莲花镇发展党员总结和发展党员计划_党员发展总结和计划

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莲花镇2011年发展党员总结和2012年发展党员计划

2011年，我镇坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》为指导,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有步骤、有计划地搞好党员发展工作，狠抓入党积极分子建设，着眼于始终保持和发展党的先进性，突出优化党员队伍结构和提高新党员质量，及时把社会各方面的优秀人才吸引到党组织中来，不断增强党员队伍的生机活力。现将我镇2011年发展党员工作总结如下：

一、提高认识，完善制度

一是强化对纳新工作的认识。发展党员是党建的一项基础性工作，是增强农村基层组织建设的一项紧迫任务，也是保证党的事业兴旺发达、后续有人的一项战略措施。为此，镇党委要求各支部将发展党员工作摆上重要议事日程，从巩固执政党地位的高度认识发展党员工作的重要性，增强发展党员工作的责任感和使命感，真正将发展党员工作列入党建工作目标，推动发展党员工作的落实。

二是完善健全发展党员工作机制。镇党委把发展党员工作列入党建工作的重要内容，并作为支部工作实绩的重要考核依据之一，做到年初有计划、平时有检查、年终有总结，健全了工作责任制，促进工作落到实处。

三是坚持实施组织例会制度。镇党委每季度召开一次组织工作例会，研究、部署、督查各支部发展党员工作，及时发现并解决工作中存在的问题，提高工作的质量，真正做到一级抓一级，责任到人，层层把关，齐心协力做好发展党员工作。

四是落实责任，建立奖惩激励制度。年终对各支部发展党员工作进行考评，将完成情况列入年终班子考核和领导干部政绩的考核内容，两年以上没有正常发展党员的支部不能评先进，支部成员不能评优，并责成支部说明原因，由书记作书面检查。

二、严格程序，确保质量

1.制定了比较合理的发展党员工作计划，增强工作的主动性和预见性，为支部在发展党员工作中处理好数量与质量、需要与可能关系提供宏观的指导。镇党委结合各支部实际，采取上下结合的方法，根据入党积极分子的现实表现，制订切实可行的发展党员的长远规划和年度计划，指导各支部从保持党员的先进性的角度严格把好“入口关”，确保新发展党员质量。

规定的程序进行，不把已具备党员条件的拒之门外，也不为单方面求数量而降格以求。做到成熟一个，发展一个，防止片面追求数量，层层分配指标，降低党员标准的做法，从源头上杜绝了突击发展党员的现象。

3.加强培训，提高素质。

（1）今年，我们结合12月的党员轮训，举办入党积极分子培训班，组织入党积极分子听党课，观看电教片，参加党内有关活动，对他们进行党的基本知识教育，引导他们树立正确的入党动机；同时，通过理论知识的教授，提高他们的党性修养。(2)我镇党委还为各支部订阅各类党建材料，如《党支部学习》、《党支部工作指导》等，为各支部日常学习和工作指导提供方便。此外，我们通过听取每季度组织工作例会汇报，检查《支部记录簿》等方式，及时指出各支部在发展党员工作中出现的疏漏，加以规范，从而提高支部做好发展党员工作的水平。

三、重点发展，优化结构

为了适应新时期党员先进性的要求，优化党员队伍结构，2.严格党员发展程序。镇、村两级党组织严格按照《细则》 2011年，镇党委在拟定年度发展党员工作计划和培训组工干部工作时，有意识地引导基层党支部重点发展文化程度高、进取心强的知识青年。目前，我镇有个19行政村党（总）支部，加上镇机关、供销社、非公企业、白沙仑农场总支共23个党（总）支部，现有党员1330人，其中农村党员1192人，女党员221人，高中以上文化程度541人，35岁及以下党员453人，入党积极分子有164人。2011年共发展党员25人，其中女党员8人，高中及以上文化程度16人，35岁以下17人，新党员的年龄、文化、性别结构均比较合理。应该说，在保证党员标准的前提下，新党员的质量不断提高，党员队伍的文化和年龄结构不断优化，队伍素质和战斗力不断增强，呈现出一个良好发展态势。

四、发展党员工作存在的问题

一是个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情,是“软任务”、“虚指标”,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。

二是发展党员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了党员发展工作的质量。

三是支委会记录及支部大会记录不够规范或过于简单，没有体现具体过程。有些村支部的组织委员没有及时记录会议内容，造成部分记录内容不完整。

四是入党积极分子队伍不够稳定。一些青年农民或退伍军人在被确定为入党积极分子后，外出打工，远走他乡，特别是对女党员的发展，经常是培养快成熟时，发展对象就结婚嫁到外村外乡，导致发展计划落空。

五是大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动的范围日益广泛,由于部分优秀青年长年在外,村党支部看不到、管不着,选人育人渠道受到很大限制

五、今后发展党员的工作意见和建议

一是把着眼点放在入党积极分子的队伍建设上。要抓住源头，在掘源和培源上下功夫，打破传统的用人观念，进一步拓宽选人用人渠道，着力加强入党积极分子的培养教育。同时，要做好正面引导和宣传发动工作，积极发挥老党员的传帮带作用，促其尽快成熟。

二是把着力点放在“坚持标准，严格程序”上。在发展党员过程中，要求基层党务干部坚持用党章规定的标准衡量每一名入党对象。对发展对象要全面审查，严格程序，确保质量。

三是把关键点放在预备党员的教育和管理上。加强对预备党员的跟踪和管理，经常进行警示教育，党组织要经常找预备党员谈话，肯定成绩，找出不足，发现问题及时纠正。

2012年发展党员工作计划

为了进一步做好我镇2012年发展党员工作，改善党员队伍结构比例，提高党员队伍整体素质，镇党委对发展党员工作存在的问题进行了整改，并根据《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的要求和省、市、区关于组织工作的意见，制定我镇2012年发展党员工作计划。

一、指导思想和目标计划

要以党的十七大精神为指导，深入学习贯彻科学发展观，解放思想，实事求是，认真执行《中国共产党发展党员工作细则（试行）》和各级有关组织工作意见，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，采取有力的措施，切实保证发展党员质量。保持党员队伍的适度规模，不断扩大党的阶级基础和群众基础，进一步增强党的建设的活力，为我镇的大跨越发展和社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

通过努力，力争在2012年全镇发展新党员29名左右。其中，35岁以下党员21名左右，约占72%，高中以上党员19名左右，约占66%；女党员9名左右，约占31%。

二、主要工作措施

(1)加强领导，落实责任制，保证发展党员工作的顺利进行。要继续坚持和完善党建责任制，形成一级抓一级、一级带一级、一级促一级的局面，做到责任到人，任务到支部，并且把责任制、考核制和奖惩制有机结合起来。

(2)建立发展党员责任制，强化镇村党组织发展党员的意识。对两年内未发展党员的村支部书记，给予诫勉教育。当然，发展党员必须按照党员标准和相关规定，认真履行入党手续，绝不可滥竽充数。(3)夯实基础，加强入党积极分子队伍的建设。要对入党积极分子加大教育培养力度，要通过党课，开展电化教育，听讲座，不断提高其思想政治素质，增强对党的基本知识的了解，深化对党员权利义务的认识，树立正确的入党动机。

(4)努力提高支部成员的组织工作业务素质，避免由于少部分支部成员对组织业务不熟悉从而影响发展党员工作。加大对支部成员的培训力度，提高其理论素质和实际操作能力，促进发展党员工作的进一步规范。

(5)拓宽培养渠道，做好在外出务工经商人员和妇女中发展党员的工作。对外出时间较长、打工地比较固定的外出务工经商人员，村党支部可以将其中比较优秀的人员的情况介绍到其打工单位或社区党组织，委托其代为培养和发展；对相对集中在一个地方的外出务工经商人员，如果其中有两名以上正式党员，村党支部可以按照发展党员的工作程序，指定两名打工党员负责对打工人员中的入党积极分子进行培养；对政治素质较好、外出务工经商后具备一定经济实力的人员，村党支部可以先动员他们回村工作，然后再按发展党员程序培养和发展他们入党；对因结婚嫁到村外的妇女入党积极分子，可以将该妇女的表现和培养情况介绍给嫁入地的党组织，以便当地党组织能够继续对其进行培养和发展。

(6)要求各党支部要始终按《细则》的要求，做到环环把关，不疏不漏，增强党员发展工作的主动性与自觉性，凡不符合规定和要求的一律不予审批，从源头上严把质量关，切实以“三个代表”的要求发展新党员，提高党员队伍的整体素质，为我镇的新一轮跨越式发展提供坚强的组织保证。

中共莲花镇委员会

2011年12月29日