后勤处党风廉政建设自查报告（精选5篇）_党风廉政建设自查报告
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第1篇：后勤党风廉政建设自查报告
后勤中心党风廉政建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕后勤管理工作实际，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以做好思想政治工作为重点，加大从源头上预防和治理腐败的力度，为我中心各项工作的顺利开展提供有力的思想支持和组织保证。现将自查情况汇报如下：
一、党风廉政责任制方面
在履行两个责任的过程中：存在责任意识不强的问题，与上级文件要求存在差距。
二、六大纪律方面
1、政治：不注重政治理论学习，不重视业务培训，不善于观察分析解决实际问题。
2、组织：不注重制度时效，执行力度不够强，存在重形式、轻实效。
3、廉洁：廉洁自律认识不足，尽业精神不强，作风上拖拉懒散，工作要求不严，标准不高，不求有功，但求无过。
4、群众：不能深入基层了解职工疾苦，交流方面不够紧密。
5、工作：全局意识不够强，有时干事情、干工作只从自身出发，对重大决策认识不足。
6、生活：组织生活开展活动较少。
三、贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”方面存在的问题
(一)形式主义问题
对政治理论学习存在片面性，对群众路线教育实践活动缺乏全面深刻的理解。有时候比较重视业务知识的学习，重视对法律法规的了解，但对政治理论和党的路线方针政策的学习不够耐心细致深入，掌握得也不够全面，总认为开了会听了报告看了新闻就基本知道了，有时拿到理论书也是翻一翻又放下，没有耐心研读，却又自认为看了，有摆样子求形式的心理。
(二)官僚主义问题
服务意识还不太强，服务方式还不太多，服务落实还不太到位。工作中有时遇到科室间互相推诿工作，协调方式方法不多，不大能按原则坚持责任到位，存在不想得罪人的思想和动机，最后让自己分管科室承担工作，看似解决了问题，其实还是想息事宁人，不想太复杂，得过且过。
(三)享乐主义问题
存在安于现状思想，工作能够顺利完成即好，缺乏精益求精更好完成的闯劲。特别是看到感受到社会基本的精神状态，总认为枪打出头鸟，做好自己的本职工作，只要不出差错就是很好，不必费力费神去想一想如何做得更好，工作效果更完美。
(四)奢靡之风问题
公车有时也私下使用。单位的公车，应该用于开会调研等公务活动，但有时也去机场车站接送人。虽然车子开的不算多，去机场车站接一下人也不是大问题，久之便放松了自我约束。
四、账务管理、经费使用等方面存在的问题
财务管理薄弱，部分收支未按规定入帐、固定资产入帐不及时，账实不一致，固定资产产权关系不清，管理不规范，固定资产长期未清理等问题。
五、任用中层干部方面顾在的问题
由于管理工作的特点和属性，对“德、能、勤、绩、廉”几方面评价指标，很难用同一把尺子去衡量不同管理岗位的人员，同时，干部的工作有的可以量化，有的则难以量化，干部任用有一定的主观性。
六、在单位管理方面存在的问题
1、制度执行不严格。主要体现在安于现状，进取意识不强，在一些问题和工作上思前想后，怕伤和气，没有很好地把工作压力转化为工作动力。
2、开拓创新意识不强，问题抓的不实，分析不细，问题抓的多，整改措施和方法谈的少。
3、工作缺少持之以恒的态度和信心指导工作的办法还不够多，日常工作中存在重部署轻检查的现象。
在今后的工作中，将向以下几个方面努力：一是进一步加强党员干部学习和自学性和主动性，通过政治理论和业务学习不断提高自身的理论素质和业务素质；二是进一步增强发展意识，改进工作方法，提高认识水平，从整体上把握，增强工作的预见性；三是进一步改进工作作风，创新举措，充分调动自身的工作积极性、创造性和主动性，不断增强后勤中心的凝聚力和战斗力；四是强化管理，进一步完善后勤管理制度，提高办事效率，确保后勤管理各项工作再上新台阶。
2015年9月22日
第2篇：后勤党风廉政建设自查报告
后勤中心党风廉政建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕后勤管理工作实际，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以做好思想政治工作为重点，加大从源头上预防和治理腐败的力度，为我中心各项工作的顺利开展提供有力的思想支持和组织保证。现将自查情况汇报如下：
一、党风廉政责任制方面
在履行两个责任的过程中：存在责任意识不强的问题，与上级文件要求存在差距。
二、六大纪律方面
1、政治：不注重政治理论学习，不重视业务培训，不善于观察分析解决实际问题。
2、组织：不注重制度时效，执行力度不够强，存在重形式、轻实效。
3、廉洁：廉洁自律认识不足，尽业精神不强，作风上拖拉
更好完成的闯劲。特别是看到感受到社会基本的精神状态，总认为枪打出头鸟，做好自己的本职工作，只要不出差错就是很好，不必费力费神去想一想如何做得更好，工作效果更完美。
(四)奢靡之风问题
公车有时也私下使用。单位的公车，应该用于开会调研等公务活动，但有时也去机场车站接送人。虽然车子开的不算多，去机场车站接一下人也不是大问题，久之便放松了自我约束。
四、账务管理、经费使用等方面存在的问题
财务管理薄弱，部分收支未按规定入帐、固定资产入帐不及时，账实不一致，固定资产产权关系不清，管理不规范，固定资产长期未清理等问题。
五、任用中层干部方面顾在的问题
由于管理工作的特点和属性，对“德、能、勤、绩、廉”几方面评价指标，很难用同一把尺子去衡量不同管理岗位的人员，同时，干部的工作有的可以量化，有的则难以量化，干部任用有一定的主观性。
六、在单位管理方面存在的问题
1、制度执行不严格。主要体现在安于现状，进取意识不强，在一些问题和工作上思前想后，怕伤和气，没有很好地把工作压力转化为工作动力。2、开拓创新意识不强，问题抓的不实，分析不细，问题抓的多，整改措施和方法谈的少。3、工作缺少持之以恒的态度和信心指导工作的办法还不够多，日常工作中存在
第3篇：党风廉政建设责任制自查报告(后勤
党风廉政责任制自查报告
2012年，后勤管理处党风廉政建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕后勤管理工作实际，认真落实十七届中央纪委七次全会精神和中央、省、学校有关文件精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以做好思想政治工作为重点，加大从源头上预防和治理腐败的力度，为我处各项工作的顺利开展提供有力的思想支持和组织保证。现将2012年党风廉政建设工作总结如下：
一、加强组织领导，增强责任意识
我们始终把党风廉政建设责任制作为重点工作来抓，党政齐抓共管，各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。一是抓好目标制定和任务部署，落实职责，明确了各科室负责人的职责范围和责任内容，各科室负责人签订了党风廉政建设目标责任书，党风廉政建设工作切实做到有部署、有落实。二是统筹兼顾，正确处理好后勤管理工作与反腐倡廉的关系，按照校纪委工作部署，狠抓党风廉政建设，领导带头从严要求。三是抓好责任考核，按照年初签订的工作目标责任书，对各科室进行检查考核，党员领导干部年度述职述廉，接受群众评议。
二、强化廉政教育，筑牢思想防线
一年来，我们注重加强领导干部和党员干部的廉政教育，将党风廉政宣传教育作为党课教育、支部理论学习、领导班子建设和干 1
部队伍作风建设的重要内容，教育党员干部严格执行“四大纪律八大要求”，遵守《廉政准则》及其他廉洁自律制度、规定。一是组织党员干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、以及党纪条规和廉洁自律手册，以及中央、省以及学校有关党风廉政建设的文件精神，进一步提高党员干部的政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。二是深入开展理想信念教育、党章教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，打牢党员干部廉洁从政的思想道德基础。加强党的纪律教育尤其是政治纪律教育，促使党员干部严格遵守党章和党内法规，对党忠诚，立场坚定，自觉抵制错误言论和倾向。三是大力倡导胡锦涛同志提出的八个方面的良好风气，始终按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，严格“四大纪律、八项要求”，把两个《条例》的学习纳入政治理论学习计划，把廉政勤政和反腐败制度化、规范化，对坚持立党为公、执政为民、依法行政、遵纪守法、自觉接受监督起到了积极作用。
三、加强制度建设，坚持按章办事
一是根据中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》要求，重点抓好工程招投标、采购等反腐倡廉制度建设。为加强内部管理，堵塞漏洞，修订和完善了后勤管理处各个部门的规章制度。二是坚持监督检查，狠抓制度落实。按照从源头上预防腐败的要求，认真回顾总结近年来落实责任制工作，结合学校廉政风险防控工作，在自查自纠、发现不足的基础上，在业务工作的关键领域和重点环节，贯穿反腐倡廉要求，使党风廉政责任制在具体工作中得到落实和体现。通过基层组织建设年活动，进一步提高党员党性，全体党员进行个人分析检查，对照要求找出存在的问题，提出整改意见，支部有针对性地开展遵纪守法和廉洁诚信教育，提高学校党员干部遵守纪律条规的自觉性。三是领导干部带头做到廉洁自律，严格执行领导干部廉洁从政有关规定，在各项工作中严格按照有关法律、法规办事，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平公正原则，公平办事，公正做人，不徇私情，勤勤恳恳地做好各项工作；坚持严于律己，不搞以权谋私，在招待方面，做到了不搞大吃大喝、相互请吃、铺张浪费。
四、存在不足及下一步努力方向
一年来，我们在党风廉政建设方面取得了一定的成绩，促进了各项工作的顺利开展，但是与上级的要求及新形势下党风廉政建设和反腐败工作的要求相比，还有一定的差距，主要表现在：一是学习教育活动不够深入，形式内容不够丰富；二是抓党风廉政建设工作力度不够，存在重业务工作的倾向；三是监督检查工作力度还有待进一步加强和提高。
在今后的工作中，将向以下几个方面努力：一是进一步加强党员干部学习和自学性和主动性，通过政治理论和业务学习不断提高自身的理论素质和业务素质；二是进一步增强发展意识，改进工作方法，提高认识水平，从整体上把握，增强工作的预见性；三是进
一步改进工作作风，创新举措，充分调动自身的工作积极性、创造性和主动性，不断增强后勤管理处的凝聚力和战斗力；四是强化管理，进一步完善后勤管理制度，提高办事效率，确保后勤管理各项工作再上新台阶。
后勤管理处
二〇一二年十一月七日
第4篇：后勤党风廉政建设责任制自查报告
后勤党风廉政建设责任制自查报告
党风廉政建设是从严治党、从严治政的重要内容，是维护高校稳定的迫切需要。集团党总支高度重视党风廉政建设工作，为进一步加大从源头上预防和治理腐败力度，促进我校后勤各项事业的发展，严格按照围绕中心服务大局，统一思想、落实责任、强化教育、规范管理、打击贿赂、督促检查、狠抓落实的工作思路，坚持两手抓，两手硬，一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设，有机结合，相互促进，取得了显著成效，集团上下形成了团结协作谋发展、干事创业争一流，风气正、人心齐、干劲足的良好局面。
一、统一思想，提高认识
今年以来，集团党总支紧紧围绕学校党风廉政建设和反腐败工作总体要求，认真学习贯彻“十七大”精神，努力实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，推动集团党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，有力地促进了我校后勤各项事业的发展，为我校的快速发提供了强有力的后勤保障。3月28日集团根据学校的统一部署对2016年度涌现的党风廉政建设先进单位进行了表彰，并就今年的党风廉政建设进行了安排。年初集团按照学校的统一要求下发了《后勤服务集团2016年党政工作要点》、《关于做好2016年集团党风廉政建设工作的意见》、《集团关于开展节约型型活动的通知》等文件，将党风廉建设责任制作为一项日常工作来抓，毫不松懈，一抓到底。今年元月集团又及时转发了《关于2016年年春节期间加强廉洁自律的通知》的通知，并按照校纪委的要求，对集团内部将电话与小灵通捆绑的现象及时进行了处理，做到政令畅通，令行禁止。
二、落实责任，成立机构
（一）落实责任党风廉政建设责任制是一项具有全局性、关键性和根本性的党风廉政制度，不仅把党风廉政建设和反腐斗争纳入了法制轨道，而且对各级领导班子和领导干部在党风廉政建设和反腐工作中应负的责任追究等问题作了制度性规定。对此，集团党总支要求各领导干部按照党风廉政建设责任制的规定，自觉履行好各自在党风廉政建设中的职责。今年年初集团领导与分管校领导于2016年3月7日签订了《2016年度党风廉政建设责任书》，进一步明确了做好这一项工作的内容和责任。同时集团又与下属各中心负责人签订了《党风廉政建设责任书》，集团下属各中心又将责任细化到员工个人，形成了主要领导负总责，分工明确，一级抓一级，责任到人，上下协调，齐抓共管，全员参加的党风廉政建设工作格局。
与此同时，集团还印发《后勤集团中层干部考核办法》，对责任考核作了明确的规定，使党风廉政建设的任务和责任落实到了每个部门和各个环节，年底进行考核表彰奖励，使集团的党风廉政建设工作切切实实做到了有部署、有落实、有检查、有考核、有奖励。
（二）成立机构为提高后勤干部职工的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，确保党风廉政建设工作取得成效，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，集团明确抓好党风廉政建设工作是集团党总支的首要责任，将党风廉政建设列入党总支重要议事日程工作，成立了由党总支书记金永忠任组长，副总经理肖青春任副组长，副总经理吴华、潘金发及各支部书记毛益仁、孙三毛、蔡慧碧、习月如、廖峥嵘为成员的党风廉政建设工作领导小组，把党风廉政建设工作纳入后勤工作重点，坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。集团除了党风廉政工作小组外，还根据实际需要成立了人事、财务、招标工作领导小组，为校务公开制度的执行提供了强有力的保证，避免个人说了算，重大人事任免、事项决策、大额资金的调度都由领导小组集体决策、科学决策、民主决策。同时，集团又充分发挥督察办的监督职能，加强督察工作力度，从组织上保证党风廉政建设工作落到实处，促进后勤工作协调发展。
三、强化教育，认真学习
集团历来注重加强干部职工政治理论、党纪国法及职业道德的教育工作，通过教育学习不断提高干部职工的综/ 10 合素质和增强反腐倡廉意识。年初集团就下发了《关于2016年学习宣传工作意见》，重点对集团干部职工的理论教育、纪律教育及道德教育进行了安排。
（一）理论教育经常化理论教育是提高干部职工综合素质的前提，集团积极组织干部职工学习政治理论、国家政策，明确大家的理想、信念、服务宗旨，特别组织学习了党的“十七大”报告、新党章、《实施纲要》、《工作规划》、《科学发展观》及省纪委有关党风廉政建设的重要讲话，引导党员、干部职工进一步坚定建设有中国特色社会主义的理想信念，增强全心全意为我校教学、科研及师生服务的宗旨和责任意识。
（二）纪律教育重点化纪律教育是党风廉政建设的重要保证，集团重点开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动，抓好形势和政策教育，增强党员干部反腐倡廉的必胜信心，特别学习了《党内监督条例》、《党内处分条例》等党纪法规。
（三）道德教育终身化道德教育是提高干部职工教育质量最有效的教育方式，集团高度重视干部职工的道德教育，积极组织党员及入党积极分子观看《党旗飘扬、高教先锋》等电教片，加强了集团干部职工的理想信念教育和思想道德建设，增强了大家拒腐防变的意识和能力。
通过一系列的学习活动，使广大党员、干部受到了深刻的党性、党风和反腐倡廉教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强了自觉抵御腐败侵蚀的能力，提高了反腐败斗争的必胜信心。
四、规范管理，完善制度
“没有规矩，不成方圆”，制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范管理的一项重要措施。集团针对行业不正之风和行业腐败的表现和特点，加大治理力度，积极探索从源头上预防、治理腐败的措施。特别是借今年“规范管理年”的东风，集团加大了对制度的修订和完善，狠抓落实，并及时撰写了两篇稿件《江西农大后勤集团规范管理唱好“三场戏”》、《强化规范管理做到五个到位》在《中国高校后勤通讯》上做了宣传报道，取得了良好的效果。
（一）制订制度是前提，做到“有法可依”。自2001年后勤集团成立开始，集团领导班子就十分重视抓制度建设，近8年来针对各项工作的弊端和不足之处进行修改、总结和完善，至2016年已形成较为完善的一整套行之有效的管理制度，使集团的制度建设进一步从粗放到规范，从经验型到科学型转变，加强了集团自身建设，提高了队伍素质，有效地调动了干部职工的工作积极性，为校务公开奠定了坚实的基础。今年上半年，在原有制度的基础上，根据现实工作的需要及时修订集团的各项规章制度，如《江西农业大学后勤服务集团章程》、《2016年财务预算》、《集团人事管理办/ 10 法》、《集团员工管理制度》、《集团财务管理办法》、《集团财务制度》、《集团预算外收入管理办法》、《集团用车用膳管理规定》、《集团招投标管理制度》等。
（二）执行制度是保证，做到“执法必严”。集团及各中心在运行过程中，严格按照集团制订的各项相关制度执行。集团及下属各中心及时组织干部职工学习、落实，把各项制度作为镜子，对照检查自己的言行。通过建立完善各项制度，集团干部职工能自觉做到坚持上班签到，按规定着装，持证上岗，规范自身行为，对服务对象热情、文明，树立了后勤员工在广大师生员工心目中的崭新形象。
通过各项制度的制订执行形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制，加强了对管理服务行为的制约和监督，进一步规范了后勤服务行为，提高了服务水平，为防止和减少后勤服务过程中腐败问题的发生起到了有效的防范作用。
五、治理贿赂，毫不手软
自2016年6月份开始，集团严格按照《江西农业大学开展治理商业贿赂专项工作实施方案》（赣农大党办[2016]17号）要求，开展了治理商业贿赂活动，取得了初步的成效，并且建立了治理商业贿赂的长效机制。
（一）思想上警钟长鸣为提高广大干部职工对商业贿赂的警惕性，集团一是通过思想政治教育，让广大干部职工清醒认识到商业贿赂的危害性；二是通过观看专题教育片，让广大职工能自觉远离商业贿赂，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。
（二）行为上洁身自爱集团干部职工在公务活动中（招标、物资采购）坚决杜绝给予、收受回扣等各种名义违反职业道德和市场规则，影响公平竞争的不正当交易行为。
（三）制度上有章可循各中心在经营、财务、购销等内部管理机制中严格按照集团规章制度执行，如《2016年经济目标考核办法》、《集团预算外收入管理办法》、《集团机关人员用车、接待暂行规定》。财务制度严格实行收支两条线，没有另外设置“小金库”、账外账、账外物等问题。
六、督促检查，狠抓落实
（一）师生监督全面为进一步做后勤服务工作，树立良好的行风，集团专门设立了意见箱和投诉电话，便于广大师生随时随地都能够在接受后勤服务的过程中，将自己的意见建议及时反馈给集团。同时，充分利用膳食监督委员的职能在各学生餐厅设立了投诉台，接受广大师生的投诉，处理服务人员与服务对象之间的纠纷，并且有效控制了食堂服务人员收取现金的不正当行为。
（二）机构监督齐全一是集团接受校纪委监察审计的全面监督。集团所有的招标工作都是在学校纪委监察审计部门的监督下阳光操作，没有暗箱操作。集团重大事项的决/ 10 策工作，都会以告之书、报告等各种形式向学校纪委监察审计部门进行汇报，同时招标时邀请纪委监察审计部门的相关同志参与，做到全程监督，真正做到公开、公平、公正。二是充分发挥集团督察办公室的监督职能，对集团的后勤管理服务进行全面监督。集团处级领导干部认真及时填报了《廉洁档案》、《个人承诺》等材料；集团没有受收或索取管理、服务对象钱物的现象；不存在接受可能影响公正执行的礼物馈赠和宴请情况；没有在经济实体中领取兼职报酬以及从事有偿中介活动；不存在以各种名义用公款请客送礼和安排私人旅游、高消费娱乐活动；在国内公务活动中没有接受超标准接待，也没有以开会、考察、培训等名义变相公费旅游；没有用公款装修、购买住房；没有用公款为住宅配置电脑；没有用公款配备使用通信工具；不存在利用职务权利和职务上的影响为配偶、子女及其他亲友、家属、身边的工作人员谋取非法利益，人事招聘采用回避制。三是饮食部门特别成立了一个饮食管理中心，除了发挥正常管理职能外，还专门针对各食堂违规收取现金的现象进行了监督。
（三）民主监督充分集团实行的民主监督有以下几种形式，一是以职代会的形式实现民主监督。职工代表大会是职工实现民主决策、民主管理、民主监督的一个主要形式，集团每两年召开一次职工代表大会，事关集团发展的重大决策、制度等都要在集团的职代上由职工代表共同协商、修改并举手表决，集团财务状况及时向职工代表大会报告，真正做到政务公开。今年3月18日，集团召开了三届一次职代会，会上职工代表为集团今后的发展建言献策，提出了不少好的意见和建议，并对集团新出台的制度进行了讨论和修订。二是集团领导班子的民主生活会。集团每年都严格按照校党委的统一要求，召开一年一度的民主生活会。领导班子通过开展批评与自我批评，自我反省、自我审视、自我剖析、自我警醒、相互沟通达到查摆问题，理清思路，进一步增强忧患意识和全局意识，增强廉洁自律意识和遵纪守法观念。三是总经理办公会。总经理办公会是集团民主监督的一种重要形式，集团的重要决策、重要干部的任免、重大项目安排，大额度资金的使用都由总经理办公会决定，避免个人说了算，真正做到科学决策、民主决策。
党风廉政建设和反腐败工作是实践“三个代表”重要思想，坚持“三服务、两育人”的根本保证；是树立良好后勤服务形象的迫切需要。近年来，集团的党风廉政建设工作取得了很好的成效，得到了校领导及师生的充分肯定和较高评价，集团将紧紧围绕党风廉政建设工作的总体要求，继续深入学习、认真贯彻落实党的十七大精神，努力实践“三个代表”重要思想，在校党委、行政的领导下，与时俱进、开拓创新、扎实工作，切实抓好党风廉政建设和行风建设，努力推进集团党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开/ 10 展，为我校后勤事业的发展保架护航。
第5篇：财务处党风廉政建设自查报告
时刻保持良好的廉洁从政形象，树立牢固的拒腐防变意识，下面是小编为大家搜集的党风廉政建设自查报告，欢迎大家参考借鉴。财务处党风廉政建设自查报告(一)我分管财务工作。下面我将XXXX年一季度党风廉政建设执行情况汇报如下，如有不当、不实、不足之处，请领导及同志们批评指正，我将本着有则改之，无则加勉，虚心诚恳接受。
一、自觉地加强党风党纪学习和廉政教育，从思想上高度重视廉政建设 扎实开展党性党风党纪学习和廉政教育，是反腐倡廉的重要措施，是固本奠基之策。在改革开放和建设社会主义市场经济的新形势下，对党员、干部尤其是领导干部不适时机的加强廉政建设学习更为重要。一季度，我能认真学习三个代表重要思想，认真学习胡锦涛、吴关正在中纪委三次全会上的讲话和省、市、区纪委会议精神，认真学习了《党内监督条例》和《纪律处分条例》，不断地加强自身修养，牢固树立起马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻用共产党员的高标准严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性。
二、能够做到严于律己，廉洁自律 我能严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》以及中纪委五次全会提出的进一步规范领导干部廉洁从严的六项规定。凡要求别人做到的，自己首先要做到;要求别人不做的，自己绝对不做。真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，不搞特殊化、没有收受礼品、钱物;严格遵守财经纪律，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，能严格要求自己的亲属，使他们也能够带头执行各项规定，认真落实党内监督五项制度，按时缴纳廉政保证金，努力做到勤政廉政。
三、按照组织要求，分工负责的原则，强化监督 一季度，加强全局固定资产的管理力度，通过清产核资，规范了固定资产的管理。，进行票证检查，强化了财务监督，规范记账程序、科目，落实了财经纪律。达到了通过各个工作环节进行监督制约，防止不廉洁行为发生的目的。总之，一季度，本人在党风廉政建设中，做了一些工作，但离组织的要求还有不少差距，思想和工作方法上还存在一些不足，我将在今后的工作中，不断加强学习，强化宗旨观念，解放思想，实事求是，把廉政建设做好。财务处党风廉政建设自查报告(二)今年以来，我处按照管委会党组《关于开展XXXX年度党风廉政建设责任制检查考核的通知》要求，能够认真学习和贯彻落实市委市政府、管委会党组及纪检监察部门有关党风廉政建设的部署和要求，能够注重从学习有关廉政建设原文做起，切实不断增强廉政服务意识，提高党风廉政建设理论素质，不断提升党员干部自觉遵纪守法和廉洁从政质量，较好地完成了年度各项经费保障任务，现将自查情况报告如下：
一、加强政治理论学习，筑牢思想防线，切实增强反腐倡廉的自觉性。在认真抓好理论学习教育、不断提升自身素质的基础上，主要组织学习了以下内容：一是熟悉掌握XXXX年管委党组党风廉政建设工作要点，坚持以预防为主、重在教育的关键理念，确保党员干部在政治上清政廉洁，不断营造风清气正的良好工作氛围;二是原文学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》;三是学习《中国共产党党章》有关内容;四是学习了管委会下发的《党风廉政建设学习资料》以及《制度汇编》的部分业务工作流程;五是根据开展会计人员继续教育的工作安排，专题学习了《会计职业道德》的有关内容和要求;主要有《会计法》、《会计职业道德规范》以及《会计师职业基本准则》等章节内容。通过学习，结合在党风廉政建设中担负的职责和任务分工，不仅提高了政治思想理论水平，也进一步筑牢了拒腐防变的思想意识，更进一步提升了对廉洁从政重要性的认识和理解，树立了良好的政府部门办事形象。也使大家深刻认识到，廉洁从政不仅关系到党的形象和党的事业成败，也关系到一个单位的队伍作风建设和事业发展，更是关系到每个党员干部的荣辱进步、素质养成等问题，因此，廉洁从政既是我们党在新时代提出的执政要求，也是我们每一名共产党员以及领导干部应该遵守的办事原则。结合财务处的工作实际，作为地区管委会的财务主管部门，对如何贯彻落实好廉洁从政的认识尤为重要，这就要求我们必须打牢思想政治基础，确保不出任何问题。要站在对单位负责、对历史负责的高度，认真做好每项具体工作，让大家满意放心。通过深入对一系列的党风廉政建设的制度学习，切实触及了思想，净化了灵魂，算清了不廉洁从政带来的各种危害，在思想上筑牢了廉洁从政的防范大堤。
二、针对部门特点，加大落实力度，切实增强反腐倡廉的有效性。(一)建立健全财务管理制度，强化风险管理环节意识。为充分发挥各项资金、资产的最大使用效益，着力实现资金管控有序的管理目标任务。XXXX年度我们制定了两项管理制度：一是《项目绩效考评实施管理办法》;二是《住房公积金及住房补贴管理办法》。修订完善了四项管理制度：一是《管委会财务内部控制制度》;二是《管委会固定资产管理办法(试行)》;三是《管委会经费支出管理办法(试行)》;四是管委会财务报销管理规定(试行)》。通过制定完善和落实制度，有效地促进了西站地区管委会廉政建设，不断强化了财务管理风险防控意识，较好地完成了各项财政资金的服务保障工作。(二)查找行业风险环节，规范廉政服务行为。根据财务工作的行业特点，认真查找财务管理上的风险隐患点，是进一步落实财务管理工作、实现高效服务廉洁保障的有效措施。特别是在资金审批、预算安排、项目资金结算、资产配置与使用、落实政府集中采购以及经费报销签批等环节上，不仅要有很强的责任意识、敬业意识和大局意识，更要有很强的服务意识、奉献意识和风险意识。我们始终坚持风险排查到点，预警提示到人，制度覆盖到岗的原则，围绕事前预防、事中监控、事后追踪三个层面，不断提高防范风险力度，建立和健全长效的管理制度，做到风险点在哪里，制度就约束在哪里。坚持每笔经济业务必查，逐项工作必查，从财务预算编制、资金管理、经费支出、项目经费结算以及财务决算等五个层面查找风险点X个，为规范廉洁从政行为发挥了重要作用。(三)制定财务管理基础业务工作流程。为规范财务管理工作，实施资金细化优化分项管理，确保各项财务管理操作程序合规，本着以实现基本业务工作流程透明公开，能够接受多层面实施监督管理的目标要求。我们依据现行有关财经管理制度，制定了《财务预算工作流程图》、《财务决算工作流程图》、《财务报销工作流程图》，不仅明确了财务基本业务工作的办理程序，还分析指出了在办理流程上可能出现的风险预防环节点，切实增强了廉政防范意识，为创建良好的财务管理工作环境奠定了基础。(四)落实稽核制度，强化内部管控措施。规范财务管理行为，是促进落实财务稽核、实现监督职能的基本要求。我们根据目前管委会财务工作岗位的实际情况(财务处编制X人，实际管理着X个独立核算单位，共计X套账的经费核算管理工作。另有固定资产管理、职工社保管理、职工住房公积金、住房补贴管理等工作)，在财务人员编制有限的情况下，进行了财务人员业务分工和调整，改变了原来业务办理一人管，缺少监督稽核的实际情况。主要采取了交叉管理，互相兼职，多环节监督，避免了监督核查不到位、容易造成工作失察的现象。同时，在不断强化监督意识、完善稽核制度建设的情况下，有效地管控了财务管理风险的预防，确保了各项财政资金的规范使用，实施了财务管理行为的透明公开，做到了财务管理规范有序。(五)适时修订完善相关管理制度。根据财务工作分管领导的调整，为进一步规范业务管理流程，对相关财务管理制度，进行了补充修订和完善。一是对《管委会财务报销管理规定》进行了修改，共修改了六条，通过修改，进一步明确了资金予借、结算方式、经费报销办理程序，明确了经费使用部门与财务管理部门以及审批程序的责任区分;二是修改了《管委会经费支出管理办法》，主要从三个方面涉及的经费支出审批程序上，进一步细化了支出数额、开支范围、使用渠道、报批手续等内容的修改。
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