某中医院法律法规自查报告_xxx乡镇普法自查报告
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XXX中医院
关于遵守劳动法等法律法规情况的自查报告 我院自成立以来，始终将职工的利益放在第一位，特别是自《劳动合同法》实施以来，尽管在一定程度上增加了医院成本及员工管理难度，但医院迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把医院当作自己的家，使员工的发展和医院的发展融为一体。总体上来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：
一、加强领导，完善相关配套制度。医院领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，医院专门召开院领导班子会议，按照《劳动合同法》等文件精神，讨论、完善了《聘用人员管理规定》、《人事分配制度改革方案》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。
二、认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。
医院首先对院领导班子成员进行了《劳动法》等相关法律法规培训，并召开专门会议，组织全院职工学习《劳动合同法》相关内容。
三、根据法律法规精神，落实相关政策，将维护职工利益真正落到实处。
贯彻执行《劳动合同法》是医院的法定责任，不容忽视，结合医院的实际情况，已经采取了以下具体措施：
1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定完善了《人事分配制度》、《员工奖罚制度》、《聘用人员管理规定》等一系列与劳动保障、劳动保护相关的制度，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护职工的合法权益。
2、招收、聘用职工的情况。2011年，医院新聘用职工18人。
3、订立劳动合同的情况。为使职工的合法权益有法律保障，医院积极按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，与医院60名聘用人员均签订劳动合同，确立了劳动关系
4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，医院管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。
5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我院结合实
际情况，实行五天半工作制，节假日按国家法定的天数放假，不能休息的另外发给相应的加班工资。
6、支付职工工资和执行最低工资标准的情况。我院于次月15日前给员工发放工资，无拖欠，不无故克扣职工工资，严格执行最低工资标准。
7、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。医院为60名聘用人员缴纳了基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险，且做到及时足额缴纳。
四、认真做好《劳动合同法》监督工作，切实维护企业和劳动者的合法权益。
医院党支部和工会组织，负责对医院的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查职工聘用程序规范化工作，劳动合同建档立制工作，对职工所签订劳动合同内容进行认真审查，对违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。对于职工提出的劳动争议，认真予以解答与维护，积极稳妥地做好劳动争议仲裁，化解矛盾，切实维护劳动者的合法权益。
二〇一二年三月二十日
抄送：档
（二）
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