公务员考核工作总结_公务员考核工作总结xx

2020-02-27 员工个人工作总结 下载本文

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中共黄龙县委宣传部

2010年度公务员考核工作总结

县委组织部:

根据《陕西省国家公务员年度考核暂行办法》和市委组织部、人事局及县委组织部、人劳局关于认真做好2010年度工作人员考核工作的通知精神,我部高度重视,认真开展工作,按照规定完成了年度考核工作。

一、提高认识,切实做好年度考核工作。

公务员年度考核工作,是加强人事管理的一项重要措施,能提高干部队伍的整体素质,改进工作作风,是激励先进和鞭策后进的有效举措。我部在认真总结近几年考核工作经验的基础上,转变观念,拓宽思路,改进考核办法,完善考核程序,规范考核管理。在考核过程中,我们坚持“讲政治、重实绩、看公论、以事论人,实事求是,综合评价”的原则,实行考核方法、考核程序、考核结果公开,充分发挥考核工作的激励作用,评出干劲,评出团结,评出正气。

二、加强领导,成立机构。

为保证圆满完成公务员年度考核工作,我部成立了公务员考核领导小组,部长种亚明任组长,副部长李向阳、王天龙为副组长,并设有办公室。

三、认真组织,细致考核。

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根据人事部门的规定,严格按照规定的考核程序进行考核。一是干部职工进行年度工作述职。二是召开会议进行民主测评。三是进行个别谈话。四是公布考核结果。五是考核结果报人事部门审批。

本次年度考核严格按照规定执行,坚持公开、公平、公正原则,确定一名优秀,四名称职,报请县人事部门批准。

2011年3月28日

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