个人工作总结+南俊康_村文化个人工作总结

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个人工作总结

不知不觉担任负责人已经一年了，在这一年的工作中，我收获了很多，也成长了很多。接下来就谈谈我这一年来的工作吧。

成为负责人之后我们面对的第一个考验就是招新宣传，其实这对我们来说是一个大考验，开始的时候觉得放不开，效果也不是很好，但是慢慢地我们有了感觉和勇气，底气都更足了，后来的宣传效果还是很不错的。之后是招新，在协会的名气以及大家的努力下，招新工作进行的相当顺利，不到两小时我们的名额就满了。从宣传到招新再到新老生见面会，都是在全体负责人的共同努力下完成的，而真正展现我们个人能力和魅力的是在确定部门成员之后。

第一次部门见面会见到了我们部门27个小伙伴，感觉有了压力，那时候就在思考要怎么带领他们才不会让他们觉得白来青支农，白来经协呢？好在所有会员都很好相处，相互之间的关系也非常融洽，这一点让我们三个感到非常地意外，他们相互之间真的就像兄弟姐妹一般，完全不用我们来粘合。这一点一直保持到现在，这也是我们部门会员流失率少的最主要原因之一，他们在一起相处得非常愉快，参与活动的积极性自然也就高涨了。我自认为我们部门的内部建设还是非常不错的，几乎所有的会员都说在青支农体会到了家的温暖，喜欢这个有爱的组织。

接下来是部门工作，作为大学生青年联合支农队，我们部门最日常的活动便是每月一次的前进小学支教。在这一年的时间里，我们一共支教了六次，每一次的课堂准备我不能说是最充分的，但是都是用心的，我们严格监督会员们的准备工作，督促他们认真备课，为支教做好准备。支教人数也一直都在20人以上，参与率很高。寒假下乡活动虽然名额有限，但是我们还是鼓励会员积极参加，会员们的态度也非常地积极。

这个学期一直都是代理负责人在管理部门，我们三个只是在适时加以指导以及在必要的时候给予他们帮助，而且16个代理负责人的表现也没有让我们失望，在他们的领导下，部门开展了很多活动，比如说自己做饭啦，制作部服啦，以及马上就要到来的部庆活动等等，都是他们的创新成果，这些活动对于我们部门的发展来说都是值得鼓励的，我们也愿意给他们一个更大的舞台展示他们自己。

最后想说的就是我们三个搭档在部门工作中的分工，我们的分工都是明确的，刘君对内，管理好部门的内部建设；我和汪炜对外，负责部门的对外事务以及与其他七个部门的交流。更多的时候我们分饰“慈父严母”，刘君和汪炜是“慈父”，对待会员总是有无穷的包容与爱心；我是“严母”，对待会员比较严厉，必要的时候都是“犀利”的，以至于有的会员说我好狠，好凶。但是带领一个团队必须要严宽结合，一味的宽容或者一味的严格都是对部门建设有害的。

事实证明我们的做法是正确的，我们的部门发展得很好，同时我也相信下一届的青支农会做得更好！我们一直希望青支农能够不仅仅局限于支教，能够进行更多的公益活动，在这一年我们未能完成，希望下一届乃至下下届能够做得更好，把青支农做得更加强大！

青支农

刘海霞

2014年5月21日