汶南镇人力资源自查报告_人力资源工作自查报告

汶南镇人力资源自查报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源工作自查报告”。

汶南镇充分就业社区人力资源

保障服务站自查报告

近年来，我镇坚持以科学发展观为指导，立足本镇实际，把加强基层人力资源和社会保障服务平台建设，打造充分就业和谐社区、星级社区作为构建和谐社会的重要基础。不断创新举措，扎实推进，取得了良好的效果。现按照《山东省人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设规划》要求进行自查，汇报如下：

根据实际，我镇共设立人力资源和社会保障服务站11个，并挂“XX社区人力资源和社会保障服务站”的牌子，每个站都配备1名专职劳动保障协理员，每个村确定一名兼职工作人员负责本村的劳动保障工作，全镇11个社区85个村专兼职劳动保障协理员共计96人。现有3个社区设立劳动保障服务窗口，并投入正常工作。有1个社区形成了功能齐全的基层劳动保障服务网络。

在近年来的基层平台建设工作中，我镇党委、政府高度重视，将其中列为民生工程重点建设项目，按照基层平台建设机构、场地、人员、制度、经费、工作“六落实”的总体要求，结合我镇基层平台建设的总体规划，由镇人力资源和社会保障所、民政、财政等有关部门的积极协调配合下，工作中有一个社区新都社区的服务平台实现了“三化”建设：

即管理规范化、服务流程便捷化、服务职能标准化。明确了工作职责。能基本掌握本辖区内各村村民的就失业状况，有组织的按排农村剩余劳动力的就业按置工作，新型农村养老保险、医疗保险等工作都能有序的开展。但是社区工作人员的基本素质还不是很高，对微机操作、就业政策、劳动调解等工作还不是很熟练，今后在培训工作中还要加强。

贵和社区、和盘车沟社区、东湖社区这三个社区在建设机构、场地、人员、制度、经费、工作“六落实”中都能做到，但是社区对这项工作只限于收缴农村养老保险，没有电脑、打印机等办公设备，协理员没有受过培训，对劳动保障政策、法律法规知道不多，他们的工资、奖金都不到位，工作积极性差，还不能开展就业服务、人才服务、劳动关系协调等工作。下一步应加强对他们的业务培训、对社区经费上还应加大投入，力争培养一批高素质的基层平台工作人员，在这三个条件较好的社区进一步完善服务平台信息网络，实现网络连接，信息共享。

其他七个社区在建设机构、场地、人员、制度、经费、工作“六落实”中还不是很到位，在各项工作中还须要加大投入，协理员素质还须要再提高。

总之，汶南镇各社区的基层平台建设都还存在很大的差距，在今后的工作中，要积极争取上级部门的资金投入，优化工作人员队伍，加强对工作人员的培训，实施绩效考核，提高工作人员的积极性，保持工作人员队伍的稳定性。努力实现我镇社区人力资源服务信息化和网络化，使城乡居民和用人单位能够就近享受到人力资源社会保障公共服务。现将我镇社区人力保障服务站排序如下：

一、新都社区

二、盘车沟社区

三、贵和社区

四、东湖社区

五、沈家庄社区

六、嘉和社区

七、淞和社区

八、李家楼社区

九、柳平社区

十、岙山社区

十一、岙阳社区

汶南镇人力资源和社会保障所

2012年6月12日