单位治转提自查报告(模板13篇)
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单位治转提自查报告篇一
3月8日,市委“治转提”领导小组办公室第二督导组副组长杨斌一行4人对市财政局“治转提”第一阶段的工作进行了全面督导检查。市财政局党组成员、纪检组长、局“治转提”领导小组副组长祁建萍陪同督导检查,局“治转提”领导小组办公室工作人员参与了此次督导检查。
局党组成员、纪检组长祁建萍从我局“治转提”专项行动第一阶段工作的主要做法、问题查摆、整改落实情况等方面,汇报了我局“治转提”专项行动开展情况及下一步工作打算。督导组在听取工作汇报的同时,认真查看了我局“治转提”专项行动的基础资料和工作台账,详细询问“治转提”专项行动进展情况,对财政局“治转提”专项行动第一阶段工作给予了肯定,也指出了工作中存在的不足,并提出了要求。
在听取了第二督导组的督查意见及建议反馈后,局党组成员、纪检组长祁建萍表示,在今后“治转提”的各项工作中,我局将以本次督导检查为契机,结合财政工作实际,对存在的问题,认真进行梳理,列出责任清单,切实把问题找准找实,聚集重点问题,即知即改抓落实,强化主体责任,不断规范工作流程,下大力提高工作效能,把“治转提”专项行动贯穿于财政工作的始终,以更加饱满的工作热情、更加务实的工作作风,更加严厉问责的工作态度,把市委市政府交办的重点工作落实到位,把整改工作落实到位,确保“治转提”专项行动深入扎实的开展。
单位治转提自查报告篇二
我办自创建文明单位以来,在学校党委和机关党委的正确领导下,始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,把精神文明建设作为促进本部门各项任务完成的.重要措施来抓,收到了明显的效果。
按照学校党委的要求,我办对本单位的文明单位建设情况进行了自查,现将自查情况汇报如下:
本年度,召开了“985二期总结验收工作研讨会”和“211工程三期暑期工作会议”等多次大型会议和十多次的小型研讨会,在政策出台之前,注意倾听来自院系、部处、项目负责人和项目联系人等不同服务对象的意见和建议。力求以更细致、周到、主动的工作态度服务于全校各相关建设单位。
同时,为了不断提高工作效率,减轻项目对各类报表的申报,提高项目审批效率,有利于学校对建设项目进行全程、全方位的跟踪和管理,为投入产出绩效分析作好前期准备工作,我办主动与相关技术公司联系,开发了211/985项目管理信息系统平台。目前,该平台经过近一年的建设,即将投入使用。这也是全国211/985高校中,针对211、985重点建设的`管理平台的新探索。
虽然211/985办公室是一个小部门,总共只有5名成员,但是我们结合自身特点,将支部生活和办公室活动结合起来,努力营造宽松、和谐的办公室文化,增强了凝聚力,加强了大家对办公室的归属感,办公室精神面貌为之一新,人人都有一股主人翁精神,办公效率也得到显著提升。如我办经常利用中午午休时间,全办公室同事和领导一起举行宽松的漫谈,内容涉及工作、生活、政治、热点时事等等。就在这样一种非正式的场合下,大家畅所欲言,交流了想法,提出了建议,拉近了距离,统一了思想。正所谓:
午间漫谈,组织生活轻松活泼天天过。
科学发展,党风廉政严肃认真时时抓。
敢想敢言,互指长短和谐共进人人乐。
明确党风廉政建设主管负责人,制定了党风廉政建设具体实施计划和措施,对办公室成员党风廉政责任分工和项目进行分解落实,并及时向分管校领导汇报党风廉政工作情况。健全和完善办公室各项规章制度,严格执行《上海交通大学211/985办关于执行“三重一大”制度的暂行规定》等文件。推进决策科学化、民主化,做到办公室政务公开和自身财务管理规范,加强内部监督制约机制,有效规范领导干部廉洁行为。同时,今年以支部为单位组织了以“反腐倡廉”为主题的民主生活会,对“211工程”、“985工程”专项资金管理进行专题研究。与财务处、实验室与设备处等部门及时协作和沟通,进一步严格资金使用管理,规范设备购置、监督和检查制度。
根据学校规范化管理的要求,我办认真梳理了日常办公的规章制度,制作了工作指南(对外办事流程、要点提示等7个文件)和办公室综合事务工作说明,同时结合岗位职责,注重岗位间的交叉协作,制作了工作手册(包括办公室基本制度和业务工作程序13个文件),加强了岗位间的无缝衔接,切实改善对外服务态度,提高对外服务效率和服务水平。
除了对日常工作的条例进行梳理和公开之外,针对一些专项工作,我们也力求做到管理规范,有据可依。为了全面指导985二期验收和211三期建设,我办会同财务处、人事处等相关部门制定了《“985工程”二期建设总结验收文件汇编》和《“211工程”三期建设管理文件汇编》,为各项目建设单位的验收和建设工作提供了有力指导和政策依据。同时,根据近期上海市在“211工程”和“985工程”等重点工作上的一些大举措,我办也及时编写学校重点工作简报,并发送到每位校领导和各院系、部处,以便让大家及时了解学校重点工作的进展和动态。
总之,通过开展一系列精神文明创建活动,我办职工精神面貌焕然一新,树立了良好的职工新形象。我们将不断巩固提高,争优创先,提高文明单位创建水平。
落实各项创建措施自监督所成立以来,领导班子高度重视文明单位的创建工作,把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划,坚持一把手亲自抓,分管领导具体抓,党、政、工、团齐抓共管,落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理,将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目,共100分进行考核,并与年终奖金、评优、晋升等挂钩,并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度,直接同月底奖金挂钩,促进职工精神文明创建工作积极性。
积极开展各项创建活动,党政工团根据各自职责和工作性质,开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明科室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动,文明建设深入人心,文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查,被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95%以上。我所领导班子以“四好”要求为目标,加强自身建设,订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定,实施党风廉政责任制度,坚持加强职工民主监督和民主管理,建立所务公开制度和所务公开栏,保障职工主人翁地位,充分发挥民主。班子团结进取,勤政务实、廉洁自律,密切联系群众,得到群众的肯定和好评,所党支部连续两年被评为区、局先进党组织,监督所去年被评为局先进和区抗击非典先进集体。
保持单位稳定与发展认真贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作精神,结合单位具体情况,稳步推进,不断深化,正确处理好改革发展与稳定的关系,依靠广大干部群众,顺利完成了两项改革。在改革过程中,充分发挥群众监督作用,依法办事,在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制,按需设岗,按岗定酬,择优聘用,定期考核,变身份管理为岗位管理,建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制,充分激励职工工作积极性。通过改革,理顺了单位卫生监督执法运行机制和管理机制,为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。
培养良好道德风尚组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育,切实加强思想道德建设,认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实,寓教于乐,组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛,运用生动活泼的组织形式,鼓励职工积极参与,取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。抓好职工青少年子女的教育工作,关注未成年人思想道德建设,对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步,均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育,以素质教育为本,培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质,培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。
促进卫生执法水平不断提高全所干部职工同心同德,真抓实干,上上下下一条心,在区卫生局领导下,以食品卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点,带动各项工作不断发展,卫生执法力度进一步加大,监督、监测覆盖率较往年有所提高,各项监督工作完成较好。其中,被列为民心工程之一的农贸市场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显著成绩,得到市卫生局、区卫生局嘉奖。监督所对职工思想素质,业务工作水平非常重视,把20xx年定为本单位“业务素质”提高年,千方百计促进职工素质提高,利用周末进行业务知识讲座,邀请各级专家授课,保证职工专业知识随时更新;掀起“学法日”活动,结合卫生执法特点,举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训,提高执法人员的执法水平。
创建内外优美环境各科室制定了内部的值班、值日制度,节前、周末所行政领导、工会组织检查,并把科室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智,自己动手。
单位治转提自查报告篇三
市委决定从2017年开始,集中一年时间,在全市开展“治顽疾、转作风、提效能”专项行动,大力整治作风顽疾,切实转变干部作风,着力提升行政效能,为决胜全面小康、建设现代化中心城市提供有力作风保证。
通过对《关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的意见》的进一步传达和学习,结合我局党组《治顽疾转作风提效能专项行动方案》及我局专项行动领导小组办公室安排,我处开展了第一阶段的自查自纠,在自查阶段我处全体干部高度重视,结合“两学一做”学习教育,强化党性宗旨意识和责任担当意识,深刻认识各种作风顽疾的危害性,自觉把自己摆进作风整治和作风建设中深入查摆个人存在的问题。按照《专项行动方案》部署,我处决心深入查摆工作中存在的突出问题,找准问题,查清根源;要聚焦整改,确保取得实效。对查摆出的问题,要认真梳理列出清单,制定整改方案,落实整改责任,确保取得实效;要完善制度,建立长效机制。依托“治转提”专项行动成果,建立起作风建设的长效机制,抓好制度建设,形成制度管人的长效机制。
单位治转提自查报告篇四
根据《市财政局党组治顽疾转作风提效能专项行动方案》(兰财党组发[2017年]6号)和《关于做好“治顽疾转作风提效能”专项行动作风问题自查整改的通知》(兰财党组[2017]7号)的要求,财政监督检查局高度重视,积极履行专项行动第一责任人的责任,认真负责的完成第一阶段自查工作。为了完成此项工作任务,财政监督检查局具体做了以下几方面工作:
一是按要求确定了一名“治转提”专项行动联络员,并上报了专项行动办公室;。
四是根据查摆出来的作风问题深刻剖析原因,建立自查问题整改台账,明确整改措施和时限,并就整改问题及提升性能、优化服务做出承诺,自觉接受组织监督、群众监督和社会舆论监督;五是按要求,对查摆出来的`问题,认真填写《自查问题整改表》,确保了动员部署、查摆问题阶段工作任务地圆满完成。
单位治转提自查报告篇五
县监察局:
按郫监发[20xx]1号文件要求,我镇于20xx年3月3日至20xx年5月25日,开展了“小金库”的自查清理工作,现自查清理工作基本结束,特将清理情况汇报如下:
一、成立镇有效防治“小金库”专项治理工作领导小组,组长由镇长担任,副组长由镇纪委书记担任,成员由镇政府各工作部门负责人和各村村主任组成。
二、制定有效防治“小金库”专项治理工作的实施方案,并按规定时限上报县监察局、财政局和审计局。
三、清理时限:20xx年1月1日至20xx年3月31日,重大问题可追溯到以前年度。
四、清理范围:镇属各部门、各村、安靖社区。
五、清理结果:
(一)镇属各部门于1998年6月就将所有收支全部纳入了镇财政所进行统一核算,20xx年8月我镇对各部门进行了一次全面清理未发现有“小金库”现象存在。此次再清理,也未发现有“小金库”现象存在,并且镇属各部门还向镇政府递交了《承诺书》。
(二)我镇于20xx年4月实施了村财镇管,此次我镅也把各村纳入“小金库”专项清理范围,通过自查未发现名村有私设“小金库”行为,各村也向镇政府递交了《承诺书》。
(三)银行开户情况。
1、镇财政所除在安靖信用社开设基本账户外,还开设了5个专用账户,另外还在建行和农行开设了3个专用账户。
2、各村分别在安靖信用社开设了基本账户,所属各社在各村基本账户下开设一个专用账户,除社级开设为专用账户外,各村未开设其他专用账户。
通过自查,虽然未发现“小金库”,但我们应把防治“小金库”工作作为一项经常性工作来抓,要加强对各部门、各村的日常监管,建立起有效防治“小金库”的长效机制,切实做到常抓不懈。
单位治转提自查报告篇六
20xx年公司认真学习党的十七大精神,以科学发展观为统领,按照集团公司对文明创建工作的总体要求,结合奥运服务保障工作,继续开展文明单位创建工作。根据集团公司有关工作要求,我们进行文明单位自查,现将情况汇报如下:
(一)领导重视,制定计划
公司党政领导重视精神文明建设,年初制定全年工作计划和党支部工作安排时,把文明创建工作列入重点工作。制定了20xx年文明创建工作和争创呼家楼式班组活动的计划,并在目标责任书中列入了具体要求,明确任务,落实责任,做到有计划、有落实、有检查、有考核。
(二)领导班子坚持各项制度
公司领导班子今年开展了争创四好班子活动,班子成员职责明确、团结协作,坚持党建工作各项制度,坚持开好民主生活会;坚持职工思想动态分析制度。重视理论学习,落实中心组学习制度;各项廉政建设制度不断健全和完善;认真落实廉政责任制,并做好责任制的延伸,开展党风廉政教育活动;严格执行“三重一大”规定,公司调整工资、人事安排等重大事项都由领导班子集体讨论决定,坚持民主决策。
(三)建立健全规章制度
公司党支部组织班子成员和中层管理人员学习了集团纪委下发的一系列有关党风廉政建设的文件,进一步明确做好稳定、廉政工作是安全运营基础的指导思想,并根据公司独立经营、面向市场的1特点,进一步完善廉政建设有关制度,制定了《关于业务往来和经营活动中若干纪律规定》、《关于对中层管理人员进行廉政谈话的实施办法》等制度,起到了警示、预防、约束的作用。
以迎奥运为契机,进行了多项培训,组织员工学习《奥林匹克知识200问》、《礼仪礼貌知识200问》、《〈北京奥运会、残奥会市民读本〉培训大纲》,《旅游服务英语200问》等知识。在集团培训中心的大力支持下,开展职业礼仪和行业窗口英语的培训,选派37名骨干参加学习。公司组织员工参加各类奥运培训527人次,其中奥运知识培训131人次,奥运礼仪培训xx9人次,奥运英语培训xx7人次,行业技能培训131人次,红十字救护员培训9人次。有131名员工取得了首都窗口行业奥运培训合格证书,9名员工取得了红十字救护员证书。
公司开展了服务技能竞赛活动。以北京市旅游局《客房部服务员作房考核标准》、《餐厅宴会摆台标准及评分细则》、《前台接待服务考核细则标准》、《前台收款操作服务标准及考核细则》为依据,竞赛范围为一线各部室。完成了客房综合服务竞赛、财务部点钞记账竞赛、餐饮部宴会摆台竞赛。把文明创建、劳动竞赛活动与迎奥运工作结合起来,通过开展服务窗口和服务技能竞赛活动,树立首都意识,体现“在外国人面前我代表中国,在中国人面前我代表北京,在为集团服务中我代表企业”。
(三)加强法制宣传教育。按照五五普法工作规划和20xx年普法教育工作计划,对新入店的职工进行《劳动合同法》、《安全法》、《交通法》等方面的教育。利用店务会、职代会、职工学习园地等多种形式宣传有关法律、法规。遇有法律问题,及时向律师咨询,做到依法办事、守法经营。
(一)落实工作要求,确保安全
为确保公司安全生产及内部的安全和稳定,公司先后与各部室签订《安全生产、维稳治安保卫责任书》、《交通安全责任书》、《维护首都安全稳定实现平安奥运责任书》等6项责任书。各部室落实安全责任,分别与员工签订了交通、安全、维稳责任书,要求在奥运期间要认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,采取切实可行的措施,防止安全生产事故,保障公司客人及员工生命和财产安全。与此同时,与街道、行业主管部门签订了食品安全、安全生产、消防、治安等项责任书。为确保奥组委车队停放车辆的安全,公司与对方签订了《车场安全协议》。做到了安全责任层层落实,不留死角。按照平安奥运的要求,完善了17项专项预案,并制定了安全保卫工作预案、维护稳定工作预案。深入开展治安、消防安全、安全生产、交通、食品安全大检查,在公司内进行全面的检查和抽查,对检查中发现的问题限期整改,责任到人,确保不发生危害奥运的治安、消防、安全生产等事故。
(二)优质服务群众满意
1.坚持“宾客至上,诚信和谐”的理念。根据公司的实际情况,我们提出了“宾客至上,诚信和谐”八字理念,倡导全体员工共同遵守,并在实际工作中加以运用。在接待误机团时,由于时间紧、情况急,宾客情绪易激动,我们坚持“宾客至上,诚信和谐”的理念,文明、热情地为客人服务,受到了接待单位和国内外宾客的好评,也增加公司营业收入。
3讲礼貌;双语服务,问候清晰,为中外宾客提供优质、高效、方便的服务,受到了集团有关方面的好评,未出现客人投诉。前台接待人员严格按照礼貌礼仪的要求,使用文明用语,耐心细致地回答客人的问题。收到有表扬内容的征求意见卡77张,客人在《征求意见卡》上写道:“你们的服务热情、及时、周到,我们感受到了家的温暖”,“工作认真主动,一丝不苟,使我们的工作都有了干劲”,“不怕脏不嫌烦,随叫随到,是我们学习的榜样”。
(一)落实“门前三包”责任制。卫生管理责任明确,有专人负责,卫生达标。有专人负责绿化工作,按时完成义务植树任务。计划生育工作有制度、有措施,有专人负责,计划生育率达到100%。
(二)抓好社会治安综合治理工作
为加强社会治安综合治理工作,年初签订了《社会治安综合治理责任书》,明确了工作任务,落实安全防范和治安管理措施,维护内部安全。加强对各部室社会治安综合治理工作的考核,对实现社会治安综合治理目标,成绩显著的给予表彰或奖励。对社会治安综合治理责任制未落实,未实现考核目标的部门给予处罚。
(三)做好维稳工作
为做好维护社会稳定工作,党支部召开了专题支委会,结合行业、经营特点,确定十六字方针:“整体把握,内紧外松,重点到人,导向宣传”。并及时下发了《信访工作的通知》,成立信访工作领导小组,要求把维稳工作作为当前压倒一切的大事来抓。具体措施是强化领导信访接待日制度,重点人和事由部门或专人负责,加强信息报送,建立健全信访工作规章制度和台账记录,加大督促检查力度、严格执行责任追究制度。由于工作到位,措施得力,公司员工队伍稳定,未发生任何越级上访事件。
综上所述,我公司今年全年经济指标按计划完成,经营管理工作情况良好,优质服务、环境整洁和综合治理等项工作达到要求,且无违纪违法案件,无安全事故发生。
单位治转提自查报告篇七
按照区教育局的统一部署,我校在“行风评议”活动中认真学习有关文件精神,认真贯彻“三个代表”重要思想及关于科学发展观的重要论述,认真开展自查自纠,现将本职工作(关于教学部分)报告如下:
1、加强了教研工作管理力度,使管理走向规范化、科学化,提高了校园的教育教学管理水平。加强了师资培训力度,着重培养青年教师,稳固提升教学水平,在区级各项竞赛中获得佳绩。抓实校本培训,增强教师的业务素质,加强了业务学习,开展了青年教师结对帮扶工作,鼓励支持教师参加岗位培训和学历进修培训,提高教师的教育教学潜力。建立校园的名师队伍,加强骨干教师的培养,以点带面,促进()校园教师教研潜力的提高。
“请进来”、“走出去”为教师发展带给平台。用心为教师创造外出学习机会,让更多的教师获得等大的成长和提升。组织各项外出学习活动,为教师带给了与名师进行课堂教学交流的机会。举行的教学开放周活动中,校园出台了活动具体方案。活动期间所有课堂向全校教师、家长及社会人士开放,并组织听课人员认真填写《开放周活动记录》,详细填写执教教师、课题,以及对教师和校园的意见及推荐。透过教学开放周活动,架设了校园、家长、教师之间的沟通和了解的桥梁,增强了校园工作的开放度和透明度。
2、完善教育教学常规管理,提高教育教学质量。抓好教学常规工作校园行风校园行风。严格执行教学“五”认真,做好备课、上课、改作、课后辅导、课后反思工作。认真开展教学常规检查,做到有检查、有记录、有反馈。期中及期末调研对教师的教学常规进行了定期检查,平时也不定期的检查,以管理促质量。
3、重视教育科研,凸显校园特色,加强教研组建设,各教研组务必在期初制订好切实可行的教研工作计划,活动过程要具体体现全过程,有重点,有专题,有资料记载。开展主题化的教研活动,重视常规课研讨工作。注重从本校本组实际出发。在重视结果的同时,重视教研工作的科学性校园行风。突出教研过程的管理,突出教研活动的有效性,使成果运用于日常教学之中,促进教学的`发展。重视教研资料的积累。各教研组在工作中,有意识地把教材分析、课堂实录、教学反思、改善措施、教学成效等构成文字资料。注重群众备课,以发挥群众的力量。扎实开展好常规教研促进教师业务水平的整体提高。用心开展听评课活动,每周三下午是语文教师群众教研时间,周四下午是数学教师群众教研时间,周五下午是英语教师群众教研时间,各教研组进行听课评课。各教研组要按时高效地开展教研活动,群众备课、评课、理论学习、交流心得、探讨问题等活动,能做到时间、地点、人员、资料、效果“五落实”,校园领导参与,并做好监督和评价工作。使校园的校本教研工作能依托自身的力量走向深入,课程改革工作不断全面推进。
(一)师资队伍方面
1、需要进一步关注教师生活、心理健康,减轻教师心理压力。
2、对教师的培训工作需要进一步制度化、长期化。
3、加强级长、班主任和骨干教师等人才的培养和储备校园行风工作报告。防控师资力量后备不足。
4、进一步强化教师教学理念、教学方法转变与更新。
5、对青年教师关注不够,缺少对他们备课、上课、作业辅导的跟踪指导。
(二)教育教学管理方面
1、进一步完善校园课时安排,提高教务管理的科学化程度,增强教育教学效益。
2、需要进一步加强对教师教育教学过程的监督力度。防止有旷课、迟到、拖堂、私自调课等现象。
3、在教育方法上,对个别教师态度简单粗暴,忽视了过细的思想工作,造成了不良影响。
4、在过程管理上,沉不下去,管理还不精、不细。
(三)个人素质方面
1、由于政治学习不够,服务教师、服务学生的意识不强。
2、业务学习抓的不紧,在业务上指导教师、指导教学的潜力不强。
3、应对复杂的工作局面,有畏难情绪,有怕得罪人。
4、工作的前瞻性、预见性不够,计划性不强,仓促上阵,易出现工作失误。
5、忙于繁杂事务,缺少对教育教学工作的深度思考。
根据自纠自查工作发现的主要问题,制定了整改措施。
(一)师资队伍建设方面的整改措施
1、加强教研组长、备课组长的内功修炼,落实岗位职责制,提高管理质量和效力,使各项注重团队意识的培养,加强各部门之间的协调配合,并使之构成一套有效的管理体系校园行风。认真执行《教师法》和《中小学教师职业道德行为准则》。
2、努力改善教师生活、关注教师心理健康,减轻教师心理压力较大。强化服务意识,立足以人为本,建立师生心理健康档案,为广大教师办实事,并成立心理咨询室,解决来自老师和学生等方面的心理需求。
3、针对教师素质等问题我校正在努力开展工作,用心创造条件把教师送出去培训,鼓励教师参加校本培训,转变和更新教育教学观念。立足实际,继续实行“青蓝工程”,结对拜师,以老带新,鼓励参加岗位培训,提高潜力;多给青年教师表现的机会,多树立优秀青年教师典型,从学习、生活、工作上多关注并指导青年教师的成长;每年透过举行多种多样的活动,促进教师素质提高;把如何调动中年老师的主动性、创造性作为重要课题研究,更好发挥其岗位上的带头作用校园行风。
(二)教育教学管理方面的整改措施
1、强化部门协调配合,促和谐管理。教导处应有敏锐的触觉和前瞻性,对自己部门内部所存在的问题,要及时、有效地解决,使各项管理工作能正常地开展。对领导布置的任务要充分地领会,及时高效地开展工作,提升管理的张力,使各项教育教学活动的开展落到实处。根据工作计划及时召开相关部门间的横向沟通协调会议,定期召开有关级部、教研组间的纵向沟通协调会议。对于领导布置的需要多个部门合作的工作,要用心主动配合,协同作战,充分发挥管理团队的合力作用,树立全局意识和服务意识,构成统筹协调、管理有序的体系。
2、完善各项规章制度,促高效管理。合理安排学期、学年教学任务及工作计划,及时编排教学课程、安排作息时间表、学生考查程序安排表。负责对全校教学人员的教学进程、各个教学环节的执行状况进行督促、检查、登记、统计和公布等工作。
制定规范教师的岗位职责、教育教学常规、教育教学的各项制度、教育教学考核制度等各项规章制度。围绕校园工作目标制订并落实教导处工作计划,负责审批各年级、教研组等下属各条线的工作计划,定期检查实施状况。认真落实各项教育法规,以法治教。认真执行课程计划、各科课程标准,认真落实素质教育规定。多走动,深入课堂,了解校园课堂常规的真实状况,对症下药,标准在先,督查到位,反馈及时,再查巩固,使我校教育教学工作有章可循,有度可遵,扁平化管理有效展开,教育教学秩序有条不紊地进行。
3、理顺管理脉络,促科学管理。管理是需要与时俱进地开展,同时也要在“严、细、实”上下功夫。要充分发挥每一级管理成员的管理作用,促进学生良好日常行为习惯的养成,用心有效的开展各项班级工作;增强科学性,注重积累管理班级的经验;帮忙班主任调动学生学习的用心性,提高各班级协同作战的潜力,力争时时有人问,事事有人管,同时加强教导处的垂直监督管理作用,出现问题及时调控,全面提升教导处教育教学管理潜力。
透过自查自纠,切实解决校园教学工作中存在的突出问题,从解决具体问题入手,提高服务效率,促进教育纠风工作的建设,努力办好让人民满意的教育,构建和谐校园,促进了校园教育全面持续的发展。透过纠风工作的自查自纠、整改提高、巩固创新成果,坚持以人为本,使我校园在管理、教学、科研、服务工作更上新台阶,为我校教育事业的发展作出更大的贡献。
单位治转提自查报告篇八
加强对水、气、噪声、垃圾等污染源的控制,公司先后投入资金修建水循环利用系统,有效的改进和控制了对外界的环境污染;还投入大量资金改造、更新通风设施,有效控制车间噪声和内部空气环境。
此外,公司还设有专职人员负责环境绿化和清洁卫生工作,进一步加强工厂内外环境优化、美化、绿化工作,生产工作井然有序,工作环境窗明几净,设备安全运行,职工精神饱满。
单位治转提自查报告篇九
教学工作是学校的中心工作,教学质量是学校的生命线,加强教学管理是提高教学质量的关键。对此,我们把工作的思路调整为“两抓两实现”,即:抓教师课堂教学水平的提高,实现课堂教学的高效性;抓基础知识、基本技能、学习方法,实现学生会学、乐学、学会。开展教学常规月活动,狠抓老师的备课、上课等环节,向常规要质量,评出了教学常规之星。坚持了每个学科一天一课活动,先是骨干老师上示范课,教给老师们怎么做,再是人人上公开课,让老师们互相学,边听边评,教学相长,老师的课堂教学水平的到了大幅度的提高。实施“导师制”,通过任课教师与学生面对面的交流,老师了解在授课上的不足,学生得到老师手把手的指导,既促进了教学,又加深了师生情感,对我校学生来说,效果非常的明显,实现了教学相长。近2年以来普高部有2名老师分别获得市教育局“教坛英才”和“教学新星”荣誉,有9名教师荣获区教育局“教学能手”、“学科带头人”和“骨干教师”等荣誉称号。职专部结合教师基本功达标活动,组织了教师课件制作培训,狠抓了教师备课、作业、学习笔记等常规,老师的整体水平得了很大的进步,在市教育局组织的基本功验收活动中,我校的4位老师代表以优异的成绩顺利过关。职专部大力实施人才标准化工程,下大力气抓学生技能水平的提提高,积极开展技能竞赛月活动,使学生的技能水平得到大幅度提高。在全市语文基本功比赛中获得一等奖;在全区技能大赛中总评成绩位居第二名。
单位治转提自查报告篇十
我局始终将经济决定税源、管理增加税收的治税理念贯穿于地税工作的始终,努力做到规范执法,文明服务,树立了地税部门的良好形象。20xx年19月累计入库各项收入102634万元,同比增收9956万元,增长10.7%,为地方经济的发展做出了积极的贡献。
(一)坚持执法监督,不断提升税收执法水平。
一是全面推行税收执法责任制。依托税收执法自动监控考核系统,实行网上全程跟踪监控执法行为,努力提高税收执法质量,让纳税人满意。二是实施双向反馈卡制度。通过发放反馈卡,进一步加强税企联系,实现税务机关与纳税人的双向交流,在对纳税人进行稽查的同时,也加强对税务人员自身的检查,督促地税干部自觉接受社会监督。
(二)牢固树立三服务理念,不断提升纳税服务水平。
我局牢固树立服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人的三服务理念,围绕服务经济建设,深入研究经济运行中出现的新情况、新问题,全面落实税收优惠政策,认真抓好与社会事业发展有关资金的代征代收工作。今年以来,共办理审批类、备案类减免税14户,减免税金额738.4万元,有力促进了企业发展。深入开展征纳共盈服务品牌创建活动。结合开展集中服务企业发展活动,认真开展纳税服务需求调查,深入走访纳税服务联系点和分行业选取的180户有代表性的企业,制作并发放了200余份问卷,全面了解纳税人的纳税服务需求。
以规范化的办税服务厅、12366纳税服务热线为依托,广泛宣传《山东省地方税收保障条例》以及契税、耕地占用税等税收政策,满足纳税人知情权。对纳税人来电认真解答,息及时传递、回复,今年以来共受理举报电话7个,通过咨询热线为纳税人解答问题人850人次,进一步融洽了征纳关系。通过全局干部职工的努力,我局的精神文明建设和文明创建活动取得了一定的成绩。
今后,我局将进一步完善机制,强化管理,切实加大创建力度,努力把精神文明建设提高到一个新水平,有力促进地税工作的顺利开展,为地方经济和社会发展做出应有的贡献。
单位治转提自查报告篇十一
我局在开展创建“平安单位”活动的同时,结合我们行业的特点,延伸开展了安全生产隐患排查治理、安全用电知识宣传等活动,围绕安全生产这个大目标,为创建“平安单位”创造良好的条件。突出亮点有以下六个方面:
一是元月四日,新年上班后第一件事就是组织开展了隆重的09年安全生产活动,圆满完成了规定的五项活动内容。从局长的述职报告到详细安排09年的安全工作,从书记的安全党课到副局长的系统事故回顾重温,为我局09年的安全生产开了个好头。全体职工在庄严的集体安全喊话后,进行了“责任是安全之魂,标准是安全之本”的全员安全签名活动,我局二百多名职工人人认真的签上了自己的名字,以签名活动进一步强化了安全意识,让“责任重于泰山”的安全生产理念,又一次在每个人心中深深的打上了烙印。
二是二月份,开展讲安全亲情换安全活动,班子成员分别参加了每个部门的职工家属参加的基层讲安全活动。
三是三月份,针对当前电力线路防护通道内的高大树木、建筑物、植树造林对电力线路安全的威胁,我局自编整理了《长武县电力局电力线路防护通道无障碍安全宣传》册,我们将有关电力法律法规和事故案例汇编成册向用户宣传散发。规定供电所宣传辖区客户,管理部门宣传县级机关。重点对林业、城建、路政、国土局等单位进行宣传散发,达到争取有关单位和用户最大限度的支持和配合,确保我局电力线路防护通道的安全和畅通。
四是从四至五月份进行了以《习惯性违章三十例》为重点,以执行《中低压配电网标准化作业指导书》和《变电运行标准化作业指导书》为措施,开展了创建“零违章”站所、百日督查和安全性评价等活动。通过这些活动的开展,进一步夯实了我局安全基础,掌握了我局安全生产现状,有针对性地进行了事故超前预防和控制。
总之,我局开展的创建“平安单位”和相关安全宣传等活动,为企业安全发展、平安稳定创造了条件,但与上级的要求还有较大的差距,我们有决心在各级的正确领导下,再添措施,再鼓干劲,扎实做好“平安创建”工作,为企业的安全发展和平安长武做出我们应有的贡献。
单位治转提自查报告篇十二
根据湖北省住房和城乡建设厅《关于开展全省建设工程勘察设计专项检查的通知(鄂建办【20xx】137号)和20xx年3月15日发布的《关于开展全省建设工程勘察设计专项检查的通知》精神,我公司对20xx年1月1日以来的建设工程勘察设计工作进行了全面的自查。现结合实际将自查情况汇报如下:
单位治转提自查报告篇十三
一、自查的主要问题。
对照《开展xx镇专项治理“微腐败”工作实施方案》治理内容的8个方面,逐条列明查摆出的问题。问题要见人见事,不能避重就轻、泛泛而谈。
二、产生问题的原因分析。
要从思想根源、廉洁勤政、党性作风、遵纪守法、履职尽责、工作实绩等方面剖析问题症结。
三、下一步整改方向和措施。
要对照查找出的问题,结合原因分析,制定方向明确、具体实在,有较强针对性和可行性的整改措施。
村(社区)和各部门的报告,要从集体层面出发,对照治理内容进行自查。
(自查报告字数要在1000字以上)。
xx党支部(或xx科室)。
2017年。
月
日
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