廉政风险防控机制建设回头看自检自查报告_廉政建设自检自查报告

2020-02-28 自查报告 下载本文

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友好纤维板厂廉政风险防控机制建设

自检自查情况汇报

友好区委廉政风险防控机制建设领导小组办公室督导组:

根据《友好区(局)廉政风险防控机制建设工作方案》的要求,为在各项工作中切实不断加强企业廉政风险防控机制建设,采取措施,加强廉政风险点分析、监控和管理,我厂按照友纪发[2011]4号文件要求,结合纤维板厂工作实际,对照内容认真开展了一次“回头看”自检自查工作,现将情况汇报如下:

一、自检自查的基本情况

友好纤维板厂始建于1958年,原属友好木材综合加工厂基层生产单位。2005年6月,成立黑龙江省友好纤维板厂,为友好林业局所属独立核算国有森工骨干企业。区委在纤维板厂设立党总支,下设5个党支部,共有党员51名。根据友好区委廉政风险防控机制建设领导小组办公室《关于做好廉政风险防控机制建设总结验收工作的通知》精神,友好纤维板厂党总支及时召开总支委员会议,传达学习有关文件精神,研究部署检查验收工作。会议之后,在认真抓好总支执行廉政风险防控机制建设工作自检自查的同时,围绕岗位排查风险点防控措施落实情况,以及各部门重点岗位人员承诺执行落实情况进行了全面检查考核。通过自检自查,我单位2011年度贯彻执行廉政风险防

控机制建设工作,领导带头落实、明确具体责任,做到了“三个到位”,即“风险排查到位、等级划分到位、措施制定到位”,真正把廉政风险点查准、查清、查全、查透,全面完成廉政风险防控机制建设各项工作任务。

二、进一步强化宣传、教育情况

一年来,纤维板厂党总支在区委、区政府和区纪委的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科发展观,认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,紧紧围绕学习贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强组织领导,层层落实责任,以开展“廉政风险防控机制建设”各项工作为载体,强化干部职工的政治理论学习和业务知识的学习,切实转变工作作风,营造和谐环境,树立了良好形象,为廉政风险防控和反腐倡廉各项工作推进奠定了坚实的思想基础,在此次自检自查工作中我厂做到了:

一是进行再学习。全厂领导干部紧紧结合自身岗位工作实际,认真组织学习廉政法规和省、市相关文件、会议精神,不断提高对开展廉政风险防控机制建设活动的认识。为深化廉政风险防控、强化党纪条规学习的有效载体。针对单位性质、岗位特点,我厂党总支紧紧围绕《党章》编写具有较强的现实指导意义的教案,提升廉政教育成效。

二是进行再宣传。以“组织一次廉政谈话、观看一次警示教育片、读一本廉政书籍、每人创作一条廉政警言”的形式,加强廉政风险点排查的宣传教育工作,提醒全体干部职工自觉抵制腐败思想,提前预防不正之风和奢侈浪费行为的发生。

三、进一步深入开展调研、督查情况

为深入贯彻落实《友好区(局)廉政风险防控机制建设工作方案》的要求,在各项工作中切实不断加强企业廉政风险防控机制建设,我厂党政领导开展调查研究,以加强干部作风建设为重点,以部门内控机制建设作为加强党风廉政建设的切入点,采取措施,加强廉政风险点分析、监控和管理,通过关口前移、预防在先,建立起廉政风险防范监督管理制度和机制。

一是进行再审视。针对已排查出的廉政风险点和制定的防控措施,每个科室、每个人都根据各自的工作特点、任务、职责、廉政规定等,以工作岗位为点,以工作流程为线,围绕规范权力运行,审视分析廉政风险点找得准不准、全不全,防控措施是否有针对性和可操作性,进一步深化和完善廉政风险防控措施。

二是进行再排查。对规范性文件、工作程序再查一遍,特别是对工作业务的办理流程再进行梳理和查找,把问题找准找全找实,实现廉政风险防控机制建设“全覆盖”。厂领导班子作为纤维板厂领导核心,带头按要求认真查找风险、制定防控措施,并对《廉政风险防控机制建设岗位排查登记

表》逐项对照。并按照“有岗位就有职责,有职责就有权力,有权力就有风险”的原则,形成一级抓一级,层层抓落实,做到所有重点岗位、重点人员风险防控工作“不漏一岗、不缺一人、不少一表”。

三是进行再落实。对重新查找出的廉政风险点,采取“背对背”和“面对面”的形式,由部门负责人进行再评价再分析,通过召开廉政风险点排查“回头看”会议,对风险点进行再确认并研究解决处理的意见,积极进行纠正和完善。

纤维板厂党总支通过领导带头,集体讨论,集中查找,全面分析,对廉政风险防控机制落实情况进行一次理清,把把机制建设方向看清,使廉政风险应查尽查,风险查找因时制宜,督察评估及时有效。

中共友好纤维板厂党总支委员会

2011年11月25日

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