复执行劳工法律自查报告 .3.15_法律事务自查报告

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2010度执行劳动法律、法规

情况的自查报告

我单位始终将环卫工人的利益放在第一位，为切实有效地保障环卫工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作。总的来看，在贯彻劳动法律、法规工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：

一、加强领导，完善相关配套制度。

单位实行人事档案管理，积极完善单位的《考勤制度》、《人事档案》、《工资档案》、《辞职人员档案》以及《参保人员档案》，力求对单位职工人员信息做到心中有数，并定期进行核查。

二、积极响应劳动法律、法规精神，维护职工利益。

单位就关于解决“零就业家庭”公益性岗位及社保补贴资金向县人事劳动和社会保障局提出申请报告，经人事局批准，自2010年7月起每位职工每月1152元公益性岗位及社保补贴，大大提高了职工的工资及福利待遇。单位按时为每位职工缴纳医疗、养老、失业、工伤、生育五项保险费用，使职工的权益得到了应有的保障。

在贯彻劳动法的实施过程中，因本单位聘用人员流动性很大，使得社保的缴纳、无固定期限合同的签订等工作的落实上非常繁琐，大大增加了单位的用人难度和管理成本的支出，因此也很难与职工签订劳动合同。

三、认真做好人员录用与辞职监查工作，切实维护单位和职工的合法权益。

单位领导对单位的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查的劳动聘用程序规范化工作，建档立制工作。对于职工提出的疑问及合理要求，单位认真予以解答并采纳相关意见，以解决职工工作、生活中的困难。

总之，在过去的工作中，我单位在贯彻实施劳动法律、法规方面做了大量的工作。但是，法律的全面落实仍然任重而道远，前进的道路上仍然困难重重。我们坚信，在各有关部门及社会各界的大力支持下，劳动法律、法规贯彻工作将不断改进，做得更好。