秘书部模拟面试工作总结_秘书部期末工作总结
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模拟面试工作总结
我系准备了半个多月的历史文化活动“模拟面试”在2011年5月12日举办初赛。此次模拟面试旨在让同学们能够根据社会的要求和自己的特长，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争，使同学们在活动中能了解并进一步剖析自己的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。
初赛以情境模拟面试为主，选取 “今麦郎”公司，并进行招聘。初赛有二十四名同学参加，选取前五名参加决赛。前期进行了大力宣传工作，我们面向全系统学，将活动内容以及要求以宣传板的形式摆放在公共场所以力求每位同学动能了解到，并参与其中。比赛中，选手的表现很好，准备的也挺充分。现场气氛稍有严肃而又轻松，与正式的面试场合较为相似，且活动的形式以问答为主，所以也锻炼了选手的心理素质与应变能力等。
活动最后，秘书部部长对本次活动做了总结与点评，对此次选手的优秀表现给予高度评价，同时也提出了些许建议，为本次的活动画上圆满句号。
此次活动也出现一些不足：
1、同学希望比赛中评委应是老师：
解决办法：尽可能的选老师有空的时间开展活动，以便可以请到老师担任评委
2、比赛的时间与有些同学上课的时间发生冲突，因此有些同学报名了但是没有参加比赛，也导致活动进行中出现的一些小状况：
解决办法：选择好活动时间
3、时间限制不严格等原因，活动整个活动时间持续较长： 解决办法：规定选手的比赛时间
秘书部
2011-6-10
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