治庸问责个人自查总结_治庸问责个人自查报告
治庸问责个人自查总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“治庸问责个人自查报告”。
治庸问责个人自查总结
刘志民自开展治庸问责活动以来，本人通过认真学习领会相关精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，现将本人自查自纠情况总结如下：
一、存在的主要问题
1、学习缺乏主动性，不够系统、不够深入。学习不够主动，平时也只满足于看看报纸，翻翻杂志，即使自己有时想到要学习，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
2、工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。
3、进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。
4、开展批评与自我批评太少。一方面在工作上，批评科室的同志多，要求过严，自我批评、自我反省不够，另一方面，在相关原则问题上和纪律要求，作风要求上，怕得罪人，做好人，搞一团和气，不敢开展批评和自我批评。
二、认真剖析，查找原因
针对以上问题，认真剖析发生的原因，我认为自身存在的问题原因体现在三个方面的。原因之一：宗旨意识不强，导致工作存在标准不高。作为业务院长，肩负着组织寄予的殷切希望，更承担着发展的崇高使命，应当高标准、严要求，不折不扣地履行业务院长所必须履行和落实的岗位职责。作为业务院长，如若工作目标标准不高，不仅使自己的进取之心减弱，更影响全院目标、标准的弱化，得过且过，进而影响工作的执行力，必须彻底杜绝。原因之二：不能与时俱进，害怕失败。缺乏理论学习，忙于事务性工作，更缺乏刻苦学习的钻研精神，日常凭经验办事，思想观念慢慢就僵化了，思维封闭，总认为自己做的还过得去，不能主动接受新的思想，没有强烈的激情，创造力枯涸了，做一个“可以先生”即为满足，此种问题根源在于学习不够。自己没有完全理解和落实学习应与人的一生相伴，否则，必然沦为平庸这一浅显的道理。原因之三：原则性不够，灵活性亦欠缺。但凡工作上的事情力争做到并做好，然而，对待同志往往有良好的出发点和愿望，但缺乏耐心，尤其对待有错误和偶尔失误缺乏包容，批评起来过于严厉，在非原则性问题上不够灵活。究其原因，还是领导艺术欠缺。也知道干工作的同时，更重要的是要带好队伍，培养干部，然而，工作繁杂时，立即将此抛之于脑后。另一方面，自认为为维护卫生院团结和谐的局面，应当迁就妥协，往往放弃了原则，在纪律要求上，作风要求上有时不讲原则，不敢碰硬，搞一团和气，从而滋生助长了一些庸懒散现象的发生。追根溯源是缺乏在大是大非问题上的原则性。
三、整改措施
1、刻若学习，振奋精神，提高工作水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提
高工作水平，提高为人民服务的本领，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间多放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习分管业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾双工作的能力。
2、开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到更好。
治庸问责个人自查总结自开展治庸问责活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作......
“庸懒散”自查报告为了进一步加强干部队伍作风建设，营造求真务实、干事创业的良好工作氛围，根据县委、县政府和市国税局相关文件精神，掀起“责任风暴”实施“治庸计划”实施方......
治庸问责个人自查报告根据上级指示要求，我校也把“治庸问责”活动开展的如火如荼，大家结合教育工作实际，将教育“治庸问责”工作落到实处。 一是 认真学习领会治庸问责工作推进......
治庸问责个人自查报告自XX开展“治庸问责“工作以来，我能积极配合科室领导工作，认真学习有关精神，圆满完成各项任务,并认真对照“治庸问责”工作实施方案和“十不准“的要求，认......
治庸问责自查总结报告根据全市治庸问责活动的部署安排，我办重点围绕 “四查四看”活动，即：查政令畅通，看是否存在有令不行、有禁不止、有章不循现象；查职责履行，看是否存在不履责......
