党风廉政建设责任制落实不到位整改措施（精选7篇）_抓落实不到位整改措施
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第1篇：落实党风廉政建设责任制
2016年落实党风廉政建设责任制
工作情况汇报
济南市国资委 2016年10月
按照中央和省委、市委关于落实党风廉政建设责任制的新部署、新要求，今年以来，市国资委党委结合“两学一做”学习教育的开展，认真学习《党章》和习总书记系列重要讲话精神，积极落实全市党风廉政建设和反腐败工作任务分工，严格落实党风廉政建设“两个责任”，加强作风建设，持之以恒执行中央八项规定精神，将党风廉政建设和反腐败工作贯穿于各项工作全过程，有力提升了班子引领发展服务发展的能力，推动了国资国企持续健康发展。
一、落实主体责任工作情况
（一）结合开展“两学一做”学习教育，强化理论武装，增强党风廉政建设的思想自觉。
委党委高度重视政治理论的学习，始终坚持用党的最新理论成果武装头脑，结合“两学一做”学习教育的开展，深入学习贯彻中央和省委、市委关于落实党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，特别是学习习近平总书记关于加强党风廉政建设和反腐败斗争系列重要讲话精神，采取党校集中培训、专题辅导讲座、读书会、党委中心组、工作部署会以及督促自学和学用结合等多种方式，持续不断地加强了学习和宣传。委党委中心组带头集体学习《中国共产党章程》和党纪党规，做到深学深悟，学以致用，将党风廉政建设和反腐败工作纳入全委党的建设、改革发展和帮扶解困的总体布局。在上半年省纪委组织的“党员干部德廉和党风党纪知识学习测试”中取得了机关干部通过率100%、企业干部通过率95%的好成绩。
（二）加强组织领导，推动工作落实
1、建立健全组织体系，落实党委主体责任。认真落实主体责任，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，领导成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。委党委和各监管企业党组织，分别成立了由党委书记任组长的党风廉政建设责任制工作领导小组，在全系统搭建起组织领导体系。委党委严格落实党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”要求，明确班子分工，完善任务分解、定期汇报、信息反馈、目标考评等工作机制，上半年委党委中心组组织党风廉政建设专题学习11次，党委书记围绕督促落实主体责任与下级党组织主要负责人谈话9人次，督办党风廉政建设和反腐败重要案件3件，委党委会研究加强党风廉政建设和反腐败工作23次，党委书记对党风廉政建设和反腐败工作重大问题批示10余次，为抓好全系统党风廉政建设和反腐败工作奠定了良好的基础。
2、加强制度建设，落实预防责任。用制度夯实工作责任，用机制促进任务落实，推动了党风廉政建设深入开展。研究制定了《济南市国资委系统2016年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，年初，委领导与企业一把手、处室负责人签订了党风廉政建设责任书，认真抓好国企负责人廉洁从业教育、效能监察、岗位廉政风险防控体系等工作，构建了腐败风险防范机制。认真抓好机关廉洁从政工作，制定完善了国有企业产权流转、企业改制工作流程、投资项目审核、审计监督、财务信息公开等17项风险管控制度，建立起国有资产保值增值不流失责任体系，增强了党员干部廉洁从业自觉性。党委领导班子加强自身建设，促进了各级领导干部加强廉政勤政建设。
3、严肃党的纪律，确保政令畅通。委党委坚持把维护党章，严肃党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。认真组织学习《中国共产党巡视工作条例》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。落实党委主要领导讲廉政党课制度，引导党员干部自觉用党章规范自己的一言一行，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。组织党员干部观看了警示教育片《国企党员干部违纪违法案件警示录》，使党员干部以案明纪、引以为戒，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。委党委严格执行重大事项向市委、市政府请示报告制度，切实做到了讲纪律、守规矩、重执行。党委严格遵守政治纪律和政治规矩，对上恪守一级组织肩负的责任和使命，严格党内生活，对下层层分解党建任务，逐级落实各级党组织遵守政治纪律责任。
4、强化监督制约，规范权力运行。
认真落实习总书记把权力关进制度的笼子里的要求，建立健全《市国资委党委会议制度》、《市国资委党委会重大问题议事规范》、《市国资委主任办公会重大问题议事规范》、《市国资委关于领导班子及其成员分工的通知》等制度文件，制定了党委会议和主任办公会议流程，进一步规范领导班子决策行为，提高科学决策、民主决策水平。按照市委组织部的要求，机关领导干部和企业领导人员认真报告个人重大事项，接受组织监督。开展了领导干部在企业兼职清理规范工作，促进领导干部廉洁从政。开展廉政风险防控项目化管理，围绕权力运行是否制衡、防控措施是否有力、制度机制是否健全等方面进行排查，同时加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控，确保权力在阳光下运行。
5、全力支持纪检监察工作，落实纪委监督责任。支持纪检监察部门履行职责，解决工作中的实际问题，从人力、物力、财力给予大力支持和充分保障。推行党风廉政建设纪委巡查制度。党委充分采纳纪委在制度建设、干部任用、重要领域和关键环节等方面的监督，尊重其意见建议，明确纪检监察部门负责人列席主任办公会，较好地发挥了纪委监督作用。
（三）认真落实八项规定精神，抓好作风和效能建设
1、持之以恒地贯彻落实中央八项规定精神。持之以恒地贯彻落实中央八项规定精神和执行市委“若干规定”，深入做好办公用房、公务用车、公务接待等专项治理工作，机关“三公”经费总额连续保持较低水平。制定《机关“三公”经费管理规定》、《规范各类会议、文件、简报等方面的制度规定》、《因公出国人员审批管理办法》等长效机制，健全完善监督机制，加大执纪问责力度，经常提醒教育，定期巡视监督，先后对规定执行情况监督检查6次，较好地保证了八项规定精神在全系统的贯彻落实。
2、改进工作作风，维护群众利益。结合“两学一做”学习教育，进一步查摆作风建设存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，坚持问题导向，制定整改措施，认真落实整改，先后制定完善了《党员干部直接联系群众制度》、《进一步转变作风，狠抓工作落实的实施意见》等制度规定，围绕“三风”评议，加强联系群众、服务群众能力建设，阳光政务、12345热线办理有序开展，班子成员公开接待群众来访8次，包处信访案件16次，并保持作风建设的高压态势，不断巩固和扩大作风建设成果，国资委机关和监管企业领导干部作风面貌有了质的提高，得到了职工群众的认可。继续深入巩固、深化和规范厂务公开工作，进一步增强职工群众的主人翁责任感，密切党群、干群关系，切实加强内部管理，促进和维护国企改革、发展和稳定。
3、深入推进机关效能建设，不断提高服务质量和水平。制定《关于坚持一流工作标准，不断提高工作效率的通知》、《加强机关作风效能建设若干规定的监督检查办法》等制度，重点开展工作作风、办事效率、服务态度、工作纪律等专项督查，提高了处室工作整体效能。注重精简事项，制定下发《关于进一步取消和下放一批审批、核准、备案事项的通知》，精简下放19项事权，简化了办事程序，提高了工作效能。认真落实首问负责、一次性告知、AB角工作、限时办结、公开承诺五项工作制度，推行信访值班、工作总服务台值班制度，提高了综合服务水平。
（四）认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，从严选拔任用干部
1、加强学习贯彻，注重制度建设。认真抓好《条例》的学习贯彻，做到了领导干部熟知、组工干部掌握、其他干部了解的目的。坚持党管干部和从严管理干部原则，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，制定完善了《机关干部人事管理暂行规定》、《市属企业领导班子和领导人员综合考核办法》、《关于加强企业领导人员档案管理工作意见》、《企业领导人员重大事项报告制度》等13项制度规定，较好地保证了选人用人、国有资产监督等重要环节的民主决策。
2、严格选拔程序，依法依规选用干部。严格执行干部选拔任用工作程序，结合市编办核定的职数，按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等程序办理，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论，班子成员之间充分沟通酝酿，开好党委会，进行集体讨论研究，依法规范形成任用决议，任前坚持进行廉政谈话，全年共谈话19余人次，较好地保证了干部任用的质量。
3、严格选拔纪律，增强选人用人实效。委党委始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓，严格贯彻选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开公平公正。坚持公开透明，设立监督电话和举报信箱，公开接受干部群众监督，对违纪行为和个人，一经查实，严肃处理，近年来，在选拔任用干部工作中，规范有序，没有发现违规操作现象。
(五)认真贯彻民主集中制，积极维护班子的团结统一
1、坚持民主集中，提高依法民主科学决策能力。制定《市国资委工作规则》，规范党委会、主任办公会等议事工作程序，坚持集体领导与个人分工负责相结合，坚持重大事项集体研究决定，严格执行“三重一大”事项集体决策制度，细化“三重一大”事项内容，规范重大事项决策程序，明确决策分工、议事规则、程序、形式和要求，促进了决策规范化、科学化。日常工作按分工负责的原则，建立业务处室主办，分管领导把关，办公室统一督办的运行机制。
2、注重团结协作，提高班子凝聚力。制定《加强党委班子自身建设》等规章制度，班子成员之间团结协作，班长听取班子成员的意见，在集体研究、集体决策上履职用权，班子成员之间分工不分家，遇事共同商量、共同研究，严格遵守法律、政策、程序，依法依规办事。在日常工作中，班子之间经常谈心谈话，互相交流，互相提醒，营造出风清气正、团结向上的工作氛围。
二、落实监督责任工作情况
（一）聚焦主责主业，做好监督执纪问责。我们紧紧抓住监督执纪问责这条主线，厘清责任、精准定位、专注主责，扎实发挥作用。一是继续推进企业党风廉政建设巡察工作。按照市纪委主要领导的要求，对部分去年巡察企业的整改情况进行“回头看”即专项巡察。今年安排对小鸭集团等3个企业巡察。巡察期间召开了巡察组与公司领导干部、职工见面会，公布了公开电话和电子邮箱，设臵了意见箱；听取了公司的工作汇报；同企业领导班子、中层以上干部及部分员工代表进行了个别谈话；对公司领导班子和班子成员进行了民主评议；调研走访下属企业，广泛听取各方意见和建议，形成巡察工作报告，并经委领导同意后进行了反馈，对巡察中发现的问题，及时与企业主要负责人进行廉政谈话并督促整改。企业党风廉政建设巡察工作已成为了委系统党风廉政建设和反腐败工作的新常态。二是实施党风廉政建设约谈制度。为加强对监管企业领导人员的教育和监督，突出抓早抓小，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等法规制度，年初建立了《市属国有企业党风廉政建设约谈制度》，并按照要求对企业领导班子成员进行约谈。截至7月底，对所属21家监管企业的纪委书记全部完成约谈；对4家存在问题的国有企业党委书记进行约谈。通过谈话，进一步强化了企业的责任意识，督促其对企业的廉洁风险漏洞进行查补，对各企业的党风廉政建设工作起到了积极的促进作用。三是认真做好信访举报和纪律审查工作。截至7月底，接到来电、来信、来访及中央、省、市纪委转办的信件共83件次。我们对信件进行分类处臵，逐一进行了认真调查和处理；对市纪委党风政风监督室、第三纪检监察转来的7个问题线索，已办结5个，2个正在办理中；对3个企业主要负责人的信件，我们专门成立由书记牵头的调查小组，对信件内容调查取证，针对调查中有存在的问题，对其进行了诫勉谈话和提醒谈话；与机关和国有企业的6名领导干部(人员)，就群众反映的问题进行了提醒谈话。
（二）加强企业纪检监察队伍建设，促进监督责任落实。从纪检干部队伍素质入手，加大培训教育和制度建设力度，切实把纪检监督责任落到实处。一是完善企业纪检监察室、配强监察室主任。为加强企业的纪检监察工作，委纪委要求国有大中型企业于年内整合内设机构，建立完善专职综合监察室，配强监察室主任和纪检监察干事，加大对企业集团本身及下属企业的监督执纪问责力度。截至7月底，市国资委监管的所有大中型企业全部建立监察室并配齐了人员。二是召开企业纪委书记座谈会。组织召开了市属大中型企业纪委书记座谈会，邀请市纪委常委、巡视员范立山，市纪委党风政风监督室主任程新民到会指导。会上，11家大中型企业的纪委书记交流发言，分享借鉴工作经验。会后，多家企业纷纷表示，通过座谈会不仅找出了差距，发现了问题，还拓宽了思维，找到了方法，为切实聚焦主业主责，落实监督责任起到了良好的促进作用。三是举办监督责任培训班。为认真落实中央党要管党、从严治党的部署，更好地落实党风廉政建设纪委监督责任，11月初，举办了系统纪检干部培训班，培训班邀请了市纪委常委、监察局副局长苏涛、省国资委纪委副书记陆清梓、市纪委党风政风监督室主任程新民等领导和专家分别从“将纪律和规矩挺在前面”、“如何当好企业纪委书记”、“强化党风廉政建设”、“做好纪律审查”、“信访举报工作”、“规范企业党员干部行为等方面”，采取授课辅导、经验分享、互动式教学等形式举办了6场专题讲座，20余家国资委监管企业纪委书记（总支、支部分管书记）、监察室主任、纪检干事等共40余人参加了培训。其中，市纪委常委、监察局副局长苏涛“将纪律和规矩挺在前面”的讲课，参加人员扩大到国资委所属监管企业党委书记、董事长、总经理及管理党组织企业党委书记、纪委书记和国资委机关全体工作人员。四是进一步规范自身制度建设。对照新形势、新要求，按照精准、必要、规范的原则，今年制定出台了《建立监管企业约谈制度》等2个制度，参与起草了《关于合理确定并严格规范市属企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等3个文件，在建章立制的基础上，严格执行，对执行不力的，既追究直接责任，也追究领导责任。
（三）开展《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》的专题学习。为推动委机关、企业抓好落实，国资委及时印发了《关于认真学习贯彻和的通知》。第一时间组织委机关和监管企业纪委书记召开专题学习会，要求国资系统充分认识《准则》、《条例》对于全面从严治党、加强党的建设、强化党内监督的重要意义，深刻领会《准则》、《条例》和王岐山书记署名文章的精神实质，做到学深吃透，切实把思想和行动统一到中央、中央纪委和省市纪委的部署和要求上来，把学习《准则》、《条例》和学习党章、学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神紧密结合起来，做到学思践悟、融会贯通。同时要求监管企业纪检部门要把落实《准则》、《条例》贯穿到监督执纪问责的全过程，坚持纪在法前、纪比法严，把违反政治纪律、组织纪律和中央八项规定精神问题作为纪律审查的重点，综合运用警示教育、诫勉谈话、组织调整、纪律处分等多种形式，强化对重点人群、重点领域和重点问题的纪律审查，真正把纪律和规矩挺在前面。
（四）积极推进企业廉政文化建设，为企业发展营造良好环境。廉政文化建设是新形势下深化国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和抓手，是从源头上防止腐败的有效途径和方法。为此，我们更加重视发挥企业廉政文化建设的引导作用，把廉政文化建设作为企业党风廉政建设和反腐倡廉的一项重大基础性工作，采取多种有效途径和方式，让廉政文化浸染到企业、浸染到家庭、浸染到八小时以外，充分营造国资国企“崇廉尚洁”的浓厚氛围，形成了“人人讲廉、人人促廉、人人敬廉”的良好局面。今年在全省国资委系统廉政文化建设经验交流大会上了进行典型发言；积极参加济南市廉政文化示范点创建活动，今年又有2个企业新增为济南市廉政文化示范点。
回顾上半年的工作，虽然取得了一定的成绩，但与市委、市纪委的要求还有一定差距，主要表现在落实“八项规定”精神，反对“四风”方面高度自觉的稳定性不够，反腐倡廉教育形势比较单一，攻坚克难的勇气还需要进一步加强。下一步，国资委党委将认真贯彻落实中央关于全面从严治党的各项部署要求，坚持问题导向，落实从严管党治党责任，认真履行党风廉政建设责任制，不断深化作风建设，努力把委党委班子和各级党组织打造成政治上过硬、善于干事创业、奋发有为的坚强领导集体，全力助推国资国企改革发展。
第2篇：落实党风廉政建设责任制
落实党风廉政建设责任制
工 作 汇 报
城东街道刘忠
二00八年在街道党委的领导和支持下，我从自身做起，严格履行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等政策、法规的规定，认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想和十七大会议精度，坚决按照党风廉政建设责任制的要求，从严要求自己，廉洁自律，率先垂范，自觉以一名优秀共产党员标准约束自己和规范自己的主行举止，对所分管的工作认真贯彻执行廉政责任制，做到从我做起，从分管的工作抓起，切实提高自身素质，转变工作作风，提高办事效率，增加依法办事、依法行政的自觉性和透明度，树立良好的公仆形象。现就自己一年来落实党风廉政建设建设责任制情况汇报如下：
一、认真履行工作职责，严格执行党风廉政建设责任制 在落实人大日常工作中，重点做好服务企业建设，今年重点是在平息彩佳印染厂占地一事上由于地价导致部分失地农民上访事件，自己同工作组成员不分昼夜做干群思想工作，苦口婆心讲政策、讲形势，最后在大家的共同协助下，事态才有所收敛，这种事件虽不过是一年工作中一点缩影，正是严格依靠廉洁自律工作责任制才体现出的工作效率。
二、从严要求自己，廉洁自律，勤政为民
一年来，我时刻清楚地认识到，自己既是一名最基层的一名党的领导干部，要让其他同志做到和，自己首先做到，不让其他同志做的，自己坚持不做，努力成为工作学习的模范，遵守纪律的模范，廉洁自律的模范。坚持经常吃住在村，摸清底数，对症下药。大学习讨论中，引导群众统一思想，更新观念，为建设新农村下好基础，为选好村委、支部打下良好的基础。
总之，在党风廉政方面自己做了一点成绩，但与党和群众的要求还有一定的差距，今后要以十七大会议精神为指针，认真贯彻执行中纪委、勤政廉政的有关精神，一步一个脚印地做好工作。
二00九年元月九日
第3篇：党风廉政建设整改措施
《党风廉政建设》整改措施
整改人Xxx
2015年9月5日 根据前段时间整理出来的党风廉政建设存在的突出问题，现整改如下: 平时我喜欢自作主张，擅自决定学生的事。如以前我喜欢直接指令学生当班干部的问题，今天我就走到学生中间询问学生的意见，让他们选出既有责任心又品学兼优的好学生来作为我们的班干部。打扫卫生的问题我也询问班干部如何来分配班上得学生打扫卫生及保洁，同学们各抒己见，最后再综合大家的意见，我觉得这样很好，既锻炼了班干部管理能力，也更加遵循了公平的原则，让学们更加心服口服。我还让同学们来讨论如何营造良好的学习环境，比如同学们在回答问题时下面该怎么做，才能让老师同学听清楚同学的回答，当自己有不同意见想表达时该怎么做，我们才知道他的想法。这样同学们就明白了老师上课时为什么要求学生举手回答问题和别人回答问题认真听的真正用意。让同学们讨论老师讲话时面对班上那么多同学时应该怎么做老师的话才不会被同学们无休止的问题打断，以及自己有不同意见时该怎么做。这样同学们才清楚老师的不容易。
再就是自己义务水平和文化水平不够高的问题。我觉得备好每一堂课是必要的，上课之前得熟悉教材，以及教学中的重难点，熟悉学生的情况采取相应的教学措施，多听取优秀教师的教学建议，多听取有经验的老师上课。在教育教学中不断总结自己出现的不足加以改正，以及学生常犯的错误找出有效的解决办法。
自己的文化水平也够高，那我就多看一些有用的书籍，拓宽自己的知识面，多看一些与自己的教学科相关的知识，进行网上学习，多向文化水平高的人请教。
第4篇：局落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设整改措施
XX局关于2011年
执行党风廉政建设责任制暨惩防体系建设
整改措施
市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室：
2012年4月11日，市第XX工委书记XXX一行3人对我局领导班子2011年执行党风廉政建设责任制暨惩防体系建设检查考核情况进行反馈，根据《关于对XX局领导班子2011年执行党风廉政建设责任制暨惩防体系建设检查考核情况的反馈意见》（保廉发„2012‟74号）要求，局党组高度重视、及时召开党员大会，认真学习通报情况，深刻剖析存在问题，明确整改重点。按照反馈意见提出的工作建议，结合抓好2012年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作，制定如下整改措施：
一、强化责任落实，确保各项工作任务落到实处 针对党风廉政建设和反腐败工作任务分解不具体的问题，提出以下整改措施：
一是及时研究制定年度党风廉政建设工作意见，分解落实党风廉政建设责任，明确党风廉政建设工作目标任务，明确分管领导、牵头科室，层层进行延伸细化，确保责任分解不留死角。
二是结合年度工作要点，认真修改完善2012年党风廉 — 1 —
政建设责任书，通过主要领导与分管领导签、分管领导与科室负责人签订责任状，构建一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设和反腐倡廉建设工作格局，确保各项工作任务落到实处。
二、加强业务指导，推进联系村党风廉政建设工作 针对农村基层党风廉政建设工作指导力度不够的问题，提出以下整改措施：
一是加强调研，落实班子成员蹲点联系群众制度，严格按照“四群”教育工作方案的要求，分时段地深入联系村对其党风廉政建设和反腐倡廉工作进行调研、指导。
二是研究制定《XX局“四群”教育干部直接联系群众工作考核办法》，加强对“四群”教育工作队员的考核管理。将帮助、指导联系村抓好党风廉政建设和反腐倡廉建设工作纳入考核内容，督促“四群”教育工作队员协助联系村的两委领导班子抓好党风廉政建设和反腐倡廉建设工作。
三、加大宣传教育，按时完成各项工作任务
针对反腐倡廉宣传教育工作有待提高，组织干部职工学习党政纪条规还有差距，相关材料报送不及时的问题，提出以下整改措施：
一是抓学习。结合“四群”教育工作，将党风廉政建设和反腐倡廉建设知识的学习作为“四群”教育活动的一项主要任务，明确要求全体干部职工认真学习党风廉政责任制的有关规定、上级有关党风廉政建设工作的文件精神和重要工作部署，深刻领会党风廉政建设责任制的精神实质，不断增强责任意识。
二是抓教育。认真组织开展以“牢记宗旨、执法为民”为主题的深化执政为民教育、规范安全执法行为、整治突出问题活动（以下简称教育规范整治活动），进一步加强党员干部的思想作风建设，促进机关作风转变；结合感恩教育活动的开展，通过领导授课、观看电教片等形式，加强对干部职工廉政勤政教育。
三是抓落实。制定党风廉政建设工作台账，明确专人负责，按有关规定和要求，及时上报材料、报表等各种材料。积极主动加强与市纪委各业务科室、第四纪工委的汇报联系，争取更多的指导。
四、加强作风建设，不断提高工作效能
针对纠风、执法和行政效能监察工作需进一步加强的问题，提出以下整改措施：
一是深入开展民主评议政风行风工作。注重建设和谐安监，以社会各界广泛参与为基础，以解决损害群众利益的热点难点问题为目的，以群众满意为标准，扎实深入开展民主评议政风行风各项工作。
二是加强机关效能。紧紧围绕市委、市政府的中心工作，以“工作作风再转变、服务举措再创新、执行能力再提升”的深化作风建设为重点，不断深化、持续提升，突出重点、注重实效，扎实推进，进一步改进工作作风，提高工作效率。实行领导干部个人承诺工作制度，由个人将年内计划开展的各项工作进行书面承诺，并在网站公开，自觉接受监督。
三是切实加强机关作风建设。以开展教育规范整治活动为契机，进一步整顿机关工作作风，突出解决个别党员干部责任意识不强、工作不负责任、心浮气躁、职责不清、推诿扯皮、不敢坚持原则、该抓不抓、该管不管等突出问题。积极开展“政风行风上线”活动，自觉接受群众的投诉和咨询。采取发放调查卷、设立举报电话和举报箱等形式接受社会各界的监督，听取来自各个层面的反映，定期收集、整理、反馈，研究落实整改措施。
五、加强专线管理，热情服务咨询群众
针对政务信息96128专线应答工作需加强管理的问题，提出以下整改措施：
一是提高认识，强化责任。切实把96128政务信息查询专线作为加强自身建设和服务广大人民群众的重要举措，进一步加强对阳光政府四项制度工作的领导，提高对96128专线查询工作重要性的认识。
二是提升素质，优化服务。采取切实有效的措施，进一步加强对专职接线员及干部职工政策法规、业务知识的培训，不断提高接线员的业务素质和服务水平，在接工作中要
做到耐心、细致，确保查询者满意。
三是注重管理，确保畅通。加强对96128专线的检查管理，确保96128专线畅通。
六、加强政务公开，树立安全生产良好窗口形象
针对行政审批事项进驻政务服务中心工作重视不够的问题，提出以下整改措施：
一是认真贯彻落实《保山市人民政府政务服务中心管理暂行办法》要求，实行AB角工作制度，结合安全生产行政许可工作实际，积极探索工作方式、方法，努力实现各类行政审批事项真正进驻政务服务中心。
二是加强对进驻政务中心人员的教育培训，不断提升其业务水平，切实服务好广大群众及企业，努力树立安全监管队伍良好形象，打造品牌窗口。
二〇一二年四月十三日
第5篇：美兰区政府服务中心落实党风廉政建设责任制整改措施
美兰区政府服务中心落实党风廉政建设责
任制整改措施
为了学习贯彻党的十七届五中全会、十七届中央纪委第六次全会精神和《关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见》，促进领导干部廉洁从政，根据市纪委《关于开展反腐倡廉宣传教育活动月活动的通知》（海纪发[2011]8号）要求，我中心开展了排查防控廉政风险落实党风廉政建设责任制，就排查情况特提出如下整改措施。
一、正确处理规范与效率的关系，着力提高制度的科学性、执行力
1、认真贯彻。依法履行区政府派出机构职能，推进服务型政府建设，要求各入驻窗口单位实行一审一核制、一次告知制、服务承诺制、限期办结制、首问责任制，并按“对口办理、见章盖章”要求，要求窗口办理行政审批事项；严格履行行政委托管理职能，对入驻单位实施全面管理监督，对镇（街）便民服务中心实行属地管理，并加强与其他3个区的政务中心的沟通协调，促进美兰区经济社会协调发展。
2、坚持和落实民主集中制。认真执行“三个必须”、“三不直接”等规定，严格按要求讨论重大问题，搞“群言堂”，不搞“一言堂”，要求窗口工作人员一起加入讨论，推进决策的科学化、民主化，减少和避免决策上的失误。
3、实行民主恳谈民主听证。坚持民主决策、科学决策，注重倾
听民声、反映民意、集中民智，防止和避免因决策失误而引发群体性事件。在大厅开设宣传工作栏，群众问题用群众方式解决，出台涉及群众利益的制度，实施前搞好调查论证、风险评估、民主恳谈。
4、建立健全各项管理制度。进一步健全规范入驻窗口单位审批权力运行制度，完善相关程序、流程，减少审批权力运作的风险。严格财务管理，防止虚报冒领。严格办事窗口审批管理，杜绝“人情工程”、“关系工程”。严格请销假，按级审批，及时销假，工资奖金该扣发的扣发。
5、加大行政效能监察力度。强化窗口岗位目标责任制，推行行政问责制、责任追究制，提高窗口管理制度执行力，使制度在管人、管事方面发挥更大作用。加强对窗口审批过程和办证过程的行政监察，促进窗口单位依法行政。
二、正确处理廉政与勤政的关系，着力提高工作的积极性、创造力
1、加强从政道德建设。从政道德建设和法制建设相互配合，相互促进，实现“依法保廉”和“以德养廉”的有机统一，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。抓好世界观、人生观、价值观、权力观教育，引导入驻窗口工作人员坚持立党为公、执政为民，保持平常心、责任心、进取心，在权力和金钱面前筑牢拒腐防变的思想防线，形成正确的道德准则和良好的道德风范。
2、提高干部能力素质。深化学习实践科学发展观活动，让入驻单位窗口工作人员在学习中丰富知识，在实践中增长才干。抓好教育
培训，鼓励入驻单位窗口工作人员参加在职自学；加强能力建设，着力提高窗口工作人员服务素质，提高驾驭复杂局面、复杂案件的本领，增强群众纠纷调解能力，切实担负入驻单位整体形象。
3、完善政绩考评机制。建立健全体现科学发展观要求的考核评价体系，奖勤罚懒，激励大家敢为人先、勇挑重担，创业创新、廉政勤政。强化窗口目标责任制考核，推行全员述职评议制度，运用好考核评议结果，把工作实绩与个人利益挂起钩来，让那些勤奋工作、政绩突出的同志真正得到实惠。
5、深化作风效能建设。把加强作风建设与开展行政效能建设紧密结合起来，大力弘扬新风正气，坚决抵制歪风邪气，着力解决作风效能建设方面的突出问题，切实改进工作作风、提升服务水平、提高工作效率、优化发展环境，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制和运行机制。
三、正确处理当前与长远的关系，着力提高发展的持续性、竞争力
1、坚持开发建设目标定位。咬定争创“服务型政府”，实现“服务零距离“这个目标不放松，全力打造展示形象窗口和助力提速发展平台。加强规划管理，按照“精致和谐、现代大气”的要求，细化完善窗口服务；加强建设管理，把“抓服务、抓态度、抓文明”统一起来，并抓好窗口人员办事态度，争创优质服务窗口。
2、提高社会服务管理水平。健全公共服务管理体系，服务创业创新，改善投资环境，满足合理诉求，维护正当权益；健全城市安全
管理体系，
第6篇：关于落实党风廉政建设责任制
关于落实党风廉政建设责任制、惩治和
预防腐败体系建设情况的汇报
中共监利县委 监利县人民政府
（2010年12月20日）
今年以来，我们在市委、市政府和市纪委的坚强领导下，紧紧围绕全面落实科学发展观和实施‚工业兴县、开放强县‛发展战略，不断创新思路举措，突出‚五个更加注重‛，大力加强党风廉政建设，建立和完善惩治和预防腐败体系，深入推进反腐倡廉工作，保障和促进了全县经济社会健康快速发展。
一、更加注重落实责任制，保障和促进科学发展。党风廉政建设责任制是党风廉政建设的基础性制度，是经济社会科学发展的保障。我们坚持把落实党风廉政建设责任制作为统领反腐倡廉建设的总纲来抓，做到与经济工作一起部署、一起考核、一起落实。年初，县委书记、县长与各乡镇、县直各科局一把手签订了《党风廉政建设责任书》；各地各单位负责人分别与下属单位负责人签订责任书，以法定的形式把党风廉政建设的工作责任、任务、指标细化和量化后，层层签订到人，变‚软任务‛为‚硬指标‛；形成一级抓一级的党风廉政建设责任链。在此基础上，我们通过抓责任制的落实，保障和促进经济社会的发展。全县经济社会综合实力由全省的63位跃升到41位，成为‚湖北进步最快的县‛。
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第7篇：落实党风廉政建设责任制和
西校发〔2012〕36号
中共西乡县委党校
2012年度上半年落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系
建设工作总结
今年以来，我校认真贯彻落实县委政府关于党风廉政建设和反腐败工作的一系列重要指示精神，以学习实践科学发展观为主题，以加强党员队伍先进性建设为主线，以争创“六型机关”建设为载体，以党组织做到“五个好”、党员领导干部做到“五带头”为目标，在全校深入开展了创先争优活动，继续坚持“从严治校，从我做起”，扎实推进全校党风廉政建设和反腐败工作，努力建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关和政治素质好、业务水平高、奉献精神强的教职工队伍，为推进全县干部教育培训事业健康发展提供了有力的保证。现将一年来我校落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设情况汇报如下：
一、加强领导，明确责任，确保“一岗双责”落实到位
将党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，作为一件大事常抓不懈。认真落实党组统一领导，党政齐抓共管，支部组织协调，科室各负其责的反腐倡廉领导体制和工作机制，有力地推动了党风廉政建
设和反腐败工作的深入开展。一是年初及时召开了党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设工作会议，对党风廉政建设及反腐败工作进行了安排部署，印发了《西乡县委党校2012年党风廉政建设和反腐败工作要点》，明确了党风廉政建设工作的整体目标和任务。二是成立了以常务副校长为组长的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，进一步明确了各科室主要负责人为本部门党风廉政建设主要负责人的工作机制。三是实行党风廉政建设和反腐败工作责任制，按照“谁主管，谁负责”的原则，将党风廉政建设和反腐败责任目标分解到各班子成员，严格落实领导成员的责任分工和对党风廉政建设的领导责任，从根本上提高领导干部管好自己、带好队伍、管好配偶及身边工作人员的自觉性。四是领导班子成员与各科室主要负责人签订党风廉政建设责任书，校领导班子成员坚持实行“一岗双职”，将责任主体从校领导班子成员延伸到校各科室。
二、加强理论学习，提高廉政意识，筑牢防腐思想道德防线坚持以领导干部和一线教学人员为重点，严格教育，严格管理，严格监督。一是将党风廉政教育与学习实践科学发展观活动、创先争优活动有机结合，不断创新学习形式和学习载体，在提高学习教育的实效性上狠下功夫。以县党校网页和县政府网、党建网等为宣传平台，开设了《党纪党规学习园地》等专栏，以自学、深入基层调研、开展专题讲座等形式组织广大党员进行学习，在广大党员干部职工中建立牢固的勤政廉政思想防线。二是借开展创建六型机关（学习型、服务型、节约型、廉洁型、创新型、和谐型机关）活动的契机，切实加强党员干部的党风廉政教育，把反腐倡廉教育作为干部教育培训的重要内容，请专家讲课，主要领导讲廉政教育党课。三是进行警示、传统教育。组织全体党员干部认真观看贪污受贿案件的警示教育片。组织教职工赴延安革命老区接收教育。四是将反腐倡廉教育作为党支部学习的重要内容。党支部组组织了4次反腐倡廉集中学习，紧密结合自身工作实际，认真学习中省市县廉政工作会议精神，提出了党校反腐败工作的具体要求。五是认真组织学习《廉政准则》。充分认识新形势下学习贯彻《廉政准则》的重要性和紧迫性，把学习贯彻《廉政准则》作为加强党的建设、关心保护党员干部、密切党群干群关系和促进干部教育培训事业又好又快发展的手段来抓，作为当前和今后一个
时期我校推进反腐倡廉建设的一项重要内容和任务来抓，切实增强责任感和使命感，把思想和行动统一到县委政府的要求上来。
三、完善制度建设，规范权力运行，增强党员干部自律能力
（一）落实民主生活会制度。为了保证民主生活会召开的质量，召开之前党支部采取印制《征求意见表》、召开服务对象座谈会等形式，广泛征求各类不同对象的意见和建议，对反馈回来的意见和建议进行梳理并发给领导班子每位成员。班子成员在会上主动报告遵守廉洁自律规定情况。
（二）落实民主议事制度。制定完善了《西乡县委党校贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉实施方案》、《西乡县委党校党务公开制度》和《党校领导述职述廉制度》，明确规定对关系全校的重大决策、重大建设项目审批评审、资金安排使用、人事任免等重要事项，必须经校委会或校党支部研究讨论决定，成立了校建领导小组，集体研究建设项目的审批评审，使各项工作规范化、制度化、科学化。从源头上杜绝环境执法过程中的各类违规行为。
（三）落实任前廉政谈话、任期经济责任审计、述职述廉制度。党支部坚持每年召开一次民主生活会，校领导班子成员结合工作实际和廉政建设做自我剖析，查找工作中存在的不足，明确努力方向。科室主要负责人签订了党风廉政责任书。为全校2名科级领导干部建设了廉政档案，对本人基本情况、主要工作学习情况、配偶及子女情况以及本人廉洁自律自查情况进行了登记，并经校长签署审核意见后，由党支部审查存档，着力构建廉政风险防范体系。
四、推进行风建设，提高服务意识
进一步推进党校干部教育培训建设。认真开展了民主评议行风行风工作，通过发放调查问卷、网络调查、走访服务对象、召开座谈会等形式，征求社会各界对党校干部教育培训建设中存在的问题，并制定整改措施加以落实。同时，立足本职工作，强化服务职能，创新干部培训教育新思路。由校长带领班子成员和教职工深入部门和乡镇调研干部培训需求,从而因地制宜地制定干部培训教育计划,于汉中电大联合办学,设立了汉中电大西乡党校教学点,今年招收了200多名
专本科学员,暂时缓解了党校办公经费紧张等方面的困难。面对今年党校迁建重大建设项目的实施，校领导多方奔走,积极同有关部门协调,争取资金,及时印发了《西乡县委党校旧址房产设施招标拍卖的通知》。党校全面开展了以“转变干部培训教育观念、强化服务意识”为主题的教育培训服务进基层活动。强加对党校联系点的业务指导和培训服务，派专人对联系点干部培训工作进行全过程跟踪服务，确保干部培训教育效果。
半年来，虽然我们在落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设方面做了一些工作，也取得了一定的成绩，有力地推动了全县干部培训教育事业的发展。但面对反腐倡廉的形势和任务，我们还有大量的工作需要去做。一是少数教职工对反腐倡廉的认识上有片面性，认为工作上只要完成上级布置的目标任务，反腐倡廉工作没有硬性指标，“差不多就行了”。各部门不同程度的存在重视业务工作、轻视反腐倡廉工作的现象，只顾抓好目标任务，忽视反腐倡廉与业务工作的结合以及加强反腐倡廉对业务工作的推动和促进作用。二是随着改革的深入发展，干部培训的内容越来越多，怎样在教学和科研中渗透反腐倡廉,教育广大党员干部依法行使权利，使党校成为我县党员干部反腐倡廉教育中心。2012年，我们将继续以科学发展观为指导，紧紧围绕全县干部培训工作，认真落实2008—2012年惩防体系建设工作规划，进一步加大党风廉政建设工作力度。在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、预防、制度建设，在全县干部培训中建立廉政风险防范体系，充分发挥监督、服务、保证作用，为我县经济社会和谐发展提供坚强的政治和思想保障。
中共西乡县委党校2012年6月20日
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