培养教育要求入党的积极分子？”“要求入党的积极分子何时可列入发展对象？”“如何对发展对象进行政治审查？”“如何接受预备党员？”“预备党员如何转正？”等问题。它使积极向党组织靠拢的先进分子能全面了解支部发展党员的工作流程，按各发展阶段的标准要求自己，时刻感受到党的关怀就在身边，党的大门是永远向他们敞开的。
--党支部委员会换届选举工作流程、党支部各种会议操作规程、支部书记及委员职责、优秀党员评选办法。从制度上保障和规范党务工作，做到分工明确、各施其职、有章可循、有规可依。
--党支部工作目标管理制实施方案。具体把目标管理（总分100分）量化为政治理论和专业知识学习（20分）、开展经常性的思想政治工作（15分）、健全组织（9分）、严格党的组织生活（9分）、做好经常性的发展党员工作（9分）、缴纳党费（8分）、谢谢欣赏
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监督管理（30分）等七部分，并制定具体的评分标准，80-100分为达标、60-79分为基本达标、59分以下为不达标，支部定期进行自查和考核每一位党员，并将评定结果上报市局机关党委办，作为支部评选优秀党员的参考依据。量化的目标管理办法，督促每一个党员在努力争取达标的过程中不断求进步，也促使支部委员及时制定具体的实施计划和支部活动方案，抓好党建工作的每一个环节，将支部的目标管理制度落到实处。
《党建工作指引》的出台与实施，彻底改变了过去支部工作无头绪、无章法、越忙越乱的旧貌，成为该支部建设的一个亮点和一次跨越，在全系统党建工作中也属创新。
与此同时，该支部意识到，党务工作只有与税收业务工作紧密结合，才能最大限度地发挥党组织的战斗堡垒作用，为此，该支部还相继出台了《岗位责任百分制考核制度》、《退税工作规程》和《服务承诺制度》等，使各项工作责任到人、有章可循、有据可查、有人监督，进一步规范了内部管理，逐步迈进了以制度管人的科学管理轨道。同时，该支部与每一个党员签定了《思想政治工作责任书》、《纠风保廉合同及社会治安综合治理责任书》等，有效地增强了党员干部的责任感和使命感，基层党组织的核心作用也得到了充分的发挥，团员和群众积极向党组织靠拢，短短一年内，该支部发展了1名预备党员、3名发展对象、2名入党积极分子，队伍的凝聚力和战斗力得到了进一步增强，全局上下从谢谢欣赏
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未出现利用职权吃、拿、卡、要等违法乱纪行为，廉洁自律蔚然成风。
创新管理模式推进党建工作上台阶
为了正确引导群众中的先进分子积极向党组织靠拢,为党组织注入新鲜血液,增强党组织的内在活力，该支部力戒形式主义，不提不切实际的口号，不搞急功近利的花架子，而是对党员培养进行细化管理，实行签阅思想汇报→谈心工程→信息反馈→档案管理一环扣一环的培养人联系跟踪管理新模式，扎扎实实地培养人才。即对申请入党者，及时建立登记卡，列入培养对象，指定2名党员作为联系人对口负责培养，实行谁培养、谁负责、谁跟踪的二帮一管理模式。培养联系人负责对培养对象的思想政治、业务学习进行辅导、培养和监督，如果培养联系人中途调离本支部，支部将重新确定联系人继续跟踪管理。该管理模式的推行，彻底改变了以往培养人与培养对象脱节的松散管理状况。
--签阅思想汇报。无论是入党积极分子、发展对象还是预备党员，都必须按支部《党建工作指引》的要求每季度写一次思想汇报并递交给培养联系人，联系人阅读后签名确认，交给支部组织委员审阅存档，作为入党考核的依据。这一程序使联系人能随时把握培养对象的思想脉搏，一旦发现不良倾向或苗头，及时进行有针对性的思想教育，把问题消灭于萌芽之中，使培养对象健康成长。
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--谈心工程。联系人通过签阅培养对象的思想汇报和日常工作交流，全面掌握培养对象的思想动向，开展有的放矢谈心工程：工作进步时，及时谈心鼓励；岗位轮换时，提前谈心解除顾虑；发现不良行为时，主动谈心剖析，帮助放下思想包袱；发现人员关系矛盾时，及时谈心解开心结；工作出现差错时，积极谈心找原因纠偏差。贯穿于日常工作中的谈心工程，为培养对象的前进扫除了无数障碍，营造了一种团结互助、共同进步的和风细雨般的环境。
--信息反溃联系人定期向党支部反馈培养对象的思想状况和工作表现，党支部根据联系人意见以及党组织日常考察情况，将进步快、符合条件的积极分子及时吸纳为发展对象，表现出色的发展对象及时吸收为预备党员，同时，对思想觉悟高、工作实绩佳的培养对象委以重任，使他们获得更加广阔的发展空间和施展才华的舞台，从而向党组织靠拢得更快、更紧密。
--档案管理。该支部为每一个预备党员、入党发展对象和积极分子建立了一人一档的档案库：对新调进的培养对象移交资料不齐的，一项项按规定补齐归档；对入党积极分子，党支部及时建立登记卡，确定培养联系人；根据培养对象的思想工作情况、培养联系人的意见以及党组织日常考察的意见，每半年填写一次《考察登记表》。每一位培养对象的个人档案包括入党申请书、简历、思想汇报、考察材料、本人向组织交代及说明问题的材料谢谢欣赏
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等，并在档案袋封面增设个人档案资料收集一览表，详细列明档案资料内容、报送时间、存档份数等，进一步规范了党支部对培养对象的个人档案管理。
4个紧密相连的跟踪培养环节（如下图），形成了一级抓一级、一级对一级负责的管理模式，密切了党员与入党培养对象之间的沟通与交流，促使培养对象不断提高思想认识，及时摆正前进方向。培养人联系跟踪管理模式的推行，增加了党群之间的信任和融洽，一股无形的力量促使全局呈现出前所未有的心往一处想、劲往一处使的团结协作、开拓进取的新局面。
制度化行动党员身先士卒作表率
“空谈误国，实干兴邦”。好的党建工作制度和管理模式如果不能与行业工作有机结合，就犹如空中楼阁、形同虚设。为了实现党务工作与业务工作的相互渗透和促进，该支部将党建工作贯穿于强化出口退税管理工作之中，要求全体党员将遵守党建制度、落实目标管理作为自觉行动，化为工作动力，把党员先锋作用体现在强化出口货物税收的有效管理上，党员的模范作用体现在为出口企业的有效服务上，党员的尖刀作用体现在敢于和出口骗税分子做不屈不挠的斗争上。
“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。这是简卜岳书记的座右铭，作为党支部的领头人，他在廉政建设上，要求别谢谢欣赏
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人做到的，自己首先不折不扣地做到；工作上，他大刀阔斧、求真务实，敢于碰硬。记得去年8月，他刚上任不久，发现我市个别征收分局在数据采集工作中因重视不够、把关不严等原因导致数据录入错误，造成税票信息对碰不上，影响企业出口退税进度时，他迅速组织人员制定《关于规范出口货物专用缴款书及完税分割单的管理办法》，从源头上加强对供货企业的监控。为了使工作落到实处，他亲自带队对10个基层征收分局进行了一次严格的专项检查，顶住来自方方面面的压力对存在问题的个别征收分局进行了通报批评，促使各征收分局重视专用税票电子信息的采集工作，录入正确率得到迅速提高，去年11月至今，总局信息反馈中珠海没有一条错误的信息，得到市局领导的赞扬。
在支部书记的带领下，全体党员均以高度的责任感和百倍的干劲投入到进出口税收管理当中。在生产企业“免、抵、退”税管理办法实行之初，企业和有关税务人员对新政策还不甚了解时，该局党员们带头钻研业务，挑灯熬夜加班加点整理学习资料，组织了全市700多家生产企业和300多名税务人员参加的“免、抵、退”税大型培训班；当新办出口企业数量大幅增长，企业办税员的业务素质参差不齐导致单证出错而影响企业出口退税进度时，党员们毫不犹豫地挑起了规范企业申报资料管理的重任，结合企业的实际情况和政策规定，加班加点分类整理出各类企业申报退税所需资料和要求，归纳成册印发企业，有效地提高了企业的出口退税申报质量；当退税指标紧缺造成外贸出口企业资金谢谢欣赏
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周转困难时，支部党员们急企业所急、想企业所想，坚持“三个即时”制度，大力开展出口退税质押贷款业务，为我市外贸出口企业办理质押贷款224户次,涉及应退未退税额3.4亿元,有效地缓解了出口企业资金短缺问题；当分局为了防范不法分子骗取出口退税而需派人外出调查时，党员们毫无怨言地接过外地调查的担子，不辞辛苦地奔在于广西、深圳、汕头、潮洲等地区，为了税收事业风里来、雨里去，风尘仆仆、任劳任怨；为了防范和打击出口骗税，该局党支部还配合市局制定出《珠海市生产企业自营或委托出口货物“免、抵、退”管理操作办法》、《珠海市外商投资企业采购国产设备退税管理操作办法》等制度，保证了“免、抵、退”税政策在我市的正确贯彻实施，为全市今年上半年实现调库8.9亿元立下了汗马功劳。……
在党员们的感召下，该局形成了“党员带领群众干、群众向着党员看”的良好氛围，全局18名干部沐浴党的光辉，紧紧凝聚在党旗下，默默用辛勤汗水换来了累累硕果：2014年实现出口退税13.5亿元，比2014年增退4.41亿元，增长幅度达48.5%；今年仅上半年就实现出口退税10.2亿元,相当去年全年的76%，大大缓解了出口企业资金短缺问题，有力地促进了珠海特区外向型经济的稳步发展,为加快特区建设的步伐助了强健的一臂之力。
第：2014年先进集体事迹材料
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精细管理创效益真抓实干促发展 ——记云厦公司项目二部
一年来，在公司党政的正确领导下，在班子的带领下，项目部积极努力开拓市场，寻求机遇，谋求发展。全体员工凝心聚力，职工队伍思想工作积极稳定，项目二部是一支纪律严明、作风过硬、敢打硬拼、能征善战的战斗集体。全体员工顽强拼搏，真抓实干，强化内部管理，精打细算，突出狠抓现场管理，狠抓安全质量创出了效益。所承建工程质量要求高，施工场地偏远条件差，施工难度大的实际，围绕工程目标，坚定必胜信念，精心组织施工。全部上下团结奋斗，战严寒，斗雨季，不畏艰难奋力拼搏，高标准，严要求，在项目部全体员工的共同努力下，共完成施工产值***，上交公司***，职工工资同比增长***，全年无任何安全事故，工程质量合格率100%，圆满地完成了公司领导交给的各项工作任务。
精细管理，筑举基础，抢抓机遇，谋求发展。面临煤炭市场疲软，银根紧缩，集团公司内部建筑工程暂减等因素影响，公司工程锐减。我部面对困难，不畏缩，知难而上，在竞争激烈的建筑市场求生存，在困难中谋发展，全体员工凝心聚力，真抓实干，顽强拼搏，克难攻坚，完成各项工程施工任务并取得不错的业绩。多年来我部以高起步，严要求，铸品牌，树形象。按照质量为本，信誉取胜，强企原则，从提升工程优良品牌入手，树立了质量品谢谢欣赏
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牌的良好形象。
我部深刻地认识到安全工作搞的好不好，决定着企业的兴衰成败。要实现安全生产必须狠抓人本管理，在加强现场管理上下功夫，建立一套引之有效的安全管理制度和工作网络体系，在狠抓落实上做文章，做到有法可依，有章可循，只有抓住了现场，就保证了安全和质量。因此，一年来项目部始终坚持以人本管理为核心，以强化机制为保证，以制度保证狠抓职工的学习教育培训为
动力，以狠抓责任、措施和制度的落实为根本，把安全文明生产作为干管人员的第一责任，提高生产的第一效益和职工的第一福利，建章立制、强化管理。建立了以项目经理为首的安全管理保证体系，干管人员岗位目标责任制。坚持以人为本抓学习抓教育，在坚持对职工进行安全意识常规性教育的同时，我们按照公司下发的有关文件精神，在职工中认真开展法律法规的宣传学习教育、制定了方案措施、认真扎实地组织职工进行安全培训。项目部党支部结合实际，不间断对职工进行形势任务教育，以本行业和本公司历史以来发生的事故案例为素材，利用多种形式方法在职工中认真开展安全大反思活动，不断地增强了职工的安全意识，提高了职工的综合素质、形成了人人想安全、个个保安全的自觉行动。针对每个阶段专项治理活动的重点目标和内容，结合实际，制定方案措施，细化实施办法，明确责任层层发动抓落谢谢欣赏
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实，突出重点加大力度抓整改。尤其是突出现场管理，狠抓文明工地创建。把现场管理的“尺度”突出强调在制度、措施和责任的落实上，恒久的坚持上。做到了监查与整改相结合、检查与落实相结合，形式与内容相结合。全体干管人员转变作风深入工地班组，紧盯现场，扑下身子抓安全有决心，抓隐患有细心，抓教育有耐心，以铁的手腕，铁的心肠、铁的面孔，把安全管理的法规条例和制度措施落实在了施工管理的全过程。按照公司下发的文件要求和文明施工规范管理的标准，进一步健全和完善了工地文明施工管理的各项规章制度。加大安全设施和先进机电设备的投入，加大治理力度，下大气认真进行自纠自查。逐项整改落实。对存在的问题和隐患做到了不掩盖，不迁就，不拖延。按规范要求，积极采取有效措施，认真扎实整改。尤其是加大了对工地施工用电和机电设备管理的排查力度。做到了对所有的施工机电设备定期全面的检查和维修保养。实行了专人管理，挂牌负责，持证上岗。对老化陈旧，无法修理，保证不了安全的设备坚决予以取缔。
做到了应投尽头，该投则投，大大提高了工作效率，确保了安全，加快了施工进度。面对我部承建的晋北公司附属工程，时间紧、质量要求高、施工难度大的实际，我们因地制宜，加大治理度，不惜加大现场人力物力的投入，克服困难，积极改造条件，尽力改造环境，合理安排布局，制作悬挂了规范齐全的工程标志图和各种安全警示宣传标语牌及安全操作规程牌。并做到了排列谢谢欣赏
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齐全，规范有序。无论是软件资料、硬件设施，还是场容场貌，通过强化治理和规范整改后，都在原有的基础上有了新的提高和突破。通过突击治理和坚持日常管理相结合，加大力度狠抓文明工地建设，通过党政工团齐抓共管，形成网络体系，强化安全文化建设，凝聚了人心，确保了安全质量无事故，树立了较好的安全文明施工生产的良好形象。为公司安全稳定健康发展作出了我们不懈的努力和贡献。
项目二部坚持“科学管理塑精品，持续改造创一流”的质量方针不动摇，立足以干一项工程，树一块牌子，创一方荣誉，占领一方市场为目标，在高度重视抓好安全工作的同时，始终坚持以进度服从质量的原则，立足以基础工程抓起，精心施工，精细管理，严格把关。在工地班组严格实行了挂牌留名作业制，做到了职责明确，责任到班组人头，狠抓现场操作达标。严格技术交底，认真落实“三检”制度，要求技术人员跟班作业监督检查，现场指导，严密过程控制，班班进行检查验收，严把工程质量关。坚持队干组成的安全质量活动小组定期到工地检查评比活动形成制度。有效的消除了施工中的安全质量隐患，减少和抑制了质量通病的发生，确保了工程质量的稳步上升。
项目二部 2014年3月11日
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安全先进集体事迹推荐材料 精细管理创效益真抓实干促发展 ——记云厦公司项目二部 云厦公司项目二部 二〇一四年三月十一日
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