街道党员发展总结与计划_党员发展总结和计划

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街道2012年党员发展工作总结

2012年，街道党工委按照区委组织部关于发展党员工作的要求，始终把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要抓手，积极探索在新时期提高发展党员质量的有效方法，注重壮大社区和非公企业党员队伍，严格执行三公开、预审、投票表决和责任追究等项制度，形成了一套系统的发展党员质量保障机制，有力地促进了党员发展工作。现将本年度党员发展情况总结如下：

一、党员发展现状：

街道党工委目前共有党的基层组织 个，其中党总支 个，党支部个，共有党员 名，其中预备党员 名，占党员总数的 %；递交入党申请书 人，入党积极分子 人，发展对象 人；其中女党员 名，占党员总数的 %；少数民族党员 名，占党员总数的 %；35岁及以下的党员 名，占党员总数的 %；大专以上学历的党员 名，占党员总数的 %。本年度新发展党员 名；预备党员按期转正 名。

二、具体措施：

（一）加强对发展党员工作的领导

街道党工委十分重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，将发展党员工作列入党建年度工作目标，并多次召开专门会议研究落实发展党员工作，确保了发展党员工作扎实有效开展。

为加强对发展党员工作的指导，街道党工委制定了明确的发展党员指导计划，坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度，发展对象的确定一般先由各支部组织党员讨论，推荐发展对象；然后征求群众意

见，根据支部和群众的意见递交党工委会议研究。同时，各社区党支部、企业党支部严格按照计划要求对上报的发展对象进行审核，对不符合规定要求的不列入发展计划，保证了计划的严肃性。

（二）抓积极分子队伍培养，提高发展党员工作质量

今年街道党工委把发展党员工作的着力点放在对入党积极分子的培养教育上，重点抓好入党积极分子的日常管理与经常性的教育培训。

第一、坚持预备党员按期汇报思想制度。要求预备党员每季度以书面形式向党组织汇报一次思想、工作和生活情况；同时，加强对预备党员在预备期的考察。坚持季度考察与预备期满全面考察相结合、单位表现与社会表现相结合、关键时刻与一般情况下的表现相结合、批评教育与表扬鼓励相结合，严格教育、严格质量，不搞迁就照顾。

第二、全面开展积极分子队伍培养工作。入党积极分子在参加区委组织的积极分子学习的同时，街道党工委组织积极分子学习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对积极分子学习情况进行考核，并将入党积极分子的学习心得、思想汇报进行综合评定，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。在做好入党积极分子的培训外，街道党工委还经常性的组织专题学习，通过专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合的方式，有针对性的对积极分子进行培养教育工作，取得丰硕成果。

第三、在非公企业发展党员工作中，突出解决非公有制经济组织发现党员难、发展党员难、管理党员难的问题。党工委非常重视对非公企业发展党员和组建党支部工作的支持，目前街道党工委指导建立

企业党总支1个、企业党支部11个；党工委和各社区党支部在非公企业发展党员的过程，重点从非公企业领导管理层、一线技术骨干中和高级知识分子中着手发展党员，同时强化对积极分子队伍的培训考核，帮助其进一步端正入党动机，坚定了共产主义信念。

（三）严格按照组织发展程序作好党员发展工作

在发展党员工作中，街道党工委从严把关，规范对各支部大会讨论形式、严格审批手续；坚持质量第一，全面衡量。党工委注重从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，做到“六个不发展”，即：没有参加入党积极分子学习培训班的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般、工作成绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。坚持成熟一个，发展一个，让每一位发展的党员真正做到从思想上入党。

（四）加强党的自身建设，不断增强党的吸引力、凝聚力

街道党工委认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针，切实抓好自身建设，通过自身形象激发广大干部群众对党的热爱与信任。街道树立的扶贫帮困、助人为乐的少数民族民营企业家艾比布拉·赛来依；无偿献血志愿者15年，用自己的热血去回报社会的老党员王俊洲等一批优秀共产党员典型，在干部群众中引起强烈反响，从而进一步增强党的吸引力。同时，通过开展“三亮三比三评”、“光辉历程、党旗飘扬”党务知识竞答、“学先进、讲奉献、比贡献”大讨论等党建活动，广泛吸收入党积极分子参加，并充分发挥他们的作用，使他们在生产、工作和社会实践中受到锻炼和教育。通过这些措施，不但加强了各级党组织的自身建设，增强了党组织的战斗力、凝聚力，而且提高了党组织在干部群众中的威望和吸引力，越来越多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织。

三、存在问题：

（一）由于街道干部队伍较为年轻，年轻干部对党的基础知识学习不系统、不深入，仅靠参加培训班两天的时间强化远远不够；

（二）由于非公企业工作人员流动性大，党员发展之后的后续管理教育存在困难；

（三）非公企业生产经营忙，党内学习、会议、生活等一系列制度贯彻不够彻底。

今后，我们将认真总结分析发展党员工作中的不足，针对街道实际，不断研究发展党员工作新情况，解决新问题。坚持对党员及积极分子队伍的教育培养，不断提高党员领导干部的政治理论素养；坚持在社区和非公企业发展党员，不断壮大社区及非公企业党员队伍力量。

街道2013年发展党员工作计划

坚定不移地以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十八大精神和区委一届二次全委（扩大）会议精神，坚持发展党员工作方针，认真总结分析发展党员工作中的不足，针对街道实际，不断研究发展党员工作新情况，解决新问题。进一步解放思想，提高认识，不断改进工作方法。加强素质教育，充分发挥街道党工委的督促和指导作用。把着眼点放在入党积极分子队伍建设上，要抓住源头，把着力点放在“坚持标准，严格程序”上，把关键点放在预备党员的教育和管理上，把着重点放在建立发展党员工作的长效机制上，扩大社区及非公企业党员的力量。

一是继续严格按照组织发展程序作好党员发展工作； 二是继续加强党的自身建设；

三是加强在非公有制企业中入党积极分子的培养和非公企业建立党支部的支持；

四是2013年街道街道党工委符合发展对象条件的积极分子共65人，根据组织部发展党员的比例要求，街道党工委计划发展党员17名，其中街道社区干部发展党员5名、非公企业党支部发展党员12名，望组织部予以批准。

二〇一三年一月六日