村干部报酬发放总结（精选3篇）_村干部报酬上半年发放
村干部报酬发放总结（精选3篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“村干部报酬上半年发放”。
第1篇：村干部报酬发放情况报告
关于在职村干部报酬发放情况的报告
县委组织部：
按照中共**县委组织部《关于认真做好村干部任职报酬发放和离任村干部补贴审核确定工作的通知》**文件要求，我镇高度重视，精心组织，认真对照《各镇行政村分类别指导表》划分的行政村类别，严格程序、规范操作，通过镇财政所全面建立村干部个人账户，今年一、二季度基础补贴和工龄补贴均发放到位，现将村干部报酬发放情况报告如下：
一、精心部署，落实责任
镇党委高度重视村干部任职报酬发放工作，专题召开党委会议认真对《**县村干部任职报酬发放管理暂行办法》进行了学习，成立了党委书记任组长，镇长、党委副书记、纪委书记和分管副镇长任副组长，镇党政办、财政所、民政所相关人员为成员的领导小组，专项负责此项工作。同时迅速组织召开村三职、联村干部会议，专题安排部署此项工作，明确工作任务，强调工作要求，落实村支部书记直接责任人责任，确保了村干部任职报酬发放工作的有序进行。
二、严格程序，规范操作
一是严格按照《各镇行政村划分类别指导表》，根据各村的人口、区域面积和工作量大小等因素将辖区内14个行政村划分为一类村4个、二类村8个、三类村2个。二是根据各行政村分类情况，对村党支部书记、村委会主任、村文
书、村党支部副书记逐人确定基础补贴标准，根据任职年限逐人确定工龄补贴标准，根据村民小组人口数确定村民小组长补贴标准，编制村组干部补贴名册和统计表，并按时上报。三是建立村干部个人账户，按照要求，及时将村干部今年一、二季度基础补贴和工龄补贴发放到位。
三、严明纪律，科学操作
一是严格按照换届选举产生的各行政村“两委”班子成员职数确定村干部任职补贴发放对象。二是严格按照行政村类别认真编制村干部基础补贴和绩效补贴标准。三是按照本人提出申请出具证明、党员会议和群众代表会议审查认定、公开公示接受监督、经公示无异议后报镇党委审核的程序，确定村干部工龄工资。通过严明的纪律约束，保证了村干部任职报酬发放工作的准确性。
下一步，我们将严格按照文件要求，实行村干部报酬按季发放，每季首月拨付到人。同时，统筹安排村干部绩效补贴和其他人员补贴，并将发放情况进行张榜公示，接受群众监督，严防各类信访事件发生。
2012年7月4日
第2篇：村干部考核及报酬发放办法
丹麻镇村干部报酬考核办法实施意见（试行）
为了促进全镇农村经济快速发展，进一步加强基层党风廉政建设，科学合理地确定村干部收入，经研究，制定本考核办法。
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立科学的发展观，通过规范村干部的收入分配行为，充分调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，推动农村经济和各项社会事业全面发展，维护农村社会稳定。
二、基本原则
村干部报酬考核基本原则是：细化指标、量化考核；联绩计酬、兼顾公平；激励增长、促进发展。
三、考核对象
考核对象：村党支部书记、村委会主任、村级报账员和妇代会主任。
四、具体办法
村干部的报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。
（一）基本工资的确定：
基本工资主要由职务工资组成。职务工资标准：村支部书记元/年、村委会主任元/年、村级报账员元/年、妇代会主任元/年，每年发放一次。
（二）绩效工资的确定：
绩效工资，经镇党委、政府研究，依据各村年终考核情况发放。
第3篇：村干部报酬
一、现职村干部报酬的组成现职村干部报酬由基本报酬、经营报酬、考核报酬和服务报酬四部分组成。
二、现职村干部报酬的资金来源
1.基本报酬从上级财政转移支付资金中安排。全镇的上级财政转移支付资金按各村上年底农业人口数测定到村，在上级未调整村级财政转移支付资金额度之前，实行一定三年不变。各村当年村级财政转移支付资金扣除当年村级办公经费、退职村干部补助、村干部合作养老统筹补助、现职村干部养老保险补助、农村大病医疗统筹补助、农村计划生育信息员补助、特殊困难户补助等管理项目实际支出的余额，作为现职村干部基本报酬的资金来源。现职村干部定编人数力争控制在本村农业人口的1.5‰以内，规模较小村（3000人以下村）最多不超过1.8‰，超编人员不得另行追加基本报酬总额。
2.经营报酬从当年村集体统一经营收入中安排，列入村级统一经营项目的管理费用支出。村干部经营报酬按当年经营性净收入（实际到账经营性收入扣除相应的支出）的一定比例提取。对上年村级不良债务高于全县平均债务的村，提取比例不得超过经营性净收入25%；上年村级不良债务低于全县平均债务的村，可按不超过经营性净收入30%的标准提取经营报酬。
3.服务报酬来源于村干部管理、服务的相关受益单位和部门返还的手续费、服务费。
4.考核报酬由镇政府从财政中安排一定的资金对村干部进行单项工作考核和整体目标综合考核奖励。
