农民工清欠建筑市场执法自查报告[全文]_农民工工资自查清欠
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关于农民工工资清欠暨建筑市场执法检查的自查报告
市***：
***建筑安装工程有限公司接到***﹝2013﹞141号《关于开展全市农民工工资清欠暨建筑市场执法检查的通知》后，公司上下高度重视，总经理亲自批示由副总工程师负责迎查准备工作，要求财务部、企管部、安全生产部、办公室等相关部室针对文中提到的检查内容逐项落实，力争做到“不搞形式、不走过场、不留死角、不放过问题”，对此项工作要“持续化、深入化”开展，现将自查情况予以汇报：
一、农民工工资发放及外来劳务人员使用情况
目前我公司均以工程项目部为单位发放工资。各项目部工资由项目部按月根据实际考勤制定实名制工资表，经项目经理签字后报企管部进行审核，并经相关领导签字后由财务部安排发放，具体做法是：
1、对于长期在公司工作的后勤管理人员，自2013年6月起，公司统一为其办理了工资卡，并按月将工资通过银行代发的形式发放到银行卡中。
2、对于零工等流动性较大的人员，财务部提取现金后安排专人现场进行发放，由农民工本人携带有效身份证件核对无误后领取并在工资表上签字确认，不允许代领或冒领，从而确保工资按时足额发放到农民工本人手中。
3、对于家庭生活困难的农民工，可根据实际情况，由农民工本人申请借支或预支部分工资，从而解决此类人员的家庭困难问题。
公司对农民工工资的发放及时、准确，无拖欠现象，并对所有已发放的工资都有留有发放记录，并将工资表签名表进行存档，方便后期查找核对。
具体工资审核程序为：
1、劳务大包工程人工费根据工程形象进度节点拨付劳务工程款，确保劳务公司及时发放农民工工资，并要求劳务单位现场公示工资发放情况。
2、管理、零工人员工资根据项目实际考勤按月提报工资，每月按时审核工资数额。
3、劳务班组工资由项目部根据各班组每月实际完成的工程量提报工资，我公司企管部每月及时、公正的审核各工程量。
4、公司针对农民工工资发放和工程实际用款情况开通绿色通道，由项目部提报《工程付款计划》，提前拨付工程款，切实解决农民工生活问题。
5、各工程项目工资审核完成后具体由公司财务部负责落实拨付与发放。
二、施工现场管理人员持证情况及人证相符情况
我公司根据上级要求，严格施工现场人员证件管理，对于项目经理、施工队长、技术员、安全员、资料员等岗位要求持证上岗、人证相符，并做好登记备案工作，证件统一集中保管，并利
用月度检查、专项检查等形式对人员情况进行排查，目前各项目部基本做到了人证相符，个别人员已参加并通过相关培训，等待证件下发。
我公司高度关注外来劳务人员使用情况，在劳务分包、专业分包过程中对劳务队伍的资质、信誉、能力等进行多方位考察并择优选用，多年来已拥有多家优秀劳务合作伙伴，同时严格各项制度措施、加大监督检查力度，营造安全生产环境，确保劳务人员在安全、放心的环境中工作。及时拨付劳务款项，督促外来务工人员工资发放，关注其职业健康，以及日常生活情况，受到了外来务工人员的一致认可。
三、工程承揽及转包、分包情况
***建筑安装工程有限公司具有房屋建筑工程施工总承包壹级资质，钢结构、装修装饰、地基与基础工程专业承包贰级资质和建筑幕墙、建筑防水、防腐保温、金属门窗安装等专业承包叁级资质，是集土建施工、装修装饰、钢结构、设备安装、机械设备经营等于一体的综合型建筑企业。
对外承揽工程中，我们严格遵照上级要求，按照招投标程序，在各级招标主管部门的指导下，公开、公平、公正的承揽业务，无违法、违规现象。
在对内进行了劳务分包、专业分包过程中，公司制定严格操作流程，成立了内部招标小组，对拟分包项进行招标文件拟定、发布、开标、评标等操作，对中标结果内部公示，做到了公开、透明，优选劳务分包队伍，对于各方面配合较好的分包公司建立长期合作关系，坚决杜绝了违法、违规分包、转包现象的发生。
四、下一步工作打算
下一步的工作中，我们将在上级主管部门的指导下，以各种法律法规为依据，结合企业实际，在现有做法的基础上不断进行探索，提高全员思想认识，通过制度制定、流程确立和加强监管，切实维护农民工权益，规范外来劳务人员管理，不断加强工程承揽、分包、转包等工作的科学化和规范化。
****建筑安装工程有限公司
二〇一三年十二月三日
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