富山乡党员发展工作总结_乡镇发展党员工作总结
富山乡党员发展工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“乡镇发展党员工作总结”。
富山乡发展党员2006年工作总结
发展党员工作是加强党的建设、保证党的队伍后继有人的重要环节，也是保证党的事业兴旺发达的十分重要的基础性工作。为了深入实践“三个代表”重要思想，切实加强对全乡发展党员工作的指导，努力建设适应新形势和经济发展需要的高素质党员队伍，按照党章的规定及省、市、县委组织部的有关要求，结合我乡的实际情况，特制定2006年度发展党员年度工作规划。
一、指导思想
高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为指导，严格执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针,按照“打基础抓教育、树理想抓培养、促成熟抓发展”的工作思路，创新理念、健全机制、寻求突破，继续以“公推、公示”为主渠道，以发展工作生产一线特别是有致富能力的优秀青年入党为重点，努力把更多的优秀人才积聚到党组织中来，逐步解决当前党员队伍中存在的“三低一高”问题，改善党员队伍的年龄、文化、知识技能结构，不断增强党员队伍的生机和活力。要坚持不懈地做好发展党员工作，始终着眼于保持党的先进性，努力为新时期加强党的基层组织建设，提升执政为民能力和建设社会主义新农村提供坚实的人才保证和力量支撑。
二、工作目标
全年计划发展党员28名,其中35岁以下、高中文化程度以上的优秀青年党员占发展总数的82％；35—45岁的占10％；45岁以上，初中文化的占8％。工作生产一线的优秀青年占发展总数的70%以上；妇女达到20％左右。通过建立和完善入党积极分子储备库，建起一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍，全年入库的入党积极分子要达到50人以上，全乡入党积极分子后备力量雄厚。
三、工作重点
1、优秀青年农民。2006年，我乡党委要注意发展文化程度较高、带头致富并能带领群众共同致富，积极参与农业产业结构调整、深化农村改革，为全面建设农村小康社会、建设社会主义新农村做出贡献的优秀青年入党,把种养加销致富能手、双带标兵以及优秀外出务工青年列入重点培养对象，发展比例达到90％以上。
2、优秀青年工人。在国有企业、非公有制企业中发展生产、经营、管理一线的青年骨干入党。
3、优秀知识分子。在教育部门，发展兢兢业业工作、具有崇高思想境界和道德修养的知识分子及具备高素质的大中专院校知识分子。
4、优秀青年干部。要在乡机关中培养优秀青年干部向党组织靠拢。把那些政策理论水平高，工作能力强，业务精通，积极要求进步的优秀青年干部作为入党积极分子重点培养，争取做到成熟一个，发展一个。
四、切实加大工作力度，确保目标完成１、层层制定规划，抓好工作落实。各村党支部要依据全乡的党员发展规划，结合实际，研究制定2006年度的党员发展工作计划。在发展党员具体工作中,一定要严格按照十六大《党章》及《中国共产党发展党员工作细则》的规定程序办事，严禁违纪现象的发生。
２、培养一支数量足、素质高的入党积极分子队伍。要有针对性地抓好对入党积极分子的培养教育，不断壮大入党积极分子队伍。村团支部要认真做好“推优”工作，把“推优”作为壮大党员队伍的重要措施，通过建立“推优”档案，规范“推优”制度，加强对“推优”对象的培养教育，共青团组织向党组织“推优”数平均每村不少于4名，保证优秀共青团员入党的数量逐年稳步增长。基层支部要摸清入党积极分子底数，要建立入党积极分子台帐，详尽地登记入党积极分
子的基本情况和教育培训情况，坚持做到不在库人员不能入党。同时，要建立动态管理机制，既要吸收新的入党积极分子，也要及时把不合格者调整出去。各村党组织要以党员先进性的要求为目标，切实加强入党积极分子队伍建设，从源头上保持党的先进性。
３、严把“入口关”，确保新党员质量。各村党支部要按照《党章》的规定，全面理解和掌握新时期的党员标准，把好“入口关”。要正确理解和全面坚持新时期党员标准，既要防止求全责备，又要防止降低标准。要切实按照党章和发展党员工作的有关规定，认真履行入党手续。要始终坚持从严治党的方针，在实践中积极探索和完善发展党员工作“公推、公示”制和民主评议预备党员制度，不断完善党员队伍自我纯洁机制，努力从制度上保证发展党员质量，保持党员队伍的先进性。要认真坚持成熟一个发展一个的原则，禁止突击发展。严格执行县委组织员与预备党员谈话制度，坚决防止和杜绝党员发展工作中的不正之风。
五、强化对发展党员工作的领导
各村党支部要增强做好发展党员工作的紧迫感和责任感，把发展党员工作列入重要议事日程，定期研究党员发展工作。今后，要把是否重视党员发展工作作为衡量村党支部书记是否称职的标准之一。特别是连续两年以上没有发展党员的村，要追究所在党支部书记的领导责任，并区别情况给予村党支部书记通报批评、“黄牌”警告、撤职等处分；乡党委加强组织指导，确保我乡2006年发展党员工作顺利推进。
中共南昌县富山乡委员会 2006年12月19日
富山乡2007年党员发展工作总结
2007年，我乡高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，严格落实发展党员工作公示制、发展党员责任追究制等制度，不断拓宽发展党员工作面，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫，努力形成了职责明确、上下合力的发展党员新格局，为全乡经济和社会全面发展提供坚强的组织保证。
一、基本情况
我乡党委全年计划发展党员42名,其中35岁以下、高中文化程度以上的优秀青年党员占发展总数的75％；35—45岁的占20％；45岁以上，初中文化的占5％。工作生产一线的优秀青年占发展总数的80%以上；妇女达到13％。
二、主要做法
（一）强化认识抓保证
首先，采取以会代训的方式，就发展党员工作做专题培训讨论，组织学习有关规定，讲清做好新形势下发展党员工作的重要性，使基层从事党务工作人员自觉增强做好这项工作的使命感和责任感，不断强化基层党组织的素质。并要求各支部主要负责人必须亲自参与到发展党员工作中，进一步明确职责，做到心中有数。
其次，举办发展党员工作培训班，专题培训强化负责党务工作人员的素质，提高发展党员工作的质量。
第三，实行发展党员责任追究制，明确规定培养联系人、支部书记、组织委员，并视情况追究有关人员和党组织的责任。
（二）强化质量重培养
一是抓规划。乡党委始终把做好发展党员规划作为重要议事日程工作来抓，根据各支部上报的发展党员计划，结合实际，制定下发全乡的发展党员计划，通过提出明确的工作目标和发展重点，改善党员队伍的构成和分布，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力建设一支素质较高、结构较合理、规模适当、作用突出的党员队伍，切实为经济发展、社会稳定服务。
二是抓培训。强化教育培训，切实加大对入党积极分子的教育、培养力度，为他们的健康成长创造有利条件。为确保入党积极分子的质量，紧密结合区情，认真执行考核制。
三是抓标准。党委始终坚持发展党员“十六字”方针，在严把标准的基础上，通过组织员谈话，严格发展程序，做到了“五个不批”，即对发展党员过程中材料不齐全的不予批复，程序不规范的不予批复，未经政审的不予批复，未参加培训的不予批复，团员入党不经团组织“推优”的不予批准，确保了发展党员质量。
（三）强化重点抓实效
围绕乡党委的中心工作，各支部在发展党员工作中注重做好五个倾斜：即一是向非公有制企业、相对后进村和多年没有发展党员的村倾斜，以先进带后进。二是向农村致富带头人倾斜，充分发挥党员先锋模范作用，为提高为民服务的能力打好基础。三是向回乡的大中专毕业生倾斜，为培养选拔“双带”能力强的优秀农村干部打好基础。四是向35岁以下、高中文化程度的农村青年倾斜，为改善农村党员队伍结构，增强农村党组织战斗力打好基础。五是向妇女倾斜，充分发挥妇女半边天的作用。
（四）强化制度抓规范
1、实行发展党员公示制。对发展对象的姓名、性别、年龄、文化、职务、申请入党时间、列为入党积极分子时间、培养联系人等进
行公示，时间在召开党支部大会表决接收预备党员十天前对计划发展对象进行公示，公示期限为一个星期。在公示期间如无群众反映，则可经乡党委同意后召开支部党员大会，对发展对象的入党问题进行表决；如有群众反映，则由党委和党支部对群众反映的有关问题进行及时调查核实。
2、实行发展党员责任追究制。根据《中国共产党党章》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》相关条款，分别对入党介绍人、党支部书记在发展党员工作中的具体责任进行了细化，并规定入党申请人在被列入入党积极分子、发展对象和被接受为预备党员期间，出现问题并影响到新党员质量的，视情节，分别给予批评、通报批评，诫勉谈话等处理；对违反党章规定，弄虚作假或采取其它手段，把不符合条件的人拉入党内的，违反有关规定程序发展党员的，按照《中国共产党纪律处分条例》第六十条规定，给予警告或严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务处分。
三、完善共产党员管理系统
根据上级党委的要求，把每年新加入的党员进行详细的输入“共产党员管理数据库”中，做到不漏报，不乱报的现象，做到每年上报二次共产党员管理信息，使之更好的管理党员相关信息。
中共南昌县富山乡委员会
2007年12月29日
富山乡2008年发展党员工作总结
2008年，我乡牢牢把握发展党员工作“十六字”方针，紧紧围绕乡党委的中心工作和党员队伍建设需要，按照党章和《发展党员工作细则》的要求，认真做好发展党员工作，进一步扩大了党的群众基础和阶级基础，优化了党员队伍整体结构，增强了党员队伍的生机和活力。农村、机关、企事业单位和“两新”组织发展党员工作取得了新进展。截止2008年12底，全年计划发展党员36名,其中35岁以下、高中文化程度以上的优秀青年党员占发展总数的80％；35—45岁的占10％；45岁以上，初中文化的占10％。工作生产一线的优秀青年占发展总数的80%以上；妇女达到24％，党员的学历和年龄结构有了很大的提高。
一、明确计划，改善结构
2008年，全乡各级党组织认真制定发展党员工作计划，进一步明确发展党员工作目标任务和工作措施，发展对象年龄和文化结构更趋合理，入党积极分子培养教育措施更加深入，各阶层党员结构分布更趋优化，保证了发展党员工作的平稳健康发展。
二、注重培养，提升素质
全乡各级党组织抓住党员队伍源头建设这个重点，大力加强入党积极分子、发展对象和预备党员的培养教育，为做好发展党员工作打下了坚实的基础。一是认真抓好入党积极分子党的基本知识教育和党性修养锻炼。针对入党积极分子党的基本知识掌握不够的实际，认真举办入党积极分子培训班，加强对入党积极分子党的基本理论、基本路线的培养教育。二是切实抓好发展对象集中培训。各基层党组织在对发展对象进行经常性教育的同时，认真抓好发展对象入党前的集中培训，主要学习党章、《十七大报告》以及中央组织部组织局编写的《入党教材》等内容，帮助发展对象确立为共产主义事业奋斗终身的信念。三是高度重视预备党员的教育考察。各级党组织认真制定和实施预备党员教育培训计划，通过坚持预备党员向党支部汇报思想、工作和学习情况，采取集中谈话、个别教育和专题学习进一步提高了预备党员的理论水平和党性修养，让他们在实践锻炼中增长才干，不仅在组织上入党，而且真正在思想上入党。
三、落实制度，规范程序
不断健全完善发展党员工作制度，大力推行发展党员推荐制和责任追究制的要求，进一步明确了发展党员民主推荐的对象、原则、方法、步骤和要求，对于把各个阶层政治素质高、业务能力强、工作作风实、群众反映好的优秀人才吸引到党组织周围，发挥了重要作用。认真落实好发展党员预审制、公示制和票决制，进一步完善发展党员工作程序，扩大党内民主，有效促进了新党员队伍质量的提高。采取张榜公示、设立公示意见箱、公布公示电话等方式，广泛征求群众意见，做到了不公示不发展，公示发现问题未查清前不发展。在总结过去一年全乡发展党员工作取得成绩的同时，我们也注意到还存在一些不容忽视的问题。一是农村发展党员的“源头”不足，大量农村青年外出务工，人员流动性较大，造成部分村党组织发展对象培养教育工作难开展。二是流动人员中发展党员工作难度大，进展缓慢。三是新的社会阶层中发展党员工作突破难。四是部分基层党组织落实发展党员工作制度不到位，党员发展质量不高，结构改善缓慢。五是少数党务工作者业务水平有待提高。
总结一年来的发展党员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：
1、个别农村党支部对发展党员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，虽然进行了多次检查，但仍存在着“检查时重要、检查完不要”的现象；在行动上则不注重调查研究、没有预先定计划，具体工作指导不力，致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。
2、少数基层党组织在发展党员工作中，存在着标准不高，把关不严等问题。如：对发展的新党员，有的只看一时一事的表现，把“完成任务能听话，不出难题能守法”的好公民、好同志作为入党标准；有的搞论资排辈；有的只注重业务能力，忽视了政治素质；还有的盲目追求发展数量，忽视质量等，使发展的新党员的质量得不到有效保证。
3、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。不少村党支部反映，现在农村好“苗子”难找，大量有文化的年轻人通过“三个一批”的渠道外流走了，即读书升学考出去一批，外出打工走出去一批，投亲靠友跟出去一批，留下的多是素质较差，缺乏“打拼”精神的青年。
4、发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，不少党组织在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。
2009年，我们将进一步开拓创新，勇于探索，切实解决发展党员工作中存在的问题，重点从以下几方面着手：一是提高认识，健全机制，切实增强发展党员工作的政治责任感。二是科学指导，勇于突破，大力加强在新的社会阶层和流动人员中发展党员工作。三是鼓励创新，强化规范，不断推动发展党员工作制度化、规范化、科学化。
中共南昌县富山乡委员会 2008年12月18日
富山乡2009年党员发展工作总结
2009年，我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为指导,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的16字工作方针,有领导、有计划地做好党员发展工作。全年计划发展党员43名,其中35岁以下、高中文化程度以上的优秀青年党员占发展总数的68％；35—45岁的占20％；45岁以上，初中文化的占12％。工作生产一线的优秀青年占发展总数的80%以上；妇女达到10％。同时，建党积极分子46名，36名预备党员转正。回顾一年来的工作总结如下：
一、2009年度党员发展工作小结
（一）提高认识,加强领导
乡党委高度重视发展党员工作,把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先乡党委年初专门召开一次研究发展党员工作会议,专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。其次建立健全发展党员相关制度,2009年我们专门制定下发了党员发展流程表,对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,党委、支部齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。三是党委及时讨论审批,严格把关,保证党员发展工作正常进行和新党员质量。四是把发展党员工作作为考核的重内容,列入年终进行综合评比。
（二）狠抓培养,保证质量
把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入党积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习党的基本路线、基本知识,联系入党积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入党积极分子学习情况进行考核,对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班,增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质,以乡党校、村支部党员活动室为主要阵地,每年举办1次为期三天的集中培训。为增强学习效果,重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际,按需培训。每次培训前,召集不同类型的入党积极分子座谈,了解他们对党的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式,力求实效。在培训过程中,注重了“三个结合”,即:专题讲座与研讨交流相结合,课堂学习与实地参观相结合,典型引路与自我激励相结合,对入党积极分子进行生动形象的教育,收到了良好效果。三是抓好结对联系,提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制,支部委员每人至少联系一名入党积极分子,经常交流思想,灌输党的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。
（三）突出重点,改善结构
针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡党委认真分析研究,明确了“三个重点”的发展党员工作思路,即:重点在农村发展党员,重点在生产、教学一线发展党员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;在具体工作中,还坚持了“三个倾向于”的工作方针,即:倾向于从村干部中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员。
（四）坚持标准,慎重发展
在发展党员工作中,我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一,防止突击发展。一方面注意从实际情况出发,科学制订发展党员工作计划,另一方面不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内,也不把符合条件的人拒于党外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量,克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。对致富能人中的入党积极分子,同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则,严格入党手续。具体办法是严把“四关”即:把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好党委审批关。在党委审批之前,指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查,广泛听取党内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上党委会审议和表决;把好预备党员转正关。建立“预备党员考察表”,严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展党员公示关,对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量。
中共南昌县富山乡委员会 2009年12月28日
富山乡2010年发展党员工作总结
发展党员工作是加强党的建设、保证党的队伍后继有人的重要环节，也是保证党的事业兴旺发达的十分重要的基础性工作。为了深入实践“三个代表”重要思想，切实加强对全乡发展党员工作的指导，努力建设适应新形势和经济发展需要的高素质党员队伍，按照党章的规定及省、市、县委组织部的有关要求，结合我乡的实际情况，特制定2009发展党员年度工作规划。
一、指导思想
高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想为指导，严格执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针,按照“打基础抓教育、树理想抓培养、促成熟抓发展”的工作思路，创新理念、健全机制、寻求突破，继续以“公推、公示”为主渠道，以发展工作生产一线特别是有致富能力的优秀青年入党为重点，努力把更多的优秀人才积聚到党组织中来，逐步解决当前党员队伍中存在的“三低一高”问题，改善党员队伍的年龄、文化、知识技能结构，不断增强党员队伍的生机和活力。要坚持不懈地做好发展党员工作，始终着眼于保持党的先进性，努力为新时期加强党的基层组织建设，提升执政为民能力和建设社会主义新农村提供坚实的人才保证和力量支撑。
二、工作目标
在富山乡委的正确领导下，在各级党组织和广大基层党务工作者的共同努力和大力支持下，全年计划发展党员46名左右,其中35岁以下、高中文化程度以上的优秀青年党员占发展总数的74％；35—45岁的占16％；45岁以上，初中文化的占10％。工作生产一线的优秀青年占发展总数的80%以上；妇女达到10％左右。通过建立和完善
入党积极分子储备库，建起一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍，全年入库的入党积极分子要达到55人以上，全乡入党积极分子后备力量雄厚，保持了较好的发展势头
三、2010年发展党员工作计划
1、党支部要利用主题教育的实践成果，并采取多种形式思想教育，鼓励和吸引向党组织递交入党申请书。通过努力，使申请入党人队伍较以前有明显壮大。
2、通过指定专门培养联系人的教育影响，支部进一步改进工作方法，创新教育载体，拓展理论教育，加强对入党积极分子的培养。党支部还要建立主题社会实践教育机制，引导入党积极分子自觉参与社会实践活动，在活动中接受教育。党支部对积极分子进行党的基本理论、基本知识和党章的集中培训，提高对党的认识。坚持入党积极分子动态化管理，保证积极分子朝着新时期合格共产党员方向健康发展。
3、在确定发展对象时，要坚持党员的政治标准，着重考察其政治素质、入党动机、理想信念及在关键时刻的表现和重大政治问题上的态度和立场；坚持思想道德标准，注重考察其道德修养、群众基础、集体主义观念，带头示范作用的发挥；坚持学习标准，注重考察其学习态度，学习能力，综合测评要达到90%。
4、强化责任制，保证发展过程的高质量。党支部的初审。党支部作为最了解申请入党人情况的基层组织，肩负着培养、推荐发展对象的责任。入党介绍人作为直接责任人，负责对发展对象的考察、培养并实事求是地将情况反映给支部。支部组织委员要详细听取入党介绍人和党内外群众意见，认真进行政治审查。支部书记作为第一责任人，确定发展计划、发展重点，全面把握发展对象情况，及时召开支委会进行讨论，并向党总支汇报支部审查情况。没有列入发展计划的、没参加党课培训的、列为入党积极分子不足一年的坚决不审批、不上报。
5、建立发展党员工作责任追究机制。入党介绍人和考察人没有如实向党组织汇报发展对象真实情况的，要追究介绍人和考察人的责任；党支部在接收预备党员和预备党员转正时，不召开支部大会表决通过或支部大会不符合程序违规操作的，追究支部书记的责任；不重视党员发展工作，群众意见大、造成不良影响的，不及时召开审批会议，不定期召开工作研究会议，追究党支书记的责任。
中共南昌县富山乡委员会 2010年8月2日
