教育实践活动自查报告（精选8篇）_群众实践活动自查报告
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第1篇：教育实践活动自查报告
党的群众路线教育实践活动自查报告
在全党深入开展党的群众路线教育实践活动，是党的十八大做出的一项重大战略部署。这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，贯彻落实中央八项规定、省委“六个严禁”作为切入点，加强作风建设。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。在本次活动中检查了自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足，主要有：
一、存在的主要问题
1、学习上有所放松。随着在此岗位上工作时间的增长，有时在思想上产生了麻痹、放松思想，觉得自己在这个岗位上干了这么多年，已经轻车熟路了，不自觉地就放松了自己的理论学习。
2、工作上不够主动，领导推推动动。近年来随着年龄的增长，对工作也不像前几年那么主动了，只是被动的完成院党委及上级工会所布置的工作。其次在接到工作任务，有时也只是想到怎样去尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。再则工作中也欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，对同志间的思想交流不多，致使工作效果不够理想。
3、联系群众不够，不能完全做到将群众意见上情下达。深入实验室调查研究不够，不能及时了解职工的思想动态，与员工谈心交流少，对员工思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助员工解决实际困难不多。未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有能及时了解员工在想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和员工打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
4、勤政廉政、廉洁自律不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，有时存在请吃的现象。
二、存在问题的主要原因
1、学习上有所放松，政治理论学习不够。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏系统性、经常性的深入学习。主要是经验主义在作怪，仅凭经验办事，这是理论上不成熟的表现。提高政治理论学习是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。
2、工作上主动性不够。随着年龄的增长，工作上出现了惰性，为完成工作而工作。只是满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题。同时工作的创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。深入实验室作系统地调查研究不够，一是认为各检测所的工作都较忙，怕影响检测工作。其次是，怕收集起来的员工意见太尖锐，领导解决不了，反而影响干群关系。这主要是对党的群众路线认识不深，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
4、勤政廉政、廉洁自律不够。虽然我对与工作有关单位的请吃都婉拒，也不收土特产。但有时也参加朋友单位的请吃，以前总认为只要不去参加与工作有关的单位的请吃，就没关系，通过最近的学习，认识到参加朋友单位的请吃这也是公款吃喝，也是不廉洁的表现。这主要也是廉洁自律的意识不够牢固。
三、今后改进措施与努力方向
1、要进一步加强理论学习。学习是无止境的，要活到老学到老，要带着问题学，也要有计划具体学。要以建设学习型、服务型、创新型工会为目标，推进企业文化建设、发展和谐劳动关系、强化维护职工权益、推进和谐院所建设中发挥重要作用。树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风。工作上要积极主动，要有创新意识，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3、要进一步加强联系群众，增强宗旨意识。要有计划的安排深入到工作一线，走近员工，与员工谈心，与员工交友，与此同时更全面地了解员工的工作与生活，更快捷地获悉员工的需求。注重倾听民意、集中民智，做好上情下达工作，帮助领导层的科学决策、民主决策，注重顺应群众意愿、回应群众呼声，克服盲目指挥、强迫命令，提高宣传群众、组织群众能力。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。真正把职工群众放在心上，以谦卑之心倾听职工群众呼声，以换位思考理解职工群众感受，以真诚态度了解职工群众诉求，努力形成在企业内部领导关爱职工、职工支持企业，企业领导和职工团结奋斗、合力攻坚的和谐局面。要把群众的呼声作为第一信号。是时刻关心群众、关注民意，接地气、知冷暖，把群众呼声作为工作的风向标，作为决策的重要导向。
4、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气，不参加以任何形式的公款请吃；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
第2篇：安全教育实践活动自查报告
煤矿安全教育实践活动自查报告
——机电科：龙向宏
在今年1-2月份，我先后参加学习了省、市领导关于开展煤矿安全教育实践活动的批示指示精神及1月23日全市、全县煤矿安全教育实践活动动员部署会议精神，这次煤矿安全教育活动的主要任务聚集在树立“红线”意识和“底线”意识，集中解决思想认识、责任落实、工作作风和管理措施上存在的问题，这次把作为树立“红线”意识和“底线”意识作为安全教育实践活动的重点，抓住了要害，找准了穴位。从我个人来看，存在的问题主要表现如下：
一、思想认识方面：
1、对国家安全生产方针政策、法律法规掌握不够，学习贯彻煤矿安全生产会议、文件及领导批示精神有差距。对处理违章行为态度不够坚决、查处不够有力。
2、不能熟知机电科提出的安全目标、工作目标、工作方法、工作要求、工作标准，对安全生产重要性、紧迫性、长期性认识不够。
3、存在安全工作说起来重要，工作起来次要，忙起来不要的现象。
4、缺乏执行制度的刚性和严肃性，有凭经验做事，凭侥幸心理做事，凭一知半解做事的现象。
二、责任落实方面：
1、安排工作时，对现场情况不明，安全注意事项交待不清，明确的安全负责人不履职，甚至安全负责人对职责不清楚，以及安全负责人自己怎么做不在意，在过程管控上出问题。
2、措施编写缺乏严肃性，制定措施不深入实际，有原样复制粘贴的现象，措施没有可操作性。
3、措施落实不到位，没有措施先干活，也没有安排相当资历的人员负责把关；执行措施想当然，忽视细节和主要环节。
4、隐患排查治理力度不够，隐患整改质量不高。
三、工作作风方面：
1、在安全隐患自查、自改、自报工作中存在走过场、流于形式，绕着问题走的现象。
2、深入现场不够，隐患整改不及时，没有做到能处理的马上处理，不能处理的限时处理，并在限期内处理好。
3、在制度执行、措施落实上严不起来，落实不下去。
四、管理措施方面：
1、存在图实不符等的现象。
2、管理松懈，没有按机电科提出的安全目标、工作目标、方法、要求、标准去抓好落实，“三违”现象制止不力。
下一步整改措施
一、加强学习相关法律法规和文件；增强意识；确切树立“安全第一”思想；严格执行规章制度，按章办事。
二、积极参加车间班前会，了解现场交接情况，明确安全负责人职责；认真审核措施编制，确保实用性、可操作性；认真监督措施落实情况，做到一工程一措施；实事求是进行隐患整改。
三、正确面对存在的问题，实事求是进行自查、自改、自报；积极深入现场，发现安全隐患督促整改；严格执行制度措施，确保落实到位。
四、加强管理，便于安全目标、工作目标、方法、要求、标准真正落到实处；加强制度措施审核，使其具有针对性、实效性。
第3篇：教育实践活动第一环节自查报告
++局教育实践活动第一环节
开展情况自查报告
市委第++督导组：
我局教育实践活动自开展以来，局党组高度重视，严格按照中央、省委和市委的统一部署开展工作，并结合我局实际，认真制定和下发了《++局关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》。根据《教育实践活动方案》的安排，3月上旬至5月上旬为活动的学习教育、听取意见环节。在第一阶段，我们根据市委教育实践活动领导小组《关于印发的通知（+群组发〔2014〕+号）文件精神，狠抓各项工作的落实，并取得了一定的成效。按从严从实的要求，特对我局第一环节的工作开展情况进行了一次“回头看”，现将自查报告如下：
（一）动员部署情况：传达精神快，动员部署早。全市动员大会召开后，我局迅速行动，在3月3日，局党组召开会议对开展教育实践活动进行了专题研究和部署。成立了以局党组书记、局长++为组长的活动领导小组（下设办公室）及市局督导组。及时制定并印发了《++关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》、《关于成立市++党的群众路线教育实践活动领导小组的通知》等文件。3月18日，我局召开动员部署大会，市委第十八督导组、我局全体党员领导干部职工及++班子成员（二级机构）参加了会议。动员大会结束以后，立即开展了民主评议，内容包括：一是对领导班子和党员领导干部作风方面情况进行总体评价；二是领导班子和
党员领导干部在“四风“方面存在的突出问题；三是对搞好教育实践活动的意见建议等。评议结果当场上报了市委督导组。3月27日，我局二级机构++也召开了动员大会，由于领导高度重视、传达精神快、动员部署早，使学习教育实践活动的氛围在我局干部职工中迅速形成。
（二）开展学习情况：精心组织，严格落实，确保实效。局领导班子及各支部严格按照中央、省委和市委的要求内容开展集中学习活动，目前已经进行了三次五天集中学习。3月25日，党组中心组第一次集中学习。4月4日，党组中心组第二次集中学习。4月14日至16日，党组中心组进行了第三次三天封闭式集中学习。三次集中学习内容：原原本本通读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》、《论群众路线——重要论述摘编》等书，中国特色社会主义理论体系、党章、党的十八大和十八届三中全会精神，习近平总书记在河南省兰考县调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话，刘云山主持召开中央党的群众路线教育实践活动领导小组第九次会议的讲话，《面向未来的赶考——习近平总书记指导河北省党的群众路线教育实践活动回访记》等。局机关党委发出通知，要求各支部按照局党组的要求拟定学习计划，深入广泛进行学习，使群众路线教育实践活动知识渗透到每位党员干部的心中。目前，局机关每位党员干部（含++）都有“三本书”，都按要求用专门的笔记本做了记录，局督导组还对干部职工的笔记情况进行了两次督查，并进行了通报，都参加集中学习三次以上，都写了一篇学习心得体会，都观看了《焦裕禄》、《苏联亡党亡国20年祭》等影片。局党组还邀请市委讲师团副调研员++同志以党的群众路线为主题，为全体党员干部上了一堂辅导课。
局党组及各支部都按要求组织开展了“三个大讨论”。
（三）开展讨论情况：结合个人实际，注重思想提升。在深入学习的基础上，局党组成员于4月21日、22日，认真组织开展了“做群众贴心人”专题讨论，结合学习党章开展了“入党为什么、为党干什么”大讨论，进一步深化认识、查找差距、明确方向，切实解决好权力观、地位观、利益观的问题，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。按照要求，局党组决定于五月上旬在全体干部职工中开展践行“三严三实”要求的专题讨论和“五项教育”、“五项反思”大讨论。5月16日，局党组书记、局长++同志将就如何坚定司法行政干部的理想信念给全体党员干部职工上1次党课。
（四）听取意见建议情况：采取各种方式，认真虚心征求意见。自群众路线教育实践活动开展以来，市++不断创新方式方法，采取多种形式广泛征求意见建议。一是根据分工和分管科室，班子成员 “面对面”听取党员干部职工意见，查找班子和领导干部个人存在的突出问题。二是主动向市司法系统各单位、局机关各科室、各县（市、区）++发放征求意见表，收集意见建议。三是利用意见箱征求意见建议，在市民服务中心16楼醒目位置设置了征求意见箱，并在++网上设立群众意见箱及热线电话，通过这种“背对背”的方式，畅通与党员群众沟通的渠道。四是召开座谈会，5月5日下午，市++开门纳谏，主动邀请 “两代表一委员”、“基层群众代表”和“扶贫联系点代表”共人就局领导班子及党员领导干部在“四风”方面存在的问题，以及如何开展好教育实践活动等方面问题征求意见，召开座谈会。座谈会上，收集了关于“四风”方面问题共5大类17条意见和建议，局
党组书记、局长++同志当场表示，将对这些意见认真归纳，认真分析，认真整改。5月4日至5月15日，局班子成员根据各自实际情况深入县市各自联系点以“面对面”与“背对背”相结合的方式开展下基层征求意见活动。5月上旬，组织局机关党员干部职工开展座谈会，开诚布公的征求意见。在整个环节共征集市++班子意见建议10条、班子成员意见建议合计60条。
（五）边学边查边改情况：坚持边学边查边改，整改效果快。近年来，市++不断加强全市司法行政系统党员干部队伍的思想作风、工作作风、领导作风和学习风气建设，积极营造讲大局、树正气和想干事、干成事的工作氛围，使各项工作有序有力推进，并取得显著成效，得到了上级部门的肯定和表彰。但也存在诸多问题，主要表现在：一是个别党员干部服务认识模糊、被动工作、不思进取、缺乏创新意识；二是个别领导班子成员，没有发挥应有的作用；三是个别党员干部执行力不强，遇到问题存在踢皮球的现象；四是个别党员干部存在纪律松弛的现象。这些问题的存在，直接影响了司法行政系统的整体形象，阻碍司法行政工作的推进。针对以上问题，采用基层调研、部门科室走访、召开座谈会等形式征求意见建议，共征集局班子意见建议10条、班子成员意见建议合计60条。经过梳理归纳，边查边改、边整边改，纠正、改正班子8条，剩余2条，班子成员50条，剩余10条。市++正在制定出整改方案，将确定整改任务书、整改时间表、整改科室和责任人，同时，实行“一把手”负责制，并按环节进行公示。
（六）自创动作情况：统筹兼顾，结合实际，切实做到“两促进”。
1、局活动办在++网站上开辟教育实践活动专栏，把中央、省委和市委的相关
文件要求、局印发的各类文件及工作简报、中央和市委规定的学习材料等都放入了专栏，供大家交流学习。
2、设立网上群众意见箱，建立市++群众路线教育实践活动QQ群，拓宽征求意见渠道。
3、局活动办将于5月20日组织全体党员开展关于群众路线教育实践活动的演讲比赛。
4、局活动办将于5月中旬组织全体党员干部职工参加关于群众路线教育实践活动的知识考试。我局教育实践活动第一环节的自创动作简单实用，充分利用了局网站的作用，确保全局党员干部有一个长期学习和交流讨论的平台；把班子成员深入基层调研，听取意见作为一种制度固定下来。
++党的群众路线教育
实践活动领导小组办公室
2014年5月
第4篇：安全教育实践活动自查分析报告
目录
（一）贯彻落实中央、省、市、县领导关于安全生产指示精神情况及上级下发文件精神....................................................11、贯彻落实中央、省、市、县领导关于安全生产指示精神情况............................................................................12、贯彻学习上级下发各项文件情况............................2
（二）在煤矿安全生产方面存在的典型突出问题...............31、我矿存在的典型突出问题..........................................32、典型问题对应事例......................................................4
（三）典型突出问题存在的原因剖析..................................51、瓦斯频繁超限原因剖析..............................................52、机电管理不到位..........................................................63、隐患排查不深入..........................................................6
（四）今后努力的方向和整改措施........................................71、瓦斯治理方向和整改措施..........................................72、机电管理....................................................................103、隐患排查管理............................................................10
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红旗煤矿自查分析报告
为确保我矿煤矿安全教育实践活动取得实效，按六煤安教[2015]4号文件《六盘水市煤矿安全教育实践活动撰写自查分次报告的要求的通知》，我矿于2015年3月11日组织召开了自查分析报告会议，会议贯彻学习关于近期上级领导对煤矿安全教育实践活动的要求的通知及撰写自查分析报告的要求。多次专题会议的召开，促进全矿安全生产各项奋斗目标的实现，安全教育实践活动的开展已在我矿初步取得实效。
（一）贯彻落实中央、省、市、县领导关于安全生产指示精神情况及上级下发文件精神
1、贯彻落实中央、省、市、县领导关于安全生产指示精神情况
自2015年2月8日，我矿安全教育实践活动启动动员大会召开以后，我矿积极动员，组织召开多次安全教育实践活动专题会议，贯彻落实习总书记的“发展决不能以牺牲生命为代价，必须作为一条不可逾越的红线”重要批示，李克强总理、赵克志书记对安全生产的重要批示指示精神。我矿积
极参加省、市、县召开的安全生产电视电话会议，并通过班前会、集中学习等形式将会议内容、领导讲话精神贯彻到职工。
我矿在贯彻领导讲话精神及重要批示时，存在贯彻不到位情况，部分职工不重视，未参加会议，对领导讲话精神、各项会议内容模糊等情况仍然存在。对未参加会议的职工未进行再组织学习。职工安全意识的提高仍是我矿狠抓的重点，对各项会议不参加人员按矿制度采取罚款外，必须由矿领导再组织、再教育、再学习。
2、贯彻学习上级下发各项文件情况
我矿认真贯彻落实《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见（国办发[2013]99号文）、《国务院安委会办公室关于印发50个煤矿安全重点县（市、县）遏制特大事故攻坚方案的通知》（安委办函[2013]82号）、《省人民政府办公厅关于贯彻落实的实施意见》（黔府办发[2013]60号）、《省安全生产委员会关于落实“五个围绕”全面加强和改进安全生产工作的实施意见》（黔安[2015]2号）及《省安全生产委员会关于印发贵州煤矿瓦斯治理攻坚实施方案的通知》（黔安[2015]3号）等文件。
我矿为加强对上级下发文件学习力度，通过出题考试，对《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见（国办发[2013]99号文）中七条规定进行学习考试。通过LED显示大屏滚动播放国办发[2013]99号文等文件精神。并通过自制学习小卡片下发至职工，小卡片上内容包含上级下发关于煤矿安全生产要求“双七条”、“八个百分百”、及“1077”等内容。
对贯彻上级文件我矿存在贯彻多落实得少情况，对文件中的要求没有逐一分析后落实，对最新的安全生产法律法规、上级文件要求学习次数不够。不能全面透彻的学习、领悟文件要求。
（二）在煤矿安全生产方面存在的典型突出问题
1、我矿存在的典型突出问题
我矿安全生产主要存在瓦斯治理不到位、机电管理不到位、隐患排查不深入。我矿瓦斯治理不彻底主要体现在110107采面，我矿110107采面为综采面，采面斜长155米，在掘进运回两巷道即采取采面顺层预抽作为采面局部防突措
施。我矿施钻钻机为ZY-750D钻机，在运巷施工钻孔深度平均在80余米，在上巷施工下行钻孔难度较大，施工深度受限制，最理想钻孔仅能施工60余米，绝大部分上巷下行钻孔仅仅控制在50余米，采面抽放仍然存在抽放盲区。我矿施钻抽放封孔质量达不到要求，在封孔时，部分钻孔封孔深度不足，造成抽放效果不佳。再就是抽放系统管理不规范，存在抽放系统放水器安设数量不足及安设位臵不合理等情况。是我矿瓦斯治理不彻底的主要原因。
我矿机电管理存在问题：未实现双回路供电入井，电压不稳定，临时停风停电的次数多。造成局部通风机多次跳闸，造成瓦斯超限。
隐患排查不深入也是我矿存在的问题，我矿制定隐患排查方案计划每周六进行全系统全方位的隐患排查工作，我矿如期进行隐患排查，但存在部分科室部门负责人未参加，存在部分系统未深入隐患排查。班前会召开未全面落实现场安全管理注意事项。
2、典型问题对应事例
通风：瓦斯治理不到位主要体现在我矿110107综采面，、施工顺层钻孔存在盲区、瓦斯抽放效果不佳等问题造成瓦斯
治理不彻底，导致我矿在推采110107综采面时瓦斯频繁超限。
机电：未实现双回路供电入井，电压不稳定，临时停风停电的次数多，采区变电所电源切换不及时造成局部供风不及时，客观的增加了瓦斯超限的次数。
隐患排查：隐患排查不深入，隐患排查时采掘机运通存在缺项系统化隐患排查。导致潜在的隐患未及时处理。班前会召开质量差及隐患排查不及时是造成我矿零星事故的主要原因。
（三）典型突出问题存在的原因剖析
1、瓦斯频繁超限原因剖析
我矿110107综采面瓦斯频繁超限原因有多点。首先，我矿施工采面顺层抽放钻孔存在盲区，瓦斯抽放钻孔施工进度缓慢，造成瓦斯抽放时间短；施工的钻孔封孔不合格，抽放钻孔存在封孔漏气未及时整改；抽放系统干管、支管放水器数量不足，且放水器积水未派专人进行放水是造成我矿110107采面瓦斯抽放效果不佳；抽放干管联孔较多，管径较小，抽放负压达不到要求。其次是我矿综采面推采时上段落
后，遇地质构造带，顶板破碎，87号架至103号架坡度变缓，造成103号架抵上帮，导致上隅角不能进行留管抽放，是瓦斯超限的另一个原因。
2、机电管理不到位
机电管理不到位主要存在供电电压不稳定，采区变电所跳闸导致局部通风机不能及时切换，造成局部通风机供风不正常，无计划停风停电次数多。机电管理人员未针对机电存在的问题及时作出整改措施，机电技术人员不足，且机电电工业务素质欠缺，不能及时解决机电方面临时存在的问题。对机电人员培训过少。未对新进入机电电工进行考核测试，对机电工作质量标准要求不高，敷衍了事，得过且过。
3、隐患排查不深入
隐患排查未全系统全方位进行，部分科室负责人以工作忙为理由未参加隐患排查，导致隐患排查小组排查存在系统部排查不彻底。仅能查些片面存在的问题，不能彻底排查潜在的隐患。部分管理人员思想上未转变，安全管理上系统管理分得太清，部门与部门之间互不干涉，存在管理空洞。隐患排查小组成员隐患排查时过于走形式，走过场，未能针对
性提出存在的隐患及可行性意见。
（四）今后努力的方向和整改措施
1、瓦斯治理方向和整改措施
为切实治理我矿瓦斯及减少我矿瓦斯超限次数。对我矿110107采面采取多方面瓦斯治理措施，从采面上巷施工每20米/组高位钻孔配合从110509回风巷穿层抽放110107采面上隅角瓦斯。取得明显效果。对瓦斯抽放系统设专人放水，补充各抽放管低洼处放水器，并对放水器编号管理。指定专人定期检测瓦斯单孔瓦斯浓度，负压，并及时报送通风负责人分析。下一步在我矿110509工作面未布臵完成前必须彻底治理110509工作面瓦斯，我矿以110107运输巷作为110509运输巷底抽巷穿层预抽110509运输巷瓦斯并且从110509外上山岔口往里30米开始施工顺层抽放钻孔，上顺层设计抽放钻孔长度为150米，钻孔间距为2米，采用ZDY-2300抽放钻孔进行施工，按照计算的倾角施工到设计长度。
110509回风巷从回风绕道往里10米开始施工下顺层抽放钻孔。下顺层设计抽放钻孔长度为50米，钻孔间距为2米，在一般情况下，施钻人员根据现场煤层倾角可以进行适
当的进行调整倾角，如调整后的倾角仍然还不能施工全煤钻孔，则汇报给调度室和总工办，根据现场施工位臵上、下两巷的标高，直接计算出煤层倾角，按照计算的倾角施工到设计长度。
回采期间的瓦斯治理，在110509回风巷从切眼往外每隔60米施工一个高位钻场，在高位钻场内施工高位钻孔，抽放采空区裂隙内的瓦斯，采用大直径抽放钻孔进行抽放回采期间的采空区裂隙带的瓦斯。
钻孔施工好之后，必须进行扩孔，扩孔长度必须达到15米，施工完成的抽放钻孔及时封孔，每班封孔时必须由当班技术员在现场验收合格后，方可进行封堵，封堵时技术员现场监督，确保封堵的抽放钻孔严密不漏风。
钻孔封堵半个小时后由施工钻孔人员进行接抽，接抽的材料由防突队人员加工并运到现场堆放好。接抽要求不漏气，不拐死角，吊挂要平直。
接抽好的钻孔及时挂牌，在小牌板上填写好相关的参数，并对抽放单孔进行检测，每周轮番检一次，并要求把检测的结果上报总工办存档。
巷道设计时，必须进行巷道需施工的抽放钻孔，考虑是否施工穿层钻孔，然后根据需要施工的钻孔数进行计算巷道
需要布臵的抽放主管大小，一般情况下不小于12寸干管。再根据巷道的用途布臵抽放管路吊挂在上帮还是下帮，一般回风巷的顺层抽放管路安设在巷道的下帮，低负压抽放管路安设在巷道的上帮，运输巷的抽放管路安设在巷道的上帮。
铺设的抽放主管路必须吊挂平直，在巷道低洼处必须安设有放水器，在抽放管有门框架时，必须在门框架底安设有放水器。抽放管路铺设高度不得低于0.5m。
巷道内如不施工穿层钻孔，则每隔2根抽放管（10米）安设一个三通，三通必须有闸阀。如巷道内需要施工穿层钻孔，则每隔1根抽放管（5米）安设一个三通，三通必须安设有闸阀。
每个三通支管必须安设有一个放水器。放水器可以采用8寸管加工。
每一条带抽放主管，必须在巷道开口10—20米位臵安设一套计量装臵，并进行联网监控。在计量装臵的管道上，加工一个检测嘴，随时可以检测主管路的抽放负压情况。2BEC-67抽放大泵必须进行高负压抽放。不能随意更改，需要更改必须经矿总工同意后，方可更改。2BEC-42抽放小泵进行采面低负压抽放。
抽放管路放水工作必须设有专人进行放水，并对放水工
要求每个放水器进行编号管路，放水记录台账必须按要求填写并收集。
2、机电管理
2015年上半年我矿双回路入井实现双电源问题预计处理完成。加强对供电系统的管理，确保供电回路的电压稳定，减少临时停风停电的次数。加强机电技术人员管理培训工作，由矿机电工程师赵杰负责对机电人员进行专项培训考试，通过井下实地操作讲解及地面理论知识配合，要真真实实教会职工，提高职工业务素质，提高机电管理水平和质量标准要求。保证机电运输正常运行。
3、隐患排查管理
为强化我矿安全生产管理，迅速消除安全生产中发现的事故隐患，最大限度的减少事故的发生，我矿根据实际情况制定隐患排查制度，并严格执行，加大隐患排查治理力度。从行动上排查落实隐患，再从思想上转变全矿管理层及职工安全意识。通过安全教育实践活动，利用日常班前会教育及集中培训等方式对全矿管理人员、职工进行培训教育，提高管理人员安全管理意识和职工安全意识，力争做到人人管安
全，人人要安全，人人都是安全员。发现隐患及时进行处理，从根本上、源头上治理隐患，把隐患消灭在萌芽状态，真正实现安全生产。
第5篇：安全教育实践活动自查分析报告
盘县红果镇小关河边煤矿
煤矿安全教育实践活动
个人自查分析报告
撰写人：
刘 安 泽
职 务： 安 全 矿 长
编制日期： 2015 年 3 月 13日
煤矿安全教育实践活动个人自查分析报告
根据煤矿安全教育实践活动实施方案工作要求，现阶段需煤矿企业及个人开展深入性的典型问题、突出问题自查与分析工作，我作为煤矿安全矿长，结合自身岗位职责，开展煤矿安全教育实践活动个人自查分析，现将个人自查分析报告如下：
一、贯彻落实中央、省、市领导关于安全生产相关指示精神情况
1、简述个人参与贯彻有关指示精神的学习情况 自2015年1月、2月以及我矿安全教育实践活动动员大会以来，我个人积极、主动动员全体管理人员和职工，多次组织召开安全教育实践活动学习会议，贯彻落实了全国、省、直辖市、县和有关单位、部门的会议精神，充分强调了安全生产工作在生产生活中的重要性、在治安管理上的复杂性以及在经济发展中的破坏性。通过此次学习促使大家进一步警醒起来，充分吸取血的教训，痛定思痛，举一反三，开展一次彻底的安全大检查，坚决防止重特大事故发生、把事故安全隐患消灭在萌芽状态。
习近平强调，要始终把人民生命健康安全放在首位来抓，是对党和人民高度负责的指导精神，进一步建立完善煤矿长效机制、强化煤矿主体责任、加强现场管理、严格监督检查监，进一步夯实煤矿安全基础工作，充分贯彻安全生产责任，层层落实，层层传递责任，切实防范重特大安全生产事故的发生。
按照习近平指示精神和国务院常务会议决定，国务院6月7日下午召开全国安全生产电视电话会议。中共中央政治局常委、国务院总理李克强要求会议按照国务院常务会议关于抓好安全生产工作的布署，深刻吸取近期全国连续发生的几起重特大安全生产事故的沉痛教训，扎扎实实开展好各个领域的安全大检查，结合实际认真查找自己存在的问题，制定相关安全防护措施整改存在的问题，建立健全措施和各项管理制度，切实维护人民生命健康安全。
为贯彻落实《省安委会关于印发贯彻落实省委省政府主要领导“11.27”重大事故批示精神在六盘水市开展安全生产教育实践活动工作方案的通知》（黔安【（2015）】1号、《中共六盘水市委办公室六盘水市人民政府办公室关于印发（六盘水市开展煤矿安全教育实践活动的实施方案）的通知》（六盘市 党办发6号）、《中共盘县委员会办公室盘县人民政府办公室关于印发（盘县开展安全教育实践活动实施方案）的通知》（党办发6号的和2015年1月23日全市煤矿安全教育实践活动动员部署视频会、2015年2月2日全县煤矿安全教育实践活动动员部署会精神，我矿决定开展为期1年的以“抓典型、促整改、回头看”为主题的煤矿安全教育实践活动，进一步提高广大干部职工安全生产的责任感、紧迫感和使命感，认真吸取“11.27”事故沉痛教训。
2、简要叙述个人在贯彻学习中存在的问题及不足之处 个人在贯彻落实《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》（国办发[2013]99号）、安委办函[2013]52号、黔府办发[2013]60号、黔安[2015]2号、黔安[2015]3号等关于安全生产要求的文件时，存在贯彻不到位情况，部分管理人员和职工不重视，未积极、主动参加学习，对领导的讲话精神、各项会议内容不清楚，对未参加会议的管理人员和职工未组织再次组织学习，职工的安全意识仍然是提高我矿安全工作持续发展的重点，因此对未参加学习的管理人员和职工我矿采取了罚款、考核外，又重新组织教育学习。自查分析为：
（1）、对文件指示精神领会不彻底。（2）、对文件的重要性理解不透彻。（3）、对文件提出的规范性、新标准、严要求存在观望区。
（4）、贯彻落实不到位。
（5）、督促指导不到位。（6）、仅以文件传达文件，文件落实文件，未能严格按文件相关要求落实到实处。
（7）、由于各种原因，宣贯后未严格按要求进行、未采取强硬措施执行，只有严格按文件相关要求，结合实际情况采取可行性措施方能行之有效，最终才能达到目的。
二、在煤矿安全生产方面存在的典型突出问题
（一）、个人在进行隐患排查时一查了之，未跟踪督促。1、1301采煤工作面超前支护不到位，责令采煤队长补齐超前支护，由于未严格执行矿部管理规定，事后超前支护扔不到位。2、1501备用采煤工作面巷修时未采取临时支护，排查后将整改通知单，提交给下属科室负责人落实整改，由于未进行跟踪回头看，巷修作业点仍然未能使用临时支护。
（二）、自身的业务技术能力不强、技术规范及标准掌握不清。
（三）现场监督管理不力，特别是在制度、措施执行上面不力，在实际入井过程中，没有做到跟踪落实，对问题或隐患的查处不够严厉。
（四）对上级执法指令整改未能认真落实，不进行跟踪督促，或许就是问问落实整改情况，不到现场或放宽标准让其通过。
（五）对“三违”现象处罚不严，未进行认真教育，在检查中发现有“三违”的情况，有时因碍于情面不给予立即纠正、制止，任其继续从事违法违规作业。
（六）“回头看”工作不扎实，针对上级或煤矿检查存在的一般隐患认为是小事，不引起重视；重大隐患，要求要“回头看”，在回头看的过程中马马虎虎，不认真细查严查对照要求对照标准执行，认为回头看过，复查过就算履职尽责，就完事，未彻底将隐患或问题消除掉或解决好，未真正地确保安全。
三、典型突出问题存在的原因
（一）、个人在进行隐患排查时一查了之，未跟踪督促。
1、1301采煤工作面超前支护不到位，责令采煤队长补齐超前支护，由于未严格执行矿部管理规定，事后超前支护扔不到位。2、1501备用采煤工作面巷修时未采取临时支护，排查后将整改通知单，提交给下属科室负责人落实整改，由于未进行跟踪回头看，巷修作业点仍然未能使用临时支护。
（二）、自身的业务技术能力不强、技术规范及标准掌握不清。
（三）现场监督管理不力，特别是在制度、措施执行上面不力，在实际入井过程中，没有做到跟踪落实，对问题或隐患的查处不够严厉。
（四）对上级执法指令整改未能认真落实，不进行跟踪督促，或许就是问问落实整改情况，不到现场或放宽标准让其通过。
（五）对“三违”现象处罚不严，未进行认真教育，在检查中发现有“三违”的情况，有时因碍于情面不给予立即纠正、制止，任其继续从事违法违规作业。
（六）“回头看”工作不扎实，针对上级或煤矿检查存在的一般隐患认为是小事，不引起重视；重大隐患，要求要“回头看”，在回头看的过程中马马虎虎，不认真细查严查对照要求对照标准执行，认为回头看过，复查过就算履职尽责，就完事，未彻底将隐患或问题消除掉或解决好，未真正地确保安全。
结合上述多个方面的因素，得出的总结：（1）、强化培训学习相关业务知识和行业标准、善于更新思维、不要老是沉浸于传统的思想来解决现实产生的新问题，总是用那些落后的技术，管理方法去管理指导煤矿生产技术，致使煤矿总处于一种落后、滞后、淘汰的状态。
（2）、必须要有超前意识和创新意识，没有超前思维和方法，总是保守奉行“不在人前不在人后”就可以了。
（3）、在责任落实方面，总认为自己尽量做了就算自己履职到位了，没有考虑自己虽然做了，标准如何、技术是否有效可行、其他部门人员工作是否安排督促到位，有没有彻底整改落实好，造成事故或上级检查存在诸多问题，这是自己看到做不到、不细心、不履职，是属于自己的无能，不想着怎样做好做细。（4）、工作作风上，自认为自己已对企业尽心尽责了就算作风到位，忽视了工作必须得有工作的严肃态度。
分析存在的原因：
1、从思想认识上
2、从管理制度上
3、从责任落实上
4、从监管措施上
5、从工作作风上
四、今后努力的方向和整改措施
（一）、个人在进行隐患排查时一查了之，未跟踪督促。
1、1301采煤工作面超前支护不到位，责令采煤队长补齐超前支护，由于未严格执行矿部管理规定，事后超前支护扔不到位。2、1501备用采煤工作面巷修时未采取临时支护，排查后将整改通知单，提交给下属科室负责人落实整改，由于未进行跟踪回头看，巷修作业点仍然未能使用临时支护。
（二）、自身的业务技术能力不强、技术规范及标准掌握不清。
（三）现场监督管理不力，特别是在制度、措施执行上面不力，在实际入井过程中，没有做到跟踪落实，对问题或隐患的查处不够严厉。
（四）对上级执法指令整改未能认真落实，不进行跟踪督促，或许就是问问落实整改情况，不到现场或放宽标准让其通过。
（五）对“三违”现象处罚不严，未进行认真教育，在检查中发现有“三违”的情况，有时因碍于情面不给予立即纠正、制止，任其继续从事违法违规作业。
（六）“回头看”工作不扎实，针对上级或煤矿检查存在的一般隐患认为是小事，不引起重视；重大隐患，要求要“回头看”，在回头看的过程中马马虎虎，不认真细查严查对照要求对照标准执行，认为回头看过，复查过就算履职尽责，就完事，未彻底将隐患或问题消除掉或解决好，未真正地确保安全。
今后努力的方向： 我们必须把煤矿安全生产工作作为重点来抓，强化现场管理，跟踪督促落实隐患排查治理工作，严格执行煤矿规章制度和操作规程，并开展落实好煤矿安全实践教育活动的意义重大而深远，实践活动既是促进煤矿安全基础工作的正确路线，也是保障职工生命健康安全的生命工程，又是提升煤矿安全管理和监督管理的法宝。
整改措施： 根据从思想上、管理制度上、责任落实上、监管措施上、工作作风上分析的存在问题的原因，制定相应的整改措施。
（1）、加强自身学习，学习相关的文件精神要求，深刻领会文件要求严格按照文件要求进行落实部署，取得实效。
（2）、加强法律法规的学习，只有对法律法规有了认识了解，才会使自己守法守规，不敢违法违规，否则就会受到严厉的处罚。
（3）、加强业务知识的学习，努力掌握并了解煤矿技术规范和行业标准，尽量扩展自己的业务知识面，才能创建好自己的一支精英队伍，才能跟上安全生产发展的步伐。
(4)、针对典型突出问题，制定整改措施，并认真抓好落实，要认真查摆“红线意识”树立不够牢固、不能正确处理安全与生产关系的问题。
（5）、认真吸取松林煤矿“11.27”事故教训，在全矿范围内反复开展警示教育活动，提高事故警示教育效果，增强矿长等主要负责人、管理人员及广大职工的安全意识。（6）、加强自身的人生修养，要树立正确的人生观、价值观，真正做到尽心尽责，精心管理，细心操作，才能使自己的生活充满信心、充满快乐与幸福！要充分发挥自己的潜能，强化现场管理、技术技能管理水平及标准来激励自己。
总之，安全生产隐患整治是落实安全发展、实现可持续性的重要举措，在上级主管部门和监管部门的正确领导下，我们在安全教育实践活动工作中也取得一些效果，但与上级的要求相比，还有很大的差距，还有许多工作要做，我们将在本次安全教育实践活动的基础上，继续加大安全生产工作管理力度，确保我矿安全、稳定、持续发展。
以上仅属于个人肤浅认为，如有不妥之处，敬请批评指正!盘县红果小关河边煤矿安全矿长 : 刘安泽
第6篇：煤矿安全教育实践活动自查报告
普安县楼下镇安宁煤矿安全教育实践活动
第一阶段自查分析报告
编 制：刘继方（机电矿长）二0一五年十一月二十五日
安宁煤矿安全教育实践活动 第一阶段自查分析报告
根据中共普安县委办公室 普安县人民政府办公室关于印发《普安县煤矿安全教育实践活动实施方案》的通知，普委办字【2015】211号文件，关于做好煤矿安全教育实践活动方案中第一阶段“深入查找问题”要求，认真学习了文件内容，深刻领会文件精神，结合本单位和个人的实际情况，发现自身在安全管理和监督方面还存在很多不足和漏洞，为抓好机电运输安全管理，进一步提高自己，下面就我个人在煤矿安全教育实践活动中的自学、自查情况分析如下：
一、查找问题
1、主体责任是否落实。
2、煤矿安全治本攻坚措施是否到位。
3、是否存在超能力、超强度、超定员组织生产。
4、瓦斯、水患、火灾等重大灾害防治措施是否到位。
5、安全生产责任制落实是否到位。
6、装备、资金、安全教育培训是否到位。
7、是否扎实开展瓦斯治理专项活动。
8、五职矿长是否按职责开展工作。
9、重大安全系统构建是否到位。
10、隐患排查治理工作是否到位。
11、隐患密闭管理是否到位。
12、是否存在非法转包、分包行为。
13、特种作业人员是否配齐配足。
二、存在的问题
1、思想认识方面
“安全第一”的思想，在工作中没有坚持到底。当安全与生产、安全与效益、安全与速度相冲突时，注重了生产、效益、速度。“安全第一”的思想没有贯彻到每一位职工，没有贯彻到一点一滴的工作中去，“三违”现象还存在，“三不伤害”没做到位，职工安全意识认识不够。
2、矿井机电管理方面
机电运输工作点多面广，专业技术性强，特殊工种、岗位工多，所以抓好机电运输管理困难很大。具体存在问题：机电运输安全生产管理工作薄弱，管理不严不细，对机电人员考核没有做到位，对职工安全教育不够，职工业务技术素质和安全意识较差，自主保安、相互保安意识淡薄。特殊岗位工种管理不到位，矿井机电工作安全监督、检查落实不到位，处理处罚力度不够，未给职工创造出一个自觉遵章守纪的氛围。
3、现场管理、隐患排查治理方面
机电现场管理战线长、设备多，机电安全管理不到位，还留有死角，检查管理没有做到全方位、全时段。现场安全监督检查不严不细，对现场机电存在隐患、职工违章作业没有及时发现和制止，机电隐患闭合管理没有做到位，机电检查出的隐患没有做到以书面形式下发到单位、没有及时跟踪隐患整改情况、以及复查验收。
4、机电设备安全资金投入方面
现在煤矿不景气，资金紧张困难很大，要想抓好机电安全工作，必须保证机电设备安全运行，因资金不到位，购买的设备、配件不到位，造成机电设备不能安全运行。
5、安全教育培训方面
煤矿是高危险的行业，招收职工大多是初中文化，相对文化程度低，成分大多是农民工，对煤矿行业了解、掌握不足，安全管理难度大。对有关煤矿法律法规、行业标准、三大规程知识掌握不足，对安全认识不足，所以对员工的安全知识、技术知识教育尤为重要。在机电安全教育培训方面不到位，主要体现在培训次数少，培训力度不足，培训内容太简单化，主要培训学习内容没有提出来，每次培训只是走过场而已，敷衍行事，没有达到真正培训的目的。
三、存在问题原因剖析
1、思想认识上
（1）“安全第一”的思想，在工作中没有坚持到底。当安全与生产、安全与效益、安全与速度相冲突时，注重了生产、效益、速度。“安全第一”的思想没有贯彻到一点一滴的工作中去，“三违”现象还存在，“三不伤害”没做到位，安全认识不够。
（2）技术业务学习不够，现在机电设备日新月异，更新换代变化快，没有及时加强学习，跟不上时代的发展，存在依赖、懒惰的思想，运用理论指导实践的能力不强。在实践中，存在以干带学，特别是当工作与学习发生矛盾时，往
往认为学习是“软指标”，从而导致学习的自觉性不高，学习的系统性不够，学习效果不佳。
（3）没有及时学掌握国家的大政方针、法律法规、行业标准、没有及时学习、传达上级部门下发的文件，没有深刻领会文件指示精神，对有关煤矿的法律条文、安全知识、行业标准只注重表面，没有深入学习研究。
（4）在日常工作中，安全管控不够注重实效，急于求成的问题仍然存在。
2、责任落实上
在思想上存在麻痹大意，安全意识不强，责任心不强、工作不扎实等表现形式：安全管理不到位，安排工作不全面、不细致、责任人不明确、安全注意事项不到位，疏于对作业人员的监督检查。对职工的安全教育不够，现场施工人员安全意识淡薄，自保、互保、联保意识差，现场安全监督检查不到位，安全责任心不强，对特殊岗位、关键环节，没有重点盯守。安全责任追究力度不当。责任追究存在老好人的思想，存在“再看一看、等一等、这次就算了”的拖延方法，处理问题简单化，个别事故没有从根源上查找深刻剖析。
3、技术措施上
（1）没有要进一步务实创新，及时掌握新设备、新知识、新工艺，没有进一步增强工作实效。没有坚持解放思想、实事求是，没有在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效不断提高。没有不断总结和完善工作经验，提出新思路、新
方案，拿出新举措，开创工作新局面。
（2）没有做到“一工程一措施”，存在先把工作干了，再补措施的现象，注重了生产、效益、速度。措施安全技术指导性不强。
4、管理制度上
（1）机电管理组织机构不健全，人员配备不足，煤矿设有机电矿长、主要机电负责人，未设专门机电技术人员。特殊岗位工配备不足。
（2）安全生产责任制度。在建立健全完善制度方面，对针性不强的安全管理制度没有及时督处修改和完善。
5、工作作风上
（1）通过学习文件，开展自查自纠活动，从思想深处查找根源，找到自己目标方向工作重点及时改正缺点，实现自我反省、自我完善、自我革新，自我提高，增强安全意识。
（2）在日常工作中，对制度执行、措施落实上不严不细。
（3）工作作风不扎实、懒散拖拉、责任心不强。
四、今后工作重点目标打算
1、在全国统计煤矿事故中，机电事故率占40%，抓好机电安全管理在煤矿安全管理上尤为重要，抓好机电安全管理很不容易，机电点多面广、技术性强，所以机电管理要从严从细，机电管理关键是现场，必须抓好供电系统、排水系统、压风系统、通讯联络系统、压风系统、运输系统以及“紧急避险六大系统”安全可靠运行，抓好机电移动设备管理达到90、5、1，大型设备台台完好。保证设备保护齐全、灵敏可靠，杜绝井下电气设备有失爆现象。机电安全管理实行隐患闭合管理，机电检查分为不定期和定期检查，查出问题必须定时间、定资金投入、定责任人、定复检人。有问题必查、查出问题必整改、责任人必处理、整改完后必复查。加强机电职工考核管理：工资与安全挂钩、工资与效益挂钩，做到奖罚分明，以此来提高职工的工作积极性。加强机电各方面管理，提高煤矿安全质量标准化水平。
2、加强矿井机电工作规划、检修规划，组织实施对于煤矿机电管理要有长远的规划及设想，在采购设备的时候要优先选择有技术含金量高的设备，采购设备必须三证一书齐全，指定专人验收，合格后方可入库。杜绝采购淘汰落后的设备器材，对全年的设备大修、采购制定计划，并严格按照计划执行。
3、广泛拓展和提高自己的管理业务能力水平和技术业务水平。在今后的工作和学习中，以加强业务知识学习，理论联系实际为日常重点，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相结合。必须树立牢固的科学发展观，坚持科学发展观与贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”方针必须一致，严格执行“双七条”规定，落实矿长职责；坚决从思想上、落实上、执行上提升安全管理能力，对安全要求落实不到位的，坚决否定生产作业。无措施坚决不施工。
4、改进工作作风，每一位职工是企业的主人，发挥企业主人公的作用，爱岗敬业，工作要事不过夜，发现隐患立即
处理，处理问题有超前意识，机电维修工不能当抢修工，工作必须按标准施工，不能马虎。提高职工的积极心、能动心，树立”企兴我兴、企衰我衰”的思想，提高工作责任心，只有责任心、工作积极性提高了，安全才有保障，企业才能发展。
普安县安宁煤矿
机电矿长：刘继方
2015年11月25日
第7篇：实践教育活动回头看自查报告
**镇党的群众路线教育实践活动
“回头看”自查报告
按照**县党的群众路线教育实践活动领导小组办公室的部署安排，我镇结合工作实际，认认真真、扎扎实实地进行了“回头看”，现就“回头看”对照检查如下：
一、看学习教育是否扎实。党的群众路线教育实践活动开展以来，我镇全体干部采取集中学习与个人自学、专题辅导与座谈交流相结合等形式，认真研究学习了中央、省、市、县领导关于党的群众路线教育实践活动的系列讲话精神，特别重点学习了习近平同志在安徽代表团上的“三严三实”的讲话，以及党的总书记习近平同志在兰考考察时的讲话，重温了经典教育片《焦裕禄》、《沈浩》。让党员干部接受群众教育，英烈人物的感人事迹教育的再洗礼。这次活动中我单位保质保量的完成了各级群众路线教育实践活动小组规定的学习任务，并撰写了心得体会。活动中，镇党的群众路线教育实践活动领导小组在镇党委的领导下成立了7个督察组，分别对6个村党组织和1个“两新’党组织活动开展情况进行定期和不定期督查，先后抽查干部学习笔记4次，镇党委中心组在集中学习的基础上召开了专题学习讨论会7次，又在全镇范围内开展了一次《党的群众路线知识竞赛》，进一步检验了学习效果。
通过不断加深理论学习，深刻认识到了开展党的群众路线和开展反四风活动对于基层组织建设的重要意义，通过剖析查摆问题，也使领导班子成员清醒地认识到了自身还有很多不足需要不断完善和学习提高，班子的党性意识、宗旨意识、大局意识、服务意识、责任意识不断增强。
二、看查摆问题是否聚焦。在开展自身查摆问题和组织征求意见的过程中，领导班子成员始终坚持要改就要从最直观、最突出、群众反映最强烈的问题改起，要查就要查出问题，要改就要改出变化，在实际操作过程中，也切实做到了密切联系实际，班子成员分头行动，亲自带队，深入基层，采取召开村级座谈会10余次、工业区企业座谈会2次、镇直单位座谈会3次、发放征求意见表近200张、走访群众及企业近500户、广泛开展谈心谈话活动等多种形式，共梳理征求各方面意见和建议50余条，始终站在领导、同事和群众的角度审视自身工作，彻底杜绝了画地为牢、固步自封，只求做做样子、自身不求进取的应付思想。班子成员广泛开展了谈心谈话活动，重点听取了各自在“四风”方面存在的突出问题，班子成员之间既相互提意见、谈建议，又向别人学习相互取长补短，既从思想上、党性上找差距，又从实际出发谈思路，明确整改方向，真正把自己放在了学习者和倾听者的位置，确保把问题找准找全，通过自我剖析和谈话达到了沟通思想、促进了解、化解矛盾、增进友谊的目的，既使每个班子成员都清醒的认识到了自身还有很多不足需要不断完善和学习提高，树立了思想自觉和行为自觉，也进一步提高了群众路线观念、宗旨意识和廉洁意识，以“吾日三省吾身”的态度，推动整体工作进一步得到提升。
三、看自我剖析是否深刻。此次查摆问题、自我剖析活动中，班子成员对活动方案逐条逐项研究分析，把四风问题中的每个细节都作为网罗自身问题的“网孔”，把自己的日常工作、学习生活、行为习惯等都进行了逐一筛查，做到对自身大小问题都不放过，并针对查找出的突出问题，亲自动手，联系工作实际，认真撰写了对照检查材料，深入剖析了各自问题形成的主客观原因，提出了针对性的整改措施，确保做到发现问题、分析问题、改正问题三步并行。对于群众反映强烈的车轮上的铺张、人情消费、职务消费、三公经费、办公用房等问题和基层群众反映强烈的个别突出问题也都分类分项进行了自查，对于发现的问题都列举在了自查报告中。
四、看谈心交心是否充分。干部谈心谈话制度，是发扬我党关心、爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的一项重要措施，对于党的群众路线教育实践活动而言，谈心交心更有利于沟通思想、找准问题、增进团结、形成共识。在实际活动开展过程中，单位领导班子成员坚持“五个必谈”，在活动中采取“一对一、一对多、面对面”等多种形式，广泛开展主要领导与班子成员一对一谈话全覆盖，班子成员之间全覆盖、领导干部与党员之间的谈心活谈话动全覆盖，把谈话真正深入进去。本着有则改之，无则加冕的原则，重点听取了各自在“四风”方面存在的突出问题。通过谈话，做到了相互帮助、及时发现并积极改进“四风”方面的问题，在发现整改问题的同时，对于领导间、同事间消除隔阂、融洽关系也起到了积极作用。
五、看边查边改是否见效。教育实践活动中，镇领导班子成员认真审视了自身在查摆问题环节所暴露出的四风方面的问题，在积极制定整改措施的同时，切实做到了边学边改、边查边改、真抓真改。针对在办公办案用品的使用、办公设备的维护保养上，有时大手大脚、存在铺张浪费，召开会议、举办活动，讲排场，摆阔气等问题，始终牢记“两个务必”，严格落实中央“八项规定”，结合实际建立健全反对“四风”的机制制度，常抓不懈，抓出成效，更好地维护党员干部在人民群众心目中的良好形象。对车辆管理中存在的漏洞，严格了车辆管理使用办法，节假日用车执行封存制度。并结合这次自我剖析出来的，群众反映比较强烈的在岗在位问题，长期请假问题、会议参加报销车旅费标准模糊问题，我镇又及时调整了相关规定，及时完善了《**镇干部请销假制度》和《**镇干部学习制度》两个文件，变人管人为制度管人，变人治为制度约束，极大了提高了管理的针对性、实效性。避免了人管人的反弹性。即提高了机关效能，又和谐了机关单位的人际关系。
结合当前边学边改、边查边改、立行立改情况，我镇对整改工作及时公开，并与中心工作相结合建立完善机制体制。党委定期召开每周一、三、五上午干部集中学习，下午集中讨论会，形成长效机制。根据阶段性工作要求，制定当月重点工作分解方案，明确完成时限、责任单位、责任人，同时跟进设置进步奖励激励机制，让人人有岗有位有业绩，有效推动我镇各项工作的开展。
中共**镇委员会
2014年4月25日
第8篇：统计局领导班子教育实践活动自查报告
统计局领导班子教育实践活动自查报告
一、严守政治纪律、反对民族分裂方面存在的突出问题
1、政治敏锐性不够强。对维护新疆稳定认识不到位，对我县维稳形势的复杂性、艰巨性和严重性认识不到位，存在盲目乐观的思想。
2、政治执行力不够强。地委和县委的一些重大决策部署把握不全面，理解不深刻，执行力度不够，落实不到位，执行时缺乏创新。
3、政治担当力不够强。原则性还不够强，好人主义思想较重，有怕得罪人的心理，对统计数据失实问题查处不够有力。
二、形式主义方面存在的突出问题
1、理论学习意识不够强。存在重业务学习，轻政治理论学习。在政治理论学习上不够深入、不系统、不透彻，积极性和主动性不足。
2、在业务学习存在实用主义。要用什么就学什么，与工作关系密切的才学。往往以会代学、以工作代学的情况多，系统的学习有关业务理论少。
3、创新意识、进取精神不够强。长期从事统计工作，思想不够解放，存在怕乱求稳、怕冒风险安于现状的思想。缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。习惯于常规思维，凭老观念想新问题、靠老经验办新事情。运用新思想、新办法研究解决新问题、新事情的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情伯做得更好。
4、写材料时存在重形式轻实效现象。
5、管理不够严格，虽然制定了各项规章制度，但仍有些干部不能够认真执行，致使单位各项规章制度执行不力。官僚主义方面存在的突出问题
1、对自治区、地区统计局近两年的一些改革举措落实不够坚决，过分强调客观原因，因任务过重、人员太少甚至于产生抵触情绪，只是应付完成任务。
2、深入基层调查研究不够。虽然每年下基层、到企业、进乡镇调研时间不少，但有时听的看的多，实际了解基层情况少的现象，使调研流于形式，不能及时发现问题。
3、对干部职工关心不够。从思想上、工作中和生活中关心帮助干部职工排忧解难不够。特别是对女职工，只管布置任务、落实工作，而对其生活方面的问题思考不够、办法不多、解决不力。
4、班子成员之间思想交流不够。往往只着重抓业务工作，业务工作是硬指标、硬任务，抓得紧、力度大，而组织开展互相批评和自我批评活动较少，班子成员之间缺乏交流和沟通。
享乐主义方面存在的突出问题
1、艰苦奋斗精神缺失。片面认为艰苦奋斗艰苦创业已过期，工作时多多少少存在讲条件、怕苦怕累的现象。
2、满足现状，不求有功只求无过。只想能完成上级业务工作任务，做好为地委、行署领导正常服务，不想更好地创造性地开展工作。缺乏强烈的事业心和责任感。
3、工作积极性、主动性不强。
奢靡之风方面存在的突出问题
1、有时存在讲面子、论享受的现象。出差时有超标准住宿现象；有时下基层工作没有坚决执行中央八项规定，被动接受下级超标准接待等问题。
2、勤俭节约意识淡薄。对扶贫对象疾苦、诉求重视不够。
