领导班子落实《廉政准则》自查自纠报告_廉政准则自查自纠报告
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市人事劳动和社会保障局领导班子 落实党风廉政建设自查自纠报告
为认真贯彻落实贺国强同志在全国纪检监察系统庆祝中国共产党成立９０周年表彰大会暨反腐倡廉建设理论研讨会上的讲话精神，根据党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和地区关于对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》贯彻执行情况进行专项检查的通知精神，2011年我局在市纪委的正确指导下，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，从组织宣传教育、加强制度建设和落实监督检查等方面入手，采取切实有效的措施，积极构筑反腐倡廉防范体系，狠抓工作落实。现将我局领导班子2011年以来落实党风廉政建设情况自查自纠如下：
一、党风廉政建设工作的主要做法。
(一)加强领导，认真落实党风廉政建设责任制。为抓好党风廉政建设，年初我局制定了《党风廉政建设和反腐败工作实施方案》，召开了动员大会，安排部署各项工作和活动。党支部书记艾斯卡尔〃托乎提与各科室、党员签订了党风廉政建设目标责任书，并成立了以支部书记为组长、支部委员和其他业务骨干为成员的党风廉政建设工作领导小组，召开专题会议，认真传达学习党风廉政建设有关会议精神，落实班子、班子成员廉政承诺制度、实行“一岗三责”，对领导班子、科室主任的廉政责任进行分解，明确了责任主体及内容，形成了由主要领导总体抓，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的格局，确保廉政建设落到实处。把党风廉政建设纳入业务目标管理考核，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。对存在的问题，及时整改纠正。通过认真落实责任制，为党风廉政建设工作提供了坚强的制度保证。
（二）反腐倡廉各项工作推进情况。
1、扎实开展“三项教育”活动，不断把反腐倡廉工作推向深入。
一是认真开展党性党风党纪教育和中国特色社会主义理论体系教育，努力“提高新认识、增强坚定性、自觉作表率、营造清风气正新局面”。二是深入开展“读书明理”活动，积极引导党员干部用先进的理论指导实践，树立正确的政绩观和利益观。三是加大对规章制度的教育学习力度，提高干部运用政策、制度分析解决问题的能力。
2、大力开展反腐倡廉学习教育活动，各项廉政规定执行到位。
一是充分发挥党风廉政建设教育基础性作用，加强党风廉政学教活动。利用每周三、周五下午，组织领导干部和党员集中学习党的十七大、十七届五中全会、中纪委十七届六次全会及自治区纪委七届七次会议精神和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《自治区纪委关于对共产党员、党组织在反分裂斗争中违反党的政治纪律行为的处分规定》、《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的规定》等有关文件精神。今年以来共组织廉政教育学习8次，收看廉政警示教育片6次，每人撰写心得体会2篇和读书笔记近1万字。通过强有力的宣传，使广大党员干部常修为政之德，常思贪欲之祸，常怀律己之心，经受住各种诱惑，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德基础。二是加强领导班子民族集中制建设。凡是大额资金的支出和重大项目实施，一律通过局务办公会研究，杜绝“小金库”、“私房钱”，从源头上预防腐败现象的发生。
3、大力推行党务政务公开，打造阳光行政。
实践证明，党务政务越公开，办事越透明，越有利于加强党风廉政建设，越有利于推动单位作风的转变和办事效率的提高。因此我局按照有关要求，把党务政务公开纳入重要议事日程，成立领导小组，制定工作方案，进一步规范党务政务公开的内容和形式。对内公开群众关心的党风、政风、财务收支、福利待遇、公务用车、干部调整等问题；对外公开工作职责、权限范围、办事依据、办事程序、办事时限、监督办法、收费依据等，做到在公开方式上灵活多样，公开内容上真实规范。
4、精心组织，认真贯彻落实上级各项反腐倡廉决策。一是认真开展廉政文化进机关活动。通过营造风清气正的廉洁氛围，弘扬廉政精神，全局形成了以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，有效提高了干部职工依法行政水平和廉洁从政意识。
二是落实厉行节约，坚决制止奢侈浪费的行为。从点滴做起，节约用电、用水、严格控制电话费，杜绝办公用品浪费和公车私用现象。全局车辆由办公室集中管理，统一调配，未经批准不得擅自用车。车辆设备的维修保养，一律按有关规定执行。
三是严格控制公务接待经费。严格按照接待标准，来客招待开支实行对口作陪，减少陪员，由经办人填写就餐申报单，办公室统一安排就餐，接待费用在去年的基数上明显减少。
四是建立健全检查监督机制，加大查处不正之风力度。今年以来局内部没有发生玩忽职守、失职渎职行为和严重违反政治纪律、不廉洁行政的人和事，干部管理规范化、制度化、透明化。
5、加大“两个力度”，努力营造良好廉政氛围。
一是加大队伍建设力度。通过学习不断提高党员干部的个人素养、理论水平和政治觉悟，增强干部干好本职的决心和信心。按照大规模培训干部的要求，开展各种形式的培训培养工作，建成一支作用发挥好、战斗力强、业绩一流的人事劳动和社会保障队伍，树立政府工作人员廉洁自律、优质高效形象。
二是加大制度建设力度。健全完善了《党风廉政建设责任制》、《首问责任制》、《限时办结制》、《责任追究制》等二十多项制度，实施积极的监督管理机制，保证各项制度的贯彻落实。设立监督举报电话，接受广大群众对党风廉政建设责任制落实情况的监督。定期对领导班子、科室和个人执行责任制情况进行自查和总结，从源头和萌芽抓起。
6、认真做好党风廉政和反腐倡廉调研工作。
按照地市反腐倡廉调研工作的总体要求，深入学习党的创新理论，提升政治素质，更新思想观念；经常学习业务知识，掌握工作方法，加强调查研究，用马克思主义中国化最新理论成果所体现的立场、观点、方法，把握新形势下党风廉政建设的特点和规律，不断增强工作的前瞻性和主动性，切实做好党风廉政建设和反腐倡廉调研工作。
7、着力解决群众反映强烈的突出问题。
一是抓好信访工作。积极落实领导干部信访接待日制度，认真受理群众来信来访，开展矛盾纠纷排查。以维护社会稳定为目标，切实转变思想观念，坚持“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，依法解决群众反映的问题。
二是切实为群众办实事、好事。以“创先争优”和“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育为契机，抓好今年确定的五大民生工程，实施惠民战略，深入开展对口扶贫帮困。今年以来，我局干部踊跃向贫困户捐款已达12400元，开展送政策、送岗位、送文化、送培训、送科技、送信息等形式多样的扶贫活动。
三是加大劳动执法检查力度。坚持依法行政，突出执法检查的日常化、制度化、规范化，构建和谐劳动关系，营造良好用工环境。
四是深入开展干部人事制度改革工作，从根本上防止吏治腐败。认真贯彻中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，积极推进干部人事制度改革，严格实行公开招聘、竞争上岗、民主推荐、任前公示和民主评议等程序，强化责任监督，重点解决少数人“暗箱操作”问题。
（三）采取措施加大检查监督力度。通过建立干部职工周工作台帐、向社会发放征求意见表、深入基层征求群众意见，参加“阿广行风热线”等多种形式，广泛听取和了解社会各界对人事劳动和社会保障服务、机关作风建设等方面的意见和建议。同时，在人事考试等群众最关心、社会最关注、责任最重大、影响最广泛的热点、难点工作中，主动邀请纪检监察部门给予全程监督指导，充分发挥各监督主体的作用，使党内监督与行政监督、法律监督、民主监督、群众监督、舆论监督有机结合。
三、存在的不足和今后努力方向。
对照上级的要求，我局党风廉政建设方面还存在诸多不足，主要表现在：对党风廉政建设有关精神的学习还抓得不够；部分班子成员只强调自己遵守反腐倡廉的规定，忽视对其他人员和群众的宣传教育；党员干部的牺牲奉献精神有待进一步加强。在今后的工作中，我们要发扬成绩，改正不足，自律自警，率先垂范，打牢拒腐防变的思想底线，全面推进反腐倡廉建设与其它工作协调发展。
市人事劳动和社会保障局 2011年8月18日
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