一定三有自查报告（全文）_三转工作自查报告

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“一定三有”自查报告

为进一步推动“一定三有”政策的贯彻落实，调动我区农村基层干部干创事业的积极性，固牢党的执政根基，按照市委组织部统一要求，针对全区6个乡镇实际情况，区委、区政府认真展开了“一定三有”政策落实情况的自查工作，现将自查情况汇报如下：

一 明岗定责 考核有序激活力

根据相关政策要求，镇村各级迅速行动，狠抓文件政策落实，区委、区政府按时制定下发贯彻符合中组发（2009）7号文件精神的文件，全面落实村党支部书记“一定三有”的具体文件，明确村党支部书记和其他村干部岗位职责，岗位职责已经下发到全区所辖各村；同时着力构建有序、有效的考核机制，从11年度起开始实施。通过科学系统的考核方式，强化对村党支部书记党和其他村干部的管理，规定任期目标和年度目标要求，使农村干部的责任感和压力感前所未有，充分发挥农村干部干事活力。

二 制度保障 统筹有度办实事

为切实解决村干部薪资补助、政治待遇等方面的问题，维护好基层干部队伍稳定和社会和谐发展，建立健全了多种保障制度，从根本上解除了村干部后顾之忧。同时依据村干部的实际需求，通过合理统筹安排，实实在在的为村干部解难事，办实事。

一是在全区所有乡镇按照不低于当地劳动力平均收入水平兑现落实村党支部书记报酬待遇，将党支部书记待遇分为基本报酬部分和绩效考核部分，基本报酬部分按村支书每人每月640元的70%计发；绩效考核部分根据乡（镇）考核结果，按村支书年

度固定报酬总额的30%作为绩效考核奖励基数。要求各乡（镇）对村干部年度考核的一等奖优秀名额控制在15%以内。

二是全区45个村均建立村支部书记离任生活补助制度，担任实职年限未满6年的，实行一次性补助，每任职一年计发100元补助；担任实职年限满6年及以上的，实行按月补助，按每任满一届给予每人每月15元的标准发放生活补助，每季度发放一次。我区又于2011年按照“扩大保障对象覆盖面、提高基础补贴标准”的原则，通过一套标准考量、三种方式补助、三级组织联审，建立健全村干部正常离职保障机制，有效解决了村干部“退无保障”的问题。截止目前，全区符合条件且到领取补助年龄离职村干部600余名，2011年第一季度支出村离职补助10万余元，全年预计将支出40余万元。

三是积极推行各乡镇村党支部书记政治激励制度，我区注重在实践中发现、推荐政治素质好，参政议政能力强的优秀村支部书记，担任党代表和人大代表，在区10次党代会期间，推选了3名村支部书记作为10次区党代会代表，1名村支部书记作为11次市党代会代表。

四是统筹解决各乡镇其他村干部报酬待遇问题，实行两类标准，分基本报酬和绩效考核报酬部分。基本报酬按照村主任每人每月580元、村委员（经法定选举产生的村委会委员）每人每月510元的70%计发；绩效考核报酬按村主任、委员年度固定报酬总额的30%作为绩效考核奖励基数。农村组干部按照每人每月补助165元执行。