青岛市城阳区村干部总结（精选8篇）_村干部上半年工作总结

青岛市城阳区村干部总结（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“村干部上半年工作总结”。

第1篇：82青岛城阳蔬菜水产品批发市场

青岛城阳蔬菜水产品批发市场

4月份水产行情分析及5月份行情预测

青岛城阳蔬菜水产品批发市场06年4月份的水产品月交易量为61926吨，较上个月的83256吨下降了25.6个百分点。4月份的加权平均价格为15.3元/千克，较3月份的15.15元/千克上涨了1个百分点。4月份的交易金额为7.1亿元，较3月份的9.6亿元下降了26个百分点。

随着岛城天气的日渐转暖,新鲜海水鱼大量上市。本周新鲜海产鱼类如刀鱼、鲅鱼分别较3月份交易量上涨了50.2%、317.5%。南方各种养殖鱼类如黄花鱼较上月交易量下降了14.6%，鲈鱼较上月交易量上涨了76.3%。贝类如海蛎子、扇贝、蛏子、海螺较上月交易量上涨了31.8%、18.9%、38.4%、21.8%。壳类如蛤蜊、毛蛤蜊、海虹较上月上涨了6.7%、124.1%、36.5%。鲜活八带鱼、虾虎、石蟹子较上月上涨了81.1%、212.8%、35.7%，其批发价格为40元/千克、38元/千克、44元/千克。

五月份行情预测：因受青岛风俗影响鲅鱼还将放量上市，价格也将会小幅回落。鲜活八带鱼、虾虎、石蟹子将会大幅上扬，南方各种养殖鱼类上市量将会缓慢增长，水产品整体价格呈稳定小幅上涨趋势。（青岛市城阳蔬菜水产品批发市场 袁进强）

第2篇：青岛城阳上马街道幼儿园教师招聘方案

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2014青岛城阳上马街道幼儿园教师招聘方案

根据上马街道学前教育发展需要，参照城阳区教师考录有关规定，我街道将采取公开招聘的方式面向社会招聘16名(男女不限)农村幼儿园教师，有关具体事项如下：

一、招聘范围及条件

1.热爱幼教工作，品行、相貌端正，身体素质良好。

2.全日制幼师类中专(含职专)学历的毕业生;全日制师范类大专及以上学历;非师范类艺术专业大专及以上学历;非师范类大专及以上学历并且获得教师资格证书(或聘任后两年内保证获得教师资格证书者亦可报名。一年内未取得教师资格证，不予转正，不享受正式农村幼儿教师待遇;两年内仍未取得教师资格证者，予以辞退)。

3.中专学历年龄在22周岁以下(1991年6月30日以后出生);大专及以上学历年龄在27周岁以下(1986年6月30日以后出生)4.掌握弹、唱、说、跳等专业技能。

二、招聘方法和程序

按照报名、笔试、专业测试、体检、考核、公示、初步确定拟录取人员等程序进行。如报名人数在32人以内，直接进入专业测试。

(一)报名

1.报名时间：2014年7月10日—7月11 日(上午8：30—11：30，下午14：00—4：30)。2.报名地点：上马街道教委办幼教办公室。3.报名咨询电话：87932753 刘老师 4.报名有关要求：

(1)报名时需交纳考务费每人100元。家庭享受城市低保的毕业生和农村特困毕业生减免考务费，在报名时需携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。

(2)填写《上马街道2014年幼儿园教师公开招聘报名登记表》(附后);并提供相关资料(身份证、学历证书、教师资格证书)原件及复印件各一份;近期同版免冠一寸照片3张。所提供材料不全或无法辨认的不予承认。(报名者所提供的毕业证书原件需经网上查询或有关部门认证方可生效)。

(二)笔试(40分)(具体时间视情况而定)笔试内容：《幼儿园教育指导纲要(试行)》、《3-6岁儿童学习与发展指南》及幼儿教育相关知识。(三)专业测试(60分)1.测试时间：2014年7 月17日。(具体时间以准考证为准)

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2.测试内容：

①弹唱(15分)：自备一首幼儿歌曲边弹边唱，时间限制在3分钟以内。

②舞蹈(15分)：自备一个舞蹈，种类不限。音乐(录音带)、服装、道具自备，时间限制在3分钟以内。准备时间2分钟。

③绘画(15分)：现场统一命题，绘画方式为简笔画，自备彩笔(统一提供8K画纸),时间为40分钟.④诵读故事(15分)：根据指定内容有表情的讲述故事。准备时间2分钟。(四)成绩计算及录用

根据笔试、面试成绩，按照1：1比例确定进入体检范围的人，如果进行了笔试、面试两项测试，则进入体检范围的人的笔试、面试成绩不得低于60分;如果只进行面试一项测试，则进入体检范围的人的面试成绩不得低于36分。

三、其它说明

1.参考人员为上马街道户口者，计算总成绩时加1分。

2.参考人员参加笔试、专业测试需带本人身份证及准考证，证件缺少者不得入场。3.入围者需进行全面考核，本人必须政治合格，无不良记录。

4.被录用者试用期一年，试用期满一年，参加区教体局组织的幼儿教师试用期考试合格后，聘任为农村幼儿教师，享受相关待遇。

附件：上马街道2014年幼儿园教师公开招聘报名登记表.doc

山东教师招聘考试网:http://sd.offcn.com/html/jiaoshi/

第3篇：城阳五中安全工作总结

城阳五中2013年度安全工作总结

本年度全面贯彻教体局教委办有关安全文件精神，全力打造安全校园，切实保障师生安全，保证安全和谐的学习生活环境。

学校在做好安全常规管理的前提下，居安思危，努力创新安全管理新思路，新途径，新方法。着力从以下几方面做了深刻的探讨。

第一，师生、家长安全意识的培养。家长、教师和学生在长期的安全稳定的环境中容易滋生侥幸心理，对安全工作三心二意，不够重视。学校针对此种情况，主要通过三个方面解决问题：一是每月召开班主任、学生安全工作会议，校长及全体领导干部全部参加，渲染会场严肃性，校长亲自主持会议并发言，点评班级存在的安全隐患及后果，让师生充分重视；二是每学期两次组织“我们身边的安全事故”视频案例观看活动，通过视、听让师生感受安全事故的惨烈和不幸，深刻感受安全就是幸福这一主题；三是每学期两次家长学员培训穿插安全教育，让家长感受到安全的重要性。

第二，针对我校校车现状，学校着力从以下几方面进行重点工作：一是每班从乘坐不同车号、不同社区、不同班次的学生中选出多个校车安全全管理员；二是学校统一制定“校车管理手册”每位管理员人手一册；三是学校值班领导每天记录检查校车运行情况。

第三，针对班主任安全管理档案混乱。学校统一制定“班级安全管理手册”，综合班主任安全工作计划、总结、记录等，让常规安全管理从口头落实到书面。

总之，安全工作无小事，居安思危是安全工作的必要条件，学校安全关系到学生、教师、家长和社会的幸福和谐，我们将不懈努力。

第4篇：城阳四中下学期学校工作总结

青岛市城阳第四中学 2011-2012下学期学校工作总结

2012年1月在城阳区教育工作会议发言中，我校确立了本学期的工作思路：以科学发展观为统领，深化实施构建特色品牌学校的“321工程”，即三个工作重点：提升教师素质，打造高效课堂，开展教学研究。两个有力抓手：以完善教师评价为突破口，提升教师整体素质，以完善学生评价为导向，促进学生全面发展。一个总体目标：求真务实创新工作思路，注重内涵创建和谐校园。本学期，在各级教育主管部门的正确领导下，我们不断加强理念引领，重视过程管理，突出评价的导向、激励功能，明确方向，落实责任，克服不利因素，发挥集体智慧，努力做实学生快乐成长、教师专业发展这两篇文章，现把一学期以来开展的各项重点工作总结如下，力求客观反映得与失，并附以下一步初步打算。

一、突出学生主体地位，让学生感受成长的快乐 关键词：德育为首、多元评价、快乐成长

（一）德育工作：打造学生快乐成长的德育环境

1．工作思路：坚持德育为首的工作方针，遵循德育工作规律和学生成长规律，不断提高德育工作的针对性、主动性和实效性。学校政教处、团委与各级部相互协作，实施联动机制，打造学生快乐成长的德育环境，努力实现时时、处处、人人皆德育的目标。

2．具体措施：

（1）生活即德育。从上学、两操、就餐、午休、集会、升旗等各方面抓起，培养学生遵守纪律、规范行为的习惯。加强监督检查，督促学生养成热爱劳动、讲究卫生的习惯。组织每周升旗仪式，积极利用国旗下发言对学生进行爱国、品德行为的教育。

（2）校外活动展示风貌。组织七、八年级学生到毛公山、韩家民俗村春游，在活动中学生良好的个人素质赢得了览区管理人员的称赞。

续加强班主任队伍建设。组织班主任联系座谈会，通过交流取长补短，提高班级管理水平。切实加强家校联系，为真正提高家校联系质量开展一些活动，对班主任和任课老师提出要求，使学校、家庭、社会联系更为紧密，构建立体教育网络。重视对问题学生的帮扶力度，提高育人效果。

（二）学生评价：营造学生快乐成长的学习氛围

1．工作思路：坚持以教学为中心，继续采用“多元化递进制星级评价”对学生进行全面、客观的评价，积极营造学生快乐成长的学习氛围。把评价的主阵地放于课堂的做法，其本质是对学生进行赏识教育。不管是对学生的德、智、体、美、劳各方面健康发展来说，还是对教师的专业成长、加快课堂教学改革步伐、建立融洽和谐的师生关系来说，都有着较好的促进作用。

2．具体措施：

（1）各学科对上学期制定的评价标准做了部分调整，严格执行各类星卡的发放制度，进一步完善了评价方案，规范了相关部门与人员的工作职责。寒假学生放假期间，对教室内“星光闪耀、快乐成长”评价展板做了统一规划。明确了评价策略深化的方向，对建立完善的多元化评价体系作了初步探索。在对教师课堂教学评价当中，把多元化评价做为一个重要标准来执行，最大限度地激发学生学习的自觉性与主动性，帮助学生树立信心，唤醒学生实现自我价值的愿望，促进了高效课堂的建设。

（2）把小组合作学习纳入到多元评价中来，部分先行班级还尝试对小组活动进行评价，完善家校反馈单，对组员互评做了有益地探索。从实施效果看，培养了大部分学生的集体意识、合作意识、竞争意识，小团体的建立带动了班集体建设，增强了班级凝聚力，激发了集体荣誉感，形成了健康的学风和班风，带动了良好校风的建设。

（3）6月19日，我校隆重举行了2012届毕业典礼暨校园之星颁奖大会，表彰奖励了初三毕业班99名同学，获得金牌、银牌、铜牌的长杯第二名、市长杯第六名，女足取得市长杯第八名的成绩，男足还获得了青岛市公平竞赛奖。象棋比赛中，取得了个人第一、二名和第八名的成绩。乒乓球比赛获男、女第四名，女子单打亚军。

（2）严格落实两操一课，积极开展校内比赛。制定严格的做操跑操规章制度，成立体育部，制定并落实展示评比制度，多次进行评比展示。举行“校长杯”足球赛和篮球赛、春秋季两季学生田径运动会。丰富了学生校园文化生活，创造了师生共乐氛围。

（3）善于发现培养人才，积极向上输送了优秀运动员。在高中体育特长生招生中，9名学生分别被一、二中录取。在足球“中国希望之星”赴西班牙留学青岛地区选拔中，我校张兵团、纪亦恒两名同学通过了复赛，现已在青岛足协正式注册。

（4）精挑细选优秀人才，组织成立艺术团队。合唱团：利用上课时间选出音准、音色较好的同学，然后集中选拔，最后确定40名新生入选。舞蹈团：从基本功、简单的民族舞组合进行选拔，集中培训两周后确定12名同学入选。器乐团：精选出3名演奏水平较高的同学组成一个小乐团。舞台剧：发动爱好表演的同学踊跃报名，最后确定8名同学入选组成一个小剧团。

（5）详细制定训练计划，认真备战区长杯相关比赛。每天保证一节课的训练时间，周六上午加强训练，集中训练和个别辅导相结合，并聘请专业老师加强指导。各团体队员态度认真、刻苦训练，通过艺术团队师生的共同努力，在街道艺术节合唱专场和舞蹈专场比赛中获第一名和一等奖，区长杯舞蹈专场和器乐专场比赛中获三等奖。

3．效果与不足：通过一系列活动的开展，活跃了校园文化生活，陶冶了学生的精神情操，创造了师生共乐氛围。同时，我们重视过程管理，在活动中穿插德育教育，也取得了不错的效果，这为学生综合素质的提高和全面发展来说，也起到了积极的促进作用。当然，在活动的质量上还有较大的提高空间，下一步，我们在重视普及的基础上，重点在活动开展的精度上下些功夫，切实打造出叫得响的活动品牌。

（4）定期进行各种安全隐患排查，注重整改实效。加强交通安全管理，完善校车运行管理监督台账，做好对校车的日常监督管理，有效防止校车交通事故发生。加强校园消防安全和用电管理，投资6万元及时更换老旧线路和设备，消除安全隐患。加强防溺水安全管理，与有关部门、家长密切联系，使学校、家庭、社会齐抓共管；三是加强学生课间及节假日防溺水教育与管理；四是提高学生自我保护意识，尤其是远离水库、河水、水洼等处，禁止滑冰；五是建立学生私自到水库、池塘等危险场所举报奖励机制。维持就餐秩序，确保学生的饮食卫生安全。完善教师课间值勤制度，引导学生在课间、放学等上下楼梯靠右行走，不在校园内追逐打闹，确保学生校园活动安全。

（五）校园建设：创设学生快乐成长的校园环境

1．工作思路：树立服务育人思想，保障后勤供给，不断美化校园环境，创设学生快乐成长的校园环境。

2．具体措施：搬迁主控室设备，完善广播站设施。投标完成了校园背景音乐系统。更换办公室窗帘，改善师生工作和学习条件。拆除食堂楼顶和综合楼顶造型，消除安全隐患。改善食堂伙食，提高师生餐饮质量。定期检查食堂和饮水设施，保障饮食卫生安全。在体育场周围安装长条椅，在校园内更换垃圾桶，搞好绿化工作，新增花木700多株，分三次在花坛中栽植花木，新增绿地面积1000多平方米，美化了校园环境。

二、加强教师队伍建设，让教师体验成功的愉悦 关键词：高效课堂、教师发展、教学研究

（一）师德建设：敬业爱岗，弘扬正气

1．工作思路：学校规范办学行为，不断引领教师提高自己的职业道德，加强自身修养，用良好的品德教育学生，引导学生，努力打造一支高素质的教师队伍，实现学校的可持续发展。

2．具体措施：

（1）与教师签订责任书，规范教师教学行为，树立廉洁从教的意

3、效果与不足：通过理念引领与开展活动，部分教师向课堂要效率意识增强，对教材的挖掘、教法的钻研水平有所提高。（参加上级教学比赛情况：优质课、公开课等）通过教师反映，高效课堂评价不太好操作，抓手有些空洞，还有需要改进的一些地方。评课中，教师只说优点，缺点一带而过的现象仍然比较普遍，这不利于教师的成长。

4．下步打算：及时总结经验，建立开放式课堂，形成开放式评课氛围。发现典型集体、典型个人、典型课堂，注重推广与宣传，把课堂录像落到实处。（……………………）

（三）教师评价：努力体现为教师发展服务的宗旨

1．工作思路：教师的考核评价应立足教师专业成长，公正公开是前提，导向激励是基础，为教师发展是最高目标。只有这样才能真正促进学校全面健康、可持续发展，淡化结果，强化过程，让教师自觉产生工作动力，不断追求自我价值的实现，进而不断体验成功的愉悦是教师评价体系的最高追求。

2．具体措施：

（1）合理分类，科学设置各项评分比重。在综合评价的框架下，设立领导班子、班主任、教学人员、后勤人员、教师出勤、教学成绩等评价系统。评价形式分为教师自评、教师互评、领导专家评、学生家长社会评四种类型，科学设计评价内容与标准，设置详细的评价表格，相关部门根据评价内容和标准制定考核细则。在对占绝大多数的一线教师教学成绩评价中进行较大调整，采用班级捆绑、备课组捆绑与个人成绩相结合的方式，合理设计所占比例，既突出集体的力量，又展现个人的成绩，较好地体现了竞争与合作的发展机制，有利提升学校整体的教育教学水平。评价过程中定期公布个人评价成绩，年终汇总统计，结果用于年终奖励，以及评先树优、职称晋升的重要依据。

（2）检查常态化。凡涉及教师工作，能够进行量化打分的项目，出台标准，制定打分表，分部门进行量化打分，记录成绩。落实常规检查，备课、作业批改、听课等项目采取学科组检查记录，各级部抽

4．下步打算：加大组长的培养力度，各备课组、教研组的带头人相当重要，提高学科带头人的待遇，使之真正发挥辐射带动的优势。再者，创设教学研究的良好环境，提供必要的条件，帮助教师个人成长。增强教科室力量，突出其教科研地位。进一步理顺工作思路，教学副校长、教导主任、教研组长、备课组长、学科教师明确各自的职责，创造性地开展工作。

本年度是我校创建特色学校五年规划的开局之年，重点围绕学生评价、教师发展两条线开展工作，总体看效果显著，但也出现了一些小问题。下一步的工作思路基本有了一个雏形，我们将继续奉行求真务实的工作作风，注重内涵发展，利用暑假期间，认真反思一年来工作中的得与失，科学制定下学年的工作计划，确立工作重点，争取更大成绩。

第5篇：以城带乡驻村干部年度工作总结

以城带乡驻村干部年度工作总结

2010年8月为响应县委、县政府的号召，经我委党组讨论决定,我被选定为以城带乡驻村干部,接受农村艰苦环境的挑战和组织上的考验，在第一线为古昌镇新民村服务。我牢记组织上的教诲，在古昌镇党委政府的领导下，紧紧团结和依靠村两委一班人，围绕促进农村经济发展、农户万元增收工程这一主线，认真落实上级工作部署，在县、镇领导及相关部门的关心、支持和帮助下，扎实推进农村建设步伐，着力改善农民生产生活条件，全村经济、社会逐步协调发展，达到了驻村工作预期目标。

一、新民村基本情况

古昌镇新民村位于古昌镇西部，古保公路穿境而过，幅员面积8.70平方公里，东临玉带村、冲锋村，南连百合堂村，北临大青杠村，西临仁义镇。该村辖9个村民小组，有耕地5836.2亩，其中：水田3560.2亩，人均占有耕地0.95亩，有农户1956户。总人口6050人，其中：男性3097人，女性2953人，有中共正式党员94人，有劳动力3920人，外出农民工2560人。全年经济收入1323.5万元，人均纯收入6600元。该村特色产业有商品鱼、白猪，有种植大户2户，养殖大户15户。该村有水利设施：山坪塘23口，水渠1200米，电排1个，公路通过村9个社，村级公路23公里。

二、从事的主要工作

驻村一年来，时间虽短，但我觉得受益非浅，细细回味，感慨良多。

1.领导的支持与关怀和同事们的鼓励，是我扎实开展驻村工作的力量之源。驻村以来，领导多次教给我有效开展工作的办法，在工作上给予我大力的支持。

2.依法行政，是抓好农村工作的要害。驻村后，通过走门串户的调查，我了解到农村干部工作的复杂和艰辛。在农民的法制意识不断增强的情况下，假如不依法行政，是难以服众的。

3.通过一年来的驻村煅炼，我对农民的生活、生产状况有了更深的了解，增进了对农民的感情，进一步增强了工作的责任感和使命感，同时，也在一年来最基层的工作中，提高了自己分析能力、协调能力和独立工作的能力，综合素质和驾驭工作的能力得到了明显的加强，为今后回机关更好的工作打下了良好的基础。

第6篇：关于青岛胶州、崂山、城阳三市（区）招商引资工作的考察报告

关于青岛胶州、崂山、城阳三市（区）招商引资工作的考察报告

为学习借鉴发达地区招商引资经验，特别是在引进大项目、高科技项目上的先进理念和成功做法，推动我市的对外开放工作，最近市委办公室一行四人，先后赴青岛胶州市、崂山区和城阳区进行了考察学习。考察中发现三地无论是经济总量，还是发展速度；无论是引进项目的数量，还是引进项目的规模，都名列全省各县（市、区）前茅，他们的做法和经验，对我市下步如何开展好招商引资工作具有很好的借鉴意义。

一、基本情况

胶州市人口约78万，总面积近1210平方公里，03年实现GDp181亿元，地方财政收入6亿元，在全国百强县中居54位。城阳区人口约44万人，面积达553平方公里，03年实现GDp204.2亿元，地方财政收入5.38亿元。崂山区人口约19万，面积达389平方公里，03年实现GDp151亿元，地方财政收入9.97亿元，在青岛市列第一位。从三地实践看，综合经济实力的快速提升，主要得益于招商引资的强势拉动。总的来看，他们的招商引资工作呈现出以下特点：

一是引资总量大。三地均聚集了大批外资项目，无论是引进项目的数量，还是投资总量都相当可观。截止到2003年底，胶州市累计批准外资企业1500多家，合同利用外资45.8亿美元，实际利用外资20亿美元；其中03年批准外资企业500多家，合同利用外资12.3亿美元，实际利用外资5.2亿美元，实际利用内资46.1亿元；今年一季度批准外资企业近100家，合同利用外资3亿美元，实际利用外资1.24亿美元，实际利用内资9.7亿元。城阳区累计引进外资企业2300家，合同利用外资45.8亿美元，实际利用外资20亿美元；其中03年批准外资企业449家，合同利用外资10.5亿美元，实际利用外资5.26亿美元，实际利用内资47亿元；今年一季度批准外资企业124家，合同利用外资2亿美元，实际利用外资1.33亿美元，实际利用内资近4亿元。崂山区共引进发展国家级高新技术企业165家，03年合同利用外资4亿美元，实际利用外资2亿美元，实际利用内资25.2亿元。

二是项目档次高。考察中让我们感受强烈的是，三地已经走过了不论项目大小、不论档次高低，一概引进的阶段，招商引资在注重外延扩张的同时，更注重内涵的提高，把引资的目光更多的投向那些大项目、好项目。胶州市累计引进投资额过千万美元外资项目93个，过亿元内资项目约40个，世界500强企业9家。其中，一批大项目已呈现出良好运行态势，韩国世原制鞋公司年出口创汇达8200万美元，全国最大的钢构企业杭萧钢构03年产值已达1亿元。城阳区累计引进投资额过千万美元外资项目76个，过亿元内资项目36个，世界500强企业13个。其中，03年引进投资额过千万美元外资项目27个，过亿元的内资项目19个，世界500强企业3个。崂山区共引进销售收入过亿元的高新技术企业26家，扶持发展科研机构和高校40多家，国家级技术研发中心3家，国家级院校设立分支机构3家。其中，泰科达微电子、爱德基因、零点科技和中天软件等大项目，已经发挥出“龙头”拉动效应，带动起一批高新技术配套企业，形成了高新技术产业集群。

三是园区建设好。近年来，胶南市、城阳市的招商引资园区呈现出几何级、跨越式扩张趋势。99年规划近1平方公里胶州湾工业园，实现了“当年规划、当年建设、当年填满”，次年又开发二期工程，面积达7平方公里，目前已初步形成30平方公里的工业区，实现了税收过亿元、出口过亿美元的“双过亿”，成为全市对外开放的窗口、对内辐射的基地、全市经济的龙头。其中海尔工业园区仅用三、四年时间项目全部摆满，今年可实现产值18亿元。城阳区从94年白手起家，利用短短10年时间，规划建设了国际空港工业区、丹山、金岭、新城等八大工业园区，其中发展较快的民营科技工业园，规划面积16平方公里，现在建成面积已达8平方公里。崂山区充分利用自身的区位、人文和政策优势，积极创新园区发展模式，把工作重点转向“楼宇经济”，用一座楼创造了传统园区1平方公里实现的价值。目前已建成青岛软件高新园、生命科学研究院、海归创业园、科技创新服务中心和科技创业中心等各类孵化器5家，总面积达7万平方米，吸引入驻企业130多家，成功孵化企业83家。

四是思路调整快。今年以来，根据国家出口退税政策全面调整的形势，及时调整工作思路，在注重引进外资的同时，更加注重引进内资。以胶州市为例，该市经济外向度高达90%以上，出口创汇连续多年居全省各县（市）之首。03年全市出口创汇约20亿美元，地方支付出口退税高达2亿元，地方财政面临巨大的退税压力。去年以来，他们明确提出减少引进纯出口型外资项目，六大招商局把招商重点转移到国内大企业，特别是牢牢抓住2008年青岛市作为奥运会分赛场，大批企业外迁的历史性机遇，采取“就近引资”的策略，加强与青岛大企业、经济主管部门联系，掌握产业转移信息。城阳区在引进内资大项目上，采取“一事一议”等非常规措施，努力提高项目引进效率，加速了内资项目的有效集聚。崂山区依靠优良的人居环境、宽松的创业环境和雄厚的人力资源等优势，逐渐把引资重点转向北京、上海等国内大城市，吸引国内知名企业总部、研发机构和大企业进驻园区，引进学术带头人和科技能手来崂山区创业。

二、主要经验

从总体上看，此次考察的青岛市三地之所以能在经济发展，尤其是对外工作和引进内资领域取得如此骄人的成绩，首先得益于它们得天独厚的区位优势，即背靠青岛这样一个对外开放程度高、经济发达、国际知名度高的“大树”，作为“近水楼台”可以较好地接受青岛在交通、人气、信息、人才、名气、产业甚至开放观念等各方面的辐射带动。但除了这种客观上的“先天优势”之外，三地的跨越发展还缘于他们所采取的一系列得力措施。

（一）立足优势，选准招商引资方向。区域经济竞争中的本质，是比较优势的竞争。在招商引资工作中立足本地比较优势，选择正确的主攻方向，同样尤为关键。在这一问题上，此次考察的三地可谓不谋而合。他们一方面充分利用距离青岛较近的地缘优势，积极融入“大青岛”的经济圈，主动接受中心城市的辐射带动。另一方面，结合自身实际，按照“差异竞争、错位发展”的新思路，制定独具特色的引资策略。崂山区利用本区作为国家级高新技术开发区、国家级风景区和国家级旅游度假区和青岛高校密集区的有利条件，确立了打造青岛高新技术、旅游度假、商贸、节庆会展和高等教育等“五大中心”的城市定位，重点引进高新技术产业、跨国大商业集团、科研机构和高等院校等项目，形成了具有崂山特色的强势产业和经济增长源，使区域核心竞争力得到全面提升。胶州市则充分发挥区位优势，提出“工业立市、商贸活市，建设加工制造业基础和仓储物流基地”的发展思路，招商引资重点围绕机械制造、家电电子、食品加工、轻工纺织、精细化工五大主导产业进行，引进了以中集、杭萧钢构、海尔、世原鞋业等一大批大型项目，并初步建立建材、生产资料、生活资料三大物流基地。城阳区借助紧邻青岛机场、港口，路网密集，以及作为青岛外贸出口加工基地和国家级星火技术密集区等优势，提出了实现“经济国际化、城市园林化、社会现代化”的城市定位，不断扩大电子信息、海洋科研、精细化工、生物医药、服务业等领域的招商规模，引进了世界五百强企业13家。

（二）抢抓信息，赢得招商主动权。信息就是机遇，信息就是项目，抢到信息就是赢得主动。这是我们此次考察中听到的最多的一句话。从三地实践来看，相当数量大项目的成功引进，都得益于对信息的高度重视。胶州市今年4月刚引进的一个注册资金5000万、投资2个亿、一期投资7000万的大项目，就是其经济发展局下设招商局的迟局长，在去青岛外经局办理其它事宜时，偶然听到这个项目要重新选址的信息，当即靠上做工作，利用一下午一晚上的时间达成投资意向。这个项目的引进固然有运气的成分，但最主要的还是他们对于招商信息敏锐的洞察力和超强的把握能力。据迟局长介绍说，她自己一周就要到青岛外经局跑两次以上，而象她这样的专业招商人员在胶州有近千人，这样“大面积撒网”，无怪乎机遇总是垂青于他们了。城阳在争取莱阳大学入驻的工作中，和崂山区的竞争异常激烈，他们在并不处于优势地位的情况下却笑到最后，其获胜的关键也是因为及时地获取到了相关信息并成功加以利用，赢得了投资方的信任，一举击败竞争对手。

(三)优化环境，增强对项目吸引力。胶州、崂山、城阳三地的招商引资工作在青岛市甚至全省均位居前列，而且至今仍保持着强劲的发展势头，许多质量高、规模大的内、外资项目仍源源不断的入驻，可以说跟当地长期以来对投资环境的高度重视，并由此形成的“重商、亲商、安商”的良好社会氛围不无关系。在硬环境建设方面，三地都是“先筑巢，后引凤”，这是他们与其他地方“先招商，再配套”的做法迥然不同之处，也是他们招商引资工作步伐快于其他地方的关键所在。他们抓住外商投资务实、理性的特点，采取市场化运作和政府举债并举，超前配套大环境建设。胶州区以政府举债的方式，在园区内高标准建设“七通一平”，在此基础上，为进一步增强对纺织类项目的吸引力，统一建设污水处理场，集中解决纺织类企业排污问题，消除了外商的后顾之忧。崂山区以建设一流投资环境，营造最适宜人工作、居住环境为目标，成片开发“孵化器”，为高科技中小企业提供一流创业平台。城阳区民营科技园，自95年建园到98年，集中精力搞基础设施建设，先后引进了热电厂、污水处理场，三年时间实现基础设施配套，推动了园区的扩容升级。在软环境建设方面，三地给我们印象最深的有两点：一是对进驻企业实行严格的保护。他们对所有园区内企业均采取了封闭式管理，任何单位和个人进区检查收费或者参观，必须经监察部门审批后，方可进入企业。这次考察中三地都多次婉拒了我们想参观企业的要求，这一做法让我们虽不无遗憾，但同时又为他们对企业象对自己的孩子一样的爱护深感钦佩。二是积极为常驻外商提供人性化的生活服务。胶南市常驻韩商有3000多人，在该市投资外商中占较大比重，为让他们有“在胶如在家”的感觉，他们专门建设了“韩国风情一条街”，政府投资兴建了“高丽社区”，受到韩商普遍欢迎。此外他们还在各大医院设立了外商门诊，全方位为外商提供良好的服务。城阳将每年的4月定为外商服务月，期间通过召开新闻发布会、组织各类符合外商特点的文体活动，增进与外商的感情，扩大该市的对外影响，在全社会营造起浓厚的“尊商、爱商”的良好氛围，为实施“以商招商”奠定了良好的基础。

(四)改进招商方式，提高招商质量。纵观三地招商引资工作发展的过程，都曾经历过早期“行行有任务、人人搞招商”的全民招商的阶段。但经过一段时间的实践和反省后，随着国家宏观政策特别是土地和出口退税政策的调整，他们由以往对项目的不加选择改变为更加注重项目的内涵，而招商方式也逐渐趋于理性化，由“全民招商”改为以“专业招商”和“以商招商”为主。三地都设有规模可观的专业招商队伍。胶州市设立了城建、经发、工商联、台办、财办、外经六个招商局，每个局由所属部门分管副局长任局长、主管业务科长任副局长，配备专门人员；各乡镇也都配有专门的招商机构。人员总共可达1000多人。城阳专门成立了投资促进委员会，在招商局、台办等13个市直部门设立了专门招商机构，各办、区也都有招商队伍，形成了400多人的区、街、村三级招商网络。专业招商队伍的建立，既整合了招商资源，又提高了招商队伍的专业性，有利于引进投资多、规模大的高质量大项目。以商招商，是三地普遍应用的一种以逸待劳而又成效显著的招商方式。胶州市外经局庄局长说：“我们费尽气力搞一些大型的推介会和招商活动，可能效果还不如外商的一句好话。因此对落地外商的服务至关重要。”正是基于这种认识，三地十分重视以商招商工作，许多大项目也都是通过以商招商的方式引进的。如晶藤藤编公司引进的宏达纺织，日德木业引进的杭萧钢构，润泽皮革公司引进的博威玩具公司等等。崂山、城阳两区，也都有许多原来已经进驻的客商，因为受益于当地的招商环境，因此拉亲招友，穿针引线，帮助引进了许多大项目。

三、几点建议

对比青岛三地招商引资工作的具体实践和成功经验，审视我市招商引资工作的现状，可以看出，三地有些优势是我们所不具备的，比如区位优势；有些优势是我们需要花一定时间奋力追赶的，比如入驻项目的总量和质量。但反之，我们也具备一些相对优势，比如资源、土地，比如出口退税政策调整对我们的影响相对较少等等。因此，我市对外开放工作要在短时间取得突破，一方面应该立足自身优势，扬长避短；另一方面应该把它们作为我们审视自我的一面镜子，从这些招商引资工作起步较早、进展较快、成绩较好的地方既看到我们的现在，又看到我们的将来，借鉴其成功经验，总结其教训，避免走弯路。

一是拓宽引资思路，努力实现由引外资为主向内外资并重转变。去年以来，由于国家对出口退税政策进行了调整，加之引内资较外资而言，具有成本低、容易沟通等优势，三地已开始把引资重点由国外向国内、外并重转移。参照他们的经验，下步我市在坚持引外资的同时，应充分发挥台办、工商联、侨办联系广泛的优势，更加注重引进内资，特别是抓住珠三角、长三角及周边大中城市产业转移、土地和电力供应紧张等历史性机遇，继续加大经济部门的招商压力，壮大专业招商队伍，常年派驻发达地区，跟踪、把握产业转移的动向。另外，在考察中我们注意到，近年来三地由于受土地、电力和政策等条件制约，或考虑本市重点发展的产业，都抬高了项目进区“门槛”，在引资中“筛”掉了相当数量未达到入驻标准或规划产业之外的项目。但对我们而言，这些项目中有相当数量完全可以“为我所用”，这也为我们招商引资提供了一个不错的机遇。因此，我们在引内资工作中，应及时把青岛三地以及类似地区纳入视野，予以重点关注。

二是进一步完善引进项目标准，促进招商工作向“内涵式”转变。由“重数量”到“重质量”，是青岛三地目前在招商过程中的一个重大战略转折。他们把招商目标更多地瞄向世界五百强，同时制定出台完善的项目投资标准。胶州市规定，进区项目的投资强度要达到每亩15万美元，城阳区规定要达到10万美元。与此同时，三地又根据行业类别，对轻工业、科技产业等可以发展高层建筑的行业，增加了“建筑容积率”的标准，即总建筑面积与土地面积之比；对不易发展高层建筑的重工业等行业，则采用了“建筑密度”的标准，即底层建筑面积与土地面积之比。如胶州市规定，轻工业、科技产业的建筑容积率要达到60%，重工业的建筑密度要达到30%。这样既使投资标准更为科学合理，同时又最大限度的提高土地利用率。我市从去年已经开始关注土地的投入产出比问题，并初步制定了引进项目的投资强度标准，但由于项目性质不尽相同，单纯采用投资强度一个指标，还不够全面和科学。因此应该借鉴三地经验，引入建筑容积率、建筑密度等标准，同时兼顾项目的生态和社会效益，使土地使用更加合理有效。

三是打造科技转化平台，推进科技企业由“单体引进式”向“群体孵化式”转变。近年来，随着科学技术的飞速发展，科技已成为区域经济竞争致胜的关键之一。三市缈区）在引进发展高科技项目上，都有其独到之处。崂山区坚持以科技“三项”经费带动“产学研”结合。去年，全区的科技“三项经费”达2300万元，今年增加到3300万元。在“三项经费”的引导下，全市165户高新技术企业，每户企业已至少与一家大学建立起“产学研”联系。去年以来，崂山区更是闯出了一条发展高新技术企业新思路，他们打破传统的引进单体高新技术企业惯常做法，大批引进科技创新队伍，通过有针对性实施种子资金、免税、服务和提供创业环境等措施，加快科技研发，推进高新技术产品化、产品产业化。从某种意义上讲，政府培育“孵化器”的模式，代表未来的一种发展主流。尽管我市受区位、小城市等条件限制，发展各类孵化器存在先天不足，但我们完全可以结合全市规划发展的八大产业，对京津唐、长三角地区甚至海外的科技创新项目，特别是对有成形创新技术的团队予以重点关注，通过加大资金扶持、服务等配套政策，鼓励其扎根招远，形成“靠孵化器吸引人才、以人才创造科技产品”的新局面，推动全市经济的跨越式发展。

中共招远市委办公室

2004年4月22日

第7篇：城阳职教中心高考监控建设情况总结

城阳职教中心高考监控建设情况工作汇报

我校于2011年10月1日起更新学校监控，10月10日完工，共投资60万元，包括考场监控系统与网上巡查系统。其中教学楼更新38个考场，实训楼更新12个考场，并且加安了网络中心、保密室、装订室监控。更新后的每个考场，音视频监控系统和网上巡查系统，完全满足国家考点的要求。

高考监控设备目前已圆满完工，先后顺利完成高中普通学业水平考试、全国研究生考试、成人考试等任务。

我校网络中心改造，投资40万元，目前该项目正在积极建设中。我校监控系统是一套综合性校园电子监控系统，通过安装在各考场内的监控设备实地、直观地掌握现场情况，为学校对突发事件做出准确判断提供证据，便于通过录像为事件调查提供线索和依据。作为新建单位，下面把我校的做法跟大家交流一下：

一、建设依据

1.监控要求

严格依据国家标准化考点的要求，将摄像头、拾音器安装在各个考场指定部位，以便最能有效地纵观现场图像，最大限度的不留死角。

2.安全可靠性

可靠性是监控系统设计中的关键，不可靠的系统不仅根本谈不上什么先进性，为使整个监控系统充分发挥其安全防范的作用，应从以下几个方面确保监控系统的安全可靠：

⑴前端设备品质必须高度可靠，我们选用性价比高的知名产品，同时充分考虑到特殊且恶劣的环境因素对设备的影响。

⑵必须按照国家标准及工艺要求进行施工。

⑶控制系统应采用可靠性高、功能全的产品

⑷严格的管理制度，规范的操作。

⑸系统功能的全面性及操作的简易性。

⑹具有一定的扩容和升级能力。

3、系统应具有的特性

⑴先进性

当今科学技术发展迅速，若学校花巨资建成一个几年之内就要淘汰的落后系统，不仅是一种投资的极大浪费，而且将严重影响学校的声誉。所以设计方案首先就要确保设计技术和应用技术的先进性，同时也要保证整个校园监控系统的最佳性能价格比。

⑵灵活性和兼容性

随着科学技术的不断发展，不可能保证一个系统永远处于领先地位。为此在设计方案时，必须考虑到系统升级扩容的灵活性和兼容性，这就需要采用模块化、开放式、分布式的控制系统。使得不改变原有设备，在不损失前期投资的情况下，就能方便的升级和扩容，确保系统不过时。

⑶操作和维护的方便性

监控系统设计如何做到操作和维护更方便，对于提高工作效率，降低维护成本，提高系统总体性能价格比是极其重要的环节。

⑷模块化结构型设计，便于扩展和升级联网

监控系统的模块化设计有便于将来系统的升级和扩展。在系统需要扩展或升级时，不需要替换现有的设备，而只需增加相应的辅助设备即可实现，从而保证了系统的延续性。

4、设计依据

《国家教育考试标准化考点信息标准》

《国家教育考试标准化考点视频指挥建设技术规范》

《国家教育考试标准化考点网上巡查技术标准》

二、我校的电子监控系统

1、视频监控的前端部分

摄像头采用左右旋转360度，垂直旋转180度，云台转速60度/秒的球型摄像机，可实现考场教室内0死角监看。

拾音器采用拾音直径5米的壁挂式拾音器，2、视频监控的传输部分

摄像头到主控中心的视频传输线采用75欧姆的同轴电缆，拾音器到主控中心的音频传输线采用50欧姆的同轴电缆。布线时强弱电单独布线，避免了电磁干扰，音视频采集和传输质量符合国家级考点的音视频采集标准。

3、视频监控的控制部分

根据我校的实际情况，建立两个控制中心，主控中心在学校教学楼，分控中心在学校实验楼。分控中心与中控中心通过光纤互联。可直接操作主控中心的视频采集机操控教室内的前端摄像机拾音器，也

可在分控中心通过电脑远程登录的方式登录主控中心的视频采集机操控教室内的前端设备。

4、网上巡查系统

我校目前采用的监控显示方式是，在分控中心用4台电脑登录主控中心的4台视频采集机分别显示监控画面，并实时进行录像，同时将监控画面显示到电视墙上。

5、视频监控的系统供电部分

根据我校的实际情况，采用集中独立供电，分楼层控制的方式。视频监控直接从学校主电网独立供电至主控中心，与教室和办公供电分离，在主控中心设立各楼层监控系统各楼层的分层电闸，这样监控系统各楼层可独立供电，与教室和办公供电分离可实现在教学楼断电的情况下监控系统正常工作。

以上是我校标准化考点建设情况，请大家提出宝贵意见。

城阳职教中心

2012.2

第8篇：青岛第七实验小学“创建文明城”工作总结

青岛第七实验小学“创建文明城”工作总结

咱开展“创建文明城”工作以来，学校坚持以精神文明建设为动力，遵循依法治校、以德育人的办学理念，切实将“创建文明城”工作摆在学校工作的重要位置，加强组织，加强领导，加大投入，加大力度，使“创城工作”开展得井井有条，扎实有效，圆满完成任务，取得优异成绩。

一、加强组织建设，营造良好氛围。

学校一直非常重视“创建文明城”工作，认真学习贯彻上级有关精神，明确“创建文明城”工作的重大意义，按上级工作部署，建立了学校主要领导负责的创建领导小组，制订了创建工作计划，安排了活动内容，营造创建工作的良好氛围。

二、加强学习动员，不断提高认识。

学校以行风建设为抓手，通过认真组织全体教职工学习各级“创建文明城”工作会议文件，深刻领会努力实践“创建文明城”工作重要思想，进一步统一认识，开拓创新。通过开展“师德风采”培训学习，通过学习先进事迹，学习敬业爱岗、无私奉献的精神，注重正面舆论的引导，不断提高广大教工的道德素养，提高广大教职员工的思想认识，更为“创建文明城”工作营造了一种积极向上的氛围。

三、开展德育活动，提高创城实效。学校十分重视“创建文明城”工作，把“创建文明城”工作贯穿于教育教学的各个环节，加大投入，加强了“少年宫”等少年活动场所建设，努力为青少年营造一个健康成长的精神乐园，让广大青少年在丰富多彩的活动中增长知识。学校不断统一认识，加大投入，提高“少年宫”建设水平。成立领导组织，全面统一思想，提高认识。以“三结合”为主渠道，拓宽建设空间，除开设了“星河文化艺术教育馆”、“星河乒乓球训练馆”等室内活动场所外，投资百多万元在校园各处修建了九处集休闲、健身、学习、娱乐于一体的活动广场，努力为青少年营造一个健康成长的精神乐园。工作中，以贴近和服务广大未成年人为宗旨，以加强思想道德教育为核心，以培养创新精神和实践能力为重点开展工作，围绕“活动育人、培训人才、交流展示”三个发展目标，紧扣时代主题开展一系列思想性、知识性、趣味性、实践性相结合的富有创新特色的教育活动，引导未成年人树立理想信念、锤炼道德品质、养成行为习惯、提高科学素质、发展兴趣爱好、增强创新精神和实践能力，在活动中增长知识，开阔眼界，愉悦身心，健康成长。把“少年宫”建设成了广大青少年看节目、做游戏、学手工、进行各种社会实践的场所，是学生放飞梦想的乐园、心灵成长的家园。

学校领导高度重视创城工作，不断明确落实目标任务，投入了大量的人力、物力，保证了创城工作的顺利推进。首先，学校广泛组织开展志愿者社会实践活动，结合创城要求，根据各级安排，志愿者们顶烈日，冒酷暑，坚持在街头路口，捡垃圾、拾烟头，劝导行人的不文明行为，引导人们创造一个卫生的公共环境，为取得创成的最终胜利贡献自己的力量。

其次，学校向学生发放宣传调查问卷，了解学生文明知识情况，以不断完善的“学校、社会、家庭”三位一体的宣传，扩大文明素养建设的影响范围，产生“教师以文明引导学生，学生以文明影响家庭，家庭以文明影响社会”的良性互动效应。

另外，学校重视了创城工作的档案整理、对外宣传等工作。经过一段努力，全体师生自身的素质有了进一步提高。学校以此为契机，继续组织开展集中宣传教育活动，总结经验，强化措施，加大力度，扎实推进文明城市建设，把争创全国文明城市作为一项重点任务，制定深化文明城市建设工作的意见和工作方案，全面落实工作任务，引导师生从现在做起，从自身做起，为文明城市增光添彩，为取得创建全国文明城市最后胜利多做贡献。