古城台街道创建“五个好”街道党工委自查报告_街道建设自查报告

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古城台街道创建“五个好”街道党工委自查报告

古城台街道按照“五个好”党工委的要求，紧密结合科学发展观活动，以加强党的建设为根本，以服务群众为宗旨，紧紧围绕经济建设这一中心，通过优化能力强班子、学习教育带队伍，上下联动形机制，开拓创新奔小康，民主服务联群众，有力的促进了基层组织建设和全街各项事业的发展，使安定团结的社会政治局面得到了进一步巩固，为经济社会健康发展提供了有力保障。现将自查情况报告如下：

一、统一思想，明确职责

为确保党建工作的扎实推进，街道党工委在多次专题研究基层组织建设工作中逐步形成了“三抓”的工作思路和机制。一是强化组织领导，紧紧抓住党要管党这个根本。在工作中坚持把创建“五好”工作纳入重要议事日程，成立了书记任组长，主要领导任副组长，组织、纪检、宣传干事为成员的“五好”活动领导小组，具体负责争创活动的组织、协调工作，确保了创建活动的有序开展。二是明确目标任务，切实抓住工作到位这个基础。党工委多次召开联席会议，并在年度党建工作责任书中将任务、责任全部明确，使基层工作有明确的工作标准和参照依据，确保了党建计划和目标的如期实现。三是完善工作制度，牢牢抓住工作落实这个要害。建立了定期汇报制度和党建督查督办制度。党工委每季度召开一次联席会议，对上季度的“三级联创”工作情况进行总结，对本季度工作作出安排，并要求每项工作要责任到人。对没有正当理由完不成工作的，提出严厉批评，并限期整改。通过采取上述措施，全街上下形成了基层组织建设街道党工委主抓，社区联动，分级负责，分项实施，整体推进，狠抓落实的良好工作局面。

二、提高班子执政能力，巩固党在基层的领导核心地位 为始终保持领导班子思想的先进性，提高领导水平和科学决策能力。我街以提高领导班子的执政能力为重点，狠抓领导班子的思想政

治建设、组织建设和作风建设，使各级领导班子的执政水平进一步提高。一是抓学习，努力提高街社两级领导班子成员的综合素质。近年来，街道党工委不断创新学习的方式和方法，树立了“学理论，议工作，转观念，找路子，建班子”的学习理念，认真落实班子学习制度和政治学习制度，围绕“三个代表”重要思想、先进性教育、科学发展观活动、创先争优活动进行集中学习和辅导，有效提高了街社领导班子成员的政治理论水平。同时坚持请进来与走出去相结合，先后邀请省市党校教师到我街授课，提高了领导干部的综合业务素质，鼓励街社班子成员到各级外出学习考察，开拓了班子成员的视野和更新了思想观念。二是抓建设，进一步优化基层单位领导班子的结构。我街以“精干高效、服务基层”为目标，按政治上靠得住、工作上有本事、愿意为群众服务的标准，选齐配强了社区负责人，健全了社区两委、团、妇联、武装、综治等配套组织，虽有交叉任职，但岗位齐全，活动正常，作用发挥较好。同时采取跟踪问效的督察和考核办法，以班子的优化促进了工作效能的提高。三是抓机制，增强街社领导班子的整体战斗力。街道党工委始终把贯彻执行民主集中制作为增强班子整体战斗力的根本。积极推行“四大块、五部门”工作机制，进一步修订完善了《党工委议事规则》，做到集体领导和个人分工负责相结合，党政主要领导经常以碰头会的形式，研究工作、沟通思想、及时交流情况、交换意见和看法、协调解决存在的问题，使工作始终保持一种和谐有序的状态，重大问题始终坚持集体讨论决策，努力实现决策的科学化、民主化。对党政班子及成员进行测评和广泛征求意见，有力地促进了班子建设。形成了事事有压力，人人有动力，时时有推力的良好工作格局。

三、改善党员队伍结构，加强治理教育，永葆党员队伍的先进性 一是坚持党员发展方针，规范发展程序，改善党员队伍结构。党员发展工作中，我们在坚持党员标准，狠抓党务工作者业务培训，规范党员发展工作程序的基础上，针对党员队伍年龄偏大、文化结构偏低等问题，明确了“三个重点，一个倾向于”的发展党员工作思路，重点在社区发展党员，重点在生产、工作一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员。不断向党组织输送新鲜血液，壮大党的队伍，使党员队伍从年龄结构、文化程度、民族比例上都趋于年青化、知识化、合理化。二是落实党员教育培训制度，开展科学发展观教育活动，坚定党员队伍理想信念。我街根据各个层面党员的特点，在坚持落实“三会一课”、党员目标治理、民主评议党员等项制度确保党员正常参加党组织生活的基础上。采取经常性教育与阶段性教育相结合、专题教育和见缝插针相结合、学习培训和讨论相结合、党校主阵地教育与参观见学相结合，集中学习和自我教育相结合的方法，重点在党员队伍、入党积极分子队伍中进行了党的基础知识、“三个代表”重要思想、党在社区的方针、政策、法规等知识的学习教育。在党员教育活动中注重联系实际，拓展学习效果。引导党员运用所学的理论成果，从保持先进性的高度，谈熟悉、查问题、看危害、找根源，促使大家带着问题学理论，对照标准找差距，运用观点挖根源，确保了查找问题的高度和深度，进一步坚定了立党为公、执政为民的信念。三是深化“三培双带”，党员“设岗定责”活动，发挥党员队伍先锋作用。为给在职党员在社区经济发展、保持社会稳定中提供发挥先锋模范作用的平台，构建起党员履职尽责和自我教育、自我治理、自我提高的长效机制，我街根据工作需要和党员的自身实际状况，通过自我认岗、支部定岗、公示明岗等程序，开展了党员设岗定责和““三培双带”活动。立足岗位，从身边小事做起，认真履行党支部所赋予的职责，使党员教育治理收到较好效果，党员的工作在具体工作中得到体现，在群众中树立了党员的良好形象。四是加强干部队伍治理，健全激励约束机制，深化为民服务意识。强化学习教育培训，增强干部为民服务的意识和本领。我街紧密结合开展的科学发展观活动，努力创建“学习”型机关，坚持组织干部进行天天半小时理论业务学习，定期检查干部的学习笔记，支持鼓励干部参加各类业务培训和学历教育，有效强化了干部的责任意识、服务意识和奉献意识，提高了干部综合素质。为推动我街三个文明建设提供了智力支持。建立激励约束机制，强化干部安心为农服务的自觉性。在街社干部的治理上，每月从思想政治、为民服务、工作主动性、创新性、理论业务学习、工作完成情况等方面进行量化考核，增强了街社干部的责任意识，调动了工作的积极性，同时施行机关效能建设，对不遵守单位工作纪律，完不成工作任务的同志进行了告诫，促进了他们的转化，有效教育了全体干部，现机关、社区干部能做到严于律已，自我加压，贯彻执行上级的工作部署不打折扣不走样，自觉经常深入社区楼院进行服务，树立了良好的政府形象。建好后备干部队伍，着力解决了街社干部后续乏人的问题。我街始终重视后备干部的培养、选拔、推荐、考核和任用工作，尤其是社区干部的培养和选拔任用。党工委以政治上靠得住、工作上有本事、愿意为群众服务为标准，制定培养措施，向他们给任务、压担子，使其尽快成熟。

四、健全工作运行机制，不断创新加快发展的工作局面 为规范街社机构运行，明晰街道党政之间、社区“两委”之间的职责权限，确保各项工作的落实，我街下派干部联系社区，深化政务公开，加强街社办公阵地建设，着力解决了履行职责不到位，开展工作难等问题。一是完善奖惩措施，全面规范社区运行机制。街道党工委健全了机关考勤、理论学习和量化治理制度，为使各项目标任务落到实处，街道党工委分别与支部、社区签订了《党建目标责任书》、《综合治理目标治理责任书》、《计划生育目标治理责任书》、《经济工作目标治理责任书》等，并建立相应的奖惩细则，将履行职责情况纳入干部考核的机制，使各项工作有序开展。二是积极推行政务公开、社务公开，进一步规范了街社治理。建立健全了财务公开制度和街社两级财务审计监督制度，重大事项以公示、公告、公开的形式接受群众的举报、监督，对群众关心的热点、难点问题，做到办事政策、办理程序和办理结果公开，规范了机构的运行。三是加大办公阵地建设，为各项工作顺利开展夯实基础。近年我街在区委、政府和组织部的关心支持下，争取资金完善了政务公开等便民服务配套设施。使街社党政办公阵地达到一站式，功能齐全、硬化美观的基本标准，为更好的服

务群众打下了良好的基础。

五、存在的不足

目前，我街道政治安定，群众安居乐业，经济快速发展，出现了风正、气顺、心齐、劲足的良好局面。通过党建工作的开展，党员干部的思想认识、理论水平有了新的提高，思想意识进一步增强。一是进一步统一了思想，提高了认识。通过学习实践，增强了街道社区党员干部的政治意识、大局意识和服务意识，做到了认识层次提高、思想境界提升，为街道各项工作的开展提供了思想保障；二是进一步解放了思想，更新了观念。通过学习实践，激发了街道社区党员干部自我反思、自我教育、自我改进、自我提高的内在动力，增强了党员干部对街道社区发展的责任感和紧迫感；三是进一步理清了工作思路，改进了工作作风。通过学习实践，街道围绕“增强工作能力，提高工作水平”的要求，初步探索出推进街道工作的新亮点，不仅深化了街道工作机制的改革举措，同时也进一步在工作模式、工作方法、服务方式上得到了创新。做到了工作作风转变、办事效率提速。虽然，我街道在学习提高方面取得了一定的成效，进一步形成了真抓实干、开拓创新、争创一流的良好局面。但也存在一些不足：一是活动进展不够平衡，理论学习的深度和广度有待进一步提高；二是党员参与的积极主动性方面还有待加强；在理论学习与解决具体问题上有待进一步加强；三是深入基层调研的思路、方法、方式上有待进一步创新。上述问题，街道将在今后工作中认真研究，采取有力措施，努力加以改进。