教工之家自查报告_教工之家考核汇报

2020-02-27 自查报告下载本文

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老河口市孟楼中学模范教职工之家评比

自查报告

一、党政重视

1.成立创建 “模范教职工之家”领导小组，学校党支部书记、校长韩玉英任组长，副校长赵成学、朱小斐、朱乘方、工会主席黄化邓任副组长。

2.每学期召开一次党政工联席会议讨论教职工之家的建设和运用，建家工作纳入了学校年度工作计划。

3.党支部每学期听取工会工作汇报在两次以上，每逢“师德月”“教代会”“校务公开”等活动都要汇报一次。

4.校委会支持工会工作，每次开例会工会主席都要讲话安排分管工作，开展活动时全体教职工都参与并提供必要的人力物力，保证经费支持。

5.工会主席待遇享受副校长待遇，工会主席参加党组织和校委会会议。此项自评得分16分。

二、基础建设

1、每月召开一次工会委员会议、工会小组长会议讨论决定本月工作要点，安排开展工作。

2.每三年按时按规范程序进行一次换届选举，工会组织健全设立工会委员会、女教职工委员会，工会没有单独建帐，有经费审查委员会。

3.能准时参加上级工会组织的各类培训。

4.按时上报工会工作材料（计划、总结）。布置的任务能够及时完成，承担多次中心学校安排的迎接上级检查，完成任务较好。

5.工会认真做好每年一次的学校校务公开监督、检查、调研工作积极协助校长作好校务公开的总结工作。

6.有较规范的工会活动阵地，有活动室78平方米。设施较为齐全，棋类、牌类、图书、健身器材等。管理较为规范，有财产登记册、借还登记册，有活动记载。工会小组积极开展“教工小家”活动，有部署，有评比。

7.建立各类工会活动文字、图片档案。

8.在市级以上报刊杂志上发表过宣传工会工作的通讯报道2篇。此项自评得分22分。

三、民主建设

1.有教代会通过的规范的学校教代会工作规程或实施细则及规章制度。

2.每年召开一次教代会且材料齐全，教代会提案答复率100％能够按时上报教代会会前会后报告及全套资料。

3.涉及教职工切身利益的重大事项都能提交教代会讨论，通过后执行。

4.评议学校领导干部（含中层干部）程序规范、资料齐全，公开公正，没有产生意见和情绪。

5.有教代会通过的规范的学校校务公开实施办法，学校的发展规

划、年度工作计划、各项改革方案及实施情况。学校各项规章制度、各部门（科、处、室）的职责、办事规程、廉政规定。教职工聘任、考核、晋级、奖惩、职称评定等政策规定、办法、程序及结果。学校财务预、决算及执行财经政策情况。基建工程、维修项目的招投标，竣工验收结果，工程预决算，大宗物资、大型设备的采购计划，招投标、预决算。学校人与各类经济实体所签协议的执行情况。教职工聘用方案，职称评聘、评优、评先的情况。都进行了公开。此项自评得分20分。

四队伍建设）1.每年有年度师德建设计划，每年与教职工签定师德责任书。

2.认真落实有关师德自律规定，学校有师德规范要求，建立师德先进个人表彰制度，制订了《孟楼中学师德师风奖惩制度》

3.认真组织教职工参加政治理论、《中小学教师职业道德规范》《教育法》《教师法》等内容的学习。

4.积极开展争做学习型组织、知识型职工活动，有方案，有措施，有特色，涌现了一批学习先进教职工。

5.积极组织开展各项师德教育活动，每年两次师德演讲会，每年两次师德先进报告会。进行评选、推荐最满意教师活动。

6.协助教导处组织教学观摩基本功竞赛成果展示等，为培养青年教师的成长，为孟楼中学教育质量的提高提供了有力支持。

7.积极开展 “树师表形象，创文明校风，为全面建设小康社

会做贡献”活动。“感恩励志”活动和“孝雅“活动，提升了学生健康的思想素质。

8.广泛开展爱护学生行动，关爱学生是师德的核心，学生是教师的上帝，每一位教师做到不体罚和变相体罚学生。此项自评得分16分

五、维权工作

1.依照法规与签订教职工聘用合同，学校建立劳动人事争议调解组织，工会组织协调劳动关系作用发挥较好（2.积极配合党政处理好教职工上访并及时做好疏导工作，三年来学校没有出现一次上访事件。

3.每年一次定期组织教师体检，关心教职工身心健康。