公司政风行风自查自纠报告_政风行风自查自纠报告

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********公司民主评议政风行风

自查自纠报告

根据《中共**市*****局党组关于印发〈2012年****系统民主评议政风行风工作实施方案〉的通知》相关要求，我公司民主评议政风行风工作坚持以科学发展观为统领，以加强政风行风建设为核心，以公正评议促进有效整改为手段，以人民群众和市场主体满意为标准，切实把行风政风评议工作作为一项联系党群、干群关系的重要政治工作狠抓整改落实，现将我公司民主评议政风行风自查自纠工作报告如下：

一、发现的问题

按照上级对评议工作的要求，公司领导班子高度重视，迅速行动，把评议工作纳入议事日程，要求把政风行风评议工作与保持共产党员先进性教育结合起来，作为系统工程来抓；纳入廉政建设的整体安排，作为长期工作抓；纳入领导责任制，作为目标任务抓。在广泛征求意见和自查自纠的基础上，通过收集、汇总、梳理，现整理出我单位政风行风建设中主要存在以下四个方面的问题：

（一）规章制度的落实还有差距。我们制定了一系列的规章制度，但是在贯彻执行上还有差距，违反规章制度的人和事有时会发生。

（二）工作质量和服务水平与我市经济社会发展的需要相比还有差距。一是在日常工作中，部分干部职工只满足于完成手头上领导交办的工作，对自己的工作不做长远计划，创造性开展工作的能力亟待提高；二是由于平时忙于具体业务工作，政策法规、理论知识、业务知识的学习更新还有待加强。

（三）学习积极性不高。由于平时拘于日常的工作琐事，部分职工对于自我学习有些放松，主动学习的自觉性不高，特别是学习的内容缺乏系统全面性，以至在实际工作中经常遇到棘手的事情，没有自觉地把理论和实践结合起来，给自己的实际工作带来相当大的阻力。

（四）少数干部职工思想工作作风存在一些薄弱问题。个别职工工作主动性、责任心不强，办事效率不高；个别职工作风飘浮，深入现场调查研究不够，服务水平不高，服务意识不强；个别职工说的多，干的少，缺乏实干精神，对己宽，对别人严；个别职工缺乏扎实认真、雷厉风行的工作态度，工作拖拉。

二、原因分析

经过认真剖析归纳，产生以上诸多问题主要由以下两个方面的原因：

（一）有针对性地教育工作开展不够。一般性学习教育多，专题教育少；道理讲的多，有针对性地解决具体的问题少。由于思想教育的针对性不强，在业务工作中，职能不能够得到充分发挥。

（二）主观上的宗旨意识、群众意识、服务意识不够强烈，在处理横向和纵向关系上存在缺失，执政为民意识与群众要求有一定差距，认为近年来工作成绩不错，多次被评为市文明单位，使部分干部职工产生盲目乐观思想。

三、下步工作打算

（一）研究探索，创造性地开展工作。

在今后工作中，我们将继续贯彻科学发展观，充分发挥职工的主观能动性，以改革创新的精神，不断探索创新管理模式，完善公司管理制度，不断提高工作的质量和效率。

（二）坚持不懈，抓好职工队伍建设。

我们将继续全面推进思想政治建设和领导班子、党员干部队伍建

设，加强党风廉政建设。继续深入开展民主评议政风行风工作，加大对评议工作的审核检查，及时纠正工作中存在的不文明行为，严肃查处违法违纪现象。

（三）积极协调，争取良好的工作效果。

今后，我们将进一步加大协调力度，在工作中积极主动地与有关单位进行配合，使各项工作规范化、制度化、模式化。进一步细化职责与分工，将每一项具体任务落实到人，明确标准和完成时限，使每一项工作有部署、有落实、有检查、有考核，各项工作达到更高的标准、更好的效果。

（四）严格制度，认真搞好治庸问责工作。

一是进一步建立和完善公司的各项管理制度，用制度规范每个同志的言行；二是坚持一人为本的服务理念，全心全意为住户服务，规范服务标准和服务承诺；三是严格治庸问责，对损害群众利益，损害公司形象和不作为、慢作为、乱作为的工作人员按规定进行问责；四是建立有效机制，切实加强和完善民主管理、民主监督和政务公开工作。

公司将按照民主评议政风行风工作实施方案，继续认真查找我公司在政风行风上存在的问题和薄弱环节。按照边整边改的原则,采取切实有力的措施，实实在在地解决群众反映强烈的热点问题和公司作风建设中带有普遍性、倾向性的问题。加大对不依法履行职责、玩忽职守、徇私舞弊等违法违纪问题的监管力度，促进公司管理工作的全面提高，以实际行动迎接上级主管部门的检查。

*******公司

2012年6月20日