名师考核自查报告（精选7篇）_名师工作室自查报告

名师考核自查报告（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“名师工作室自查报告”。

第1篇：名师考核述职报告

名师考核述职报告

尊敬的各位领导、老师：

大家好！

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，25年过去，弹指一挥间！静心思考，我走过迷茫、经历挣扎、笑对失败，迎来快乐。

首先是感谢。今天能作为名师站在这里发言，我的心中除了激动、高兴，更多的是感谢。感谢领导的关怀，感谢曾经帮助过我的各位老师，感谢学生和家长的信任，更感谢逸夫一小这个团结和谐的大家庭和教育局的领导，是你们的信任和鼓励，让我淡泊教育功利，坚持教育真谛，潜心研究教学，收获幸福快乐。

我永远都不会忘记，1999年第一次去阜阳参赛，傅校长把这个光荣而艰巨的任务交给了我，谢之鹏、邱莹等老师帮我备课，魏朝东老师去阜阳帮我抽签，徐冬梅、郭振老师在我为难得哭泣时给我安慰。曾经帮助我的兄弟姐妹，你们的恩情我虽然没有挂在嘴边，但我会铭记心间！

再说说收获： 1、不断学习提升自己

一小，一直是界首人民心中向往的小学。从86年进入一小，我就知道要想在这个人才济济的学校站住脚，必须不断学习！这么多年来我不顾工作的劳累，不顾家务的繁忙，孜孜不倦地学习各种教育教学书籍，掌握先进的教学理论。并刻苦自学，于xx年12月拿到了安徽师范大学的汉语言文学教育专业的本科文凭。信息时代的到来，我不甘落后，又努力学习计算机知识，并参加计算机国考，拿到了5门合格证书。我深知拥有扎实的功底和语文素养，才能让自己在三尺讲台上挥洒自如。我是一个平凡的人，但我有一颗不甘平庸的心！

2.不断创新提高效率

一位名人说过：学习和独创使科学之树常青！不懈的学习使我营养丰富，不断的创新又让学生快乐无穷。

平时，我认真学习优秀教师成功的教学经验，并不断钻研，形成自己的教学风格。在课堂教学中，我充满激情，以生为本，开展互动式教学，学生能在课堂上生动活泼地发展，真正做到了在无涯的学海中快乐作舟！我用自己的智慧在努力完成语文教学的任务：让学生从小就热爱语文，热爱学习，热爱祖国的语言。我曾两次在XX市和XX市的优质课评比中都获得了一等奖。3、科学管理促进发展

在多年的班主任工作中，我不断摸索，总结出《分层量化管理，构建和谐班级》的方法。这种管理，可以让每个学生都能抬起头来走路，让鲜花和小草都能享受老师爱的阳光。在公平、公正的环境里，每一个学生都能亲身体会到一分耕耘，一分收获的道理。在和谐的氛围中，学生的学习积极性更高，凝集力更强！我所任教的班级曾两次被XX市团市委授予XX市优秀少先中队称号。我本人也被评为XX市优秀班主任。

我教过很多朋友、老师的孩子，请原谅我没有给过他们特殊的优待，因为我想让孩子明白，在这个竞争激烈的社会里，要想得到，必须自己付出！曾经我给一个老师的孩子说：你没评上三好学生，我给你写张奖状吧？他严肃地说：我下学期努力，争取评上！没评上要奖状，那才丢人呢！孩子懂得了耕耘才能收获的道理，是我的用心所在。谢谢你们能理解我。

4、及时总结不断探索

我一方面搞好自己的教育教学工作，一方面进行教学研究，参加学校的国家级和省级科研课题研究，经常撰写教育教学论文，努力做一个科研型的老师。所写的论文多次在国家级和省级刊物上发表，多次在国家级、省级、XX市论文评比中获奖。还与专家一起编写了十几本作文等教学用书。

由于我各方面表现都不错，被XX市教师培训中心聘请为第三轮中小学教师继续教育的辅导老师。5、和青年教师共成长

我很快乐，因为无论在一小，还是支教在四小，很多的年轻教师都把我当姐姐，无论是上公开课，还是家长会发言，总喜欢和我说说，我也尽自己最大的努力帮助他们。看到他们不断进步，在各级比赛中获奖，我心里比吃了蜜还甜！

一花独放不是春，万紫千红春满园。愿我们学校年轻教师都赶快成长起来。6、荣誉像鞭催奋进

我获得过不少荣誉XX市优秀辅导员，XX市优秀班主任，XX市学科带头人，XX市优秀教师，XX市师德先进个人，XX市首届学科带头人，XX市第四届教坛新星，XX市三八红旗手。

xx年9月，XX市教育电视台为我拍了一个专辑，在每周一星栏目中播出。

xx年4月，《界首时报》为我做了一个专访，报道了我在四小的工作情况。我

第2篇：考核自查报告

根据县委办通[20XX]154号文件要求，对照县委[20XX]19号、开政办[20XX]76号文件和县委办[20XX]55号、72号文件考核要求，现将马金镇20XX年度工作目标考核自查如下，自查总分290分。

一、中心工作(共100分)

1、工业转型升级(20分)工作完成情况：马金镇现有工业企业60家，其中新增规上企业2家。20XX年全年工业总产值 7.8亿元，工业固定资产投资3.07亿元，工业入库税金505万元。基本完成马金工业功能区一期建设，远兴机械、盛远碳素等一批企业建成投产，先后被评为省级农产品加工示范基地和小企业创业孵化基地。

2、发展现代农业(10分)工作完成情况：大力推广新品种、新技术，努力提高农民积极性。全镇粮食复种面积2.9万亩，实现粮食总产1.3万吨;水稻统防统治2000亩;提升绿色农业基地3500亩，完成麻坞共富油茶专业合作社国家级基地500亩建设任务;培植食用菌栽培大户5户(50万袋)。

3、发展生态文化休闲旅游业及现代服务业(10分)工作完成情况：以开展贴近农家生活、吃农家饭、住农家屋、干农家活、享农家乐活动为载体，依托农业产业资源，为游客提供吃住农家、娱乐农家、农事参与的休闲体验，建设以农家乐为主要模式的乡村旅游项目，目前霞山省级农家乐示范村已创建成功，并通过验收，新发展农家乐示范点11个。马金小商品市场完成建设，并交付使用。

4、生态建设与环境保护(6分)工作完成情况：按照因地制宜、突出特色、合理布局、和谐发展的要求，努力将马金打造成生态马金、旅游马金、魅力马金，大力发展休闲旅游业，以乡村清洁工程为依托，挖掘民俗文化潜力，积极修缮明清徽派建筑的马金老街和霞山古民居群。顺利通过国家级生态县复评工作，建成石柱村焚烧炉和马金集镇垃圾中转站。严格执行产业项目准入制，凡是入驻马金的项目，均要进行环评，对不符合产业政策和生态要求的实行一票否决。

5、生态乡村建设(20分)工作完成情况：完成9个整治村，3个提升村，3个精品村和徐塘中心村建设任务，积极推进霞山历史文化村落建设。结合新农村电气化建设，实施摸黑路亮化改造工程，实现乡镇府所在地和中心村、重点村主要道路亮化。开展了荒山、荒坡、荒沟、荒滩造林绿化活动，今年共落实完成人工新造林2618亩。认真抓好农房改造、河道管理、森林资源管理等工作。

6、农村清洁工程(共10分)工作完成情况：高度重视农村清洁工程，建立健全各项环境卫生管理工作制度和考核制度，实行一月一督查，一季一评选和明查与暗访相结合，突出抓好农村垃圾集中收集处理和农村环境整治，镇财政新投入20万元资金用于农村清洁工程，实现保洁工作的常态化、制度化，村庄面貌有了极大改观。建群村、瑶坑村、石柱村成功创建市级卫生村。

自评得分：10分。

7、全社会固定资产投资(6分)工作完成情况：积极推进镇综合文化中心、马金小学、水资源综合利用、后山小区、工业功能区、中小流域治理等一批重点工程建设。着力加大项目推进力度，促进有效投资，全年完成全社会固定资产投资3.2亿元。

8、农民人均纯收入(4分)工作完成情况：不断拓宽农民就业增收渠道，努力在提升农民工资性收入上下功夫，农民收入继续保持快速增长势头，农民人均纯收入达9020元，同比增长12%。

9、群众增收致富奔小康工程建设(6分，最高倒扣2分)工作完成情况：建立重点项目考核推进机制，实行重点项目领导联系、联席会办等制度，基本完成马金工业功能区一期工程，后山小区全面开工建设，2个来料加工厂房基本完工，马金小学迁建主体工程结顶。

10、全面清理查处违法建设工作(8分，最高倒扣2分)工作完成情况：成立镇清理查处违法建设工作领导小组，组织各村对全镇违法建筑进行全面摸排，制定镇违法建筑整治实施办法，全力推进全镇违法建筑整治工作。

二、基层基础工作(100分)

1、平安综治建设(12分)工作完成情况：扎实做好六五普法宣传活动，发放宣传资料1000余份，解答法律咨询30余次。在春节、国庆等重大节假日和全国两会及党的十八大召开期间，重点抓集镇周边的治安巡逻，出动民兵小分队配合公安抓好社会治安工作。加强特殊地点管控力度，配合公安机关开展校园安全及周边环境专项整治行动。深入实施两排查一促进活动，对重点人群、安全隐患进行一次全面梳理排查;对矛盾纠纷进行一次有效疏导。

2、信访工作(8分)工作完成情况：加大信访纠纷化解力度，与各村签订《信访维稳目标管理责任书》，严格落实信访维稳工作定期研判机制，定期召开信访维稳形势研判会，对于上级交办的信访件要求村主职干部亲自包案处理，确保小事不出村，大事不出镇。全年共受理各类信访件26件，办结率达100%。

自评得分：8分。

3、安全生产(8分)工作完成情况：重点加强对问题突出的石材矿山、道路交通、消防安全、建筑安全、饮食卫生、民爆物品等重点领域的安全生产管理，有效防止了各类安全事故的发生。全镇没有发生重大应急险情和责任事故。

4、计划生育(9分)工作完成情况：高度重视计生工作，出台镇干部计划生育联村责任制考核办法，村级主要干部和村级计生联系员计划生育考核办法，镇财政专门拿出10余万元，用于各村计生考核，同时我们将计生工作与项目安排紧密结合起来，有效调动了各村的工作积极性，全镇计划生育率达90.57%。

5、民生事业(12分)工作完成情况：认真落实上级利民、惠民各项政策，完善公共服务，加大财政扶持，民生保障得到了进一步加强，紧紧围绕以服务为主线、以农民群众满意不满意为标准扎扎实实开展各项工作。全年办结11330件服务事项，其中：合作医疗3825件、城乡居保3255件、计生806件，土管、城建1077件，民政912件，农业723件，林业738件，办理率达99.9%。

第3篇：名师考核要求

晋江市教育局文件

晋教人„2011‟25号

关于启动晋江市名教师年度考核网上实时申报

工作的通知

教育系统各单位：

为进一步加强对我市各级名教师履行职责情况的考核和过程管理，畅通信息传递渠道，增加考核管理的透明度，充分发挥名教师对晋江教育的引领和推动作用，根据《晋江市人民政府关于印发晋江市名教师培养管理意见（试行）的通知》（晋政文„2009‟327号）和晋江市教育局《关于印发的通知》（晋教人„2010‟102号）精神，决定启动名教师考核工作网上实时申报。先将有关事项通知如下。

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一、申报对象

晋江市教育局确定的晋江市各级学科带头人、骨干教师为考核管理对象（见附件一）。考核管理对象都必须根据提供的帐号进入名师管理平台（见附件二）。

二、申报管理

网上申报系统的管理运作由“晋江市教育系统名教师培养工程”办公室（依托在晋江市教师进修学校）负责。

三、申报平台

在晋江市教师进修网站首页“名师管理”的模块或在“教育科研”栏目菜单下点击“名师管理”均可进入晋江市名师管理系统平台。

四、申报要求

（1）活动前申报：名师各种示范课、讲座等教研活动信息应提前七天录入、发布，依次填报学科、年级、活动类型、组织单位、活动级别、时间、地点、主题名称等相关信息，并进行简要说明，提交“晋江市教育系统名教师培养工程”办公室审核。活动申报具体操作方法见附件三。

考核对象所在单位可自行组织教师观摩听课，进行研讨等相关活动。“晋江市教育系统名教师培养工程”办公室将根据名教师及所在单位上传的活动信息，随机抽查或组织我市相关学科教

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师参加活动，真正发挥起名教师的示范辐射作用。

（2）活动后总结：活动结束后，名教师及所在单位必须对活动进行总结，在名师管理平台上填报活动相关信息，反馈活动完成情况。

（3）活动资源上传：为了更好地发挥名教师的辐射效应，教师在活动结束后必须将相关活动的教学设计、课件、教学反思或讲座提纲、活动图片等材料逐一分类上传到“名师资源”。也可以将反映平时教学成果的论文、反思、随笔、案例等材料上传到“名师资源”。（具体操作方法见附件三）

考核对象在申报的每样活动完成后，应及时做好存档工作，届时将活动信息填入“晋江市名教师年度考核表”。考核对象所在单位必须进行考核表的第一级把关审核。

五、其他事项

1、名教师应于5月10日前在名师管理平台里填写自己的档案信息及更改登录密码，确保个人信息准确无误。自5月10日起，名教师年度考核一律实行网上申报。

2、名教师已建有博客的，博客链接地址填入平台里“个人档案”栏目的“个人博客”内。未建博客的，请及时自行申请，博客地址链接要求同上。

3、名教师管理平台的各项功能仍在完善中，请各位名教师

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密切关注，未尽事宜详见有关文件通知及晋江名师管理平台的“信息快递”栏目。

4、在平台使用过程中有什么问题反馈请发邮件至jxkych@163.com，具体联系人及电话：陈老师，85609357。

5、各单位应及时将本文件精神传达至每位教职员工，尤其是要确保每位考核对象都清楚具体职责和管理办法、申报程序、方式等。要切实做好名教师年度考核的过程性管理和实时监督、审核，注意及时组织名教师开展各种示范课、讲座等教研活动，并将信息及时在网上申报公布，严格按照“晋江市名教师年度考核管理细则”规范名师材料的建档、归档工作。对不按规定进行申报的，一律不予认定；对弄虚作假的，一经发现，当年度考核直接定为不合格。监督电话：85609357（教师进修学校）；85660294、85660287（教育局人事科）。

附件：1.晋江市各级学科带头人、骨干教师基本情况表

2.晋江市名教师登陆帐号

3.晋江市名教师活动申报具体操作方法

4.晋江市名教师考核管理细则

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晋江市教育局

二○一一年四月二十五日

主题词：教育网上申报名师考核通知

抄送：

晋江市教育局办公室2011年4月25日印发

第4篇：党建考核自查报告

2018年度XXX公司党建工作

自查报告

按照XXX党委关于党建设工作考核的要求，XXX公司党支部认真回顾了2018年的党建工作，并对照《XXX集团党建工作考核评价实施办法》（XXX委发〔2016〕51 号）进行了认真自查，现报告如下：

一、领导班子建设

（一）严格履行“一岗双责”。党组织班子成员认真落实党建“一岗双责”，支部书记承担党建工作“第一责任人”职责，牢固树立“带头抓” 的意识，找准党建工作的切入点和着力点，推动基层党建工作全面落实。

（二）严肃党内政治生活，贯彻民主集中制。按照程序召开班子民主生活会、组织生活会和述职评议工作，充分开展批评与自我批评，严格执行集体领导和个人分工负责相结合制度，班子成员分工明确。

（三）落实全面从严治党。严格按照年度学习计划，认真学习党的路线、方针、政策及国家的法律法规，深入学习学习党和习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实全面从严治党要求。

二、工作制度建设

（一）健全党建工作制度。按照集团党委的统一要求，推进党建工作制度化、程序化、规范化，广泛征求意见，认真听取公司党员及员工对党建工作的意见和建议。

（二）完善组织议事制度。将党支部工作纳入公司章程，完善组织议事规则，以制度规范权力运行，维护制度的严肃性和权威性，确保制度执行到位。（三）落实“三重一大”。严格落实重大问题决策、重要干部人事任免、重大项目投资决策和大额资金使用等“三重一大”事项的决策程序，班子成员充分表达自己的意见，坚持少数服从多数、个人服从组织，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。

（四）落实考评制度。按照要求认真执行党建工作述职评议，对照党建工作考核评价体系，细化考核指标，对履行党建工作情况，召开专题会议，领导班子进行点评，党员、群众代表进行评议。

三、党员队伍建设

（一）强化理论学习。始终把学习放在第一位，抓好政治理论学习，落实“三会一课”、固定学习日、主题党日制度，推进“两学一做”学习教育常态化，开展“不忘初心、牢记使命”主题学习，组织全体党员和积极分子关注“云港先锋”微信公众号，加入“学习强国”APP，切实抓好党员学习教育，不断提高政治理论水平和工作能力。

（二）强化纪律意识。认真学习党章党规，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、行动上当好表率，严明政治规矩、政治纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律。

（三）规范选人用人。制定年度重点工作分解表，将干部管理和人才工作纳入公司年度重点工作内容，结合“三星人才”计划，推进人才培养，抓好港航及油气储运等高层次人才引进培养，优化公司人才队伍结构，提高人才质量。严格落实人才队伍的测评考核制度，规范干部选拔任用程序。

（四）“三队一岗”创建。结合公司实际，围绕徐圩港区开发建设前期手续报批、工程管理等重点工作，开展党员示范岗和艰苦创业先锋队的创建工作。

（五）党员发展工作。严格落实党员发展工作责任制，加强入党积极分子的培养、考察、教育，规范程序、严格把关，本年度完成接收2名预备党员，转正2名预备党员。

四、党风廉政建设

（一）深化反腐倡廉教育。落实中央八项规定、江苏省委十项规定、XXX市八条禁令和集团廉洁从业“八不准”学习教育活动，制定并完善反腐倡廉管理制度，全体党员签订廉政自律承若书，进行廉政风险自查，做好廉洁风险防控。

（二）实施“共建连控”。根据集团党委要求，创新党建工作思路，加强建设、监理单位和施工单位党组织在共建、廉洁风险防控工作中的密切配合，以徐圩片区工程项目建设为中心，公司党支部和科谊、港工党组织共同开展“党建引领共建共管、廉洁风险联防联控”工作。

五、存在的问题

一是思想认识不到位。一些党员对政治学习兴趣不浓，重业务轻党建，党建工作摆不上应有的位置，抓党建工作被动，思想观念保守，归宿感和荣誉感不强。

二是组织教育活动不到位。党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，党建工作号召力不强，推动力不够，工作疲于应付。

三是党建工作保障不足。支部党务干部是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作；党务干部参加培训少，缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

六、下一步工作思路 一是强化责任担当。党支部履行全面从严治党主体责任，党支部书记履行第一责任人责任，党支部班子成员履行全面从严治党“一岗双责”，分别抓好分管范围内的管党治党工作。

二是加强政治思想建设。组织党员干部宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，贯彻落实党中央和上级党组织及集团党委全面从严值当的各项决策部署。

三是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、固定学习日制度，召开组织生活会，开展批评与自我批评，做好党员民主评议；严格执行党组织班子议事规则和决策程序，贯彻落实党组织参与“三重一大”决策机制；进一步完善规范党组织建设的各项基础工作，健全完善党组织的各项规章制度和工作流程。

四是加强党员日常管理。建立党员微信群，充分利用“云港先锋”微信公众号，“学习强国”APP组织党员集中学习和自主学习；规范做好党员发展工作，严格落实党员“积分制”管理；加强党务人员的业务、流程培训，主动思考和谋划党建工作；继续抓好“三队一岗”创建工作，充分发挥党支部的政治堡垒作用。

五是开展党风廉洁建设和风险防控工作。加强党员干部的党风廉洁教育，班子成员对分管范围的主要负责人要开展廉洁约谈，党员领导干部要签订廉洁自律承诺书；严格落实中央八项规定、江苏省委十项规定、连云港市八条禁令和集团廉洁从业“八不准”；加强党员干部作风和廉洁自律情况监督检查，做好廉洁风险防控。

六是完善奖励激励机制。根据公司任务多责任重的特点，争取集团支持，制定人才奖励激励机制，加大人才投入力度，在人才引进、培养、使用等方面细化措施，解决人才反映的突出问题，打造良好聚才用才留才环境。

XXX公司党支部 2019年3月12日

第5篇：质量考核自查报告

水利建设质量工作考核

自查报告

达茂联合旗水务局

2017.6.14

达茂旗水务局2016-2017年度

水利建设质量工作考核自查报告

根据包头市水务局开展水利建设质量工作考核的通知，对照《内蒙古自治区2016—2017年度水利建设质量工作项目考核评分表》的内容要求，我局认真梳理，发现问题及时整改。现将我局水利建设质量工作自查情况报告如下：

一、办理质量监督情况

达茂旗2016-2017年度实施水利项目8个，分别为2016年立项、批复下达水利建设项目6项，包括2016牧区重点县项目，发展高效节水灌溉面积1.5万亩，工程投资1506.35万元； 2015年抗旱应急水源工程，保障灌溉面积2900亩，工程投资640.18万元； 2016年（西部）节水增效建设项目，发展高效节水灌溉面积2.0万亩，工程投资2009.29万元；2016年饮水安全巩固提升项目，解决19处3462人饮水安全问题，工程投资521万元；满都拉镇及口岸供水项目，设计供水人口3.6万人，日供水量5500立方米，工程投资1716.77万元；艾不盖河河道治理工程。2017年涉及2个项目，为（西部）节水增效工程、小型农田水利牧区节水灌溉项目等。根据项目规模，这8个项目由市级监督。已办理质量监督受理申请及项目划分批复项目8个，覆盖率达100%。已完工项目3个，均为小型水利工程，一次竣工验收合格率为100%。二、我旗监督管理机构、人员情况

达茂旗水利工程点多面广，监管难度大。为了切实加强水利水电工程质量与安全监督工作，健全水利水电工程质量安全监督体系，2017年2月，达茂旗水务局依据水利部【2014】408号文内设机构：业务与质量安全监督站。负责贯彻执行国家有关水利水保工程安全、质量的法律、法规、工程强制性标准和有关规定等，对我旗水利水保工程进行质量安全监督。目前，我局从事质量安全监督管理工作人员共3人，均为专业技术人员，通过自治区水利厅培训、考核。

为加强质量监督工作，我们加大水利工程质量与安全监督站自身建设。一是保证质量与安全监督站办公设施投入，设置了专门办公室，增添了办公设施，如电脑、打印机、照相机、手持GPS等。二是重视做好工程质量检测，委托专业质量检测公司，对小型水利工程项目进行质量抽样检测，以提高质量监督的科学性和权威性，促使施工单位落实质量责任。

三、建立健全质量监督体系

为加强我旗水利水电工程质量管理工作，全面贯彻落实《内蒙古自治区贯彻质量发展纲要提升水利工程质量的实施方案》、《内蒙古自治区水利建设质量工作考核办法》、《内蒙古自治区水利厅关于进一步加强水利工程建设质量与安全监督责任的实施意见》等文件精神，结合我旗水利实际，采取有力措施，健全完善了水利工程建设质量监督管理体系。推行质量体系认证制度、质量监督制度、监理制度、竣工验收制度、建筑材料使用许可制度、质量保修制度、质量检测制度、质量验收评定制度等一系列规章制度，加强行业监管工作力度，整体提高我旗水利工程质量水平。

四、认真做好质量监督日常工作。

一是严格项目招投标管理。对项目进行招投标备案，仔细核查监理、设计、施工等参建单位的资质等级、经营范围。对项目建管过程中存在的不符合规定的行为开展监督。二是加强施工过程中质量检查。通过听汇报、提问题、实地看，及时掌握建设项目施工质量情况。经常性到现场检查工程实物质量，对检查发现的问题，现场商定整改方案，明确整改责任人和整改限期，并跟踪督办落实。三是参与工程验收和质量评定。竣工验收前，联合监督站、监理等进行质量等级核验，对未经质量等级核验或者核验不合格的工程，不得交付使用。参与监督项目的分部工程验收、单位工程投入使用验收和项目竣工验收，严格把好质量监督关。

五、质量基础建设

（一）强制性条文贯彻执行

认真学习《工程建设标准强制性条文》（水工部分），我局积极宣贯，将《工程建设标准强制性条文》（水工部分）纳入日常工作中。并要求施工单位坚决执行。在项目检查中，严格把关，对违反标准的必须修改。项目实施过程中，对施工违反强制条文的，要求整改。

（二）落实质量终身责任制

按照水利部《关于贯彻落实2011年中央一号文件和中央水利工作会议精神进一步加强水利建设与管理工作的指导意见》《贯彻质量发展纲要提升水利工程质量的实施意见》《关于促进市场公平竞争维护水利建设市场正常秩序的实施意见》，严格执行工程质量终身责任制，公示质量责任主体和主要责任人。项目法人、勘察、设计、施工、监理及质量检测等参建单位工作人员，按各自职责对相应工程质量负终身责任。

（三）质量宣传教育和学习

积极参加了自治区水利厅各类培训，2017年3月派出项目法人及专业技术人员8人参加全区水利工程建设项目法人培训、4月又派出2人参加全区水利工程质量监督培训等。2017年2月，我局邀请省级水利专家，组织相关单位举办了水利工程建设质量管理相关知识培训班。计划2017年12月将参加自治区水利厅举办的工程建设标准强制性条文培训班。

施工单位加强对一线技术人员和操作人员的培训和考核，尤其对新入场农民工等非专业人员上岗、转岗前的培训工作，提高一线从业人员的质量意识和准确应用工程建设标准的技能，推动全行业人员素质得到整体提升。

六、贯彻落实市场公平竞争维护水利建设市场正常秩序 结合当地实际，我旗认真贯彻落实《水利部关于促进市场公平竞争维护水利建设市场正常秩序的实施意见》，不得设置法律法规之外的市场准入门槛,不得抬高或降低招标工程对应的资质资格等级，不得自行设置或变相设置从业人员资格。不得以备案、登记、注册等形式排斥、限制外地注册企业进入本地区承揽水利建设业务，不得将在本地区注册设立独立子公司或分公司、参加本地区培训等作为外地注册企业进入本地区水利建设市场的准入条件。不得以市场准入违法违规设定收费项目或变相实施收费、有偿服务。经过梳理没有发现上述现象。

七、质量诚信建设

按照《内蒙古自治区水利建设市场主体信用信息管理暂行办法》要求，达茂旗水务局依据有关法律、法规和规章，按照诚信激励和失信惩戒的原则，逐步建立信用奖惩机制，在市场准入、招标投标、资质（资格）管理、信用评价、表彰评优等工作中，利用已公布的水利建设市场主体的信用信息，依法对守信行为给予激励，对失信行为进行惩处。主动查询、利用已公布的水利建设市场主体的信用信息平台。

八、发现的质量安全问题及整改情况 通过历次稽察、检查、巡查等发现的问题，项目法人组织有关参建单位制定整改方案，落实整改责任，明确处理标准和时限，建立整改台账，及时整改到位。

通过一系列工作措施，进一步完善了我旗质量工作组织体系，建立健全决策目标体系、执行责任体系和考核监督体系等，实行“目标明确、责任清晰、制度保障、绩效考核”的目标管理，层层抓落实，全面提高了水利建设项目的质量建设管理，使我旗水利工程建设质量得到长足发展，所有项目都能做到质量过硬、群众满意。本次达茂旗水利建设质量工作考核我局自评为98分

第6篇：工会考核自查报告

围绕中心 服务大局

展现作为

国电宝二发电有限公司2011年工会工作自查报告

国电宝二发电有限公司现有会员2147人，下设11个基层分工会，108个工会小组，职工工会入会率100%。工会委员会由9名委员组成，5名经费审查委员会，7个专门委员会。工会办公室干事4人，会计1人，俱乐部负责人1人。有图书室、篮球场各2个，乒乓球室、各类棋牌室齐全。职工各类协会14个：飞扬合唱团、摄影协会、戏剧协会（秦腔、豫剧、京剧三个兴趣小组）、舞蹈协会，单车协会、书画协会、诗词协会、乒羽协会、集邮协会、朗诵协会、围棋协会、桥牌协会、钓鱼协会、车友协会。2011年工会在公司党委和国电西北电力工会的正确领导下，按照‚围绕中心、服务大局、主动作为、争创一流‛和工会工作‚外部有声、公司有位‛的工作定位，在去年荣获‚全国模范职工之家‛殊荣之后不松劲，今年工会工作又取得了新成绩，为公司和谐发展做出了积极的贡献。公司先后荣获陕西省2011年‚职工经济技术创新先进单位‛荣誉、宝鸡市年度重点建设项目创先争优劳动竞赛“优胜单位”；女工委荣获西北电力工委先进女职工委员会。总经理潘升全荣获宝鸡市“五一劳动奖章”先进个人；副总经理李生禄被陕西省劳动竞赛委员会评为2010年度陕西省重点工程建设立功竞赛先进个人。今年以来，工会以全面实施职工素质提升工程、凝心聚力工程和服务惠民工程，‚三提升工程‛为主线，团结动员全司广大职工为促进企业转型升级，加快‚三型‛电厂建设，打造500万千瓦级一流综合电力能源基地建设建功立业。主要做了以下工作：

一、围绕加快转型升级，全面实施职工素质提升工程，助推公司创新发展

一是围绕职工经济技术创新活动，培育创新型职工队伍。按照朱永芃总经理在集团公司一届三次职代会暨2011年工作会议上提出的“员工素质提升工程”的要求，工会充分发挥好的‚大学校‛作用，在继续深入开展‚工人先锋号‛、‚一做三促‛、‚安全互保‛等岗位创佳绩竞赛活动的同时，在300MW机组开展运行小指标竞赛，将‚节能降耗出效益‛的理念，渗透到生产运行的方方面面；在 6#机组扩建工地开展了‚大干60天，确保168达标投产‛劳动竞赛和“安全生产月”知识竞赛活动；与生技部、人力资源部配合促进技能竞赛、技术晋级的有机衔接，努力造就大批知识型工人和一线创新人才。公司确立2011年技术保安措施项目计划15项，今年通过对职工申报项目的评审，推出了《生物秸秆掺烧技术在300MW机组中的应用》、《4*300MW火力发电机组锅炉引风机替代脱硫增压风机技术》、《脱硫旁路烟气挡板封堵》、《4×300MW机组脱硫单台循环泵运行方案》、《锅炉过热器减温水源改造》，《煤炭筛选及复合正弦筛应用》和《#1—#4机循环泵电机双速改造》等十余个创新改造项目，在2011年8月召开的国电集团科技工作会议上，公司二期工程‚海勒式间接空冷系统‘三塔合一’技术应用‛项目，荣获国电集团‚2011年度科技进步奖一等奖‛、‚锅炉过热器减温水源改造‛和‚2号机组循环水冷水塔填料、除氧器、托架改型‛两项合理化建议，获得国电集团‚2011年度优秀合理化建议奖‛。公司加大对改造创新项目的宣传奖励力度，在#4机真空泵设备处设置“合理化建议与技术革新荣誉牌匾”，上面记录着“项目提出和论证人员姓名、实施人员姓名、项目实施效能评价”等内容。这些举措，为公司节能减排、治亏发展奠定了基础。同时，各分会根据自身工作情况，常年开展合理化建议活动，特别是发电部运行分场和二期项目部，月月开展合理化建议活动，积极采纳或及时给予公开答复。

二是深化‚创争‛活动，建设知识型职工队伍。以‚创建学习型组织，争做知识型员工‛活动为载体，以大力开展三级劳动竞赛为抓手，加强各类岗位练兵和技术比武活动。积极备战国电集团2011年煤质化验技能竞赛，经过内部选拔考试，短期强化培训，我司选送的两名选手席吉焕、任丽代表国电西北分公司参赛，并取得佳绩。国电西北分公司（陕西公司）代表队荣膺了‚中国国电集团公司2011年煤质化验技能竞赛优秀组织奖‛，我司燃料运检部采样班副班长席吉焕被授予‚中国国电集团公司2011年煤质化验技能竞赛优秀选手‛ 荣誉称号，为国电西北分公司和我司赢得了荣誉。6月份，5名驾驶员顶烈日、战酷暑，刻苦训练，在西北电力工委组织的驾驶员技能比武活动中取得团体第二名的优异成绩，其中在场地道路项目中伏奋军、陈宝强一举拿下前两名，伏奋军同时获得个人全能第二名。在#6机组即将进入168试运的关键阶段，开展了‚大干60天，确保#6机组168小时试运按期顺利完成立功竞赛‛活动，进一步激发了工程建设各单位的工作热情和创造活力；“安全生产月”活动中，开展了“2011年全国电力安全生产知识网络答题”活动，进一步强化了员工安全生产意识，提高电力安全生产管理水平。各分工会和班组结合实际，经常开展的丰富多彩劳动竞赛活动。

三是坚持劳模选树制度，建设吃苦耐劳的职工队伍。连续三年在职代会上公选10名公司级劳动模范，并加大对劳模的宣传和奖励力度。组织劳模欧洲观光学习，今年还组织劳模和学习型先进个人游览西安世园会；通过《宝电报》、宣传栏、局域网，召开座谈会等形式大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗、淡泊名利的劳模精神, 在职工中营造‚学习先进、尊重先进、崇尚先进、争当先进‛的良好氛围。

四是开展文明细胞工程，建设文明型职工队伍。以深入开展‚文明员工‛评选活动为抓手，加强对职工进行社会主义核心价值体系的宣传教育，大力倡导健康文明的生活方式，在职工中积极倡导‚思想、身体、心灵‛全面健康理念，培养文明守纪、爱岗敬业的职工队伍。

五是搭建平台，建设‚六型班组‛。根据集团公司班建五年规划要求，按照‚党委领导、行政组织、工会协调、全员参与‛的工作原则，进一步规范了班组规程、制度、记录、台账和图标等基础管理。工会把班组建设与工会小家建设深度融合，修订了分工会工作手册和工会小组工作手册，把工会小组工作量化、表格化。一批优秀班组脱颖而出，集控五班荣获‚中央企业红旗班组‛、集控二班荣获国电集团‚先进班组‛；电机电缆班荣获西北电力工委‚工人先锋号‛荣誉称号；二期项目部工程部荣获宝鸡市‚工人先锋号‛荣誉。

六是安全互保和劳动保护工作扎实开展。做到了组织健全，管理到位。班组每年一季度都能及时在班组成员之间签订劳动安全互保责任书，在班组成员变动的情况下，班组长能及时合理安排，确保班组成员工作时的安全。每月底向分部报安全互保报表，对于分部检查和班组成员发现的不安全因素都能及时整改。发电部运行分部化运班组以女同志居多，外围设备又很多，夜间外出巡检，女同志能够互相陪同确保安全。在安全互保工作的助推下，工作组成员在操作期间都能及时互相监督，互相提醒，为安全打下良好基础。班组工器具都能及时进行安全效验工作，防护用品能够根据具体情况及时配备。#5机组试运期间，灰渣排泄工作量剧增，职工劳动强度大增，劳保用品跟不上，部门领导及时采购了必要的劳保用品发放给职工。组织职工代表劳动保护巡视组对《三个条例》、劳动保护用品发放使用情况和5#、6#新扩建机组工程项目的劳动保护设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定执行情况进行监督检查。

二、围绕和谐稳定，全面实施凝心聚力工程，促进公司又好又快发展

一是虚功实做，进一步提高职工民主管理水平。坚持召开两级职代会，在积极参与源头管理的同时，强化职代会的日常民主管理，坚持和完善联席会议制度，确保职代会闭会期间各项决议的贯彻落实。加大在涉及职工切身利益的决策上的参与力度，截止10月底共召开职工代表团组长联席会议6次，对关乎广大职工利益的‚物业服务收费管理办法‛、‚职工集资建房方案‛等，组织职代会团（组）长联系会进行讨论商议和监督，工会努力实现企业发展和职工维权的‚双赢‛。

二是不断完善职代会制度，落实职代会各项职权。在公司2011年职代会暨工作会会前和会议期间，广泛听取了职工代表的意见，征集职工提案23条。并将归纳整理的职代会提案在公布栏进行公示。职代会上职工代表对公司中层干部进行了无记名民主测评。三是深化司务公开制度，主动接受群众监督，不断提高职工对司务公开工作的满意度。利用公司网站、广播、电视、《宝电报》等形式实行公开；把OA办公自动化作为公开的主要平台，截止10月底职工之家网站中的司务公开栏公开事项93项。

三、围绕服务职工，积极实施惠民工程，让职工分享企业发展成果

大力弘扬‚家园〃舞台〃梦‛共同愿景，一是举办丰富多彩的活动，以职工文化建设促进企业文化建设，努力营造‚快乐工作、健康生活‛的氛围。春节期间分别在新老福利区举办了辛卯年趣味游艺、猜谜、焰火晚会；庆祝五号机组投产发电暨迎新春文艺晚会；第二届‚宝电杯‛夏季系列文体活动自4月开幕以来，先后进行了‚全民健身，相约北坡，激情红歌，和谐宝二‛登山比赛活动；第八套广播体操比赛、职工棋牌赛、‚红歌献给党‛大合唱、职工跳绳比赛8项活动，参与人数达2030人次；在国电西北分公司（陕西公司）组织的职工文艺汇演中，我司选送的创作舞蹈《自豪的宝电人》等在19个节目中脱颖而出，获得国电西北分公司职工文艺汇演一等奖；公司选送的宝源物业分工会大合唱《国电之歌》、《红旗颂》在凤翔县庆祝建党90周年文艺晚会上大展风采，博得了观众的一致好评；在全司积极推行工间操健身活动。二是关心职工生活，服务职工群众。工会坚持教育职工和服务职工相统一的原则，积极抓住改善职工住房的契机，全面加强职工文化阵地建设，进一步改善职工文体活动条件；加强协会建设，2011年先后成立了单车协会、舞蹈协会，制定了《国电宝二发电有限公司职工业余协会管理办法》，规范了公司工会对各协会的指导、监督和管理的流程；召开了2011职工业余协会年度大会，表彰奖励了上年度的优秀协会，确立了协会要立足于为职工服务、为公司服务的办会宗旨，鼓励各协会、分工会结合自身实际开展活动，推动职工文体活动向全员化、自主化、业余化、多元化方向发展。

三是坚持开展夏‚送清凉‛活动。公司领导先后深入国投钦州发电有限公司看望并慰问了检修公司项目部、#2机组扩大性小修现场和二期项目部看望慰问坚守在一线的干部职工，并为他们送去了防暑降温品。

四是全面抓好职工特殊权益的维护工作。工会健全了职工温暖互助的长效机制，深入实施了送温暖工程。建立和完善困难职工档案，今年对32名困难职工家庭，先后发放补助金23200元；探望慰问职工、家属15户；截止10月底互助会为职工及其供养的直系亲属办理丧葬、大病医疗互助14人次，共计15900元。

四、积极开展女职工建功立业活动

一是巾帼立功竞赛遍地开花。检修部女工举办‚安全知识答题‛活动；化运女工开展‚手摸温度比赛‛；二期扩建女工参加‚安全知识竞赛‛；发电部运行分部举办‚操作票填写‛竞赛活动。国庆前夕，正值公司6号机组扩建建设进入关键阶段和3号机组小修之际,女工委主动出击，服务生产一线，组织开展了以‚传承优良传统、珍爱美好生活、共建和谐宝二‛为主题的巧媳妇迎‚国庆‛包饺子献爱心活动，来自基层11个分工会的近四十多名巧媳妇参加了本次活动，用辛勤的双手给一线职工送去了爱心和温暖。二是‚创争‛活动扎实有效。在女工中开展了‚学习型员工心得交流‛活动，先后递交读书笔记300余篇，心得体会50余篇；三是丰富生活，促进和谐。今年‚三八‛妇女节期间，在宝鸡市石鼓山公园举行了‚感受周秦文化、领略自然美景、助推企业发展‛参观游园系列活动，近300名女工参加了活动；下半年开展了‚和谐家庭‛创建评选活动，以家庭和谐促进公司的和谐与发展。

五、进一步规范分工会工作，不断增强基层工会的活力 制定了《国电宝二发电有限公司分工会工作标准化建设考评办法》，把‚职工小家‛建设与分工会标准化建设活动有机结合起来，激发基层工会组织和工会干部的工作活力，量化分工会工作，制定了分工会工作手册和工会小组工作手册；9月举办了为期二天的职工代表、工会干部培训班，来 9 自基层分工会的职工代表、分工会主席、工会干部等45人人参加了本次培训。

六、几点体会

一是工会工作必须紧紧依靠公司党委正确领导和行政大力支持，创造性地开展工作，才能保持工会组织的生机和活力；二是必须坚持围绕中心、服务大局，才能充分发挥职工队伍的主力军作用，也才能充分体现工会组织自身的地位；三是必须坚持以职工为本，突出履行维护职能，才能有效地保护和调动广大职工群众的积极性和创造性，为维护企业和谐和促进公司发展打下更加坚实的群众基础；四是必须坚持解放思想、开拓创新，才能使工会组织不断焕发新的生机和活力。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，工作中还存在许多不足，工会工作与上级工会和公司的要求与职工的期望仍有差距。主要表现在：深入基层了解职工所思所想不够；引领职工干事创业的能力和水平有待进一步提高；双向维权的手段、方法简单；工会干部的业务水平和创新能力还不能完全适应新形势、新任务的要求。在今后的工作中，我们将按照国电集团工会和国电西北电力工委的要求，进一步解放思想，不断加强学习，求真务实，提高工作质量，再创工会工作新局面。

二○一一年十月二十一日

第7篇：年终考核自查报告

2011年度海勃湾区

信访工作目标完成情况汇报材料

（2011年11月30日）

考核组各位领导：

按照《关于对2011年度社会治安综合治理维护稳定工作领导责任制和信访工作目标管理责任制实绩目标运行情况进行考核的通知》要求，我区对各项考核指标进行了认真自查，现就工作目标完成情况汇报如下：

一、领导责任制落实情况

（一）定期研究信访工作制度执行情况

一是高度重视做好新时期、新形势下信访工作的重要性，进一步强化政治责任，将信访工作纳入全区重要议事日程，全年专题研究信访工作2次；二是紧紧围绕中央、自治区、市关于开展信访工作要求，年初就召开全区信访工作会议，对2011年信访工作进行了安排部署，并与50个部门和单位签订了《2011年信访工作目标管理责任书》；三是加强信访工作日联席会议制度，全年共召开信访维稳工作联席会议15次，做到了党政主要领导亲自研究部署，亲自参与指挥处置，为全区信访工作提供了有力保障。8月底，区委主要领导调整，罗青书记上任召开的第一次全区性会议，就是

3、切实加强基层法制建设，杜绝因出台政策和方法简单粗暴引发的群体性事件。一是强化法制教育，狠抓干部法制教育，促进干部依法管理，依法自律；二是加大群众法制宣传，推进广大群众依法参与管理社会事务，依法维护自身合法权益；三是抓好依法行政和干部行为规范的制定和完善，使依法行政和干部行为有硬性规定和约束。今年以来，我区未发生因出台政策、决策引发的群体性上访事件，未发生因工作方法简单、粗暴引发的群体性上访事件。

（三）党政领导接访等制度执行情况

一是完善《海勃湾区党政机关领导接访制度》，提高接访质量和效率，进一步拓宽社情民意表达渠道，更好更快解决群众合理诉求；二是制定区级党政领导定期值班接访安排表，通过党政主要领导亲自接访和约访，切实解决基层部门和人民群众的实际困难；三是保证领导接访效果，区信访部门跟踪领导干部信访工作日“到位率”，指派涉案单位负责人陪同接访，切实兑现领导干部信访工作承诺；四是加强对案件落实情况的跟踪督促和情况反馈。今年以来，我区对领导干部接待的信访事项，全部建立了包括问题发生地、责任单位、产生原因、接待处理意见、办理结果等要素在内的工作台帐，以便督办落实和回复来访群众。区委、政府领导共接访16批207人次，召集相关部门和单位进行联合接访8批145人次。

（四）排查、包案及下访督查制度执行情况

米；工作用车1辆；全区专职信访干部12人（信访局10人，纪检委信访室2人），已按有关政策落实信访岗位津贴，并纳入了区级财政预算。

二、信访工作实绩

（一）接访及办理情况

1、截止目前，未发生个人、集体进京非正常上访，圆满完成全国“两会”和重大活动期间进京非正常上访“零”目标。

2、截止目前，赴呼正常上访11批27人，未发生非正常上访。

3、1-10月，到市政府上访总量为130批3032人次，同比分别下降27%和上升92%。今年以来，凡发生到市集体访后，区属案件包案领导、责任单位、稳控单位负责人均能按照规定时间赶赴市信访局开展接劝返工作。（针对今年到市访人次大幅上升的情况，我们要特别说明的是，今年1-8月，市信访局来访登记均按照属地管理进行登记，涉及市属信访案件未按责任单位划分，所以应当酌情打分。）

4、1-10月，区属信访案件73件，中央交办案件4件，自治区交办案件4件，市级交办5件已全部按期办结，办结率100%。

5、1-10月，赴市重复上访58批1074人，分别占信访总量45%和35%。

6、1-10月，赴市上访总量为130批3032人次，占地

动总体方案》，我区结合实际，制定下发了《海勃湾区信访工作“基层基础建设年”活动总体方案》，成立了由区委常委、政府副区长任组长，政办主任、信访局长任副组长，各镇、办书记为成员的海勃湾区信访工作“基层基础建设年”活动领导小组。一是按照“加强基础、夯实基础、健全网络、完善机制、提升能力”的总体思路，全面推进信访工作重心下移、关口前移。对区、镇（街道）、村（社区）三级信访、司法、综治工作队伍进行整合，形成了3个工作网络“三合一”工作机制，配备专兼职信访工作人员35人，合力推进基层信访工作的深入开展；二是全区1镇、6办按照活动要求，将领导接待日安排表、信访接待室人员工作职责、接待工作流程全部上墙公示，完善了“六卡六档四书”等基础档案资料，基层基础硬件设施建设、制度建设、队伍建设进一步加强；三是加大基层信访工作保障体系建设，将信访储备金列入区级财政预算，每年拨付信访储备金30万元。今年以来，我区累计投入专项资金20万元，完善信访办公场所服务功能，接访大厅、领导接访室、信访调解室装修完毕已投入使用；四是加强信访信息化建设，投入资金4万元，为信访局购置电脑、复印机、打印机、扫描仪等硬件设备，配备专机接入机要网、内网，确保网上信访工作顺利开展；五是强化网上信访工作，规范操作，由专人负责网上登记、受理、查实、分类、报批，信访工作整体水平、工作效率进一步提高。