精神文明单位自查报告（精选4篇）_机关精神文明自查报告
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第1篇：精神文明单位自查报告
武汉市大军山泵站管理处 文明单位复查考核自查报告
长青街文明办：
近年来，我站在武汉市水务局、长青街文明办的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以构建“和谐水务”“平安水务”为目标，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以加强职业道德建设、树立行业新风为重点，以队伍建设为根本，以提高干部职工队伍的综合素质和服务经济社会发展的能力为着力点，切实加强组织领导，积极探索建立长效机制，深入开展群众性的文明建设活动，使文明建设活动深入人心，整个活动呈现出连续性强、成效显著、群众和社会认可的突出特点，全站的文明建设和日常工作也形成了相互促进、同步提高的局面。保持了本站服务区内安全形势的稳定，为辖区战略目标的逐步实施做出了应有的贡献。按照街文明办相关要求，对复查考核工作进行了认真的自查，现将自查工作情况报告如下：
一、加强组织领导，保证创建活动成效
一是完善建设文明建设组织机制。多年来，我站历届领导班子高度重视精神文明建设，求真务实，真抓实干，把建设文明建设工作作为“一把手”工程摆上重要议事日程。成立了精神文明建设小组。在日常工作中坚持与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到年初有部署、年中有推进、年底有检查，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门具体指导、各部门齐抓共管具体落实、广大干部职工积极参与的领导体制和工作机制，为单位文明建设提供了强有力的组织保证。
二是完善文明创建制度机制。多年的工作体会使我们深深的认识到文明创建活动是一项长期的系统工程，必须有健全的制度、完善的机制、科学的管理，才能保障精神文明活动健康持久地开展。为此我站研究制定了《武汉市大军山泵站管理处精神文明创建活动工作规划》等文件，用以指导和规范文明创建工作并推动全站精神文明建设活动向纵深发展，积极支持和鼓励各部门创新文明创建活动载体，使我站精神文明建设工作取得了明显成效。
三是完善文明创建监督机制。定期组织对各部门文明创建工作进行检查指导。定期召开座谈会虚心听取单位干部职工对行风、廉政建设等方面的意见和建议，深入一线进行明查暗访。通过设立举报电话和举报箱以及发放征求意见表等形式主动接受社会监督，广泛收集群众意见和建议，不断改进工作方法提高服务水平，保持了建站以来服务区内零投诉，单位形象和社会满意度逐年提高。
二、加强思想教育，提高道德修养
广大干部职工是精神文明建设活动的参与者、实践者和行为主体，我们在推进文明单位活动的过程中，按照树立社会主义荣辱观和加强政风行风建设的要求，每年均根据工作计划研究制定 2 《理论学习计划》，充分发挥党支部理论中心组在全站政治思想教育中的核心和辐射作用，组织开展党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，认真学习《公民道德建设实施纲要》、每季度开展一次道德讲堂活动、积极组织参加上级部门举办的道德讲座等，切实加强对干部职工的职业道德、职业精神、服务技能的培养和提高，通过开展群众性的“争先创优”活动，“岗位技术大练兵”活动，引导干部职工加强日常思想道德建设，提高个人能力和修养，学礼仪、守道德、除陋习，不断夯实精神文明建设的群众基础。为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，挖掘、传承传统节日的文化和重要纪念日的精神内涵，发挥文化怡情养志、蕴含文明的重要作用，大力开展“我们的节日”主题活动。结合工作，大力宣扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为主要内容的公民基本道德规范，开展中国特色社会主义理想信念和中国梦主题教育，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，开展文明餐桌行动，成立雷锋志愿服务队，积极参与“慈心一日捐”、扶残济困、无偿献血、希望工程、志愿服务、见义勇为、尊老爱幼、保护环境等社会公益活动。
三、创新活动载体，丰富活动内容
精神文明建设是一个与时俱进不断创新的系统工程，我们始终立足于“和谐水务”的总目标和建设一支政治坚定、作风优良、自觉奉献、业务精湛的队伍为根本任务，紧紧围绕争创“市级文 3 明单位”这条主线贴近基层、贴近群众不断探索创新文明创建活动新的载体。
四、改善基础设施，加强环境建设
我站坚持量力而行、注重实效的原则，不断改善基础设施和环境建设。改善办公环境，完成了站区办公用房的修缮，建立了防汛综合大楼，修建了职工食堂，更新了职工健身器材，开展了内容丰富的群众性文体娱乐活动，丰富了干部职工的业务文化生活。组织参加了武汉市水务局运动会、乒乓球、羽毛球赛等活动。在水务局乒乓球比赛中先后获得团体第一名、男子单打第一名等奖项。在篮球赛中分别获得团体第三名的优异成绩，通过职工群众喜闻乐见的文化娱乐活动，陶冶了情操，提高了凝聚力、向心力。通过注重做好灵活多样的思想政治工作，保持了全站队伍的思想稳定。全站干部职工崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明、科学的生活方式蔚然成风，多年来，无违法违纪及刑事案件、无黄、赌、毒、封建迷信等社会丑恶现象和法轮功邪教活动发生，社会治安、工作生活秩序良好。
五、加强党风廉政建设工作，保障主业健康协调发展 在日常工作中，我站始终把党风行风廉政建设放在全站工作的重要位置，坚持与行政、业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起总结。站领导班子带头学习和贯彻上级纪检监察工作会议精神，认真落实“一岗双责”，自觉遵守廉洁从 4 政的若干规定，时刻做到“自重、自省、自警、自励”，实行了有奖举报等制度，有效防止了不廉洁行为和现象的发生。
六、近年来开展精神文明建设活动的主要收获
多年来，我站按照 “服务人民、奉献社会”的基本要求，切实做到“四个结合”，不断推动精神文明工作的健康发展。
一是与服务地方经济发展紧密结合。精神文明活动的目的就是通过提高干部职工的综合素质进一步提升服务经济社会的能力，做到廉洁高效、依法行政、执政为民，为社会经济发展保驾护航。因此，我们在设计精神文明主题时紧紧围绕中心，贴近实际，突出辖区特点，重在解决问题，提高实际效果。大力支持服务区经济建设发展，妥善处理各服务区之间排涝的矛盾，积极协调解决有关困难，为服务区发展做出了积极的贡献。
二是与提高职工队伍素质结合起来。思想道德建设是促进人的全面发展的重要内容和中心环节，也是活动的“基础性工程”。为此，我们始终把精神文明活动与提高领导干部思想政治和执政能力建设、发挥党员的先锋模范作用、群众性的道德实践活动载体有机地结合起来，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。目前我站人员基本达到大专以上文化程度。
三是与促进行风建设紧密结合。水务工作是直接面向社会的“窗口”行业，行风状况直接反映出精神文明工作的水平，影响到党和政府在人民群众中的形象，影响精神文明工作的成效。5 我们认真落实领导班子“三重一大”和领导干部“四个不准”的要求，在抓廉政制度建设的同时充分利用治理工程贿赂、开展廉政宣传教育月等有力时机开展警示教育，针对当前在行风建设中出现的热点和群众反映突出的问题采取有力措施限期整改，全站干部能自觉接受社会监督，无吃、拿、卡、要现象，没有发生一起行政复议和行政诉讼案件。
四是与管理年活动紧密结合。结合“规范管理年”活动要求将精神文明各项标准逐条分解到职工的行为规范和岗位工作标准中去，通过制度规范管理，将精神文明工作由检查达标型逐步转化为每个职工、每个岗位的自觉行动，上升到工作中的一种追求和一种境界，推动精神文明工作向长效达标型发展。
总之，在文明建设的促进下，经过全站干部职工的共同努力，我站的精神文明建设迈上了一个新台阶，但是我们也清醒地认识到，还存在许多不足之处，我们将会在今后的工作中加以克服和完善，请各级领导给予指导、支持和帮助。我们决心在上级各部门正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实指示精神，进一步转变观念，改进作风，团结一致，扎实工作，争取做出更大的成绩。
武汉市大军山泵站管理处 2015年12月17日
第2篇：精神文明单位创建自查报告
党发【2011】41号
俄体镇旗级文明单位创建工作
自查报告
旗文明办：
根据俄体镇精神文明建设工作安排，结合我镇精神文明单位创建工作的实际，我镇精神文明创建领导小组成员，对精神文明创建工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、基本情况
我镇共有旗级文明单位标兵2个、旗级文明单位7个。通过自查发现大多数文明单位在保持荣誉，创新发展上都做了大量卓有成效的工作，例如俄体中学在档案材料和环境建设等方面都取得了一定的成绩。，领导班子团结，党风廉政建设工作成绩突出，精神文明建设制度健全，经常性开展一些富有成效的群众创建活动，切实加强思想道德教育，社会治安良好。
但是在自查中我们也发现，有些单位存在问题与不足。不注重档案材料的规整，制度不够健全。我们将通过重点管理和培养的方式提高该类单位的建设管理水平。
二、查摆原因
各单位创建意识普遍提高，但受经济制约，实现创建水平的目标存在困难。由于农村集体经济薄弱，导致各单位创建热情高，但受经济制约，很多硬性指标心有余而力不足，鉴于上述情况，镇党委本着求真务实的原则，决定对现有创建单位及积极创建的单位进行重点培养，待条件成熟后进行申报。
从总体看，我镇精神文明创建工作主流是积极向上的，但也存在着精神文明创建经济投入少，、思想工作不到位等问题。对于存在的问题我们进行了重点研究制定出了有针对性的整改措施，争取在今后的工作中不断的进行改进，把我镇精神文明单位创建工作提升到一个新的水平。
中共俄体镇委员会
2011年4月20日
第3篇： 精神文明单位创建自查报告
精神文明单位创建自查报告
我局以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真贯彻党的xx届六中全会和精神，继续深入开展精神文明单位创建活动，以文化的大发展和大繁荣为追求目标，主动融入、主动贴近、主动服务和谐社会建设、海峡西岸经济区建设和漳州生态工贸港口城市建设的发展大局，努力推动文化事业和文化产业的发展。
一、加强组织领导，完善工作机制。
局党组高度重视精神文明创建工作，按照创建省、市级文明单位的有关要求，把创建活动纳入工作目标责任制，摆上局党组的重要议事日程，做到年初有计划、有部署，年终有总结、有检查，形成了上下一心、齐抓共管的工作格局。
一是加强组织领导，制定创建规划和管理制度。建立三级行业创建领导体系，及时召开专题会议进行部署。根据领导变动及时调整充实精神文明创建工作领导小组，实行一把手负责制，成立了精神文明创建办公室，由局机关党委会、办公室负责日常工作，各科室密切配合、分工合作，确保创建活动有组织、有领导、健康有序地进行。精神文明创建工作领导小组及办公室成立后，认真完善了行业创建规划管理制度和年度计划，将文明单位创建活动与工作有机结合起来，进行统一规划，统一部署，进一步明确了创建工作的目标、任务。半年一次定期对文化行业创建工作和示范窗口进行巡查，开展创建工作调研，指导和推动基层落实工作。保障创建工作的活动经费，重视行业窗口建设，配备了现代化的办公设备，2019年，投入三十万元，在文化与出版稽查队建立网吧视频监控系统，进一步加大对网吧监控力度。此外，在管理制度完善方面，还制定创建工作的实施办法，完善考评制度，建立健全精神文明创建的工作档案，放在局机关共享文档中，由各科室不断补充材料，提供给领导、干部、职工查阅。
二是建立创建管理工作机制。为了使创建工作真正落到实处，局领导班子以身作则，率先垂范，积极参与各项精神文明创建活动。局党组每年至少两次专题研究和布臵精神文明建设工作，把精神文明建设同文化工作一同布臵、一同实施、一同考评，做到事事有人抓、件件能落实，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。同时，定期通报各种创建工作动态，特别在文化执法方面，把检查与处罚分开，并建立四支文化市场监督队伍，建立内外结合的监督网络，在规定时间内及时处理群众反映的各种问题。
三是加大思想道德建设力度。致力弘扬民族精神和时代精神，做好物质文化遗产和非物质文化遗产申报工作，2019年，土楼申报世界文化遗产已通过，成为我省一大世界文化遗产。闽南文化生态保护实验区成为全国第一个生态保护实验区。我们还利用各种纪念日、节庆日开展形式多样的文化活动，如举办庆“唱支山歌给党听”歌唱大会、新年音乐会等。同时，设立红军进漳纪念馆、漳台民俗文化陈列馆等为特色教育基地，向广大群众免费开放。据统计，三年来，红军进漳纪念馆接待参观人数达3万人次以上。
四、加大文化建设力度。三年来，我们向上争取了3000多万元的资金投入我市的文化及文物建设。其中完善了市博物馆二楼、三楼陈列馆建设，成为对台文化交流的一个重要窗口。在基层文化设施建设方面，我们向上争取了1000多万元进行了19个乡镇综合文化站的改建、扩建项目。目前为止，我市共有近60个乡镇综合文化站得到了扩建和改建。2019年起，我们还争取了近500万元投入了村农家书屋建设，至今为止，已建成了近500家村农家书屋。此外，我们还争取了2019多万元进行了国家文物保护单位江东桥的维修、世界文化遗产土楼周边环境整治及维修等。三年以来，全市各级文化行政部门共开展了各种广场文化活动、社区文化活动、三下乡文化活动等900多场，和谐文化建设取得了新成效。
三、加强行业管理，推进依法行政。
我局进一步健全行业管理制度，制定依法行政工作方案，及时总结依法行政工作，认真推行公用事业单位办事公开制度，力争做到便民利民高效。
一是进一步健全和完善各种制度。主要完善了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等效能建设制度，健全了首接责任、一次性告知、限时办结、否决报备、失职追究等管理规定。同时，进一步转变机关作风，热情对待到机关办事的群众，做到“五个一”，即：一张笑脸相迎、一声热情问候、一张椅子让坐、一杯热水招待、一个实在答复。并建立了一整套的群众意见反馈机制，从源头上防止不廉洁、推诿扯皮、效率低下的现象发生。
二是全面推行政务公开和查处分开制度。我们始终把政务公开工作作为抓好行风政风建设的重要内容，确实抓实抓好。采取便民措施，简化办事程序。加强了市行政中心窗口的建设，成立了行政审批科，专门抽调一名具备中级职称的人员和一位科长到窗口工作，并配备了独立窗口负责人，配齐现代化的办公用品，如电脑、针式打印机、激光打印机等。共有23项审核审批项目进入行政服务中心，实行一站式服务。同时，大幅度压缩办事期限，简化办事程序，放宽准入条件，所有项目的办事期限都由原来的15到60个工作日缩短到3至7个工作日内办结，一些原来需要实地考察的项目改由相关部门提供书面证明，一些项目的注册资金由原来的一次性到位改由多次到位。我局派驻行政服务中心的窗口年年被评为行政中心的“红旗窗口”，审批科科长年年被评为优秀公务员。此外，我们还充分依托漳州文化网平台，开发网上服务系统，推进电子政务，把审批表格、审批程序等公布在网上，提供给服务对象下载，并把违规等情况公布在网上，方便群众监督。我局作为文化执法单位，在全省率先推进查处分开制度，即稽查队负责查案件，经调查完立案并将案件移交给局机关相关科室，局相关科室再进行依法处罚。查处分开，既有利相互监督，又能保障处罚对象的合法权益，自执行以来，已查处案件八百多件，收到良好效果。
三是加强法制宣传教育。利用宣传栏、互联网、培训班等形式，开展法制宣传教育。在两次行风政风热线和各种宣传日活动中，利用现场直播、走上街头为广大群众提供法律帮助。每年两次针对各种业主，特别是网吧业主及娱乐场所业主进行行业法律、法规培训及安全消防培训，提高广大业主的法律意识。同时，在处理案件中，针对一些屡教不改的“钉子户”组织法规培训，达到“处罚一家、教育一方”的目的。
四是提高执法队伍素质。局党组十分重视提高执法队伍素质，每年都举办文化执法培训班，在执法过程中，要求执法人员做到文明执法、依法行政。市稽查队还规定了一整套工作流程及工作方案，采取军事化管理，要求执法人员廉洁自律，杜绝“冷硬顶推”、“吃拿卡要”等不文明行为。同时，对业主的不理智行为给予规劝，做到以情动人、将心比心等人性化管理。行政服务中心窗口、局机关市场科、新闻出版办、稽查队等还为业主提供各种法律、法规咨询业务，中心窗口还提供政策规定、办事程序、收费标准等必要信息咨询。
四、加大创建力度，建设和谐文化。
我们认真贯彻落实科学发展观，始终把文化大发展大繁荣作为追求目标和工作中心，全面完成业务工作的各项任务，加大服务“三农”力度，坚持以人为本，大力发展先进文化，大力建设和谐文化。
二是认真抓好基础创建工作。我们认真开展“廉政文化进机关”活动，开展文明单位、党建创先、文明窗口等群众性创建活动，特别注重培育文化自身的创建工作，如与市体育局联合开展扶持农村文化中心户活动，扶持了100个文化中心户和10个农家书屋，并筹集了100台DVD、1000片音像片及10000本图书赠送给农村文化中心户。积极参与文明委统一部署的城乡共建活动以及相关职能部门的各类创建活动，无重大党风廉政案件、重大责任事故、重大刑事案件和违反计划生育的现象发生。
三是开展社会公益行动。局党组十分重视公益活动，先后开展了社区志愿者巡逻活动、无偿献血、公益植树、扶持贫困母亲、帮扶挂钩村计生贫困户、帮助筹集资金成立挂钩村石亭镇乌石村的教育基金以及该村的照明工程等活动。并组织行业协会帮扶困难学生，提高了全系统干部职工的社会责任心，取得良好效果。
以上是我局关于创建精神文明单位的汇报，不足之处，请各位领导批评指正。
第4篇：精神文明单位自查报告一览
精神文明单位自查报告一览
本文今天为大伙儿介绍的是精神文明单位自查报告一览，供各位阅读，希翼内容对您有参考价值。更多精彩内容公布尽在xxx范文，敬请关注。
近年来，我们坚持以邓小平理论、xx三个代表思想，以科学进展观的思想观统领全局工作，以区局一三五七工作思路为指导，以培养建设中国特色社会主义合格人才为着眼点，以加强思想道德建设为重点，别断深化创建活动，优化创建机制，把精神文明创建工作降实到政治思想、教书育人、学校治理、环境建设等学校工作的全过程，以人为本，精细治理，逐渐构建起全方位立体进展新格局，逐步实现教师专业提升和学生个体成长，最终实现学校的科学进展。
学校在各方面取得了突出的成绩，近年先后获得了青岛市规范化学校、青岛市依法治教示范校、青岛市军民共建先进单位、青岛市艺术示范校、青岛市绿色学校、山东省青年军校示范校、青岛市国防教育先进单位、青岛市红旗大队等多项荣誉称号。
一、优化文明单位工作机制，夯实师德教育，激发工作热情。
1、以完善的组织优化创建文明单位工作机制。
学校进一步建立健全了组织机构，成立了精神文明单位创建工作领导小组，明确了由一把手亲自抓，各部门各负其责、分工协作，规定了党支部、团支部、工会、各处室以及每位教师的职责，真正形成了全校上下齐抓共管、共同参与的工作格局。
2、以特色活动丰富精神文明创建工作的内涵。
以感恩的心迎接每一天、以无私的心处理每一件事、以诚实的心对待每个人 的三心教育 活动，让每位教师心灵充满阳光;话感恩论幸福沙龙活动引导教师追找教育理想，体验教育幸福;教师师德信用答应活动，以信用答应重铸教师的人格魅力和崇高形象;打造以德树己，以德育人的师德品牌凸显出爱心、责任、奉献精神的教师队伍;五师教育工程营造出人人争当岗位能手提高教师职业道德素质和教育教学基本能力的良好氛围;手拉手、爱心伴你走活动使特困家庭学生时间感觉到学校的温暖老师的关爱，使这些孩子在活动中得到物质帮助和精神支持
3、以全教会大学习夯实师德教育，激发学习热情。
全教会大学习活动分为学习、讨论、汇报三个时期开展。学校组织全体教师学习了全国教育工作会议的部分内容和xx总理就全教会提出的几点意见，由此拉开创建文明单位活动的序幕。继续，学校在全校教师中开展全教会大学习活动，组织教师仔细学习、领悟全教会精神，摘抄部分章节，并有感而发。然后进入讨论时期，分为从全教会精神中反思自我教学实践、理想与实践的矛盾、怎么解决实践中的咨询题等几个专题，引导教师从思想上完全解决困惑，为前行的道路扫清障碍。最后为汇报时期，结合理论学习与自我反思，并且配合学校的教学年会，以课堂展示、师生才艺展示等形式为大学习画上圆满的句号。
4、以爱与责任践行师德规范，逐步降实精神文明单位创建工作。
以重温誓词，寻觅差距活动拉开师德教育月的序幕，要求教师从小处、细节上寻别脚，自查自纠师德行为，明确努力方向，履行《教师职业道德责任书》，规范从教行为，增强教师责任感和使命感;开展别变的答应知感恩，铸师魂大伙儿谈活动，让感恩成为教师成长的动力之源;以心心相连，师爱暖童心师生结对为载体，着力开展访万家，送真情活动，做到五必访，即特困生必访送温暖，学困生必访送信心，单亲生必访送指导，新市民必访送亲情;随班生必访送关爱，以真诚的爱心妨碍和教育学生，使其健康欢乐成长;开展发觉周围的感动感动台湛的人与事评选活动，完善学校、家长、社会三位一体的师德监督。
二、以标准化学校的建设，完善制度规范治理，为精神文明单位创建工作奠定良好的物质氛围和人文基础。
5、对比相关条文对学校的硬件查缺补漏，加强设施的使用和治理。
学校配合基教科重新清点了仪器设备，对损坏的设备进行了报损，对尚缺设备积极申请。此外，学校将工作的重点放在了硬件的使用和治理上，一系列处室治理细则的出台规范了使用行为，最大限度的让设施为师生服务。
6、借绩效工资的发放，修订了学校各种治理制度，为精细化治理提供了依据，凸现了以人为本的学校治理文化。
为了调动教师工作的积极性，学校采取教代会的形式制定了一套涵盖教育教学细节的、科学有效的考核制度和评价机制，借此完善了学校的精细化治理。
学校还别断加强对教师的评价，借此形成一具良好的沟通、交流、互进、共赢的校园文化。如此一种能够得到认可、赏识、确信、激励的氛围，有利于教师的成长，反过来，优良的教师成长环境也推动了学校的科学进展。
7、依托标准化学校检查，别断规范学校治理，追求工作的品质。
依托标准化学校检查的契机，今年暑假学校在教体局的支持下进行了校改，大大改善了师生工作学习的环境。本学期还别断完善了各项治理制度，实施治理规范工程，尤其是加强对综合实践、地校课程、音乐、美术等学科的研究，促进和提升日常治理、常规治理，我们提出做好眼下的以精细化的治理确保学生在合理的、规范的环境中学习日子。为了确保制度的实施，我们还建立了严格的降实检查机制、反馈改进机制，向规范治理迈得更近。
三、抓德育，育新人，在学生中营造浓厚的文明氛围，为精神文明学校创建工作增加新奇的血液。
8、培养规范言行，塑造良好品格
为培养队员良好的文明行为适应，学校以好适应塑造好人一辈子为主题在学校、家庭、社区开展了系列活动，并且建立了《*小学青年军校学员手册》，将队员在学校、家庭和社会每一项的要求进行细化，利于队员学习和实践，经过过程性、全方位的评价体系，促进队员整体的提高，更注重平日的积存和自我的提升。
开展文明礼仪伴我成长主题活动。经过活动，使队员理解宽容、谦让、诚实的待人态度和庄重慷慨、热情谦和、礼貌待人的文明行为举止。大队部设置革命楷模教育月、历史传统教育月、日子礼仪学习月、向文明使者学习月，一月一具文明礼仪主题，经过学习革命前辈在日子中的礼仪模范、五千年中华文明礼仪历史、日子礼仪知识和评选校园礼仪使者等内容，引导队员开展深入了解和实践，开展论坛活动，加强队员对文明礼仪的了解。
9、打造国防文化氛围，发挥校园文化育人功能。
依托青年军校活动平台，深化四好青年教育活动，经过四大主题色彩活动，促进队员全面进展：蓝色和谐教育月，培养品德优良、团结亲爱好队员;红色理想教育月，培养热爱祖国、理想远大好队员;金色健康教育月，培养体魄强健、爽朗开朗好队员;绿色活力教育月，培养勤奋学习、追求上进好队员。经过开展绿色活力教育月、低碳环保小达人、青年军校吉尼斯小擂台、青年军校吉祥物征集等活动，促进队员勤奋学习、积极进取。
XX年是我国举办世博会和抗战胜利65周年的生活。青年军校将两者相结合，组织红色旅游团开展激情奔驰游神州的主题实践活动。青年军校首届国防节，经过拳拳爱国心军体拳活动、唱响红歌，未动分毫祝愿灾区国防歌曲大伙儿唱活动、快乐海军节，爱国集结号 国防节活动、军营寄理想等实践活动培养学生深深爱国心，浓浓国防情。
创新有效的德育活动受到了上级相关领导的认可。青岛市辅导员培训班60多人在市北区教体局团队领导的带领下，来到了我校参观交流，充分展示了少先队的活动成果和良好的风采。
另外，学校在青年军校全体队员中，选拨优秀队员成立青年军校军事研究院。小院士们将定期开展军事历史、军事动态、军事武器、军事人物、军事影音等内容的研究，向全体青年军校学员公布研究成果，编写青年军校刊物。
开展国防训练营活动。低、中、高年级分别组建旗语操、军体拳、军训方队进行常规训练;开展穿越电、翻越矮墙、沙坑障碍的拓展训练;开展夺宝奇兵为主题的认识地图课程。经过常规训练和拓展练习让队员领悟到团结的力量，培养团队意识和国防意识，学会竞争与合作。
四、以人为本，创新研修机制，逐步形成钻研、认可、再钻研的校本培训文化，促进教师可持续进展，为精神文明学校创建奠定人文基础。
10、做好教师培训进展规划，走好足下的每一步。
我校为每位教师建立了教学路上，我如此走过教师个人专业成长档案，一学期下来，翻看档案记录的点点滴滴，反映了教师的成长历程，从学期初的规划、打算到为实现目标做出的每一步努力，成长历程清楚可见。
11、校本研修添加参省式元素，让反思成就每位教师。
我校将参省式作为校本研修的要紧形式进行推广，每一次研修，组织者更多的是把时刻交给参与的老师，让老师把自己的教育行为与先进理论作比较，在实践中找差距，借助如此的反思途径盘活研修内容，提高研修的效率。
12、依托沃土过程，实现少年教师迅速成长。
学校在少年教师当中实施了沃土工程，每月一次的少年教师专题培训、师徒结对每月听课评课外加思想交流、积极提供外出学习机会、工作中给少年压担子派任务一系列的培训活动迅速催熟了少年教师，是他们在较短的时刻里胜任教学工作，并在整个校园文化中起到了补充新奇血液的作用，为我校教师文化注入了活力。
13、依托双优工程，实现骨干教师价值体现。
所谓双优指优质课堂和优质说坛。骨干教师展示课和骨干教师小说坛作为惯例成为学校教师的一份教学大餐，在纵情享受的并且，老师们也在反思自己的教学，也在别断的摹仿和学习，也在故意无意的做着各种改变。在听课记录中，我们都专设一栏为我看到的提效策略，如此做法为的算是对教研主题的一种突出。
14、以两课堂为研究载体，以教学反思为研究形式，促进教师研究能力的提升。
学校采取了预约课堂和接力课堂两种听课途径，研究的重点别仅放在课堂本身，并且我们关注课堂之后的反思。我校参加耕耘杯竞赛，有2位教师获区一等奖、3位教师获区二等奖，还有1位教师代表我区参加了市级竞赛并获二等奖。
15、经过三级教研平台，吸引每位教师深入到教学研究当中，促进每位教师的成长。
常规性教研、提高性教研、主题性教研是我校多年以来常抓别懈的教研形式。学校结合相关治理制度，明确了课堂教学策略的研究主题，降实好教研的时效性，经过着如此朴实、扎实、平时的教研，确保了教学方向的正确性。学校凉快了教师专业专业化进展促进月活动，活动中分别展示了干部开放课、名师特色课、新秀高效课、全员提效课，呈现出课课有精彩、节节有收获、研究成果尽展示、教学风采比高低的良好教研氛围，台湛的教研文化表现得淋漓尽致。
xx、降实同伴互助制度，让教师别再于一室单干。
我校所着力打造的教师教育文化事实上是一种集体凝结的文化，别是个人的单打独斗，而是一具集体的共同合作，合作过程中的帮助、研讨、促进让每个参与者感觉到在一具集体中的欢乐和温暖。因此，新学期，我们让教师别再于一室单干。我们的同伴互助要紧有以下几种形式：师徒结对共成长、群体研究同锻炼、名师工作室齐带动。
五、更新家庭教育观念，家校协同努力创建精神文明先进单位。
17、三位一体，共创文明。
我校家长学校工作仔细贯彻降实《山东省一般中小学家长委员会设置与治理方法(试行)》，坚持学校为主、教学为主、教师为主的三为主原则，开展科学家教进万家活动，举办第三届校家庭文化节，评选十名优秀家长。形成三二一的家长学校工作体系：搭建三个平台家庭读书交流平台;家校社区联动教育平台;亲子交流平台。实施二型培训策略专业型班主任培训;成长型家长培训。打造一支队伍台湛家长教育志愿者团队。
18、建立家庭读书交流平台让书香伴孩子成长。
经过家庭藏书推介、家庭图书漂流、家庭读书展风采等系列的家庭读书活动，营造浓厚的亲子阅读和谐氛围。
19、建立亲子交流平台让家充满浓浓的爱。
进行凉爽幸福时间家庭摄影作品展、开展亲子贺卡未动分毫祝愿活动。营造出浓厚的亲子氛围，使家长与孩子共同成长。
20、进行多方面、多角度的家长培训。
开展问服务，对家长提出的在家庭教育中遇到的疑难咨询题赋予较好的解决或号召大伙儿共同研讨，提高研究水平。广泛征集家庭育儿经验，并积极向各专刊推举。
六、抓安全，保稳定，为文明单位提供保证。
学校的安全稳定工作是学校文明单位创建工作的又一项重要指标，也是关系教学秩序稳定的一件大事。我们努力建设安全稳定工作的长效机制，经常性地组织拉式排查，消除隐患，别留死角;进一步完善了安全紧急预案和处置措施;校长与各部门负责人、各位教师层层签定了安全责任状;加强干部教师校内护导和放学护导、送队;实行了门卫登记制度;严格降实安全岗位责任制和责任追究制。尤其是在手脚口病和水痘疫情严峻期间，学校更是依照教体局的要求，加强了检查制度。由于我们思想重视，教育到位，措施得力，学校未发生任何一起安全事故或治安案件，确保了师生人身安全和教育秩序稳定。
文明创建，创建文明，在各级领导的关怀、支持、帮助下，我校文明创建工作取得了可喜的成果。愿在台湛这块教育沃土上，文明之花愈开愈大，愈开愈艳，成为学校工作中的一面旗帜!
20xx年度副镇长述职述廉报告
我名**，现年*岁，本科文化，现任茶恩寺镇党委委员、副镇长。20xx年，依照党委政府安排，我分管农技、林业、经管、统计、新农村建设工作。一年来，在县委县政府、镇党委镇政府的正确领导下，在各村、各站办所的支持和帮助下，取得了一定的成绩，现将一年来的工作事情汇报如下：
一、加强学习，别断提高自身素养。
一年来，我仔细学习党的十七大会议精神和科学进展观，别断提高自身素养，别断提高政策理论水平和工作水平。坚持严格要求自己，谦逊为人，时间做到自重、自省、自警、自律。思想上别断完善，政治上别断求强，工作上别断求精，使自身综合素养别断提高，更好地习惯基层工作需要。
二、勤政为民，仔细做好各项分管工作。
三、廉洁自律，当好人民公仆。
可以仔细遵守党风廉政建设责任制的有关要求，严格按照职责权限和工作程序履行职责，在工作中做到清正廉洁、克已奉公，别以权谋私，别贪赃枉法。虚心同意别人的意见和建议，别断提高完善自己，时时用党的宗旨、廉洁自律的有关要求检点自己的行为。增强人民公仆观念，以人为本，为民造福。真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
一年来，本人尽管在廉洁自律和日常工作中取得了一些成效，但还存在不少别脚，要紧表如今：一是政管理论学习深度还别够，缺乏全面的、系统的钻研精神。二是在工作创新上还存在薄弱环节，忙于具体事务性工作多，缺乏对工作深层次的考虑。三是工作作风别够扎实。在工作中尽管对一些具体工作敢抓敢管、敢于监督、勇于负责，但是在深入调查研究上没有下功夫，工作中沉别下去。对上级交待的工作，只满脚于普通的完成，只求过得去，别求过得硬，没有动脑想方法怎么样将其做的更好。所有这些咨询题，将在将来的工作中予以克服。将来，我将别断增强廉洁奉公、执政为民的意识，以党风廉政建设和个人廉洁自律的实绩赢得领导、同事和广阔群众的理解、信任与支持。本人始终抱着一颗赤子之心，勤勉敬业、廉政为民。做到常思贪婪之祸、常除非份之想、常修为官为德、常怀公仆本色。从严要求自已，虚心向各位学习，别断提高自身素养，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为茶恩寺镇的工作作出自己最大的贡献。
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