二抓一抗整改措施_下一步整改措施

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二抓一抗整改措施

卫生技术人员梯队的年龄、职称、技术、专业等结构上配备不合理，形成两极分化，人才梯队扁平化，出现人才断层现象。高端技术人才优势发挥不足，使得新技术、新项目的开展缺乏后备人才，严重制约医院的发展。

整改措施：一是充分发挥学科带头人科研水平、学术能力和带教水平，将新技术、新项目开展成果、对外学术交流和带教目标纳入绩效管理，不断优化学科带头人队伍，深化学科内涵建设，提高医院发展核心竞争力。全年临床各科室学科带头人开展新技术不少于2项。二是重点做好中青技术骨干的定向培养。临床各科室医师每年掌握专科疾病康复治疗技术一项。使医院中青技术骨干在本学科内有自己的“强项”，逐步形成一支高水平科技人才。三是做好后备人才的甄选、使用及人员调整工作。根据科室业务发展需求，确定关键岗位培养计划，选送青年骨干到推荐的医院进修培训，2018年下半年派出神经康复科一名临床医师进修神经内科康复技术。使其获得更多的科技前沿新信息、新技术、新思路，为医院发展打好坚实的基础。四是借助医联体、郑州大学第一附属医院规培基地、医学高校实习基地等对外合作资源，引入院外专家、基层实习医师等资源，充实医师队伍，合理配置医院现有人才资源。