新浦区面向基层服务企业十项措施落实情况自查报告_服务企业自查自纠报告

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新浦区面向基层服务企业十项措施落实情

况自查报告

今年以来，受国际环境和国内宏观调控政策影响，不少企业面临成本上升，效益下滑的多重压力，特别是中小企业困难更大。为深入贯彻落实科学发展观，切实履行“双维护、两服务”的工作职责，帮助生产经营困难的中小企业渡过当前的生存和发展难关，根据去年连云港市劳动和社会保障局《关于深入学习贯彻科学发展观面向基层服务企业的意见》文件精神，从新浦区根据自身情况出发，今年我局开展了以下几个方面的工作：

一、加强组织领导，健全组织机构

为了更好地开展面向基层服务企业活动，加强组织机构领导，我局成立了面向基层服务企业领导小组，由局长张振亭同志任组长，分管领导任副组长，相关处室队所人员任组员。为切实把面向基层服务企业的工作抓实，领导小组制定并下发了《开展“深入学习贯彻科学发展观面向基层服务企业”活动的实施方案》，要求在当前经济条件下，切实做好本职工作，将服务企业落实到实处。

二、开展走访活动，制定帮扶措施

领导小组成员分片包干，局领导班子成员每人定向调研两个区内重点企业，并对调研情况做出具体的工作部署。分别对连云港东海硅微粉有限公司、连云港市临宏建设工程有限公司、江苏太阳雨太阳能有限公司、连云港市杨辉物业管理有限责任公司、连云港利民药用包装厂进行调研。以劳动保障所为基础，分别走访辖区内的用人单位，及时了解和掌握用人单位在新经济形势下遇到的困难，为每个企业建立基本情况走访台账，将走访情况汇总后，由各相关处、室、队制定相应的帮扶方案，对这些企业中普遍反映的招用技术人员困难、企业内部规章制度混乱等问题进行研究，由专人负责落实和回访。

三、积极做好《劳动合同法》等三法一条例的宣传工作。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规颁布实施以来，我们大力加强法律宣传工作，举办多场(次)广场咨询活动，散发宣传材料10000余份，同时举办了劳动保障法律法规培训班三期，对120余名企业负责人和劳资人员进行专题培训。

四、有效地利用相关政策，对企业进行减负。劳动密集型企业在经济危机中受影响最大，为应对金融危机，防止出现大面积失业，实现企业与员工的双赢，我局对连云港市新秀箱包制造有限公司申请的综合计算工时制，依法进行了审批，我局深入调查，走访一线，征求全体职工意见，对新秀按岗位职责建立灵活工时制，有效的解决了企业的困难，为企业的恢复起了重要的作用，也为处理此类事件提供了有力的判例，是劳动保障深入实际的表现。我们严格按照市政府、市局的有关文件精神，对生产经营确实存在困难的企业进行社会保险费率的降低和缓缴。为帮助企业规范行业用工管理制度，我们深入新浦区内的旅游行业进行调研，探索旅游行业用工特点，有针对性地制定了旅游行业用工管理内部规章制度。

五、强化劳动仲裁实体化建设，把劳动纠纷调解纳入到社会大调解中。我区早在2006年实现了劳动争议处理机构实体化，今年以来又增加仲裁人员4人，使编制人员达到6人，并积极向财政部门申请专项仲裁办案经费，全面落实仲裁实体化。做到人员、场地、经费、办公设备、车辆全到位。2009年仲裁立案738件，结案726件，法定时效内结案率为100%；集体劳动争议进入劳动争议仲裁程序后没有发生集体上访和罢工事件。为加强劳动争议案件的调解力度，充分利用社会调解资源，我局与区司法局等单位专门联合下文，把劳动争议调解工作纳入到社会大调解中来。同时加强基层劳动争议调解组织的建设，在乡镇街道办事处建立了劳动争议调解委员会，做到劳动纠纷早发现、早介入、早处理，有效地化解了企业与员工的矛盾，促进了劳动关系和社会的稳定，今年来，我局调解结案的仲裁案件占全部案件的70%以上。

六、创新思路，为企业提供全方位服务。针对今年的经济现实情况，在我区开展了“机关服务企业年”活动，帮助企业用好用活法律法规政策，尽可能地发挥劳动保障部门服务企业的作用。在加大法律法规宣传的基础上，我们还专门成立了“新浦区劳动保障维权协会”，组织相关人员对企业进行面对面的服务，解疑答难，对症下药。同时也加强对员工的职业道德和职业技能的培训，帮助员工树立科学的就业观念。我们与120户用人单位建立了长期联系机制，配备专门人员帮助企业加强内部管理，及时了解和掌握员工对企业薪酬、福利、工时、休假等方面的意见和建议。对出现的矛盾苗头，及时进行疏导，避免矛盾激化。